Remote People
Employer of Record y nómina global en más de 150 países
- Países150+
- Preciodesde $199 al mes por empleado
- Fundada2018
- SedeNueva York, EE. UU. (sede de APAC: Singapur)
EORCORNómina
Ideal para
- compradores que quieren un solo proveedor para todo el recorrido, del reclutamiento a la entidad propia: reclutamiento, EOR, constitución de entidades
- equipos que dan mucho peso a las puntuaciones de terceros (G2 4,7, Capterra 4,9)
- equipos con sede en EE. UU. que, junto al EOR internacional, quieren también un PEO
No es ideal para
- compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
- equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
- compradores guiados solo por el presupuesto: el nivel de EOR Plus, con menos fricción, exige un compromiso anual
Revisado: 2026-09-30
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode Nuestra valoración
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
- Punto fuerte
- La cobertura más amplia del ciclo completo entre los proveedores analizados aquí: reclutamiento, EOR, COR, gestión de contratistas, PEO en EE. UU., nómina global, visados/inmigración y constitución y traspaso de entidades en una sola empresa.
- Principal limitación
- Marca en transición: joinhorizons.com redirige ahora a remotepeople.com, y las reseñas y los resultados de búsqueda están repartidos entre los perfiles antiguos de «Horizons» y los nuevos de «Remote People», lo que dificulta por ahora la debida diligencia.
Datos clave
| Países cubiertos | 150+ «RemotePeople es un EOR con entidades legales propias en más de 150 países». El eslogan de la página principal repite «150+ Countries». Algunas páginas de terceros desactualizadas y contenido en caché de joinhorizons.com siguen citando la cifra de «más de 180 países» anterior al cambio de marca; registramos la cifra de más de 150 que figura de forma coherente en el sitio actual. · fuente |
|---|---|
| Modelo de entidades | — El proveedor afirma tener «entidades legales propias en más de 150 países» y lo contrapone al modelo de «revender» la infraestructura de un tercero, pero no publica ninguna cifra sobre la proporción entre entidades propias y de socios. Análisis comparativos de terceros señalan que el mensaje público es incoherente (algunas páginas lo matizan y hablan de entidades propias solo «en su núcleo de mercados»). Queda vacío porque no hay ninguna cifra citable. · fuente |
| Plazo de incorporación | Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas Plan EOR Flex: «contratos locales en 24-48 horas». La página del producto EOR menciona por separado «incorporación en 24 horas disponible», con «plazos habituales de 2 a 4 semanas según la jurisdicción y la documentación». · fuente |
| Mercados de nómina | — |
| Divisas | 120+ Punto del plan Contractor Management: «Pagos en más de 120 divisas». Otra página de Global Payroll indica «más de 150 divisas. Cero comisiones por transferencia» para los pagos a contratistas: las dos páginas de producto no coinciden; registramos la cifra del propio plan Contractor Management (120). · fuente |
| Integraciones | 80+ «Se conecta con más de 80 herramientas de terceros» de HRIS (BambooHR, Personio, HiBob, Lattice y otras), nómina (Gusto, PayFit, Paycor, Paylocity) e identidad (Okta, Microsoft Entra ID, Google Workspace, JumpCloud, OneLogin). No se encontró una página de integraciones única y de referencia con la lista completa. · fuente |
| Seguridad y cumplimiento | SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR «Certificado SOC 2 Type II + ISO 27001»; sello de cumplimiento de GDPR y política de GDPR publicada. La página atribuye las certificaciones a la propia RemotePeople, no a un socio de alojamiento o infraestructura. · fuente |
| Soporte | Correo electrónico, Teléfono, Gestor de cuenta dedicado, Centro de ayuda (Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)) |
Precios
| Plan | Qué incluye | Precio |
|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Empleo a tiempo completo en las entidades de Remote People: cumplimiento normativo, nómina, beneficios, impuestos. Dos niveles: EOR Flex (sin mínimo de empleados, mensual, sin compromiso) y EOR Plus (más de 5 empleados, compromiso anual, gestor de cuenta dedicado). | desde $199 al mes por empleado |
| Contractor of Record (COR) | Clasificación, contrato localizado, supervisión del cumplimiento, facturación y pago para un contratista; en contratos de tarifa fija, un mes de depósito | desde $199 al mes por contratista |
| Contractor Management | Contratos localizados automáticamente, recopilación de documentación fiscal, portal de autoservicio, pagos en más de 120 divisas | desde $29 al mes por contratista |
| Global Payroll | Procesamiento de nómina en varias divisas, declaraciones legales, administración de beneficios para las entidades propias del cliente | desde $25 al mes por empleado |
El nivel EOR Plus (más de 5 empleados, compromiso anual, gestor de cuenta dedicado) cuesta desde $399 al mes por empleado, por encima de la cifra de EOR Flex que se muestra aquí. Los $199 al mes de COR son la comisión de servicio: la remuneración del contratista se factura aparte, y los contratos de tarifa fija exigen un depósito de un mes. El proveedor vende además PEO en EE. UU. (desde $99 al mes por empleado), reclutamiento (20 % del salario del primer año, o 2 % si se contrata junto con EOR), visados/inmigración, asistencia legal ($199 por hora) y constitución de empresas como servicios adicionales con presupuesto a medida (remotepeople.com/pricing, verificado el 2026-09-30).
Cuánto cuesta con su volumen
Una misma cesta para todos: 10 contratistas con $3000 al mes cada uno, es decir, $30.000 en pagos al mes. Un porcentaje sobre el volumen y una tarifa por persona no se pueden comparar de otro modo.
Remote People: $290 al mes, $3,480 al año. Más barato con este volumen: Multiplier ($40).
| Plataforma | Cómo cobra | Al mes | Al año | Precio publicado |
|---|---|---|---|---|
 Multiplier | tarifa fija mensual | $40 | $480 | Desde $40 al mes |
 Remote People | por contratista | $290 | $3,480 | desde $29 al mes por contratista |
 Remote | por contratista | $290 | $3,480 | $29 al mes por contratista |
 Deel | por contratista | $490 | $5,880 | desde $49 al mes por contratista |
Ventajas
- Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
- Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
- La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
- Más de 80 integraciones con nombre en herramientas de HRIS, nómina e identidad
- Precios publicados y transparentes en la mayoría de los planes (EOR Flex/Plus, COR, Contractor Management, Global Payroll)
Inconvenientes
- El cambio de marca desde Horizons en febrero de 2026 ha dejado las reseñas, la documentación y los resultados de búsqueda repartidos entre varios nombres
- No publica la cifra de entidades propias frente a entidades de socios; «entidades propias» es una afirmación del proveedor, no una cifra auditada
- La puntuación en Trustpilot (3,8/89) es claramente inferior a las de G2 y Capterra
- Según las condiciones de Contractor Management, el cliente es «el único responsable» de las declaraciones fiscales y los informes, no el proveedor
- Las cifras de divisas se contradicen entre sus propias páginas de producto (más de 120 frente a más de 150)
Frente a sus rivales
Las plataformas más cercanas de las mismas categorías, según los datos que publica cada una.
| Remote People | Deel | Multiplier | Remote | |
|---|---|---|---|---|
| Puntuación editorial | 7,8/10 | 8,7/10 | 8,4/10 | 8,4/10 |
| Valoración de usuarios | 4,57/5 | 4,75/5 | 4,69/5 | 4,4/5 |
| Cobertura de países | 150+ | 150+ | 150+ | 90+ |
| Employer of Record | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Contractor of Record | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Gestión de contratistas | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Nómina global | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Tiempo de incorporación | Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas | Desde 1 día | Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA) | 2 días (de media) |
| Plan principal | desde $199 al mes por empleado | desde $599 al mes por empleado | Desde $400 al mes | $699 al mes por empleado ($599 con facturación anual) |
Qué dicen los asistentes de IA
Pronto publicaremos aquí las valoraciones de asistentes de IA. Las puntuaciones editoriales no dependen de ellas.
Análisis detallado
Remote People (antes Horizons) es una empresa de empleo global con sede en Nueva York, fundada en 2018, que cambió su nombre desde Horizons el 2026-02-09: joinhorizons.com redirige ahora a remotepeople.com. Afirma tener más de 150 países con entidades propias y vende Employer of Record, un producto de Contractor of Record, gestión de contratistas, nómina global y PEO en EE. UU., además de los servicios de reclutamiento y constitución de entidades añadidos desde el cambio de marca. Las reseñas son buenas en G2 y Capterra, pero claramente peores en Trustpilot, y el cambio de marca ha dejado la identidad de marca, las reseñas y parte de la documentación repartidas entre dos nombres.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos países cubre Remote People (antes Horizons)?
El sitio actual indica de forma coherente más de 150 países con entidades propias para Employer of Record. Parte del contenido antiguo de Horizons que sigue en caché cita aún la cifra de más de 180 anterior al cambio de marca; considere la cifra de más de 150 como la actual (remotepeople.com/employer-of-record, verificado el 2026-09-30).
¿Cuánto cuesta el EOR de Remote People?
Dos niveles publicados: EOR Flex desde $199 al mes por empleado (mensual, sin compromiso) y EOR Plus desde $399 al mes por empleado (compromiso anual, pensado para más de 5 empleados, incluye gestor de cuenta dedicado) (remotepeople.com/pricing, verificado el 2026-09-30).
¿Tiene Remote People una entidad propia en cada país?
El proveedor afirma operar «entidades legales propias en más de 150 países» en lugar de revender la infraestructura de un tercero, pero no publica la cifra de entidades propias frente a entidades de socios, y algunas de sus propias páginas comparativas usan formulaciones más matizadas. Considere la afirmación sobre «entidades propias» como no verificada y confirme el tipo de entidad para sus países concretos antes de firmar (remotepeople.com/employer-of-record, verificado el 2026-09-30).
¿Cuál es la diferencia entre Horizons y Remote People?
Es la misma empresa. Horizons cambió su nombre a Remote People el 2026-02-09 y amplió su oferta más allá del EOR con reclutamiento, PEO en EE. UU. y constitución de entidades; joinhorizons.com redirige ahora a remotepeople.com, y los contratos y servicios de los clientes actuales continúan sin cambios. Las reseñas y parte de la documentación siguen repartidas entre ambos nombres (PR Newswire, verificado el 2026-09-30).
Fuentes
Todos los datos anteriores proceden de las páginas de Remote People. Esto es lo que leímos y cuándo.
- remotepeople.com/contractor-management verificado el 30 de septiembre de 2026
- remotepeople.com/contractor-of-record verificado el 30 de septiembre de 2026
- remotepeople.com/employer-of-record verificado el 30 de septiembre de 2026