Employer of Record ist in Rumänien nur über einen lizenzierten Weg rechtmäßig. Rumänien hat kein EOR-Gesetz; das passende Regime ist die Leiharbeitsagentur (agent de muncă temporară) nach Arbeitsgesetzbuch Art. 88-102: eine vom Arbeitsministerium zugelassene Gesellschaft mit Finanzgarantie, die eine Arbeitskraft für eine Aufgabe vorübergehender Art an einen Kunden überlässt. Ein Einsatz darf 24 Monate dauern, mit Verlängerungen bis zu insgesamt 36 (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07). Rumänische Kanzleien, die wir gefunden haben, schreiben nicht über EOR.
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 2,25 % des Bruttolohns, ohne Obergrenze: RON 5.400 bei einem Gehalt von RON 240.000 (PwC, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat.
Rumänien zeichnet ein öffentliches Register aus. Das nationale Register der zugelassenen Leiharbeitsagenturen beim Arbeitsministerium führt mit Stand 2026-09-30 vier der 19 Anbieter namentlich auf: Remote, Pebl, G-P und Boundless (mmuncii.gov.ro, geprüft am 2026-10-07). Die übrigen sind nach Name oder Steuernummer nicht zu finden; das ist eine Grenze der Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes.
Ein Employer of Record eignet sich für eine Einstellung, die Sie selbst anleiten, bei einer Person aus der EU, dem EWR oder der Schweiz, innerhalb der 36-Monats-Grenze für Einsätze. Eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Land wirft eine eigene Frage auf: Wer stellt den Visumsantrag. Eine selbstständige Fachkraft kann als Auftragnehmer arbeiten; siehe auch Auftragnehmer in Rumänien bezahlen.
Eine Person in Rumänien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Rumänien kennt einen landesweiten Mindestlohn und einen Arbeitgeberbeitrag von 2,25 % des Bruttolohns. Kündigungsfrist, Probezeit und Überstunden richten sich nach dem Arbeitsgesetzbuch (Codul muncii). Alles Folgende ist gesetzlich, sofern es nicht als Presse- oder Kanzleiquelle gekennzeichnet ist.
Mindestlohn
Landesweiter Satz, keine regionalen Sätze. Höhere Branchensätze gibt es für einige Sektoren, etwa das Baugewerbe; für Büro- oder IT-Arbeit gelten sie nicht. Der Satz ist auch die Untergrenze für einen Leiharbeitsvertrag (Arbeitsgesetzbuch Art. 96(2)) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Regierungsbeschluss 146/2026 laut startupcafe.ro, geprüft am 2026-10-07
Den Text des Beschlusses haben wir nicht geöffnet; die Zahl und der Stundenwert stammen aus der Presse, und Eurostat zeigt RON 4.325 für 2026-S2.
Landesweiter Bruttomindestlohn, RON pro Monat, jeweils am 31. Dezember gültig. Quelle: Eurostat und Presseberichte über die Regierungsbeschlüsse, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt einen einzigen Beitrag. Die Beiträge des Arbeitnehmers und die Einkommensteuer werden vom Bruttolohn einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten (PwC, geprüft am 2026-10-07).
Nur bei besonderen oder schwierigen Arbeitsbedingungen, nicht bei Büro- oder IT-Arbeit
dito
Der CAM ersetzte zum 2018-01-01 durch OUG 79/2017 die früheren Arbeitgeberbeiträge (Arbeitslosenversicherung, Krankengeldfonds, Unfallversicherung, Garantiefonds für Lohnforderungen) (anaf.ro, geprüft am 2026-10-07). Eine Änderung des Arbeitgebersatzes in 2021-2026 haben wir nicht gefunden, daher gibt es kein Verlaufsdiagramm.
Nicht in den 2,25 % enthalten: die Behindertenquote (Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen 4 % Menschen mit Behinderung beschäftigen oder eine Abgabe zahlen) und vom Arbeitgeber gezahlte Krankengeldtage. Den Arbeitgeberanteil am Krankengeld haben wir nicht bestätigt.
Der Artikel des Steuergesetzbuchs hinter dem CAM (Art. 220^3) wurde nicht geöffnet; der Satz stammt aus den Leitfäden von PwC und ANAF.
Arbeitszeit und Überstunden
Regelwoche: 40 Stunden, 8 pro Tag. Höchstens 48 Stunden pro Woche einschließlich Überstunden, gemittelt über 4 Monate, kein Opt-out (Arbeitsgesetzbuch Art. 112(1), 114) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Wöchentliche Ruhezeit: 48 zusammenhängende Stunden, in der Regel Samstag und Sonntag.
Überstunden brauchen die Zustimmung des Arbeitnehmers, außer bei höherer Gewalt oder dringenden Arbeiten zur Unfallverhütung (Art. 120(2)) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Überstundenvergütung: bezahlte Freizeit innerhalb der folgenden 90 Tage, sonst ein Zuschlag von mindestens 75 % des Grundgehalts (DLA Piper, geprüft am 2026-10-07). Eine als 2020 bezeichnete Kopie des Gesetzbuchs nennt 60 Tage; den geänderten Artikel haben wir nicht gelesen.
Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 20 Arbeitstage; die tatsächliche Dauer legt der Vertrag fest. Gesetzliche Feiertage und nach einem Tarifvertrag bezahlte freie Tage werden nicht eingerechnet (Art. 145) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Feiertage: 17 gesetzliche freie Tage pro Jahr (DLA Piper, geprüft am 2026-10-07). Für 2026 lautet die Liste 1.-2. Jan, 6.-7. Jan, 24. Jan, 10. Apr (Karfreitag), 12.-13. Apr (orthodoxes Ostern), 1. Mai, 31. Mai (Pfingsten), 1. Jun, 15. Aug, 30. Nov, 1. Dez und 25.-26. Dez (capital.ro, geprüft am 2026-10-07).
Fünf dieser Daten fallen 2026 auf Wochenenden (24. Jan, 12. Apr, 31. Mai, 15. Aug, 26. Dez); die 17 zählen also Einträge, nicht verlorene Arbeitstage. Der Kalender ist eine Pressequelle; Art. 139 des Arbeitsgesetzbuchs wurde nicht geöffnet.
Probezeit
Bis zu 90 Kalendertage für ausführende Stellen und 120 für Führungsstellen. Jede Seite kann sie durch schriftliche Mitteilung beenden, ohne Kündigungsfrist und ohne Begründung (Art. 31) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Keine neue Probezeit, wenn derselbe Arbeitgeber die Person innerhalb von 12 Monaten für dieselbe Stelle wieder einstellt (EY Romania, geprüft am 2026-10-07).
Ein Leiharbeitsvertrag hat kürzere Höchstgrenzen (Art. 97):
Vertragsdauer
Höchstdauer der Probezeit
Bis 1 Monat
2 Arbeitstage
1 bis 3 Monate
5 Tage
3 bis 6 Monate
15 Tage
Über 6 Monate
20 Tage
Über 6 Monate, Führungskräfte
30 Tage
Kündigungsfrist und Abfindung
Kündigungsfrist des Arbeitgebers: mindestens 20 Arbeitstage, wenn der Arbeitgeber aus Gründen kündigt, die nicht in der Person liegen (Art. 61, 65-66, 75(1)). Keine Frist während der Probezeit. DLA Piper gibt an, dass eine Zahlung anstelle der Frist nicht zulässig ist, unter Verweis auf höchstrichterliche Rechtsprechung (legeaz.net, DLA Piper, geprüft am 2026-10-07).
Kündigungsfrist des Arbeitnehmers: wie vereinbart, höchstens 20 Arbeitstage für ausführende Stellen und 45 für Führungsstellen (Art. 81(4)). Art. 81 haben wir in der Kopie von 2020 gelesen und spätere Änderungen nicht geprüft.
Abfindung: gesetzlich keine bei Einzelkündigung; Zahlungen gibt es nur, wenn der Einzelvertrag oder der Tarifvertrag sie vorsieht (DLA Piper, geprüft am 2026-10-07).
Eine Leiharbeitskraft, der vor Ende eines Einsatzes aus nicht disziplinarischen Gründen gekündigt wird, genießt den üblichen Kündigungsschutz (Art. 100). Die Regeln zu Massenentlassungen wurden nicht gelesen.
13. Gehalt und Boni
Nicht bestätigt. Wir haben im Arbeitsgesetzbuch keine Bestimmung und keine Kanzlei- oder amtliche Quelle zu einem gesetzlichen 13. Gehalt gefunden und geben daher keines an.
Gesetzliche Zusatzleistungen
Das Arbeitsgesetzbuch enthält über die Beiträge hinaus keine allgemeinen vom Arbeitgeber zu zahlenden Leistungen; Rente und Krankenversicherung laufen über CAS und CASS des Arbeitnehmers (DLA Piper, geprüft am 2026-10-07).
Krankheit: Die ersten Tage zahlt der Arbeitgeber, den Rest der Krankenversicherungsfonds. Den Arbeitgeberanteil und die Sätze haben wir nicht bestätigt.
Essensgutscheine sind freiwillig.
Arbeitserlaubnis
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz brauchen keine Arbeitserlaubnis; bei Aufenthalten über 3 Monate gilt eine Anmeldepflicht (DLA Piper, geprüft am 2026-10-07).
Nicht-EU-Staatsangehörige: Ab 2026-08-08 laufen alle Arbeitsvisa nach OUG 32/2026 über die Plattform WorkinRomania.gov.ro (igi.mai.gov.ro, geprüft am 2026-10-07).
Hochqualifizierte und Inhaber der EU Blue Card (Langzeitvisum D/AM1): Der Arbeitgeber stellt einen einzigen Antrag selbst, mit einem Vertrag von mindestens 6 Monaten oder unbefristet, eingetragen in REGES-Online, einem Gehalt von mindestens dem durchschnittlichen Bruttolohn und einer Bescheinigung der Arbeitsagentur, dass keine einheimische Arbeitskraft verfügbar ist.
Dauerhafte, Saison- und Grenzgänger-Beschäftigte (D/AM2): über eine lizenzierte Vermittlungsagentur oder einen zugelassenen Arbeitgeber, nur für Berufe auf der Mangelliste.
Eine Leiharbeitsagentur darf auf der Route des zugelassenen Arbeitgebers keine Nicht-EU-Arbeitskräfte zugunsten von Kundenunternehmen einstellen (OUG 32/2026 Art. 11(5), Art. 18(l)).
Währung und Lohnabrechnung
RON. Der Lohn wird mindestens einmal im Monat am vertraglich festgelegten Tag gezahlt, Banküberweisung ist zulässig (Art. 166(1)) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07). Der Arbeitgeber reicht die monatliche Lohnmeldung D112 ein und zahlt Beiträge und Lohnsteuer bis zum 25. des Folgemonats (PwC, geprüft am 2026-10-07). Kurs der rumänischen Nationalbank am 2026-10-06: 1 USD = 4,7616 RON (bnr.ro, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Rumänien legal?
Eingeschränkt. Rumänien hat kein EOR-Gesetz. Der einzige rechtmäßige Weg, dass ein Dritter Personen beschäftigt, die unter der Leitung eines anderen Unternehmens arbeiten, ist das Regime der Leiharbeitsagentur nach Arbeitsgesetzbuch Art. 88-102: eine vom Arbeitsministerium zugelassene Gesellschaft, die die Arbeitskraft beschäftigt und für eine genau bestimmte, vorübergehende Aufgabe an den Kunden überlässt (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07). Eine rumänische Kanzleiquelle, die EOR als solchen behandelt oder die Folgen eines Betriebs dieses Modells ohne Zulassung, haben wir nicht gefunden; das Urteil ist also eine Lesart des Gesetzbuchs. Art. 88-102 haben wir in einer als 2020 bezeichneten Kopie und in einer Zusammenfassung der Arbeitsinspektion gelesen; der aktuelle konsolidierte Text ließ sich nicht öffnen. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen:
Zulassung. Das Arbeitsministerium erteilt sie auf Vorschlag der territorialen Agenturen für Zahlungen und Sozialinspektion (AJPIS). Bedingungen nach Regierungsbeschluss 1256/2011, wie von der Arbeitsinspektion zusammengefasst: eine juristische Person, deren Hauptgegenstand die Zeitarbeit ist, keine Schulden gegenüber staatlichen oder lokalen Haushalten, keine arbeits-, handels- oder steuerrechtlichen Ordnungswidrigkeiten in den letzten 24 Monaten und eine Finanzgarantie bei einer rumänischen Bank in Höhe von 25 landesweiten Bruttomindestlöhnen zuzüglich Beiträgen. Bei RON 4.325 beträgt allein der Lohnteil RON 108.125 (unsere Rechnung). Keine Gebühr; Entscheidung innerhalb von 30 Tagen; gültig 2 Jahre, verlängerbar (inspectiamuncii.ro, geprüft am 2026-10-07).
Register. Zugelassene Agenturen werden in das nationale Register des Ministeriums eingetragen; die Ausgabe vom März 2026 liegt unter mmuncii.gov.ro, und die von uns genutzte trägt das Datum 2026-09-30.
Dauer. Nur für eine genau bestimmte Aufgabe vorübergehender Art, nie als Ersatz für streikende Beschäftigte. Ein Einsatz darf höchstens 24 Monate dauern; aufeinanderfolgende Verlängerungen dürfen insgesamt 36 Monate nicht überschreiten (Art. 89-90, 93). Ein Vertrag kann mehrere Einsätze nur innerhalb derselben 36-Monats-Grenze abdecken; die Agentur kann die Arbeitskraft stattdessen zwischen den Einsätzen mit einem unbefristeten Vertrag weiterbeschäftigen (Art. 95) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07). Das Gesetz sagt nicht, was nach Ablauf der 36 Monate gilt.
Gleichbehandlung. Die Vergütung für einen Einsatz darf nicht niedriger sein als die eines Beschäftigten des Kunden bei gleicher oder ähnlicher Arbeit, und die Arbeitskraft hat zu denselben Bedingungen Zugang zu den Diensten und Einrichtungen des Kunden (Art. 92). Die interne Ordnung und der Tarifvertrag des Kunden gelten während des Einsatzes (Art. 101). Eine Klausel, die dem Kunden die Einstellung der Arbeitskraft nach dem Einsatz verbietet, ist nichtig (Art. 91) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Vertrag. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwischen Agentur und Arbeitskraft; die Agentur zahlt Lohn sowie alle Steuern und Beiträge und darf der Arbeitskraft keine Gebühr berechnen (Art. 94, 96, 102). Er wird spätestens am Arbeitstag vor Arbeitsbeginn in REGES-Online eingetragen (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Ausländische Anbieter. Das Regime verlangt eine nach rumänischem Recht gegründete juristische Person. Eine Bestimmung, die einer Agentur aus einem anderen EU-Staat erlaubt, Arbeitskräfte ohne rumänische Zulassung an einen rumänischen Kunden zu überlassen, haben wir nicht gefunden, ebenso wenig eine, die es verbietet. Behandeln Sie einen ausländischen EOR ohne rumänische lizenzierte Gesellschaft als unbestätigt, nicht als rechtmäßig.
Nicht-EU-Arbeitskräfte. OUG 32/2026 untersagt einem auf der D/AM2-Route zugelassenen Arbeitgeber, Ausländer für andere Arbeitgeber einzustellen, bei einem Bußgeld von RON 5.000-10.000 pro überlassenem Ausländer. Die Verordnung nennt die Leiharbeitsagentur nicht und hebt Art. 88-102 nicht auf. Ob eine lizenzierte Agentur Antragstellerin für eine bei einem Kunden eingesetzte D/AM1- oder EU-Blue-Card-Einstellung sein darf, wurde nirgends behandelt gefunden. Das Gesetz zur Billigung der Verordnung, das das Parlament nach der Senatsabstimmung geändert hat, haben wir nicht gelesen (igi.mai.gov.ro, geprüft am 2026-10-07).
Auftragnehmer-Konstruktionen. DLA Piper weist darauf hin, dass Auftragnehmerverhältnisse Gefahr laufen, als Beschäftigung umqualifiziert zu werden (DLA Piper, geprüft am 2026-10-07).
Risiken, die der Kunde trägt:
Gesamtschuldnerische Zahlungshaftung, auch bei einer lizenzierten Agentur. Zahlt die Agentur Lohn, Steuern und Beiträge nicht innerhalb von 15 Kalendertagen nach Fälligkeit, muss der Kunde sie auf Verlangen der Arbeitskraft zahlen und tritt in deren Forderung gegen die Agentur ein (Art. 96(4)-(5)) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitsbedingungen. Während des Einsatzes ist der Kunde für Arbeitsbedingungen sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortlich und muss der Agentur Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten sofort melden (Art. 92(2), 98) (legeaz.net, geprüft am 2026-10-07).
Bußgeld für Arbeit ohne Vertrag. Wer eine Person ohne individuellen Arbeitsvertrag arbeiten lässt, zahlt seit 2025-12-18 (Gesetz 239/2025) RON 40.000 pro Person, bei einer Obergrenze von RON 1.000.000 für die Gesamtbußgelder eines Arbeitgebers (inspectiamuncii.ro, geprüft am 2026-10-07). Eine Quelle, dass es gegen den Kunden eines nicht im Register stehenden EOR angewandt würde, haben wir nicht gefunden; es ist die allgemeine Sanktion für Arbeit ohne Vertrag.
Registrierungsrisiko für Arbeitgeber von Nicht-EU-Staatsangehörigen. Eine jüngere Sanktion nach Arbeitsgesetzbuch Art. 260(1)(e) oder (e^1) oder Art. 264-265 blockiert die Registrierung auf der Plattform WorkinRomania; Ordnungswidrigkeiten nach der Verordnung reichen für Arbeitgeber bis RON 15.000-40.000 (igi.mai.gov.ro, geprüft am 2026-10-07).
Wer Ihre Neueinstellung in Rumänien tatsächlich beschäftigt
Wir haben 19 Anbieter mit dem nationalen Register der zugelassenen Leiharbeitsagenturen des Arbeitsministeriums abgeglichen (Stand 2026-09-30, veröffentlicht am 2026-10-05), nach Name und nach Steuernummer (CUI) jeder rumänischen Gesellschaft, die wir gefunden haben. Vier stehen darin. Das Register haben wir als Textkopie des PDF gelesen, mit über mehrere Zeilen verteilten Tabellenzeilen; prüfen Sie Genehmigungsdaten daher am Original. „Nach Name oder Steuernummer nicht gefunden“ heißt nicht, dass ein Verstoß vorliegt: Ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzen. Firmendaten jenseits des Registers stammen aus freien Spiegeln des Handelsregisters (ONRC), in denen der Inhaber verborgen ist; eine Gesellschaft wird einem Anbieter daher nur über den Namen zugeordnet.
Sagt „at Remote, we own our own legal entity in Romania“ (remote.com). Die Local Terms nennen Remote Technology RO SRL, Reg.-Nr. 43311990, und sagen, sie „will assign its Employees to the specific tasks requested by You“. Im Register (Position 98, gleiche CUI); jüngste Verlängerung gültig bis 2027-01-10. Ein Registerspiegel zeigt CAEN 7820, Tätigkeiten von Zeitarbeitsagenturen
Velocity Global Romania SRL, der frühere Markenname (Velocity Global is now Pebl), steht im Register (Position 105, CUI 44274903); jüngste Verlängerung gültig bis 2027-08-23. Auf der Seite des Anbieters haben wir keine Rumänien-Seite gefunden
Sagt „We act as the legal employer on your behalf“ (globalization-partners.com), ohne Gesellschaft zu nennen. Globalization Partners RO SRL steht im Register (Position 133, CUI 45221400); das Register führt die jüngste Verlängerung als gültig bis 2026-10-26
Der eigene Blog sagt „In Romania, it operates through its licensed local temporary work agency“ und „No separate EOR licence exists“ (boundlesshq.com). Boundless Payroll RO SRL steht im Register (Position 156, CUI 46853928); jüngste Verlängerung gültig bis 2027-07-17
Sagt „Multiplier operates owned entities in 160+ countries, including Romania“ (usemultiplier.com). Ein Registerspiegel führt Multiplier Technologies MTR S.R.L., CUI 45280547, CAEN 7820 (Tätigkeiten von Zeitarbeitsagenturen); sie steht weder in der Ausgabe vom 2025-12-31 noch in der vom 2026-09-30 im Register der Leiharbeitsagenturen. Wir ziehen keinen Schluss darüber, wie Multiplier die Arbeitgeberrolle aufsetzt
Sagt „Skuad acts as the legal employer in Romania through its own licensed entity“ (skuad.io); keine Gesellschaft genannt. Nicht im Register, und die Spiegel zeigen keine Skuad-Gesellschaft
Sagt „your new employee will be properly employed through our entity“ (nativeteams.com); keine Gesellschaft genannt. Nicht im Register. Native Teams S.R.L., CUI 45445343, CAEN 6210, steht auf einem Registerspiegel, dem Anbieter nur über den Namen zugeordnet
Führt Rumänien unter „Where we operate indirectly“ auf, mit Unterstützung „through trusted local partners“, keiner genannt (rivermate.com). Unter seinem Namen nicht im Register
Die Rumänien-Seite sagt nur „Deel’s best-in-class Employer of Record setup“. Nach Name oder CUI nicht im Register. Registerspiegel führen Letsdeel Romania S.R.L. (CUI 44371914, CAEN 5829) und Deel Advanced IT&C S.R.L. (CUI 47071814, CAEN 7020); der Anbieter nennt keine von beiden als seinen Arbeitgeber
Der Rumänien-Leitfaden sagt „The EOR becomes the legal employer“, über EOR im Allgemeinen; keine Gesellschaft genannt. Weder im Register noch in den Spiegeln
Die Rumänien-Seite sagt „the EOR becomes the legal employer, runs payroll in Romanian leu through ANAF“, über EOR im Allgemeinen; keine Gesellschaft genannt. Nicht im Register
Der Leitfaden sagt „RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties“; keine Gesellschaft genannt. Weder im Register noch in den Spiegeln
Die Rumänien-Seite sagt „Hire without an entity. RemotePass handles compliance, payroll, and visa“; keine Gesellschaft genannt. Weder im Register noch in den Spiegeln
Die Rumänien-Seite enthält keine Angabe zu einer Gesellschaft. Eine rumänische SRL namens Oyster HR S.R.L. (CUI 43307301, CAEN 7020) ist eingetragen; der Anbieter nennt sie nicht. Nicht im Register
Die Rumänien-Seite ist eine arbeitsrechtliche Übersicht ohne Gesellschaftsnamen; die Preisseite sagt „Owned and operated entities in 160+ countries“, ohne Länderliste. Nicht im Register
Ein Hilfeartikel führt Rumänien unter den EOR-Ländern auf und sagt in allgemeiner Form „Justworks acts as the local entity and directly employs the individual“. Eine rumänische SRL namens Justworks Global Ventures Romania S.R.L. (CUI 51726998), eingetragen am 2025-05-06, steht auf einem Spiegel; der Anbieter nennt sie nicht. Nicht im Register
Die Rumänien-Seite sagt „the EOR can employ the workers a company needs and lease them to that company“, über EOR im Allgemeinen. Eine rumänische SRL namens Safeguard Global RO S.R.L. (CUI 43496952, CAEN 6220) ist eingetragen; der Anbieter nennt sie nicht. Nicht im Register
Die Rumänien-Seite, nur in Suchergebnissen gesehen (die Seite lieferte einen Fehler), enthält keine für uns lesbare Angabe zu einer Gesellschaft. Nicht im Register; keine passende Gesellschaft in den Spiegeln
Nicht verfügbar
Alles geprüft am 2026-10-07. „Eigene Gesellschaft (im Register)“ heißt: Die rumänische Gesellschaft steht im Register der Leiharbeitsagenturen des Ministeriums; „Eigene Gesellschaft (laut Anbieter)“ beruht auf der eigenen Angabe des Anbieters, ohne gefundenen Registereintrag. Rippling steht nicht in der Tabelle: Sein Länderkatalog führt Rumänien nur bei Auftragnehmern auf, ohne Link für Beschäftigte; wir schließen daraus, dass es in Rumänien keinen EOR anbietet, das ist eine Lesart des Katalogs, keine Angabe des Anbieters.
Eigene Gesellschaft zählt einen Registereintrag (Remote, Pebl, G-P, Boundless) oder die Angabe des Anbieters (Multiplier, Skuad, Native Teams); nur Rivermate nennt ein Partnermodell. Quelle: Länderseiten der Anbieter, Register des Arbeitsministeriums mit Stand 2026-09-30, Spiegel des Handelsregisters, geprüft am 2026-10-07.
Elf der 19 sagen nicht, wer der rumänische Arbeitgeber ist, und einer arbeitet über einen nicht genannten Partner. Das zählt, weil das Register das einzige öffentliche Zeichen der Zulassung ist, die das rumänische Recht verlangt, und sieben Anbieter angeben oder zeigen, eine eigene Gesellschaft zu haben, drei von ihnen aber nicht darin stehen. Fragen Sie vor der Unterschrift: „Welche rumänische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, unter welcher Zulassungsnummer des Arbeitsministeriums, und was geschieht, wenn der Einsatz 36 Monate erreicht?“
So wählen Sie einen EOR in Rumänien
Sie wollen eine sichtbare Rechtsgrundlage? Remote, Pebl, G-P und Boundless sind die vier im Register. Von ihnen nennt Remote seine rumänische Gesellschaft zusätzlich in den Vertragsbedingungen und sagt, sie zu besitzen; Boundless beschreibt seinen Weg als lizenzierte lokale Leiharbeitsagentur. Fragen Sie bei jedem Anbieter in Ihrer engeren Wahl nach der aktuellen Zulassungsnummer, denn wir haben das Register nur mit Stand 2026-09-30 gelesen.
Sie stellen eine Person aus einem Nicht-EU-Land ein, die ein Arbeitsvisum braucht? Zwei Wege unterscheiden sich. Bei D/AM2 darf ein zugelassener Arbeitgeber nicht für andere Arbeitgeber einstellen, Bußgeld RON 5.000-10.000 pro Person. Bei D/AM1 oder der EU Blue Card stellt der Arbeitgeber den Antrag selbst, und eine Regel, die Agenturen ausschließt, haben wir nicht gefunden. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wer Antragsteller wäre und auf welcher Route. Die Seite von Skuad nennt für das Onboarding zwei bis vier Wochen bei EU-Staatsangehörigen, und der Beispielzeitplan von Borderless AI läuft über etwa 45-50 Tage mit einem Arbeitserlaubnis-Schritt (Angaben der Anbieter).
Sie rechnen damit, die Person länger als drei Jahre zu halten? Die 36-Monats-Grenze gilt für einen Einsatz, und das Gesetz sagt nicht, was danach folgt. Die Agentur kann die Arbeitskraft zwischen den Einsätzen mit einem unbefristeten Vertrag weiterbeschäftigen, und die Arbeitskraft kann nach einem Einsatz direkt mit dem Kunden abschließen (Art. 99). Fragen Sie, wie der Anbieter eine lange Anstellung aufsetzt, oder erwägen Sie Ihre eigene Gesellschaft.
Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Preisen auf einer rumänischen Seite ist Skuad mit $249 pro Monat am günstigsten, danach Deel ab $599 und Remote $699. Von den vier im Register nennt Boundless ab $199, Pebl $399, G-P ab $599 und Remote $699 (globale Listenpreise, außer bei Remote). Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie die Antwort auf die obige Frage haben.
Warum hierGibt an, eine eigene rumänische Gesellschaft zu besitzen; Remote Technology RO SRL steht im Register der Agenturen beim Arbeitsministerium. $699 pro Monat auf der Rumänien-Seite.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierVelocity Global Romania SRL, der frühere Markenname, steht im Register der Leiharbeitsagenturen. Keine Rumänien-Seite gefunden. $399 pro Monat, global.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierGlobalization Partners RO SRL steht im Register der Leiharbeitsagenturen; die Seite nennt keine Gesellschaft. Ab $599 pro Monat auf der Preisseite.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierBoundless Payroll RO SRL steht im Register der Leiharbeitsagenturen; der Blog nennt eine lizenzierte lokale Agentur. Ab $199 pro Monat, global.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierGibt an, eigene Gesellschaften zu besitzen, darunter Rumänien; Multiplier Technologies MTR SRL wurde im Agenturregister nach Name und Steuernummer nicht gefunden. Core $459 pro Monat, global.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierGibt an, über eine eigene lizenzierte Gesellschaft als Arbeitgeber aufzutreten, ohne Namen; im Agenturregister nicht gefunden. Ab $249 pro Monat auf der Rumänien-Seite.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierGibt an, Mitarbeitende über die eigene Gesellschaft zu beschäftigen, ohne Namen; im Agenturregister nicht gefunden. Ab $99 pro Monat, global.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDie Rumänien-Seite nennt keine Gesellschaft; eine rumänische SRL namens Letsdeel ist eingetragen, Rolle unbestätigt. Management-Gebühr ab $599 pro Monat auf der Rumänien-Seite.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Warum hierDie Rumänien-Seite sagt, dass das Unternehmen Compliance, Lohnabrechnung und Visum übernimmt; keine Gesellschaft genannt oder gefunden. Ab $349 pro Monat, global.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Was es kostet, in Rumänien über einen EOR jemanden zu beschäftigen
Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Lohnabrechnung, hier mit einer Büro- oder IT-Fachkraft auf einem gewöhnlichen unbefristeten Vertrag unter normalen Arbeitsbedingungen. Das Bruttogehalt beträgt RON 20.000 und RON 40.000 pro Monat, etwa USD 50.000 und USD 100.000 im Jahr zum Kurs der rumänischen Nationalbank von 1 USD = 4,7616 RON am 2026-10-06 (bnr.ro, geprüft am 2026-10-07).
Nur der gesetzliche Arbeitgeberbeitrag, vor der eigenen Gebühr des EOR. Der Arbeitsversicherungsbeitrag hat keine Obergrenze. Quelle: PwC Worldwide Tax Summaries, geprüft am 2026-10-07.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Anteil am Brutto
Bestandteile
RON 240.000
RON 5.400 (RON 450 pro Monat)
2,25 %
Arbeitsversicherungsbeitrag (CAM) 2,25 % x 240.000 = 5.400
RON 480.000
RON 10.800 (RON 900 pro Monat)
2,25 %
Arbeitsversicherungsbeitrag (CAM) 2,25 % x 480.000 = 10.800
Der Arbeitgebersatz betrug in jedem Jahr 2021-2026 2,25 %, ein Verlaufsdiagramm würde also eine flache Linie zeigen. Das Ende der Einkommensteuerbefreiung für IT 2025 hat das Nettoentgelt des Arbeitnehmers verändert, nicht die Kosten des Arbeitgebers.
Nicht enthalten: die Abgabe für die Behindertenquote bei Arbeitgebern mit 50 oder mehr Beschäftigten, vom Arbeitgeber gezahlte Krankengeldtage, Essensgutscheine und andere freiwillige Leistungen sowie die EOR-Gebühr. CAS 25 %, CASS 10 % und Einkommensteuer 10 % des Arbeitnehmers werden vom Bruttolohn einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten. Ein bestätigtes 13. Gehalt, das hinzukäme, gibt es nicht.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer rumänischen Seite: Skuad ab $249 pro Monat, Deel ab $599 (Management-Gebühr) und Remote $699. Globale Listenpreise, wo keine rumänische Zahl existiert, reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster) pro Monat; die Zahlen je Anbieter stehen in der Tabelle oben. Justworks, Safeguard Global und Papaya Global veröffentlichen nach unseren Funden keine.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Oyster sagt „No hidden fees. No termination charges.“ (oysterhr.com, geprüft am 2026-10-07).
Multiplier sagt „There are no per-payroll charges, no setup fees, and no variable pricing based on salary level“ (usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-07).
Playroll zeigt „No Minimum Commitments“ (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Rumänien nicht veröffentlicht. Eine Lücke bedeutet nicht veröffentlicht, nicht null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die Beschäftigung ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Ein Einsatz darf höchstens 24 Monate dauern, mit Verlängerungen 36 (Arbeitsgesetzbuch Art. 90). Bei einer Einstellung aus einem Nicht-EU-Land darf ein zugelassener Arbeitgeber auf der D/AM2-Route nicht für andere Arbeitgeber einstellen; für D/AM1 und die Blue Card wurde kein Verbot für Agenturen gefunden. Quelle: legeaz.net, OUG 32/2026, geprüft am 2026-10-07.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und Arbeitsmittel selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe Auftragnehmer in Rumänien bezahlen und unseren Einstellungsleitfaden. DLA Piper weist darauf hin, dass Auftragnehmerverhältnisse Gefahr laufen, als Beschäftigung umqualifiziert zu werden (DLA Piper, geprüft am 2026-10-07). Siehe Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern.
Ihre eigene rumänische Gesellschaft. Der Weg, den Sie erwägen sollten, wenn die Anstellung die 36-Monats-Grenze für Einsätze überdauert. Die Schätzungen der Anbieter für die Gründung weichen ab: Die Seite von Skuad nennt für die Eintragung einer SRL RON 78.690 bis RON 131.150 und 3-6 Monate (skuad.io), während der Leitfaden von Playroll eine Gründungsdauer von 4-8 Wochen zeigt (playroll.com, geprüft am 2026-10-07). Das sind Zahlen der Anbieter, nicht unsere.
Was sich 2026 geändert hat
2025-01-01: Die Einkommensteuerbefreiung für IT-Beschäftigte (Steuergesetzbuch Art. 60 Pkt. 2, bis RON 10.000 brutto pro Monat) wurde durch OUG 156/2024 für Einkommen ab Januar 2025 abgeschafft, zusammen mit den entsprechenden Erleichterungen im Baugewerbe und in der Agrar- und Lebensmittelbranche. IT-Personal wird wie andere Beschäftigte besteuert. Der CAM des Arbeitgebers, 2,25 %, blieb unberührt (kpmg.com, geprüft am 2026-10-07).
2025-12-18: Gesetz 239/2025 hob das Bußgeld für das Arbeitenlassen einer Person ohne Arbeitsvertrag auf RON 40.000 pro Person an und deckelte die Gesamtbußgelder eines Arbeitgebers auf RON 1.000.000. Eine Pressequelle nennt als Beginn 2026-01-01 (inspectiamuncii.ro, geprüft am 2026-10-07).
2026-04-27: OUG 32/2026 über den Arbeitsmarktzugang von Ausländern trat in Kraft: die Plattform WorkinRomania.gov.ro, eine Liste von Mangelberufen, von der ANOFM zugelassene Vermittlungsagenturen mit einer Finanzgarantie von EUR 75.000 für bis zu 250 vermittelte Ausländer, ein Verbot für zugelassene Arbeitgeber, für andere Arbeitgeber einzustellen, und ein einziger Antrag anstelle der Arbeitsgenehmigung (igi.mai.gov.ro, geprüft am 2026-10-07). Das Parlament hat Teile im Billigungsgesetz geändert, das wir nicht gelesen haben.
2026-06-07: Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstrich ohne rumänisches Gesetz. Am 2026-06-17 wurde ein Gesetzentwurf im Senat eingebracht, und der Legislativrat gab am 2026-06-26 eine negative Stellungnahme ab; die ersten Berichte zum Gender Pay Gap für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten werden im Juni 2027 erwartet. Kein geltendes Recht (legal500.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-07-01: Der landesweite Bruttomindestlohn stieg von RON 4.050 auf RON 4.325 pro Monat. Für Beschäftigte, die genau den Mindestlohn erhalten, sinkt laut Presse der steuerfreie Betrag von RON 300 auf RON 200, und die Gesamtkosten des Arbeitgebers betragen RON 4.418 (startupcafe.ro, geprüft am 2026-10-07).
2026-08-08: Das neue Visumsystem löste das alte ab; das alte nahm Anträge bis 2026-08-07 an (birisgoran.ro, geprüft am 2026-10-07).
2026-09-30: der auf dieser Seite verwendete Stand des Registers der Leiharbeitsagenturen beim Arbeitsministerium, veröffentlicht am 2026-10-05 (mmuncii.gov.ro, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt RON 4.325 ab 2026-07-01. Die Rumänien-Seiten von Deel und Multiplier nennen RON 4.050, RemotePass, Atlas HXM und Borderless AI nennen RON 3.700. Die Seite von Remote nennt RON 4.325 (deel.com, usemultiplier.com, remotepass.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remote.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberkosten. Das Gesetz nennt 2,25 %. Die Seite von Deel sagt „employer cost is generally estimated at 2,85 % of the employee salary“ und führt weitere Posten auf; Oyster nennt „approximately 6,25 % of gross salary“; Playroll nennt 2,25 % (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Probezeit. Das Gesetzbuch nennt bis zu 90 Tage, 120 für Führungskräfte. Die Seite von Skuad sagt bis zu 30 Tage für operative Rollen und 90 für Führungskräfte; die Seite von Multiplier nennt an einer Stelle 30 und 90 und an einer anderen 90 und 120 (skuad.io, usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden und Feiertage. Freizeitausgleich für Überstunden erfolgt laut DLA Piper innerhalb von 90 Tagen; RemoFirst sagt 30 Arbeitstage und Atlas HXM 60 Tage. Die Zahl der gesetzlichen Feiertage ist 17; RemoFirst sagt 15 und RemotePass 14 (remofirst.com, atlashxm.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und gegen rumänische Gesetzgebung und Zusammenfassungen der Arbeitsinspektion, Eurostat, ANAF, PwC und Kanzleimaterial geprüft; das Arbeitsgesetzbuch wurde in einer als 2020 bezeichneten Kopie gelesen. Wir haben das Register der Leiharbeitsagenturen beim Arbeitsministerium (Stand 2026-09-30) für jeden Anbieter nach Name und nach CUI geprüft, sein PDF als Text gelesen, und Spiegel des Handelsregisters für Firmendaten genutzt; wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner arbeitet, kann unsere Suche das nicht sehen. Die Anbieter sind geordnet: zuerst eingetragene und angegebene eigene Gesellschaften, dann Partner, dann jene, die nichts nennen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Rumänien?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 2,25 % des Bruttolohns ohne Obergrenze: RON 5.400 bei RON 240.000 im Jahr und RON 10.800 bei RON 480.000. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, und drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer rumänischen Seite (Skuad ab $249, Deel ab $599, Remote $699).
Ist ein Employer of Record in Rumänien legal?
Nur über einen lizenzierten Weg. Rumänien hat kein EOR-Gesetz; das passende Regime ist die Leiharbeitsagentur (agent de muncă temporară) nach Arbeitsgesetzbuch Art. 88-102, die eine Zulassung des Arbeitsministeriums und eine Finanzgarantie braucht. Ein Einsatz dauert bis zu 24 Monate, mit Verlängerungen 36. Wir haben keinen Text einer rumänischen Kanzlei zu EOR als solchem gefunden; das Urteil ist also eine Lesart des Gesetzbuchs.
Welcher EOR in Rumänien steht im Register der Leiharbeitsagenturen?
Vier der 19 Anbieter: Remote (Remote Technology RO SRL), Pebl (Velocity Global Romania SRL), G-P (Globalization Partners RO SRL) und Boundless (Boundless Payroll RO SRL), im Register des Arbeitsministeriums mit Stand 2026-09-30, veröffentlicht am 2026-10-05. Wir haben eine Textkopie des PDF gelesen, prüfen Sie also das Original. Nach Name oder Steuernummer nicht gefunden heißt nicht, dass ein Verstoß vorliegt: Ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzen.
Welcher ist der günstigste EOR in Rumänien?
Unter den Preisen auf einer rumänischen Seite ist Skuad mit $249 pro Monat am günstigsten, danach Deel ab $599 und Remote mit $699. Globale Listenpreise liegen niedriger, bis $99 bei Native Teams. Von den vier Anbietern im Register nennt Boundless den niedrigsten Preis, ab $199 pro Monat global. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, wer Ihre Neueinstellung beschäftigt.
Welche Risiken hat die Einstellung über einen EOR in Rumänien?
Bei einer lizenzierten Agentur muss der Kunde auf Verlangen der Arbeitskraft ausstehenden Lohn, Steuern und Beiträge zahlen, wenn die Agentur nicht innerhalb von 15 Kalendertagen gezahlt hat. Wer eine Person ohne Arbeitsvertrag arbeiten lässt, zahlt RON 40.000 Bußgeld pro Person, seit 2025-12-18 gedeckelt auf RON 1.000.000 pro Arbeitgeber. Eine Quelle dazu, ob dieses Bußgeld gegen den Kunden eines nicht lizenzierten EOR verhängt würde, haben wir nicht gefunden.
Sollte ich in Rumänien lieber einen Auftragnehmer statt eines EOR einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [Auftragnehmer in Rumänien bezahlen](/de/software/contractor-payouts/romania/) und [unseren Einstellungsleitfaden](/de/hire-contractors/romania/). DLA Piper weist darauf hin, dass Auftragnehmerverhältnisse Gefahr laufen, als Beschäftigung umqualifiziert zu werden. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Rumänien ein Arbeitsvisum sponsern?
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz brauchen keine Arbeitserlaubnis. Für Nicht-EU-Arbeitskräfte untersagt OUG 32/2026 einem auf der D/AM2-Route zugelassenen Arbeitgeber, Ausländer zugunsten anderer Arbeitgeber einzustellen, bei einem Bußgeld von RON 5.000-10.000 pro Ausländer. Für D/AM1 oder die EU Blue Card stellt der Arbeitgeber den Antrag selbst, und eine Regel dazu, ob eine Leiharbeitsagentur das darf, haben wir nicht gefunden.
Kann ich einen EOR-Mitarbeiter in Rumänien länger als drei Jahre halten?
Ein Leiharbeitseinsatz darf höchstens 24 Monate dauern, mit Verlängerungen bis zu insgesamt 36 Monaten. Das Gesetz sagt nicht, was nach Ablauf der 36 Monate gilt oder ob sich aufeinanderfolgende Einsätze beim selben Kunden aneinanderreihen lassen. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wie er eine längere Anstellung aufsetzt.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
19 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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