Boundless
Empleo global gloriosamente sin sobresaltos.
- Países110+
- PrecioDesde $199 al mes por empleado
- Fundada2019
- SedeDublín, Irlanda
EOR
Ideal para
- equipos que quieren un precio de partida de EOR bajo y publicado con transparencia
- compradores que valoran que los proveedores sean claros sobre las jurisdicciones en las que no operan
- empresas que se sienten cómodas con el respaldo financiero de Payoneer (NASDAQ: PAYO)
No es ideal para
- compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
- equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
- equipos que necesitan certificaciones SOC 2/ISO 27001/GDPR verificables en el sitio del proveedor
Revisado: 2026-09-30
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode Nuestra valoración
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
- Punto fuerte
- Explica públicamente en su propio blog por qué se niega a ofrecer empleo mediante EOR/PEO en España (cita la prohibición legal de externalizar la responsabilidad del empleador) en lugar de sortearla discretamente.
- Principal limitación
- La titularidad de las entidades no se divulga en la mayoría de los mercados revisados (India, Filipinas, Singapur, EAU, EE. UU.); solo Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido cuentan con pruebas registrales externas de una licencia o entidad en manos de Boundless.
Datos clave
| Países cubiertos | 110+ «Boundless ahora admite el empleo en más de 110 países mediante Employer of Record y la gestión de contratistas en más de 160 países mediante Agent of Record.» Se registró la cifra de EOR (110); el AOR llega a más de 160. Solo unos 55 países tienen una página de guía detallada publicada, por lo que conviene tratar «más de 110» como una declaración de marketing, no como una lista documentada; no se encontró ninguna lista de cobertura por código ISO. · fuente |
|---|---|
| Modelo de entidades | — No se publica el número de entidades propias ni de socios. La condición de entidad propia solo se confirma mediante registros externos en mercados concretos: licencia de agencia de colocación de personal de Ontario AP-2101873 (Canadá, a nombre de Boundless directamente); una licencia alemana AÜG (cesión temporal de trabajadores) en manos de «Boundless Technologies Limited, con sede en Dublín, Irlanda» y no de una entidad alemana; «Boundless Payroll Netherlands B.V.» (KvK 80109934, patrocinador reconocido por el IND); «Boundless Payroll UK Limited» (Companies House 12315458). En la mayoría de los demás mercados revisados (India, Filipinas, Singapur, EAU, EE. UU.), Boundless indica únicamente que «colabora con abogados y asesores laborales en cada país», sin confirmar si su entidad empleadora es propia o de un socio de personal. · fuente |
| Plazo de incorporación | Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA Preguntas frecuentes: «las empresas pueden contratar a nivel internacional en pocos días porque el proveedor ya cuenta con entidades locales, sistemas de nómina y marcos de empleo conformes.» Redacción genérica, no un SLA garantizado. · fuente |
| Mercados de nómina | — |
| Divisas | 70+ «Gestionamos la facturación y el procesamiento de pagos en más de 70 monedas» para los pagos a contratistas (AOR); no se publica una cifra aparte de monedas de nómina para el EOR. · fuente |
| Integraciones | — |
| Seguridad y cumplimiento | — No se encontró en boundlesshq.com ninguna lista de certificaciones SOC 2 / ISO 27001 / GDPR ni una página de seguridad o confianza (una ruta /security/ dedicada devuelve 404); la búsqueda web de certificaciones publicadas por el proveedor no arrojó nada específico de Boundless. |
| Soporte | Correo electrónico, Reserva de llamadas («Talk to us») (Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7) |
Precios
| Plan | Qué incluye | Precio |
|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Incorporación, contratos de trabajo, nómina global, prestaciones legales de los empleados y bajas en más de 110 países, sin entidad local. | Desde $199 al mes por empleado |
| Agent of Record (AOR) | Incorporación, acuerdos con contratistas, evaluación de clasificación, pagos transfronterizos (más de 70 monedas) y baja de contratistas independientes en más de 160 países; el contratista sigue siendo autónomo. | Desde £75 al mes por contratista |
También se cotiza como €175 al mes o £149 al mes según el país y la moneda. Sin cuotas de alta ni compromisos mínimos. Preguntas frecuentes: «Nuestros precios parten de €175/$199 por empleado al mes para los servicios de Employer of Record, pero el coste final depende de la complejidad de los entornos legislativos» (boundlesshq.com/faq, verificado el 2026-09-30). La misma cifra de partida de €175 al mes se confirma específicamente para Filipinas, además del salario y de las cotizaciones obligatorias a SSS/PhilHealth/Pag-IBIG (boundlesshq.com/blog/employer-of-record-philippines, verificado el 2026-09-30); es la tarifa global estándar de Boundless, no una tarifa local con descuento.
Ventajas
- Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
- Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
- Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
- Buena valoración en G2 (4,8/5, 27 reseñas) con las insignias High Performer, Easiest to Use y Fastest Implementation
- Respaldada por Payoneer (NASDAQ: PAYO) desde una adquisición en enero de 2026, que amplió la cobertura de EOR de 36 a más de 110 países
Inconvenientes
- Modelo de entidades sin divulgar en la mayoría de los mercados revisados: Boundless indica únicamente que colabora con abogados locales
- No ofrece EOR/PEO en España
- Escasa presencia de reseñas independientes fuera de G2: Capterra muestra una sola reseña de 5,0 y Trustpilot no muestra ninguna reseña de boundlesshq.com
- No se encontró en el propio sitio del proveedor ninguna lista de certificaciones SOC 2/ISO 27001/GDPR
- Absorbida hace poco por «Payoneer Workforce Management» (enero de 2026, junto con la marca Skuad), lo que añade riesgo de integración y continuidad
- Los reseñadores de G2 señalan un soporte lento sin opción de chat en vivo y una cobertura de países limitada
Frente a sus rivales
Las plataformas más cercanas de las mismas categorías, según los datos que publica cada una.
| Boundless | Papaya Global | Skuad | Atlas HXM | |
|---|---|---|---|---|
| Puntuación editorial | 7/10 | 8,2/10 | 8/10 | 7,7/10 |
| Valoración de usuarios | 4,81/5 | 4,35/5 | 4,57/5 | 4,21/5 |
| Cobertura de países | 110+ | 160+ | 160+ | 160+ |
| Employer of Record | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Contractor of Record | No | Sí | No | No |
| Gestión de contratistas | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Nómina global | No | Sí | Sí | No |
| Tiempo de incorporación | Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA | Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador | No se indica públicamente | Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA |
| Plan principal | Desde $199 al mes por empleado | desde $599 al mes por empleado | desde $199 al mes por empleado | Desde $599 al mes por empleado |
Qué dicen los asistentes de IA
Pronto publicaremos aquí las valoraciones de asistentes de IA. Las puntuaciones editoriales no dependen de ellas.
Análisis detallado
Boundless es una plataforma de Employer of Record y Agent of Record con sede en Dublín, fundada en 2019 y adquirida por Payoneer en enero de 2026, que ahora opera como parte de «Payoneer Workforce Management». Cubre más de 110 países en EOR y más de 160 en la contratación de contratistas, con un precio de partida publicado de $199/€175/£149 por empleado al mes y sin cuotas de alta. Su modelo de entidades propias o de socios no se divulga en la mayoría de los mercados, aunque los registros externos confirman licencias o entidades en manos de Boundless en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido; y es el único proveedor revisado aquí que se niega públicamente a ofrecer EOR en España, explicando el razonamiento jurídico en lugar de sortearlo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos países cubre Boundless?
Boundless promociona Employer of Record en más de 110 países y Agent of Record (contratación de contratistas) en más de 160 países. Solo unos 55 países tienen una página de guía detallada en su propio sitio, por lo que conviene tratar las cifras de más de 110 / más de 160 como declaraciones de marketing y no como una lista publicada y verificable (boundlesshq.com/faq, verificado el 2026-09-30).
¿Cuánto cuesta Boundless?
El precio del EOR parte de $199 / €175 / £149 por empleado al mes, sin cuotas de alta; el Agent of Record parte de £75 por contratista al mes. El coste final varía según el país y la moneda, y se confirma que la cifra de partida de €175 se aplica del mismo modo en Filipinas, además del salario y de las cotizaciones legales (boundlesshq.com/pricing y /faq, verificado el 2026-09-30).
¿Utiliza Boundless entidades legales propias en todas partes?
No publica un número global de entidades propias frente a entidades de socios. Los registros externos confirman una licencia o entidad en manos de Boundless en Canadá (licencia de agencia de colocación de personal de Ontario AP-2101873), Alemania (licencia AÜG en manos de Boundless Technologies Limited, Dublín), los Países Bajos (B.V. inscrita en el KvK, patrocinador reconocido por el IND) y el Reino Unido (Companies House). En los demás mercados revisados (India, Filipinas, Singapur, EAU, EE. UU.), Boundless indica únicamente que colabora con abogados y asesores laborales locales, sin confirmar quién emplea legalmente al trabajador.
¿Ofrece Boundless EOR en España?
No. Boundless es el único proveedor que hemos revisado que se niega públicamente a ofrecer empleo mediante EOR/PEO en España; afirma en su propio blog que «existe una prohibición clara de externalizar a un tercero la responsabilidad del empleo según la legislación española». En su lugar, ayuda a los clientes a registrar su propia entidad en la UE o a crear una entidad local en España (boundlesshq.com/blog/why-boundless-is-not-offering-employment-in-spain, verificado el 2026-09-30).
Fuentes
Todos los datos anteriores proceden de las páginas de Boundless. Esto es lo que leímos y cuándo.
- boundlesshq.com/faq verificado el 30 de septiembre de 2026