Remote People
Employer of Record und globale Lohnabrechnung in 150+ Ländern
- Länder150+
- Preisab $199 pro Monat und Mitarbeiter
- Gegründet2018
- HauptsitzNew York, USA (APAC-Hauptsitz: Singapur)
EORCORLohnabrechnung
Geeignet für
- Käufer, die einen Anbieter für die gesamte Strecke von Recruiting bis Gesellschaftsgründung wollen: Recruiting, EOR, Gründung
- Teams, die Bewertungen Dritter stark gewichten (G2 4.7, Capterra 4.9)
- US-Teams, die neben dem internationalen EOR auch ein PEO wollen
Weniger geeignet für
- Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
- Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
- Käufer, die nur auf das Budget schauen – die reibungsärmere Stufe von EOR Plus setzt eine jährliche Bindung voraus
Geprüft: 2026-09-30
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode Unser Fazit
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
- Besondere Stärke
- Die breiteste Abdeckung des gesamten Lebenszyklus unter den hier geprüften Anbietern – Recruiting, EOR, COR, Contractor Management, US PEO, globale Lohnabrechnung, Visa/Immigration sowie Gründung und Übertragung von Gesellschaften unter einem Dach.
- Größte Einschränkung
- Marke im Übergang: joinhorizons.com leitet jetzt auf remotepeople.com weiter, und Bewertungen sowie Suchtreffer sind auf die früheren „Horizons“-Profile und die neuen „Remote People“-Profile verteilt – das erschwert derzeit die Due Diligence.
Wichtige Fakten
| Abgedeckte Länder | 150+ „RemotePeople ist ein EOR mit eigenen Gesellschaften in 150+ Ländern.“ Der Slogan auf der Startseite wiederholt „150+ Countries“. Einige veraltete Drittseiten und im Cache liegende Inhalte von joinhorizons.com nennen weiterhin die Zahl „180+ Länder“ aus der Zeit vor dem Rebranding; wir erfassen die durchgängige Zahl 150+ der aktuellen Website. · Quelle |
|---|---|
| Gesellschaftsmodell | — Der Anbieter nennt „eigene Gesellschaften in 150+ Ländern“ und grenzt sich damit vom Modell ab, die Infrastruktur eines Dritten „weiterzuverkaufen“, veröffentlicht aber keine Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften. Vergleichsberichte Dritter weisen darauf hin, dass die öffentliche Kommunikation uneinheitlich ist (einige Seiten relativieren auf eigene Gesellschaften nur „in den Kernmärkten“). Bleibt leer, weil es keine belegbare Zahl gibt. · Quelle |
| Dauer des Onboardings | Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen Tarif EOR Flex: „lokale Verträge in 24–48 Stunden“. Die EOR-Produktseite nennt separat „24-Stunden-Onboarding möglich“ mit „üblichen Spannen von 2–4 Wochen je nach Rechtsordnung und Unterlagen“. · Quelle |
| Märkte für Lohnabrechnung | — |
| Währungen | 120+ Punkt im Tarif Contractor Management: „Zahlungen in 120+ Währungen“. Eine separate Global-Payroll-Seite nennt für Zahlungen an Auftragnehmer „150+ Währungen. Keine Überweisungsgebühren“ – die beiden Produktseiten sind nicht konsistent; wir erfassen die Zahl aus dem Tarif Contractor Management selbst (120). · Quelle |
| Integrationen | 80+ „Verbindet sich mit 80+ Drittanbieter-Tools“ aus den Bereichen HRIS (BambooHR, Personio, HiBob, Lattice u. a.), Lohnabrechnung (Gusto, PayFit, Paycor, Paylocity) und Identität (Okta, Microsoft Entra ID, Google Workspace, JumpCloud, OneLogin). Eine einzelne maßgebliche Integrationsseite mit der vollständigen Liste wurde nicht gefunden. · Quelle |
| Sicherheit und Compliance | SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR „SOC 2 Type II + ISO 27001 zertifiziert“; GDPR-Konformitätssiegel und veröffentlichte GDPR-Richtlinie. Die Seite ordnet die Zertifizierungen RemotePeople selbst zu, nicht einem Hosting- oder Infrastrukturpartner. · Quelle |
| Support | E-Mail, Telefon, Persönlicher Account Manager, Help Center (Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)) |
Preise
| Tarif | Leistungsumfang | Preis |
|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Festanstellung auf den Gesellschaften von Remote People: Compliance, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Steuern. Zwei Stufen – EOR Flex (keine Mindestzahl an Mitarbeitern, monatlich, ohne Bindung) und EOR Plus (5+ Mitarbeiter, jährliche Bindung, persönlicher Account Manager). | ab $199 pro Monat und Mitarbeiter |
| Contractor of Record (COR) | Klassifizierung, lokalisierter Vertrag, Compliance-Überwachung, Rechnungsstellung und Zahlung für einen Auftragnehmer; bei Verträgen mit festem Satz ein Monat Kaution | ab $199 pro Monat und Auftragnehmer |
| Contractor Management | Automatisch lokalisierte Verträge, Erfassung steuerlicher Unterlagen, Self-Service-Portal, Zahlungen in 120+ Währungen | ab $29 pro Monat und Auftragnehmer |
| Global Payroll | Lohnabrechnung in mehreren Währungen, gesetzliche Meldungen, Verwaltung von Zusatzleistungen für die eigenen Gesellschaften des Kunden | ab $25 pro Monat und Mitarbeiter |
Die Stufe EOR Plus (5+ Mitarbeiter, jährliche Bindung, persönlicher Account Manager) kostet ab $399 pro Monat und Mitarbeiter und liegt damit über dem hier gezeigten Wert von EOR Flex. Die $199 pro Monat bei COR sind die Servicegebühr – die Vergütung des Auftragnehmers wird separat berechnet, und bei Verträgen mit festem Satz ist eine Kaution von einem Monat fällig. Der Anbieter verkauft außerdem US PEO (ab $99 pro Monat und Mitarbeiter), Recruiting (20 % des Jahresgehalts im ersten Jahr oder 2 % im Paket mit EOR), Visa/Immigration, Rechtsberatung ($199 pro Stunde) und Gesellschaftsgründung als Zusatzleistungen auf Angebotsbasis (remotepeople.com/pricing, geprüft am 2026-09-30).
Was es bei Ihrem Volumen kostet
Ein Warenkorb für alle: 10 Auftragnehmer mit je $3.000 pro Monat, also $30.000 Auszahlungen pro Monat. Ein Prozentsatz vom Volumen und eine Gebühr pro Platz lassen sich anders nicht vergleichen.
Remote People: $290 pro Monat, $3,480 pro Jahr. Günstiger bei diesem Volumen: Multiplier ($40).
| Plattform | Abrechnung | Pro Monat | Pro Jahr | Veröffentlichter Preis |
|---|---|---|---|---|
 Multiplier | pauschal pro Monat | $40 | $480 | ab $40 pro Monat |
 Remote People | pro Auftragnehmer | $290 | $3,480 | ab $29 pro Monat und Auftragnehmer |
 Remote | pro Auftragnehmer | $290 | $3,480 | $29 pro Monat und Auftragnehmer |
 Deel | pro Auftragnehmer | $490 | $5,880 | ab $49 pro Monat und Auftragnehmer |
Vorteile
- 2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
- Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
- Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
- 80+ namentlich genannte Integrationen mit HRIS-, Lohnabrechnungs- und Identitäts-Tools
- Transparente veröffentlichte Preise für die meisten Tarife (EOR Flex/Plus, COR, Contractor Management, Global Payroll)
Nachteile
- Das Rebranding von Horizons im Februar 2026 hat Bewertungen, Dokumentation und Suchtreffer auf mehrere Markennamen verteilt
- Keine offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften; „eigene Gesellschaften“ ist eine Aussage des Anbieters, keine geprüfte Zahl
- Die Trustpilot-Bewertung (3.8/89) liegt deutlich unter den Werten auf G2 und Capterra
- Nach den Bedingungen von Contractor Management ist der Kunde „allein verantwortlich“ für Steuererklärungen und Berichtspflichten, nicht der Anbieter
- Die Angaben zur Zahl der Währungen widersprechen sich auf den eigenen Produktseiten (120+ gegenüber 150+)
Im Vergleich
Die nächsten Plattformen aus denselben Kategorien, anhand der Fakten, die jede selbst veröffentlicht.
| Remote People | Deel | Multiplier | Remote | |
|---|---|---|---|---|
| Redaktionelle Bewertung | 7,8/10 | 8,7/10 | 8,4/10 | 8,4/10 |
| Nutzerbewertung | 4,57/5 | 4,75/5 | 4,69/5 | 4,4/5 |
| Länderabdeckung | 150+ | 150+ | 150+ | 90+ |
| Employer of Record | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Contractor of Record | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Contractor Management | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Globale Lohnabrechnung | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Onboarding-Dauer | Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen | Ab 1 Tag | Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA) | 2 Tage (im Durchschnitt) |
| Haupttarif | ab $199 pro Monat und Mitarbeiter | ab $599 pro Monat und Mitarbeiter | ab $400 pro Monat | $699 pro Monat und Mitarbeiter ($599 bei jährlicher Abrechnung) |
Was KI-Assistenten sagen
Bald veröffentlichen wir hier Einschätzungen von KI-Assistenten. Die Redaktionsbewertungen sind davon unabhängig.
Ausführlicher Test
Remote People (früher Horizons) ist ein Unternehmen für globale Beschäftigung mit Hauptsitz in New York, 2018 gegründet, das am 2026-02-09 von Horizons umbenannt wurde – joinhorizons.com leitet jetzt auf remotepeople.com weiter. Es nennt 150+ Länder mit eigenen Gesellschaften und verkauft Employer of Record, ein Contractor-of-Record-Produkt, Contractor Management, globale Lohnabrechnung und US PEO, dazu Recruiting und Gesellschaftsgründung, die seit dem Rebranding hinzugekommen sind. Die Bewertungen sind auf G2 und Capterra stark, auf Trustpilot aber deutlich schwächer, und das Rebranding hat Markenidentität, Bewertungen und einen Teil der Dokumentation auf zwei Namen verteilt.
Häufige Fragen
Wie viele Länder deckt Remote People (früher Horizons) ab?
Die aktuelle Website nennt durchgängig 150+ Länder mit eigenen Gesellschaften für Employer of Record. Einige ältere, im Cache liegende Horizons-Inhalte nennen noch die Zahl 180+ aus der Zeit vor dem Rebranding; betrachten Sie 150+ als aktuelle Zahl (remotepeople.com/employer-of-record, geprüft am 2026-09-30).
Was kostet der EOR von Remote People?
Zwei veröffentlichte Stufen: EOR Flex ab $199 pro Monat und Mitarbeiter (monatlich, ohne Bindung) und EOR Plus ab $399 pro Monat und Mitarbeiter (jährliche Bindung, für 5+ Mitarbeiter, inklusive persönlichem Account Manager) (remotepeople.com/pricing, geprüft am 2026-09-30).
Hat Remote People in jedem Land eine eigene Gesellschaft?
Der Anbieter gibt an, „eigene Gesellschaften in 150+ Ländern“ zu betreiben und nicht die Infrastruktur eines Dritten weiterzuverkaufen. Eine Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften veröffentlicht er jedoch nicht, und einige seiner eigenen Vergleichsseiten verwenden weichere Formulierungen. Betrachten Sie die Aussage zu „eigenen Gesellschaften“ als nicht belegt und klären Sie vor Vertragsabschluss die Art der Gesellschaft für Ihre konkreten Länder (remotepeople.com/employer-of-record, geprüft am 2026-09-30).
Was ist der Unterschied zwischen Horizons und Remote People?
Es handelt sich um dasselbe Unternehmen. Horizons wurde am 2026-02-09 in Remote People umbenannt und hat sein Angebot über EOR hinaus um Recruiting, US PEO und Gesellschaftsgründung erweitert; joinhorizons.com leitet jetzt auf remotepeople.com weiter, und bestehende Kundenverträge und Leistungen gelten unverändert fort. Bewertungen und einige Dokumentationen bleiben auf beide Namen verteilt (PR Newswire, geprüft am 2026-09-30).
Quellen
Alle Fakten oben stammen von den Seiten von Remote People. Das haben wir gelesen, und wann.
- remotepeople.com/contractor-management geprüft am 30. September 2026
- remotepeople.com/contractor-of-record geprüft am 30. September 2026
- remotepeople.com/employer-of-record geprüft am 30. September 2026