Boundless
Globale Beschäftigung, herrlich unaufgeregt.
- Länder110+
- PreisAb $199 pro Monat und Mitarbeiter
- Gegründet2019
- HauptsitzDublin, Irland
EOR
Geeignet für
- Teams, die einen niedrigen, transparent veröffentlichten EOR-Einstiegspreis wünschen
- Käufer, denen es wichtig ist, dass Anbieter offen sagen, welche Rechtsordnungen sie nicht bedienen
- Unternehmen, die mit dem finanziellen Rückhalt von Payoneer (NASDAQ: PAYO) einverstanden sind
Weniger geeignet für
- Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
- Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
- Teams, die SOC-2-/ISO-27001-/GDPR-Zertifizierungen benötigen, die sich auf der Website des Anbieters nachprüfen lassen
Geprüft: 2026-09-30
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode Unser Fazit
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
- Besondere Stärke
- Erklärt im eigenen Blog öffentlich, warum es in Spanien keine EOR-/PEO-Beschäftigung anbietet — unter Verweis auf das gesetzliche Verbot, Arbeitgeberpflichten auszulagern —, statt dies stillschweigend zu umgehen.
- Größte Einschränkung
- Die Eigentümerschaft an den Gesellschaften wird in den meisten geprüften Märkten nicht offengelegt (Indien, Philippinen, Singapur, VAE, USA); nur für Kanada, Deutschland, die Niederlande und Großbritannien gibt es externe Registernachweise für eine von Boundless gehaltene Lizenz oder Gesellschaft.
Wichtige Fakten
| Abgedeckte Länder | 110+ „Boundless now supports employment in 110+ countries via Employer of Record and contractor management in 160+ countries via Agent of Record.“ (Boundless unterstützt jetzt Beschäftigung in 110+ Ländern über Employer of Record und Contractor Management in 160+ Ländern über Agent of Record.) Erfasst wurde die EOR-Zahl (110); AOR reicht bis 160+. Nur für rund 55 Länder gibt es eine veröffentlichte ausführliche Leitfadenseite, daher ist 110+ als Marketingaussage zu verstehen, nicht als dokumentierte Liste — eine Liste der abgedeckten Länder (ISO) wurde nicht gefunden. · Quelle |
|---|---|
| Gesellschaftsmodell | — Eine Zahl eigener Gesellschaften oder von Partnergesellschaften wird nicht veröffentlicht. Der Status als eigene Gesellschaft wird nur in einzelnen Märkten durch externe Register bestätigt: Lizenz als Personnel Placement Agency in Ontario AP-2101873 (Kanada, direkt unter dem Namen Boundless gehalten); eine deutsche AÜG-Lizenz (Arbeitnehmerüberlassung), gehalten von „Boundless Technologies Limited, located in Dublin, Ireland“ und nicht von einer deutschen Gesellschaft; „Boundless Payroll Netherlands B.V.“ (KvK 80109934, von der IND anerkannter Sponsor); „Boundless Payroll UK Limited“ (Companies House 12315458). In den meisten anderen geprüften Märkten (Indien, Philippinen, Singapur, VAE, USA) gibt Boundless nur an, in jedem Land „mit Arbeitsrechtlern und Beratern zusammenzuarbeiten“, ohne zu bestätigen, ob die beschäftigende Gesellschaft eine eigene oder die eines Personaldienstleister-Partners ist. · Quelle |
| Dauer des Onboardings | Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht FAQ: „companies can hire internationally within a few days because the provider already has local entities, payroll systems, and compliant employment frameworks.“ (Unternehmen können international innerhalb weniger Tage einstellen, weil der Anbieter bereits lokale Gesellschaften, Lohnabrechnungssysteme und rechtskonforme Beschäftigungsrahmen hat.) Allgemein gehaltene Formulierung, kein garantiertes SLA. · Quelle |
| Märkte für Lohnabrechnung | — |
| Währungen | 70+ „We handle invoicing and payment processing across 70+ currencies“ (Wir wickeln Rechnungsstellung und Zahlungsabwicklung in 70+ Währungen ab) für Zahlungen an Auftragnehmer (AOR); eine gesonderte Zahl für Währungen der EOR-Lohnabrechnung wird nicht veröffentlicht. · Quelle |
| Integrationen | — |
| Sicherheit und Compliance | — Auf boundlesshq.com wurde weder eine Liste von Zertifizierungen (SOC 2 / ISO 27001 / GDPR) noch eine Sicherheits- oder Trust-Seite gefunden (ein eigener Pfad /security/ liefert 404); die Websuche nach vom Anbieter veröffentlichten Zertifizierungen ergab nichts Konkretes zu Boundless. |
| Support | E-Mail, Terminbuchung für Gespräche („Talk to us“) (Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr) |
Preise
| Tarif | Leistungsumfang | Preis |
|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Onboarding, Arbeitsverträge, globale Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen für Beschäftigte und Beendigungen in 110+ Ländern, ohne lokale Gesellschaft. | Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter |
| Agent of Record (AOR) | Onboarding, Verträge mit Auftragnehmern, Einstufungsprüfung, grenzüberschreitende Zahlungen (70+ Währungen) und Offboarding für unabhängige Auftragnehmer in 160+ Ländern; der Auftragnehmer bleibt selbstständig. | Ab £75 pro Monat und Auftragnehmer |
Je nach Land und Währung wird auch €175 pro Monat oder £149 pro Monat genannt. Keine Einrichtungsgebühren und keine Mindestlaufzeiten. FAQ: „Our pricing starts at €175/$199 per employee per month for Employer of Record services, but final costs are determined by the complexity of the legislative environments“ (Unsere Preise beginnen bei €175/$199 pro Mitarbeiter und Monat für Employer-of-Record-Leistungen, die endgültigen Kosten hängen aber von der Komplexität der jeweiligen Rechtsordnung ab) (boundlesshq.com/faq, geprüft am 2026-09-30). Der gleiche Einstiegspreis von €175 pro Monat ist speziell für die Philippinen bestätigt, zusätzlich zu Gehalt und verpflichtenden Beiträgen an SSS/PhilHealth/Pag-IBIG (boundlesshq.com/blog/employer-of-record-philippines, geprüft am 2026-09-30) — es ist der globale Standardsatz von Boundless, kein ermäßigter lokaler Satz.
Vorteile
- Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
- Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
- Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
- Starke G2-Bewertung (4,8/5, 27 Bewertungen) mit den Auszeichnungen High Performer, Easiest to Use und Fastest Implementation
- Seit einer Übernahme im Januar 2026 von Payoneer (NASDAQ: PAYO) getragen, wodurch die EOR-Abdeckung von 36 auf 110+ Länder wuchs
Nachteile
- Gesellschaftsmodell in den meisten geprüften Märkten nicht offengelegt — Boundless gibt nur an, mit lokalen Anwälten zusammenzuarbeiten
- Überhaupt kein EOR-/PEO-Angebot in Spanien
- Geringer Auftritt unabhängiger Bewertungen außerhalb von G2: Capterra zeigt eine einzige Bewertung mit 5,0, Trustpilot zeigt null Bewertungen für boundlesshq.com
- Auf der eigenen Website des Anbieters wurde keine Liste von SOC-2-/ISO-27001-/GDPR-Zertifizierungen gefunden
- Kürzlich in „Payoneer Workforce Management“ aufgegangen (Januar 2026, zusammen mit der Marke Skuad), was ein Risiko bei Integration und Kontinuität mit sich bringt
- G2-Bewerter bemängeln langsamen Support ohne Live-Chat-Option sowie eine begrenzte Länderabdeckung
Im Vergleich
Die nächsten Plattformen aus denselben Kategorien, anhand der Fakten, die jede selbst veröffentlicht.
| Boundless | Papaya Global | Skuad | Atlas HXM | |
|---|---|---|---|---|
| Redaktionelle Bewertung | 7/10 | 8,2/10 | 8/10 | 7,7/10 |
| Nutzerbewertung | 4,81/5 | 4,35/5 | 4,57/5 | 4,21/5 |
| Länderabdeckung | 110+ | 160+ | 160+ | 160+ |
| Employer of Record | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Contractor of Record | Nein | Ja | Nein | Nein |
| Contractor Management | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Globale Lohnabrechnung | Nein | Ja | Ja | Nein |
| Onboarding-Dauer | Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht | Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben | Nicht öffentlich angegeben | Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA |
| Haupttarif | Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter | ab $599 pro Monat und Mitarbeiter | ab $199 pro Monat und Mitarbeiter | Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter |
Was KI-Assistenten sagen
Bald veröffentlichen wir hier Einschätzungen von KI-Assistenten. Die Redaktionsbewertungen sind davon unabhängig.
Ausführlicher Test
Boundless ist eine Employer-of-Record- und Agent-of-Record-Plattform mit Hauptsitz in Dublin, 2019 gegründet und im Januar 2026 von Payoneer übernommen, nun Teil von „Payoneer Workforce Management“. Sie deckt 110+ Länder für EOR und 160+ für den Einsatz von Auftragnehmern ab, zu einem veröffentlichten Einstiegspreis von $199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat ohne Einrichtungsgebühren. Das Modell aus eigenen und Partnergesellschaften ist in den meisten Märkten nicht offengelegt, doch externe Register bestätigen von Boundless gehaltene Lizenzen oder Gesellschaften in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien — und es ist der einzige hier geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert, statt sie zu umgehen.
Häufige Fragen
In wie vielen Ländern ist Boundless tätig?
Boundless bewirbt Employer of Record in 110+ Ländern und Agent of Record (Einsatz von Auftragnehmern) in 160+ Ländern. Nur für rund 55 Länder gibt es eine ausführliche Leitfadenseite auf der eigenen Website, die Zahlen 110+/160+ sind daher als Marketingaussagen zu verstehen, nicht als veröffentlichte, nachprüfbare Liste (boundlesshq.com/faq, geprüft am 2026-09-30).
Was kostet Boundless?
Die EOR-Preise beginnen bei $199 / €175 / £149 pro Mitarbeiter und Monat, ohne Einrichtungsgebühren; Agent of Record beginnt bei £75 pro Auftragnehmer und Monat. Die endgültigen Kosten hängen von Land und Währung ab, und der Einstiegspreis von €175 gilt bestätigt auch für die Philippinen, zusätzlich zu Gehalt und gesetzlichen Beiträgen (boundlesshq.com/pricing und /faq, geprüft am 2026-09-30).
Nutzt Boundless überall eigene Gesellschaften?
Eine globale Zahl eigener Gesellschaften und von Partnergesellschaften wird nicht veröffentlicht. Externe Register bestätigen eine von Boundless gehaltene Lizenz oder Gesellschaft in Kanada (Lizenz als Personnel Placement Agency in Ontario AP-2101873), Deutschland (AÜG-Lizenz, gehalten von Boundless Technologies Limited, Dublin), den Niederlanden (im KvK eingetragene B.V., von der IND anerkannter Sponsor) und Großbritannien (Companies House). In den anderen geprüften Märkten (Indien, Philippinen, Singapur, VAE, USA) gibt Boundless nur an, mit lokalen Arbeitsrechtlern und Beratern zusammenzuarbeiten, ohne zu bestätigen, wer die Mitarbeiter rechtlich beschäftigt.
Bietet Boundless EOR in Spanien an?
Nein. Boundless ist der einzige von uns geprüfte Anbieter, der EOR-/PEO-Beschäftigung in Spanien öffentlich ablehnt; im eigenen Blog heißt es: „there is a clear prohibition on outsourcing the responsibility of employment to a 3rd party under Spanish law“ (nach spanischem Recht besteht ein klares Verbot, die Verantwortung für die Beschäftigung an einen Dritten auszulagern). Stattdessen unterstützt Boundless Kunden dabei, eine eigene EU-Gesellschaft zu registrieren oder eine lokale spanische Gesellschaft zu gründen (boundlesshq.com/blog/why-boundless-is-not-offering-employment-in-spain, geprüft am 2026-09-30).
Quellen
Alle Fakten oben stammen von den Seiten von Boundless. Das haben wir gelesen, und wann.
- boundlesshq.com/faq geprüft am 30. September 2026