Employer of Record na China: 17 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na China: fatos principais

A China divide as regras trabalhistas por cidade, e não por província ou por estado/federação, então os valores abaixo trazem o piso legal nacional mais Xangai, Pequim e Shenzhen, as três cidades que os fornecedores de EOR e os exemplos de custo desta página usam.

Salário mínimo

A China não tem salário mínimo nacional; cada cidade ou província define e revisa o seu, em geral todo ano nessas três.

Os valores publicados não incluem horas extras, adicionais noturnos e de calor, auxílios de refeição, transporte e moradia, nem as contribuições do próprio empregado à previdência social e ao fundo de habitação; as mesmas quatro exclusões valem nos avisos das três cidades (rsj.sh.gov.cn, verificado em 2026-10-01).

Contribuições do empregador

O pacote obrigatório de “cinco seguros + fundo de habitação” (五险一金), com bases revisadas todo ano (em geral em julho; a base de saúde/maternidade de Shenzhen segue o ano civil):

A alíquota de saúde do empregador em Xangai foi cortada três vezes desde 2021 (de 10,5 % para 10 % e depois 9 %), enquanto todos os outros componentes ficaram estáveis (veja Quanto custa, abaixo, para o efeito no total).

Jornada de trabalho e horas extras

• Piso legal: 8 horas por dia, 44 horas por semana (Lei do Trabalho, art. 36).
• A prática padrão de mercado em todo o país, incluindo as três cidades, é a semana de 40 horas em 5 dias, conforme as Disposições do Conselho de Estado de 1995 sobre Jornada de Trabalho (english.court.gov.cn, verificado em 2026-10-01).
• As horas extras são limitadas a 1 hora por dia (até 3 horas em circunstâncias especiais) e 36 horas por mês.
• Adicionais: 150 % do salário normal por horas extras em dia útil, 200 % em dia de descanso (a menos que compensado com folga), 300 % em feriado legal (sem folga compensatória).

Férias anuais e feriados

As férias anuais são escalonadas pelos anos acumulados de serviço do empregado em todos os empregadores, não apenas pelo tempo no empregador atual:

• Menos de 1 ano acumulado: nenhum direito legal.
• 1-10 anos: 5 dias úteis.
• 10-20 anos: 10 dias.
• Mais de 20 anos: 15 dias.

Feriados e dias de descanso não são descontados das férias anuais (gov.cn, verificado em 2026-10-01).

A China tem 13 dias de feriado legal remunerado por ano em todo o país, os mesmos em Xangai, Pequim e Shenzhen, pois são definidos de forma centralizada: Ano Novo (1), Festival da Primavera (4), Festival Qingming (1), Dia do Trabalho (2), Festival do Barco-Dragão (1), Festival do Meio do Outono (1), Dia Nacional (3). O número subiu de 11 para 13 dias pelo Decreto nº 795 do Conselho de Estado, em vigor desde 2025-01-01 (gov.cn, verificado em 2026-10-01).

Período de experiência

A duração do período de experiência está ligada ao prazo do contrato (Lei do Contrato de Trabalho, art. 19):

Só é permitido um período de experiência por par empregador-empregado, e ele conta como parte do prazo do contrato, não além dele (english.court.gov.cn, verificado em 2026-10-01).

Aviso prévio e indenização

• A China não tem um modelo geral de “aviso prévio” com dispensa livre; a dispensa precisa se encaixar em um motivo legal.
• Nos motivos sem culpa (Lei do Contrato de Trabalho, art. 40: inaptidão após treinamento ou realocação, incapacidade médica, mudança fundamental de circunstâncias), o empregador deve 30 dias de aviso prévio por escrito ou um mês adicional de salário em substituição, mais a indenização.
• Na dispensa por falta grave (art. 39), não se deve aviso prévio nem indenização.
• Indenização: um mês de salário médio (últimos 12 meses) por ano completo de serviço; de 6 meses a 1 ano conta como 1 ano; menos de 6 meses paga meio mês. Se o salário mensal ultrapassa 3 vezes o salário médio local, a indenização é calculada sobre 3 vezes essa média, limitada a 12 meses de salário, qualquer que seja o tempo de casa (english.court.gov.cn, verificado em 2026-10-01).

13º salário e bônus

Nenhuma lei chinesa exige um pagamento de 13º mês. Um bônus de fim de ano (年终奖, muitas vezes pago perto do Festival da Primavera) é prática de mercado quase universal e costuma constar de contratos de EOR, mas é contratual, não um direito legal (english.court.gov.cn, verificado em 2026-10-01).

Benefícios obrigatórios

• O próprio pacote de “cinco seguros + fundo de habitação” é o principal benefício obrigatório (veja Contribuições do empregador, acima).
• O auxílio-doença (病假工资) também é obrigatório, em geral 60-100 % do salário conforme o tempo de casa e as regras locais.
• Não há plano privado de saúde ou de vida suplementar obrigatório; os pacotes de EOR costumam acrescentá-lo comercialmente (rsj.sh.gov.cn, verificado em 2026-10-01).

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro precisa de uma Work Permit for Foreigners (classificada em A/B/C por um sistema de pontos), de um visto Z e, após a entrada, de uma autorização de residência.
• A “unidade empregadora” no pedido da autorização de trabalho deve ser uma entidade chinesa legalmente constituída, com local de negócios real, que pague o salário do trabalhador e retenha o imposto de renda (IIT) e recolha a previdência social diretamente.
• O empregador nomeado no contrato de trabalho de um estrangeiro deve ser o mesmo nomeado em sua autorização de trabalho, e empregados estrangeiros não podem ser contratados por cessão de mão de obra nem por terceirização de negócios de forma alguma: não é limitado a 10 %, como para funcionários chineses, é proibido por completo (China-Briefing, verificado em 2026-10-01).
• A entidade licenciada de um EOR na China pode, em princípio, ser a unidade empregadora patrocinadora, mas só se for de fato o empregador no dia a dia e se a função for crível diante do objeto social registrado da própria entidade (em geral RH/terceirização de pessoal/consultoria).

Moeda e folha de pagamento

• A folha é paga em yuan chinês (CNY); a paridade central diária do PBOC foi de 1 USD = 6,7351 CNY em 2026-09-30 (tradingpedia.com, verificado em 2026-10-01).
• Os salários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês, em dinheiro, em um dia de pagamento fixo combinado no contrato (Lei do Trabalho, art. 50); o salário mensal é a prática padrão de mercado (english.court.gov.cn, verificado em 2026-10-01).

O Employer of Record é legal na China?

Zona cinzenta. A China não tem uma categoria legal chamada Employer of Record. O que se vende como EOR funciona no regime de cessão de mão de obra (劳务派遣): uma agência de cessão licenciada assina o contrato de trabalho e “cede” o trabalhador a uma “unidade usuária”, mas essa unidade usuária deve ser ela própria uma entidade registrada na China, o que um cliente totalmente estrangeiro não tem. Os fornecedores modernos de EOR contornam isso fazendo sua própria entidade licenciada na China empregar o trabalhador diretamente, por um contrato de trabalho comum, e vendendo ao cliente um serviço de terceirização de RH, uma estrutura sem respaldo legal explícito (cbltranslations.com, verificado em 2026-10-01).

• A cessão de mão de obra é limitada a 10 % da força de trabalho de uma unidade usuária e restrita a funções temporárias (menos de 6 meses), auxiliares ou de substituição (Ordem nº 22 do MOHRSS, em vigor desde 2014-03-01, prazo de adequação até 2016-02-29). Os escritórios de representação ficam isentos da restrição de tipo de função, já que sua equipe precisa ser cedida por lei de qualquer modo (gov.cn, verificado em 2026-10-01).
• Uma licença de cessão exige pelo menos RMB 2.000.000 de capital social integralizado, instalações fixas, e vale por 3 anos (gov.cn, verificado em 2026-10-01).
• Escritórios de representação não podem assinar contratos de trabalho diretamente; a equipe chinesa precisa ser cedida por uma agência de cessão no estilo FESCO, que passa a ser seu empregador oficial para contrato, folha e previdência social (China-Briefing, verificado em 2026-10-01).
• Empregados estrangeiros não podem ser contratados por cessão de mão de obra nem por terceirização de forma alguma: o empregador do contrato de trabalho de um estrangeiro deve ser o mesmo da sua autorização de trabalho (China-Briefing, verificado em 2026-10-01).
• As contribuições à previdência social devem vir da entidade com a relação de emprego genuína; um arranjo de EOR sem ela pode ser, por si só, uma violação, independentemente das regras de limite de cessão (cbltranslations.com, verificado em 2026-10-01).

Para o cliente, decorrem quatro riscos: exposição por estabelecimento permanente e escritório ilegal se funcionários de um EOR realizam vendas ou outra atividade geradora de negócios para uma empresa sem registro na China (pinsentmasons.com, verificado em 2026-10-01); risco de previdência social e de benefícios, já que um empregador no papel sem relação de emprego genuína pode ver a administração da previdência recusar o pagamento de benefícios, com casos citados que incluem indenização determinada judicialmente e uma ação penal por fraude em razão de inscrição falsificada (cbltranslations.com, verificado em 2026-10-01); poder de coerção, já que as autoridades podem bloquear as contas de um empregador em situação irregular na China e impor proibição de saída do país até que as obrigações sejam quitadas; e risco de autorização de trabalho para contratações estrangeiras, já que o cliente não pode usar um EOR como patrocinador de passagem para alguém cujo trabalho diário e cuja direção ficam de fato com o cliente, e não com a entidade do EOR.

Quem de fato emprega sua contratação na China

Três nomes que você poderia esperar não estão na tabela abaixo: a Oyster lista a China entre os países em que não contrata de forma alguma; a própria página da Rise sobre a China marca o Employer of Record como “Coming Soon” (hoje oferece lá apenas pagamentos a prestadores); e a China não aparece na lista publicada de países com suporte a EOR da Justworks. Os pontos de contato da Native Teams com a China, uma calculadora de salário “China (Hong Kong)” e uma página de EOR separada de Hong Kong, apontam para Hong Kong, e não para o continente, então ela foi deixada de fora até o fornecedor esclarecer.

Dos 17 que oferecem EOR na China, é isto que a página de cada fornecedor sobre a China diz sobre quem de fato emprega sua contratação:

Treze desses 17 não dizem se a China é atendida por uma entidade própria ou por uma de parceiro. Isso importa mais aqui do que na maioria dos países: como a cessão de mão de obra é proibida para contratações estrangeiras e o empregador do contrato de trabalho deve ser o mesmo da autorização de trabalho, um vago “cuidamos da conformidade” não diz se o fornecedor pode patrocinar legalmente aquela contratação específica. Antes de assinar, pergunte diretamente: “A entidade que empregará minha contratação na China é a de vocês, e o objeto social registrado dela cobre esta função?”

Como escolher um EOR na China

Contratando especificamente em Xangai, Pequim, Guangdong ou Zhejiang? A Remote afirma ter sua entidade na China diretamente, mas limita a cobertura de EOR a exatamente essas quatro províncias; confira isso antes de escolher a Remote se sua contratação estiver em outro lugar.

Quer a evidência mais clara da entidade? A Deel cita 14 províncias, incluindo Xangai, Pequim e Shenzhen, para suas entidades próprias e as sustenta com um preço publicado para a China; a Borderless AI e a Remote também citam a China especificamente, em vez de apenas uma contagem global de entidades.

Pesando preço contra completude? A Remote People divulga uma faixa de US$ 300-600 por mês conforme cidade e salário; os US$ 379 por mês com desconto da Skuad são o menor valor único publicado entre os fornecedores com outros detalhes específicos da China. A maioria dos demais (Multiplier, RemoFirst, Playroll, Pebl, G-P) dá apenas um preço de tabela global.

Trazendo um estrangeiro que precisa de patrocínio? Confirme que a entidade chinesa do fornecedor é de fato o empregador no dia a dia e que a função se encaixa no seu objeto social registrado: o empregador do contrato de trabalho deve ser igual ao da autorização de trabalho, e nenhum dos 17 fornecedores aqui declara explicitamente que atende a esse critério.

Quanto custa empregar alguém na China por meio de um EOR

A China não tem alívio para pequenos empregadores na previdência social nem no fundo de habitação: a folha de um EOR é modelada aqui como a de sua própria entidade chinesa, com uma grande folha combinada, então todos os componentes se aplicam à alíquota indicada até o teto da base de cada cidade. O seguro de acidentes de trabalho usa a faixa de risco setorial mais baixa de cada cidade para escritório/TI, e o fundo de habitação é fixado em 7 % nas três cidades para fins de comparação: o teto legal de Xangai é 7 %, mas Pequim e Shenzhen permitem até 12 %, então um EOR real pode custar mais nelas.

Fonte: rsj.sh.gov.cn · beijing.gov.cn · hrss.sz.gov.cn, verificado em 2026-10-01.

A contribuição total do empregador em Xangai sobre esse salário diminuiu só um pouco desde 2021, de CNY 10.260 por mês para CNY 9.810 por mês hoje, porque a alíquota de saúde do empregador foi cortada três vezes, de 10,5 % para 10 % em 2022 e para 9 % em 2024, enquanto todos os outros componentes ficaram estáveis (ybj.sh.gov.cn, verificado em 2026-10-01).

A taxa própria do EOR vem por cima do acima. Os valores específicos para a China publicados em nossos dados vão de cerca de US$ 300 por mês (o piso da Remote People, até US$ 600 conforme salário, cidade e situação de visto) a RMB 4.296 por mês (cerca de US$ 638) na Deel; a taxa com desconto da Skuad para a China é de US$ 379 por mês e a da Borderless AI é de US$ 579 por mês. A maioria dos outros fornecedores (Multiplier, RemoFirst, Playroll, Pebl, G-P e outros) publica apenas um preço de tabela global (US$ 199-US$ 599 por mês) ou nenhum, sob cotação.

Custos ocultos, quando publicados: a Deel declara um custo único de implantação de RMB 0 para sua opção de EOR na China, contra RMB 20.000-100.000+ para abrir sua própria entidade na China, segundo a mesma tabela comparativa (Deel, verificado em 2026-10-01). RemoFirst, Pebl e Boundless declaram, todas, não ter taxas de implantação nem contrato mínimo no mundo todo, embora nenhuma das três dê um valor específico para a China.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Fica totalmente fora do problema da cessão de mão de obra descrito acima, já que nenhum empregador de contrato de trabalho chinês precisa ser nomeado. Veja nossa entrada do glossário sobre classificação incorreta de prestadores para saber onde essa linha costuma ficar.
• Sua própria entidade na China. O caminho com a base legal mais clara para empregar pessoas diretamente e patrocinar você mesmo a autorização de trabalho de um estrangeiro, já que um EOR não pode ser patrocinador de passagem para alguém cujo trabalho diário fica com o cliente, e não com a entidade do EOR.
• Um PEO. A Papaya Global tem um produto de PEO separado para a China ao lado do EOR; veja nossa entrada do glossário sobre PEO e EOR vs PEO para saber como a divisão de responsabilidade difere.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: a alíquota do empregador do seguro de saúde básico de nível 1 de Shenzhen sobe de 5 % para 6 % (mais 0,5 % de maternidade, sem mudança), pois a redução gradual da alíquota de alívio de pandemia/custos da cidade expirou em 2025-12-31.
• 2026-03-01: Xangai mantém a alíquota do empregador do seguro de saúde, com redução gradual, em 9 % (8,5 % básico + 0,5 % complementar local) por mais 12 meses, até 2027-02-28, o terceiro ano consecutivo nessa alíquota.
• 2026-07-01: redefinição anual da base de contribuição à previdência social nas três cidades: Xangai CNY 7.546-37.731 por mês, Pequim CNY 7.270-36.348 por mês, base de previdência de Shenzhen CNY 4.775-27.549 por mês e base do fundo de habitação CNY 2.520-48.471 por mês.
• 2026-09-01: o salário mínimo em tempo integral de Shenzhen sobe de CNY 2.520 para CNY 2.700 por mês (valor por hora em meio período de CNY 23,7 para CNY 25,4/hora), seguindo uma diretriz provincial de Guangdong; é o único dos reajustes de salário mínimo das três cidades que cai dentro de 2026.

Números que os fornecedores não atualizaram

• A Deel informa o salário mínimo de Xangai como RMB 2.690 (datado de junho de 2025) e o valor por hora em meio período de Pequim como RMB 26,4/hora; os valores atuais são CNY 2.740 por mês em Xangai (desde 2025-07-01) e CNY 27,7/hora em Pequim (desde 2025-09-01).
• A RemoFirst diz que o salário mínimo da China “gira em torno de CNY 2.590 por mês” sem nomear cidade nem data; os valores atuais das cidades vão de CNY 2.540 (Pequim) a CNY 2.740 (Xangai).
• A Playroll informa “cerca de CNY 2.690 em grandes cidades como Xangai”; o valor atual de Xangai é CNY 2.740 por mês, em vigor desde 2025-07-01.

Como construímos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-01 em fontes governamentais municipais (rsj.sh.gov.cn, beijing.gov.cn, hrss.sz.gov.cn) e, para as regras de cessão de mão de obra e de autorização de trabalho, nos comentários jurídicos da China-Briefing e da cbltranslations. As alegações de entidade dos fornecedores foram conferidas na página de cada um sobre a China; nenhum registro empresarial chinês (qcc, tianyancha, gsxt) foi consultado, pois os três exigem login, então, onde um fornecedor informa apenas um modelo global de entidades, registramos a China como não divulgado em vez de presumir. O ranking acima coloca primeiro os fornecedores com declaração de entidade e preço específicos para a China. Ninguém paga por posição nesta página.