Employer of Record в Литве: 18 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Литве: ключевые факты

В Литве одна национальная минимальная зарплата и один набор ставок взносов работодателя; рабочее время, отпуска и увольнение определяет Трудовой кодекс. Всё ниже — норма закона, если не указано иное.

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка, региональных ставок нет; её устанавливает Правительство по ст. 141(3) Трудового кодекса, а коллективные договоры могут устанавливать более высокую (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).

Взносы работодателя

Работодатель платит четыре взноса, которые собирает Sodra (фонд социального страхования); работник платит 19,50% (12,52% государственное социальное страхование и 6,98% медицинское) (e-seimas.lrs.lt, eurofast.eu, проверено 2026-10-07).

• Потолок: 60 средних зарплат (VDU), 60 x 2312,15 EUR = 138 729 EUR в год в 2026 году (kpmg.com, проверено 2026-10-07). Мы не подтверждали, ограничивает ли он отдельно базу работодателя по страхованию на случай безработицы и по фондам.
• Группа I — наше допущение, случай офисного и ИТ-сотрудника. Группа II составила бы 0,49% (всего 2,12%), III — 0,70%, IV — 1,40%; к какой группе относится кадровая компания, мы не проверяли.
• Четыре ставки не менялись в 2021–2026 годах; изменились только потолок и ставка группы II, поэтому графика динамики нет.

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 40 часов, если не действует более короткая норма (ст. 112(3)) (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные требуют письменного согласия работника, с исключениями для чрезвычайных ситуаций, срочного ремонта и коллективных договоров. Не более 8 часов за 7 дней (до 12 с письменного согласия) и 180 часов в год (ст. 119, 144(4)).
• Оплата: не менее 1,5 ставки за сверхурочные; 2 ставки в выходной день или ночью; 2,5 ставки в праздничный день.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее 20 рабочих дней при пятидневной неделе, 24 при шестидневной; 25 для лиц до 18 лет, одиноких родителей ребёнка до 14 лет и работников с инвалидностью (ст. 126(2)–(3)) (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни: 14 позиций в ст. 123(1), 16 календарных дней, потому что Пасха и Рождество занимают по два. 1 января, 16 февраля, 11 марта, Пасхальное воскресенье и понедельник, 1 мая, День матери (первое воскресенье мая), День отца (первое воскресенье июня), 24 июня, 6 июля, 15 августа, 1 ноября, 2 ноября, 24 декабря, 25–26 декабря. Подсчёт наш, по перечню из закона.
• Работа в праздничный день требует согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 123(2), 144(2)).

Испытательный срок

• До 3 месяцев, соглашением не продлевается; для срочного договора менее 6 месяцев пропорционально короче (ст. 36(2)) (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).
• Работодатель может прекратить договор на испытательном сроке с письменным уведомлением за 3 рабочих дня и без выходного пособия.
• С 2026-11-01 у работника, зарплата которого по договору не менее 2 средних месячных брутто-зарплат по стране, испытательный срок может составлять до 6 месяцев (Закон XV-1058) (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).

Уведомление и выходное пособие

Источник: e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07. Увольнение по вине работника (ст. 58) требует предварительного письменного объяснения. Пособие за длительную работу выплачивает Фонд, он финансируется из взноса работодателей 0,16%; размер и условия права на него мы не читали.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. В прочитанной нами редакции Трудового кодекса положения о 13-й или 14-й зарплате нет; премии регулирует ст. 142 и договор. Это отсутствие положения, а не прямое утверждение (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Обязательной пенсии работодателя или частного страхования сверх взносов выше нет.
• Болезнь: первые 2 календарных дня пособие по болезни платит работодатель, от 62,06% до 100% среднего заработка; с 3-го дня платит Sodra (socmin.lrv.lt, проверено 2026-10-07; видели только во фрагментах поисковой выдачи).
• Оплачиваемое работодателем добровольное медицинское страхование свыше 350 EUR в год с 2026 года облагается налогом как доход (grantthornton.lt, проверено 2026-10-07).

Разрешение на работу

• Гражданину третьей страны нужен вид на жительство для работы; в большинстве случаев отдельного разрешения на работу нет (e-seimas.lrs.lt, Закон об иностранцах, проверено 2026-10-07).
• Путь через работодателя, п. 44(1)(2): не менее 6 месяцев на полный рабочий день, зарплата не ниже последней опубликованной национальной средней месячной брутто-зарплаты, а также квалификация или год соответствующего опыта за последние три года.
• Путь через агентство, п. 44(1)(3): агентство временного трудоустройства из реестра VDI обязуется нанять человека на полный рабочий день не менее чем на 6 месяцев с оплатой не ниже той же средней зарплаты на время работы в Литве и не ниже минимальной месячной зарплаты между направлениями.
• Оба пути учитываются в годовой квоте не более 1,4% населения; когда она исчерпана, зарплата должна быть не ниже 1,2 средней (п. 44(5)). Разрешение действует до 2 лет и привязывает человека к работодателю, взявшему обязательство (п. 44(6), 62(4)).
• Отказ или отзыв, если агентства нет в реестре или оно из него исключено. Размер квоты на 2026 год и значение средней зарплаты по первичным источникам не подтверждены.

Валюта и расчёты

EUR. Зарплату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц или раз в месяц по просьбе работника, а расчёт за месяц — произвести в течение 10 рабочих дней после его окончания (ст. 146(1)) (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07). Справочный курс на 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Литве?

Допускается с ограничениями. Закона об EOR в литовском праве нет. Если клиент руководит сотрудником и контролирует его, схема подпадает под временную агентскую работу (ст. 72–80 Трудового кодекса). Работодателем по договору временной работы может быть только работодатель, внесённый в реестр агентств временного трудоустройства, который ведёт Государственная инспекция труда (VDI) (ст. 72(2)); реестр ведёт не Служба занятости (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07). См. статью глоссария об Employer of Record.

Единственный комментарий юрфирмы, где назван EOR, — Ius Laboris, 2022 год: если компания лишь заключает и расторгает трудовой договор и платит зарплату и расходы, это, скорее всего, агентство временной работы; если работой руководит клиент, он — принимающая компания; если клиент возмещает зарплату, отпускные и выходное пособие, это тоже указывает на агентский найм (mondaq.com, проверено 2026-10-07). Комментарий предшествует критериям 2025 года, о которых ниже.

Правила, которые важны клиенту:

• Реестр. С 2020-08-01 VDI ведёт публичный список. Критерии (ст. 72-1): нет приостановления, банкротства или ликвидации; не более одного штрафа за последний год за незаконную или незадекларированную работу; ограничения по взысканиям и судимостям руководителя; нет долгов перед государственным бюджетом или Sodra и невыплаченной зарплаты. С 2025-01-01 агентство также должно подавать ежемесячный отчёт в VDI и иметь временных работников не менее трёх календарных месяцев подряд, иначе его исключают; новая заявка возможна через 6 месяцев после исключения (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).
• Открытый вопрос. Правительственный порядок требует название, код и адреса юрлица. Можно ли внести иностранную компанию без литовского кода и обязывают ли ст. 75, 78 и 79 клиента без рабочего места в Литве, мы не нашли. Ius Laboris говорит, что такому клиенту не нужно регистрироваться в Литве для целей налогообложения, если сотрудники трудоустроены через агентство временной работы.
• Механика направления. Договор определяет, как работника направляют и отзывают и как оплачиваются направления и периоды между ними. Первые 5 рабочих дней между направлениями подряд не оплачиваются (не чаще раза в месяц); остальные дни оплачиваются не ниже минимальной месячной зарплаты. Срочный договор временной работы, включая последовательные договоры с перерывами менее 2 недель, может длиться не более 3 лет (ст. 72–76).
• Равное обращение. Принимающая компания обязана предоставить работнику те же правила, что и своим сотрудникам, по рабочему времени, отдыху, сверхурочным, отпускам и праздникам, недискриминации и защите беременных женщин, молодых людей и родителей (ст. 75). Агентство обеспечивает оплату не ниже той, что платила бы принимающая компания на той же должности.
• Граждане третьих стран. Только путь через агентство, описанный выше, а разрешение отказывают или отзывают, если агентство исключено из реестра. С 2018 года до поправки, действующей с 2022-08-01, агентства фактически были отрезаны от этого пути (lynx.legal, проверено 2026-10-07).

Риски, которые несёт клиент:

• Субсидиарная ответственность за оплату. Если агентство не выплачивает оплату по равному обращению, её должна выплатить принимающая компания (ст. 75(2)); Ius Laboris добавляет, что работник может предъявить требование напрямую принимающей компании.
• Вред и безопасность. Принимающая компания отвечает за вред, причинённый работнику, и обязана письменно проинструктировать работника и принять меры безопасности до начала работы (ст. 78).
• Запреты. Принимающая компания не вправе использовать временных работников для замены забастовщиков или уволенных сотрудников, ограничивать их обучение или возможность получить постоянную работу, а также скрывать от агентства информацию о безопасности (ст. 79(3)). Соглашение, ограничивающее наём работника принимающей компанией, недействительно (ст. 79(1)).
• Работа незарегистрированного агентства. Если работодателя нет в реестре, но работой руководит клиент, Ius Laboris описывает административную ответственность со штрафами и конфискацией дохода; для иностранцев незаконная работа влечёт ограничения на найм и потерю субсидий. Статьи о санкциях мы не читали, а что ложится на иностранного клиента без литовского присутствия, не нашли.
• Расторжение. Выходное пособие по закону лежит на работодателе: два месяца при сокращении, не менее шести при увольнении по воле работодателя. См. также совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Литве

Мы сравнили 18 провайдеров, работающих в Литве, по двум источникам: собственным страницам вендора и литовскому реестру компаний в том виде, как он показан на rekvizitai.vz.lt (проверено 2026-10-07). Список VDI агентств временного трудоустройства был нам недоступен, поэтому о том, кто в нём состоит, мы ничего не утверждаем, кроме того, что заявляют собственные условия Remote.

Всё проверено 2026-10-07. «Собственное юрлицо» у Remote опирается на её собственные условия и совпадающую карточку в реестре; у Boundless — на собственный список вендора. В таблицу не вошли Rippling, Rise, Kleos и Remozo (их страницы не подтверждают Литву как страну EOR) и Justworks (Литвы нет в её списке стран EOR).

Шестнадцать из 18 не называют своего литовского работодателя, а для шести зарегистрирована компания с совпадающим названием бренда, о которой вендор не упоминает. Это важно, потому что работодателем в временной агентской работе может быть только компания из реестра VDI, а этот список мы прочитать не смогли. Перед подписанием спросите: «Какая литовская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника и какова её запись в списке агентств временного трудоустройства VDI?»

Как выбрать EOR в Литве

Хотите, чтобы работодатель был назван письменно? Remote — единственный провайдер, чьи собственные условия называют литовского работодателя и описывают его как агентство временного трудоустройства по ст. 72; карточка в реестре совпадает, и вендор заявляет, что соответствует требованиям. Её запись в VDI мы подтвердить не смогли, поэтому запросите её. У остальных задайте вопрос выше.

Нанимаете гражданина страны вне ЕС? Подходит только путь через агентство: агентство из реестра VDI, полный рабочий день не менее 6 месяцев, оплата не ниже средней брутто-зарплаты, в пределах квоты. Провайдер вне реестра означает отказ в разрешении или его отзыв. Может ли иностранный EOR без литовского кода юрлица быть работодателем, берущим обязательство, остаётся открытым; спросите письменно, какая литовская компания возьмёт обязательство и по какой статье.

Ожидается долгий найм? Срочный договор временной работы ограничен 3 годами, а оплата между направлениями имеет нижнюю границу — минимальную зарплату. Спросите у провайдера письменно, какой договор он подпишет для найма на несколько лет и что происходит между направлениями. Вас защищает то, что оговорка, запрещающая вам нанимать работника напрямую, недействительна.

Цена или полнота? Среди цен на странице о Литве ниже всех Skuad, $299 в месяц: это акция при прайсе $399; Deel начинает с $599, Remote — $699. Boundless начинает с $199 глобально, Native Teams — с $99. Цена ничего не говорит о правовой основе; сравнивайте её после того, как получите ответ на вопрос о VDI.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Литве через EOR

EOR — работодатель с большим фондом оплаты труда в Литве, бессрочный договор. Брутто — 3700 и 7400 EUR в месяц (44 400 и 88 800 EUR в год), около 50 000 и 100 000 USD по справочному курсу ЕЦБ 1 EUR = 1,1269 USD на 2026-10-06 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07). Обе зарплаты ниже потолка взносов 138 729 EUR и выше минимальной зарплаты 1153 EUR. Мы исходим из группы I страхования от несчастных случаев, самого низкого тарифа; для срочного договора было бы 2,49%, для группы II — 2,12%.

Четыре ставки не менялись ни в одном году 2021–2026, а потолок взносов вырос с 81 162 до 138 729 EUR, не затронув ни одну из зарплат, поэтому расходы при зарплате 44 400 EUR каждый год составляли 785,88 EUR.

Не включено: 19,50% работника, которые платит сам работник; больничный за первые 2 дня; оплата отпуска; выходное пособие; добровольные льготы и плата EOR. Обязательной 13-й зарплаты, которую нужно добавлять, нет.

Плата самого EOR идёт сверху. Цены указаны в USD на сотрудника в месяц. Три вендора показывают цену на странице о Литве: Skuad $299 по акции (по прайсу $399, скидка зависит от объёма найма), Deel от $599 (сбор за управление) и Remote $699. Стартовые цены в остальных строках таблицы глобальные и идут от $99 (Native Teams) до $699 (Oyster). Safeguard Global, Atlas и Papaya Global цену, насколько мы нашли, не публикуют. Данные по каждому вендору — в таблице выше.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• На странице Deel указана «Employer Liability Cost» (стоимость ответственности работодателя), административный сбор 0,60% (deel.com, проверено 2026-10-07).
• Playroll не указывает минимальных обязательств на своей глобальной странице с ценами (playroll.com, проверено 2026-10-07).
• У остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Литвы не опубликованы. Пустое место считайте неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Литве и наше руководство по найму. Договор, скрывающий трудовые отношения, рискует переквалификацией в трудовые отношения; см. неверная классификация подрядчиков.
• Собственное литовское юрлицо. Вариант, который стоит взвесить, когда найм долгосрочный и вы хотите быть работодателем по договору. Страница Playroll о Литве описывает в качестве пути через юрлицо UAB с уставным капиталом 1000 EUR (playroll.com, проверено 2026-10-07); это цифра вендора, не наша.
• Найм гражданина страны вне ЕС. Путь через агентство требует компании из реестра VDI. Может ли иностранный EOR без литовского кода юрлица быть работодателем, берущим обязательство, в прочитанных нами источниках не сказано. Это повод спросить провайдера до выбора, а не повод обходиться без него. О различии моделей см. EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: национальная минимальная зарплата выросла с 1038 до 1153 EUR в месяц, а часовой минимум — с 6,35 до 7,05 EUR (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: ставки взносов работодателя в Sodra не изменились (1,31% / 2,03% безработица, 0,16% и 0,16% фонды, 0,14% несчастные случаи, группа I). Ставка по несчастным случаям группы II выросла с 0,43% до 0,49%. Средняя зарплата, на которой строится база взносов, выросла с 2108,88 до 2312,15 EUR, поэтому потолок вырос с 126 532,80 до 138 729 EUR (e-seimas.lrs.lt, kpmg.com, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: оплачиваемое работодателем добровольное медицинское страхование свыше 350 EUR в год больше не освобождается от налога, а у подоходного налога появилась третья ставка (25% при доходе от 36 до 60 средних зарплат, 32% выше 60); ни то ни другое не меняет взносов работодателя с обычной зарплаты (grantthornton.lt, проверено 2026-10-07).
• 2026-05-20: в Закон об иностранцах внесены поправки законами XV-945 и XV-1062 (опубликованы 2026-05-20 и 2026-06-29), которые затрагивают квоту, право на работу, наём иностранцев и основания для отказа. Путь через агентство по п. 44(1)(3) остаётся в сводном тексте, действующем с 2026-07-01 по 2026-10-31; поправляющие законы мы не читали и не знаем, как они на него влияют (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).
• 2026-06-07: срок Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. В заголовке Государственной инспекции труда сказано, что изменения Трудового кодекса отложены; нового срока мы не нашли (vdi.lrv.lt, проверено 2026-10-07).
• 2026-11-01: вступает в силу поправка к Трудовому кодексу, Закон XV-1058. Увольнение по воле работодателя требует обоснованной причины и по-прежнему сопровождается выходным пособием не менее шести месяцев. Для работников с оплатой не менее 2 средних месячных брутто-зарплат допускаются условия, отступающие от императивных норм Кодекса, и испытательный срок до 6 месяцев. Неиспользованный ежегодный отпуск сгорает через 3 года. Закон не меняет ст. 72–79 о временной работе (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).
• 2027-01-01: минимальная зарплата 1245 EUR в месяц (7,61 EUR в час) уже утверждена (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).
• 2025-01-01, не изменение 2026 года, но последнее по режиму агентств: агентства обязаны ежемесячно отчитываться перед VDI и иметь временных работников не менее 3 календарных месяцев подряд, иначе их исключают (e-seimas.lrs.lt, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — 1153 EUR с 2026-01-01. Страница Remote о Литве указывает 1153 EUR в заголовке и 924 EUR в справочном тексте ниже; страница Multiplier — 924 EUR «as of 2025»; страница Atlas HXM — цифру 2025 года. Deel указывает 1153 EUR (remote.com, usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни. Трудовой кодекс перечисляет 14 позиций, 16 календарных дней. Multiplier, RemotePass и G-P указывают 13; Boundless — 14; Oyster, RemoFirst и Remote — 16 (boundlesshq.com, oysterhr.com, remofirst.com, remotepass.com, проверено 2026-10-07).
• Расходы работодателя. По закону 1,77% при бессрочном договоре и 2,49% при срочном. Oyster и Multiplier указывают от 1,77% до 2,49%; RemotePass пишет «approximately 0.46% to 1.77%, depending on occupational risk classification» (примерно от 0,46% до 1,77% в зависимости от класса профессионального риска); страница Deel говорит «generally estimated at 2.37%» (обычно оценивается в 2,37%) и отдельно указывает административный сбор 0,60% (oysterhr.com, usemultiplier.com, remotepass.com, deel.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по литовскому законодательству (e-seimas.lrs.lt), Министерству социального обеспечения и труда, материалам юрфирм и консультантов и страницам каждого вендора; часть статей Трудового кодекса читалась в редакции, действовавшей до 2026-06-06. Сведения о компаниях взяты из литовского реестра компаний в том виде, как он показан на rekvizitai.vz.lt, где он открывался; список VDI агентств временного трудоустройства был нам недоступен, поэтому о включении в него мы ничего не утверждаем, кроме того, что говорят собственные условия Remote. Вендоры упорядочены так: сначала с названными собственными юрлицами, затем нераскрывшие; среди них впереди те, у кого есть цена на странице о стране; ни один вендор не платит за размещение.