Employer of Record ist in Litauen erlaubt, mit Einschränkungen. Es gibt kein EOR-Gesetz; wo Sie den Mitarbeiter steuern und beaufsichtigen, fällt das Modell unter die Zeitarbeit (Arbeitsgesetzbuch, Art. 72-80), und nur ein Unternehmen im Register der Staatlichen Arbeitsinspektion (VDI) darf in einem Zeitarbeitsvertrag Arbeitgeber sein (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Die Arbeitgeberbeiträge betragen 1,77 % vom Brutto bei unbefristetem Vertrag: EUR 785,88 auf ein Gehalt von EUR 44.400 (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf, bei den Einstiegspreisen von $99 bis $699 pro Monat.
Von den 18 Anbietern nennen nur Remotes eigene Vertragsbedingungen den litauischen Arbeitgeber und bezeichnen ihn als Zeitarbeitsagentur. Die VDI-Liste konnten wir nicht öffnen, daher sagen wir nichts darüber, wer darin steht; fragen Sie jeden Anbieter nach seinem Eintrag in der VDI-Liste. Ein Nicht-EU-Mitarbeiter kann nur unter engen Bedingungen des Ausländergesetzes über eine solche Agentur eingestellt werden: Vollzeit für mindestens sechs Monate, Lohn nicht unter dem durchschnittlichen Bruttolohn.
Ein Employer of Record passt für eine Person, die Sie wie Ihr eigenes Personal steuern, wenn Sie keine litauische Gesellschaft haben. Ein selbstständiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten (Auszahlungen). Als Kunde behalten Sie eigene Pflichten: gleiche Bedingungen, subsidiäre Haftung für gleiche Bezahlung und eine Liste von Verboten.
Mitarbeiter in Litauen beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Litauen kennt einen landesweiten Mindestlohn und einen einheitlichen Satz von Arbeitgeberbeiträgen; das Arbeitsgesetzbuch regelt Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung. Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nichts anderes vermerkt ist.
Mindestlohn
Ein landesweiter Satz, keine regionalen Sätze; die Regierung legt ihn nach Art. 141 Abs. 3 des Arbeitsgesetzbuchs fest, und Tarifverträge können einen höheren vorsehen (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Landesweiter Brutto-Mindestlohn, EUR pro Monat, jeweils gültig am 31. Dezember; der 1. Januar ergibt sich aus den Titeln der Beschlüsse selbst. Quelle: Regierungsbeschluss Nr. 700 vom 2025-10-16 und frühere Beschlüsse, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt vier von Sodra eingezogene Beiträge; der Arbeitnehmer zahlt 19,50 % (12,52 % staatliche Sozialversicherung und 6,98 % Krankenversicherung) (e-seimas.lrs.lt, eurofast.eu, geprüft am 2026-10-07).
Beitrag
Satz, unbefristeter Vertrag
Satz, befristet
Arbeitslosenversicherung
1,31 %
2,03 %
Garantiefonds
0,16 %
0,16 %
Fonds für Langzeitbeschäftigungsleistungen
0,16 %
0,16 %
Unfallversicherung, Gruppe I
0,14 %
0,14 %
Summe
1,77 %
2,49 %
Obergrenze: 60 Durchschnittslöhne (VDU), 60 x EUR 2.312,15 = EUR 138.729 pro Jahr im Jahr 2026 (kpmg.com, geprüft am 2026-10-07). Wir haben nicht bestätigt, ob sie die Bemessungsgrundlage des Arbeitgebers für Arbeitslosenversicherung und Fonds gesondert deckelt.
Gruppe I ist unsere Annahme, der Fall Büro und IT. Gruppe II wären 0,49 % (Summe 2,12 %), III 0,70 %, IV 1,40 %; die Gruppe einer Personalgesellschaft haben wir nicht geprüft.
Die vier Sätze haben sich 2021-2026 nicht geändert; nur die Obergrenze und der Satz der Gruppe II haben sich bewegt, daher gibt es kein Verlaufsdiagramm.
Arbeitszeit und Überstunden
Regelwoche: 40 Stunden, sofern keine kürzere Norm gilt (Art. 112 Abs. 3) (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden brauchen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, mit Ausnahmen für Notfälle, dringende Reparaturen und Tarifverträge. Höchstens 8 Stunden pro 7 Tage (bis zu 12 mit schriftlicher Zustimmung) und 180 Stunden pro Jahr (Art. 119, 144 Abs. 4).
Vergütung: mindestens das 1,5-Fache für Überstunden; das 2-Fache an einem Ruhetag oder nachts; das 2,5-Fache an einem Feiertag.
Jahresurlaub und Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche, 24 bei einer 6-Tage-Woche; 25 für Minderjährige, Alleinerziehende eines Kindes unter 14 Jahren und Arbeitnehmer mit Behinderung (Art. 126 Abs. 2-3) (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage: 14 Einträge in Art. 123 Abs. 1, 16 Kalendertage, weil Ostern und Weihnachten je zwei beanspruchen. 1. Jan, 16. Feb, 11. Mär, Ostersonntag und Ostermontag, 1. Mai, Muttertag (erster Sonntag im Mai), Vatertag (erster Sonntag im Juni), 24. Jun, 6. Jul, 15. Aug, 1. Nov, 2. Nov, 24. Dez, 25.-26. Dez. Die Zählung stammt von uns, aus der Liste im Gesetz.
Arbeit an einem Feiertag braucht Zustimmung und wird mit mindestens dem 2-Fachen vergütet (Art. 123 Abs. 2, 144 Abs. 2).
Probezeit
Bis zu 3 Monate, nicht durch Vereinbarung verlängerbar; bei einem befristeten Vertrag unter 6 Monaten entsprechend kürzer (Art. 36 Abs. 2) (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Der Arbeitgeber kann den Vertrag in der Probezeit mit 3 Arbeitstagen schriftlicher Frist und ohne Abfindung beenden.
Ab 2026-11-01 kann für einen Arbeitnehmer, dessen Vertragsgehalt mindestens das 2-Fache des landesweiten durchschnittlichen Bruttomonatslohns beträgt, eine Probezeit von bis zu 6 Monaten gelten (Gesetz XV-1058) (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Kündigungsfrist und Abfindung
Grund
Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Abfindung
Ohne Verschulden des Arbeitnehmers, z. B. Stellenabbau (Art. 57)
Ein Monat; zwei Wochen bei weniger als einem Dienstjahr; länger für geschützte Gruppen
Zwei durchschnittliche Monatsgehälter; ein halbes bei weniger als einem Dienstjahr; plus eine Leistung für langjährige Beschäftigung aus dem Fonds
Nach Ermessen des Arbeitgebers (Art. 59)
3 Arbeitstage
Mindestens sechs durchschnittliche Monatsgehälter; ab 2026-11-01 ist ein begründeter Anlass nötig
Beendigung ohne den Willen der Parteien (Art. 60 Abs. 3)
Nicht gelesen
Ein oder zwei durchschnittliche Monatsgehälter, je nach Grund
Quelle: e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07. Eine Kündigung wegen Verschuldens des Arbeitnehmers (Art. 58) setzt zuerst eine schriftliche Erklärung voraus. Die Leistung für langjährige Beschäftigung zahlt der Fonds, finanziert aus den 0,16 % der Arbeitgeber; ihre Höhe und die Anspruchsvoraussetzungen haben wir nicht gelesen.
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. In der von uns gelesenen Fassung des Arbeitsgesetzbuchs fanden wir keine Bestimmung zu einem 13. oder 14. Gehalt; Boni richten sich nach Art. 142 und dem Vertrag. Das ist das Fehlen einer Bestimmung, keine ausdrückliche Aussage (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Leistungen
Keine verpflichtende Altersvorsorge oder private Versicherung des Arbeitgebers über die obigen Beiträge hinaus.
Krankheit: Der Arbeitgeber zahlt Krankengeld für die ersten 2 Kalendertage, zwischen 62,06 % und 100 % des durchschnittlichen Verdienstes; ab Tag 3 zahlt Sodra (socmin.lrv.lt, geprüft am 2026-10-07; nur in Suchauszügen gesehen).
Eine vom Arbeitgeber gezahlte freiwillige Krankenversicherung über EUR 350 pro Jahr ist ab 2026 steuerpflichtiges Einkommen (grantthornton.lt, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitserlaubnis
Ein Drittstaatsangehöriger braucht einen Aufenthaltstitel zur Arbeit; in den meisten Fällen gibt es keine gesonderte Arbeitserlaubnis (e-seimas.lrs.lt, Ausländergesetz, geprüft am 2026-10-07).
Weg über den Arbeitgeber, Art. 44 Abs. 1 Nr. 2: mindestens 6 Monate in Vollzeit, Gehalt mindestens in Höhe des zuletzt veröffentlichten landesweiten durchschnittlichen Bruttomonatslohns, und eine Qualifikation oder ein Jahr einschlägige Erfahrung in den letzten drei Jahren.
Weg über eine Agentur, Art. 44 Abs. 1 Nr. 3: Eine im VDI-Register geführte Zeitarbeitsagentur verpflichtet sich, die Person mindestens 6 Monate in Vollzeit zu beschäftigen, zu mindestens demselben Durchschnittslohn während der Arbeit in Litauen und mindestens zum monatlichen Mindestlohn zwischen den Einsätzen.
Beide Wege werden auf ein jährliches Kontingent von höchstens 1,4 % der Bevölkerung angerechnet; ist es ausgeschöpft, muss das Gehalt mindestens das 1,2-Fache des Durchschnittslohns betragen (Art. 44 Abs. 5). Der Aufenthaltstitel gilt bis zu 2 Jahre und bindet die Person an den Arbeitgeber, der die Verpflichtung eingegangen ist (Art. 44 Abs. 6, 62 Abs. 4).
Ablehnung oder Widerruf, wenn die Agentur nicht im Register steht oder daraus gestrichen wird. Die Größe des Kontingents 2026 und die Zahl des Durchschnittslohns wurden nicht aus Primärquellen bestätigt.
Währung und Lohnabrechnung
EUR. Das Entgelt ist mindestens zweimal im Monat fällig, oder einmal im Monat auf Wunsch des Arbeitnehmers, und der Monat muss innerhalb von 10 Arbeitstagen nach seinem Ende abgerechnet werden (Art. 146 Abs. 1) (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07). Referenzkurs am 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Litauen legal?
Erlaubt, mit Einschränkungen. Das litauische Recht kennt kein EOR-Gesetz. Wo der Kunde den Arbeitnehmer steuert und beaufsichtigt, fällt das Modell unter die Zeitarbeit (Arbeitsgesetzbuch, Art. 72-80). Nur ein Arbeitgeber, der im Register der Zeitarbeitsagenturen der Staatlichen Arbeitsinspektion (VDI) eingetragen ist, darf in einem Zeitarbeitsvertrag Arbeitgeber sein (Art. 72 Abs. 2); das Register führt nicht der Arbeitsvermittlungsdienst (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07). Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die einzige Stellungnahme einer Kanzlei, die wir zum EOR fanden, ist die von Ius Laboris, 2022: Wenn das Unternehmen nur den Arbeitsvertrag schließt und beendet und Lohn und Kosten zahlt, ist es höchstwahrscheinlich eine Zeitarbeitsagentur; wenn der Kunde die Arbeit beaufsichtigt, ist der Kunde ein Entleiher; wenn der Kunde Gehalt, Urlaubsentgelt und Abfindung erstattet, spricht auch das für eine Beschäftigung durch eine Agentur (mondaq.com, geprüft am 2026-10-07). Sie liegt vor den Kriterien von 2025 unten.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen:
Register. Seit 2020-08-01 führt der VDI eine öffentliche Liste. Kriterien (Art. 72-1): keine Aussetzung, Insolvenz oder Liquidation; höchstens eine Geldbuße im letzten Jahr wegen illegaler oder nicht angemeldeter Arbeit; Grenzen für Strafen und Verurteilungen des Geschäftsführers; keine Schulden gegenüber dem Staatshaushalt oder Sodra und keine unbezahlten Löhne. Seit 2025-01-01 muss die Agentur zudem die monatliche Meldung an den VDI einreichen und mindestens drei aufeinanderfolgende Kalendermonate lang Zeitarbeitnehmer gehabt haben, sonst wird sie gestrichen; ein neuer Antrag ist 6 Monate nach der Streichung möglich (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Offener Punkt. Das Verfahren der Regierung verlangt Name, Code und Adressen der juristischen Person. Ob ein ausländisches Unternehmen ohne litauischen Code eingetragen werden kann und ob die Art. 75, 78 und 79 einen Kunden ohne Arbeitsstätte in Litauen binden, fanden wir nicht. Ius Laboris sagt, ein solcher Kunde müsse sich steuerlich nicht in Litauen registrieren, wenn das Personal über eine Zeitarbeitsagentur beschäftigt wird.
Ablauf der Überlassung. Der Vertrag regelt, wie der Arbeitnehmer entsandt und zurückgerufen wird und wie Einsätze und die Zeit dazwischen vergütet werden. Die ersten 5 Arbeitstage zwischen Einsätzen in Folge sind unbezahlt (höchstens einmal im Monat); für andere Tage gilt mindestens der monatliche Mindestlohn. Ein befristeter Zeitarbeitsvertrag, auch aufeinanderfolgende mit Lücken unter 2 Wochen, darf höchstens 3 Jahre laufen (Art. 72-76).
Gleichbehandlung. Der Entleiher muss dem Arbeitnehmer dieselben Regeln gewähren wie seinem eigenen Personal bei Arbeitszeit, Ruhezeit, Überstunden, Urlaub und Feiertagen, Nichtdiskriminierung und Schutz von Schwangeren, Jugendlichen und Eltern (Art. 75). Die Agentur stellt sicher, dass die Vergütung nicht niedriger ist, als der Entleiher sie in derselben Tätigkeit zahlen würde.
Drittstaatsangehörige. Nur der oben beschriebene Weg über eine Agentur, und der Aufenthaltstitel wird abgelehnt oder widerrufen, wenn die Agentur gestrichen wird. Von 2018 bis zur Änderung, die am 2022-08-01 in Kraft trat, waren Agenturen davon faktisch ausgeschlossen (lynx.legal, geprüft am 2026-10-07).
Risiken, die der Kunde trägt:
Subsidiäre Haftung für die Vergütung. Zahlt die Agentur die Vergütung nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz nicht, muss das Entleiherunternehmen sie zahlen (Art. 75 Abs. 2); Ius Laboris ergänzt, dass der Arbeitnehmer direkt gegen den Entleiher vorgehen kann.
Schäden und Sicherheit. Der Entleiher haftet für Schäden, die er dem Arbeitnehmer zufügt, und muss den Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn schriftlich unterweisen und Sicherheitsmaßnahmen treffen (Art. 78).
Verbote. Der Entleiher darf Zeitarbeitnehmer nicht einsetzen, um Streikende oder entlassenes Personal zu ersetzen, ihre Weiterbildung oder ihre Chance auf eine Dauerbeschäftigung beschränken oder der Agentur Sicherheitsinformationen vorenthalten (Art. 79 Abs. 3). Eine Vereinbarung, die die Einstellung des Arbeitnehmers durch den Entleiher beschränkt, ist nichtig (Art. 79 Abs. 1).
Nicht registrierte Agenturarbeit. Steht der Arbeitgeber nicht im Register, der Kunde steuert aber die Arbeit, beschreibt Ius Laboris eine Ordnungswidrigkeitenhaftung mit Geldbußen und Einziehung von Einkünften; bei Ausländern führt illegale Arbeit zu Einstellungsbeschränkungen und zum Verlust von Subventionen. Die Strafvorschriften wurden nicht gelesen, und was einen ausländischen Kunden ohne litauische Präsenz trifft, fanden wir nicht.
Beendigung. Die Abfindung liegt nach dem Gesetz beim Arbeitgeber: zwei Monate bei Stellenabbau, mindestens sechs bei Kündigung nach Ermessen des Arbeitgebers. Siehe auch Co-Employment.
Wer Ihren Mitarbeiter in Litauen tatsächlich beschäftigt
Wir haben die 18 Anbieter, die in Litauen tätig sind, anhand zweier Quellen verglichen: den eigenen Seiten des Anbieters und dem litauischen Unternehmensregister, wie es auf rekvizitai.vz.lt angezeigt wird (geprüft am 2026-10-07). Die VDI-Liste der Zeitarbeitsagenturen war für uns nicht zugänglich, daher sagen wir nichts darüber, wer darin steht, außer dem, was die eigenen Bedingungen von Remote angeben.
Die Local Terms nennen die Remote Lithuania UAB (305888351) als Arbeitgeber und sagen, sie “acts as a temporary employment agency as defined in the Article 72 of the Labour Code”. Der Registerauszug stimmt überein: «Arbeitsvermittlung, Beschäftigung», 65 bei Sodra Versicherte
Führt “Boundless Payroll Lithuania UAB” unter seinen Niederlassungen. Das Register enthält die Gesellschaft (305774586) mit der Tätigkeit «Buchhaltungsdienstleistungen»; wer das Personal der Kunden beschäftigt, ist nicht klar
Die Seite nennt keine Gesellschaft. Eine litauische Gesellschaft namens Oyster HR Lithuania, UAB (306046801) ist eingetragen; der Anbieter gibt sie nicht an. Tätigkeit «Arbeitsvermittlung, Beschäftigung»
Die Seite nennt keine Gesellschaft; seine Gesellschaftsliste enthält kein Litauen. Eine Gesellschaft namens Multiplier Technologies Lithuania, UAB (306059962) ist eingetragen, im Besitz einer natürlichen Person; der Anbieter gibt sie nicht an. Tätigkeit «Arbeitsvermittlung, Beschäftigung»
Core $459/Monat bei jährlicher Abrechnung; Growth $519 (global)
Die Seite spricht von “global entity infrastructure”. Eine Gesellschaft namens Globalization Partners Lithuania, UAB (305908601) ist eingetragen; der Anbieter gibt sie nicht an. Tätigkeit «Beratungsdienstleistungen»
Die Seite sagt “The EOR becomes the legal employer of your Lithuanian team members”, eine Beschreibung der Leistung. Eine Gesellschaft namens Playroll Lithuania, UAB (307601960), gegründet am 2026-03-09, ist eingetragen; der Anbieter gibt sie nicht an. Tätigkeit «Entwicklung von Computersoftware»
Die Seite bietet einen “Direct EOR” an und nennt keine litauische Gesellschaft. Eine Gesellschaft namens Atlas Technology Solutions Lithuania, UAB (304400094) ist eingetragen; der Anbieter gibt sie nicht an. Tätigkeit «Tätigkeiten von Arbeitsvermittlungsagenturen» laut scoris.lt
Die Seite nennt keine Gesellschaft. Eine Gesellschaft namens Horizons Global Technology Lithuania, UAB (307411014), gegründet am 2025-08-29, ist eingetragen; der Anbieter gibt sie nicht an. Tätigkeit «Beratungsdienstleistungen»
Die Litauen-Seiten ließen sich bei unserer Prüfung nicht öffnen; sein Angebot für Litauen kennen wir nur aus Titeln in Suchergebnissen
Nicht gefunden
Alle geprüft am 2026-10-07. «Eigene Gesellschaft» bei Remote beruht auf den eigenen Bedingungen plus einem passenden Registerauszug; bei Boundless auf der eigenen Liste des Anbieters. Nicht in der Tabelle: Rippling, Rise, Kleos und Remozo (ihre Seiten bestätigen Litauen nicht als EOR-Land) und Justworks (Litauen steht nicht auf seiner EOR-Länderliste).
Eigene Gesellschaft zählt Remote (eigene Bedingungen plus passender Registerauszug) und Boundless (eigene Niederlassungsliste des Anbieters; Arbeitgeberrolle unklar). Anbieter mit einer ähnlich benannten eingetragenen Gesellschaft zählen als nicht angegeben. Quelle: Seiten der Anbieter, rekvizitai.vz.lt, geprüft am 2026-10-07.
Sechzehn der 18 nennen ihren litauischen Arbeitgeber nicht, und bei sechs ist eine Gesellschaft mit passendem Markennamen eingetragen, die der Anbieter nicht erwähnt. Das zählt, weil nur eine Gesellschaft im VDI-Register Arbeitgeber in der Zeitarbeit sein darf und wir diese Liste nicht lesen konnten. Fragen Sie vor Vertragsschluss: «Welche litauische Gesellschaft schließt den Vertrag meines Mitarbeiters, und wie lautet ihr Eintrag in der VDI-Liste der Zeitarbeitsagenturen?»
So wählen Sie einen EOR in Litauen
Der Arbeitgeber soll schriftlich genannt sein? Remote ist der eine Anbieter, dessen eigene Bedingungen den litauischen Arbeitgeber nennen und ihn als Zeitarbeitsagentur nach Artikel 72 beschreiben; der Registerauszug stimmt überein, und der Anbieter gibt an, die Anforderungen zu erfüllen. Seinen VDI-Eintrag konnten wir nicht bestätigen, fragen Sie also danach. Bei allen anderen stellen Sie die obige Frage.
Einen Nicht-EU-Bürger einstellen? Nur der Weg über eine Agentur passt: eine im VDI registrierte Agentur, Vollzeit für mindestens 6 Monate, Lohn nicht unter dem durchschnittlichen Bruttolohn, innerhalb des Kontingents. Ein Anbieter außerhalb des Registers bedeutet Ablehnung oder Widerruf des Aufenthaltstitels. Ob ein ausländischer EOR ohne litauische Unternehmensnummer der verpflichtete Arbeitgeber sein kann, ist offen; fragen Sie schriftlich, welche litauische Gesellschaft die Verpflichtung eingehen würde und nach welchem Artikel.
Eine lange Anstellung erwartet? Ein befristeter Zeitarbeitsvertrag ist auf 3 Jahre begrenzt, und die Vergütung zwischen Einsätzen hat als Untergrenze den Mindestlohn. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, welchen Vertrag er für eine Anstellung über mehrere Jahre schließen würde und was zwischen den Einsätzen geschieht. Ihr Schutz ist, dass eine Klausel, die Ihnen die direkte Einstellung des Arbeitnehmers verbietet, nichtig ist.
Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Preisen auf einer Litauen-Seite ist Skuad mit $299 pro Monat am niedrigsten, eine Aktion mit Listenpreis $399; Deel beginnt bei $599 und Remote liegt bei $699. Boundless beginnt global bei $199, Native Teams bei $99. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn, nachdem Sie die Antwort auf die VDI-Frage haben.
Warum hierDie Local Terms nennen die Remote Lithuania UAB als Arbeitgeber und als Zeitarbeitsagentur nach Artikel 72; der Registerauszug stimmt überein. $699 pro Monat auf der Litauen-Seite.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierFührt die Boundless Payroll Lithuania UAB unter seinen Niederlassungen; die Registertätigkeit ist Buchhaltung, die Arbeitgeberrolle unklar. Ab $199 pro Monat, global.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDie Litauen-Seite nennt keine Gesellschaft. $299 pro Monat als Aktion, Listenpreis $399, auf dieser Seite; die Aktion hängt vom Einstellungsvolumen ab.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierEine Gesellschaft namens Multiplier Technologies Lithuania UAB ist eingetragen, im Besitz einer natürlichen Person; Multiplier gibt sie nicht an. Core-Tarif $459 pro Monat, global.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierEine Gesellschaft namens Playroll Lithuania UAB, gegründet im März 2026, ist eingetragen; Playroll gibt sie nicht an. Ab $399 pro Monat, global.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierEine Gesellschaft namens Horizons Global Technology Lithuania UAB ist eingetragen; der Anbieter gibt sie nicht an. Ab $199 pro Monat, global.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Was es kostet, jemanden in Litauen über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist in Litauen ein Arbeitgeber mit großer Lohnabrechnung und einem unbefristeten Vertrag. Das Bruttogehalt beträgt EUR 3.700 und EUR 7.400 pro Monat (EUR 44.400 und EUR 88.800 pro Jahr), etwa USD 50.000 und USD 100.000 zum EZB-Referenzkurs von 1 EUR = 1,1269 USD am 2026-10-06 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07). Beide Gehälter liegen unter der Beitragsobergrenze von EUR 138.729 und über dem Mindestlohn von EUR 1.153. Wir nehmen die Unfallversicherung Gruppe I an, den niedrigsten Tarif; bei einem befristeten Vertrag wären es 2,49 %, bei Gruppe II 2,12 %.
Arbeitslosigkeit 1,31 % x 44.400 = 581,64; Garantiefonds 0,16 % = 71,04; Fonds für Langzeitbeschäftigungsleistungen 0,16 % = 71,04; Unfall Gruppe I 0,14 % = 62,16
EUR 88.800
EUR 1.571,76 (EUR 130,98 pro Monat)
1,77 %
Arbeitslosigkeit 1,31 % x 88.800 = 1.163,28; Garantiefonds 0,16 % = 142,08; Fonds für Langzeitbeschäftigungsleistungen 0,16 % = 142,08; Unfall Gruppe I 0,14 % = 124,32
Die vier Sätze waren in jedem Jahr 2021-2026 gleich, und die Beitragsobergrenze stieg von EUR 81.162 auf EUR 138.729, ohne eines der beiden Gehälter zu berühren; die Kosten auf ein Gehalt von EUR 44.400 betrugen also jedes Jahr EUR 785,88.
Nicht enthalten: die 19,50 % des Arbeitnehmers, die der Arbeitnehmer selbst zahlt; Krankengeld für die ersten 2 Tage; Urlaubsentgelt; Abfindung; freiwillige Leistungen; und die EOR-Gebühr. Ein verpflichtendes 13. Gehalt kommt nicht hinzu.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Die Preise verstehen sich in USD pro Mitarbeiter und Monat. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Litauen-Seite: Skuad $299 als Aktion (Listenpreis $399, der Rabatt hängt vom Einstellungsvolumen ab), Deel ab $599 (Management-Gebühr) und Remote $699. Die Einstiegspreise sonst in der Tabelle sind global und reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster). Safeguard Global, Atlas und Papaya Global veröffentlichen keine, die wir fanden. Die Zahlen je Anbieter stehen in der Tabelle oben.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Die Seite von Deel führt eine «Employer Liability Cost» auf, eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % (deel.com, geprüft am 2026-10-07).
Playroll nennt auf seiner globalen Preisseite keine Mindestlaufzeiten (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Litauen nicht veröffentlicht. Behandeln Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Ein Nicht-EU-Bürger kann nur dann von einer Agentur beschäftigt werden, wenn sie im VDI-Register steht, für mindestens 6 Monate in Vollzeit. Quelle: Ausländergesetz Art. 44, Arbeitsgesetzbuch Art. 72-80, geprüft am 2026-10-07.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe Auszahlungen an Auftragnehmer in Litauen und unseren Leitfaden zur Einstellung. Bei einem Vertrag, der ein Arbeitsverhältnis verbirgt, droht die Umetikettierung; siehe Scheinselbstständigkeit.
Ihre eigene litauische Gesellschaft. Der Weg, den Sie abwägen sollten, wenn die Anstellung langfristig ist und Sie im Vertrag Arbeitgeber sein wollen. Die Litauen-Seite von Playroll beschreibt eine UAB mit einem Stammkapital von EUR 1.000 als Weg über eine eigene Gesellschaft (playroll.com, geprüft am 2026-10-07); das ist eine Zahl des Anbieters, nicht unsere.
Ein Nicht-EU-Mitarbeiter. Der Weg über eine Agentur braucht ein Unternehmen im VDI-Register. Ob ein ausländischer EOR ohne litauische Unternehmensnummer der verpflichtete Arbeitgeber sein kann, ist in den von uns gelesenen Quellen nicht angegeben. Das ist ein Grund, den Anbieter vor der Wahl zu fragen, kein Grund, auf einen zu verzichten. Siehe EOR vs. PEO zum Unterschied zwischen den Modellen.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Der landesweite Mindestlohn stieg von EUR 1.038 auf EUR 1.153 pro Monat und der Stundenmindestlohn von EUR 6,35 auf EUR 7,05 (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Die Arbeitgebersätze der Sodra blieben gleich (1,31 % / 2,03 % Arbeitslosenversicherung, 0,16 % und 0,16 % Fonds, 0,14 % Unfall Gruppe I). Der Unfallsatz der Gruppe II stieg von 0,43 % auf 0,49 %. Der Durchschnittslohn hinter der Beitragsgrundlage stieg von EUR 2.108,88 auf EUR 2.312,15, die Obergrenze damit von EUR 126.532,80 auf EUR 138.729 (e-seimas.lrs.lt, kpmg.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Eine vom Arbeitgeber gezahlte freiwillige Krankenversicherung über EUR 350 pro Jahr ist nicht mehr befreit, und die Einkommensteuer erhält eine dritte Stufe (25 % zwischen dem 36- und 60-Fachen des Durchschnittslohns, 32 % darüber); beides ändert nichts an den Arbeitgeberbeiträgen auf ein gewöhnliches Gehalt (grantthornton.lt, geprüft am 2026-10-07).
2026-05-20: Das Ausländergesetz wurde durch die Gesetze XV-945 und XV-1062 geändert (veröffentlicht am 2026-05-20 und 2026-06-29); betroffen sind Kontingent, Arbeitsrecht, Beschäftigung von Ausländern und Ablehnungsgründe. Der Weg über eine Agentur nach Art. 44 Abs. 1 Nr. 3 steht weiter in der konsolidierten Fassung, gültig 2026-07-01 bis 2026-10-31; die ändernden Gesetze haben wir nicht gelesen und kennen ihre Wirkung darauf nicht (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
2026-06-07: Frist der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz. Die Überschrift der Staatlichen Arbeitsinspektion sagt, die Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs seien verschoben worden; ein neues Datum fanden wir nicht (vdi.lrv.lt, geprüft am 2026-10-07).
2026-11-01: Die Änderung des Arbeitsgesetzbuchs, Gesetz XV-1058, tritt in Kraft. Eine Kündigung nach Ermessen des Arbeitgebers braucht einen begründeten Anlass und zieht weiter mindestens sechs Monate Abfindung nach sich. Arbeitnehmer mit einem Gehalt von mindestens dem 2-Fachen des landesweiten durchschnittlichen Bruttomonatslohns können Bedingungen erhalten, die von zwingenden Regeln des Gesetzbuchs abweichen, und eine Probezeit bis zu 6 Monaten. Nicht genommener Jahresurlaub verfällt nach 3 Jahren. Das Gesetz ändert die Art. 72-79 zur Zeitarbeit nicht (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
2027-01-01: Ein Mindestlohn von EUR 1.245 pro Monat (EUR 7,61 pro Stunde) ist bereits beschlossen (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
2025-01-01, keine Änderung von 2026, aber die jüngste an der Regelung für Agenturen: Agenturen müssen monatlich an den VDI melden und mindestens 3 aufeinanderfolgende Kalendermonate lang Zeitarbeitnehmer gehabt haben, sonst werden sie gestrichen (e-seimas.lrs.lt, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt EUR 1.153 ab 2026-01-01. Die Litauen-Seite von Remote nennt EUR 1.153 in der Kopfzeile und EUR 924 im Referenztext darunter; die Seite von Multiplier nennt EUR 924 «as of 2025»; die Seite von Atlas HXM nennt die Zahl von 2025. Deel nennt EUR 1.153 (remote.com, usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage. Das Arbeitsgesetzbuch führt 14 Einträge auf, 16 Kalendertage. Multiplier, RemotePass und G-P nennen 13; Boundless nennt 14; Oyster, RemoFirst und Remote nennen 16 (boundlesshq.com, oysterhr.com, remofirst.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberkosten. Das Gesetz nennt 1,77 % bei unbefristetem und 2,49 % bei befristetem Vertrag. Oyster und Multiplier nennen 1,77 % bis 2,49 %; RemotePass sagt “approximately 0,46% to 1,77%, depending on occupational risk classification”; die Seite von Deel sagt “generally estimated at 2,37%” und führt eine gesonderte Verwaltungsgebühr von 0,60 % auf (oysterhr.com, usemultiplier.com, remotepass.com, deel.com, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, anhand der litauischen Gesetzgebung (e-seimas.lrs.lt), des Ministeriums für soziale Sicherheit und Arbeit, von Material aus Kanzleien und Beratungen und den Seiten jedes Anbieters; einige Artikel des Arbeitsgesetzbuchs wurden in der bis 2026-06-06 gültigen Fassung gelesen. Die Angaben zu den Gesellschaften stammen aus dem litauischen Unternehmensregister, wie es auf rekvizitai.vz.lt angezeigt wird, soweit es sich öffnen ließ; die VDI-Liste der Zeitarbeitsagenturen war für uns nicht zugänglich, daher sagen wir über eine Eintragung nichts, außer dem, was die eigenen Bedingungen von Remote angeben. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst die mit genannter eigener Gesellschaft, dann die ohne Angabe, innerhalb davon zuerst die mit Preis auf der Länderseite; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Litauen?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 1,77 % vom Brutto bei unbefristetem Vertrag: EUR 785,88 auf ein Gehalt von EUR 44.400 und EUR 1.571,76 auf EUR 88.800. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Einstiegspreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, und drei Anbieter nennen einen Preis auf einer Litauen-Seite (Skuad $299 als Aktion, Listenpreis $399; Deel ab $599; Remote $699).
Ist Employer of Record in Litauen legal?
Mit Einschränkungen. Litauen hat kein EOR-Gesetz. Wo der Kunde die Arbeit steuert, fällt das Modell unter die Zeitarbeit (Arbeitsgesetzbuch, Art. 72-80), und nur ein Unternehmen im Register der Staatlichen Arbeitsinspektion (VDI) darf Arbeitgeber sein. Die einzige Stellungnahme einer Kanzlei, die wir zum EOR fanden, ist die von Ius Laboris, 2022; ob sich ein ausländisches Unternehmen ohne litauische Unternehmensnummer registrieren lassen kann, ist offen.
Welcher EOR in Litauen steht im VDI-Register?
Das konnten wir nicht prüfen. Die VDI-Liste war für uns nicht zugänglich, daher sagen wir nichts darüber, wer darin steht. Die Local Terms von Remote nennen die Remote Lithuania UAB eine Zeitarbeitsagentur nach Artikel 72 und geben an, dass sie die Anforderungen erfüllt. Fragen Sie bei jedem anderen Anbieter vor Vertragsschluss nach dem Eintrag in der VDI-Liste.
Welcher ist der günstigste EOR in Litauen?
Unter den Preisen auf einer Litauen-Seite ist Skuad mit $299 pro Monat am niedrigsten, eine Aktion mit Listenpreis $399, die vom Einstellungsvolumen abhängt. Deel beginnt bei $599 und Remote bei $699. Globale Einstiegspreise liegen niedriger, bis $99 bei Native Teams. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Litauen?
Der Kunde muss dem Arbeitnehmer dieselben Bedingungen gewähren wie seinem eigenen Personal und haftet subsidiär für gleiche Bezahlung, wenn die Agentur sie nicht zahlt (Arbeitsgesetzbuch Art. 75). Er haftet auch für Schäden, die er dem Arbeitnehmer zufügt (Art. 78), und darf den Arbeitnehmer weder einsetzen, um entlassenes Personal zu ersetzen, noch die direkte Einstellung beschränken (Art. 79). Ius Laboris beschreibt Geldbußen für nicht registrierte Zeitarbeit.
Sollte ich in Litauen statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [Auszahlungen an Auftragnehmer in Litauen](/de/software/contractor-payouts/lithuania/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/lithuania/). Einen EOR nutzen Sie, wenn die Person als Ihr Angestellter unter Ihrer Weisung arbeitet. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Litauen einen Nicht-EU-Bürger einstellen?
Nur auf einem engen Weg. Eine im VDI registrierte Agentur kann sich nach Art. 44 Abs. 1 Nr. 3 des Ausländergesetzes (Aliens Law) verpflichten, die Person mindestens 6 Monate in Vollzeit zu einem Lohn von mindestens dem durchschnittlichen Bruttolohn zu beschäftigen, zwischen den Einsätzen mindestens zum Mindestlohn. Das wird auf ein Kontingent von höchstens 1,4 % der Bevölkerung angerechnet; eine Agentur außerhalb des Registers bedeutet Ablehnung oder Widerruf des Aufenthaltstitels.
Kann mir ein EOR-Vertrag in Litauen verbieten, den Mitarbeiter später direkt einzustellen?
Nein. Vereinbarungen, die dem Arbeitnehmer die Einstellung durch den Kunden verbieten oder beschränken, sind nichtig (Arbeitsgesetzbuch Art. 79 Abs. 1), und der Kunde darf die Chance des Arbeitnehmers auf eine Dauerbeschäftigung nicht beschränken (Art. 79 Abs. 3).
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
18 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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