O Employer of Record é permitido na Lituânia, com limites. Não há lei de EOR; quando você dirige e supervisiona o funcionário, o arranjo se enquadra no trabalho temporário por agência (arts. 72-80 do Código do Trabalho), e só uma empresa inscrita no registro da Inspetoria Estadual do Trabalho (VDI) pode ser o empregador em um contrato de trabalho temporário (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
As contribuições do empregador são de 1,77 % do bruto em contrato por prazo indeterminado: EUR 785,88 sobre um salário de EUR 44.400 (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima, de US$ 99 a US$ 699 por mês nos preços iniciais.
Dos 18 fornecedores, só os termos contratuais da Remote nomeiam o seu empregador lituano e o chamam de agência de trabalho temporário. Não conseguimos abrir a lista da VDI, então não afirmamos nada sobre quem consta nela; peça a qualquer fornecedor a sua inscrição na lista da VDI. Uma contratação de fora da UE só pode passar por uma agência assim em condições estreitas da Lei de Estrangeiros: tempo integral por pelo menos seis meses, remuneração não inferior ao salário bruto médio.
Um Employer of Record serve para uma pessoa que você dirige como seu próprio pessoal quando você não tem empresa na Lituânia. Um especialista independente pode trabalhar como prestador (pagamentos). Como cliente, você mantém deveres próprios: condições iguais, responsabilidade subsidiária pela igualdade salarial e uma lista de proibições.
Empregar alguém na Lituânia: fatos principais
A Lituânia tem um único salário mínimo nacional e um único conjunto de taxas de contribuição do empregador; o Código do Trabalho fixa jornada, férias e demissão. Tudo abaixo é legal, salvo indicação em contrário.
Salário mínimo
Uma única taxa nacional, sem taxas regionais; o Governo a fixa nos termos do art. 141(3) do Código do Trabalho e convenções coletivas podem fixar uma mais alta (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
Salário mínimo bruto nacional, EUR por mês, em vigor em 31 de dezembro de cada ano; 1º de janeiro é tomado dos próprios títulos das resoluções. Fonte: Resolução do Governo nº 700 de 2025-10-16 e resoluções anteriores, verificado em 2026-10-07.
Contribuições do empregador
O empregador paga quatro contribuições recolhidas pela Sodra; o funcionário paga 19,50 % (12,52 % de previdência social estatal e 6,98 % de seguro de saúde) (e-seimas.lrs.lt, eurofast.eu, verificado em 2026-10-07).
Contribuição
Taxa, prazo indeterminado
Taxa, prazo determinado
Seguro-desemprego
1,31 %
2,03 %
Fundo de Garantia
0,16 %
0,16 %
Fundo de Benefício de Emprego de Longo Prazo
0,16 %
0,16 %
Seguro de acidentes, grupo I
0,14 %
0,14 %
Total
1,77 %
2,49 %
Teto: 60 salários médios (VDU), 60 x EUR 2.312,15 = EUR 138.729 por ano em 2026 (kpmg.com, verificado em 2026-10-07). Não confirmamos se ele limita separadamente a base do seguro-desemprego e dos fundos do empregador.
O grupo I é uma suposição nossa, o caso de escritório e de TI. O grupo II seria 0,49 % (total 2,12 %), o III 0,70 %, o IV 1,40 %; não verificamos o grupo de uma entidade de alocação de pessoal.
As quatro taxas não mudaram em 2021-2026; só o teto e a taxa do grupo II se moveram, então não há gráfico de histórico.
Jornada de trabalho e horas extras
Semana padrão: 40 horas, salvo se valer uma norma mais curta (art. 112(3)) (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
Horas extras exigem consentimento por escrito do funcionário, com exceções para emergências, reparos urgentes e convenções coletivas. No máximo 8 horas por 7 dias (até 12 com consentimento por escrito) e 180 horas por ano (arts. 119, 144(4)).
Pagamento: pelo menos 1,5x pelas horas extras; 2x em dia de descanso ou à noite; 2,5x em feriado.
Férias anuais e feriados
Férias anuais: pelo menos 20 dias úteis em semana de 5 dias, 24 em semana de 6 dias; 25 para menores de 18 anos, pais solteiros de criança com menos de 14 anos e funcionários com deficiência (art. 126(2)-(3)) (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
Feriados: 14 entradas no art. 123(1), 16 dias corridos porque a Páscoa e o Natal ocupam dois dias cada. 1º jan, 16 fev, 11 mar, domingo e segunda-feira de Páscoa, 1º maio, Dia das Mães (primeiro domingo de maio), Dia dos Pais (primeiro domingo de junho), 24 jun, 6 jul, 15 ago, 1º nov, 2 nov, 24 dez, 25-26 dez. A contagem é nossa, a partir da lista da lei.
O trabalho em feriado exige consentimento e é pago com pelo menos 2x (arts. 123(2), 144(2)).
Período de experiência
Até 3 meses, sem prorrogação por acordo; proporcionalmente mais curto em contrato por prazo determinado de menos de 6 meses (art. 36(2)) (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
O empregador pode encerrar o contrato no período de experiência com aviso por escrito de 3 dias úteis e sem indenização.
A partir de 2026-11-01, um funcionário cujo salário contratual seja de pelo menos 2x o salário bruto mensal médio nacional pode ter período de experiência de até 6 meses (Lei XV-1058) (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
Aviso prévio e indenização
Motivo
Aviso prévio do empregador
Indenização
Sem culpa do funcionário, p. ex. redução de quadro (art. 57)
Um mês; duas semanas se empregado há menos de um ano; mais para grupos protegidos
Dois meses de remuneração média; meio mês se empregado há menos de um ano; mais um benefício de trabalho de longo prazo do Fundo
Vontade do empregador (art. 59)
3 dias úteis
Pelo menos seis meses de remuneração média; a partir de 2026-11-01 exige motivo justificado
Rescisão sem a vontade das partes (art. 60(3))
Não lido
Um ou dois meses de remuneração média, conforme o motivo
Fonte: e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07. A demissão por culpa do funcionário (art. 58) exige uma explicação por escrito antes. O benefício de trabalho de longo prazo é pago pelo Fundo, financiado pelos 0,16 % do empregador; não lemos seu valor nem os requisitos.
13º salário e bônus
Não é obrigatório. Não encontramos nenhuma disposição sobre 13º ou 14º salário na edição do Código do Trabalho que lemos; os bônus seguem o art. 142 e o contrato. Isso é a ausência de uma disposição, não uma declaração expressa (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
Sem previdência privada ou seguro obrigatório do empregador além das contribuições acima.
Doença: o empregador paga o auxílio-doença nos primeiros 2 dias corridos, entre 62,06 % e 100 % da remuneração média; a Sodra paga a partir do dia 3 (socmin.lrv.lt, verificado em 2026-10-07; visto apenas em trechos de busca).
O seguro de saúde voluntário pago pelo empregador acima de EUR 350 por ano é renda tributável a partir de 2026 (grantthornton.lt, verificado em 2026-10-07).
Autorizações de trabalho
Um nacional de país terceiro precisa de uma autorização de residência para trabalho; na maioria dos casos não há autorização de trabalho separada (e-seimas.lrs.lt, Lei de Estrangeiros, verificado em 2026-10-07).
Via do empregador, art. 44(1)(2): pelo menos 6 meses em tempo integral, salário de pelo menos o último salário bruto mensal médio nacional publicado, e uma qualificação ou um ano de experiência relevante nos últimos três.
Via da agência, art. 44(1)(3): uma agência de trabalho temporário no registro da VDI se compromete a empregar a pessoa em tempo integral por pelo menos 6 meses, com remuneração não inferior ao mesmo salário médio durante o trabalho na Lituânia e pelo menos o salário mensal mínimo entre as alocações.
Ambas as vias contam para uma cota anual limitada a 1,4 % da população; depois que ela se esgota, o salário deve ser de pelo menos 1,2x o salário médio (art. 44(5)). A autorização dura até 2 anos e vincula a pessoa ao empregador que se comprometeu (arts. 44(6), 62(4)).
Recusa ou revogação se a agência não estiver no registro ou for excluída dele. O tamanho da cota de 2026 e o valor do salário médio não foram confirmados em fontes primárias.
Moeda e folha de pagamento
EUR. O pagamento vence pelo menos duas vezes por mês, ou uma vez por mês se o funcionário pedir, e o mês deve ser acertado em até 10 dias úteis após o seu fim (art. 146(1)) (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07). Taxa de referência em 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Lituânia?
Permitido com limites. A lei lituana não tem lei de EOR. Quando o cliente dirige e supervisiona o funcionário, o arranjo se enquadra no trabalho temporário por agência (arts. 72-80 do Código do Trabalho). Só um empregador inscrito no registro de agências de trabalho temporário mantido pela Inspetoria Estadual do Trabalho (VDI) pode ser o empregador em um contrato de trabalho temporário (art. 72(2)); o registro não é mantido pelo Serviço de Emprego (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07). Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.
O único comentário de escritório de advocacia que encontramos que cita o EOR é o da Ius Laboris, de 2022: se a empresa apenas celebra e encerra o contrato de trabalho e paga a remuneração e os custos, é muito provavelmente uma agência de trabalho temporário; se o cliente supervisiona o trabalho, o cliente é a empresa usuária; se o cliente reembolsa salário, pagamento de férias e indenização, isso também aponta para emprego por agência (mondaq.com, verificado em 2026-10-07). Ele é anterior aos critérios de 2025 abaixo.
As regras que importam para um cliente:
Registro. Desde 2020-08-01 a VDI mantém uma lista pública. Critérios (art. 72-1): sem suspensão, falência ou liquidação; no máximo uma multa no último ano por trabalho ilegal ou não declarado; limites a penalidades e condenações do gestor; sem dívidas com o orçamento do Estado ou a Sodra e sem salários em atraso. Desde 2025-01-01 a agência também deve enviar o relatório mensal à VDI e ter tido trabalhadores temporários por pelo menos três meses corridos consecutivos, ou é excluída; um novo pedido é possível 6 meses após a exclusão (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
Ponto em aberto. O procedimento do Governo pede o nome, o código e os endereços da pessoa jurídica. Não encontramos se uma empresa estrangeira sem código lituano pode ser inscrita, nem se os arts. 75, 78 e 79 obrigam um cliente sem local de trabalho na Lituânia. A Ius Laboris diz que esse cliente não precisa se registrar na Lituânia para fins fiscais se a equipe for empregada por uma agência de trabalho temporário.
Mecânica da alocação. O contrato define como o trabalhador é enviado e chamado de volta e o pagamento durante as alocações e entre elas. Os primeiros 5 dias úteis seguidos entre alocações não são pagos (no máximo uma vez por mês); os demais dias pagam pelo menos o salário mensal mínimo. Um contrato de trabalho temporário por prazo determinado, inclusive os consecutivos com intervalos de menos de 2 semanas, pode durar no máximo 3 anos (arts. 72-76).
Igualdade de tratamento. A usuária deve dar ao trabalhador as mesmas regras de seu próprio pessoal sobre jornada, descanso, horas extras, férias e feriados, não discriminação e proteção de gestantes, jovens e pais (art. 75). A agência garante remuneração não inferior à que a usuária pagaria no mesmo cargo.
Nacionais de países terceiros. Só a via da agência acima, e a autorização é recusada ou revogada se a agência for excluída. As agências ficaram na prática fora dela de 2018 até a alteração em vigor desde 2022-08-01 (lynx.legal, verificado em 2026-10-07).
Riscos que o cliente assume:
Responsabilidade subsidiária pela remuneração. Se a agência não paga a remuneração da igualdade de tratamento, a empresa usuária deve pagá-la (art. 75(2)); a Ius Laboris acrescenta que o trabalhador pode cobrar diretamente da usuária.
Danos e segurança. A usuária responde pelos danos que causar ao trabalhador e deve instruí-lo por escrito e tomar medidas de segurança antes do início do trabalho (art. 78).
Proibições. A usuária não pode usar trabalhadores temporários para substituir grevistas ou pessoal dispensado, restringir seu treinamento ou sua chance de contratação permanente, nem ocultar informações de segurança da agência (art. 79(3)). Um acordo que restrinja a contratação do trabalhador pela usuária é nulo (art. 79(1)).
Trabalho por agência não registrada. Se o empregador não está no registro mas o cliente dirige o trabalho, a Ius Laboris descreve responsabilidade administrativa com multas e confisco de renda; para estrangeiros, o trabalho ilegal traz restrições de contratação e perda de subsídios. Não lemos os artigos de penalidades e não encontramos o que recai sobre um cliente estrangeiro sem presença na Lituânia.
Rescisão. A indenização fica com o empregador por lei: dois meses em caso de redução de quadro, pelo menos seis em caso de demissão por vontade do empregador. Veja também coemprego.
Quem de fato emprega a sua contratação na Lituânia
Comparamos os 18 fornecedores que operam na Lituânia em duas fontes: as páginas do próprio fornecedor e o registro de empresas lituano como mostrado em rekvizitai.vz.lt (verificado em 2026-10-07). A lista de agências de trabalho temporário da VDI estava fechada para nós, então não afirmamos nada sobre quem consta nela, exceto o que os próprios termos da Remote declaram.
Seus Local Terms nomeiam a Remote Lithuania UAB (305888351) como empregador e dizem que ela “acts as a temporary employment agency as defined in the Article 72 of the Labour Code”. O registro confere: “labour exchange, employment”, 65 segurados na Sodra
Lista a “Boundless Payroll Lithuania UAB” entre seus escritórios. O registro tem a empresa (305774586) com atividade “accounting services”; não está claro quem emprega a equipe dos clientes
A página não nomeia nenhuma entidade. Há uma empresa lituana chamada Oyster HR Lithuania, UAB (306046801) registrada; o fornecedor não a menciona. Atividade “labour exchange, employment”
A página não nomeia nenhuma entidade; sua lista de entidades não tem a Lituânia. Há uma empresa chamada Multiplier Technologies Lithuania, UAB (306059962) registrada, de propriedade de uma pessoa física; o fornecedor não a menciona. Atividade “labour exchange, employment”
A página fala de “global entity infrastructure”. Há uma empresa chamada Globalization Partners Lithuania, UAB (305908601) registrada; o fornecedor não a menciona. Atividade “consulting services”
A página diz “The EOR becomes the legal employer of your Lithuanian team members”, uma descrição do serviço. Há uma empresa chamada Playroll Lithuania, UAB (307601960), fundada em 2026-03-09, registrada; o fornecedor não a menciona. Atividade “computer software development”
A partir de US$ 399/mês (global), sem compromisso mínimo
A página oferece um “Direct EOR” e não nomeia nenhuma entidade lituana. Há uma empresa chamada Atlas Technology Solutions Lithuania, UAB (304400094) registrada; o fornecedor não a menciona. Atividade “activities of employment placement agencies” segundo scoris.lt
A página não nomeia nenhuma entidade. Há uma empresa chamada Horizons Global Technology Lithuania, UAB (307411014), fundada em 2025-08-29, registrada; o fornecedor não a menciona. Atividade “consulting services”
Suas páginas da Lituânia não abriram na nossa verificação; sua oferta na Lituânia é conhecida apenas por títulos de resultados de busca
Não encontrado
Tudo verificado em 2026-10-07. “Entidade própria” para a Remote se apoia em seus próprios termos mais um cartão de registro correspondente; para a Boundless, na lista do próprio fornecedor. Fornecedores fora da tabela: Rippling, Rise, Kleos e Remozo (suas páginas não confirmam a Lituânia como país de EOR) e Justworks (a Lituânia não está em sua lista de países de EOR).
Entidade própria conta a Remote (termos próprios mais cartão de registro correspondente) e a Boundless (lista de escritórios do próprio fornecedor; papel de empregador pouco claro). Fornecedores com uma empresa registrada de nome semelhante contam como não divulgado. Fonte: páginas dos fornecedores, rekvizitai.vz.lt, verificado em 2026-10-07.
Dezesseis dos 18 não nomeiam o seu empregador lituano, e para seis há uma empresa de nome de marca correspondente registrada que o fornecedor não menciona. Isso importa porque só uma empresa no registro da VDI pode ser o empregador no trabalho temporário por agência, e não conseguimos ler essa lista. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa lituana assina o contrato do meu funcionário, e qual é a sua inscrição na lista da VDI de agências de trabalho temporário?”
Como escolher um EOR na Lituânia
Quer saber o nome do empregador por escrito? A Remote é o único fornecedor cujos próprios termos nomeiam o empregador lituano e o descrevem como agência de trabalho temporário nos termos do Artigo 72; o cartão do registro confere, e o fornecedor diz que cumpre os requisitos. Não conseguimos confirmar a inscrição dele na VDI, então peça-a. Para todos os outros, faça a pergunta acima.
Vai contratar um cidadão de fora da UE? Só a via da agência serve: uma agência registrada na VDI, tempo integral por pelo menos 6 meses, remuneração não inferior ao salário bruto médio, dentro da cota. Um fornecedor fora do registro significa recusa ou revogação da autorização. Se um EOR estrangeiro sem código de empresa lituano pode ser o empregador que se compromete, a questão está em aberto; pergunte por escrito qual empresa lituana se comprometeria e com base em qual artigo.
Espera uma contratação longa? Um contrato de trabalho temporário por prazo determinado é limitado a 3 anos, e a remuneração entre alocações tem piso no salário mínimo. Pergunte ao fornecedor por escrito que contrato ele assinaria para uma contratação de vários anos e o que acontece entre as alocações. Sua proteção é que uma cláusula que o proíba de contratar o trabalhador diretamente é nula.
Preço ou completude? Entre os preços em uma página da Lituânia, a Skuad é a mais barata, com US$ 299 por mês, uma promoção com preço de tabela de US$ 399; a Deel começa em US$ 599 e a Remote custa US$ 699. A Boundless começa em US$ 199 globalmente, a Native Teams em US$ 99. O preço não diz nada sobre a base legal; compare-o depois de ter a resposta à pergunta da VDI.
Por que está aquiSeus Local Terms nomeiam a Remote Lithuania UAB como empregador e agência de trabalho temporário nos termos do Artigo 72; o cartão do registro confere. US$ 699 por mês na página da Lituânia.
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiLista a Boundless Payroll Lithuania UAB entre seus escritórios; a atividade no registro é contabilidade, o papel de empregador não está claro. A partir de US$ 199 por mês, global.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Lituânia não nomeia nenhuma entidade. US$ 299 por mês em promoção, tabela US$ 399, nessa página; a promoção depende do volume de contratações.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiHá uma empresa registrada chamada Multiplier Technologies Lithuania UAB, de propriedade de uma pessoa física; a Multiplier não a menciona. Core US$ 459 por mês, global.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiHá uma empresa registrada chamada Playroll Lithuania UAB, fundada em março de 2026; a Playroll não a menciona. A partir de US$ 399 por mês, global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiHá uma empresa registrada chamada Horizons Global Technology Lithuania UAB; o fornecedor não a menciona. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Integre novos membros da equipe em poucos dias
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de força de trabalho global para empresas, centrada em folha de pagamento e pagamentos, com EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países e um preço de EOR publicado “a partir de US$ 599 por mês por funcionário”. É mais forte quando profundidade em folha de pagamento, controle sobre pagamentos e transparência de preços importam.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 próprias
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) em lote de até 1.000 funcionários EOR ao mesmo tempo; nenhum SLA de prazo por funcionário informado
Certificações
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
O que se destaca
EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países
preço de EOR publicado (a partir de US$ 599 por mês por funcionário) mais preços escalonados de folha de pagamento, incomumente transparente para a categoria
possui e opera entidades de EOR em 40 países e entidades para prestadores (AOR) em 180
Não é indicado para
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
quem precisa de um produto próprio de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
Quanto custa empregar alguém na Lituânia por meio de um EOR
O EOR é um empregador de grande folha de pagamento na Lituânia, em contrato por prazo indeterminado. A remuneração bruta é de EUR 3.700 e EUR 7.400 por mês (EUR 44.400 e EUR 88.800 por ano), cerca de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa de referência do BCE de 1 EUR = 1,1269 USD em 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07). Os dois salários estão abaixo do teto de contribuição de EUR 138.729 e acima do salário mínimo de EUR 1.153. Supomos o seguro de acidentes do grupo I, a menor tarifa; um contrato por prazo determinado seria 2,49 %, o grupo II 2,12 %.
Desemprego 1,31 % x 44.400 = 581,64; Fundo de Garantia 0,16 % = 71,04; Fundo de Benefício de Emprego de Longo Prazo 0,16 % = 71,04; acidentes grupo I 0,14 % = 62,16
EUR 88.800
EUR 1.571,76 (EUR 130,98 por mês)
1,77 %
Desemprego 1,31 % x 88.800 = 1.163,28; Fundo de Garantia 0,16 % = 142,08; Fundo de Benefício de Emprego de Longo Prazo 0,16 % = 142,08; acidentes grupo I 0,14 % = 124,32
As quatro taxas foram as mesmas em todos os anos de 2021-2026, e o teto de contribuição subiu de EUR 81.162 para EUR 138.729 sem tocar em nenhum dos dois salários, então o custo sobre um salário de EUR 44.400 foi de EUR 785,88 em cada ano.
Não incluído: os 19,50 % do funcionário, que o próprio funcionário paga; o auxílio-doença dos primeiros 2 dias; o pagamento de férias; a indenização; benefícios voluntários; e a taxa do EOR. Não há 13º salário obrigatório a somar.
A taxa própria do EOR vem por cima. Os preços são em USD por funcionário por mês. Três fornecedores mostram preço em uma página da Lituânia: Skuad US$ 299 em promoção (tabela US$ 399, o desconto depende do volume de contratações), Deel a partir de US$ 599 (taxa de gestão) e Remote US$ 699. Os preços iniciais no restante da tabela são globais e vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Oyster). Safeguard Global, Atlas e Papaya Global não publicam nenhum que tenhamos encontrado. Os valores por fornecedor estão na tabela acima.
Custos ocultos, quando publicados:
A página da Deel lista um “Employer Liability Cost”, uma taxa administrativa de 0,60 % (deel.com, verificado em 2026-10-07).
A Playroll não lista compromissos mínimos em sua página de preços globais (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Lituânia. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser rotulada como contrato. Um cidadão de fora da UE só pode ser empregado por uma agência se ela estiver no registro da VDI, por pelo menos 6 meses em tempo integral. Fonte: art. 44 da Lei de Estrangeiros, arts. 72-80 do Código do Trabalho, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade lituana. O caminho a avaliar quando a contratação é de longo prazo e você quer ser o empregador no contrato. A página da Playroll sobre a Lituânia descreve uma UAB com capital social de EUR 1.000 como a via da entidade (playroll.com, verificado em 2026-10-07); isso é um valor do fornecedor, não nosso.
Uma contratação de fora da UE. A via da agência exige uma empresa no registro da VDI. Se um EOR estrangeiro sem código de empresa lituano pode ser o empregador que se compromete não consta das fontes que lemos. Isso é um motivo para perguntar ao fornecedor antes de escolher, não para dispensar um. Veja EOR vs PEO para a diferença entre os modelos.
O que mudou em 2026
2026-01-01: o salário mínimo nacional subiu de EUR 1.038 para EUR 1.153 por mês e o mínimo por hora de EUR 6,35 para EUR 7,05 (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: as taxas do empregador na Sodra permaneceram as mesmas (1,31 % / 2,03 % de desemprego, 0,16 % e 0,16 % dos fundos, 0,14 % de acidentes grupo I). A taxa de acidentes do grupo II subiu de 0,43 % para 0,49 %. O salário médio por trás da base de contribuição subiu de EUR 2.108,88 para EUR 2.312,15, então o teto foi de EUR 126.532,80 para EUR 138.729 (e-seimas.lrs.lt, kpmg.com, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o seguro de saúde voluntário pago pelo empregador acima de EUR 350 por ano deixa de ser isento, e o imposto de renda pessoal ganha uma terceira faixa (25 % entre 36 e 60 salários médios, 32 % acima de 60); nenhum dos dois altera as contribuições do empregador sobre o salário comum (grantthornton.lt, verificado em 2026-10-07).
2026-05-20: a Lei de Estrangeiros foi alterada pelas Leis XV-945 e XV-1062 (publicadas em 2026-05-20 e 2026-06-29), tocando a cota, o direito de trabalhar, o emprego de estrangeiros e os motivos de recusa. A via da agência do art. 44(1)(3) continua no texto consolidado válido de 2026-07-01 a 2026-10-31; não lemos as leis alteradoras e não sabemos o efeito delas sobre ela (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
2026-06-07: prazo da diretiva da UE sobre transparência salarial. A manchete da Inspetoria Estadual do Trabalho diz que as alterações do Código do Trabalho foram adiadas; não encontramos nova data (vdi.lrv.lt, verificado em 2026-10-07).
2026-11-01: entra em vigor a alteração do Código do Trabalho, Lei XV-1058. A demissão por vontade do empregador exige um motivo justificado e continua com pelo menos seis meses de indenização. Funcionários pagos com pelo menos 2x o salário bruto mensal médio nacional podem ter condições que se afastam das regras obrigatórias do Código e um período de experiência de até 6 meses. As férias anuais não usadas caducam após 3 anos. A lei não altera os arts. 72-79 sobre trabalho temporário (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
2027-01-01: um salário mínimo de EUR 1.245 por mês (EUR 7,61 por hora) já está aprovado (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
2025-01-01, não é uma mudança de 2026, mas a mais recente no regime das agências: as agências devem informar mensalmente à VDI e ter tido trabalhadores temporários por pelo menos 3 meses corridos consecutivos, ou são excluídas (e-seimas.lrs.lt, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor é de EUR 1.153 desde 2026-01-01. A página da Remote sobre a Lituânia dá EUR 1.153 no cabeçalho e EUR 924 no texto de referência abaixo; a página da Multiplier dá EUR 924 “as of 2025”; a página da Atlas HXM dá o valor de 2025. A Deel dá EUR 1.153 (remote.com, usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, verificado em 2026-10-07).
Feriados. O Código do Trabalho lista 14 entradas, 16 dias corridos. Multiplier, RemotePass e G-P dão 13; a Boundless dá 14; Oyster, RemoFirst e Remote dão 16 (boundlesshq.com, oysterhr.com, remofirst.com, remotepass.com, verificado em 2026-10-07).
Custo do empregador. A lei dá 1,77 % em contrato por prazo indeterminado e 2,49 % em prazo determinado. Oyster e Multiplier dão 1,77 % a 2,49 %; a RemotePass diz “approximately 0.46% to 1.77%, depending on occupational risk classification”; a página da Deel diz “generally estimated at 2.37%” e lista uma taxa administrativa separada de 0,60 % (oysterhr.com, usemultiplier.com, remotepass.com, deel.com, verificado em 2026-10-07).
Como construímos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 na legislação lituana (e-seimas.lrs.lt), no Ministério da Seguridade Social e do Trabalho, em material de escritórios de advocacia e consultorias e nas páginas de cada fornecedor; alguns artigos do Código do Trabalho foram lidos na edição válida até 2026-06-06. Os dados das empresas vêm do registro de empresas lituano como mostrado em rekvizitai.vz.lt, onde ele abriu; a lista de agências de trabalho temporário da VDI estava fechada para nós, então não afirmamos nada sobre inscrição além do que os próprios termos da Remote declaram. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias nomeadas primeiro, depois os que não divulgam, e os que têm preço na página do país à frente dos demais; nenhum fornecedor paga por posicionamento.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Lituânia?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de 1,77 % do bruto em contrato por prazo indeterminado: EUR 785,88 sobre um salário de EUR 44.400 e EUR 1.571,76 sobre EUR 88.800. A taxa do EOR vem por cima: os preços iniciais na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e três fornecedores mostram preço em uma página da Lituânia (Skuad US$ 299 em promoção, tabela US$ 399; Deel a partir de US$ 599; Remote US$ 699).
O Employer of Record é legal na Lituânia?
Com limites. A Lituânia não tem lei de EOR. Quando o cliente dirige o trabalho, o arranjo se enquadra no trabalho temporário por agência (arts. 72-80 do Código do Trabalho), e só uma empresa inscrita no registro da Inspetoria Estadual do Trabalho (VDI) pode ser o empregador. O único comentário de escritório de advocacia que encontramos que cita o EOR é o da Ius Laboris, de 2022; se uma empresa estrangeira sem código de empresa lituano pode ser registrada, a questão está em aberto.
Qual EOR na Lituânia está no registro da VDI?
Não conseguimos verificar. A lista da VDI estava fechada para nós, então não afirmamos nada sobre quem consta nela. Os Local Terms da Remote chamam a Remote Lithuania UAB de agência de trabalho temporário nos termos do Artigo 72 e dizem que ela cumpre os requisitos. Para qualquer outro fornecedor, peça a inscrição dele na lista da VDI antes de assinar.
Qual é o EOR mais barato na Lituânia?
Entre os preços mostrados em uma página da Lituânia, a Skuad é a mais barata, com US$ 299 por mês, uma promoção com preço de tabela de US$ 399 que depende do volume de contratações. A Deel começa em US$ 599 e a Remote custa US$ 699. Os preços iniciais globais vão mais baixo, até US$ 99 na Native Teams. O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro quem emprega a sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Lituânia?
O cliente deve dar ao trabalhador as mesmas condições de seu próprio pessoal e responde subsidiariamente pela igualdade salarial se a agência não a pagar (art. 75 do Código do Trabalho). Também responde pelos danos que causar ao trabalhador (art. 78) e não pode usá-lo para substituir pessoal dispensado nem restringir a contratação direta (art. 79). A Ius Laboris descreve multas para o trabalho por agência não registrada.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Lituânia?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Lituânia](/pt/software/contractor-payouts/lithuania/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/lithuania/). Use um EOR quando a pessoa trabalha como seu funcionário, sob a sua direção. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Lituânia pode contratar um cidadão de fora da UE?
Só por uma via estreita. Uma agência registrada na VDI pode se comprometer, nos termos do art. 44(1)(3) da Lei de Estrangeiros, a empregar a pessoa em tempo integral por pelo menos 6 meses, com remuneração não inferior ao salário bruto médio, e pelo menos o salário mínimo entre as alocações. Isso conta para uma cota limitada a 1,4 % da população; uma agência fora do registro significa recusa ou revogação da autorização.
Um contrato de EOR na Lituânia pode me impedir de contratar o funcionário diretamente depois?
Não. Acordos que proíbem ou restringem a contratação do trabalhador pelo cliente são nulos (art. 79(1) do Código do Trabalho), e o cliente não pode restringir a chance de contratação permanente do trabalhador (art. 79(3)).
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
18 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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