Boundless ist globale Beschäftigung, herrlich unaufgeregt. Unten finden Sie 12 Plattformen für dieselben Aufgaben, jeweils mit belegten Fakten und den Unterschieden zu Boundless.
Warum Teams eine Alternative zu Boundless suchen
Die Einschränkungen von Boundless selbst, laut den eigenen Seiten und Nutzerbewertungen, nicht unsere Meinung:
Die Eigentümerschaft an den Gesellschaften wird in den meisten geprüften Märkten nicht offengelegt (Indien, Philippinen, Singapur, VAE, USA); nur für Kanada, Deutschland, die Niederlande und Großbritannien gibt es externe Registernachweise für eine von Boundless gehaltene Lizenz oder Gesellschaft.
Gesellschaftsmodell in den meisten geprüften Märkten nicht offengelegt — Boundless gibt nur an, mit lokalen Anwälten zusammenzuarbeiten
Überhaupt kein EOR-/PEO-Angebot in Spanien
Geringer Auftritt unabhängiger Bewertungen außerhalb von G2: Capterra zeigt eine einzige Bewertung mit 5,0, Trustpilot zeigt null Bewertungen für boundlesshq.com
Günstigster veröffentlichter Preis — Native Teams: ab $19 pro Auftragnehmer und Monat
Das sollten Sie beim Wechsel von Boundless prüfen
Boundless gibt 110+ Länder an. Vergleichen Sie nicht die Zahlen, sondern Ihre tatsächlichen Zielländer, anhand einer Testauszahlung.
Export vor dem Wechsel: Zahlungshistorie, Verträge und gesammelte Formulare liegen in der Plattform und sind Ihr Nachweis bei einer Prüfung. Fordern Sie den Export an, bevor Sie kündigen.
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Wechselkurs
Mittelkurs (Aufschlag nicht offengelegt)
Auszahlungsdauer
95 % der Auszahlungen am selben Tag
Dokumente
Verträge und Rechnung-zu-Zahlung-Ablauf
Onboarding von Auftragnehmern
Onboarding in Minuten
Abdeckung
160+ Länder
Sammelauszahlungen
ja
Auszahlungs-API
ja
Unterschiede zu Boundless:160+ Länder gegenüber 110+zusätzlich: CORzusätzlich: globale Lohnabrechnungzusätzlich: Sammelauszahlungen
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Dokumente
Automatische Rechnungen und lokale Verträge
Onboarding von Auftragnehmern
Onboarding in wenigen Tagen
Abdeckung
160+ Länder
Sammelauszahlungen
ja
Unterschiede zu Boundless:160+ Länder gegenüber 110+zusätzlich: globale Lohnabrechnungzusätzlich: Sammelauszahlungen
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Onboarding von Auftragnehmern
AOR: Einstufungsprüfung + KYB-/KYC-Prüfungen; kein Zeitrahmen
Abdeckung
160+ Länder
Unterschiede zu Boundless:160+ Länder gegenüber 110+
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Auszahlungsdauer
Auszahlungsoptionen nahezu in Echtzeit (Wise, Revolut)
Dokumente
Automatische Rechnungen und lokale Verträge
Onboarding von Auftragnehmern
Onboarding ab 2 Tagen
Abdeckung
150+ Länder
Sammelauszahlungen
ja
Auszahlungs-API
ja
Unterschiede zu Boundless:150+ Länder gegenüber 110+zusätzlich: CORzusätzlich: globale Lohnabrechnungzusätzlich: Sammelauszahlungen
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
Preis
ab $400 pro Monat
Auszahlungsdauer
Zahlungsabwicklung am selben Tag
Dokumente
Automatische Rechnungen und rechtskonforme Verträge
Onboarding von Auftragnehmern
Aktivierung in 1–2 Werktagen
Abdeckung
150+ Länder
Sammelauszahlungen
ja
Unterschiede zu Boundless:150+ Länder gegenüber 110+zusätzlich: CORzusätzlich: globale Lohnabrechnungzusätzlich: Sammelauszahlungen
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Auszahlungsdauer
Auszahlungen an Auftragnehmer laut Anbieter „in Minuten“
Dokumente
Rechnungsfreigabe in der Plattform; kein 1099/W-8 genannt
Onboarding von Auftragnehmern
Angabe des Anbieters: „in Minuten“ (Self-Service); keine SLA
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
Preis
Auf Anfrage
Auszahlungsdauer
2–4 Tage bis zum Guthaben; Sofortüberweisung möglich
Dokumente
Automatische Rechnungen und juristisch geprüfte Verträge; 1099-Meldung (USA)
Onboarding von Auftragnehmern
Onboarding in Minuten, automatisches KYC
Abdeckung
80+ Länder
Unterschiede zu Boundless:80+ Länder gegenüber 110+zusätzlich: CORzusätzlich: globale Lohnabrechnung
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Ein großes, ausgereiftes Netz für grenzüberschreitende Zahlungen: Auftragnehmer bezahlen und Massenauszahlungen an Empfänger in über 190 Ländern und Gebieten in 70 Währungen, auf ein Payoneer-Konto, lokales Bankkonto oder eWallet, per API oder CSV, mit PCI DSS Level 1 sowie SOC 1/SOC 2 Type II. Stark als Plattform für Auszahlungen an Auftragnehmer und Massenauszahlungen; unter der eigenen Zahlungsmarke ist es kein Employer of Record.
8,0/10
★ 4,0 · 1424 Bewertungen
Preis
Preis auf Anfrage
Auszahlungsdauer
Minuten bis auf Payoneer-Konten; bis zu 3 Werktage bis auf Bankkonten
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
Preis
ab $19 pro Auftragnehmer und Monat
Dokumente
Lokale Verträge, Steuerabwicklung
Abdeckung
95+ Länder
Sammelauszahlungen
ja
Unterschiede zu Boundless:95+ Länder gegenüber 110+zusätzlich: CORzusätzlich: globale Lohnabrechnungzusätzlich: Sammelauszahlungen
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
Preis
$39 pro Monat und Auftragnehmer (jährliche Abrechnung)
Dokumente
Verträge mit E-Signatur und automatische Rechnungen
Abdeckung
150+ Länder
Auszahlungsmethoden
7 Auszahlungsmethoden (einzelne Methoden auf den offiziellen Seiten nicht aufgeführt)
Sammelauszahlungen
ja
Unterschiede zu Boundless:150+ Länder gegenüber 110+zusätzlich: CORzusätzlich: globale Lohnabrechnungzusätzlich: Sammelauszahlungen
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
$39 pro Monat und Auftragnehmer (jährliche Abrechnung)
150+
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
So haben wir recherchiert
Die Alternativen sind nach Überschneidung der Kategorien mit Boundless ausgewählt und danach sortiert, wie gut sie passen, nicht alphabetisch. Die Fakten stammen von den Seiten der Anbieter, jeder Eintrag trägt sein Prüfdatum, und die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Methodik · Fehler melden
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