Remote People
Employer of Record et paie internationale dans plus de 150 pays
- Pays150+
- PrixÀ partir de 199 $ US par mois et par salarié
- Fondée en2018
- SiègeNew York, États-Unis (siège APAC : Singapour)
EORCORPaie
Idéal pour
- acheteurs qui veulent un seul fournisseur du recrutement à l'entité : recrutement, EOR, création de société
- équipes qui accordent beaucoup de poids aux notes d'avis tiers (G2 4,7, Capterra 4,9)
- équipes basées aux États-Unis qui veulent aussi un PEO en plus d'un EOR international
Ne convient pas pour
- acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
- équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
- acheteurs uniquement attentifs au budget : le niveau EOR Plus, moins contraignant, exige un engagement annuel
Relu : 2026-09-30
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode Notre avis
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
- Point fort
- La couverture du cycle de vie la plus large parmi les fournisseurs étudiés ici : recrutement, EOR, COR, gestion des prestataires, PEO américain, paie internationale, visas/immigration et création/transfert d'entités réunis dans une seule entreprise.
- Principale limite
- Une marque en pleine transition : joinhorizons.com redirige désormais vers remotepeople.com, et les avis et les résultats de recherche sont répartis entre les anciennes fiches « Horizons » et les nouvelles fiches « Remote People », ce qui complique la due diligence en ce moment.
Faits clés
| Pays couverts | 150+ « RemotePeople est un EOR doté d'entités juridiques propres dans plus de 150 pays. » Le slogan de la page d'accueil répète « 150+ Countries ». Certaines pages tierces obsolètes et du contenu en cache de joinhorizons.com citent encore le chiffre d'avant le changement de marque, « plus de 180 pays » ; nous consignons le chiffre constant du site actuel, plus de 150. · source |
|---|---|
| Modèle d'entités | — Le fournisseur affirme disposer d'« entités juridiques propres dans plus de 150 pays » et l'oppose à un modèle de partenaires qui « revend celui d'un tiers », mais ne publie pas de répartition chiffrée entre entités propres et entités de partenaires. Des comparatifs tiers relèvent que la communication publique est incohérente (certaines pages nuancent en parlant d'entités propres seulement « sur son périmètre principal »). Laissé vide faute de chiffre citable. · source |
| Délai d'intégration | Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs Offre EOR Flex : « contrats locaux en 24 à 48 heures ». La page produit EOR cite séparément une « intégration en 24 heures possible » avec des « délais habituels de 2 à 4 semaines selon la juridiction et la documentation ». · source |
| Marchés de paie | — |
| Devises | 120+ Puce de l'offre Contractor Management : « Paiements dans plus de 120 devises ». Une page Global Payroll distincte indique « plus de 150 devises. Zéro frais de virement » pour les paiements aux prestataires : les deux pages produit ne concordent pas ; nous consignons le chiffre propre à l'offre Contractor Management (120). · source |
| Intégrations | 80+ « Se connecte à plus de 80 outils tiers » : HRIS (BambooHR, Personio, HiBob, Lattice, etc.), paie (Gusto, PayFit, Paycor, Paylocity) et identité (Okta, Microsoft Entra ID, Google Workspace, JumpCloud, OneLogin). Aucune page unique de référence avec la liste complète n'a été trouvée. · source |
| Sécurité et conformité | SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR « Certifié SOC 2 Type II + ISO 27001 » ; badge de conformité GDPR et politique GDPR publiée. La page attribue les certifications à RemotePeople elle-même, et non à un partenaire d'hébergement ou d'infrastructure. · source |
| Support | E-mail, Téléphone, Dedicated account manager, Centre d'aide (Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)) |
Tarifs
| Offre | Ce qui est inclus | Prix |
|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Emploi à temps plein via les entités de Remote People : conformité, paie, avantages sociaux, fiscalité. Deux niveaux : EOR Flex (sans effectif minimum, mensuel, sans engagement) et EOR Plus (5 salariés ou plus, engagement annuel, dedicated account manager). | À partir de 199 $ US par mois et par salarié |
| Contractor of Record (COR) | Qualification, contrat localisé, suivi de la conformité, facturation et paiement pour un prestataire ; dépôt d'un mois pour les contrats à tarif fixe | À partir de 199 $ US par mois et par prestataire |
| Contractor Management | Contrats localisés automatiquement, collecte des documents fiscaux, portail en libre-service, paiements dans plus de 120 devises | À partir de 29 $ US par mois et par prestataire |
| Global Payroll | Traitement de la paie multidevise, déclarations légales, administration des avantages sociaux sur les entités propres du client | À partir de 25 $ US par mois et par salarié |
Le niveau EOR Plus (5 salariés ou plus, engagement annuel, dedicated account manager) est facturé à partir de 399 $ US par mois et par salarié, soit plus que le tarif EOR Flex affiché. Les 199 $ US par mois du COR correspondent aux frais de service : la rémunération du prestataire est facturée séparément, et les contrats à tarif fixe exigent un dépôt d'un mois. Le fournisseur vend aussi un PEO américain (à partir de 99 $ US par mois et par salarié), du recrutement (20 % du salaire de la première année, ou 2 % en bundle avec l'EOR), des visas/de l'immigration, une assistance juridique (199 $ US de l'heure) et la création de sociétés en modules complémentaires sur devis (remotepeople.com/pricing, vérifié le 2026-09-30).
Ce que cela coûte à votre volume
Un même panier pour tous : 10 prestataires à 3 000 $ US par mois chacun, soit 30 000 $ US de paiements par mois. Un pourcentage du volume et un tarif par personne ne se comparent pas autrement.
Remote People : 290 $ US par mois, 3 480 $ US par an. Moins cher à ce volume : Multiplier (40 $ US).
| Plateforme | Mode de facturation | Par mois | Par an | Prix publié |
|---|---|---|---|---|
 Multiplier | forfait mensuel | 40 $ US | 480 $ US | À partir de 40 $ US par mois |
 Remote People | par prestataire | 290 $ US | 3 480 $ US | À partir de 29 $ US par mois et par prestataire |
 Remote | par prestataire | 290 $ US | 3 480 $ US | 29 $ US par mois et par prestataire |
 Deel | par prestataire | 490 $ US | 5 880 $ US | à partir de 49 $ US par mois et par prestataire |
Points forts
- Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
- Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
- La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
- Plus de 80 intégrations nommées avec des outils HRIS, de paie et d'identité
- Tarifs publiés de façon transparente pour la plupart des offres (EOR Flex/Plus, COR, Contractor Management, Global Payroll)
Points faibles
- Le changement de marque de février 2026 (Horizons) a laissé les avis, la documentation et les résultats de recherche répartis entre plusieurs noms de marque
- Aucun nombre communiqué d'entités propres et de partenaires ; les « entités propres » relèvent d'une affirmation du fournisseur, pas d'un chiffre audité
- La note Trustpilot (3,8/89) est nettement plus faible que ses notes G2 et Capterra
- Les conditions de Contractor Management rendent le client « seul responsable » des déclarations et du reporting fiscaux, et non le fournisseur
- Les chiffres sur le nombre de devises sont incohérents d'une page produit à l'autre (plus de 120 contre plus de 150)
Face aux concurrents
Les plateformes les plus proches dans les mêmes catégories, selon les données que chacune publie.
| Remote People | Deel | Multiplier | Remote | |
|---|---|---|---|---|
| Note éditoriale | 7,8/10 | 8,7/10 | 8,4/10 | 8,4/10 |
| Note des utilisateurs | 4,57/5 | 4,75/5 | 4,69/5 | 4,4/5 |
| Pays couverts | 150+ | 150+ | 150+ | 90+ |
| Employer of Record | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Contractor of Record | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Gestion des prestataires | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Paie internationale | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Délai d’intégration | Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs | En aussi peu que 1 jour | Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA) | 2 jours (en moyenne) |
| Offre principale | À partir de 199 $ US par mois et par salarié | à partir de 599 $ US par mois et par salarié | À partir de 400 $ US par mois | 699 $ US par mois et par salarié (599 $ US en facturation annuelle) |
Ce que disent les assistants IA
Nous publierons bientôt ici les évaluations des assistants IA. Les notes éditoriales n'en dépendent pas.
Analyse détaillée
Remote People (anciennement Horizons) est une entreprise d’emploi international dont le siège est à New York, fondée en 2018, qui a changé de marque le 2026-02-09 après avoir été Horizons ; joinhorizons.com redirige désormais vers remotepeople.com. Elle indique disposer d’entités juridiques propres dans plus de 150 pays et vend de l’Employer of Record, un produit Contractor of Record, la gestion des prestataires, la paie internationale et un PEO américain, ainsi que des services de recrutement et de création d’entités ajoutés depuis le changement de marque. Les avis sont solides sur G2 et Capterra, mais nettement plus faibles sur Trustpilot, et le changement de marque a laissé son identité, ses avis et une partie de sa documentation répartis entre deux noms.
Questions fréquentes
Combien de pays Remote People (anciennement Horizons) couvre-t-elle ?
Le site actuel indique de façon constante plus de 150 pays avec des entités juridiques propres pour l'Employer of Record. Certains anciens contenus Horizons en cache citent encore un chiffre de plus de 180 d'avant le changement de marque ; considérez plus de 150 comme le chiffre actuel (remotepeople.com/employer-of-record, vérifié le 2026-09-30).
Combien coûte l'EOR de Remote People ?
Deux niveaux sont publiés : EOR Flex à partir de 199 $ US par mois et par salarié (mensuel, sans engagement) et EOR Plus à partir de 399 $ US par mois et par salarié (engagement annuel, conçu pour 5 salariés ou plus, dedicated account manager inclus) (remotepeople.com/pricing, vérifié le 2026-09-30).
Remote People possède-t-elle ses propres entités juridiques dans chaque pays ?
Le fournisseur indique exploiter des « entités juridiques propres dans plus de 150 pays » plutôt que de revendre l'infrastructure d'un tiers, mais il ne publie pas de nombre chiffré d'entités propres et de partenaires, et certaines de ses propres pages comparatives emploient un langage plus nuancé. Considérez l'affirmation sur les « entités propres » comme non vérifiée et confirmez le type d'entité pour vos pays avant de signer (remotepeople.com/employer-of-record, vérifié le 2026-09-30).
Quelle est la différence entre Horizons et Remote People ?
C'est la même entreprise. Horizons est devenue Remote People le 2026-02-09, en élargissant son offre au-delà de l'EOR vers le recrutement, le PEO américain et la création d'entités ; joinhorizons.com redirige désormais vers remotepeople.com, et les contrats et services des clients existants ont été repris sans changement. Les avis et une partie de la documentation restent répartis entre les deux noms (PR Newswire, vérifié le 2026-09-30).
Sources
Toutes les données ci-dessus proviennent des pages de Remote People. Voici ce que nous avons lu, et quand.
- remotepeople.com/contractor-management vérifié le 30 septembre 2026
- remotepeople.com/contractor-of-record vérifié le 30 septembre 2026
- remotepeople.com/employer-of-record vérifié le 30 septembre 2026