Employer of Record ist in Saudi-Arabien legal, aber nur über einen lizenzierten Weg. Seit die Ministerialverordnung Nr. 60339 am 2026-01-26 in Kraft getreten ist, dürfen die Auslagerung von Arbeitskräften und die Arbeitnehmerüberlassung nur von einem MHRSD-lizenzierten Betrieb durchgeführt werden; jede Vermittlung eines Nicht-Saudis wird als Ajeer-Genehmigung dokumentiert, die auf drei Jahre begrenzt ist (mondaq.com, geprüft am 2026-10-01). Die Beschäftigung eines Expatriates auf diesem Weg kostet zusätzlich zum Bruttogehalt den GOSI-Beitrag von 2 % für Berufsunfälle plus eine Rückstellung für die End-of-Service-Abfindung — etwa SAR 11.563/Jahr auf ein Gehalt von SAR 187.500 — sowie die eigene Gebühr des EOR, die bei den hier verglichenen 16 Anbietern von $199/Monat bis $999/Monat reicht. Es gibt keinen allgemeinen Mindestlohn, weder für saudische Staatsangehörige noch für Expatriates; die oft genannten SAR 4.000 sind eine Nitaqat-Schwelle für die Anrechnung auf die Quote, keine Lohnuntergrenze.
EOR passt, wenn Sie eine Person im Königreich einstellen möchten, ohne ein saudisches Handelsregister zu eröffnen — besonders wenn das Sponsoring der Iqama und die Nitaqat-Berechtigung das Hindernis sind. Weniger gut passt er, sobald eine Stelle über die Dreijahresgrenze der Ajeer-Genehmigung hinaus bestehen soll, da die Genehmigung dann erneuert oder die Konstellation umgebaut werden muss. Ebenso passt er nicht zu einem wirklich selbstständigen Auftragnehmer: Die saudischen Regeln von 2026 behandeln einen Arbeitnehmer, der am Standort des Kunden beaufsichtigt und ausgestattet wird, als Auslagerung von Arbeitskräften und nicht als Dienstleistungsvertrag, unabhängig davon, wie die Unterlagen es nennen.
Mitarbeiter in Saudi-Arabien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Das saudische Arbeitsrecht läuft über HRSD und GOSI. Die meisten Regeln unten gelten für saudische Staatsangehörige und Expatriates gleichermaßen, die Beiträge und die Nitaqat-/Saudisierungsschwelle jedoch nicht.
Mindestlohn
Kein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn für die Privatwirtschaft, weder für saudische Staatsangehörige noch für Expatriates (argaam.com, geprüft am 2026-10-01).
Es gibt eine Schwelle von SAR 4.000/Monat, aber sie ist eine Nitaqat-/Saudisierungsschwelle für die Anrechnung auf die Quote und keine Lohnuntergrenze: Ein saudischer Arbeitnehmer ab dieser Schwelle zählt als volle Stelle (halb bei SAR 3.000–3.999, null darunter), sie legt keinen Pflichtlohn fest und gilt für Expatriates überhaupt nicht. Unverändert seit 2021-04-18 (argaam.com, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitgeberbeiträge
Beitrag
Wer
Arbeitgeberanteil
Hinweise
Quelle
GOSI Berufsunfälle (Occupational Hazards)
Expatriates
2 % des beitragspflichtigen Entgelts
Einziger Zweig, in dem Expatriates versichert sind; der Arbeitnehmer zahlt 0 %
Beitragspflichtiges Entgelt ist das Grundgehalt plus Wohnzuschuss (bar oder als Sachleistung, bis zu 2 Monatsgrundgehälter pro Jahr); Transport, Telefon, Provision und Boni sind ausgenommen, und die Beiträge sind auf ein monatliches beitragspflichtiges Entgelt von SAR 45.000 gedeckelt. Der Satz für Expatriates, 2 % Berufsunfälle, ist seit mindestens 2021 unverändert — nur der Rentenplan für saudische Staatsangehörige ändert sich von Jahr zu Jahr (mercans.com, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitszeit und Überstunden
Regelarbeitszeit: 8 Stunden/Tag oder 48 Stunden/Woche; 6 Stunden/Tag oder 36 Stunden/Woche für muslimische Arbeitnehmer im Ramadan. Mindestens 30 Minuten Pause nach jeweils 5 aufeinanderfolgenden Stunden; die Gesamtzeit am Arbeitsplatz darf 12 Stunden/Tag nicht überschreiten (hrsd.gov.sa Arbeitsgesetz als PDF, geprüft am 2026-10-01).
Überstunden: Stunden über die Regelarbeitszeit hinaus sowie alle Stunden an Feiertagen werden mit 150 % des Grundstundenlohns (monatliches Grundgehalt ÷ 30 ÷ 8) vergütet, begrenzt auf 720 Stunden/Jahr, sofern der Arbeitnehmer nicht schriftlich mehr zustimmt. Seit Februar 2025 können Überstunden mit Zustimmung auch als Freizeitausgleich abgegolten werden (hrsd.gov.sa Arbeitsgesetz als PDF, geprüft am 2026-10-01).
Jahresurlaub und Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 21 Kalendertage/Jahr, nach 5 ununterbrochenen Jahren beim selben Arbeitgeber mindestens 30 Tage (hrsd.gov.sa Arbeitsgesetz als PDF, geprüft am 2026-10-01).
Feiertage: vier bezahlte Anlässe im Jahr für alle Branchen — Eid al-Fitr (~4 Tage), Eid al-Adha einschließlich Arafat-Tag (~4 Tage), Nationalfeiertag (23. September, 1 Tag) und Gründungstag (22. Februar, 1 Tag), insgesamt rund 10 bezahlte Kalendertage/Jahr. Der Freitag ist der übliche bezahlte wöchentliche Ruhetag und zählt nicht als Feiertag (ksaexpats.com, geprüft am 2026-10-01).
Probezeit
Seit der Änderung vom Februar 2025 können die Parteien vorab eine einzige Probezeit von bis zu 180 Tagen vereinbaren (zuvor: 90 Tage, nur durch gesonderte schriftliche Vereinbarung auf höchstens 180 Tage verlängerbar) (morganlewis.com, geprüft am 2026-10-01).
Jede Partei kann den Vertrag während der Probezeit ohne Kündigungsfrist und ohne End-of-Service-Entschädigung beenden, abgesehen von den Rückreisekosten des Arbeitnehmers. Eid-Feiertage und Krankheitstage während der Probezeit zählen nicht auf die Probezeit an (morganlewis.com, geprüft am 2026-10-01).
Kündigungsfrist und Abfindung
Die Kündigung eines unbefristeten Vertrags durch den Arbeitgeber erfordert 60 Tage Frist, unverändert durch die Änderung von 2025; die Frist des Arbeitnehmers wurde durch dieselbe Änderung von 60 auf 30 Tage verkürzt (morganlewis.com, geprüft am 2026-10-01).
Es gibt keine gesonderte gesetzliche «Abfindung» neben der End-of-Service-Leistung (EOSB, Arbeitsgesetz Art. 84–87): ein halbes Monatsgehalt pro Jahr für die ersten 5 Jahre, danach ein volles Monatsgehalt pro weiteres Jahr, anteilig. Bei Eigenkündigung statt Kündigung durch den Arbeitgeber sinkt die Auszahlung — keine unter 2 Jahren, ein Drittel bei 2–5 Jahren, zwei Drittel bei 5–10, voll nach mehr als 10 Jahren (etqanlawfirm-sa.com, geprüft am 2026-10-01).
GOSI: volles Leistungspaket für saudische Staatsangehörige; nur Berufsunfälle für Nicht-Saudis (siehe Arbeitgeberbeiträge oben).
CCHI-regulierte Krankenversicherung: Der Arbeitgeber muss einen CCHI-lizenzierten Tarif abschließen, der jeden nicht saudischen Arbeitnehmer sowie berechtigte Angehörige abdeckt und vor Beginn der Probezeit bestehen muss; die Prämien dürfen nicht vom Lohn abgezogen werden, und eine gültige Police ist Voraussetzung für die Ausstellung oder Verlängerung der Iqama (chi.gov.sa, geprüft am 2026-10-01).
Rückstellung für die End-of-Service-Abfindung (EOSB) — siehe Kündigungsfrist und Abfindung oben.
Seit Februar 2025: Der Arbeitgeber muss angemessene Unterkunft und Transport oder jeweils einen Barzuschuss anstelle davon bereitstellen (chi.gov.sa, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitserlaubnis
Nicht saudische Arbeitnehmer brauchen ein Arbeitsvisum plus eine Iqama (Aufenthaltserlaubnis), gebunden an einen bestimmten sponsernden Arbeitgeber (Kafeel) und eine bestimmte Tätigkeit. In einer EOR-Konstellation ist die eigene in Saudi-Arabien registrierte Gesellschaft des Anbieters der Sponsor — Iqama, GOSI-Registrierung und WPS-Lohnabrechnung liegen alle beim EOR, nicht beim Kunden, der keine lokale Gesellschaft hat (gloroots.com, geprüft am 2026-10-01).
Seit der Labor Reform Initiative vom März 2021 können berechtigte Arbeitnehmer das Sponsoring ohne Zustimmung des bisherigen Sponsors wechseln und in bestimmten Fällen ohne dessen Freigabe aus dem Königreich aus- und wieder einreisen (gloroots.com, geprüft am 2026-10-01).
Ab 2026-01-26 muss jede solche Vermittlung zusätzlich als Ajeer-Genehmigung dokumentiert werden — siehe «Ist Employer of Record in Saudi-Arabien legal?» unten.
Währung und Lohnabrechnung
Saudi-Riyal (SAR), fester Wechselkurs 1 USD = 3,75 SAR, unverändert seit 1986 (bestätigt durch Arab News und Argaam, geprüft am 2026-10-01).
Löhne müssen mindestens monatlich gezahlt werden (wöchentlich bei wöchentlich bezahlten Arbeitnehmern), über das Wage Protection System (WPS/Mudad) auf ein lokales saudisches Bankkonto auf den Namen des Arbeitnehmers (hrsd.gov.sa Arbeitsgesetz als PDF, geprüft am 2026-10-01).
Ist Employer of Record in Saudi-Arabien legal?
Erlaubt, aber nur über einen lizenzierten Weg. Die Beschäftigung über einen EOR, ohne dass der Kunde eine eigene Gesellschaft gründet, ist legal — doch seit der Ministerialverordnung Nr. 60339 (unterzeichnet am 2025-10-25, in Kraft seit 2026-01-26) dürfen Arbeitnehmerüberlassung, Bereitstellung von Arbeitskräften und Personal-Outsourcing nur von MHRSD-lizenzierten Betrieben durchgeführt werden; kein nicht lizenzierter Betrieb darf unter irgendeinem Namen Arbeitskräfte für einen Dritten bereitstellen (incorpmena.com, geprüft am 2026-10-01).
Die Verordnung trennt «Service-Outsourcing» (projektbezogen, der Anbieter steuert seine eigenen Ressourcen) von «Labour-Outsourcing» (der Arbeitnehmer wird am Standort des Kunden eingesetzt, beaufsichtigt und ausgestattet) und verlangt für jede Labour-Outsourcing-Vermittlung einen elektronischen Dienstleistungsvertrag plus eine Ajeer-Genehmigung, jeweils begrenzt auf höchstens 3 Jahre oder das frühere Vertragsende (mondaq.com, geprüft am 2026-10-01). Beide Parteien müssen mindestens den Nitaqat-Status «medium green», ein gültiges Handelsregister und WPS-Konformität haben, um Ajeer überhaupt nutzen zu dürfen (bsalaw.com, geprüft am 2026-10-01).
Das Sponsoring (Kafala) des Arbeitnehmers bleibt beim lizenzierten Anbieter, nicht beim Kunden; beim Anbieter liegen als rechtlichem Arbeitgeber die Pflichten für GOSI, Iqama-Ausstellung und WPS-Lohnabrechnung, unabhängig davon, wer die täglichen Aufgaben des Arbeitnehmers steuert (bsalaw.com, geprüft am 2026-10-01).
Risiken für den Kunden:
Wird nach Ablauf einer Ajeer-Genehmigung weitergearbeitet, gilt ein Verstoß automatisch ab dem nächsten Werktag als eingetreten, was sowohl den Kunden als auch den Anbieter MHRSD-Sanktionen aussetzt (incorpmena.com, geprüft am 2026-10-01).
Branchenquellen — keine Kanzlei und keine Behördenseite, daher mit Vorsicht zu lesen — berichten, dass ein Absinken des Nitaqat-Bands des Anbieters die Visaerteilung, Iqama-Verlängerungen und Neueinstellungen bei allen seinen Kunden blockieren kann, auch bei diesem, weil der Arbeitnehmer in der Nitaqat-Liste des Anbieters statt in der des Kunden gezählt wird (masdareor.com, geprüft am 2026-10-01).
Eine nicht lizenzierte Konstellation — informelle Entsendung außerhalb von Ajeer oder eine Bezeichnung als «Service-Outsourcing» für tatsächlich vom Begünstigten beaufsichtigte Arbeit — ist ein direkter MHRSD-Verstoß für alle Beteiligten, jeweils mit gesetzlicher Haftung (incorpmena.com, geprüft am 2026-10-01).
Davon getrennt gilt ab einem gemeldeten Stichtag 2026-04-15: Nur saudische Arbeitnehmer, deren Verträge auf Qiwa elektronisch akzeptiert sind, zählen für die Nitaqat-Quote eines Betriebs — die GOSI-Registrierung allein genügt nicht mehr (zawya.com, geprüft am 2026-10-01).
Wer Ihren Mitarbeiter in Saudi-Arabien tatsächlich beschäftigt
Nur drei der 16 Anbieter unten geben in der ersten Person eine Saudi-spezifische Erklärung ab, dass sie über eine eigene Gesellschaft beschäftigen; die übrigen beschreiben ihr Gesellschaftsmodell nur global oder gehen für dieses Land gar nicht darauf ein.
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Saudi-spezifische Angabe des Anbieters in der ersten Person; eine globale Angabe «eigene Gesellschaften + Partnernetz» zählt als nicht offengelegt. Quelle: Länderseiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-01.
Dreizehn dieser 16 sagen nicht, ob ein Mitarbeiter über die eigene Gesellschaft des Anbieters oder einen lokalen Partner beschäftigt wird — hier eine größere Frage als in den meisten Ländern, da die sponsernde Gesellschaft auch die GOSI-, WPS- und Ajeer-Lizenzpflichten trägt. Fragen Sie vor Vertragsschluss direkt: «Ist der saudische Betrieb, der die Iqama und die GOSI-Registrierung meines Mitarbeiters hält, Ihre eigene lizenzierte Gesellschaft, und können Sie sie nennen?» Eine Antwort, die eine Lizenzart oder einen Betrieb nennt, ist ein anderes Risikoprofil als eine globale Angabe «eigene + Partnernetz».
So wählen Sie einen EOR in Saudi-Arabien
Brauchen Sie den klarsten Nachweis, wer Ihren Mitarbeiter tatsächlich beschäftigt? Remote People nennt die konkrete HRSD-Lizenzkategorie, die sein saudischer Betrieb hält, den stärksten Nachweis zur Gesellschaft in diesem Set; Atlas HXM und Remote geben beide in der ersten Person das Eigentum an und nennen Saudi-Arabien direkt, statt auf eine globale Zahl von Gesellschaften zu verweisen.
Preis gegen Datenvollständigkeit abwägen? Die $199/Monat von Remote People gelten speziell für saudische Staatsangehörige, die Preise für Expatriates werden gesondert genannt — prüfen Sie, welcher auf Ihren Mitarbeiter zutrifft, bevor Sie ihn mit einem globalen Listenpreis wie den $199/Monat von Skuad oder RemoFirst vergleichen. Die $999/Monat von Deel sind der höchste veröffentlichte Saudi-spezifische Wert, kommen aber mit der detailliertesten veröffentlichten Aufschlüsselung der Posten für Saudisierung, Ajeer und Krankenversicherung.
Einen Expatriate einstellen, der länger als drei Jahre bleiben könnte? Kein Anbieter hier legt offen, wie er mit der Dreijahresgrenze einer Ajeer-Genehmigung bei einer lange laufenden Vermittlung umgeht — fragen Sie direkt, ob Verlängerung, eine neue Genehmigung oder der Wechsel zur eigenen Gesellschaft des Kunden der Plan ist, wenn sich diese Grenze nähert.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierNennt die genaue HRSD-Lizenz für die Überlassung von Arbeitskräften, über die es beschäftigt, und gibt $199/Monat für saudische Staatsangehörige an: der konkreteste Nachweis zur Gesellschaft hier.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierNennt seine Gesellschaft in Saudi-Arabien direkt und nennt das Land im selben Satz wie die Angabe zur eigenen Gesellschaft, mit einem Preis von $599/Monat auf dieser Seite.
Warum hierGibt ausdrücklich an, die saudische Gesellschaft selbst zu besitzen — 'we don't need to rely on third parties' —, wobei die $699/Monat nur der globale Preis sind.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierHöchster veröffentlichter Saudi-spezifischer EOR-Preis, $999/Monat, mit einer detaillierten Kostentabelle zu Saudisierung, Ajeer und Krankenversicherungsgebühren.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierNennt pauschal $599/Monat speziell für Saudi-Arabien und beschreibt, dass es die Iqama-Biometrie und die GOSI-Registrierung selbst koordiniert.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierSetzt sich im eigenen Vergleichsbeitrag für Saudi-Arabien auf Platz 1 und nennt sein Modell 'direct-entity', ohne ausdrückliche Angabe zum Eigentum.
Warum hierVeröffentlicht Angaben zu GOSI, Probezeit und Kündigungsfrist in Saudi-Arabien, einschließlich fehlender Kündigungsgebühren, zum globalen Listenpreis (kein Saudi-spezifischer Wert).
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierBehandelt Probezeit, Kündigungsfrist, Urlaub und die Änderung der WPS-Meldefrist von 2025 für Saudi-Arabien ausführlich, zum globalen Listenpreis von $199/Monat.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Warum hierBestätigt auf der eigenen KSA-Seite die Abdeckung von Saudi-Arabien mit Visa-Sponsoring und Onboarding 'within days', zum globalen Satz von $349/Monat.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierErklärt das saudische Kafala-Sponsoringsystem ausführlich und nennt global keine Einrichtungsgebühren, hat aber keinen Saudi-spezifischen Preis.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierVeröffentlicht für Saudi-Arabien nur eine allgemeine EOR-Definition und eine globale Spanne von $319–$639/Monat, ohne länderspezifischen Preis oder SLA.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierBetreibt einen GOSI-Gehaltsrechner für Saudi-Arabien, nennt auf der Seite aber keine Gesellschaft, Onboarding-Zeit oder länderspezifischen Preis.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierDie Saudi-Arabien-Seite des Länderleitfadens existiert nachweislich, lieferte aber keinen lesbaren Inhalt — keine Angaben zu Gesellschaft, Preis oder GOSI gefunden.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierDie archivierte Saudi-Arabien-Seite enthält nur allgemeines Marketing zu EOR gegenüber eigener Gesellschaft, ohne Angaben zu GOSI, Preisen oder Gesellschaft.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierNennt auf der eigenen Seite ein Onboarding von ein bis zwei Wochen in Saudi-Arabien, veröffentlicht aber weder Preis noch Angabe zur Gesellschaft noch Einrichtungsgebühren.
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Was es kostet, jemanden in Saudi-Arabien über einen EOR zu beschäftigen
Bei einem nicht saudischen Mitarbeiter (Expatriate) bestehen die gesetzlichen Arbeitgeberkosten aus zwei Teilen: dem GOSI-Beitrag von 2 % für Berufsunfälle und einer Rückstellung für die End-of-Service-Abfindung (EOSB) zum Satz der ersten 5 Jahre von einem halben Monatsgehalt pro vollendetem Jahr (Arbeitsgesetz Art. 84) — unten als jährliche Rückstellung für eine künftige Verbindlichkeit dargestellt, nicht als monatliche Abführung. Die Zahlen setzen eine große EOR-Lohnabrechnung (keine Entlastung für kleine Arbeitgeber) voraus und dass die EOSB-Bemessungsgrundlage dem vollen monatlichen Bruttogehalt entspricht; die Quellen sind uneins, ob nur das Grundgehalt oder Grundgehalt plus Wohnzuschuss die richtige rechtliche Grundlage ist, daher ist der EOSB-Wert als Schätzung zu lesen (mercans.com, etqanlawfirm-sa.com, geprüft am 2026-10-01).
Nur gesetzliche Arbeitgeberkosten, vor der eigenen Gebühr des EOR und vor der CCHI-Krankenversicherung. Beide Gehälter liegen unter der GOSI-Beitragsgrenze von SAR 45.000/Monat. Quelle: mercans.com · etqanlawfirm-sa.com, geprüft am 2026-10-01.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
GOSI Berufsunfälle
EOSB-Rückstellung
SAR 187.500/Jahr
SAR 11.562,50/Jahr
SAR 3.750,00
SAR 7.812,50
SAR 375.000/Jahr
SAR 23.125,00/Jahr
SAR 7.500,00
SAR 15.625,00
Oben nicht enthalten: die verpflichtende CCHI-Krankenversicherung, die je Versicherer und Leistungsstufe am Markt bepreist wird und kein fester gesetzlicher Satz ist — berichtete Spannen reichen von etwa SAR 600–1.200/Jahr für die einfache Kategorie A bis SAR 4.000–8.000/Jahr für die umfassende Kategorie C, je versicherter Person (truescho.com, geprüft am 2026-10-01).
Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Posten hinzu. Veröffentlichte Saudi-spezifische Werte in unseren Daten reichen von $199/Monat (Remote People, für saudische Staatsangehörige) bis $999/Monat bei Deel, das zugleich der einzige Anbieter mit einer detaillierten Saudi-Kostentabelle ist, die eine Nationalisierungsgebühr (~SAR 3.000), eine Ajeer-Gebühr für Expats (SAR 46) und die Krankenversicherung (SAR 3.795–20.700) umfasst. Atlas HXM und G-P nennen beide $599/Monat speziell für Saudi-Arabien. Die meisten anderen Anbieter veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis ($199–$699/Monat) oder gar keinen.
Versteckte Kosten, soweit tatsächlich veröffentlicht: Oyster gibt auf seiner Saudi-Arabien-Seite ausdrücklich an, dass keine Kündigungsgebühren anfallen. RemoFirst, Boundless, Pebl und Playroll nennen jeweils global keine Einrichtungsgebühr, und RemoFirst, Boundless und Playroll nennen zudem keine Mindestlaufzeit — keine dieser vier Angaben wird jedoch Saudi-spezifisch wiederholt. Kein Anbieter in unseren Daten nennt einen Kautionsbetrag für Saudi-Arabien.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Die Dreijahresgrenze der Ajeer-Genehmigung gilt für jede Vermittlung im Rahmen von Labour-Outsourcing, nicht nur für von Anfang an lange geplante. Quelle: mondaq.com, geprüft am 2026-10-01.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Die saudischen Ajeer-Regeln von 2026 zielen gerade auf einen Arbeitnehmer, der am Standort des Kunden beaufsichtigt und ausgestattet wird; er gilt unabhängig von der Vertragsbezeichnung als Labour-Outsourcing — ein reales Risiko, wenn eine EOR-artige Konstellation stattdessen als Auftragnehmervertrag umetikettiert wird (bsalaw.com, geprüft am 2026-10-01).
Ihre eigene saudische Gesellschaft. Der Weg für eine Vermittlung, die voraussichtlich über die Dreijahresgrenze einer Ajeer-Genehmigung hinausgeht, oder wenn der Kunde Sponsoring und Nitaqat-Status des Arbeitnehmers direkt kontrollieren will, statt von einem Anbieter abzuhängen.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-26 — Die Ministerialverordnung Nr. 60339 tritt in Kraft: ein einheitlicher MHRSD-Rahmen für die Auslagerung nicht saudischer Arbeitskräfte, mit verpflichtenden elektronischen Dienstleistungsverträgen, einer förmlichen Unterscheidung zwischen Service-Outsourcing und Labour-Outsourcing und einer Dreijahresgrenze je Ajeer-Genehmigung.
2026-04-15 (gemeldet) — Nur saudische Arbeitnehmer, deren Verträge auf der Plattform Qiwa elektronisch dokumentiert und akzeptiert sind, zählen für die Nitaqat-Quote eines Betriebs; die GOSI-Registrierung allein genügt nicht mehr.
2026-07-03 — Der Rentensatz des GOSI-«neuen Systems» steigt von 9,5 %/9,5 % auf 10 %/10 % (Arbeitgeber/Arbeitnehmer), womit die Summe im neuen System auf 23,5 % steigt (Arbeitgeber 12,75 %, Arbeitnehmer 10,75 %), nach 22,5 % in der ersten Jahreshälfte. Das «bestehende System» (registriert vor 2024-07-03) bleibt bei 21,5 % insgesamt fest.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Playroll beschreibt die Nitaqat-Schwelle von SAR 4.000/Monat als «statutory minimum wage» für saudische Arbeitnehmer; sie ist keiner — sie ist eine Schwelle für die Anrechnung auf die Saudisierungsquote und legt keinen Lohn fest, den ein Arbeitgeber zahlen muss (argaam.com, geprüft am 2026-10-01).
Oyster und Skuad beschreiben die Probezeit beide als «up to 90 days, extendable to a maximum of 180 days» — die Regel vor der Änderung vom Februar 2025. Seitdem können die Parteien direkt eine einzige Probezeit von bis zu 180 Tagen vorab vereinbaren (morganlewis.com, geprüft am 2026-10-01).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-01 gesammelt und geprüft, größtenteils anhand von Berichten von Anwaltskanzleien (Morgan Lewis, BSA Law, Mondaq) und Quellen zur Lohn-Compliance (Mercans), weil die maßgeblichen .gov.sa-Seiten (HRSD, GOSI, CHI, SAMA) aus unserer Recherche-Umgebung nicht direkt erreichbar waren; wo das zutrifft, ist die verwendete Quelle im Text genannt. Die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften wurden anhand der jeweiligen Saudi-Arabien-Seite des Anbieters geprüft — eine öffentliche Suche im saudischen Handelsregister stand für eine unabhängige Überprüfung nicht zur Verfügung — und als «nicht offengelegt» vermerkt, wo ein Anbieter nur ein globales Gesellschaftsmodell nannte. Das Ranking oben stellt bestätigte, Saudi-spezifische eigene Gesellschaften an den Anfang. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Saudi-Arabien?
Zwei Ebenen. Bei einem Expatriate betragen die gesetzlichen Arbeitgeberkosten der GOSI-Beitrag von 2 % für Berufsunfälle plus die Rückstellung für die End-of-Service-Abfindung — zusammen etwa SAR 11.563/Jahr auf ein Gehalt von SAR 187.500 und SAR 23.125/Jahr auf SAR 375.000, vor der CCHI-Krankenversicherung, die je Versicherer gesondert bepreist wird (mercans.com, etqanlawfirm-sa.com, geprüft am 2026-10-01). Die eigene Gebühr des EOR reicht von $199/Monat (Listenpreis von Skuad und RemoFirst; Satz von Remote People für saudische Staatsangehörige) bis $999/Monat bei Deel, dem einzigen Anbieter mit einer detaillierten Saudi-spezifischen Kostentabelle.
Ist Employer of Record in Saudi-Arabien legal?
Erlaubt, aber nur über einen lizenzierten Weg. Seit der Ministerialverordnung Nr. 60339 vom 2026-01-26 dürfen Arbeitnehmerüberlassung und Auslagerung von Arbeitskräften nur von einem MHRSD-lizenzierten Betrieb durchgeführt werden, und jede Vermittlung eines Nicht-Saudis braucht eine auf 3 Jahre begrenzte Ajeer-Genehmigung (mondaq.com, geprüft am 2026-10-01). Sowohl der Dienstleister als auch der Kunde müssen mindestens den Nitaqat-Status 'medium green' haben, damit die Konstellation überhaupt zulässig ist.
Welcher ist der beste EOR in Saudi-Arabien?
Remote People hat von den 16 Anbietern hier den klarsten Nachweis zur Gesellschaft — es nennt die genaue HRSD-Lizenz für die Überlassung von Arbeitskräften, über die es beschäftigt — sowie den einzigen Saudi-spezifischen Preis für saudische Staatsangehörige, $199/Monat. Atlas HXM und Remote geben ebenfalls an, ihre saudische Gesellschaft direkt zu besitzen. 'Am besten' hängt davon ab, ob Sie Nachweis zur Gesellschaft, Preis oder Datenvollständigkeit stärker gewichten — siehe das Ranking unten.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in Saudi-Arabien?
Der Satz von Remote People von $199/Monat für saudische Staatsangehörige ist der niedrigste Saudi-spezifische Wert in unseren Daten; die Preise für Expatriates werden gesondert genannt. Skuad und RemoFirst führen ebenfalls $199/Monat, aber nur als globalen Satz, ohne Saudi-spezifischen Wert, der bestätigt, dass er hier gilt.
Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO in Saudi-Arabien?
Ein EOR ist der rechtliche Arbeitgeber und Iqama-Sponsor; ein PEO ist Mitarbeitgeber neben einem Kunden, der bereits eine eigene saudische Gesellschaft hat. Keiner der 16 Anbieter in unseren Daten betreibt ein eigenes saudisches PEO-Produkt. Siehe unseren Vergleich [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) und den [PEO-Glossareintrag](/glossary/peo/).
Welche Risiken birgt die Beschäftigung über einen EOR in Saudi-Arabien?
Wird nach Ablauf einer Ajeer-Genehmigung weitergearbeitet, gilt ein Verstoß automatisch ab dem nächsten Werktag als begonnen, was sowohl den Anbieter als auch den Kunden MHRSD-Sanktionen aussetzt (incorpmena.com, geprüft am 2026-10-01). Branchenquellen, die allerdings keine Kanzlei oder Behörde sind, berichten außerdem, dass Neueinstellungen und Visaverlängerungen des Kunden blockiert werden können, wenn das Nitaqat-Band des Anbieters insgesamt sinkt (masdareor.com, geprüft am 2026-10-01).
Sponsert ein EOR ein Arbeitsvisum in Saudi-Arabien?
Ja. Im Kafala-System ist die eigene in Saudi-Arabien registrierte Gesellschaft des EOR der Sponsor (Kafeel), bei dem die Iqama des Arbeitnehmers, die GOSI-Registrierung und das WPS-Lohnkonto liegen (gloroots.com, geprüft am 2026-10-01). Remote People und Remote geben dies in der ersten Person für ihre eigenen saudischen Gesellschaften an.
Sollte ich in Saudi-Arabien statt eines EOR einen Auftragnehmer beauftragen?
Ist die Arbeit tatsächlich selbstständig, kann ein Auftragnehmerverhältnis einfacher sein als ein EOR. Die saudischen Ajeer-Regeln von 2026 zielen jedoch gerade auf die Auslagerung von Arbeitskräften, bei der der Arbeitnehmer am Standort des Kunden beaufsichtigt und ausgestattet wird — ein Muster, das nach Scheinselbstständigkeit aussieht, wenn es als Vertrag etikettiert wird (bsalaw.com, geprüft am 2026-10-01). Siehe unseren [Glossareintrag zur Scheinselbstständigkeit](/glossary/contractor-misclassification/).
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Die vollständigen Übersichten
Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
16 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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