Employer of Record ist in Serbien eine Grauzone. Kein Gesetz erwähnt EOR. Das einzige Gesetz zur Beschäftigung von Personen für ein anderes Unternehmen, das Gesetz über Arbeitnehmerüberlassung (Law on Agency Employment, 86/2019), lizenziert Zeitarbeitsagenturen und definiert deren Kunden als in Serbien registrierte Einheiten; ein ausländischer Kunde ohne serbische Gesellschaft fällt daher nicht unter die Definition (minrzs.gov.rs, geprüft am 2026-10-07). Nichts verbietet die Konstruktion, und wir haben keinen Text eines Ministeriums, eines Gerichts oder einer Kanzlei dazu gefunden, ob die Lizenzregeln auch einen EOR erfassen.
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 15,15 % des Bruttos (Rente 10 %, Krankenversicherung 5,15 %) auf eine Bemessungsgrundlage, die bei RSD 732.820 pro Monat gedeckelt ist: RSD 787.800 bei einem Gehalt von RSD 5.200.000 (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat.
Acht der 17 Anbieter haben eine serbische Gesellschaft im Register, deren Eigentümerin eine Gesellschaft mit dem Namen der Marke ist; keine der acht ist nach Name oder Registernummer im Register der lizenzierten Agenturen des Arbeitsministeriums zu finden. Das ist eine Grenze der Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes.
Ein Employer of Record eignet sich für eine Neueinstellung, die Sie anleiten und die wie Personal arbeitet, wenn Sie eine offene Rechtslage akzeptieren und keine serbische Gesellschaft haben. Ausländische Staatsangehörige benötigen außerdem eine einheitliche Erlaubnis. Eine selbstständige Fachkraft kann als Auftragnehmer arbeiten; siehe auch Auszahlungen an Auftragnehmer in Serbien.
Mitarbeiter in Serbien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Serbien kennt einen landesweiten Mindestlohn und einen Arbeitgeberbeitrag von 15,15 % des Bruttos mit einer Obergrenze für die Bemessungsgrundlage. Alles Folgende ist gesetzlich geregelt, sofern nicht als Quelle einer Kanzlei oder der Presse gekennzeichnet.
Mindestlohn
Ein landesweiter Satz, pro Arbeitsstunde festgelegt und netto angegeben, also ohne Steuern und Sozialbeiträge. Der Satz für 2026 beträgt RSD 371 netto pro Stunde (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
Das monatliche Netto-Äquivalent 2026 hängt von den Stunden des Monats ab: RSD 59.360 bei 160 Stunden, RSD 64.554 bei 174 (dem Standardmonat in der Mitteilung der Regierung) und RSD 65.296 bei 176. Die Werte für 160 und 176 Stunden sind unsere Rechnung. Ein Brutto-Äquivalent haben wir nicht berechnet.
Wer den Mindestlohn erhält, behält außerdem die gesetzlichen Zuschläge, die in der allgemeinen Betriebsregelung des Arbeitgebers festgelegt sind, etwa für Betriebszugehörigkeit, Verpflegung und Urlaubsgeld (ipc.rs, geprüft am 2026-10-07).
Den Text der Entscheidung für 2026 (78/2025) im Amtsblatt haben wir nicht geöffnet; die Zahl und das Fehlen von Änderungen im laufenden Jahr stammen aus der Wissensdatenbank von Paragraf und von Eurofast. Die Sätze für 2021 und 2022 im Diagramm stammen aus dem Blog einer Buchhaltungsfirma.
Landesweiter Mindestlohn, netto in RSD pro Arbeitsstunde, jeweils zum 31. Dezember in Kraft. RSD 308,00 galten vom 2025-01-01 bis 2025-09-30, und RSD 405,00 sind für 2027-01-01 beschlossen. Quelle: ipc.rs, paragraf.rs, capernaum.rs, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt nur Renten- und Krankenversicherungsbeiträge. Die Beiträge des Arbeitnehmers werden vom Brutto einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten (Eurofast, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeber-Nebenkosten insgesamt: 15,15 % des Bruttos bis RSD 732.820 pro Monat, darüber pauschal RSD 111.022,23 pro Monat. Die jährliche Höchstgrundlage beträgt RSD 8.793.840.
Die Mindestgrundlage beträgt 35 % des Durchschnittslohns (RSD 146.564), die Höchstgrundlage das Fünffache. Das Maximum für 2026 stammt aus dem Bulletin einer Kanzlei, das 112/2025 zitiert und das wir nicht geöffnet haben (prlegal.rs, geprüft am 2026-10-07).
Die Sätze haben sich 2021-2026 nicht geändert, daher gibt es kein Verlaufsdiagramm; nur die Grenzen der Bemessungsgrundlage verschieben sich jedes Jahr (Maximum 2026 RSD 732.820, nach RSD 656.425 im Jahr 2025).
Nicht in den 15,15 % enthalten: vom Arbeitgeber gezahltes Krankengeld für die ersten 30 Tage der Abwesenheit, Erstattungen für Verpflegung und Fahrtkosten, Zuschläge für Betriebszugehörigkeit und die Quote für Menschen mit Behinderung bei Arbeitgebern mit 20 oder mehr Beschäftigten. Die Beitragserstattung für Neueinstellungen (Art. 45) setzt eine Einstellung voraus, die mindestens 6 Monate als arbeitslos gemeldet war, sowie einen Netto-Zuwachs bei der Beschäftigtenzahl; wir wenden sie daher nicht an.
Arbeitszeit und Überstunden
Vollzeit sind 40 Stunden pro Woche; eine allgemeine Betriebsregelung kann weniger vorsehen, aber nicht unter 36 (Zakon o radu, das Arbeitsgesetz, Art. 51) (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden nur auf Verlangen des Arbeitgebers bei höherer Gewalt, plötzlich gestiegenem Arbeitsanfall oder ungeplanten Fristarbeiten (Art. 53): höchstens 8 Stunden pro Woche und insgesamt höchstens 12 Stunden pro Tag.
Zuschläge: Überstunden mindestens 26 % des Grundlohns, Nachtarbeit mindestens 26 %, soweit nicht schon im Grundlohn enthalten, Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag mindestens 110 % (Art. 108). Der Zuschlag für Betriebszugehörigkeit beträgt mindestens 0,4 % des Grundlohns für jedes volle Jahr beim Arbeitgeber.
Jahresurlaub und Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 20 Arbeitstage pro Jahr, gezählt auf Basis einer Fünftagewoche; die allgemeine Betriebsregelung oder der Vertrag kann Tage hinzufügen. Arbeitsfreie Feiertage, bezahlte Abwesenheit und Krankheit werden nicht angerechnet. Im ersten Jahr anteilig 1/12 pro Monat (Art. 69-72) (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitsfreie staatliche Feiertage: Neujahr (1.-2. Jan.), orthodoxes Weihnachtsfest (7. Jan.), Tag der Staatlichkeit (15.-16. Feb.), orthodoxes Ostern von Karfreitag bis Ostermontag, Tag der Arbeit (1.-2. Mai) und Tag des Waffenstillstands (11. Nov.). Ein Feiertag, der auf einen Sonntag fällt, wird auf den nächsten Arbeitstag verschoben. Beschäftigte anderer Glaubensrichtungen können ihre eigenen Feiertage freinehmen (minrzs.gov.rs, geprüft am 2026-10-07).
Die Seite des Ministeriums, die wir gelesen haben, ist eine Mitteilung aus der Zeit um 2024, und die Ostertermine für 2026 oder 2027 haben wir nicht nachgeschlagen.
Probezeit
Bis zu 6 Monate (Art. 36). Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag mit einer Frist von mindestens 5 Arbeitstagen beenden, und der Arbeitgeber muss Gründe nennen (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
Ein Beschäftigter, der keine ausreichenden Fähigkeiten gezeigt hat, verliert die Stelle mit dem Ende der Probezeit.
Kündigungsfrist und Abfindung
Der Arbeitgeber darf nur aus berechtigtem Grund kündigen: mangelnde Eignung oder Verhalten (Art. 179 Abs. 1-3) oder betriebliche Erfordernisse, etwa technologischer, wirtschaftlicher oder organisatorischer Wandel (Art. 179 Abs. 5) (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
Kündigung wegen schlechter Ergebnisse oder fehlender Fähigkeiten: Frist von mindestens 8 und höchstens 30 Tagen je nach Dienstzeit (Art. 189), nach schriftlicher Abmahnung und mindestens 8 Tagen für die Stellungnahme des Beschäftigten (Eurofast, geprüft am 2026-10-07). Die Frist für den Grund der betrieblichen Erfordernisse haben wir nicht bestätigt.
Kündigungsfrist bei Eigenkündigung des Beschäftigten: mindestens 15 Tage, per Vertrag bis zu 30 (Art. 178). Keine Kündigung wegen Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder Krankheit (Art. 183).
Abfindung bei Kündigung aus betrieblichen Erfordernissen: vor der Kündigung zu zahlen, mindestens 1/3 des Monatsgehalts für jedes vollendete Jahr bei diesem Arbeitgeber, berechnet aus dem Durchschnitt der letzten drei Monate (Art. 158-159). Abfindung bei Renteneintritt: mindestens zwei Durchschnittslöhne in Serbien (Art. 119). Eine gesetzliche Obergrenze haben wir nicht geprüft.
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. In Art. 108-120 haben wir kein gesetzliches 13. oder 14. Gehalt gefunden. Urlaubsgeld (regres) und Jubiläumszahlungen hängen von der allgemeinen Betriebsregelung und dem Vertrag ab, und viele Arbeitgeber zahlen vertraglich einen Bonus (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
Pflichtleistungen
Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung laufen über Beiträge.
Auslagenerstattung nach allgemeiner Betriebsregelung und Vertrag (Art. 118): Fahrtkosten zum Preis des öffentlichen Nahverkehrs, Verpflegung während der Arbeit mit einem in Geld angegebenen Betrag und das Urlaubsgeld. Die Beträge sind gesetzlich nicht festgelegt.
Krankengeld: Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 30 Tagen 65 % des Durchschnittsentgelts der vorangegangenen 12 Monate (100 % bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit); danach zahlt die Krankenversicherungskasse (Health Insurance Fund), und der Arbeitgeber kann Erstattung verlangen. Mutterschaftsleistungen kommen aus dem Rentenfonds (Eurofast, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitserlaubnis
Ein Ausländer benötigt eine einheitliche Erlaubnis (jedinstvena dozvola), eine kombinierte befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, die seit Februar 2024 gilt, bis zu 3 Jahre gültig ist und über das Ausländerportal beantragt wird. Ausnahmen sind unter anderem Aufenthalte unter 90 Tagen innerhalb von sechs Monaten, Firmeninhaber und Mitglieder von Gesellschaftsorganen sowie entsandte Arbeitnehmer (Stojkovic Attorneys, geprüft am 2026-10-07).
Eine Beschäftigungserlaubnis setzt eine Arbeitsmarktprüfung durch die Nationale Beschäftigungsagentur voraus: Der Arbeitgeber darf in den letzten 90 Tagen keine Beschäftigten auf dieser Stelle entlassen haben.
Arbeitgeber im Sinne des Gesetzes ist eine in Serbien registrierte Gesellschaft oder Person oder eine registrierte Niederlassung oder Vertretung eines ausländischen Arbeitgebers (Art. 2 Abs. 5, ersetzt durch 62/2023) (neobilten.com, geprüft am 2026-10-07). Ein ausländischer Kunde ohne Gesellschaft oder Niederlassung ist in diesem Sinne kein Arbeitgeber, Antragsteller wäre also der in Serbien registrierte EOR (unsere Auslegung).
Das geänderte Gesetz definiert auch die „vorübergehende Beschäftigung“, einschließlich der Überlassung eines Ausländers an einen Entleiher (Art. 2 Nr. 2a). Eine Regel dazu, ob eine lizenzierte Agentur Antragsteller sein darf, haben wir nicht gefunden; das ist nicht bestätigt. Für EU-Bürger ist in dem gelesenen Text keine Ausnahme vorgesehen, geprüft haben wir das nicht.
Währung und Lohnabrechnung
RSD. Das Entgelt ist zu den in der allgemeinen Betriebsregelung und im Vertrag festgelegten Terminen fällig, mindestens einmal im Monat und bis zum Monatsende für den Vormonat, nur in Geld und mit einer Abrechnung bei jeder Zahlung (Art. 110, 121) (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07). Das Gehalt wird im Vertrag als Bruttobetrag angegeben. Mittelkurs der Serbischen Nationalbank am 2026-10-07: 1 USD = 104,5121 RSD (kurs.resenje.org, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Serbien legal?
Grauzone. Serbien hat keine EOR-spezifische Regelung. Das einzige Gesetz zu einem Unternehmen, das einen Arbeitnehmer für ein anderes Unternehmen beschäftigt, ist das Gesetz über Arbeitnehmerüberlassung (Zakon o agencijskom zapošljavanju, 86/2019, anwendbar seit 2020-03-01). Nur eine lizenzierte Zeitarbeitsagentur darf Arbeitnehmer beschäftigen, um sie einem Entleiher „auf dem Gebiet der Republik Serbien“ zu überlassen, und der Entleiher ist als in Serbien registrierte Person definiert, einschließlich einer Niederlassung oder Vertretung eines ausländischen Unternehmens (minrzs.gov.rs, geprüft am 2026-10-07).
Ein ausländischer Kunde ohne serbische Gesellschaft oder Niederlassung fällt daher nicht unter die Definition des Entleihers. Der Text enthält auch kein Verbot, und das Gesetz regelt nicht den Fall eines Agenturbeschäftigten, der für ein ausländisches Unternehmen ohne serbische Registrierung arbeitet. Eine Stellungnahme des Ministeriums, eine Gerichtsentscheidung oder einen Text einer Kanzlei, der das Gesetz zu diesem Punkt zitiert, haben wir nicht gefunden. Das Lizenzregime ist real und wird mit Bußgeldern durchgesetzt; ob es einen EOR für einen Kunden ohne Präsenz in Serbien erfasst, klärt keine Quelle, die wir gefunden haben. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die nur gelten, wenn der Kunde als Entleiher zählt:
Lizenz. Eine in Serbien registrierte Gesellschaft oder ein Unternehmer darf Beschäftigte nur mit einer Genehmigung des für Arbeit zuständigen Ministeriums überlassen (Art. 3). Der gesetzliche Vertreter braucht einen Abschluss von mindestens 240 ECTS oder einen vierjährigen Abschluss und die Fachprüfung für Zeitarbeitsagenturen. Das Gesetz sieht weder ein Mindestkapital noch eine Bankgarantie vor.
Eintragung und Register. Innerhalb von 8 Tagen nach der Genehmigung trägt die Gesellschaft den Tätigkeitscode 78,20 oder 78,30 und eine Firma ein, die „Agencija za privremeno zapošljavanje“ (Agentur für vorübergehende Beschäftigung) enthält. Die Genehmigung gilt fünf Jahre und kann verlängert werden, und das Ministerium führt ein Register der Agenturen (Art. 3, 6).
Obergrenze für überlassenes Personal. Befristet überlassene Beschäftigte dürfen 10 % der Beschäftigten des Entleihers nicht übersteigen. Ein Entleiher mit weniger als 50 Beschäftigten darf 1 bei 2-9 Beschäftigten übernehmen, 2 bei 10-19, 3 bei 20-29, 4 bei 30-39 und 5 bei 40-49. Beschäftigte mit unbefristetem Vertrag bei der Agentur zählen nicht mit (Art. 14).
Dauer. Ein befristet Beschäftigter, der insgesamt mehr als 24 Monate auf befristeten Verträgen für denselben Entleiher gearbeitet hat, darf nicht erneut überlassen werden, es sei denn, das Arbeitsgesetz erlaubt längere Zeiten. Die Grenzen gelten nicht für Agenturbeschäftigte mit unbefristetem Vertrag (Art. 16).
Gleichbehandlung. Der überlassene Beschäftigte erhält dieselben Arbeitsbedingungen wie ein vergleichbarer Beschäftigter des Entleihers, einschließlich Entgeltbestandteilen, Urlaub und Überstunden. Der Entleiher übermittelt der Agentur die Daten der Vergleichsbeschäftigten und haftet für deren Richtigkeit (Art. 18, 26).
Verbotene Überlassungen. Ersatz für Streikende, Stellen, für die der Entleiher Entlassungen erklärt hat, Überlassung an eine andere Agentur, Beamtenstellen und weitere (Art. 13).
Vermutung. Wer für einen Entleiher oder in dessen Räumen auf Grundlage eines Vertrags mit einem anderen Arbeitgeber arbeitet, gilt als überlassener Beschäftigter dieses Arbeitgebers, und Arbeitgeber und Entleiher tragen die Verantwortung für gesetzwidrig geleistete Arbeit (Art. 17). Nach unserer Lesart könnte das auf einen ausländischen Kunden angewandt werden, der einen EOR-Beschäftigten aus eigenen Räumen anleitet, aber nur, wenn der Kunde Entleiher im Sinne des Gesetzes ist; zur Anwendung auf einen Kunden ohne serbische Gesellschaft haben wir keine Quelle gefunden.
Sicht einer Kanzlei. Stojkovic Attorneys (Leitfaden vom 2026-05-22) nennt EOR einen legitimen Weg, ohne lokale Gesellschaft einzustellen, und sagt, er begründe „nicht automatisch“ das Risiko einer Betriebsstätte, was im Einzelfall zu prüfen sei. Der Leitfaden zitiert das Agenturgesetz nicht zu der Frage, ob ein EOR eine Lizenz braucht (statt.rs, geprüft am 2026-10-07).
Ausländische Beschäftigte. Siehe oben die Arbeitserlaubnisse; eine agenturspezifische Bedingung haben wir im gelesenen Text des Ausländergesetzes nicht gefunden.
Risiken, die der Kunde trägt, wenn er als Entleiher zählt:
Bußgelder. RSD 800.000-1.500.000 für einen Entleiher, der eine juristische Person ist, bei Verstößen gegen die Überlassungsverbote und -grenzen, die Dauerregeln, gleiche Bedingungen, die Aufzeichnungspflichten oder seine übrigen Pflichten; RSD 200.000-400.000 für einen Unternehmer und RSD 50.000-100.000 für die verantwortliche Person (Art. 36).
Gesamtschuldnerische Haftung. Der Entleiher haftet gesamtschuldnerisch für die Verpflichtungen der Agentur gegenüber dem überlassenen Beschäftigten aus Lohn, Lohnersatz und Auslagen (Art. 26 Abs. 2) und muss einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit entschädigen, wobei die Agentur nachrangig haftet (Art. 33).
Umwandlung. Wird eine Dauergrenze überschritten oder bleibt der Beschäftigte nach Ende der Überlassung fünf Arbeitstage beim Entleiher, gilt er als unbefristet beim Entleiher beschäftigt und kann vor Gericht gehen (Art. 16).
Risiko auf Anbieterseite. Eine Agentur, die ohne Genehmigung überlässt, muss mit einem Bußgeld von RSD 800.000-1.500.000 rechnen und kann drei Jahre lang keine Lizenz erhalten; nach Entzug der Genehmigung laufen Überlassungsverträge höchstens zwei weitere Monate (Art. 4, 7, 35).
Ausländischer Beschäftigter ohne Erlaubnis. Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer ohne die einheitliche Erlaubnis beschäftigt, wird mit RSD 800.000-2.000.000 bestraft (Art. 34 des Ausländergesetzes in der Fassung 62/2023) (neobilten.com, geprüft am 2026-10-07).
Wir haben den Text des Gesetzes (86/2019) des Ministeriums gelesen und in Suchen keine spätere Änderung gefunden, aber keine konsolidierte Fassung geöffnet.
Wer Ihre Neueinstellung in Serbien tatsächlich beschäftigt
Wir haben jeden Anbieter in der serbischen Registerbehörde (Serbian Business Registers Agency, APR) über einen öffentlichen Spiegel, companywall.rs, nachgeschlagen und eine Gesellschaft nur gezählt, wenn ihre Eigentümerin die Markengesellschaft des Anbieters ist. Anschließend haben wir das Register der lizenzierten Zeitarbeitsvermittler des Arbeitsministeriums (minrzs.gov.rs, Datei vom 2026-10) nach Name sowie nach Unternehmensnummer (MB) und Steuernummer (PIB) durchsucht. Die Beschäftigtenzahlen gelten für 2025, wie der Spiegel sie zeigt. Keine Serbien-Seite eines Anbieters nennt die Gesellschaft, daher beruht jede Zuordnung auf dem Registereintrag und dem Namen der Eigentümerin.
Serbien-Seite nennt keine Gesellschaft. DEEL SB DOO, MB 21712833, gegründet 2021-08-30, Eigentümerin Lets Deel 4 Ltd (nur über den Namen mit Deel verknüpft), 235 Beschäftigte
Serbien-Seite macht keine Aussage zu einer eigenen Gesellschaft. REMOTE TECHNOLOGY RS d.o.o., MB 21801461, gegründet 2022-06-08, Eigentümerin Remote Europe Holding B.V., 438 Beschäftigte
Serbien-Seite ist eine Zusammenfassung der Rechtslage. OYSTER PEOPLE SERVICES, MB 21765104, gegründet 2022-03-01, Eigentümerin Oyster HR Inc., 16 Beschäftigte
Serbien-Seite sagt „When you partner with an EOR, it hires your workers for you and becomes their legal employer in Serbia“ (Wenn Sie mit einem EOR zusammenarbeiten, stellt er Ihre Beschäftigten für Sie ein und wird in Serbien ihr rechtlicher Arbeitgeber), bezogen auf EOR allgemein. Keine passende Gesellschaft gefunden
Ab $199/Monat (auf der gesamten Website angezeigt)
Serbien-Leitfaden sagt, Boundless „Is the legal employer“ (ist der rechtliche Arbeitgeber), ohne zu sagen, über welche Gesellschaft. Keine passende Gesellschaft gefunden; gehört jetzt zu Payoneer Workforce Management, auch unter diesem Namen gesucht
Serbien-Leitfaden sagt „The EOR legally hires the employee in Serbia under their own local entity“ (Der EOR stellt den Beschäftigten in Serbien rechtlich über seine eigene lokale Gesellschaft ein), bezogen auf EOR allgemein. Keine passende Gesellschaft gefunden
Serbien-Seite sagt „No local entities needed“ (keine lokalen Gesellschaften nötig), nennt keine. Keine passende Gesellschaft unter Pebl oder dem früheren Namen Velocity Global
Serbien-Seite sagt „Hire without an entity. RemotePass handles compliance, payroll, and visa“ (Einstellen ohne Gesellschaft. RemotePass übernimmt Compliance, Lohnabrechnung und Visum), ohne zu sagen, wessen Gesellschaft (Zitat über eine Seitenzusammenfassung). Keine passende Gesellschaft gefunden
Serbien-Seite sagt, der EOR könne Arbeitnehmer beschäftigen und sie an das Unternehmen „lease“ (überlassen), bezogen auf EOR allgemein. Nach Name keine passende Gesellschaft gefunden
Nicht veröffentlicht
Alle am 2026-10-07 geprüft. „Eigene Gesellschaft (Handelsregister)“ bedeutet, dass eine serbische Gesellschaft mit der Markengesellschaft als Eigentümerin in der APR eingetragen ist. Nicht in der Tabelle: Justworks, das Serbien nur bei Auftragnehmern aufführt, und Rippling, das eine serbische d.o.o. hat, eingetragen am 2025-10-22, aber Serbien nur auf einer Seite für Auftragnehmer zeigt (die Seite für die Einstellung von Beschäftigten liefert einen Fehler), weshalb wir es hier nicht als EOR-Anbieter zählen. EOR in Serbien konnten wir für Papaya Global, Rise, Kleos und Remozo nicht bestätigen.
Als eigene Gesellschaft zählt eine serbische Gesellschaft im Handelsregister (APR, über einen öffentlichen Spiegel), deren Eigentümerin die Markengesellschaft des Anbieters ist. Quelle: companywall.rs-Spiegel der APR, Länderseiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-07.
Keine der acht serbischen Gesellschaften ist nach Name oder Unternehmensnummer im Register der lizenzierten Agenturen des Arbeitsministeriums zu finden. Nicht nach Name oder Unternehmensnummer gefunden heißt nicht Verstoß: Ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzen, und ob das Agenturgesetz einen Kunden ohne serbische Gesellschaft erfasst, ist selbst offen. Nur als Beobachtung: Sieben der acht tragen Unternehmens- und Managementberatung (Code 7022) als Haupttätigkeit ein, Native Teams Programmierung (6201); das Register zeigt nicht, wie jede von ihnen die Einstellung über EOR abwickelt.
Neun der 17 sagen nicht, wer der serbische Arbeitgeber ist. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: „Welche serbische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Beschäftigten, und halten Sie eine Genehmigung nach dem Gesetz über Arbeitnehmerüberlassung oder stützen Sie sich auf eine andere Grundlage?“ Einen Anbieter kann man prüfen, indem man die Nummer des Genehmigungsbescheids verlangt.
So wählen Sie einen EOR in Serbien
Sie wollen eine genannte serbische Gesellschaft? Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster und G-P sind die acht mit einer serbischen Gesellschaft im Register. Lassen Sie sich von dem, den Sie in die engere Wahl nehmen, schriftlich bestätigen, dass genau diese Gesellschaft den Vertrag unterzeichnen wird, da die Seiten der Anbieter sie nicht nennen. Die Gesellschaft von Remote ist nach Beschäftigtenzahl die größte (438 Beschäftigte); die von Multiplier und Playroll gehören zu den kleinsten (6 und 12).
Sie stellen einen Ausländer ein, der eine Arbeitserlaubnis braucht? Die Erlaubnisregeln nennen einen in Serbien registrierten Arbeitgeber, Antragsteller wäre also der serbische EOR (unsere Auslegung), und wir konnten nicht bestätigen, ob eine lizenzierte Agentur Antragsteller für einen bei einem Kunden eingesetzten Beschäftigten sein kann. Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag auf welchem Weg stellt. Laut Seite von Deel kann eine Einstellung schon nach 5 Tagen starten, und im Zeitplan von Borderless AI liegt die Arbeitserlaubnis bei Tag 5-15 (Angaben der Anbieter).
Rechnen Sie mit einem langen Engagement oder einem Team? Zählt der Kunde als Entleiher, gelten die 24-Monats-Grenze für befristete Überlassung und die 10-%-Obergrenze, während unbefristete Agenturverträge außerhalb der Grenzen liegen. Fragen Sie, wie der Anbieter eine Einstellung gestaltet, die Sie länger als zwei Jahre behalten wollen, oder erwägen Sie Ihre eigene Gesellschaft.
Preis oder Vollständigkeit? Unter den Preisen auf einer serbischen Seite ist Remote People mit $199 pro Monat am günstigsten, danach Playroll ab $399 und Deel ab $599. Die anderen zeigen globale Preise oder keine. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie die Antwort auf die obige Frage haben.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDEEL SB DOO 2021 eingetragen, Eigentümerin ist Lets Deel 4 Ltd (über den Namen verknüpft); 235 Beschäftigte. Verwaltungsgebühr ab $599 pro Monat auf der Serbien-Seite.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierMultiplier Technologies d.o.o., Eigentümerin ist Multiplier Technologies Pte. Ltd; 6 Beschäftigte. Core $459 pro Monat, global. Die Serbien-Seite nennt den Mindestlohn von 2025.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Was die Beschäftigung in Serbien über einen EOR kostet
Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Lohnabrechnung und beschäftigt eine Büro- oder IT-Kraft mit gewöhnlichem unbefristetem Vertrag. Das Bruttogehalt beträgt RSD 5.200.000 und RSD 10.400.000 pro Jahr (RSD 433.333,33 und RSD 866.666,67 pro Monat), etwa USD 50.000 und USD 100.000 zum Mittelkurs der Serbischen Nationalbank von 1 USD = 104,5121 RSD am 2026-10-07 (kurs.resenje.org, geprüft am 2026-10-07).
Nur Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. Das zweite Gehalt liegt über der monatlichen Obergrenze von RSD 732.820, daher werden 15,15 % auf RSD 8.793.840 pro Jahr erhoben. Quelle: paragraf.rs, Eurofast, geprüft am 2026-10-07.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Anteil am Brutto
Bestandteile
RSD 5.200.000
RSD 787.800 (RSD 65.650 pro Monat)
15,15 %
Rente 10 % x 5.200.000 = 520.000,00; Krankenversicherung 5,15 % x 5.200.000 = 267.800,00
RSD 10.400.000
RSD 1.332.266,76 (RSD 111.022,23 pro Monat)
12,81 %
Grundlage gedeckelt auf 732.820 x 12 = 8.793.840; Rente 879.384,00; Krankenversicherung 452.882,76
Die Obergrenze spart beim zweiten Gehalt RSD 243.333,24 (15,15 % x 1.606.160 über der Obergrenze). Der Monatswert für das erste Gehalt ist unsere Division.
Nicht enthalten: Krankengeld für die ersten 30 Tage der Abwesenheit, Urlaubsgeld, Erstattungen für Verpflegung und Fahrtkosten, Zuschläge für Betriebszugehörigkeit und andere Entgeltzuschläge nach allgemeiner Betriebsregelung oder Vertrag sowie die EOR-Gebühr. Die Beitragserstattung für Neueinstellungen nach Art. 45 haben wir nicht angewandt; sie setzt eine Einstellung voraus, die mindestens sechs Monate als arbeitslos gemeldet war. Arbeitnehmerbeiträge (19,90 %) und Einkommensteuer werden vom Brutto einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, in USD pro Monat. Drei Anbieter nennen auf einer serbischen Seite einen Preis: Remote People ab $199, Playroll ab $399 und Deel (Verwaltungsgebühr) ab $599. Globale Listenpreise, wo es keinen serbischen Wert gibt, reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster). Die Seite von Deel zeigt außerdem „Estimated Employer Cost“ (geschätzte Arbeitgeberkosten) von 15,75 % des Gehalts, gegenüber 15,15 % im Gesetz. G-P und Safeguard Global veröffentlichen Preise nur auf Anfrage oder gar nicht, und Remote und RemotePass nennen keine für Serbien.
Versteckte Kosten: keine veröffentlicht. Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr werden von keinem der geprüften Anbieter für Serbien veröffentlicht. Behandeln Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Tätigkeit, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Ob das Agenturgesetz für einen Kunden ohne serbische Gesellschaft auf einen EOR anwendbar ist, ist offen, ebenso, ob eine lizenzierte Agentur eine Erlaubnis für einen überlassenen Ausländer beantragen kann. Quelle: Gesetz über Arbeitnehmerüberlassung, Ausländergesetz 62/2023, geprüft am 2026-10-07.
Ihre eigene serbische Gesellschaft. Der Weg, den Sie erwägen sollten, wenn die Einstellung die 24-Monats-Grenze für befristete Verträge überdauern wird oder wenn Sie für eine Arbeitserlaubnis der eingetragene Arbeitgeber sein wollen. Die Seite von Playroll nennt für die Alternative zu seinem EOR, eine lokale Gesellschaft, 20-30 Arbeitstage Einrichtungszeit (Angabe des Anbieters, nicht unsere) (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Der Mindestlohn stieg auf RSD 371,00 netto pro Stunde von RSD 337,00 (+10,1 %) (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Beitragsgrundlagen für 2026: Minimum RSD 51.297 (RSD 45.950 im Jahr 2025), Maximum RSD 732.820 (RSD 656.425), jährliches Maximum RSD 8.793.840. Sätze unverändert (ipc.rs, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Das Gesetz 109/2025 verlängert die Beitragserstattung für Neueinstellungen auf Gehälter, die bis zum 2026-12-31 gezahlt werden, und streicht die Bedingung der Dauer der Meldung für Arbeitslose unter 30 in der Youth Guarantee (Jugendgarantie). Nicht relevant für eine Einstellung, die nicht als arbeitslos gemeldet war (neobilten.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der steuerfreie Teil des Monatsgehalts beträgt RSD 34.221, auf den Rest fallen 10 % Einkommensteuer an. Eine Größe auf Arbeitnehmerseite, ohne Änderung der Arbeitgeberkosten (Eurofast, geprüft am 2026-10-07).
2026-08-31: Das Gesetz 80/2026 verlängert die Erstattung für Neueinstellungen auf Gehälter, die bis zum 2028-12-31 gezahlt werden, und beschränkt sie auf Personen, die mindestens sechs Monate als arbeitslos gemeldet waren, mit einer Bedingung zum Netto-Zuwachs der Beschäftigten und einer Obergrenze von 50 % der Lohnkosten oder EUR 5,5 Millionen pro Arbeitgeber und Jahr. Es gilt ab 2027-01-01, mit Teilen ab 2028-01-01. Die Beitragssätze werden nicht geändert (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
2027-01-01: Der Mindestlohn wird auf RSD 405,00 netto pro Stunde festgelegt (+9,2 %), etwa RSD 70.470 pro Monat bei 174 Stunden, durch einen Regierungsbeschluss vom 2026-08-20, der ohne Einigung von Arbeitgebern und Gewerkschaften zustande kam. Derselbe Beschluss erhöht den steuerfreien Teil des Gehalts auf RSD 37.369 (paragraf.rs, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt RSD 371 netto pro Stunde ab 2026-01-01. Die Serbien-Seiten von Multiplier und Atlas HXM nennen RSD 308, den Satz von 2025; die Seiten von Deel, Remote und Boundless nennen RSD 371 (usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, remote.com, boundlesshq.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberkosten. Das Gesetz nennt 15,15 %. Die Seite von Deel zeigt geschätzte Arbeitgeberkosten von 15,75 % und die Seite von RemotePass 16,65 %; die Aufschlüsselung beider Seiten haben wir nicht Zeile für Zeile verglichen (deel.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage. Der Leitfaden von Rivermate zeigt Feiertagsdaten für 2025 (rivermate.com, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, anhand serbischer Gesetze, Ministeriumsseiten, von Eurofast sowie von Material von Kanzleien und Buchhaltungsfirmen; die Amtsblatt-Texte mehrerer Beschlüsse wurden nicht geöffnet, und einige Zahlen früherer Jahre beruhen auf Sekundärquellen. Die Gesellschaften wurden im serbischen Handelsregister (APR) über einen öffentlichen Spiegel und nach Name und Unternehmensnummer im Register der lizenzierten Agenturen des Arbeitsministeriums geprüft; wo ein Anbieter eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzt, kann unsere Suche das nicht sehen. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Gesellschaften im Register, dann die, die keine nennen; kein Anbieter zahlt für die Platzierung.
Häufige Fragen
Wie viel kostet ein Employer of Record in Serbien?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 15,15 % des Bruttos auf eine Bemessungsgrundlage, die bei RSD 732.820 pro Monat gedeckelt ist: RSD 787.800 bei einem Gehalt von RSD 5.200.000 und RSD 1.332.266,76 bei RSD 10.400.000, wo die Obergrenze greift. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, und drei Anbieter nennen auf einer serbischen Seite einen Preis (Remote People ab $199, Playroll ab $399, Deel ab $599).
Ist Employer of Record in Serbien legal?
Es ist eine Grauzone. Serbien hat keine EOR-Regelung. Das Gesetz über Arbeitnehmerüberlassung (Law on Agency Employment, 86/2019) lizenziert Agenturen, die Personen beschäftigen, um sie einem Entleiher in Serbien zu überlassen, und definiert den Entleiher als in Serbien registrierte Person. Ein ausländischer Kunde ohne serbische Gesellschaft fällt nicht unter diese Definition. Das Gesetz verbietet es aber auch nicht, und wir haben keinen Text einer Kanzlei, eines Ministeriums oder eines Gerichts gefunden, der die Frage klärt.
Welche EOR-Anbieter haben eine Gesellschaft in Serbien?
Acht der 17: Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster und G-P haben jeweils eine serbische d.o.o., deren Eigentümerin eine Gesellschaft mit dem Namen der Marke ist, laut Handelsregister (APR) über einen öffentlichen Spiegel. Keine davon ist nach Name oder Registernummer im Register der lizenzierten Agenturen des Arbeitsministeriums zu finden. Nicht gefunden heißt nicht Verstoß: Ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzen.
Welcher EOR in Serbien ist am günstigsten?
Unter den Preisen auf einer serbischen Seite ist Remote People mit $199 pro Monat am günstigsten, danach Playroll ab $399 und Deel ab $599. Globale Listenpreise liegen tiefer, bis $99 bei Native Teams. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, welche serbische Gesellschaft Ihre Neueinstellung beschäftigt.
Welche Risiken hat die Einstellung über einen EOR in Serbien?
Gilt der Kunde nach dem Agenturgesetz als Entleiher, was offen ist, haftet er gesamtschuldnerisch für die Lohnverpflichtungen der Agentur, muss bei Verstößen gegen die Überlassungsregeln mit Bußgeldern von RSD 800.000-1.500.000 rechnen, und ein Beschäftigter, der nach Ende der Überlassung fünf Arbeitstage bleibt, gilt als unbefristet beim Kunden angestellt. Wir haben keine Quelle gefunden, die sagt, wie das für einen Kunden ohne serbische Gesellschaft gilt.
Soll ich in Serbien einen Auftragnehmer einsetzen statt eines EOR?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [So bezahlen Sie Auftragnehmer in Serbien](/de/software/contractor-payouts/serbia/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/serbia/). Arbeitet sie wie Personal nach Ihren Weisungen, ist ein Vertrag das falsche Etikett. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Serbien ein Arbeitsvisum sponsern?
Ein Ausländer benötigt eine einheitliche Erlaubnis von bis zu 3 Jahren, und Arbeitgeber im Sinne des Gesetzes ist eine in Serbien registrierte Gesellschaft oder eine registrierte Niederlassung eines ausländischen Arbeitgebers. Ein Kunde ohne Gesellschaft bräuchte den serbischen EOR als Antragsteller. Ob eine lizenzierte Agentur den Antrag für einen Nicht-EU-Beschäftigten stellen kann, der einem Kunden überlassen wird, ist nicht bestätigt. Die Beschäftigung eines Ausländers ohne Erlaubnis wird mit RSD 800.000-2.000.000 bestraft.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Serbien 2026?
RSD 371 netto pro Arbeitsstunde ab 2026-01-01, 10,1 % mehr als RSD 337. Das sind bei 174 Stunden etwa RSD 64.554 netto im Monat. RSD 405 pro Stunde sind für 2027-01-01 bereits beschlossen. Es ist ein Nettowert, die Bruttokosten hängen also von der Bemessungsgrundlage der Beiträge ab.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
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