Employer of Record na Suécia: 18 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Suécia: fatos principais

A Suécia fixa por lei a jornada, as férias e a dispensa, mas os níveis salariais vêm de acordos coletivos e contratos, porque não há salário mínimo legal.

Salário mínimo

A Suécia não tem salário mínimo legal. Menos de 250 de cerca de 700 acordos coletivos contêm níveis específicos de salário mínimo, e cerca de 90 % dos empregados trabalham em locais com acordo coletivo; onde não há acordo, ou ele não fixa mínimo, não existe salário mínimo para o empregador considerar (Medlingsinstitutet, verificado em 2026-10-05).

Contribuições do empregador

Os empregadores pagam arbetsgivaravgifter sobre o salário bruto e os benefícios tributáveis. O total de 2026 é 31,42 %, sem teto de remuneração, então o custo cresce linearmente com o salário.

• 19 a 23 anos: uma redução temporária se aplica à remuneração de 2026-04-01 a 2027-09-30: 20,81 % sobre a remuneração de até SEK 25.000 por mês, 31,42 % integrais acima disso (skatteverket.se, verificado em 2026-10-05). Não a aplicamos nos exemplos de custo porque depende da idade, não do salário.
• A pensão ocupacional ITP1 não está nos 31,42 %. É uma pensão negociada coletivamente para empregados de escritório do setor privado nascidos em 1979 ou depois, e só se aplica se a entidade empregadora estiver vinculada a um acordo coletivo (avtalat.se, verificado em 2026-10-05). Não confirmamos se algum EOR na Suécia está vinculado a um, então ela aparece como nota na seção de custos, fora do total.

Jornada de trabalho e horas extras

A lei limita as horas extras, mas não fixa adicional de pagamento no texto que lemos; o adicional fica a cargo do acordo coletivo ou do contrato.

Férias anuais e feriados

• 25 dias de férias remuneradas por ano de férias. Se o emprego começa após 31 de agosto, o direito naquele ano é de 5 dias (riksdagen.se, verificado em 2026-10-05).
• 13 feriados nacionais legais, além dos domingos comuns: Ano-Novo, Epifania, Sexta-feira Santa, Domingo de Páscoa, segunda-feira de Páscoa, 1º de maio, Dia da Ascensão, Domingo de Pentecostes, Dia Nacional (6 de junho), Dia de Midsommar, Dia de Todos os Santos, Natal e segundo dia de Natal (Boxing Day). O Domingo de Páscoa e o Domingo de Pentecostes caem em domingos (riksdagen.se, verificado em 2026-10-05).

Período de experiência

• O emprego em experiência (provanställning) dura até 6 meses.
• Qualquer das partes deve dar aviso até o fim do período, ou o emprego se torna permanente.
• Salvo acordo em contrário, pode ser encerrado antes do fim do período. É uma forma de emprego por prazo determinado, não um direito de dispensar um empregado permanente sem motivo.
• Fonte: LAS 6 §, riksdagen.se, verificado em 2026-10-05.

Aviso prévio e indenização

O aviso prévio mínimo é de um mês para ambas as partes. Quando o empregador rescinde, o aviso cresce com o tempo total de serviço:

• A dispensa exige motivos objetivos (redução de quadro ou circunstâncias pessoais) e aviso prévio por escrito; a redução de quadro segue regras de ordem de antiguidade.
• A violação da lei leva a indenização. Se um empregador se recusa a cumprir uma decisão judicial que anula uma dispensa, a indenização é de 16, 24 ou 32 salários mensais para menos de 5, de 5 a menos de 10, e 10 ou mais anos de serviço, com mínimo de 6 meses de salário.
• Não encontramos indenização rescisória legal na lei. A indenização por acordo coletivo existe por meio do acordo TRR, financiado por um prêmio do empregador de 0,40 %; se um empregado de EOR é coberto depende do acordo coletivo do EOR e não está confirmado.
• Fonte: LAS 7, 8, 11, 22, 38, 39 §§, riksdagen.se, avtalat.se, verificado em 2026-10-05.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório: não há 13º ou 14º salário legal (wageindicator.org, verificado em 2026-10-05). Essa é uma afirmação negativa baseada nas leis lidas e no WageIndicator, não em uma fonte jurídica dedicada.

Benefícios obrigatórios

• O empregador paga o auxílio-doença (sjuklön) nos primeiros 14 dias corridos de um período de doença: 80 % dos benefícios do emprego, menos uma dedução de carência (karensavdrag) de 20 % do auxílio-doença de uma semana média. A partir do dia 15, a Försäkringskassan paga o benefício de doença (riksdagen.se, verificado em 2026-10-05).
• Acordos coletivos podem afetar a dedução de carência (forsakringskassan.se, verificado em 2026-10-05).
• O auxílio-doença é um custo do empregador fora da taxa de 31,42 %.

Autorizações de trabalho

• Cidadãos da UE/EEE/Suíça não precisam de autorização. Cidadãos de fora da UE/EEE precisam (Migrationsverket, verificado em 2026-10-05).
• O empregador inicia o pedido no serviço eletrônico do Migrationsverket e o empregado o conclui. A exigência vale também para quem é empregado por uma empresa de pessoal temporário que cede mão de obra a uma empresa na Suécia.
• Deveres do empregador: anunciar a vaga por pelo menos 10 dias (Platsbanken/EURES) em contratações novas, assinar o contrato após o período de anúncio, oferecer condições ao menos no nível do acordo coletivo ou do costume e contratar seguros de doença, de vida e de pensão ocupacional nesse nível quando o emprego começar.
• Salário: pelo menos 90 % da mediana sueca na data do pedido, SEK 34.470 por mês desde 2026-06-16. O limite do EU Blue Card é de SEK 53.625 por mês.
• Se um EOR pode ser o empregador patrocinador não está estabelecido: o texto do órgão cita as empresas de pessoal temporário e não contém regra específica sobre EOR.

Moeda e folha de pagamento

• Coroa sueca (SEK); a Suécia está na UE, mas não adotou o euro. 1 USD = 10,05791 SEK (Riksbank, 2026-10-02).
• Não há regra legal sobre a frequência ou o dia de pagamento; ambos são definidos por acordo coletivo ou contrato. O pagamento mensal é a norma para empregados assalariados, como prática e não como lei (wageindicator.org, verificado em 2026-10-05).

O Employer of Record é legal na Suécia?

Permitido, com limites. A Suécia não tem regime de licença ou registro para empresas que empregam pessoas e as cedem. A lei de intermediação (Lag 1993:440) cobre apenas a intermediação e não exige autorização; seu único dever é a proibição de cobrar taxas de quem procura emprego (riksdagen.se, verificado em 2026-10-05). O trabalho temporário é regulado pela Lag 2012:854, que cobre empregados cedidos “for work under the client company’s control and direction” (riksdagen.se, verificado em 2026-10-05).

Não encontramos nenhuma lei, decisão ou orientação de órgão sueco específica sobre “employer of record”. Aplicamos a lei de pessoal temporário porque um arranjo de EOR em que o cliente controla e dirige o trabalho se enquadra, à primeira vista, em sua definição; essa é a nossa leitura da redação, não a posição de um órgão. Os limites que decorrem disso:

• Tratamento igualitário (6 §). A empresa de pessoal temporário deve assegurar ao menos as condições essenciais de trabalho e de emprego que se aplicariam se o trabalhador fosse empregado diretamente pelo cliente: jornada, horas extras, pausas, descanso, férias, feriados, remuneração e não discriminação. Um acordo coletivo celebrado ou aprovado por uma organização central de empregados pode derrogar dentro dos limites da Diretiva 2008/104/CE (3 §).
• Oferta permanente (12 a §). O cliente deve oferecer emprego permanente a um trabalhador alocado na mesma unidade operacional por mais de 24 meses no total dentro de um período de 36 meses, até um mês depois de o limite ser ultrapassado. Pode, em vez disso, pagar uma indenização equivalente a dois salários mensais do trabalhador. A regra vale desde 2022-10-01; o tempo anterior não conta.
• Outros deveres do cliente. Dar aos trabalhadores cedidos acesso às instalações comuns nas mesmas condições do pessoal próprio (11 §) e informá-los sobre vagas permanentes e em experiência (12 §). A empresa de pessoal temporário não pode impedir o trabalhador de aceitar um emprego no cliente (9 §) nem cobrar dele uma taxa de intermediação (10 §).
• Ambiente de trabalho. Quem contrata mão de obra cedida para trabalhar em seu negócio deve tomar as medidas de proteção que o trabalho exige (Arbetsmiljölagen 3 kap. 12 §, verificado em 2026-10-05).
• Acordos coletivos. O setor de pessoal temporário tem seu próprio acordo de empregados de escritório (Kompetensföretagen com a Unionen, de 2025-05-01 a 2027-04-30) com salários mínimos por idade e pensão ITP. Se um EOR específico está vinculado a ele não foi estabelecido (unionen.se, verificado em 2026-10-05).

Riscos para você, o cliente:

• Indenização ao trabalhador por perdas e pela violação se você descumprir os deveres de facilidades, de informação sobre vagas ou de oferta permanente após 24 meses em 36 (14 §); as reclamações prescrevem em quatro meses a partir do evento relevante (16 §).
• Se o EOR violar as regras de tratamento igualitário, de não impedimento ou de taxas, ele deve indenização ao trabalhador (13 §). Fixar remuneração ou condições abaixo do que seus empregados diretos recebem pelo mesmo trabalho expõe o arranjo a essa reclamação. Se o EOR a repassa a você depende do contrato de serviço, que a lei não cobre.
• Você tem deveres de ambiente de trabalho com o pessoal cedido, sem exceção para EOR na lei.
• A dispensa é rigidamente regulada, e um EOR repassará a você, por contrato, os custos de rescisão e as restrições de processo; a saída é mais lenta e mais cara do que em sistemas de dispensa livre.
• Para contratações com autorização de trabalho, uma autorização pode ser recusada por deficiências do empregador, e uma contratação por EOR abaixo de SEK 34.470 por mês não pode ser patrocinada (Migrationsverket, verificado em 2026-10-05).

Contexto: Employer of Record, coemprego.

Quem de fato emprega sua contratação na Suécia

A maioria dos fornecedores descreve seu modelo de entidade de forma global. Aqui separamos o que um fornecedor diz sobre a Suécia do que o registro sueco de empresas mostra: allabolag.se, um espelho aberto de dados da Bolagsverket, do Statistics Sweden e da Skatteverket. As correspondências no registro são feitas por nome e perfil da empresa, porque nenhum fornecedor aponta para seu registro sueco.

Nove destes 18 fornecedores não dizem quem emprega sua contratação na Suécia. Dos nove marcados como entidade própria, seis se apoiam em um registro identificado pelo nome, não em uma declaração do fornecedor. Isso importa porque a entidade sueca é o empregador legal da sua contratação, e a Borderless AI diz que, na Suécia, o trabalhador segue as disposições do acordo coletivo da entidade que assina o contrato. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa sueca, com qual número de organização, vai empregar minha contratação, e ela está vinculada a um acordo coletivo?”

Como escolher um EOR na Suécia

Vai contratar um cidadão de fora da UE que precisa de autorização de trabalho? Se o Migrationsverket trata um EOR de forma diferente de uma empresa de pessoal temporário não está estabelecido, e não existe orientação específica sobre EOR. A Skuad diz que pode patrocinar autorizações por meio de um parceiro local, com três meses de processamento; para todos os outros fornecedores, peça confirmação por escrito de que atuarão como empregador da autorização. O salário deve chegar a SEK 34.470 por mês.

Quer um empregador sueco confirmado? Remote e Boundless dizem isso com suas próprias palavras e têm uma empresa registrada correspondente. Deel, G-P, Oyster, Multiplier, Playroll e Safeguard Global têm uma empresa registrada identificada apenas pelo nome; a declaração da Atlas vem de seu próprio artigo.

A prioridade é preço ou divulgação? Apenas Deel, Justworks e Borderless AI mostram preço específico da Suécia, a partir de US$ 599, US$ 599 e US$ 579 por mês. A Deel é a única das três com entidade registrada correspondente. Todos os outros valores são preços de tabela global ou inexistentes.

A pessoa ficará além de dois anos? O dever do cliente de oferecer emprego permanente após mais de 24 meses em 36 em uma mesma unidade vale seja como for que você contrate. Para uma função de longo prazo, pergunte o que o contrato prevê quando esse limite for atingido, ou considere uma entidade sueca própria.

Quanto custa empregar alguém na Suécia por meio de um EOR

As contribuições do empregador são fixas em 31,42 %, sem teto de remuneração, então o custo legal cresce em linha reta com o salário. Os dois exemplos abaixo usam SEK 500.000 (cerca de USD 49,7 mil) e SEK 1.000.000 (cerca de USD 99,4 mil) a 1 USD = 10,05791 SEK (Riksbank, 2026-10-02).

Fonte: skatteverket.se, verificado em 2026-10-05.

Nota, fora dos totais: ITP1. Se a entidade empregadora estiver vinculada a um acordo coletivo, os prêmios da pensão ITP1 se somam ao custo, e sobre eles incide um imposto especial sobre a folha de 24,26 % (avtalat.se, verificado em 2026-10-05). Em SEK 500.000, o prêmio da pensão é 4,5 % = SEK 22.500, com imposto especial sobre a folha de SEK 5.458,50; o conjunto completo de prêmios do ITP1, incluindo seguros, é 5,17 % = SEK 25.850 antes desse imposto. Em SEK 1.000.000, o prêmio da pensão é SEK 140.497,50 (4,5 % até SEK 52.125 por mês, 30 % acima), com imposto especial sobre a folha de SEK 34.084,69. Não confirmamos se algum EOR na Suécia está vinculado a um acordo coletivo, então trate isso como uma pergunta para o fornecedor, não como um custo certo.

O total das contribuições foi 31,42 % em todos os anos de 2021 a 2026; só a divisão entre os componentes mudou em 2026-01-01 (skatteverket.se, verificado em 2026-10-05), então omitimos um gráfico de histórico.

A taxa do próprio EOR vem por cima do acima. Por mês, os valores específicos da Suécia são: Deel a partir de US$ 599 (taxa de gestão em sua página da Suécia), Justworks US$ 599 e Borderless AI US$ 579. Todo o resto é preço de tabela global: Native Teams a partir de US$ 99, RemoFirst e Remote People a partir de US$ 199, RemotePass US$ 349, Multiplier a partir de US$ 459 cobrados anualmente, Rivermate US$ 319 a 639, G-P a partir de US$ 599, Remote e Oyster US$ 699. Boundless, Pebl, Playroll, Safeguard Global e Atlas não publicam valor, e o preço da Skuad não está confirmado.

Custos ocultos, quando publicados: a Oyster diz não cobrar nada a mais por implantação e integração, mas exige um depósito reembolsável, valor não publicado. A Remote diz cobrar pagamentos de reserva “in rare, high risk circumstances”. A RemoFirst informa não ter prazo mínimo de contrato nem número mínimo de funcionários, e a G-P informa não ter prazo mínimo de contrato para contratações por EOR; ambas são declarações globais. Nenhum outro fornecedor publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para a Suécia; onde um campo está em branco, trate-o como não publicado, não como zero.

Base: um EOR com estabelecimento sueco; empregado nascido em 1959 ou depois e com 24 anos ou mais, então nenhuma redução por idade se aplica; auxílio-doença, provisão de abono de férias e custos de recrutamento ou imigração excluídos.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços genuinamente independente. Alguém que não está sob seu controle e direção e atende seus próprios clientes. Veja como pagar prestadores na Suécia e nosso guia de contratação. Rotular como contrato uma função dirigida é classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade sueca. O caminho para uma função que vai durar mais de 24 meses em 36 em uma mesma unidade, ou para uma equipe em crescimento, em que o dever de conversão da lei de pessoal temporário se aplicaria a você como cliente.
• Um PEO. A Deel diz oferecer PEO para empresas que já têm sua própria entidade (Deel, verificado em 2026-10-05). Veja EOR vs PEO e o verbete PEO do glossário.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — A divisão das contribuições do empregador mudou, com o total mantido em 31,42 %: seguro parental de 2,60 % para 2,00 %, pensão por morte de 0,60 % para 0,30 %, acidentes de trabalho de 0,20 % para 0,10 %, taxa geral sobre a folha de 11,62 % para 12,62 %.
• 2026-01-01 — O valor-base de renda é SEK 83.400, que define as faixas de prêmio do ITP1 (SEK 52.125 por mês).
• 2026-04-01 — Contribuições reduzidas temporárias para empregados de 19 a 23 anos: 20,81 % sobre a remuneração de até SEK 25.000 por mês, para remuneração paga até 2027-09-30.
• 2026-05-01 — Acordo de empregados do setor de pessoal temporário (Kompetensföretagen-Unionen): revisão salarial de 2,5 % até 2027-04-30, um dia de folga remunerado em 2026 e mais 0,2 % de alocação flexível de pensão.
• 2026-06-01 — Novas regras de autorização de trabalho: salário de pelo menos 90 % da mediana no pedido, em vez de 80 %, para primeiros pedidos decididos a partir desta data. Renovações solicitadas entre 2026-06-01 e 2026-12-01 por quem já tem autorização continuam sob a regra de 80 %. Nova exigência de comprovar seguro-saúde completo para estadias de até um ano, e as autorizações podem ser recusadas por deficiências do empregador.
• 2026-06-16 — Salário mediano atualizado para SEK 38.300 por mês: limite de SEK 34.470 (90 %) e SEK 30.640 (80 %) para os casos de renovação transitória.
• 2027-01-01 (planejado, não em vigor) — O governo disse que vai propor a implementação da Diretiva de Transparência Salarial da UE a partir desta data, com os primeiros relatórios salariais ao Ombudsman da Igualdade até 2028-05-20, depois que o prazo da UE de 2026-06-07 passou sem legislação sueca (regeringen.se, verificado em 2026-10-05).

Fontes: skatteverket.se, Migrationsverket, unionen.se, verificado em 2026-10-05.

Números que os fornecedores não atualizaram

• Deel mostra um “Estimated Employer Cost” de 32,02 % do salário em sua página da Suécia; o total de 2026 da Skatteverket é 31,42 %. O valor da Deel é uma estimativa própria que não rastreamos até uma fonte.
• RemoFirst lista uma contribuição do empregador para acidentes de trabalho de 11,62 % em seu guia da Suécia. A taxa de acidentes de trabalho da Skatteverket é 0,10 % em 2026 (0,20 % em 2020-2025); 11,62 % era a taxa geral sobre a folha até 2025 e agora é 12,62 %.
• RemotePass lista 7 feriados em sua página da Suécia; a Lei dos Feriados Nacionais tem 13, além dos domingos (riksdagen.se, verificado em 2026-10-05).
• A página da Skuad sobre a Suécia, como arquivada, mostra “$499/month” ao lado de um “$649” riscado e “Limited Time Offer”. A data do instantâneo não está estabelecida, então não usamos o preço.

Como construímos esta página

As regras do país e os dados dos fornecedores foram coletados e verificados em 2026-10-05, a partir dos textos legais suecos em riksdagen.se, da Skatteverket, do Migrationsverket e de páginas de fornecedores. As entidades jurídicas suecas foram conferidas no allabolag.se, identificadas por nome e perfil da empresa, já que nenhum fornecedor aponta para seu registro; onde nada correspondeu, nos apoiamos na declaração do próprio fornecedor ou registramos a entidade como não divulgada. A ordem coloca primeiro os fornecedores com entidade sueca, classificados por preço publicado para a Suécia e completude das evidências, depois os que não divulgam. Ninguém paga por posição nesta página.