Employer of Record in Moldau: 12 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Moldau beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Moldau kennt einen landesweiten Mindestlohn und einen Arbeitgeberbeitrag. Wir konnten das konsolidierte Arbeitsgesetzbuch nicht öffnen; mehrere der folgenden Regeln stammen daher von Seiten der Staatlichen Arbeitsinspektion (ISM) und aus ändernden Gesetzen.

Mindestlohn

• Die Datei, die wir gelesen haben, ist der Entwurf des Regierungsbeschlusses des Arbeitsministeriums mit seiner Begründung, nicht der unterzeichnete Beschluss. Die Annahme am 2025-12-10 entnehmen wir einer Überschrift von Bloomberg Tax, die wir nicht geöffnet haben (Bloomberg Tax, geprüft am 2026-10-07).
• Für eine Zahlung unter dem garantierten Mindestlohn wird eine juristische Person mit 260-400 Konventionaleinheiten bestraft (Ordnungswidrigkeitengesetzbuch Art. 55 Abs. 3 Buchst. b); der Wert einer Einheit ist hier nicht belegt (ISM, geprüft am 2026-10-07).
• Einen Betrag für 2027 fanden wir nicht.

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt einen gesetzlichen Beitrag, die CAS, auf die monatliche Summe aller Gehälter und Vergütungen. Die gesamten Arbeitgebernebenkosten auf das Bruttogehalt eines gewöhnlichen Arbeitnehmers im Privatsektor betragen 24 %.

• Andere CAS-Sätze: 29 % für Haushaltsstellen und öffentlich finanzierte Einrichtungen; höher bei besonderen Arbeitsbedingungen (die Tabelle von 2023 zeigt 32 % für den Privatsektor und 39 % für den Haushaltssektor).
• Die 9 % trägt der Arbeitnehmer: Der Gesetzentwurf zum Krankenversicherungsfonds 2026 sagt, die Prämien zahlten die Arbeitnehmer (Art. 4 Abs. 1); wir haben den Gesetzentwurf gelesen, nicht den verabschiedeten Text (gov.md, geprüft am 2026-10-07).
• Nicht beziffert: Arbeitsunfallversicherung (Gesetz 756/1999) und vom Arbeitgeber gezahlte Krankheitstage.

Arbeitszeit und Überstunden

Die jährliche Obergrenze für Überstunden und den Zuschlag haben wir anhand des Gesetzestexts nicht bestätigt.

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 28 Kalendertage bezahlter Jahresurlaub, Feiertage nicht eingerechnet (Arbeitsgesetzbuch Art. 112). Das Recht kann vertraglich nicht abbedungen, abgetreten oder beschränkt werden; Menschen mit Behinderung erhalten 32-40 Kalendertage (ISM, geprüft am 2026-10-07).
• Der 1. Juni (Kindertag) ist nach dem Gesetz 170/2023 ein arbeitsfreier Feiertag (Arbeitsministerium, geprüft am 2026-10-07). Die vollständige Liste und Zahl nach Art. 111 haben wir nicht bestätigt.

Probezeit

• Bis zu 6 Monate für die meisten Arbeitnehmer; bis zu 30 Tage für ungelernte Arbeitnehmer (ISM, geprüft am 2026-10-07).
• Sie muss im Arbeitsvertrag stehen, sonst gilt keine; eine Probezeit pro Vertrag.
• Der Arbeitgeber muss ein ungenügendes Ergebnis nicht begründen (das Gesetz 188/2017 hat dies in Art. 63 Abs. 2 ergänzt) (Gesetz 188/2017, geprüft am 2026-10-07).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Kündigungsfrist bei Stellenabbau: bei Auflösung der Einheit oder Abbau von Personal oder Stellen eine schriftliche, unterzeichnete Mitteilung 2 Monate vor der Kündigung, nur an die Personen, deren Stellen wegfallen, mit einem schriftlichen Angebot einer anderen Stelle, wenn eine existiert und passt; die Stellungnahme der Gewerkschaft muss eingeholt werden (Art. 86 Abs. 1 Buchst. c, 88 Abs. 1) (Oberster Gerichtshof, Fall 2ra-1360/22, geprüft am 2026-10-07).
• Freistellungszahlung: Wer auf diese Weise entlassen und nicht in neue Arbeit vermittelt wird, erhält ein durchschnittliches Monatsgehalt für den dritten Monat (Art. 186 Abs. 1 Buchst. c), gezahlt am bisherigen Arbeitsplatz (Gesetz 188/2017, geprüft am 2026-10-07).
• Rechtswidrige Kündigung: Die gerichtliche Entschädigung ist auf 12 durchschnittliche Monatsgehälter begrenzt (Art. 90 Abs. 2 Buchst. a) (Oberster Gerichtshof, geprüft am 2026-10-07).
• Die Kündigungsfristen für andere Arbeitgebergründe oder für die Kündigung durch den Arbeitnehmer sowie die Beträge für die ersten zwei Monate der Freistellungszahlung haben wir nicht gelesen.

Gesetzliche Leistungen

• Die Sozialversicherung läuft über die obigen Beiträge: die CAS zahlt der Arbeitgeber, die AOAM der Arbeitnehmer.
• Bezahlter Krankenurlaub auf ärztliche Bescheinigung sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind garantiert (Art. 123-127, 124/1 in der ISM-Tabelle) (ISM, geprüft am 2026-10-07).
• Vom Arbeitgeber gezahlte Krankheitstage: Die Moldau-Seite von Skuad sagt, der Arbeitgeber zahle die ersten fünf Tage (Skuad, geprüft am 2026-10-07); das haben wir für 2026 nicht bestätigt.
• Eine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zu einer privaten Kranken-, Lebens- oder Rentenversicherung fanden wir nicht.

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer braucht ein Arbeitsrecht, das die Arbeitsbehörde (ANOFM) erteilt, und ein Recht auf vorübergehenden Aufenthalt zur Arbeit, das die Migrationsbehörde erteilt; das Arbeitsrecht ist die Grundlage für den Aufenthaltstitel.
• Antragsteller ist die einstellende Organisation («beneficiar solicitant»): eine juristische Person in Moldau, die Ausländer beschäftigt oder von deren Arbeit profitiert. Sie stellt den Antrag bei der Migrations-Anlaufstelle (one-stop desk), bevor der Arbeitnehmer einreist.
• Einige Kategorien sind vom Arbeitsrecht befreit, und entsandte Arbeitnehmer einer ausländischen Gesellschaft unterliegen einer gesonderten Regelung («lucrător detașat») (Gesetz 165/2017, ANOFM, geprüft am 2026-10-07).
• Wir nennen keine Gehaltsschwelle, kein Kontingent und keine Arbeitsmarktprüfung: Sekundärleitfäden nennen stark abweichende Schwellen, und keine ist aus einer Primärquelle bestätigt.
• Ob ein EOR oder Zeitarbeitsvermittler Antragsteller für einen Nichtansässigen sein kann, der vom Ausland aus arbeitet, wird von nichts behandelt, was wir fanden.

Währung und Lohnabrechnung

• Moldauischer Leu (MDL). 1 USD = 17,8236 MDL (Nationalbank von Moldau, 2026-10-07).
• An jedem Zahltag muss der Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer eine schriftliche Aufstellung der Vergütungsbestandteile, der Abzüge und des Gesamtbetrags übergeben (Art. 142 Abs. 3); Lohnzahlung ohne Buchung ist ein gesonderter Verstoß (Ordnungswidrigkeitengesetzbuch Art. 55^2) (ISM, geprüft am 2026-10-07). Das gesetzliche Zahlungsintervall haben wir nicht bestätigt.

Ist Employer of Record in Moldau legal?

Erlaubt, mit Einschränkungen. Moldau kennt im Gesetz keine EOR-Kategorie. Seit 2026-01-01 ist das einzige gesetzliche Modell für einen Arbeitgeber, der seinen Arbeitnehmer bei einem anderen Unternehmen einsetzt, die Arbeit über einen Zeitarbeitsvermittler (temporary work agent). Zum EOR fanden wir keine Stellungnahme moldauischer Kanzleien oder Behörden (wir haben Turcan Cazac, Aequitas, Dentons, PwC Legal, KPMG und Schoenherr durchsucht), daher stellen wir den EOR als Anwendung der Vermittler-Regelung dar, nicht als unmittelbare Regel. Die folgenden Artikeltexte stammen aus dem von der Regierung gebilligten Gesetzentwurf (NU 455 MMPS 2025); das verabschiedete Gesetz liegt hinter einer Cloudflare-Abfrage, und die verabschiedeten Grenzen stimmen mit den Zusammenfassungen davon überein (Entwurf, geprüft am 2026-10-07).

• Das Gesetz (Gesetz 193 vom 2025-07-10). In Kraft seit 2026-01-01, fügt es dem Arbeitsgesetzbuch das Kapitel XVI^1 «Munca prin agent de munca temporara» (Arbeit über einen Zeitarbeitsvermittler; Art. 326^1 bis 326^9) hinzu und setzt die Richtlinie 2008/104/EG teilweise um (Monitorul Fiscal, geprüft am 2026-10-07).
• Wer der Vermittler ist. Eine juristische Person oder ein Einzelunternehmer, der die ISM benachrichtigt hat und mit Zeitarbeitnehmern Arbeitsverträge schließt, um sie Entleihern unter deren Weisung zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitnehmer bleibt während des Einsatzes Arbeitnehmer des Vermittlers; zum Entleiher entsteht kein Arbeitsverhältnis (Art. 326^1).
• Anzeige, keine Lizenz. Vermittler zeigen sich vorab bei der ISM an, innerhalb von 30 Tagen nach der staatlichen Registrierung (Art. 326^2); eine fehlende Bestätigung berührt das Recht zum Beginn nicht. Tätigkeit ohne Anzeige wird bei einer juristischen Person mit 300-450 Konventionaleinheiten bestraft (Ordnungswidrigkeitengesetzbuch Art. 55^5).
• Dauer (Art. 326^3). Der Entleiher darf Zeitarbeitnehmer nur für eine bestimmte Aufgabe vorübergehender Art einsetzen: bis zu 12 Monate pro Einsatz, verlängerbar auf insgesamt 24, und höchstens 3 aufeinanderfolgende Einsätze desselben Arbeitnehmers für dieselbe Aufgabe.
• Gleichbehandlung (Art. 326^1, 326^5). Der Arbeitnehmer erhält die grundlegenden Bedingungen des Entleihers für dieselbe Stelle: Arbeitszeit, Überstunden, Ruhezeit, Nachtarbeit, Urlaub, Feiertage und Vergütung. Die Vergütung entspricht mindestens der des Arbeitnehmers des Entleihers bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit, und der Entleiher gibt dem Vermittler diese Information vor dem Einsatz schriftlich. Der Vermittler zahlt den Arbeitnehmer, behält Einkommensteuer und Krankenversicherungsprämie ein und zahlt die staatlichen Sozialbeiträge.
• Verbotene Einsätze (Art. 326^4). Ersatz eines streikenden Arbeitnehmers; Ersatz eines Arbeitnehmers, dessen Vertrag wegen unbezahlter Löhne von 2+ Monaten oder unsicherer Bedingungen ruht; während der technischen Arbeitslosigkeit des Entleihers für ähnliche Aufgaben; Stellen, die eine Genehmigung oder die Mitgliedschaft in einer Berufsorganisation erfordern (Contabilsef.md, geprüft am 2026-10-07).
• Dokumentation (Art. 326^6-326^8). Eine Vereinbarung über die Bedingungen des Einsatzes wird dem Arbeitsvertrag beigefügt, und Vermittler und Entleiher schließen einen schriftlichen Überlassungsvertrag mit Dauer, Stelle, Sicherheitsmaßnahmen, Provision des Vermittlers und der Art, wie Schäden ersetzt werden. Der Entleiher darf den Arbeitnehmer während oder nach dem Einsatz gegen eine ausgehandelte Gebühr einstellen.
• Sicherheit und Versicherung. Das geänderte Gesetz 186/2008 zählt den Entleiher als Arbeitgeber, daher sorgen Entleiher und Vermittler beide für Sicherheit und Unterrichtung; der Vermittler trägt die Kosten der Arbeitsunfallversicherung. Schäden, die ein Zeitarbeitnehmer dem Entleiher zufügt, werden vom Vermittler ersetzt.

Risiken für Sie als Kunde:

• Gleiche Vergütung. Ein Kunde ohne moldauisches Vergleichspersonal oder mit einer höheren internen Skala muss den Vergleich schriftlich liefern, und die weitergegebenen Kosten können steigen. Wie der Vergleichsmaßstab für einen Entleiher ohne moldauische Belegschaft gefunden wird, behandelt der von uns gelesene Text nicht. Das ist unsere Lesart von Art. 326^5 Abs. 5; Leitlinien fanden wir nicht.
• Dauergrenze. Dieselbe Aufgabe darf nicht über einen Vermittler länger als insgesamt 24 Monate oder mit 3 aufeinanderfolgenden Einsätzen besetzt werden. Der Text nennt keine Sanktion gegen den Entleiher und keine Regel dazu, was an der Grenze geschieht; die wahrscheinliche Folge, ein unmittelbares Arbeitsverhältnis mit Ihnen, ist in nichts, was wir fanden, genannt.
• Status des Anbieters. Das ISM-Register der Vermittler soll auf der Website öffentlich sein. Wir haben nicht geprüft, ob es online ist oder welche EOR-Anbieter darin stehen.
• Pflicht zur Arbeitssicherheit. Als Entleiher teilen Sie die Pflicht; Verstöße eines Arbeitgebers werden bestraft, zum Beispiel mit 400-500 Konventionaleinheiten für eine juristische Person bei Begehung gegen einen Minderjährigen (Ordnungswidrigkeitengesetzbuch Art. 55^3 Abs. 2) (ISM, geprüft am 2026-10-07).
• Kein rechtmäßiger Einsatz. Arbeit ohne schriftlichen Vertrag oder Zahlung unter dem garantierten Mindestlohn wird bei einer juristischen Person mit 260-400 Konventionaleinheiten bestraft; nicht angemeldete Arbeit mit 210-300 Einheiten pro Person; nicht gebuchte Löhne mit 1.000-1.500 Einheiten pro Person (dieselbe Tabelle; Beträge in Einheiten, nicht umgerechnet).
• Ausländische Arbeitnehmer. Die einstellende Organisation muss das Arbeitsrecht und den Aufenthaltstitel zur Arbeit halten; ein Kunde ohne moldauische Gesellschaft kann nicht selbst dieser Antragsteller sein, daher muss bei einer Einstellung eines Nichtansässigen der moldauische Anbieter den Antrag stellen. Ob ein Vermittler den Antrag stellen darf, sagt der von uns gelesene Text nicht.
• Offene Frage. Ob ein ausländischer Kunde ohne moldauische Gesellschaft «Entleiher» sein kann, ist nicht geklärt: Die Definition nennt nur eine juristische Person oder einen Einzelunternehmer. Ob ein moldauischer Vermittler einen Arbeitnehmer einem Kunden zuweisen kann, der im Ausland oder remote arbeitet, behandeln weder der Gesetzestext noch eine von uns gefundene Stellungnahme.

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Moldau tatsächlich beschäftigt

Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter zu Moldau sagt, von dem, was das staatliche Register der juristischen Personen zeigt. Wir haben es über srl.md gelesen, einen offenen Spiegel der Registerdaten (Staatliche Registrierungskammer, ASP; zuletzt aktualisiert 2026-09-07), weil idno.md gesperrt ist. Ein Registereintrag zeigt, dass die Gesellschaft existiert; er beweist nicht, dass sie Ihren Mitarbeiter beschäftigt.

Sieben dieser 12 Anbieter sagen nicht, wer Ihren Mitarbeiter in Moldau beschäftigt. Ein fehlender Registereintrag beweist nicht, dass es keine Gesellschaft gibt: Sie kann anders heißen oder bei einem Partner liegen. Bei den vier mit einem Treffer zeigt das Register nicht, dass die Gesellschaft EOR-Beschäftigung betreibt, und wir haben nicht gelesen, was eine EOR-Anstellung von der Gesellschaft verlangt. Das ISM-Register der Zeitarbeitsvermittler haben wir nicht geprüft. Fragen Sie vor Vertragsschluss: «Welche moldauische Gesellschaft mit welcher IDNO wird meinen Mitarbeiter beschäftigen, ist sie bei der Staatlichen Arbeitsinspektion als Zeitarbeitsvermittler angezeigt, und stellt sie den Antrag auf die Arbeitserlaubnis meines Mitarbeiters?»

So wählen Sie einen EOR in Moldau

Ist die Stelle langfristig? Einsätze über Vermittler laufen bis zu 12 Monate, 24 mit Verlängerungen, und der Text sagt nichts dazu, was nach der Grenze folgt. Fragen Sie jeden Anbieter, wie er eine Anstellung strukturiert, die Sie über Jahre behalten wollen, und in welcher Form er die Person nach 24 Monaten zu beschäftigen gedenkt. Für eine langfristige Stelle ist die Alternative Ihre eigene moldauische Gesellschaft.

Einen Ausländer einstellen, der eine Erlaubnis braucht? Antragsteller muss eine moldauische juristische Person sein, und nichts, was wir fanden, sagt, ob ein Vermittler oder EOR den Antrag für einen Nichtansässigen stellen kann, der für einen ausländischen Kunden arbeitet. Skuad gibt an, in Moldau eine Arbeitserlaubnis sponsern zu können; das ist seine Angabe. Lassen Sie sich bei jedem Anbieter schriftlich bestätigen, dass er als Antragsteller auftreten wird.

Einen bestätigten moldauischen Arbeitgeber gewünscht? Remote ist der Anbieter, bei dem die eigene Angabe, die Local Terms und das Register übereinstimmen, und sein Registereintrag enthält eine Vermittlungslizenz. Deel, Native Teams und Atlas zeigen nur einen Registertreffer nach Namen, und die eingetragenen Tätigkeiten von Native Teams sind nur IT. Rivermate gibt an, einen nicht genannten Partner zu nutzen.

Zählt der Preis oder die Offenlegung mehr? Nur Deel zeigt eine Gebühr speziell für Moldau ($599, plus einmalig USD 80). Jede andere Zahl ist ein globaler Listenpreis oder fehlt. Von den vier Anbietern mit einem Registertreffer nennt Native Teams die niedrigste globale Zahl, ab $99.

Weicht Ihre Gehaltsskala vom lokalen Personal ab? Die Vergütung durch den Vermittler muss mindestens der Ihres vergleichbaren Personals entsprechen, und Sie müssen dem Vermittler diese Information vor dem Einsatz schriftlich geben. Fragen Sie, wie der Anbieter den Vergleichsmaßstab festlegt, wenn Sie keine moldauischen Mitarbeiter haben.

Was es kostet, jemanden in Moldau über einen EOR zu beschäftigen

Die moldauischen Arbeitgebernebenkosten bestehen aus einer Zeile: CAS mit 24 % vom Bruttolohn, keine Obergrenze gesehen. Die Krankenversicherungsprämie von 9 % und die Einkommensteuer von 12 % werden dem Arbeitnehmer abgezogen und sind für den Kunden keine zusätzlichen Kosten. Die zwei Beispiele verwenden MDL 900.000 (etwa USD 50.500) und MDL 1.800.000 (etwa USD 101.000) pro Jahr bei 1 USD = 17,8236 MDL (Nationalbank von Moldau, 2026-10-07).

Quelle: CNAS, PwC, geprüft am 2026-10-07.

Der Arbeitgebersatz betrug in jedem Jahr 2021-2026 im Privatsektor 24 %, daher verzichten wir auf ein Verlaufsdiagramm; der Satz 2024 ist aus den Tabellen von 2023 und 2025 abgeleitet (CNAS, PwC, geprüft am 2026-10-07). Geändert hat sich am 2021-01-01 die Aufteilung: Bis 2020 zahlte der Arbeitgeber 18 % CAS und 4,5 % Krankenversicherung (22,5 %), ab 2021 zahlt er nur 24 % CAS, laut einer Zusammenfassung des Gesetzes 257/2020 durch Monitorul Fiscal.

Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Beträgen hinzu. Pro Monat ist die einzige Zahl speziell für Moldau die Management-Gebühr von Deel, $599. Alles andere ist ein globaler Listenpreis: Native Teams ab $99, Skuad, RemoFirst und Remote People ab $199, Rivermate $319-639, Playroll ab $399, Borderless AI $579, Atlas und G-P ab $599, Remote $699. Safeguard Global veröffentlicht keine. Die Moldau-Seite von Remote hat keinen eigenen Preis.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Deel führt eine einmalige “Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee” von USD 80 auf und beziffert die Arbeitgeberkosten auf 24,60 % des Gehalts (24,0 % Sozialversicherung plus 0,60 % “Employer Liability Cost”) (Deel, geprüft am 2026-10-07). Rivermate sagt in seiner globalen Preisliste “No onboarding or offboarding costs” (Rivermate, geprüft am 2026-10-07), und Playroll sagt “No Minimum Commitments” (Playroll, geprüft am 2026-10-07). Kein Anbieter veröffentlicht eine Kaution oder Beendigungsgebühr für Moldau; behandeln Sie ein leeres Feld als unveröffentlicht, nicht als null.

Grundlage: eine EOR-Gesellschaft mit großer Lohnabrechnung, die einen Büro- oder IT-Mitarbeiter mit einem gewöhnlichen unbefristeten Vertrag beschäftigt, Sätze des Privatsektors 2026, MDL. Die Einheitssteuer-Regelung des Moldova IT Park ist ein Status auf Unternehmensebene, der diese Beiträge für Parkresidenten ersetzt; kein Anbieter gibt eine Parkresidenz an, und die Beispiele nutzen sie nicht (PwC, geprüft am 2026-10-07).

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Jemand, der nicht Ihrer Weisung unterliegt und eigene Kunden bedient. Siehe Auszahlungen an Auftragnehmer in Moldau und unseren Leitfaden zur Einstellung. Eine Rolle unter Weisung als Vertrag umzuetikettieren ist Scheinselbstständigkeit; Arbeit ohne schriftlichen Vertrag wird bei einer juristischen Person mit 260-400 Konventionaleinheiten bestraft.
• Ihre eigene moldauische Gesellschaft. Der Weg für eine Rolle über die 24-Monate-Grenze hinaus, für ein größeres Team oder für eine Einstellung, die eine Arbeitserlaubnis braucht, da der Antragsteller eine moldauische juristische Person sein muss. Der Leitfaden von Playroll nennt für die Gründung einer Gesellschaft 3-6 Wochen (Playroll, geprüft am 2026-10-07).
• Direkte Anstellung aus dem Ausland. Zur direkten Anstellung eines in Moldau Ansässigen ohne Gesellschaft fanden wir nichts, und das neue Kapitel zu Vermittlern definiert einen Entleiher als juristische Person oder Einzelunternehmer. Die steuerliche Lage und die Lage zur Betriebsstätte haben wir nicht recherchiert; klären Sie sie mit moldauischen Rechtsanwälten.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Gesetz 193/2025 tritt in Kraft: Kapitel XVI^1 des Arbeitsgesetzbuchs regelt die Arbeit über einen Zeitarbeitsvermittler (Anzeige bei der ISM, Grenzen von 12/24 Monaten, gleiche Vergütung und Bedingungen, vier verbotene Einsätze), das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wird auf Zeitarbeitnehmer erweitert, und eine Geldbuße für Tätigkeit ohne Anzeige kommt hinzu. Bestehende Vermittler hatten 30 Tage, bis etwa 2026-01-31, für die Anzeige.
• 2026-01-01 — Der Mindestlohn steigt von MDL 5.500 auf MDL 6.300 brutto pro Monat (MDL 37,28 pro Stunde), plus 15 %.
• 2026-01-01 — Das Gesetz zum Krankenversicherungsfonds 2026 behält die Prämie von 9 % bei, die der Arbeitnehmer zahlt; die CAS des Arbeitgebers bleibt im Privatsektor bei 24 %. Eine Änderung der Arbeitgebersätze für 2026 fanden wir nicht.
• 2026-08-23 — Das Gesetz 195/2024 zum Schutz personenbezogener Daten (an die DSGVO angelehnt) tritt in Kraft und ersetzt das Gesetz 133/2011; Geldbußen bis MDL 2.000.000 oder 2 % des weltweiten Umsatzes, schrittweise über drei Jahre eingeführt. Das Datum stammt von DLA Piper, und wir sahen keine Verschiebung.
• 2027-01-01 — Vorgeschlagen, kein Gesetz: Senkung der CAS für Haushaltsstellen und lokale öffentliche Einrichtungen von 29 % auf 24 %. Keine Wirkung auf Arbeitgeber im Privatsektor.

Quellen: Monitorul Fiscal, gov.md, gov.md, Gesetzentwurf zum Krankenversicherungsfonds, DLA Piper, Logos Press, geprüft am 2026-10-07.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Amtlich: MDL 6.300 ab 2026-01-01 (gov.md). Die Seiten von Deel und Multiplier zeigen MDL 5.000, Borderless AI MDL 2.775 und RemoFirst MDL 1.900. Remote, Playroll, Rivermate und Remote People zeigen MDL 6.300.
• Arbeitgeberbeitrag. Remote People verwendet in seinem Rechenbeispiel 18 % für den CNAS-Beitrag des Arbeitgebers; der Satz 2026 beträgt 24 % (CNAS). Deel, Playroll und Rivermate nennen 24 %.
• Probezeit. Die Moldau-Seite von Remote sagt bis zu 3 Monate (6 für Amtsträger); die ISM sagt bis zu 6 Monate für die meisten Arbeitnehmer und 30 Tage für ungelernte (ISM, geprüft am 2026-10-07).
• Feiertage. Die Seite von Remote nennt 14, Playroll und RemoFirst 13. Eine Zahl aus dem Arbeitsgesetzbuch haben wir nicht bestätigt.

So haben wir diese Seite erstellt

Länderregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, aus Dokumenten des Arbeitsministeriums und der Regierung, der CNAS, der Staatlichen Arbeitsinspektion, Gerichtsentscheidungen und Anbieterseiten. Das konsolidierte Arbeitsgesetzbuch und den verabschiedeten Text des Gesetzes 193/2025 konnten wir nicht lesen, daher beruhen diese Teile auf den in den jeweiligen Abschnitten genannten Quellen. Moldauische Gesellschaften wurden über den Spiegel srl.md mit dem staatlichen Register der juristischen Personen abgeglichen, zugeordnet nach Firmenname und Gründer; wo nichts übereinstimmte, stützten wir uns auf die eigene Angabe des Anbieters oder erfassten die Gesellschaft als nicht angegeben. Die Reihenfolge nennt zuerst Anbieter mit eigener Gesellschaft, dann Partner, dann die ohne Angabe, wobei Remote wegen der vollständigsten Belege vorn steht. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.