El Employer of Record está permitido en Kazajistán con límites. El art. 137-1 del Código del Trabajo regula desde 2021 el envío de personal: una persona jurídica registrada en Kazajistán emplea al trabajador y lo envía a una parte receptora, solo en cuatro casos enumerados (kodeksy-kz.com, verificado el 2026-10-10). La ley no dice si una contratación remota permanente para un cliente extranjero sin entidad kazaja entra en ese régimen, y no encontramos ningún texto de un regulador ni de un despacho de abogados que lo diga.
Las cotizaciones del empleador son de 12,3-13,4 % del bruto sobre los dos salarios que modelamos, KZT 22,7 millones y KZT 45,4 millones al año, unos USD 50.000 y USD 100.000 (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10). La tarifa del EOR va aparte, de $199 a $599 al mes en precios iniciales; Rivermate da un rango de $319-$639.
Dos cambios de 2026 condicionan la elección. Desde el 2026-06-08 un contrato civil con una persona física que muestre un indicio de relación laboral está prohibido y se trata como empleo, lo que estrecha la vía de «contratista en su lugar». Y de los 12 proveedores que operan en Kazajistán, ninguno nombra a su empleador kazajo. Un Employer of Record sirve para una persona a la que usted dirige como a su personal. Un ciudadano extranjero necesita un permiso del akimat que solicita un empleador kazajo. Un especialista independiente aún puede trabajar como contratista (pagos), teniendo en cuenta la prohibición de 2026.
Emplear a una persona en Kazajistán: datos clave
Kazajistán fija un salario mínimo nacional y cuatro cotizaciones del empleador, tres de ellas con tope. La jornada, las vacaciones y el despido siguen el Código del Trabajo. Todo lo que sigue es legal salvo indicación en contrario; los importes están en tenge (KZT).
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional, el MZP, fijada cada año por la ley de presupuesto republicano. Excluye bonos y complementos (Código del Trabajo art. 104) y también es la base de los topes de cotización que figuran más abajo (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
KZT 85.000 son unos USD 187 al tipo del Banco Nacional del 2026-10-10. La cifra de 2026 proviene de la ley de presupuesto No 239-VIII del 2025-12-08, que leímos a través de un extracto de búsqueda y de un listado de KPMG, no del texto de la ley. El índice de cálculo MRP, usado para los límites del impuesto sobre la renta, es de KZT 4.325 desde 2026-01-01 (KZT 3.932 en 2025).
Salario mínimo mensual nacional, miles de KZT, vigente al 31 de diciembre de cada año. Las tarifas de 2021-2025 provienen de una fuente a nivel de extracto. Fuente: prg.kz, PwC, verificado el 2026-10-10.
Cotizaciones del empleador
El empleador paga cuatro cargas; las cotizaciones de pensión y salud del empleado se retienen del bruto y no son costo del empleador (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
Concepto
Quién paga
Tasa
Base, 2026
Fuente
Impuesto social
Empleador
6 %
Remuneración menos el OPV y el VOSMS del empleado; ya no se reduce por las contribuciones sociales (Código Tributario arts. 556-558)
El OPVR está previsto en 4,5 % desde 2027-01-01 y 5 % desde 2028-01-01, y no se debe por los empleados nacidos antes de 1975-01-01.
El costo total del empleador para un empleado de oficina por encima de los topes es de alrededor de 12-14 % del bruto; con el salario mínimo, de alrededor de 16,8 %.
El SO, el OSMS y el OPVR se aplican a ciudadanos, extranjeros con permiso de residencia y ciudadanos de la UEEA; el impuesto social también se aplica a los expatriados (PwC, verificado el 2026-10-10).
No se incluyen: la prima del seguro de accidentes y la cotización profesional de pensión obligatoria de 5 %, que se aplica solo a trabajos peligrosos (Código Social art. 250).
El impuesto sobre la renta del empleado es de 10 % hasta 8.500 MRP de ingreso anual (KZT 36.762.500) y de 15 % por encima, tras una deducción básica de 30 MRP al mes.
El impuesto social, las cotizaciones y el impuesto sobre la renta retenido vencen el día 25 del mes siguiente.
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada normal: como máximo 40 horas a la semana (Código del Trabajo art. 68(1)) (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
Las horas extra exigen el consentimiento por escrito del empleado (art. 77), como máximo 2 horas al día y 12 horas al mes en una semana de 4, 5 o 6 días (art. 78).
Las horas extra se pagan a no menos de 1,5 veces la tarifa diaria u horaria, o se reemplazan por descanso de una hora por cada hora extra por acuerdo (art. 108). El trabajo en días de descanso y feriados también se paga a no menos de 1,5 veces (arts. 85, 109).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: 24 días naturales de licencia principal pagada, más si el código, el contrato u otros actos dan más (art. 88); los días no gozados se pagan al terminar la relación al salario medio (art. 96(2)) (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
Feriados: la Ley de Feriados enumera 12 días (1-2 ene, 8 mar, 15 mar, 21-23 mar por Nauryz, 1 may, 7 may, 9 may, 6 jul, 25 oct, 16 dic); el art. 84(5) del Código del Trabajo añade el 7 ene y el primer día de Kurban Ait, lo que da 14 al año según nuestro recuento. Un feriado en fin de semana traslada el día libre al siguiente día hábil, y el Gobierno puede fijar fechas adicionales (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
Periodo de prueba
Hasta 3 meses; hasta 6 meses para los jefes de organizaciones y sus adjuntos, los jefes de contabilidad y sus adjuntos, y los jefes de sucursales y oficinas de representación (art. 36(2)) (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
El periodo de prueba se suspende mientras el empleado está ausente (art. 36(3)). El empleador puede ponerle fin por resultado negativo mediante un aviso con los motivos (art. 37).
Preaviso e indemnización
El despido es posible solo por la lista cerrada de causas del art. 52; no existe el despido libre (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
Caso
Preaviso
Compensación por pérdida del empleo
Liquidación o reducción de personal (art. 52(1)(1)-(2))
Al menos 1 mes (art. 53(1))
Un mes de salario medio (art. 131(1))
Caída de la producción que empeoró las finanzas del empleador (art. 52(1)(3))
15 días hábiles (art. 53(2))
Dos meses de salario medio (art. 131(2))
El empleado renuncia
1 mes (art. 56(1))
Ninguna
El contrato o un acto del empleador pueden fijar un monto mayor (art. 131(3)) y un preaviso más largo. Al empleado también se le debe un mes de salario medio si termina la relación porque el empleador incumplió el contrato.
No encontramos una indemnización legal aparte para otras causas. Las vacaciones no gozadas se pagan al terminar la relación.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. El Código del Trabajo no tiene ninguna disposición sobre sueldo 13 ni bonos legales; una búsqueda del término en el texto completo no encontró coincidencias (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
Beneficios obligatorios
El empleador paga el OSMS (3 %) y retiene el VOSMS (2 %) del empleado para el seguro médico estatal, paga el SO (5 %) para las prestaciones por enfermedad, maternidad y otros pagos del seguro social, y paga el OPVR (3,5 %) al fondo de pensiones (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
El art. 133 obliga al empleador a pagar el subsidio por incapacidad temporal con fondos propios; no analizamos cómo se relaciona con el SO.
Se exige el seguro obligatorio del empleado contra accidentes de trabajo. No encontramos ninguna obligación de seguro médico privado ni de vida.
Permisos de trabajo
Un ciudadano extranjero que se encuentra temporalmente en Kazajistán no puede ser contratado hasta que el empleador tenga el permiso del órgano ejecutivo local (akimat) para atraer mano de obra extranjera, o el trabajador tenga un certificado de calificación para el trabajo por cuenta propia o un permiso de inmigrante laboral (art. 26(1)(4)) (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
El solicitante es la persona jurídica empleadora en Kazajistán, dentro de una cuota anual; los traslados intraempresariales quedan fuera de la cuota. Desde 2025-09-01 el empleador debe publicar primero la vacante en enbek.kz y esperar 15 días. Estos puntos del procedimiento provienen de un resumen secundario, no de los textos de las órdenes (uppersetup.com, 2026-07-29, verificado el 2026-10-10).
Un cliente extranjero sin entidad kazaja no puede ser el solicitante. No está confirmado si una entidad de outstaffing puede traer extranjeros. Los ciudadanos de los Estados de la UEEA tienen un régimen aparte que no recopilamos.
Moneda y nómina
KZT. Los salarios se pagan en tenge al menos una vez al mes, a más tardar en los primeros diez días del mes siguiente; la fecha se fija en el contrato de trabajo (art. 113) (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10). Las cotizaciones de la nómina deben pagarse en tenge (Código Social art. 248(7)). Tipo del Banco Nacional del 2026-10-10: 1 USD = 453,93 KZT (nationalbank.kz, verificado el 2026-10-10).
¿Es legal el Employer of Record en Kazajistán?
Permitido con límites. Kazajistán regula expresamente un modelo parecido al EOR. Desde la ley de outstaffing de 2020, en vigor desde 2021, el art. 137-1 del Código del Trabajo permite que una persona jurídica registrada en Kazajistán emplee a personas y las envíe a una «parte receptora» que dirige su trabajo (kodeksy-kz.com, verificado el 2026-10-10). Si una entidad kazaja que emplea a un trabajador remoto para un cliente extranjero sin presencia en Kazajistán entra en el art. 137-1 o es solo un empleador ordinario, no lo aborda la ley, ningún regulador ni ningún comentario que encontramos. El caso del EOR de contratación permanente queda en una pregunta abierta dentro de un régimen regulado. No encontramos ningún comentario sobre el art. 137-1 ni sobre el EOR de Kinstellar, Dentons, KPMG Law, Deloitte, EY o PwC; las sanciones y las licencias se comprobaron solo mediante búsqueda por palabras clave en los códigos. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente:
Quién puede enviar. La «parte que envía» es una persona jurídica registrada según la ley kazaja que presta servicios de suministro de personal, incluida una sucursal de una empresa extranjera. Es el empleador y conserva todos los derechos y deberes del empleador (art. 137-1(1)). Una empresa extranjera sin entidad kazaja no puede ser por sí misma la parte que envía. La «parte receptora» es cualquier persona física o jurídica o empresario individual; nada de lo que leímos la limita a residentes kazajos (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
Cuatro casos permitidos. El envío se permite solo (1) para trabajo en un hogar privado, (2) durante el tiempo de una obra determinada, (3) para reemplazar a un empleado ausente temporalmente y (4) para trabajo de temporada (art. 137-1(3)). Está prohibido para reemplazar a huelguistas o a empleados que se negaron lícitamente a trabajar, y durante paradas, quiebras o jornadas reducidas usadas para conservar empleos (art. 137-1(5)).
Forma y remuneración. El envío ocurre solo después de que el empleado firme un contrato o adenda que nombre el lugar de trabajo en la parte receptora. El contrato de suministro de personal es un contrato civil, y cualquier cláusula peor para los empleados que la legislación laboral es nula. El salario base no puede ser inferior al de los empleados de la parte receptora en un puesto comparable, y la parte que envía debe asegurar al empleado contra accidentes de trabajo (arts. 137-1(2), (6), (8), 103(1-1)).
Deberes de la parte receptora. Llevar el registro del tiempo de trabajo, incluidas las horas extra y el trabajo en fin de semana, proporcionar condiciones de trabajo, equipos y herramientas a su costo, informar al empleado de las reglas internas y notificar a la parte que envía en un plazo de 5 días hábiles una infracción disciplinaria para que esta decida la sanción (art. 137-1(7), (10)-(12)).
Licencia. No encontramos ninguna licencia ni permiso para el suministro de personal en el art. 137-1, en las definiciones ni en el Código Social, y la ley de 2020 no añadió ningún paso de registro. Es una revisión por palabras clave de los Códigos del Trabajo y Social, no una lectura jurídica completa; no se comprobó la Ley de Permisos y Notificaciones.
Posiciones de despachos de abogados. GRATA International acogió con agrado la regulación en 2021, pero advirtió que los nuevos deberes y la responsabilidad de la parte receptora «may reduce the number of companies using leased staff» (gratanet.com, verificado el 2026-10-10). Una revisión de Unicase de las reformas del Código del Trabajo de agosto de 2026 no menciona el art. 137-1 (mondaq.com, verificado el 2026-10-10).
Riesgos que asume el cliente:
Deberes de la parte receptora. Si el arreglo se trata como suministro de personal, el cliente extranjero pasa a ser una parte receptora: registro del tiempo de trabajo, lugar de trabajo y equipos, igualdad salarial con su propio personal y procedimientos de accidentes. Las cláusulas del contrato de servicios que empeoran la posición del empleado son nulas.
Fuera de los cuatro casos. Un puesto permanente por tiempo indefinido puede impugnarse como suministro de personal ilícito. No encontramos la sanción; no se leyó el código de infracciones administrativas, así que es un riesgo de impugnación, no una multa confirmada.
Recalificación del contratista. Pagar directamente a una persona física kazaja como «contratista» mientras se dirige el trabajo como el de un empleado se trata como contrato de trabajo desde 2026-06-08, con multas al pagador y cobro de las cotizaciones impagas (vea «Qué cambió en 2026»).
Empleado extranjero. El empleo de un extranjero es nulo en la práctica hasta que exista el permiso del akimat (art. 26(1)(4)).
Quién emplea realmente a su contratado en Kazajistán
Comparamos a los 12 proveedores que operan en Kazajistán con sus propias páginas de Kazajistán. No pudimos buscar por nombre en los registros de empresas de Kazajistán: la búsqueda de stat.gov.kz pide un identificador de empresa, kompra.kz y adata.kz exigen una clave y statsnet.co bloqueó la búsqueda. No se buscó en ningún registro de licencias. Una empresa no encontrada es un límite de nuestra búsqueda, no una constatación sobre el proveedor.
Página de Kazajistán, actualizada el 2026-09-22: un EOR «lets you hire employees compliantly without setting up a local entity»; no nombra ninguna entidad
El artículo sobre Kazajistán dice que «operates entities in 160+ countries» y que tiene un «direct EOR model», líneas globales; no nombra ninguna entidad kazaja
Desde $599 al mes, solo tarifa de plataforma; cotizaciones aparte (artículo sobre Kazajistán)
Página de Kazajistán, con fecha 2026-07-27: un EOR «becomes the legal employer on your behalf», en términos generales. Skuad es ahora Payoneer Workforce Management; no nombra ninguna entidad con ninguno de los dos nombres
La página de Kazajistán dice «Hire in Kazakhstan without opening an entity» y no nombra ninguna entidad; la ficha del país en su lista de disponibilidad no cargó en nuestra comprobación
Desde $599 al mes (tabla global de la página de Kazajistán)
Página de Kazajistán: «Because the EOR already has an established entity in Kazakhstan, companies can hire and onboard employees more quickly», sobre los EOR en general; no nombra ninguna entidad
La página de Kazajistán es un texto general sobre EOR y no nombra ninguna entidad. Pebl es la antigua Velocity Global
No publicado para Kazajistán
Todo verificado el 2026-10-10. «No informado» significa que el proveedor no nombra una entidad empleadora kazaja. Otros once proveedores no figuran en la tabla porque ninguna fuente confirma una oferta de EOR en Kazajistán: Papaya Global, Rippling (solo una página de contratistas), Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI y Justworks (no se encontró contenido de EOR para Kazajistán), y Remote, cuya página de Kazajistán lista solo Contractor Management; no se cuenta.
Ningún proveedor declara una entidad kazaja, lista sus entidades ni tiene un registro que pudiéramos vincular con él. Fuente: páginas de país de los proveedores, verificado el 2026-10-10.
Los 12 no nombran a su empleador kazajo. Esto importa porque el art. 137-1 pone los deberes de la parte que envía en la entidad kazaja que emplea a su contratado, y un cliente no puede ver cuál es esa entidad. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa kazaja firma el contrato de mi empleado, y tratan esta contratación como suministro de personal según el art. 137-1 del Código del Trabajo o como empleo ordinario?».
Cómo elegir un EOR en Kazajistán
¿La persona contratada es un ciudadano extranjero? El permiso del akimat debe solicitarlo una entidad empleadora kazaja, dentro de una cuota, tras una publicación de la vacante de 15 días en enbek.kz. Un cliente sin entidad kazaja no puede solicitarlo por sí mismo. Pregunte por escrito al proveedor qué empresa sería la solicitante; no está confirmado si una entidad de outstaffing puede traer extranjeros. Multiplier tiene páginas separadas de permiso de trabajo y visa de Kazajistán.
¿El puesto es permanente? El art. 137-1 permite el envío en cuatro casos, ninguno de los cuales es un puesto de duración indefinida. No encontramos ninguna resolución sobre cómo se aplica a una contratación remota para un cliente extranjero. Pregunte a cada proveedor si trata la contratación como suministro de personal, qué deberes espera de usted como parte receptora y quién los asume según el contrato.
¿Precio o integridad de la información? Tres proveedores muestran un precio en una página de Kazajistán: Remote People desde $199 al mes, Playroll desde $399 y Deel desde $599. Los precios iniciales globales van de $199 (Skuad, RemoFirst) a $599 (Oyster); Rivermate da $319-$639, y Safeguard Global, G-P y Pebl no publican ninguno. El precio no dice nada sobre quién es el empleador; compárelo después de tener esa respuesta.
¿Qué tan rápido? Deel dice que una contratación puede empezar en solo 7 días, Playroll de 10 a 15 días hábiles, Safeguard Global de una a dos semanas y Remote People de 2-4 semanas hasta un empleado registrado. Son afirmaciones de los proveedores y excluyen el permiso para una persona extranjera.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Kazajistán indica desde $199 al mes; no nombra ninguna entidad. Dice que un nuevo empleado se registra en 2-4 semanas, afirmación del proveedor.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Kazajistán muestra una tarifa de servicio desde $399 al mes y una primera contratación en 10 a 15 días hábiles, afirmación del proveedor; no nombra ninguna entidad.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Kazajistán indica una tarifa de gestión desde $599 al mes; una contratación puede empezar en 7 días, afirmación del proveedor. No nombra ninguna entidad kazaja.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu blog sobre Kazajistán da el EOR desde $599 al mes, solo la tarifa de plataforma, cotizaciones aparte. Dice que opera entidades en más de 160 países; no nombra ninguna.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCore $459 al mes, facturado anualmente, global. Tiene páginas separadas sobre permiso de trabajo y visa de Kazajistán; no nombra ninguna entidad kazaja.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDesde $199 al mes, precio global. La página de Kazajistán describe en términos generales a un EOR como empleador legal; no nombra ninguna entidad.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDesde $599 al mes en una tabla global de su página de Kazajistán. No nombra ninguna entidad; la ficha del país no cargó en nuestra comprobación.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaTiene una página EOR de Kazajistán; no nombra ninguna entidad. Dice que la incorporación tarda de una a dos semanas, afirmación del proveedor. No publica precio.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Kazajistán es un texto general sobre EOR y no nombra ninguna entidad. Pebl es la antigua Velocity Global. No publica precio para Kazajistán.
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Kazajistán a través de un EOR
El EOR es un empleador con una gran nómina que emplea a una persona de oficina o de TI, ciudadana kazaja o residente permanente nacida después de 1975, pagada en 12 cuotas mensuales iguales según las reglas de 2026. El pago bruto es de KZT 22.704.000 y KZT 45.408.000 al año, unos USD 50.000 y USD 100.000 al tipo del Banco Nacional de 1 USD = 453,93 KZT del 2026-10-10 (nationalbank.kz, verificado el 2026-10-10). Ambas cifras mensuales brutas (KZT 1.892.000 y KZT 3.784.000) superan el tope de KZT 595.000 de las contribuciones sociales, y la mayor también supera el tope médico del empleador de KZT 3.400.000.
Solo el costo legal del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. Impuesto social 6 %, contribuciones sociales 5 % con tope, salud 3 % con tope, pensión 3,5 %. Fuente: Código Tributario, Código Social, Ley del OSMS, verificado el 2026-10-10.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
KZT 22.704.000
KZT 3.034.296 (KZT 252.858 al mes)
13,36 %
Impuesto social 6 % x (1.892.000 - 189.200 - 34.000) x 12 = 1.201.536; SO 5 % x 595.000 (tope) x 12 = 357.000; OSMS 3 % x 1.892.000 x 12 = 681.120; OPVR 3,5 % x 1.892.000 x 12 = 794.640
KZT 45.408.000
KZT 5.597.832 (KZT 466.486 al mes)
12,33 %
Impuesto social 6 % x (3.784.000 - 378.400 - 34.000) x 12 = 2.427.552; SO 357.000; OSMS 3 % x 3.400.000 (tope) x 12 = 1.224.000; OPVR 3,5 % x 3.784.000 x 12 = 1.589.280
El OPV (10 %) y el VOSMS (2 %, con tope) del empleado se retienen del bruto y no son costo del empleador, pero reducen la base del impuesto social. La base supone un ciudadano kazajo o residente permanente, sin alivios por tamaño de empresa ni por salario y sin la exención de Astana Hub.
El costo del empleador ha cambiado con las reglas de cada año. Sobre el mismo salario de KZT 22.704.000 subió de KZT 2.033.502 en 2021 a KZT 3.098.856 en 2025, un aumento de 52,4 % (cálculo nuestro), y luego bajó 2,1 % a KZT 3.034.296 en 2026. El impuesto social se redujo de 11 % a 6 % y perdió su compensación con las contribuciones sociales, mientras que la tasa de pensión y el tope médico subieron.
El mismo salario nominal cada año, reglas vigentes al 31 de diciembre. El impuesto social se muestra neto de la compensación con las contribuciones sociales en 2021-2025; en 2026 no hay compensación. Los topes médicos de 2021-2025, de 10 veces el salario mínimo, provienen de fuentes secundarias y no se contrastaron con versiones antiguas de la ley. Fuente: Código Tributario anterior, Código Social, Código Tributario 2026, verificado el 2026-10-10.
No incluido: la prima del seguro de accidentes, el subsidio por enfermedad pagado por el empleador, las provisiones de vacaciones e indemnizaciones, las tasas del permiso de trabajo y la tarifa del EOR. No encontramos ningún sueldo 13 que sumar.
La tarifa propia del EOR va aparte, en USD por empleado al mes. Tres proveedores muestran un precio en una página de Kazajistán: Remote People desde $199, Playroll desde $399 y Deel desde $599 como tarifa de gestión. Atlas HXM da desde $599 en un artículo sobre Kazajistán, solo la tarifa de plataforma, con las cotizaciones aparte. Los precios iniciales del resto de la tabla son globales y van de $199 (Skuad, RemoFirst) a $599 (Oyster, en una tabla global); el plan Core de Multiplier es de $459 y Rivermate da $319-$639. Safeguard Global, G-P y Pebl no publican ninguno que hayamos encontrado. Las cifras por proveedor están en la tabla anterior.
Costos ocultos, donde se publican: ningún proveedor publica para Kazajistán una tarifa de apertura, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe recalificarse como contrato civil. Un cliente extranjero sin entidad kazaja no puede solicitar el permiso por sí mismo. Fuente: Código del Trabajo, art. 137-1, verificado el 2026-10-10.
Un contratista realmente independiente. Vea cómo pagar a contratistas en Kazajistán y nuestra guía para contratar. Desde 2026-06-08 esta vía es más estrecha: el art. 26(1-1) del Código del Trabajo prohíbe un contrato civil con una persona física que muestre al menos un indicio de contrato de trabajo de los enumerados en el art. 27, y lo trata como contrato de trabajo. El trabajo hecho según el horario del cliente y bajo su dirección es el caso que cierra. Vea clasificación errónea de contratistas.
Un empresario individual (IP) en el régimen simplificado. La vía habitual para una persona física que factura a un cliente extranjero: 4 % del ingreso bruto sin deducción de gastos, que los consejos locales pueden modificar hasta en 50 % (2 % a 6 %); sin impuesto social y sin registro de IVA para los contribuyentes de regímenes especiales (Código Tributario arts. 723, 726, 727, 555(2), 99(3)(4)). El IP también paga por sí mismo cada mes: OPV 10 %, OPVR 3,5 % y SO 5 % del ingreso declarado, más VOSMS de KZT 5.950. Con el ingreso declarado mínimo son KZT 21.675 al mes, KZT 260.100 al año. Tras el impuesto de 4 % y esas cotizaciones mínimas, una factura de KZT 22.704.000 deja KZT 21.535.740. El OPVR propio del IP y las reglas del ingreso declarado se apoyan en páginas de profesionales (zakon.uchet.kz, itsheff.kz, verificado el 2026-10-10). No está confirmado si un IP con un cliente extranjero queda alcanzado por la prohibición de 2026, así que un IP con indicios de relación laboral sigue siendo un riesgo.
El régimen de trabajador autónomo. Impuesto sobre la renta de 0 % más pagos sociales de 4 %, pero solo para ciudadanos que no son empresarios individuales, no tienen empleados, trabajan en actividades de una lista del Gobierno y ganan hasta 300 MRP al mes, KZT 1.297.500. Eso es menos que ambas facturas mensuales de los ejemplos (KZT 1.892.000 y KZT 3.784.000). No comprobamos si el trabajo de software para un cliente extranjero figura en la lista.
Su propia entidad kazaja. La vía cuando la contratación será permanente o necesita permiso de trabajo, ya que el permiso lo solicita la entidad empleadora kazaja. Playroll estima USD 15.000-30.000 más USD 2.000-4.000 al mes y de 3 a 6 meses para constituirla; Oyster dice 4-6 meses para abrirla, ambas estimaciones de los proveedores, no nuestras (playroll.com, oysterhr.com, verificado el 2026-10-10).
Empleo directo sin entidad. Las fuentes que leímos no describen ninguna vía así: la parte que envía según el art. 137-1 debe ser una persona jurídica kazaja, y el permiso para un extranjero lo solicita un empleador kazajo.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: entró en vigor el nuevo Código Tributario No 214-VIII del 2025-07-18. El impuesto sobre la renta de las personas físicas pasó a ser progresivo: 10 % hasta 8.500 MRP (KZT 36.762.500) de ingreso gravable anual y 15 % por encima, con una deducción básica de 30 MRP al mes. El impuesto social bajó de 11 % a 6 % y ya no se reduce por las contribuciones sociales. El IVA es de 16 %, desde 12 %, y el régimen simplificado del empresario individual es de 4 % del ingreso (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: la cotización de pensión del empleador OPVR subió de 2,5 % a 3,5 %, con 4,5 % previsto desde 2027-01-01 y 5 % desde 2028-01-01. Las contribuciones sociales SO siguen en 5 % (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: se ampliaron las bases del seguro médico. El tope del OSMS del empleador pasó de 10 a 40 veces el salario mínimo (KZT 3.400.000, como máximo KZT 102.000 al mes); el tope del VOSMS del empleado, de 10 a 20 veces (KZT 1.700.000, como máximo KZT 34.000). Los antiguos topes de 10 veces provienen de fuentes secundarias (PwC, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: el MRP subió a KZT 4.325 desde KZT 3.932; el salario mínimo siguió en KZT 85.000 (prg.kz, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: las reglas de los permisos de mano de obra extranjera cambiaron de nuevo por la Orden No 302 del 2025-09-30, que hace gratuitos los permisos de traslado intraempresarial para varias regiones; una orden anterior añadió la prueba de vacante en enbek.kz desde 2025-09-01. Ambas provienen de una fuente secundaria, no se leyeron los textos de las órdenes (uppersetup.com, verificado el 2026-10-10).
2026-06-08: la Ley No 277-VIII del 2026-04-07 prohíbe los contratos civiles con personas físicas que muestren un indicio de relación laboral y los trata como empleo (Código del Trabajo art. 26(1-1)), con responsabilidad administrativa para los empleadores. Leímos el texto del artículo; la fecha de entrada en vigor, la exclusión de los empresarios individuales y las multas (30 MRP para funcionarios, 60 para la pequeña empresa, 80-100 para la mediana, 150 para la grande) provienen de blogs de profesionales, no de la ley (trustme.kz, pbo.kz, verificado el 2026-10-10). Esas fuentes señalan el outstaffing como la alternativa lícita.
2026-08-04: la Ley No 295-VIII del 2026-06-03 modificó el Código del Trabajo: reglas sobre negativas a contratar, sanciones disciplinarias, aviso de cambio de condiciones y exámenes médicos previos al turno. No afecta al art. 137-1 (mondaq.com, verificado el 2026-10-10).
2026-09-01: la Ley de Datos Personales fue modificada por la Ley No 326-VIII del 2026-06-24, en vigor 60 días después de su publicación, por lo que la fecha es aproximada. No leímos el contenido (zakon.uchet.kz, verificado el 2026-10-10).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es de KZT 85.000 al mes desde 2024-01-01. La página de Kazajistán de Multiplier y la de G-P dan KZT 70.000, la tarifa de 2023 (usemultiplier.com, globalization-partners.com, verificado el 2026-10-10).
Costo del empleador e impuesto sobre la renta. La página de Kazajistán de Deel estima los costos del empleador en 22,60 % y indica un impuesto social de 11 %, pensión de 2,5 % y un impuesto sobre la renta fijo de 10 %, más un concepto de seguro de responsabilidad de 0,49 % y una tarifa administrativa de 0,60 %. Las tasas de 2026 son impuesto social 6 %, pensión 3,5 % e impuesto sobre la renta progresivo de 10 % y 15 % (deel.com, verificado el 2026-10-10). Nuestro 12,3-13,4 % cubre solo las cotizaciones legales y no es comparable con esa estimación.
Sección de referencia. La página de referencia de Atlas HXM sobre Kazajistán está marcada «Last updated on March, 22nd, 2023» (atlashxm.com, verificado el 2026-10-10).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-10. Las leyes se leyeron como copias de texto completo en zakon.uchet.kz y kodeksy-kz.com, porque el portal oficial adilet.zan.kz no devolvió texto, por lo que conviene volver a comprobar allí los números de artículo. No se pudo buscar por nombre en los registros de empresas de Kazajistán, así que ningún registro confirma la entidad de ningún proveedor; nos apoyamos en las páginas de los propios proveedores y no encontramos ningún proveedor que declare una entidad kazaja. Los proveedores están ordenados primero por precio publicado para Kazajistán, luego por precio global y luego sin precio; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Kazajistán?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son KZT 3.034.296 al año sobre un salario de KZT 22.704.000 (13,36 %) y KZT 5.597.832 sobre KZT 45.408.000 (12,33 %), porque las bases de contribuciones sociales y de salud tienen tope. La tarifa del EOR va aparte: los precios iniciales de nuestra tabla van de $199 a $599 al mes, y Rivermate da un rango de $319-$639.
¿Es legal el Employer of Record en Kazajistán?
Con límites. El art. 137-1 del Código del Trabajo regula desde 2021 el envío de personal: la parte que envía debe ser una persona jurídica registrada en Kazajistán, y el envío se permite solo en cuatro casos enumerados. La ley no dice si una contratación remota permanente para un cliente extranjero sin entidad kazaja entra en este régimen, y no encontramos ningún texto de un regulador ni de un despacho de abogados sobre esa cuestión.
¿Qué EOR en Kazajistán tiene entidad propia?
Ninguno de los 12 proveedores que operan en Kazajistán la confirma. Ningún proveedor declara una entidad kazaja, publica una lista de sus entidades ni tiene un registro que pudiéramos vincular con él. No pudimos buscar por nombre en los registros de empresas de Kazajistán, así que pregunte a cada proveedor qué empresa kazaja firma el contrato de su empleado.
¿Cuál es el EOR más barato en Kazajistán?
Los $199 al mes de Remote People son el precio más bajo mostrado en una página de Kazajistán; Playroll muestra $399 y Deel $599. Skuad y RemoFirst también parten de $199, en páginas globales. El precio no dice nada sobre quién es el empleador: pregunte eso primero.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Kazajistán?
Si el arreglo se considera suministro de personal, el cliente pasa a ser parte receptora con obligaciones: registro del tiempo de trabajo, lugar de trabajo y equipos, igualdad salarial con su propio personal. El envío fuera de los cuatro casos permitidos puede impugnarse; no encontramos la sanción. El empleo de un extranjero es nulo en la práctica hasta que exista el permiso del akimat.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Kazajistán?
Solo si la persona es realmente independiente. Desde el 2026-06-08 está prohibido, y se trata como contrato de trabajo, un contrato civil con una persona física que muestre al menos un indicio de relación laboral. Vea [cómo pagar a contratistas en Kazajistán](/es/software/contractor-payouts/kazakhstan/), [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/kazakhstan/) y [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Kazajistán patrocinar un permiso de trabajo?
No se puede contratar a un ciudadano extranjero hasta que el empleador tenga el permiso del akimat (Código del Trabajo, art. 26(1)(4)), así que hace falta una entidad empleadora kazaja; un cliente extranjero sin ella no puede solicitarlo. Desde el 2025-09-01 el empleador debe publicar primero la vacante en enbek.kz durante 15 días. No está confirmado si una entidad de outstaffing puede ser la solicitante.
¿Cómo cambió Kazajistán los costos del empleador en 2026?
El nuevo Código Tributario No 214-VIII redujo el impuesto social a 6 % desde 11 % y puso fin a su compensación con las contribuciones sociales. La cotización de pensión del empleador subió a 3,5 %, con 4,5 % previsto para 2027 y 5 % para 2028, y el tope de salud del empleador subió de 10 a 40 veces el salario mínimo. Sobre el mismo salario de KZT 22.704.000, el costo del empleador bajó 2,1 % respecto de 2025, a KZT 3.034.296.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
12 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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