O Employer of Record é permitido em Israel, com limites. Israel não tem lei de EOR: uma empresa que emprega pessoas e as aloca para trabalhar para outra empresa é uma empreiteira de mão de obra (manpower contractor) pela Manpower Contractors Law 1996, precisa de licença do Ministério do Trabalho, e o cliente não pode receber funcionários de uma sem licença (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07). Essa é a nossa leitura da lei; não encontramos declaração de escritório de advocacia nem do ministério sobre EORs.
Os custos legais do empregador chegam a cerca de 22 % do bruto: ILS 33.719 sobre um salário de ILS 153.000 e ILS 67.813 sobre ILS 305.000 (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 199 a US$ 699 por mês.
O que distingue Israel é o limite de nove meses. Em funções que não são de informática, um trabalhador alocado ao mesmo cliente por mais de nove meses consecutivos é tratado como empregado do cliente. Funções de informática ficam isentas dessa regra, mas não da licença. Buscamos os 15 fornecedores na lista do Ministério do Trabalho de empreiteiras de mão de obra licenciadas e não encontramos nenhum, o que não resolve se a lei alcança um EOR.
Um Employer of Record serve para uma contratação de informática que você dirige e quer iniciar rápido. Para uma função que não é de informática e que você pretende manter além de nove meses, avalie uma empresa própria em Israel; um especialista independente pode trabalhar como prestador.
Empregar alguém em Israel: fatos principais
Israel fixa um único salário mínimo nacional, financia a seguridade social do empregador por meio do Seguro Nacional e de uma previdência obrigatória, e embute os custos de rescisão em um depósito de indenização. Tudo abaixo é legal, salvo quando marcado como prática de mercado.
Salário mínimo
Uma única taxa nacional, sem taxas regionais. A taxa mensal subiu em 2026-04-01 (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07).
Salário mínimo nacional, ILS por mês em tempo integral, em vigor em 31 de dezembro de cada ano; o ponto de 2026 inclui o aumento de 2026-04-01. A carta do BTL de 2023 diz que ILS 5.300 valeram até março de 2023, o que conflita com a carta de 2022; mantemos ILS 5.400 a partir de abril de 2022. Fonte: btl.gov.il, verificado em 2026-10-07.
O mínimo por hora é 1/186 da taxa mensal pela Minimum Wage Law 1987 s.1: ILS 34,64 por hora. Alguns publicadores citam ILS 35,4 com base em 182 horas, valor que não conferimos em fonte primária (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07).
Contribuições do empregador
A entidade do EOR paga os itens abaixo sobre o salário bruto, para um empregado residente de 18 anos até a idade de aposentadoria. O empregador não paga parcela separada do imposto de saúde (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07).
Contribuição
Taxa do empregador
Limite ou teto (2026)
Observações
Fonte
Seguro Nacional, faixa reduzida
4,51 %
Salário mensal até ILS 7.703
Ordem temporária de 2025, válida até o fim de 2026
O keren hishtalmut (fundo de estudos) não é obrigatório; não encontramos regra que o exija (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07).
Desde 2026 a faixa reduzida é fixada por lei em ILS 7.522, indexada a cada 1º de janeiro, e não mais em 60 % do salário médio (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07).
Jornada de trabalho e horas extras
Semana padrão: 42 horas, por uma extension order em vigor desde 2018-03-19 que substituiu a de 43 (fbclawyers.com, verificado em 2026-10-07).
Horas extras: no mínimo 125 % do pagamento normal nas 2 primeiras horas extras por dia e no mínimo 150 % em cada hora seguinte; trabalho no descanso semanal, no mínimo 150 % (Hours of Work and Rest Law 1951 ss.16-17) (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07).
O limite diário legal após a emenda de 2018 e os tetos de horas extras não foram verificados em texto oficial.
Férias anuais e feriados
Férias (Annual Leave Law 1951 s.3): 16 dias em cada um dos 5 primeiros anos, 18 no ano 6, 21 no ano 7, depois mais um dia por ano até 28. Os dias contam em semana de seis dias; empregados de semana de cinco dias recebem um número proporcional (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07). Um guia de folha de pagamento põe o ano 1 em cerca de 12 dias úteis em semana de cinco dias (protocol.co.il, verificado em 2026-10-07).
Feriados: nove feriados nacionais: Rosh Hashanah (2 dias), Yom Kippur, Sukkot (2), Pessach (2), Shavuot e Dia da Independência. Empregados com salário mensal os recebem; o trabalho em feriado é pago a 150 % mais um dia de folga substituto (herzoglaw.co.il, verificado em 2026-10-07).
Aviso prévio e indenização
Empregados com salário mensal têm os avisos prévios abaixo, e os mesmos prazos valem para a demissão a pedido. O empregador pode pagar em substituição. Quem recebe por hora ou por dia tem prazos diferentes (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07).
Tempo de serviço
Aviso prévio
Meses 1 a 6
1 dia por mês trabalhado
Meses 7 a 12
6 dias mais 2,5 dias por mês trabalhado nesse período
Após o primeiro ano
1 mês
Indenização: após um ano contínuo, um mês do último salário por ano de serviço (Severance Pay Law 1963 ss.1, 12) (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07).
Os depósitos do empregador em fundo de previdência ou de poupança substituem a indenização só quando um acordo coletivo ou uma aprovação ministerial assim diz (s.14). Um depósito de 6 % cobre cerca de 72 % do direito e 8,33 % o cobre por inteiro (gov.il, verificado em 2026-10-07).
O aviso prévio legal e a indenização acumulam desde o primeiro dia de trabalho; não encontramos regra legal de período de experiência.
13º salário e bônus
Não é obrigatório. Um 13º mês aparece só por contrato ou acordo coletivo, segundo o capítulo de Israel do Chambers Employment 2025 e guias de escritórios de advocacia, que lemos em forma resumida (chambers.com, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
Previdência: empregador 6,5 % mais o componente de indenização, empregado 6 % (veja as contribuições acima).
Convalescença: ILS 451,50 por dia em 2026, 5 dias no ano 1.
Auxílio-doença: 1,5 dia por mês completo trabalhado, acumulando até 90 dias (Sick Pay Law 1976 s.4) (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07).
O Seguro Nacional cobre acidente de trabalho e desemprego.
O plano de saúde privado não é exigido do empregador; o imposto de saúde é descontado do empregado por meio do Seguro Nacional. Existe reembolso de despesas de transporte, mas sua taxa de 2026 não foi conferida.
Autorizações de trabalho
Estrangeiros precisam de uma autorização de trabalho específica do empregador e de um visto B/1. Cidadãos israelenses e quem se enquadra na Lei do Retorno não precisam de autorização (lawoffice.org.il, verificado em 2026-10-07).
A via de especialista exige remuneração mensal de pelo menos o dobro do salário médio: cerca de ILS 27.538 sobre a média de janeiro de 2026 de ILS 13.769, valor que calculamos. A autorização inicial é de um ano, prorrogável até cerca de 63 meses no total (lawoffice.org.il, verificado em 2026-10-07).
O pedido pode ser feito por uma empresa registrada em Israel ou por uma empresa estrangeira que dê procuração a um representante em Israel (fbclawyers.com, verificado em 2026-10-07).
Não se confirmou se uma empreiteira de mão de obra licenciada, que é o que uma entidade de EOR pode ser, pode ser o empregador patrocinador. As páginas do governo não abriram do nosso lado, então esta seção se apoia em páginas de escritórios de advocacia e em trechos de busca das páginas do governo.
Moeda e folha de pagamento
ILS. O salário mensal vence no fim do mês em que é ganho; a compensação por atraso corre a partir do nono dia após o vencimento (Wage Protection Law 1958 s.9) (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07). Taxa do Banco de Israel em 2026-10-06: 1 USD = 3,053 ILS (boi.org.il, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal em Israel?
Permitido com limites. Israel não tem lei de EOR. A lei relevante é a Employment of Employees by Manpower Contractors Law 1996, lida aqui a partir da cópia em hebraico da Wikisource do texto legal, que não é a publicação oficial (he.wikisource.org, verificado em 2026-10-07). Não encontramos declaração de escritório de advocacia israelense nem do ministério sobre employers of record. Que um EOR cujo cliente dirige o trabalho do dia a dia se enquadra na definição é a nossa leitura do texto, e se um cliente estrangeiro sem presença em Israel é um “actual employer” (empregador de fato) pela lei não está pacificado. Veja também o verbete de Employer of Record no glossário.
As regras que importam a um cliente:
Definição (s.1). Empreiteira de mão de obra (manpower contractor) é quem tem por ocupação prestar serviços de mão de obra de seus empregados para trabalhar em outra parte; essa parte é o “actual employer”.
Licença (ss.2-3). Ninguém pode atuar como empreiteira de mão de obra sem licença do Ministro. A primeira licença é de um ano, as renovações de dois anos cada. Condições: três anos de experiência em fornecimento de mão de obra ou gestão de pessoal, uma garantia bancária ou segurança equivalente para as obrigações com os empregados e nenhuma condenação por torpeza moral nos cinco anos anteriores ao pedido. Não lemos o valor da garantia.
Dever do cliente (s.10B). Um cliente não pode receber serviços de mão de obra de uma empreiteira sem licença ou permissão especial, e deve obter da empreiteira uma cópia da licença.
Regra dos nove meses (s.12A). Um empregado de empreiteira de mão de obra não pode ser alocado ao mesmo actual employer por mais de 9 meses consecutivos; um intervalo de até 9 meses não interrompe a continuidade. O Ministro pode permitir, em caráter excepcional, até 15 meses no total. Passado o período, o trabalhador é considerado empregado do actual employer, e o tempo de serviço na empreiteira conta para a antiguidade ali.
Condições iguais (s.13). As condições de trabalho, inclusive as de acordo coletivo, que valem para os empregados do local de trabalho valem para os empregados da empreiteira que ali trabalham, desde o início da alocação.
Isenção da informática (s.13A). As seções 12A e 13 não valem para um empregado de empreiteira alocado em funções de informática, definidas como manutenção, desenvolvimento e implantação de sistemas de computador. O dever de licença não é afastado.
Cláusulas nulas (s.15). É nula a cláusula que impeça o actual employer de contratar o trabalhador da empreiteira, ou o trabalhador de se tornar empregado do actual employer.
Penalidades (ss.20-21). Atuar como empreiteira sem licença: até seis meses de prisão. Um cliente que contrata uma empreiteira sem licença enfrenta uma multa, e uma multa por cada empregado usado. Os valores em shekels não foram pesquisados.
Os comentários de escritórios de advocacia são antigos e não tratam de EORs. A S. Horowitz & Co. escreveu em 2010 que as disposições de condições iguais e de nove meses valem para empreiteiras de mão de obra e não para prestadores de serviços genuínos, e que os tribunais olham a substância da relação, não o rótulo (acc.com, verificado em 2026-10-07). Um resumo da Lexology, visto só como trecho de busca, diz que funcionários de empresas de serviços ou de mão de obra podem ser tratados como empregados da empresa contratante mesmo dentro de 9 meses quando essa empresa tem vínculo mais estreito com eles, por exemplo ao recrutá-los (lexology.com, verificado em 2026-10-07).
Riscos que o cliente assume:
Vínculo presumido. Em funções que não são de informática, um trabalhador mantido com o mesmo cliente por mais de 9 meses consecutivos passa a ser empregado do cliente, com a antiguidade transferida. Um cliente que quer uma contratação de longo prazo em tal função não pode contar com o arranjo de EOR além desse ponto.
Condições iguais. Os termos do local de trabalho do cliente, inclusive os de acordo coletivo, valem para o trabalhador alocado, então o contrato e o modelo de custo podem ter de igualar o que a equipe própria do cliente recebe (funções que não são de informática).
Fornecedor sem licença. Receber serviços de um fornecedor sem licença de mão de obra é, em si, infração do cliente, com multa por cada empregado usado. Não pesquisamos os valores das multas.
Substância sobre a forma. Um tribunal pode tratar o cliente como o empregador real quando o cliente recruta, dirige e controla o trabalhador, mesmo dentro de 9 meses.
Documentos de projetos de lei do Knesset e um projeto sobre “computerization employees” mostram propostas para mudar a isenção da informática. Não lemos seu conteúdo nem seu status, então trate a isenção como lei vigente que pode mudar. Veja também coemprego.
Quem de fato emprega a sua contratação em Israel
Israel publica dois registros que pudemos pesquisar. A lista de empresas da Israeli Corporations Authority (ICA) é um conjunto de dados aberto no data.gov.il, atualizado em 2026-10-06 (data.gov.il, verificado em 2026-10-07); ela não mostra sócios, então o vínculo entre um registro e uma marca se apoia no nome e, quando disponível, no endereço. A lista de empreiteiras de mão de obra do Ministério do Trabalho é um segundo conjunto de dados no data.gov.il (8.059 registros, atualizado em 2026-10-05); pesquisamos por número da empresa e por nome em letras latinas e em hebraico.
Fornecedor
Empregador em Israel
Empresa israelense (registro da ICA)
Licença de empreiteira de mão de obra (lista do Ministério do Trabalho)
SKUAD PTE LTD, nº 516478435: registrada em Israel (ICA); titularidade não mostrada
Não encontrada
A página de Israel não nomeia nenhuma entidade (skuad.io); o registro da ICA repete o nome da matriz de Singapura
US$ 499 por mês na página de Israel (“Limited Time Offer”, US$ 649 riscado, página marcada como “Updated for 2025”); global a partir de US$ 199 por mês
Filial em Israel da REMOTE EUROPE HOLDING B.V., nº 560038002: empresa estrangeira registrada em Israel (ICA)
Não encontrada
Diz “we own our own legal entity in Israel, meaning we never rely on third parties” (remote.com); seus Local Terms listam a filial em Israel sob o mesmo número; o endereço da ICA (Ramat Gan) difere do dos Local Terms (Tel Aviv)
US$ 699 por mês, preço de tabela global (US$ 599 em cobrança anual); sem preço de Israel
VELOCITY GLOBAL CONSULTING ISRAEL LTD, nº 516197043: registrada em Israel (ICA); titularidade não mostrada
Não encontrada
A página de Israel diz que a Pebl contrata “through local, compliant employment contracts” e não nomeia nenhuma entidade; a Pebl é a antiga Velocity Global, então o registro da ICA é ligado por nome
Um artigo de ajuda, versão arquivada de 2025-07-02, diz “Justworks has local entities set up in the following countries: … Israel” (justworks.com); uma reescrita de 2026-09-30 é relatada em termos mais gerais e não conseguimos abri-la
O guia diz, sobre EORs em geral, que “the EOR legally hires the employee through its own local Israeli entity” (rivermate.com); não nomeia nenhuma entidade da Rivermate
A página de Israel oferece um EOR para “compliantly hire talent in Israel … no local registration needed” e não nomeia nenhuma entidade (remotepeople.com)
EOR Flex a partir de US$ 199 por mês, EOR Plus a partir de US$ 399 (tabela global)
A página de Israel diz “grow your global team quickly — no entity required” e não diz quem emprega (safeguardglobal.com)
Não publicado
Tudo verificado em 2026-10-07. “Não encontrada” e “Nenhuma encontrada” significam que não há registro sob o nome ou o número do fornecedor, não que nenhum exista. Preços não marcados como preços de Israel são preços de tabela globais.
Entidade própria significa uma declaração do fornecedor, um registro da Israeli Corporations Authority por nome, ou ambos; nenhum fornecedor cita um modelo de parceiros. Fonte: páginas de país dos fornecedores e o registro da ICA no data.gov.il, verificado em 2026-10-07.
Sete dos 15 fornecedores não dizem quem é o empregador israelense, e nenhum dos 15 apareceu na lista de licenças do Ministério do Trabalho. A lista de licenças não prova nada em nenhum sentido: a lei de 1996 pode não alcançar o modelo de EOR, ou a empresa empregadora pode ser outra. Mesmo assim importa, porque pela s.10B o cliente deve obter uma cópia da licença. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa israelense assina o contrato do meu funcionário, vocês têm licença de empreiteira de mão de obra e, se não, com que base dizem que não precisam de uma?”
Como escolher um EOR em Israel
Vai contratar para uma função de informática? O limite de nove meses e a regra de condições iguais não valem, mas o dever de licença vale. Comece pelos fornecedores que têm uma empresa israelense que você possa consultar: Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl e Borderless AI têm, cada uma, um registro na ICA. Peça a cópia da licença que o cliente deveria obter.
Vai contratar para qualquer outra função que pretende manter? Após 9 meses consecutivos o trabalhador é considerado empregado do cliente, com a antiguidade transferida, e o Ministro pode permitir 15 meses no máximo. Nenhum fornecedor muda isso. Planeje uma transição para a sua própria entidade israelense, ou pergunte por escrito ao fornecedor como ele trata o limite.
Vai contratar um não israelense que precisa de visto B/1? Não se confirmou se uma entidade de EOR pode ser o empregador patrocinador. A G-P tem um artigo separado sobre vistos e autorizações de trabalho de Israel, a Remote People vende um serviço de visto de trabalho para Israel e o guia da Playroll põe o visto B/1 em 2 a 3 meses; são declarações dos fornecedores. A Remote diz que a avaliação do direito de trabalhar acrescenta três dias quando necessária. Pergunte quem faz o pedido, em nome de quem e para qual autorização.
Preço contra abrangência, ou velocidade? Só a Deel e a Skuad mostram um preço específico de Israel; os demais mostram preços de tabela globais de US$ 199 a US$ 699 por mês. A Deel diz que a primeira contratação leva 1 dia útil, a Playroll 1 a 5 dias úteis, a G-P “days instead of months”, e a Borderless AI mostra a folha de pagamento pronta no dia 10-14. Os US$ 499 da Skuad são uma promoção em uma página marcada como “Updated for 2025”; confirme antes de confiar neles.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiDiz que seu EOR é dono da entidade israelense; a ICA lista a DEEL E.O.R ISRAEL LTD. O guia de Israel mostra uma taxa de ILS 24.233 por ano.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA SKUAD PTE LTD está registrada em Israel (ICA). US$ 499 por mês na página de Israel, uma promoção em uma página marcada como “Updated for 2025”.
Por que está aquiDiz ser dona da entidade israelense; os Local Terms listam uma filial em Israel da Remote Europe Holding B.V. US$ 699 por mês, preço de tabela global.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiDiz usar uma subsidiária israelense existente; a GLOBALIZATION PARTNERS ISRAEL LTD consta no registro da ICA. A partir de US$ 599 por mês, global.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA MULTIPLIER TECHNOLOGIES (ISRAEL) LTD consta no registro da ICA; não foi possível ler a página de Israel. US$ 400 por mês, preço de tabela global.
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA VELOCITY GLOBAL CONSULTING ISRAEL LTD consta no registro da ICA sob o nome antigo da marca. US$ 399 por mês, preço de tabela global.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA BORDERLESS AI ISRAEL LTD foi registrada na ICA em 2025-07-16. O guia de Israel mostra a folha de pagamento pronta no dia 10-14. US$ 579 por mês.
Principalmente uma plataforma de PEO e folha de pagamento dos EUA, auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO do IRS), com um produto de EOR mais novo e menor, que cobre 43 países documentados por um valor fixo de US$ 599 por funcionário por mês.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avaliações
Preço do EOR
US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
43+ países
Prazo de contratação
De poucos dias a duas semanas (declaração do fornecedor)
Certificações
SOC 1, SOC 2, Acreditado pela ESAC (PEO), PEO certificado pelo IRS (CPEO, desde 2017)
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana nos planos PEO; o SLA de suporte do EOR não é publicado separadamente
O que se destaca
Operador dos EUA de longa data e auditado de forma independente (SOC 1/2, acreditado pela ESAC, CPEO do IRS desde 2017; fundada em 2012)
Preço de EOR fixo e totalmente divulgado, sem taxas de implantação nem mínimos
Boa reputação de suporte: nota média de 4,6/5 citada na própria página de EOR (1.101 avaliações)
Não é indicado para
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
compradores que precisam de um produto real de Contractor of Record, e não apenas de pagamentos a prestadores
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
Por que está aquiUm artigo de ajuda de 2025 lista Israel entre os países com entidades locais; sem registro na ICA em seu nome. US$ 599 por mês, preço de tabela global.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiO guia de Israel cita 1 a 5 dias úteis de integração (onboarding); não nomeia nenhuma entidade. US$ 399 por mês, sem compromisso mínimo.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página de Israel oferece EOR com “no local registration needed”; nenhuma entidade nomeada. EOR Flex a partir de US$ 199 por mês, global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia de Israel é uma referência de direito do trabalho com um salário mínimo de 2025; nenhuma entidade nomeada. A partir de US$ 199 por mês, global.
Por que está aquiA página de Israel só foi encontrada como cópia arquivada; sem declaração de entidade e sem registro na ICA em seu nome. US$ 699 por mês, preço de tabela global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página de Israel é uma referência de direito do trabalho datada de abril de 2024; nenhuma entidade nomeada. A partir de US$ 599 por mês, global.
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Quanto custa empregar alguém em Israel por meio de um EOR
O EOR é um empregador de grande folha de pagamento, com um empregado de escritório ou de TI em contrato permanente, residente de 18 anos até a idade de aposentadoria, pago por mês em 12 parcelas pelas taxas de 2026, sem alívio do empregador dependente do salário encontrado. O salário bruto é de ILS 153.000 e ILS 305.000 por ano, cerca de USD 50,1 mil e USD 99,9 mil à taxa do Banco de Israel de 1 USD = 3,053 ILS em 2026-10-06 (boi.org.il, verificado em 2026-10-07).
Somente os custos legais do empregador, antes da taxa do próprio EOR. Os dois salários estão abaixo do teto de ILS 51.910 do Seguro Nacional. Fonte: btl.gov.il, verificado em 2026-10-07.
O Seguro Nacional é de 4,51 % do salário mensal até ILS 7.703 mais 7,60 % do que passa disso, vezes 12. A previdência é de 6,5 % do bruto sem aplicar teto (não conseguimos confirmar que não exista). A indenização é o depósito integral de 8,33 %; com o mínimo de 6 % o depósito seria de ILS 9.180,00 e ILS 18.300,00, e o empregador responderia pela indenização acima disso. A convalescença é ILS 451,50 x 5 dias no ano 1.
Não incluídos: auxílio-doença, custos de férias, reembolso de despesas de transporte, keren hishtalmut (opcional) e descontos do lado do empregado (previdência do empregado de 6 %, Seguro Nacional do empregado e imposto de saúde). A previdência começa após um período de carência de 3 a 6 meses, então o ano 1 pode sair um pouco menor. Não há 13º salário a somar.
A taxa reduzida do Seguro Nacional do empregador foi de 3,55 % em 2021-2024 e de 4,51 % a partir de janeiro de 2025. A previdência (6,5 %) e a indenização (8,33 %) não mudaram, então, sobre um salário de ILS 153.000, o total dos três itens passou de ILS 31.241,03 em 2021 para ILS 31.461,63 em 2026, uma variação de menos de 1 %, e por isso não mostramos gráfico de histórico (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07).
A taxa do próprio EOR vem por cima. Dois fornecedores mostram um preço específico de Israel: a Deel a ILS 24.233 por empregado por ano (cerca de ILS 2.019 por mês) e a Skuad a US$ 499 por mês, uma promoção em uma página marcada como “Updated for 2025”. Os preços de tabela globais, onde não há valor de Israel, são em dólares americanos por mês: Remote People a partir de US$ 199 (EOR Plus US$ 399), RemoFirst a partir de US$ 199, Playroll US$ 399, Pebl US$ 399, Multiplier US$ 400, Rivermate US$ 319-US$ 639, Borderless AI US$ 579, G-P a partir de US$ 599, Justworks US$ 599, Atlas a partir de US$ 599, Remote US$ 699 (US$ 599 em cobrança anual) e Oyster US$ 699. A Safeguard Global não publica nenhum.
Custos ocultos, onde publicados:
O guia de Israel da Deel diz que sua taxa traz “no onboarding or off-boarding surcharges” (deel.com, verificado em 2026-10-07).
A página de Israel da Remote diz “no hidden fees”, sem uma lista de taxas (remote.com, verificado em 2026-10-07).
A Playroll declara “No Minimum Commitments” (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
Para todos os fornecedores, taxa de abertura, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para Israel. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Em funções que não são de informática, um trabalhador alocado ao mesmo cliente por mais de 9 meses consecutivos passa a ser empregado do cliente; funções de informática ficam isentas dessa regra, não da licença. Não se confirmou se um EOR pode patrocinar um visto B/1. Fonte: Manpower Contractors Law 1996 (cópia da Wikisource em hebraico), verificado em 2026-10-07.
Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa trabalha de forma independente, um contrato se aproxima mais da relação real. Veja como contratar prestadores em Israel e como pagá-los. Comentários de escritórios de advocacia dizem que os tribunais olham a substância da relação, não o rótulo (acc.com, verificado em 2026-10-07). Veja classificação incorreta de prestadores.
Sua própria entidade israelense. O caminho a avaliar quando uma contratação que não é de informática vai durar mais de 9 meses na sua empresa, ou quando a pessoa precisa de visto B/1 e nenhum fornecedor confirma poder ser o patrocinador. Uma empresa estrangeira também pode pedir uma autorização por meio de um representante com procuração (fbclawyers.com, verificado em 2026-10-07). Para a diferença entre um EOR e um PEO, veja EOR vs PEO.
O que mudou em 2026
2026-01-01: parâmetros do Seguro Nacional para 2026: faixa reduzida de ILS 7.703 e renda máxima segurável de ILS 51.910; as taxas do empregador continuam em 4,51 % e 7,60 %. A faixa reduzida agora é fixada por lei em ILS 7.522, indexada a cada 1º de janeiro (pelo IPC em 2026-2028, pelo crescimento do salário médio a partir de 2029), e não em 60 % do salário médio (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: uma extension order sobre reservistas (assinada em 2026-04-28; algumas proteções contra demissão desde 2026-04-29). Reservistas não podem ser demitidos durante o serviço e por um período de proteção depois dele; cônjuges recebem dias de ausência remunerados; as férias anuais não usadas podem ser transferidas por até dois anos quando o serviço de reserva ou uma emergência impediu de tirá-las; os empregadores são reembolsados pelo Instituto do Seguro Nacional pelos dias de serviço de reserva (20 % da renda diária, retroativo ao serviço desde 2026-04-01) (shibolet.com, verificado em 2026-10-07). Lemos um resumo de escritório de advocacia, não a ordem.
2026-01-01: a convalescença do setor privado subiu de ILS 418 para ILS 451,50 por dia (+8 %), retroativa ao início de 2026; a ordem foi publicada em 2026-08-18, e os empregadores que pagaram a taxa antiga devem complementar (shibolet.com, verificado em 2026-10-07).
2026-04-01: o salário mínimo subiu de ILS 6.247,67 para ILS 6.443,85 por mês (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07).
2026-12-31: a ordem temporária que fixou a taxa reduzida do empregador em 4,51 % (3,55 % em 2021-2024) vai até o fim de 2026, com opção de prorrogar por mais dois anos sujeita à aprovação do Ministro das Finanças e da Comissão do Trabalho. Nenhuma decisão de prorrogação foi encontrada na data da verificação (btl.gov.il, verificado em 2026-10-07).
Pendente, sem data: documentos de projetos de lei do Knesset e um projeto sobre “computerization employees” mostram propostas para mudar a isenção da informática da Manpower Contractors Law. Seu conteúdo e status não foram lidos.
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. O guia de Israel da RemoFirst traz ILS 6.247,67 (a taxa de 2025) e o da Borderless AI traz ILS 5.880; a taxa em vigor é de ILS 6.443,85 desde 2026-04-01. A página da Atlas HXM cita um salário mínimo datado de 2024-04-01 (remofirst.com, hireborderless.com, atlashxm.com, verificado em 2026-10-07).
Como montamos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 em leis israelenses (lidas em cópias da Wikisource em hebraico), na carta de 2026 do Instituto do Seguro Nacional para empregadores e em comentários de escritórios de advocacia, alguns lidos em forma resumida. Pesquisamos a lista de empresas da Israeli Corporations Authority e a lista de empreiteiras de mão de obra do Ministério do Trabalho no data.gov.il para cada fornecedor, por número e por nome; quando um fornecedor opera por meio de uma empresa de nome diferente, nossa busca não a enxerga. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias declaradas ou registradas primeiro, por preço publicado de Israel e completude dos dados, depois os que não informam; nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record em Israel?
Duas camadas. Os custos legais do empregador são de 22,04 % do bruto sobre um salário de ILS 153.000 (ILS 33.719,13) e de 22,23 % sobre ILS 305.000 (ILS 67.812,73). A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 199 a US$ 699 por mês, e só a Deel (ILS 24.233 por ano) e a Skuad (US$ 499 por mês) mostram um preço específico de Israel.
O Employer of Record é legal em Israel?
Sim, com limites. Israel não tem lei de EOR; empregar pessoas para trabalhar para outra empresa é atividade de empreiteira de mão de obra e exige licença do Ministério do Trabalho, e um cliente não pode receber funcionários de uma empreiteira sem licença. Não encontramos declaração de escritório de advocacia nem do ministério sobre EORs em específico, então esta é a nossa leitura da Lei das Empreiteiras de Mão de Obra de 1996 (Manpower Contractors Law 1996).
Quais EORs têm entidade israelense?
Oito dos 15 dizem ou mostram usar entidade israelense própria: Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl, Borderless AI e Justworks. Sete deles têm registro no cadastro da Israeli Corporations Authority; o cadastro não mostra os donos, então o vínculo se apoia no nome. Os outros sete não dizem quem é o empregador israelense.
Qual EOR em Israel tem licença de empreiteira de mão de obra?
Conferimos os 15 fornecedores na lista do Ministério do Trabalho de empreiteiras de mão de obra (8.059 registros, atualizada em 2026-10-05) e não encontramos nenhum. Isso não prova a ausência de licença, e não está pacificado se a lei se aplica a um EOR. Peça ao fornecedor uma cópia da licença ou o seu raciocínio por escrito.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR em Israel?
Em funções que não são de informática, um trabalhador mantido com o mesmo cliente por mais de 9 meses consecutivos é considerado empregado do cliente, com a antiguidade transferida. Receber funcionários de uma empreiteira sem licença é infração do cliente, com multa por cada empregado usado. Os tribunais olham a substância, então um cliente que recruta e dirige o trabalhador pode ser tratado como o empregador.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR em Israel?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como contratar prestadores em Israel](/pt/hire-contractors/israel/) e [como pagá-los](/pt/software/contractor-payouts/israel/). Se a função é um emprego sob a sua direção, o rótulo de prestador não muda isso. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR em Israel pode patrocinar um visto de trabalho?
Não confirmado. Estrangeiros precisam de uma autorização específica do empregador e de um visto B/1; a via de especialista exige remuneração de pelo menos o dobro do salário médio, cerca de ILS 27.538 por mês. O pedido pode vir de uma empresa registrada em Israel ou de uma empresa estrangeira com um representante com procuração. Pergunte por escrito ao fornecedor quem faz o pedido.
Posso manter um empregado de EOR em Israel por mais de 9 meses?
Para funções de informática (manutenção, desenvolvimento e implantação de sistemas de computador) a regra dos 9 meses não vale, embora o dever de licença valha. Para as demais funções, um trabalhador alocado ao mesmo cliente por mais de 9 meses consecutivos passa a ser empregado do cliente; o Ministro pode permitir até 15 meses no total. Existem propostas para mudar a isenção da informática; seu status não foi confirmado.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
15 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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