Employer of Record ist in Bulgarien eine Grauzone. Das Gesetz kennt keine EOR-Kategorie; der einzige gesetzliche Weg, dass ein Unternehmen jemanden beschäftigt, der unter der Leitung eines anderen Unternehmens arbeitet, ist das Zeitarbeitsunternehmen, das bei der Arbeitsagentur (Employment Agency) registriert sein muss und nur befristete Verträge nutzen darf, für eine bestimmte Aufgabe oder zur Vertretung einer abwesenden Person, und höchstens für 30 % des Personals des Kunden. Kinstellar sagt, EOR kombinieren dieses Regime in der Praxis mit Outsourcing über einen Dienstleistungsvertrag (Kinstellar, 2022, geprüft am 2026-10-07).
Die Arbeitgeberbeiträge betragen 18,92 % des Bruttolohns bis zu einer monatlichen Obergrenze, EUR 4.972,46 im Jahr bei beiden Beispielgehältern (EUR 45.000 und EUR 90.000), weil beide über der Obergrenze liegen (mlsp.government.bg, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat.
Bulgarien zeichnen ein öffentliches Register der Zeitarbeitsunternehmen (152 Einträge am 2026-10-07) und eine Haftung des Kunden aus: Seit 2025-01-01 haftet ein Kunde, der mit einer nicht registrierten Agentur abschließt, gesamtschuldnerisch für deren Steuern, Beiträge und Mehrwertsteuer (Arbeitsagentur, Auszug aus dem ZNZ, geprüft am 2026-10-07).
Ein Employer of Record passt zu einer Projekteinstellung oder zur Vertretung einer abwesenden Person, die Sie selbst anleiten. Eine unbefristete Rolle passt nicht zum Agenturregime: Fragen Sie den Anbieter, wie der Vertrag aufgebaut ist. Eine selbstständige Fachkraft kann als Auftragnehmer arbeiten (Auftragnehmer bezahlen).
Eine Person in Bulgarien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Bulgarien kennt einen landesweiten Mindestlohn und einen Arbeitgeberbeitrag von 18,92 % des Bruttolohns, erhoben bis zu einer monatlichen Obergrenze. Alles Folgende ist gesetzlich, sofern es nicht als Kanzlei- oder Sekundärquelle gekennzeichnet ist; das Arbeitsgesetzbuch (Kodeks na truda) wurde in einer archivierten Kopie von lex.bg gelesen, mit Änderungen bis zum Staatsanzeiger Nr. 70 von 2024 und ab 2025-06-01 geltenden Bestimmungen.
Mindestlohn
Ein landesweiter Satz für einen vollen Arbeitsmonat, seit 2026-01-01 in Euro (Erlass des Ministerrats Nr. 243 vom 2025-11-13) (dv.parliament.bg, geprüft am 2026-10-07).
Eine Regelung für 2027 haben wir zum 2026-10-07 nicht gefunden.
Landesweiter Bruttomindestlohn, EUR pro Monat, jeweils am 31. Dezember gültig. 2021-2025 sind die Lew-Sätze, umgerechnet zum festen Kurs BGN 1,95583 = EUR 1; der Satz 2022 gilt ab 2022-04-01 (zuvor galten BGN 650, EUR 332,34). Quelle: Erlasse im Staatsanzeiger, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt sechs Beiträge für eine nach 1959 geborene Arbeitskraft in einer nicht gefährdenden Tätigkeit, IT-Tätigkeit (KID 62). Die 13,78 % des Arbeitnehmers werden vom Bruttolohn einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten (nssi.bg, geprüft am 2026-10-07).
Posten
Arbeitgebersatz
Obergrenze
Quelle
Rentenfonds
8,22 %
EUR 2.111,64 pro Monat bis 2026-07-31; EUR 2.300,00 ab 2026-08-01
An der Obergrenze zahlt der Arbeitgeber vor dem 2026-08-01 EUR 399,52 pro Monat und ab diesem Datum EUR 435,16 (unsere Rechnung).
Der TZPB liegt je nach Wirtschaftstätigkeit bei 0,4–1,1 %. Wird eine EOR-Gesellschaft unter dem Code für Personalvermittlung (KID 78) eingestuft, nennen die Anlagen für 2026 0,5 %; welcher Code für einen EOR gilt, haben wir nicht geprüft.
Nicht in den Prozentsätzen: Der Arbeitgeber zahlt 70 % des durchschnittlichen Tagesentgelts für die ersten zwei Arbeitstage einer Krankschreibung (KSO Art. 40(5)).
Die Sätze waren 2021-2026 gleich; nur die Obergrenze hat sich bewegt, sodass dasselbe Gehalt von EUR 45.000 2021 EUR 3.482,52 und 2026 EUR 4.972,46 kostete (zum festen Kurs umgerechnet, unsere Rechnungen aus den jährlichen Haushaltsgesetzen).
Arbeitszeit und Überstunden
Regelwoche: 40 Stunden an 5 Tagen, bis zu 8 Stunden pro Tag (Arbeitsgesetzbuch Art. 136) (lex.bg, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden sind grundsätzlich verboten und nur in den in Art. 144 aufgeführten Fällen erlaubt, bis zu 150 Stunden pro Arbeitnehmer und Jahr; ein Tarifvertrag kann dies auf 300 anheben (Art. 146).
Mindestzuschlag: 50 % an Arbeitstagen, 75 % an Ruhetagen, 100 % an amtlichen Feiertagen (Art. 262(1)). Arbeitnehmer mit nicht normierter Arbeitszeit erhalten keine Vergütung für Überstunden an Arbeitstagen (Art. 263(1)).
Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 20 Arbeitstage (Art. 155(4)). Ein erstmals Beschäftigter kann nach 4 Monaten Betriebszugehörigkeit Urlaub nehmen; bei früherem Ausscheiden wird nicht genommener Urlaub ausgezahlt (Art. 155(2)-(3), 224) (lex.bg, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Feiertage: 14 in Art. 154(1) aufgeführt: 1. Jan, 3. Mär, 1. Mai, 6. Mai, 24. Mai, 6. Sep, 22. Sep, 24.-26. Dez, Karfreitag, Karsamstag, Ostersonntag und Ostermontag (orthodoxes Ostern).
Fällt ein Feiertag außer Ostern auf ein Wochenende, sind der nächste oder die nächsten zwei Arbeitstage arbeitsfrei (Art. 154(2)). Der 1. November ist aufgeführt, aber nur für Bildungseinrichtungen ein Tag ohne Anwesenheitspflicht. Die Zahl 14 ist unsere Rechnung auf Basis der Liste.
Probezeit
Bis zu 6 Monate, und bis zu 1 Monat, wenn der Vertrag kürzer als ein Jahr läuft (Art. 70(1)). Der Vertrag legt fest, zu wessen Gunsten sie vereinbart ist; diese Partei kann den Vertrag bis zu ihrem Ablauf ohne Kündigungsfrist beenden (Art. 71(1)) (lex.bg, geprüft am 2026-10-07).
Eine Probezeit kann für dieselbe Stelle, dieselbe Arbeitskraft und denselben Arbeitgeber nur einmal vereinbart werden (Art. 70(5)).
Kündigungsfrist und Abfindung
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber braucht einen gesetzlichen Grund (Art. 328(1): Schließung, Stellenabbau, verringertes Arbeitsvolumen, fehlende Eigenschaften, unzureichende Qualifikation) und eine schriftliche Frist von 30 Tagen bei einem unbefristeten Vertrag, länger, wenn vereinbart, aber nicht über 3 Monate. Bei einem befristeten Vertrag beträgt die Frist 3 Monate, jedoch nicht mehr als die Restlaufzeit. Die Frist des Arbeitnehmers beträgt ebenfalls 30 Tage (lex.bg, geprüft am 2026-10-07).
Beendigung im Einvernehmen gegen eine Entschädigung von mindestens 4 Bruttomonatsgehältern (Art. 331(2)).
Abfindung: nicht bei jeder Kündigung. Bei Schließung, Stellenabbau und ähnlichen Gründen das Bruttoentgelt für die Zeit ohne Arbeit, bis zu 1 Monat (Art. 222(1)); bei Beendigung wegen Krankheit 2 Monate bei 5 und mehr Dienstjahren (Art. 222(2)); nach Entstehen des Anspruchs auf eine Altersrente 2 Monate, oder 6 Monate bei 10 Dienstjahren beim Arbeitgeber (Art. 222(3)).
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. Wir haben im Text des Arbeitsgesetzbuchs kein gesetzliches 13. oder 14. Gehalt gefunden; Boni werden durch Vertrag, Tarifvertrag oder interne Regeln festgelegt.
Gesetzliche Zusatzleistungen
Keine gesetzliche private Kranken-, Lebens- oder Rentenversicherung über die obigen Beiträge hinaus; Essensgutscheine sind freiwillig (nssi.bg, geprüft am 2026-10-07). Das stammt aus den gelesenen Texten des Arbeitsgesetzbuchs und des KSO, nicht aus einer vollständigen Auswertung.
Für eine von einem Zeitarbeitsunternehmen überlassene Arbeitskraft muss der Kunde sie auf eigene Kosten nach Art. 52 des Gesetzes über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit versichern (Arbeitsgesetzbuch Art. 107t(1)(9)). Dieses Gesetz haben wir nicht geöffnet.
Arbeitserlaubnis
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz: Freizügigkeit, keine Erlaubnis.
Nicht-EU-Staatsangehörige: das Gesetz über Arbeitsmigration und Arbeitsmobilität (ZTMTM) und das Ausländergesetz. Der Hauptweg für eine qualifizierte Einstellung ist die EU Blue Card: ein Abschluss (bei IT-Fachkräften kann 3 und mehr Jahre Erfahrung ihn ersetzen) und ein Bruttogehalt von mindestens dem 1,5-Fachen des durchschnittlichen Bruttogehalts in Bulgarien (az.government.bg, geprüft am 2026-10-07).
Fristen: Die Arbeitsagentur gibt innerhalb von 10 Tagen eine Stellungnahme ab, die Entscheidung dauert 3 Monate, um 15 Tage verlängerbar; die Erlaubnis gilt bis zu 5 Jahre; ein Arbeitgeberwechsel in den ersten 12 Monaten braucht einen neuen Antrag.
Die Euro-Schwelle für 2026 wurde aus keiner amtlichen Quelle bestätigt; ein Sekundärleitfaden nennt etwa EUR 2.054 pro Monat.
Ob ein Zeitarbeitsunternehmen Arbeitgeber der Erlaubnis für einen bei einem Kunden eingesetzten Drittstaatsangehörigen sein kann, ist nicht bestätigt: Die Seite der Arbeitsagentur sagt dazu nichts, und einen Ausschluss haben wir nicht gefunden. Der gelesene ZTMTM-Text ist die konsolidierte Fassung von 2021, die Drittstaatsangehörige auf 20 % der durchschnittlichen Beschäftigtenzahl des Arbeitgebers begrenzt (35 % bei KMU) und die Erlaubnis an den benannten Arbeitgeber bindet; ob das noch gilt, ist nicht geprüft.
Währung und Lohnabrechnung
Euro seit 2026-01-01; Lew-Beträge wurden zum festen Kurs BGN 1,95583 = EUR 1 umgerechnet (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07). Der Lohn wird monatlich gezahlt: standardmäßig ein Vorschuss und eine Schlusszahlung je Monat, wobei eine einzige Monatszahlung vereinbart werden kann; er geht auf schriftliches Verlangen auf das Zahlungskonto des Arbeitnehmers (Arbeitsgesetzbuch Art. 270(2)-(3)) (lex.bg, geprüft am 2026-10-07). Kurs der Europäischen Zentralbank am 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Bulgarien legal?
Grauzone. Bulgarien hat keine EOR-Kategorie. Der einzige gesetzliche Weg, dass ein Unternehmen eine Arbeitskraft beschäftigt, die unter der Leitung eines anderen Unternehmens arbeitet, ist das Regime des Zeitarbeitsunternehmens (Arbeitsgesetzbuch Art. 107r-107ch, Gesetz zur Förderung der Beschäftigung (ZNZ) Art. 74e-74p). Es passt nicht zu einer gewöhnlichen unbefristeten EOR-Einstellung. Ein Gerichtsurteil oder eine Ministeriumsstellungnahme zum EOR-Produkt haben wir nicht gefunden. Die gelesene Kanzleisicht ist Kinstellar (März 2022): „EORs are not regulated by Bulgarian law. In Bulgaria, their business most often falls within the scope of temporary-work agencies or qualifies as outsourcing services.“ Weiter heißt es, Outsourcing beruhe auf einem Dienstleistungsvertrag, ohne Pflicht zu befristeten Personalverträgen, und Anbieter kombinierten oft beide Modelle; unklare Verträge könnten zu Bußgeldern für Anbieter und Kunden und zur gesamtschuldnerischen Haftung des Kunden für Lohn und Sozialversicherung führen (kinstellar.com, geprüft am 2026-10-07). Diese Kombination ist deren Darstellung der Praxis, nicht etwas, das wir bestätigt haben. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen:
Registrierung. Eine Agentur darf nur nach Registrierung bei der Arbeitsagentur tätig sein (Arbeitsgesetzbuch Art. 107r(7); ZNZ Art. 74e(1)). Antragsteller sind örtliche Personen oder ausländische juristische Personen mit Geschäftstätigkeit in Bulgarien, ohne unbezahlte staatliche oder kommunale Schulden, ohne Insolvenz, mit Vertretern ohne Vorsatzstraftaten, ohne beendete Registrierung oder Sanktionen in den letzten drei Jahren, mit internen Regeln samt Vertragsentwürfen und einer Gruppenversicherung oder einer unbedingten unwiderruflichen Bankgarantie von BGN 200.000 (EUR 102.258,38 zum festen Kurs; ob das Gesetz auf Euro umgestellt wurde, haben wir nicht geprüft) für die Forderungen der Arbeitskräfte (az.government.bg, geprüft am 2026-10-07).
Verfahren und Kosten. Elektronischer Antrag mit qualifizierter Signatur; Entscheidung innerhalb von 14 Tagen; Bescheinigung 5 Jahre gültig; Gebühr EUR 522,03 ab 2026-01-01; jedes Jahr bis zum 30. Juni reicht das Unternehmen seine Versicherungs- oder Garantieunterlagen ein (az.government.bg, geprüft am 2026-10-07).
Zweckbindung. Der Vertrag mit der Agentur folgt den Regeln für befristete Verträge und darf nur bis zur Fertigstellung einer bestimmten Aufgabe oder zur Vertretung einer abwesenden Person geschlossen werden, und er muss sagen, dass die Arbeitskraft an einen Kunden überlassen wird, um unter dessen Leitung und Kontrolle zu arbeiten (Art. 107r(1), (4)). Unbefristete Verträge für Dauerstellen sind nicht vorgesehen (lex.bg, geprüft am 2026-10-07).
30-%-Grenze. Die von einer Agentur an einen Kunden überlassenen Arbeitskräfte dürfen 30 % aller Arbeitskräfte beim Kunden nicht übersteigen (Art. 107r(2)). Nicht erlaubt: gefährdende Arbeit der ersten und zweiten Kategorie, Unternehmen der nationalen Sicherheit und Verteidigung sowie Unternehmen, in denen ein Streik läuft. Wie die Grenze bei einem ausländischen Kunden ohne weiteres bulgarisches Personal wirkt, behandelt keine von uns gefundene Quelle.
Gleichbehandlung. Der Kunde gewährt der Arbeitskraft die grundlegenden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, die er den eigenen Arbeitskräften bei gleicher oder ähnlicher Arbeit gewährt, und die Arbeitskraft darf nicht schlechter gestellt werden (Art. 107t(2), 107h(2)).
Wer was tut. Die Agentur ist Arbeitgeber für Lohnabrechnung, Entgelt, Sozial- und Krankenversicherung, Beschäftigungsunterlagen und Kündigung (Art. 107s(5)). Der Kunde bestimmt den Arbeitsplatz, erstellt die Stellenbeschreibung, unterweist zu Arbeits- und Gesundheitsschutz, erfasst die Arbeitszeit, legt die Vergütungshöhe einschließlich Überstunden fest und kann Disziplinarmaßnahmen oder Ersatz vorschlagen (Art. 107t(1), (6)). Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Agentur und Kunde ist zwingend (Art. 107u(2)).
Keine Einstellungsverbote. Eine Klausel, die verhindert, dass die Arbeitskraft während oder nach dem Einsatz vom Kunden beschäftigt wird, ist nicht erlaubt, und die Agentur darf der Arbeitskraft keine Gebühr berechnen (Art. 107r(5)-(6)).
Ausländische Agenturen. Eine Agentur, die in einem anderen EU-/EWR-/Schweizer Staat oder in einem Drittstaat registriert ist und eine Arbeitskraft zu einem bulgarischen Kunden entsendet, fällt unter die Entsenderegeln (Art. 121a): Es gelten mindestens Bulgariens Mindestarbeitsbedingungen, und ein Arbeitsverhältnis mit der entsendenden Agentur muss durchgehend bestehen. Ob eine ausländische EOR-Gesellschaft nach diesem Artikel eine in Bulgarien wohnende Remote-Arbeitskraft eines ausländischen Kunden bedienen kann, wurde in keiner Quelle gefunden.
Risiken, die der Kunde trägt:
Nicht registrierte Agentur, gesamtschuldnerische Haftung. Ein Kunde, der einen Zeitarbeitsvertrag mit einer nicht nach Kapitel 8a des ZNZ registrierten Agentur geschlossen hat, haftet gesamtschuldnerisch für die von der Agentur geschuldeten Steuern, Pflichtbeiträge und Mehrwertsteuer auf die überlassenen Arbeitskräfte, bis zur Höhe des unbezahlten Betrags für den Zeitraum (ZNZ Art. 74l(7), in Kraft seit 2025-01-01). Prüfen Sie den Anbieter vor der Unterschrift nach Name im öffentlichen Register der Arbeitsagentur (az.government.bg, geprüft am 2026-10-07).
Gemeinsame Haftung gegenüber der Arbeitskraft. Agentur und Kunde haften gemeinsam für Pflichten gegenüber der Arbeitskraft, die im Zusammenhang mit der zugewiesenen Arbeit entstehen (Art. 107u(3)) (lex.bg, geprüft am 2026-10-07).
Bußgelder. Art. 415e des Arbeitsgesetzbuchs erstreckt den Sanktionsabschnitt auf den Kunden. Grundbußgeld für einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht: BGN 1.500-15.000 für das Unternehmen (etwa EUR 766,94-7.669,38) und BGN 1.000-10.000 für den verantwortlichen Amtsträger (etwa EUR 511,29-5.112,92); wiederholter Verstoß BGN 15.000-20.000 (Art. 414). Die Beträge stehen wie im archivierten Text in Lew und wurden von uns umgerechnet; welches Bußgeld für einen Verstoß gegen Art. 107r-107u oder die ZNZ-Sanktionen für eine nicht registrierte Agentur gilt, haben wir nicht gelesen.
Pflichten des Kunden. Unterweisung zu Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitszeiterfassung, Gleichbehandlung und die Versicherung der Arbeitskraft bleiben beim Kunden; ein Verstoß dagegen ist für den Kunden ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht (Art. 107t, 415e).
Geistiges Eigentum. Kinstellar weist darauf hin, dass die Vermutung, in einem Beschäftigungsverhältnis geschaffene Software gehöre dem Arbeitgeber, dem Kunden möglicherweise nicht zugutekommt, weil er nicht Partei des Arbeitsvertrags ist; das Urheberrecht kann beim EOR bleiben, sofern die Vereinbarungen nichts anderes sagen. Das ist die Sicht der Kanzlei, die wir nicht am Urheberrechtsgesetz geprüft haben.
Missbrauch des Wegs. Eine Quelle dazu, was für einen Kunden folgt, wenn der Vertrag außerhalb der beiden zulässigen Gründe liegt oder die 30-%-Grenze überschreitet, haben wir nicht gefunden.
Wer Ihre Neueinstellung in Bulgarien tatsächlich beschäftigt
Wir haben 19 Anbieter mit dem Register der Zeitarbeitsunternehmen der Arbeitsagentur (152 Einträge am 2026-10-07) nach Name abgeglichen und das Handelsregister genutzt, wo eine Firmenkennung vorlag. Das Register zeigt Name, Bescheinigungsnummer und Daten, aber nicht die Firmenkennung oder den Inhaber; wir konnten es daher nicht nach Kennung durchsuchen und ordnen einen Registereintrag einem Anbieter nur über dessen eigene Angabe oder einen übereinstimmenden Namen zu. „Nach Name nicht gefunden“ heißt nicht, dass ein Verstoß vorliegt: Ein Anbieter kann über eine anders benannte Gesellschaft oder ein anderes Modell einstellen.
Sagt „at Remote, we own our own legal entity in Bulgaria“ (remote.com). Die Local Terms nennen Remote Bulgaria EOOD, UIC 206307734, und beschreiben ein „Temporary Working Agency Model“ und ein „Consultancy Model“. Das Handelsregister zeigt die Gesellschaft, eingetragen am 2020-11-24, mit Remote Europe Holding B.V. als Alleininhaber. Im Agenturregister als Nr. 354, neu ausgestellt am 2025-12-19, gültig bis 2030-12-15
Sagt „To employ your workers in a compliant way locally in Bulgaria, Boundless holds a temporary agency licence“ (boundlesshq.com). Eine Gesellschaft namens „Baundles Peyrol Balgaria“ EOOD (im Register in kyrillischer Schreibung, Boundless Payroll Bulgaria) steht im Agenturregister als Nr. 397, gültig bis 2027-04-21; Firmenkennung oder Inhaber konnten wir nicht finden, die Zuordnung beruht also auf der Lizenzangabe des Anbieters und dem übereinstimmenden Namen. Das Modell ist ein befristeter Vertrag, der mit dem Projekt endet
Sagt „Oyster holds its own legal entity in Bulgaria, so you are never relying on a third-party sub-vendor to employ your people“ (oysterhr.com); keine Gesellschaft genannt. Im Register nach Name nicht gefunden
Sagt „You select your employee, we hire them through our Bulgarian entity“ (nativeteams.com); keine Gesellschaft genannt. Im Register nach Name nicht gefunden
Die Bulgarien-Seite sagt „Skuad acts as the legal employer in Bulgaria“ und zu Arbeitserlaubnissen „Skuad’s local partner in Bulgaria acts as an employer, sponsors work permits for the employee“. Keine Gesellschaft genannt; im Register nach Name nicht gefunden
Die Bulgarien-Seite sagt nur „Deel’s best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits“. Im Register nach Name nicht gefunden
Eine Gesellschaft namens „Velositi Global Balgaria“ EOOD (im Register in kyrillischer Schreibung, Velocity Global Bulgaria) steht im Agenturregister als Nr. 395, gültig bis 2027-04-08; Firmenkennung oder Inhaber haben wir nicht gefunden. Die Bulgarien-Seite von Pebl nennt sie nicht
Der Bulgarien-Leitfaden sagt „The EOR becomes the legal employer of your Bulgarian team members“, über EOR im Allgemeinen. Im Register nach Name nicht gefunden
Der Leitfaden sagt „RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties“; keine Gesellschaft genannt. Im Register nach Name nicht gefunden
Die Bulgarien-Seite sagt „RemotePeople acts as the legal employer on paper, runs local payroll, withholds tax at source“; keine Gesellschaft genannt. Im Register nach Name nicht gefunden
Die Bulgarien-Seite sagt „An EOR already has a legal entity in Bulgaria“, über EOR im Allgemeinen; die FAQ sagt, es arbeite weltweit „through its network of owned entities and trusted local partners“. Im Register nach Name nicht gefunden
Die Bulgarien-Seite ist eine arbeitsrechtliche Übersicht; die Preisseite sagt „Owned and operated entities in 160+ countries“, ohne Länderliste. Im Register nach Name nicht gefunden
Die Bulgarien-Seite sagt „start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure“; keine bulgarische Gesellschaft genannt. Im Register nach Name nicht gefunden
Die Bulgarien-Seite sagt „the EOR can employ the workers a company needs and lease them to that company“, über EOR im Allgemeinen. Im Register nach Name nicht gefunden
Ein Hilfeartikel führt Bulgarien unter den EOR-Ländern auf und nennt keine Gesellschaft. Im Register nach Name nicht gefunden
Nicht veröffentlicht
Alles geprüft am 2026-10-07. „Eigene Gesellschaft (im Register)“ heißt: Eine Gesellschaft, die der Anbieter sich selbst zuordnet, steht im Register der Arbeitsagentur; „Eigene Gesellschaft (laut Anbieter)“ beruht allein auf der Angabe des Anbieters. Die Preise sind USD pro Monat; nur der von Deel stammt von einer bulgarischen Seite.
Eigene Gesellschaft zählt einen Registereintrag, der dem Anbieter über dessen eigene Angabe zugeordnet ist (Remote, Boundless), oder allein die Angabe des Anbieters (Oyster, Native Teams). Skuad nennt sowohl sich selbst als auch einen lokalen Partner als Arbeitgeber. Quelle: Länderseiten der Anbieter, Register der Arbeitsagentur, Handelsregister, geprüft am 2026-10-07.
Vierzehn der 19 sagen nicht, wer der bulgarische Arbeitgeber ist, und einer nennt zwei. Das zählt, weil das Register der Arbeitsagentur das einzige öffentliche Zeichen der vom Gesetz verlangten Registrierung ist, die wir gefunden haben, und ein Kunde, der mit einer nicht registrierten Agentur abschließt, gesamtschuldnerisch für deren Steuern und Beiträge haftet. Fragen Sie vor der Unterschrift: „Welche bulgarische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre Bescheinigungsnummer bei der Arbeitsagentur, und ist der Vertrag befristet oder unbefristet?“
So wählen Sie einen EOR in Bulgarien
Ist die Einstellung ein Projekt oder eine unbefristete Rolle? Der Agenturweg erlaubt nur befristete Verträge, für eine bestimmte Aufgabe oder zur Vertretung einer abwesenden Person. Boundless sagt, sein bulgarisches Modell sei ein Vertrag, der mit dem Projekt endet, und die Local Terms von Remote beschreiben zwei Modelle, ein Zeitarbeitsagentur- und ein Beratungsmodell. Wenn Sie eine dauerhafte Einstellung erwarten, fragen Sie den Anbieter schriftlich, welchen Vertragstyp Ihr Mitarbeiter unterschreiben würde und was an dessen Ende geschieht.
Sie wollen eine sichtbare Rechtsgrundlage? Remote und Boundless sind die zwei mit einer ihnen zugeordneten Gesellschaft im Register; Pebl hat dort eine ähnlich benannte Gesellschaft, die es nicht nennt. Fragen Sie bei jedem Anbieter in Ihrer engeren Wahl nach der Bescheinigungsnummer und prüfen Sie sie im Register, das am 2026-10-07 152 Einträge zeigte.
Sie stellen eine Person aus einem Nicht-EU-Land ein? Der Hauptweg ist die EU Blue Card, und eine Regel, die eine Agentur als Arbeitgeber der Erlaubnis ausschließt oder zulässt, haben wir nicht gefunden. Skuad sagt, sein lokaler Partner sponsere Arbeitserlaubnisse, und nennt für das Verfahren 3 bis 4 Wochen; Playroll sagt, eine Erlaubnis könne 1-3 Monate hinzufügen, Rivermate bis zu 4 Monate (Angaben der Anbieter). Fragen Sie, wer den Antrag auf welcher Route stellt, und beachten Sie die 30-%-Grenze.
Preis gegen Vollständigkeit? Nur Deel zeigt einen bulgarischen Preis, $599 pro Monat. Globale Listenpreise reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Remote und Oyster). Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie die obigen Antworten haben.
Warum hierGibt an, die bulgarische Gesellschaft zu besitzen; Remote Bulgaria EOOD steht im Handelsregister und im Register für Zeitarbeit (Nr. 354). $699 pro Monat, global.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierGibt an, eine Lizenz als Zeitarbeitsagentur zu halten; eine Gesellschaft dieses Namens (Nr. 397) steht im Agenturregister. Projektgebundener befristeter Vertrag. Kein Preis gefunden.
Warum hierGibt an, eine eigene bulgarische Gesellschaft zu halten, ohne Namen; im Agenturregister nach Name nicht gefunden. $699 pro Monat, global; erstattungsfähige Kaution.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierGibt an, über die eigene bulgarische Gesellschaft einzustellen, ohne Namen; im Agenturregister nach Name nicht gefunden. Ab $99 pro Monat, global.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
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EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDie Seite sagt, Skuad sei der Arbeitgeber; ein lokaler Partner sponsert Arbeitserlaubnisse. Im Register nicht gefunden. Ab $199 pro Monat, global.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
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EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
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150+ Länder
Gesellschaftsmodell
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Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
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Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierDie Seite sagt nur, dass ein EOR als Arbeitgeber auftritt; keine Gesellschaft genannt, im Register nicht gefunden. Core $459 pro Monat, global.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDer Leitfaden nennt keine Gesellschaft; im Register nicht gefunden. Ab $399 pro Monat, keine Mindestlaufzeit; erstattungsfähige Kaution von einem Monatsgehalt.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierGibt an, in Ihrem Auftrag einzustellen und zu bezahlen; keine Gesellschaft genannt. Ab $199 pro Monat, global; keine Einrichtungs- oder Beendigungsgebühren.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Was es kostet, in Bulgarien über einen EOR jemanden zu beschäftigen
Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Lohnabrechnung, hier mit einer Büro- oder IT-Fachkraft (KID 62), geboren nach 1959, auf einem gewöhnlichen Vertrag in nicht gefährdender Arbeit, 2026. Das Bruttogehalt beträgt EUR 45.000 und EUR 90.000 im Jahr (EUR 3.750 und EUR 7.500 pro Monat), etwa USD 50.700 und USD 101.000 zum Kurs der Europäischen Zentralbank von 1 EUR = 1,1269 USD am 2026-10-06 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Nur die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. Beide Gehälter liegen über der monatlichen Obergrenze, es gilt also dieselbe Bemessungsgrundlage von EUR 26.281,48. Quelle: Haushaltsgesetz der staatlichen Sozialversicherung 2026, geprüft am 2026-10-07.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Anteil am Brutto
Bestandteile
EUR 45.000
EUR 4.972,46 (EUR 414,37 pro Monat, unsere Division)
11,05 %
Bemessungsgrundlage 7 x 2.111,64 + 5 x 2.300,00 = 26.281,48. Rente 2.160,34; Krankheit und Mutterschaft 551,91; Arbeitslosigkeit 157,69; DZPO 735,88; Krankenversicherung 1.261,51; TZPB 105,13; GVRS 0
EUR 90.000
EUR 4.972,46 (EUR 414,37 pro Monat)
5,52 %
Gleiche Bemessungsgrundlage und Bestandteile: 18,92 % x 26.281,48 = 4.972,46
Warum die Kosten gleich sind. Beiträge werden nur auf den Lohn bis zur monatlichen Obergrenze erhoben, die sich 2026 im Laufe des Jahres geändert hat: EUR 2.111,64 von Januar bis Juli und EUR 2.300 ab 2026-08-01. Beide Monatsgehälter liegen in jedem Monat darüber, ein höheres Gehalt erhöht den Arbeitgeberbeitrag also nicht. Beginnt ein Vertrag am 2026-08-01, beträgt die Jahresbemessungsgrundlage EUR 27.600, was EUR 5.221,92 ergibt (unsere Rechnung). Die Sätze blieben 2021-2026 unverändert; der Betrag hat sich nur mit der Obergrenze bewegt (EUR 3.482,52 bei EUR 45.000 im Jahr 2021), ein Verlaufsdiagramm würde also die Obergrenze zeigen, nicht einen Satz. Die Zahlen für 2021-2025 sind Lew-Beträge, umgerechnet zum festen Kurs BGN 1,95583 = EUR 1.
Wird die EOR-Gesellschaft unter dem Code für Personalvermittlung (KID 78) eingestuft, beträgt die Unfallversicherung 0,5 % und die Summe EUR 4.998,74 (19,02 %); welcher Code für einen EOR gilt, haben wir nicht geprüft.
Nicht enthalten: die vom Arbeitgeber gezahlten ersten zwei Krankheitstage zu 70 % des durchschnittlichen Tagesentgelts, freiwillige Leistungen, Abfindung, Urlaubsentgelt und die EOR-Gebühr. Die 13,78 % des Arbeitnehmers, EUR 3.621,60 im Jahr auf dieser Grundlage, werden vom Bruttolohn einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten. Ein gesetzliches 13. Gehalt, das hinzukäme, gibt es nicht.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Nur Deel zeigt einen Preis auf einer bulgarischen Seite, $599 pro Monat. Globale Listenpreise, wo keine bulgarische Zahl existiert, reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Remote und Oyster) pro Monat; die Zahlen je Anbieter stehen in der Tabelle oben. Boundless, Pebl, G-P, Safeguard Global, Rippling und Justworks veröffentlichen nach unseren Funden keine.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Oyster sagt, es berechne keine zusätzlichen Gebühren für Einrichtung und Onboarding und keine Beendigungsgebühren, verlangt aber eine erstattungsfähige Kaution, Betrag nicht veröffentlicht (oysterhr.com, geprüft am 2026-10-07).
Playroll sagt, es berechne keine Onboarding- oder Offboarding-Gebühren und verlange eine voll erstattungsfähige Sicherheitsleistung von einem Monatsgehalt (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
RemoFirst sagt, es gebe „no setup, onboarding, or termination fees, no annual contracts, and no minimums“ (remofirst.com, geprüft am 2026-10-07).
Remote People sagt „No setup fees, no lock-in“ (remotepeople.com, geprüft am 2026-10-07). Rivermate sagt „No onboarding or offboarding costs“ (rivermate.com, geprüft am 2026-10-07).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Bulgarien nicht veröffentlicht. Eine Lücke bedeutet nicht veröffentlicht, nicht null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Der Agenturweg erlaubt nur befristete Verträge für eine bestimmte Aufgabe oder zur Vertretung einer abwesenden Person, für bis zu 30 % des Personals des Kunden (Arbeitsgesetzbuch Art. 107r). Eine Regel, die eine Agentur als Arbeitgeber der Erlaubnis bei einer Blue-Card-Einstellung ausschließt oder zulässt, haben wir nicht gefunden. Quelle: Arbeitsgesetzbuch (archivierte Kopie), Arbeitsagentur, geprüft am 2026-10-07.
Ihre eigene bulgarische Gesellschaft. Der Weg, den Sie erwägen sollten, wenn die Rolle unbefristet und dauerhaft ist. Die Schätzungen der Anbieter für die Gründung weichen ab: Der Leitfaden von Playroll nennt für die Gründung einer Gesellschaft vier bis acht Wochen (playroll.com), Remote People sagt, eine Neugründung dauere typischerweise drei bis sechs Monate (remotepeople.com, geprüft am 2026-10-07). Das sind Zahlen der Anbieter, nicht unsere.
PEO. Haben Sie eine eigene Gesellschaft, kann ein PEO Lohnabrechnung und Compliance für direkt angestellte Mitarbeitende übernehmen: Die Bulgarien-Seite von Deel bietet dies für Kunden an, die bereits eine Gesellschaft haben, und Native Teams beschreibt PEO als eine solche voraussetzend (deel.com, nativeteams.com, geprüft am 2026-10-07). Siehe EOR vs. PEO.
Was sich 2026 geändert hat
2025-01-01: Ein Kunde, der einen Zeitarbeitsvertrag mit einer nicht registrierten Agentur schließt, haftet seither gesamtschuldnerisch für Steuern, Pflicht-Sozialversicherungsbeiträge und Mehrwertsteuer der Agentur auf die Leistung (ZNZ Art. 74l(7), Staatsanzeiger Nr. 26 von 2025). Es ist die jüngste Änderung am Agenturregime, die Kunden betrifft (az.government.bg, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Bulgarien führte den Euro zu BGN 1,95583 = EUR 1 ein; gesetzliche Beträge im Arbeitsgesetzbuch, im Sozialversicherungsgesetzbuch und im Tarif des Gesetzes zur Förderung der Beschäftigung stehen nun in Euro (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der Mindestlohn stieg auf EUR 620,20 pro Monat (BGN 1.213) von BGN 1.077 (EUR 550,66) (dv.parliament.bg, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Die Registrierungsgebühr für ein Zeitarbeitsunternehmen beträgt nach dem geänderten Tarif EUR 522,03 (Staatsanzeiger Nr. 109 von 2025) (az.government.bg, geprüft am 2026-10-07).
2026-06-01: Laut einem Beratungsblog endete der Übergang zum elektronischen Beschäftigungsregister der Nationalen Einnahmenagentur; Arbeitgeber erfassen Vertragsabschluss oder -änderung innerhalb von 3 Tagen und die Beendigung innerhalb von 7. Das Enddatum im Gesetz haben wir nicht geprüft (innovires.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-06-07: Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Ein bulgarisches Gesetz konnten wir nicht bestätigen; eine Suche im September 2026 führte zu einem Entwurf einer Änderung des Gesetzes zum Schutz vor Diskriminierung, nicht zu einem verabschiedeten (innovires.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-08-01: Das maximale monatliche versicherungspflichtige Einkommen stieg nach dem Haushaltsgesetz der staatlichen Sozialversicherung 2026 von EUR 2.111,64 auf EUR 2.300,00 (Staatsanzeiger Nr. 68 vom 2026-07-28). Die Beitragssätze für gewöhnliche Arbeitnehmer änderten sich nicht (nssi.bg, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt EUR 620,20 ab 2026-01-01. Deel, Remote und Multiplier nennen EUR 620,20. Die Seite von Pebl nennt BGN 933, den Satz von 2024 (BGN 1.077 in 2025) (velocityglobal.com, geprüft am 2026-10-07).
Beitragsbemessungsgrenze. Die Obergrenze beträgt ab 2026-08-01 EUR 2.300 (zuvor EUR 2.111,64). Die Seite von Remote nennt BGN 4.130 ab 2025-04-01; die von Skuad nennt für 2026 BGN 4.600 (etwa EUR 2.352) unter Verweis auf einen Beratungsblog (remote.com, skuad.io, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberbeiträge. Wir kommen bei IT-Tätigkeit auf 18,92 %. Die Seite von Rivermate nennt 18 %; der Leitfaden von Playroll nennt 18,92–19,62 %. Die Seite von Pebl führt Krankenversicherung des Arbeitgebers mit 8 % und Rente mit 14,8 % auf, das sind die Gesamtsätze, die sich mit dem Arbeitnehmer teilen: Der Arbeitgeberanteil beträgt 4,8 % und 8,22 % (rivermate.com, playroll.com, velocityglobal.com, geprüft am 2026-10-07).
Urlaub und Feiertage. Das Arbeitsgesetzbuch lässt einen erstmals Beschäftigten nach 4 Monaten Urlaub nehmen. RemotePass und Atlas sagen 20 Tage nach 8 Monaten; Skuad und Remote People nennen 4 Monate, wie das Gesetzbuch. Die Liste der gesetzlichen Feiertage hat 14 Einträge; Oyster sagt 15 (remotepass.com, atlashxm.com, oysterhr.com, geprüft am 2026-10-07).
Krankengeld. KSO Art. 40(5) legt 70 % des durchschnittlichen Tagesentgelts für die ersten zwei Arbeitstage dem Arbeitgeber auf; die Seite von Rippling sagt die ersten drei Tage (rippling.com, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und gegen bulgarische Gesetzgebung (das Arbeitsgesetzbuch aus einer archivierten Kopie von lex.bg, das Sozialversicherungsgesetzbuch und Haushaltsgesetze, den von der Arbeitsagentur veröffentlichten Auszug aus dem Gesetz zur Förderung der Beschäftigung) und einen Kanzleiartikel geprüft. Wir haben das Register der Zeitarbeitsunternehmen der Arbeitsagentur (152 Einträge am 2026-10-07) für jeden Anbieter nach Name geprüft, und das Handelsregister, wo eine Firmenkennung vorlag; das Register zeigt weder Firmenkennung noch Inhaber, und wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner arbeitet, kann unsere Suche das nicht sehen. Die Anbieter sind geordnet: zuerst eingetragene und angegebene eigene Gesellschaften, dann gemischte, dann jene, die nichts nennen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Bulgarien?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 18,92 % des Bruttolohns bis zu einer Obergrenze von EUR 2.300 pro Monat ab 2026-08-01, also EUR 4.972,46 im Jahr sowohl bei einem Gehalt von EUR 45.000 als auch bei EUR 90.000. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, und nur Deel zeigt einen Preis auf seiner Bulgarien-Seite ($599).
Ist ein Employer of Record in Bulgarien legal?
Er ist eine Grauzone. Bulgarien hat keine EOR-Kategorie; der gesetzliche Weg ist das Zeitarbeitsunternehmen, bei der Arbeitsagentur (Employment Agency) registriert, das eine Arbeitskraft nur mit befristetem Vertrag für eine bestimmte Aufgabe oder zur Vertretung einer abwesenden Person an einen Kunden überlassen darf, und höchstens für 30 % des Personals des Kunden. Kinstellar (2022) sagt, EOR kombinieren dies in der Praxis mit Outsourcing über einen Dienstleistungsvertrag. Ein Gerichtsurteil oder eine Ministeriumsstellungnahme zum EOR-Produkt haben wir nicht gefunden.
Welcher EOR in Bulgarien steht im Zeitarbeitsregister?
Nach Name haben wir Remote (Remote Bulgaria EOOD, Nr. 354) und Boundless (eine Gesellschaft dieses Namens, Nr. 397) gefunden sowie für Pebl eine Gesellschaft namens Velocity Global Bulgaria (Nr. 395), die Pebl nicht nennt. Das Register der Arbeitsagentur enthielt am 2026-10-07 152 Einträge. Nach Name nicht gefunden heißt nicht, dass ein Verstoß vorliegt: Ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder ein anderes Modell nutzen.
Welcher ist der günstigste EOR in Bulgarien?
Native Teams nennt in unserer Tabelle den niedrigsten Preis, ab $99 pro Monat global; Skuad, RemoFirst und Remote People beginnen bei $199. Nur Deel zeigt einen bulgarienspezifischen Preis, $599 pro Monat. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage, fragen Sie also zuerst, wer Ihre Neueinstellung beschäftigt.
Welche Risiken hat die Einstellung über einen EOR in Bulgarien?
Seit 2025-01-01 haftet ein Kunde, der einen Zeitarbeitsvertrag mit einer nicht registrierten Agentur schließt, gesamtschuldnerisch für Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Mehrwertsteuer der Agentur auf die überlassenen Arbeitskräfte. Kunde und Agentur haften außerdem gemeinsam für Pflichten gegenüber der Arbeitskraft, und arbeitsrechtliche Bußgelder treffen auch den Kunden: BGN 1.500-15.000 für einen Grundverstoß im gelesenen Text (etwa EUR 767-7.669).
Sollte ich in Bulgarien lieber einen Auftragnehmer statt eines EOR einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [Auftragnehmer in Bulgarien bezahlen](/de/software/contractor-payouts/bulgaria/) und [unseren Einstellungsleitfaden](/de/hire-contractors/bulgaria/). Personal, das nach Ihren Weisungen arbeitet, passt zur Beschäftigung, und der Agenturweg ist auf befristete Verträge beschränkt. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Bulgarien ein Arbeitsvisum sponsern?
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz brauchen keine Erlaubnis. Für eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Land ist der Hauptweg die EU Blue Card, die ein Gehalt von mindestens dem 1,5-Fachen des durchschnittlichen Bruttogehalts verlangt. Eine Regel, die ein Zeitarbeitsunternehmen als Arbeitgeber der Erlaubnis ausschließt oder zulässt, haben wir nicht gefunden; Skuad sagt, sein lokaler Partner sponsere Erlaubnisse, eine Angabe des Anbieters.
Warum kosten Gehälter von EUR 45.000 und EUR 90.000 gleich viel an Beiträgen?
Beiträge werden nur bis zu einer monatlichen Obergrenze erhoben: EUR 2.111,64 von Januar bis Juli 2026 und EUR 2.300 ab 2026-08-01. Beide Gehälter liegen in jedem Monat darüber, die Bemessungsgrundlage beträgt also EUR 26.281,48 und 18,92 % davon sind in beiden Fällen EUR 4.972,46.
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Diese Plattformen im direkten Vergleich
Die vollständigen Übersichten
Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
19 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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