Employer of Record é permitido no Cazaquistão, com limites. O art. 137-1 do Código do Trabalho regula a cessão de pessoal desde 2021: uma pessoa jurídica registrada no Cazaquistão emprega o trabalhador e o cede a uma parte receptora, apenas em quatro casos listados (kodeksy-kz.com, verificado em 2026-10-10). A lei não diz se uma contratação remota permanente para um cliente estrangeiro sem entidade cazaque se enquadra nesse regime, e não encontramos texto de órgão regulador nem de escritório de advocacia que o diga.
As contribuições do empregador são de 12,3-13,4 % do bruto nos dois salários que modelamos, KZT 22,7 milhões e KZT 45,4 milhões por ano, cerca de USD 50.000 e USD 100.000 (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10). A taxa do EOR vem por cima, de US$ 199 a US$ 599 por mês nos preços iniciais; a Rivermate informa uma faixa de US$ 319-US$ 639.
Duas mudanças de 2026 pesam na escolha. Desde 2026-06-08, um contrato de direito civil com uma pessoa física que apresente um sinal de vínculo empregatício é proibido e tratado como emprego, o que estreita a alternativa do prestador. E dos 12 fornecedores que operam no Cazaquistão, nenhum nomeia o seu empregador cazaque. Um Employer of Record serve para uma pessoa que você dirige como equipe. Um cidadão estrangeiro precisa de uma autorização do akimat solicitada por um empregador cazaque. Um especialista independente ainda pode trabalhar como prestador (pagamentos), tendo em mente a proibição de 2026.
Empregar alguém no Cazaquistão: fatos principais
O Cazaquistão tem um salário mínimo nacional e quatro contribuições do empregador, três delas com teto. Jornada, férias e demissão seguem o Código do Trabalho. Tudo abaixo é legal, salvo indicação em contrário; os valores estão em tenge (KZT).
Salário mínimo
Uma única taxa nacional, o MZP, fixada a cada ano pela lei orçamentária republicana. Não inclui bônus nem adicionais (Código do Trabalho, art. 104) e também é a base dos tetos de contribuição abaixo (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
idem; 2026 segundo a PwC, verificado em 2026-10-10
KZT 85.000 são cerca de USD 187 à taxa do Banco Nacional de 2026-10-10. O valor de 2026 vem da lei orçamentária No 239-VIII de 2025-12-08, que lemos por um trecho de busca e uma listagem da KPMG, não pelo texto da lei. O índice de cálculo MRP, usado nos limites do imposto de renda, é de KZT 4.325 desde 2026-01-01 (KZT 3.932 em 2025).
Salário mínimo mensal nacional, em milhares de KZT, em vigor em 31 de dezembro de cada ano. As taxas de 2021-2025 vêm de uma fonte em nível de trecho. Fonte: prg.kz, PwC, verificado em 2026-10-10.
Contribuições do empregador
O empregador paga quatro encargos; as contribuições previdenciária e de saúde do empregado são retidas do bruto e não são custo do empregador (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
Item
Quem paga
Taxa
Base, 2026
Fonte
Imposto social
Empregador
6 %
Remuneração menos OPV e VOSMS do empregado; não é mais reduzido pelas contribuições sociais (Código Tributário, arts. 556-558)
O OPVR está previsto em 4,5 % a partir de 2027-01-01 e 5 % a partir de 2028-01-01, e não é devido para empregados nascidos antes de 1975-01-01.
O custo total do empregador para um funcionário de escritório acima dos tetos é de cerca de 12-14 % do bruto; no salário mínimo, cerca de 16,8 %.
SO, OSMS e OPVR se aplicam a cidadãos, estrangeiros com autorização de residência e cidadãos da EAEU; o imposto social também se aplica a expatriados (PwC, verificado em 2026-10-10).
Não incluídos: o prêmio do seguro de acidentes e a contribuição previdenciária profissional obrigatória de 5 %, que se aplica apenas a trabalhos perigosos (Código Social, art. 250).
O imposto de renda do empregado é de 10 % até 8.500 MRP de renda anual (KZT 36.762.500) e de 15 % acima, após uma dedução básica de 30 MRP por mês.
O imposto social, as contribuições e o imposto de renda retido vencem até o dia 25 do mês seguinte.
Jornada de trabalho e horas extras
Jornada normal: no máximo 40 horas por semana (Código do Trabalho, art. 68(1)) (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
As horas extras exigem o consentimento por escrito do empregado (art. 77), no máximo 2 horas por dia e 12 horas por mês em semana de 4, 5 ou 6 dias (art. 78).
As horas extras são pagas com pelo menos 1,5 vez o valor do dia ou da hora, ou substituídas por folga de uma hora por hora extra, por acordo (art. 108). O trabalho em dias de descanso e feriados também é pago com pelo menos 1,5 vez (arts. 85, 109).
Férias anuais e feriados
Férias anuais: 24 dias corridos de férias principais remuneradas, mais se o código, o contrato ou outros atos derem mais (art. 88); os dias não gozados são pagos na rescisão pela remuneração média (art. 96(2)) (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
Feriados nacionais: a Lei dos Feriados lista 12 dias (1-2 jan, 8 mar, 15 mar, 21-23 mar para o Nauryz, 1 mai, 7 mai, 9 mai, 6 jul, 25 out, 16 dez); o art. 84(5) do Código do Trabalho acrescenta 7 jan e o primeiro dia do Kurban Ait, somando 14 por ano pela nossa contagem. Um feriado em fim de semana transfere a folga para o próximo dia útil, e o Governo pode fixar datas extras (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
Período de experiência
Até 3 meses; até 6 meses para diretores de organizações e seus adjuntos, contadores-chefes e seus adjuntos, e diretores de filiais e representações (art. 36(2)) (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
O período de experiência é suspenso enquanto o empregado está ausente (art. 36(3)). O empregador pode encerrá-lo por resultado negativo, com aviso que indique os motivos (art. 37).
Aviso prévio e indenização
A demissão só é possível pela lista fechada de motivos do art. 52; não há demissão livre (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
Caso
Aviso prévio
Compensação pela perda do emprego
Liquidação ou redução de quadro (art. 52(1)(1)-(2))
Pelo menos 1 mês (art. 53(1))
Um mês de remuneração média (art. 131(1))
Queda da produção que piorou as finanças do empregador (art. 52(1)(3))
15 dias úteis (art. 53(2))
Dois meses de remuneração média (art. 131(2))
O empregado pede demissão
1 mês (art. 56(1))
Nenhuma
O contrato ou um ato do empregador pode fixar valor maior (art. 131(3)) e aviso mais longo. O empregado também tem direito a um mês de remuneração média se rescindir porque o empregador descumpriu o contrato.
Não encontramos indenização legal separada para outros motivos. As férias não gozadas são pagas na rescisão.
13º salário e bônus
Não é obrigatório. O Código do Trabalho não tem disposição sobre 13º salário nem bônus legal; uma busca do termo no texto integral não encontrou nenhuma ocorrência (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
Benefícios obrigatórios
O empregador paga o OSMS (3 %) e retém o VOSMS do empregado (2 %) para o seguro de saúde estatal, paga o SO (5 %) para auxílio-doença, licença-maternidade e outros pagamentos do seguro social, e paga o OPVR (3,5 %) ao fundo de previdência (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
O art. 133 obriga o empregador a pagar o auxílio por incapacidade temporária com recursos próprios; não analisamos como ele interage com o SO.
O seguro obrigatório do empregado contra acidentes de trabalho é exigido. Não encontramos obrigação de seguro de saúde ou de vida privado.
Autorizações de trabalho
Um cidadão estrangeiro temporariamente no Cazaquistão não pode ser contratado até que o empregador tenha a autorização do órgão executivo local (akimat) para atrair mão de obra estrangeira, ou o trabalhador tenha um certificado de qualificação para trabalho autônomo ou uma autorização de imigrante trabalhador (art. 26(1)(4)) (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
O solicitante é a pessoa jurídica empregadora no Cazaquistão, dentro de uma cota anual; as transferências intracorporativas ficam fora da cota. Desde 2025-09-01, o empregador deve antes publicar a vaga no enbek.kz e esperar 15 dias. Esses pontos do procedimento vêm de um resumo secundário, não dos textos das portarias (uppersetup.com, 2026-07-29, verificado em 2026-10-10).
Um cliente estrangeiro sem entidade cazaque não pode ser o solicitante. Não está confirmado se uma entidade de outstaffing pode trazer estrangeiros. Cidadãos de países da EAEU têm um regime separado que não levantamos.
Moeda e folha de pagamento
KZT. Os salários são pagos em tenge pelo menos uma vez por mês, o mais tardar nos primeiros dez dias do mês seguinte; a data é fixada no contrato de trabalho (art. 113) (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10). As contribuições da folha devem ser pagas em tenge (Código Social, art. 248(7)). Taxa do Banco Nacional em 2026-10-10: 1 USD = 453,93 KZT (nationalbank.kz, verificado em 2026-10-10).
O Employer of Record é legal no Cazaquistão?
Permitido com limites. O Cazaquistão regula expressamente um modelo semelhante ao EOR. Desde a lei de outstaffing de 2020, em vigor a partir de 2021, o art. 137-1 do Código do Trabalho permite que uma pessoa jurídica registrada no Cazaquistão empregue pessoas e as ceda a uma “parte receptora” que dirige o trabalho delas (kodeksy-kz.com, verificado em 2026-10-10). Se uma entidade cazaque que emprega um trabalhador remoto para um cliente estrangeiro sem presença no Cazaquistão se enquadra no art. 137-1 ou é apenas um empregador comum não é tratado pela lei, por um órgão regulador nem por nenhum comentário que encontramos. O caso do EOR de contratação permanente fica em uma questão em aberto dentro de um regime regulado. Não encontramos comentário sobre o art. 137-1 nem sobre EOR da Kinstellar, Dentons, KPMG Law, Deloitte, EY ou PwC; sanções e licenciamento foram verificados apenas por busca de palavras-chave nos códigos. Veja também o verbete de Employer of Record no glossário.
As regras que importam para um cliente:
Quem pode ceder. A “parte cedente” é uma pessoa jurídica registrada pela lei cazaque que presta serviços de cessão de pessoal, incluindo a filial de uma empresa estrangeira. Ela é o empregador e mantém todos os direitos e deveres de empregador (art. 137-1(1)). Uma empresa estrangeira sem entidade cazaque não pode ela mesma ser a parte cedente. A “parte receptora” é qualquer pessoa física ou jurídica ou empresário individual; nada do que lemos a limita a residentes do Cazaquistão (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
Quatro casos permitidos. A cessão só é permitida (1) para trabalho em residência particular, (2) pelo tempo de uma obra definida, (3) para substituir um empregado temporariamente ausente e (4) para trabalho sazonal (art. 137-1(3)). É proibido substituir grevistas ou empregados que recusaram o trabalho legalmente, e durante paralisação, falência ou jornada reduzida usada para preservar empregos (art. 137-1(5)).
Forma e remuneração. A cessão só ocorre depois que o empregado assina um contrato ou aditivo que indique o local de trabalho na parte receptora. O contrato de cessão de pessoal é um contrato de direito civil, e qualquer cláusula pior para os empregados do que a lei trabalhista é nula. A remuneração-base não pode ser inferior à dos empregados da parte receptora em cargo comparável, e a parte cedente deve segurar o empregado contra acidentes de trabalho (arts. 137-1(2), (6), (8), 103(1-1)).
Deveres da parte receptora. Manter o controle da jornada, incluindo horas extras e trabalho em fins de semana, fornecer condições de trabalho, equipamentos e ferramentas às suas custas, instruir o empregado sobre as regras internas e notificar a parte cedente em até 5 dias úteis de uma infração disciplinar, para que ela decida a penalidade (art. 137-1(7), (10)-(12)).
Licença. Não encontramos licença nem autorização para cessão de pessoal no art. 137-1, nas definições nem no Código Social, e a lei de 2020 não acrescentou nenhuma etapa de registro. Isso é uma varredura por palavras-chave dos Códigos do Trabalho e Social, não uma leitura jurídica completa; a Lei de Permissões e Notificações não foi verificada.
Posições de escritórios de advocacia. A GRATA International saudou a regulamentação em 2021, mas alertou que os novos deveres e a responsabilidade da parte receptora “podem reduzir o número de empresas que usam pessoal cedido” (gratanet.com, verificado em 2026-10-10). Uma análise da Unicase das alterações ao Código do Trabalho de agosto de 2026 não menciona o art. 137-1 (mondaq.com, verificado em 2026-10-10).
Riscos que o cliente assume:
Deveres da parte receptora. Se o arranjo for tratado como cessão de pessoal, o cliente estrangeiro se torna uma parte receptora: controle da jornada, local de trabalho e equipamentos, paridade salarial com a sua própria equipe e procedimentos de acidentes. Cláusulas do contrato de serviços que piorem a posição do empregado são nulas.
Fora dos quatro casos. Um posto permanente por prazo indeterminado pode ser contestado como cessão de pessoal ilícita. Não encontramos a sanção; o código de infrações administrativas não foi lido, então isso é um risco de contestação, não uma penalidade confirmada.
Reclassificação de prestador. Pagar diretamente uma pessoa física cazaque como “prestador” enquanto se dirige o trabalho como a de um empregado é tratado como contrato de trabalho desde 2026-06-08, com multas a quem paga e cobrança das contribuições não pagas (veja “O que mudou em 2026”).
Empregado estrangeiro. O emprego de um estrangeiro é nulo na prática até que exista a autorização do akimat (art. 26(1)(4)).
Quem de fato emprega a sua contratação no Cazaquistão
Comparamos os 12 fornecedores que operam no Cazaquistão com as suas próprias páginas do Cazaquistão. Não conseguimos pesquisar os registros de empresas do Cazaquistão pelo nome: a busca do stat.gov.kz exige um ID de empresa, o kompra.kz e o adata.kz exigem uma chave e o statsnet.co bloqueou a busca. Nenhum registro de licenças foi pesquisado. Uma empresa não encontrada é um limite da nossa busca, não uma conclusão sobre o fornecedor.
Página do Cazaquistão, atualizada em 2026-09-22: um EOR “lets you hire employees compliantly without setting up a local entity”; nenhuma entidade nomeada
O artigo sobre o Cazaquistão diz que “operates entities in 160+ countries” e segue um “direct EOR model”, frases globais; nenhuma entidade cazaque nomeada
A partir de US$ 599/mês, apenas a taxa da plataforma; contribuições à parte (artigo sobre o Cazaquistão)
A página do Cazaquistão, datada de 2026-07-27: um EOR “becomes the legal employer on your behalf”, em termos gerais. A Skuad agora é a Payoneer Workforce Management; nenhuma entidade nomeada sob nenhum dos nomes
A página do Cazaquistão diz “Hire in Kazakhstan without opening an entity” e não nomeia nenhuma entidade; o cartão do país na sua lista de disponibilidade não carregou na nossa verificação
A partir de US$ 599/mês (tabela global na página do Cazaquistão)
Página do Cazaquistão: “Because the EOR already has an established entity in Kazakhstan, companies can hire and onboard employees more quickly”, sobre EORs em geral; nenhuma entidade nomeada
A página do Cazaquistão é um texto geral sobre EOR e não nomeia nenhuma entidade. A Pebl é a antiga Velocity Global
Não publicado para o Cazaquistão
Tudo verificado em 2026-10-10. “Não divulgado” significa que o fornecedor não nomeia uma entidade empregadora cazaque. Outros onze fornecedores não estão na tabela porque nenhuma fonte confirma uma oferta de EOR no Cazaquistão: Papaya Global, Rippling (apenas uma página de prestadores), Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI e Justworks (nenhum conteúdo de EOR do Cazaquistão encontrado), e a Remote, cuja página do Cazaquistão lista apenas Contractor Management; ela não é contada.
Nenhum fornecedor declara uma entidade cazaque, lista as suas entidades ou tem um registro que pudéssemos associar a ele. Fonte: páginas de países dos fornecedores, verificado em 2026-10-10.
Os 12 não nomeiam o seu empregador cazaque. Isso importa porque o art. 137-1 coloca os deveres da parte cedente na entidade cazaque que emprega a sua contratação, e um cliente não consegue ver qual é essa entidade. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa cazaque assina o contrato do meu funcionário, e vocês tratam esta contratação como cessão de pessoal pelo art. 137-1 do Código do Trabalho ou como emprego comum?”
Como escolher um EOR no Cazaquistão
A pessoa contratada é cidadã estrangeira? A autorização do akimat deve ser solicitada por uma entidade empregadora cazaque, dentro de uma cota, após 15 dias de publicação da vaga no enbek.kz. Um cliente sem entidade cazaque não pode solicitá-la por conta própria. Pergunte ao fornecedor por escrito qual empresa seria a solicitante; não está confirmado se uma entidade de outstaffing pode trazer estrangeiros. A Multiplier tem páginas separadas de autorização de trabalho e visto para o Cazaquistão.
O cargo é permanente? O art. 137-1 permite a cessão em quatro casos, nenhum deles um posto por prazo indeterminado. Não encontramos nenhuma decisão sobre como ele se aplica a uma contratação remota para um cliente estrangeiro. Pergunte a cada fornecedor se trata a contratação como cessão de pessoal, quais deveres espera de você como parte receptora e quem os assume pelo contrato.
Preço ou completude? Três fornecedores mostram preço em uma página do Cazaquistão: a Remote People a partir de US$ 199 por mês, a Playroll a partir de US$ 399 e a Deel a partir de US$ 599. Os preços iniciais globais vão de US$ 199 (Skuad, RemoFirst) a US$ 599 (Oyster); a Rivermate informa US$ 319-US$ 639, e a Safeguard Global, a G-P e a Pebl não publicam nenhum. O preço não diz quem é o empregador; compare-o depois de ter essa resposta.
Quão rápido? A Deel diz que uma contratação pode começar em apenas 7 dias, a Playroll 10 a 15 dias úteis, a Safeguard Global uma a duas semanas e a Remote People 2-4 semanas até um empregado registrado. São afirmações dos fornecedores, e excluem a autorização para uma contratação estrangeira.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página do Cazaquistão informa a partir de US$ 199/mês; nenhuma entidade nomeada. Diz que um novo funcionário é registrado em 2 a 4 semanas, uma afirmação do fornecedor.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página do Cazaquistão mostra uma taxa de serviço a partir de US$ 399/mês e a primeira contratação em 10 a 15 dias úteis, uma afirmação do fornecedor; nenhuma entidade nomeada.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA página do Cazaquistão lista uma taxa de gestão a partir de US$ 599/mês; uma contratação pode começar em 7 dias, uma afirmação do fornecedor. Não nomeia nenhuma entidade cazaque.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiSeu blog sobre o Cazaquistão informa EOR a partir de US$ 599/mês, apenas a taxa da plataforma, contribuições à parte. Diz operar entidades em mais de 160 países; não nomeia nenhuma.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiCore US$ 459/mês, cobrado anualmente, global. Tem páginas separadas de autorização de trabalho e visto para o Cazaquistão; não nomeia nenhuma entidade cazaque.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA partir de US$ 199/mês, preço global. A página do Cazaquistão descreve o EOR como empregador legal em termos gerais; não nomeia nenhuma entidade.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA partir de US$ 599/mês em uma tabela global na página do Cazaquistão. Não nomeia nenhuma entidade; o cartão do país não carregou na nossa verificação.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiTem uma página de EOR do Cazaquistão; não nomeia nenhuma entidade. Diz que a integração (onboarding) leva de uma a duas semanas, uma afirmação do fornecedor. Preço não publicado.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página do Cazaquistão é um texto geral sobre EOR e não nomeia nenhuma entidade. A Pebl é a antiga Velocity Global. Nenhum preço publicado para o Cazaquistão.
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
Quanto custa empregar alguém no Cazaquistão por meio de um EOR
O EOR é um grande empregador com folha de pagamento que emprega um funcionário de escritório ou de TI, cidadão cazaque ou residente permanente nascido depois de 1975, pago em 12 parcelas mensais iguais pelas regras de 2026. A remuneração bruta é de KZT 22.704.000 e KZT 45.408.000 por ano, cerca de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa do Banco Nacional de 1 USD = 453,93 KZT em 2026-10-10 (nationalbank.kz, verificado em 2026-10-10). Os dois valores brutos mensais (KZT 1.892.000 e KZT 3.784.000) estão acima do teto de KZT 595.000 das contribuições sociais, e o maior também está acima do teto de saúde do empregador de KZT 3.400.000.
Somente o custo legal do empregador, antes da taxa do próprio EOR. Imposto social 6 %, contribuições sociais 5 % com teto, saúde 3 % com teto, previdência 3,5 %. Fonte: Código Tributário, Código Social, Lei do OSMS, verificado em 2026-10-10.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Participação no bruto
Componentes
KZT 22.704.000
KZT 3.034.296 (KZT 252.858 por mês)
13,36 %
Imposto social 6 % x (1.892.000 - 189.200 - 34.000) x 12 = 1.201.536; SO 5 % x 595.000 (teto) x 12 = 357.000; OSMS 3 % x 1.892.000 x 12 = 681.120; OPVR 3,5 % x 1.892.000 x 12 = 794.640
KZT 45.408.000
KZT 5.597.832 (KZT 466.486 por mês)
12,33 %
Imposto social 6 % x (3.784.000 - 378.400 - 34.000) x 12 = 2.427.552; SO 357.000; OSMS 3 % x 3.400.000 (teto) x 12 = 1.224.000; OPVR 3,5 % x 3.784.000 x 12 = 1.589.280
O OPV (10 %) e o VOSMS (2 %, com teto) do empregado são retidos do bruto e não são custo do empregador, mas reduzem a base do imposto social. A base presume um cidadão cazaque ou residente permanente, nenhum alívio por porte ou por faixa salarial e nenhuma isenção do Astana Hub.
O custo do empregador mudou a cada ano com as regras. Sobre o mesmo salário de KZT 22.704.000, ele subiu de KZT 2.033.502 em 2021 para KZT 3.098.856 em 2025, alta de 52,4 % (nossa aritmética), e depois caiu 2,1 % para KZT 3.034.296 em 2026. O imposto social foi cortado de 11 % para 6 % e perdeu sua compensação com as contribuições sociais, enquanto a taxa previdenciária e o teto de saúde subiram.
O mesmo salário nominal todos os anos, regras em vigor em 31 de dezembro. O imposto social é mostrado líquido da compensação com as contribuições sociais em 2021-2025; em 2026 não há compensação. Os tetos de saúde de 10 vezes o salário mínimo em 2021-2025 vêm de fontes secundárias e não foram conferidos com versões antigas da lei. Fonte: antigo Código Tributário, Código Social, Código Tributário 2026, verificado em 2026-10-10.
Não incluídos: o prêmio do seguro de acidentes, o auxílio-doença pago pelo empregador, as provisões de férias e indenização, as taxas de autorização de trabalho e a taxa do EOR. Não encontramos 13º salário a somar.
A taxa própria do EOR vem por cima, em USD por funcionário por mês. Três fornecedores mostram preço em uma página do Cazaquistão: a Remote People a partir de US$ 199, a Playroll a partir de US$ 399 e a Deel a partir de US$ 599 como taxa de gestão. A Atlas HXM informa a partir de US$ 599 em um artigo sobre o Cazaquistão, apenas a taxa da plataforma, com contribuições à parte. Os preços iniciais no restante da tabela são globais e vão de US$ 199 (Skuad, RemoFirst) a US$ 599 (Oyster, em uma tabela global); o plano Core da Multiplier custa US$ 459 e a Rivermate informa US$ 319-US$ 639. A Safeguard Global, a G-P e a Pebl não publicam nenhum que tenhamos encontrado. Os valores por fornecedor estão na tabela acima.
Custos ocultos, quando divulgados: taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para o Cazaquistão por nenhum fornecedor. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Um cargo que é emprego não deve ser rotulado como contrato. Um cliente estrangeiro sem entidade cazaque não pode solicitar a autorização por conta própria. Fonte: Código do Trabalho, art. 137-1, verificado em 2026-10-10.
Um prestador realmente independente. Veja como pagar prestadores no Cazaquistão e nosso guia de contratação. Desde 2026-06-08 esse caminho é mais estreito: o art. 26(1-1) do Código do Trabalho proíbe um contrato de direito civil com uma pessoa física que apresente pelo menos um sinal de contrato de trabalho listado no art. 27 e o trata como contrato de trabalho. O trabalho feito no horário do cliente e sob a sua direção é o caso que ele fecha. Veja classificação incorreta de prestadores.
Um empresário individual (IP) no regime simplificado. O caminho usual para uma pessoa física que fatura um cliente estrangeiro: 4 % da receita bruta sem dedução de despesas, que os conselhos locais podem alterar em até 50 % (2 % a 6 %); sem imposto social e sem registro de IVA para quem está em regime especial (Código Tributário, arts. 723, 726, 727, 555(2), 99(3)(4)). O IP também paga por si mesmo todo mês: OPV 10 %, OPVR 3,5 % e SO 5 % da renda declarada, mais VOSMS de KZT 5.950. Na renda declarada mínima, isso dá KZT 21.675 por mês, KZT 260.100 por ano. Depois de 4 % de imposto e dessas contribuições mínimas, uma fatura de KZT 22.704.000 deixa KZT 21.535.740. O OPVR do próprio IP e as regras de renda declarada se apoiam em páginas de profissionais (zakon.uchet.kz, itsheff.kz, verificado em 2026-10-10). Não está confirmado se um IP com cliente estrangeiro é atingido pela proibição de 2026, então um IP com sinais de vínculo empregatício continua sendo um risco.
O regime de autônomo. Imposto de renda de 0 % mais 4 % de pagamentos sociais, mas apenas para cidadãos que não são empresários individuais, não têm empregados, trabalham em atividades de uma lista do Governo e ganham até 300 MRP por mês, KZT 1.297.500. Isso está abaixo das duas faturas mensais de exemplo (KZT 1.892.000 e KZT 3.784.000). Não verificamos se o trabalho de software para um cliente estrangeiro está na lista.
Sua própria entidade cazaque. O caminho quando a contratação será permanente ou precisa de autorização de trabalho, já que a autorização é solicitada pela entidade empregadora cazaque. A Playroll estima USD 15.000-30.000 mais USD 2.000-4.000 por mês e 3 a 6 meses para a abertura; a Oyster diz 4-6 meses para abrir, ambas estimativas dos fornecedores, não nossas (playroll.com, oysterhr.com, verificado em 2026-10-10).
Emprego direto sem entidade. As fontes que lemos não descrevem esse caminho: a parte cedente pelo art. 137-1 deve ser uma pessoa jurídica cazaque, e a autorização para um estrangeiro é solicitada por um empregador cazaque.
O que mudou em 2026
2026-01-01: entrou em vigor o novo Código Tributário No 214-VIII de 2025-07-18. O imposto de renda de pessoas físicas passou a ser progressivo: 10 % até 8.500 MRP (KZT 36.762.500) de renda tributável anual e 15 % acima, com dedução básica de 30 MRP por mês. O imposto social caiu de 11 % para 6 % e não é mais reduzido pelas contribuições sociais. O IVA é de 16 %, contra 12 %, e o regime simplificado do empresário individual é de 4 % da receita (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
2026-01-01: a contribuição previdenciária do empregador OPVR subiu de 2,5 % para 3,5 %, com 4,5 % previstos a partir de 2027-01-01 e 5 % a partir de 2028-01-01. As contribuições sociais SO continuam em 5 % (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
2026-01-01: as bases do seguro de saúde foram ampliadas. O teto do OSMS do empregador passou de 10 para 40 vezes o salário mínimo (KZT 3.400.000, no máximo KZT 102.000 por mês); o teto do VOSMS do empregado, de 10 para 20 vezes (KZT 1.700.000, no máximo KZT 34.000). Os antigos tetos de 10 vezes vêm de fontes secundárias (PwC, verificado em 2026-10-10).
2026-01-01: o MRP subiu para KZT 4.325, contra KZT 3.932; o salário mínimo permaneceu em KZT 85.000 (prg.kz, verificado em 2026-10-10).
2026-01-01: as regras de autorização de mão de obra estrangeira mudaram de novo pela Portaria No 302 de 2025-09-30, que torna gratuitas, em várias regiões, as autorizações de transferência intracorporativa; uma portaria anterior acrescentou o teste de vaga no enbek.kz a partir de 2025-09-01. Ambas vêm de uma fonte secundária, os textos das portarias não foram lidos (uppersetup.com, verificado em 2026-10-10).
2026-06-08: a Lei No 277-VIII de 2026-04-07 proíbe contratos de direito civil com pessoas físicas que apresentem um sinal de vínculo empregatício e os trata como emprego (Código do Trabalho, art. 26(1-1)), com responsabilidade administrativa para os empregadores. Lemos o texto do artigo; a data de entrada em vigor, a exclusão de empresários individuais e as multas (30 MRP para dirigentes, 60 para pequenas empresas, 80-100 para médias, 150 para grandes) vêm de blogs de profissionais, não da lei (trustme.kz, pbo.kz, verificado em 2026-10-10). Essas fontes apontam o outstaffing como a alternativa lícita.
2026-08-04: a Lei No 295-VIII de 2026-06-03 alterou o Código do Trabalho: regras sobre recusas de contratação, sanções disciplinares, aviso de mudança de condições e exames médicos pré-turno. Ela não toca o art. 137-1 (mondaq.com, verificado em 2026-10-10).
2026-09-01: a Lei de Dados Pessoais foi alterada pela Lei No 326-VIII de 2026-06-24, em vigor 60 dias após a publicação, então a data é aproximada. Não lemos o conteúdo (zakon.uchet.kz, verificado em 2026-10-10).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor é de KZT 85.000 por mês desde 2024-01-01. A página do Cazaquistão da Multiplier e a da G-P dão KZT 70.000, a taxa de 2023 (usemultiplier.com, globalization-partners.com, verificado em 2026-10-10).
Custo do empregador e imposto de renda. A página do Cazaquistão da Deel estima os custos do empregador em 22,60 % e lista imposto social de 11 %, previdência de 2,5 % e imposto de renda fixo de 10 %, mais um item de seguro de responsabilidade de 0,49 % e uma taxa administrativa de 0,60 %. As taxas de 2026 são imposto social de 6 %, previdência de 3,5 % e imposto de renda progressivo de 10 % e 15 % (deel.com, verificado em 2026-10-10). Nossos 12,3-13,4 % cobrem apenas as contribuições legais e não são comparáveis com essa estimativa.
Seção de referência. A página de referência do Cazaquistão da Atlas HXM está marcada “Last updated on March, 22nd, 2023” (atlashxm.com, verificado em 2026-10-10).
Como montamos esta página
Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-10. As leis foram lidas em cópias de texto integral no zakon.uchet.kz e no kodeksy-kz.com, porque o portal oficial adilet.zan.kz não retornou texto, então os números dos artigos devem ser reconferidos lá. Os registros de empresas do Cazaquistão não puderam ser pesquisados pelo nome, então a entidade de nenhum fornecedor é confirmada por um registro; nos apoiamos nas páginas dos próprios fornecedores e não encontramos nenhum que declare uma entidade cazaque. Os fornecedores são ordenados primeiro pelo preço publicado para o Cazaquistão, depois pelo preço global, depois sem preço; nenhum fornecedor paga por posicionamento.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record no Cazaquistão?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de KZT 3.034.296 por ano sobre um salário de KZT 22.704.000 (13,36 %) e de KZT 5.597.832 sobre KZT 45.408.000 (12,33 %), porque as bases das contribuições sociais e de saúde têm teto. A taxa do EOR vem por cima: os preços iniciais da nossa tabela vão de US$ 199 a US$ 599 por mês, e a Rivermate informa uma faixa de US$ 319-US$ 639.
O Employer of Record é legal no Cazaquistão?
Com limites. O art. 137-1 do Código do Trabalho regula a cessão de pessoal desde 2021: a parte que cede deve ser uma pessoa jurídica registrada no Cazaquistão, e a cessão só é permitida em quatro casos listados. A lei não diz se uma contratação remota permanente para um cliente estrangeiro sem entidade cazaque se enquadra nela, e não encontramos texto de órgão regulador nem de escritório de advocacia sobre o tema.
Qual EOR no Cazaquistão tem entidade jurídica própria?
Nenhum dos 12 fornecedores que operam no Cazaquistão confirma uma. Nenhum fornecedor declara uma entidade cazaque, publica a lista de suas entidades ou tem um registro que pudéssemos associar a ele. Não conseguimos pesquisar os registros de empresas do Cazaquistão pelo nome, então pergunte a cada fornecedor qual empresa cazaque assina o contrato do seu funcionário.
Qual é o EOR mais barato no Cazaquistão?
Os US$ 199 por mês da Remote People são o menor preço mostrado em uma página do Cazaquistão; a Playroll mostra US$ 399 e a Deel US$ 599. A Skuad e a RemoFirst também começam em US$ 199, em páginas globais. O preço não diz quem é o empregador: pergunte isso primeiro.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR no Cazaquistão?
Se o arranjo for tratado como cessão de pessoal, o cliente se torna a parte receptora, com obrigações: controle da jornada, local de trabalho e equipamentos, paridade salarial com a sua própria equipe. Uma cessão fora dos quatro casos permitidos pode ser contestada; não encontramos a sanção. O emprego de um estrangeiro é nulo na prática até que exista a autorização do akimat.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR no Cazaquistão?
Só se a pessoa for realmente independente. Desde 2026-06-08, um contrato de direito civil com uma pessoa física que apresente pelo menos um sinal de vínculo empregatício é proibido e tratado como contrato de trabalho. Veja [como pagar prestadores no Cazaquistão](/pt/software/contractor-payouts/kazakhstan/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/kazakhstan/), além de [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR no Cazaquistão pode patrocinar uma autorização de trabalho?
Um cidadão estrangeiro não pode ser contratado até que o empregador tenha a autorização do akimat (Código do Trabalho, art. 26(1)(4)), então é preciso uma entidade empregadora cazaque; um cliente estrangeiro sem uma não pode solicitá-la. Desde 2025-09-01, o empregador deve antes publicar a vaga no enbek.kz por 15 dias. Não está confirmado se uma entidade de outstaffing pode ser a solicitante.
Como o Cazaquistão mudou os custos do empregador em 2026?
O novo Código Tributário No 214-VIII reduziu o imposto social de 11 % para 6 % e encerrou sua compensação com as contribuições sociais. A contribuição previdenciária do empregador subiu para 3,5 %, com 4,5 % previstos para 2027 e 5 % para 2028, e o teto de saúde do empregador passou de 10 para 40 vezes o salário mínimo. Sobre o mesmo salário de KZT 22.704.000, o custo do empregador caiu 2,1 % em relação a 2025, para KZT 3.034.296.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
12 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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