Employer of Record en Dinamarca: 14 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Dinamarca: datos clave

Dinamarca no tiene salario mínimo legal ni cotizaciones sociales porcentuales: los pisos salariales y la semana de 37 horas provienen de los convenios colectivos, y los costos del empleador son importes fijos en DKK.

Salario mínimo

Dinamarca no tiene salario mínimo legal; el pago mínimo se fija solo en los convenios colectivos (overenskomster) (Eurofound, verificado el 2026-10-07). La referencia de abajo es un convenio del comercio minorista, no uno de oficina ni de TI; no encontramos ningún mínimo mensual publicado para un convenio de oficina o TI.

Fuente: Eurofound, danskerhverv.dk, verificado el 2026-10-07.

El convenio se concluyó el 2025-02-21 para el periodo 2025-03-01 a 2028-02-28; desde 2027-03-01 se acordó un aumento adicional de DKK 3,50 por hora (danskerhverv.dk, verificado el 2026-10-07).

Cotizaciones del empleador

Dinamarca financia el bienestar con impuestos, así que el empleador paga importes fijos en DKK por empleado a tiempo completo, cobrados trimestralmente por Samlet Betaling, más un suplemento de vacaciones de 1 %. Los importes de abajo no suben con el salario, salvo el suplemento.

Fuentes: Samlet Betaling, virk.dk ATP, tabla AES de virk.dk, orden de Feriemidler, Ley de vacaciones, verificado el 2026-10-07.

• Tramos de horas del ATP: la parte del empleador de arriba exige 117 horas o más al mes; con 78-116 horas es DKK 132,00 y con 39-77 horas DKK 66,00 (virk.dk, verificado el 2026-10-07).
• Lado del empleado, no un costo del empleador: la contribución del mercado laboral de 8 % (AM-bidrag).
• No hay pensión legal del empleador. Las pensiones provienen de los convenios colectivos; el convenio del comercio minorista eleva la pensión del empleador a 10,7 %, según un resumen de Dansk Erhverv que vimos solo como extracto (danskerhverv.dk, verificado el 2026-10-07).
• El AES depende del código de actividad del empleador. Usamos el grupo 71 por ser el más cercano al trabajo de oficina y TI; el código propio de un EOR no se conoce, y los grupos de 2026 van de DKK 284 a DKK 10.892 al año.

Jornada de trabajo y horas extra

Fuente: Ley de jornada de trabajo, retsinformation.dk, verificado el 2026-10-07.

Vacaciones anuales y feriados

• 5 semanas (25 días) al año, a razón de 2,08 días por mes de empleo en el año calendario; desde 2020-09-01 las vacaciones se acumulan y se toman en el mismo periodo. El año de vacaciones va del 1 de mayo al 30 de abril (retsinformation.dk, verificado el 2026-10-07).
• Pago durante las vacaciones: el personal con sueldo mensual y pago íntegro en feriados y días de enfermedad mantiene su sueldo y recibe un suplemento de vacaciones de 1 % sobre lo ganado en el año de acumulación. Al salir, las vacaciones no tomadas se pagan a 12,5 % (feriegodtgoerelse); el empleado puede pedir 12 % antes de que empiece el año de acumulación. Los convenios colectivos pueden reemplazar el suplemento de 1 %.
• Días libres de 2026 (10): 1 ene; Jueves Santo 2 abr; Viernes Santo 3 abr; Domingo de Pascua 5 abr; Lunes de Pascua 6 abr; Ascensión 14 may; Domingo de Pentecostés 24 may; Lunes de Pentecostés 25 may; 25 dic; 26 dic. Store Bededag deja de ser feriado desde 2024 (Oresunddirekt, verificado el 2026-10-07).

Periodo de prueba

• No hay un periodo de prueba legal propio.
• Para el personal asalariado (funktionaerer), un empleado contratado «a prueba» hasta 3 meses puede ser despedido con 14 días de preaviso; el empleador debe probar el acuerdo de prueba.
• La ley se aplica al personal de oficina y comercio, y al que supervisa a otros, que trabaja más de 8 horas semanales y recibe instrucciones.
• Fuente: Funktionaerloven arts. 1, 2(5), retsinformation.dk, verificado el 2026-10-07.

Preaviso e indemnización

Fuente: Funktionaerloven, retsinformation.dk, verificado el 2026-10-07.

El preaviso debe ser escrito, y el empleado puede pedir por escrito el motivo del despido.

Sueldo 13 y bonos

• No es obligatorio: no hay pago de un decimotercer mes en la Ley de empleados asalariados ni en la Ley de vacaciones; el suplemento de vacaciones de 1 % es el único añadido legal (retsinformation.dk, verificado el 2026-10-07). Es una constatación negativa a partir de los textos leídos.
• Los convenios colectivos pueden añadir pagos, por ejemplo una cuenta de salario flexible en los convenios de HK, 11 % desde 2027 en el convenio del comercio minorista, según un extracto de búsqueda de Dansk Erhverv que no abrimos.

Beneficios obligatorios

• Pensión ATP: dos tercios el empleador, un tercio el empleado.
• Accidentes de trabajo y enfermedad profesional: el empleador debe asegurar a los empleados con una aseguradora y pertenecer al AES (Arbejdsskadesikringsloven art. 48, una copia no oficial de la ley, verificado el 2026-10-07).
• Pago por enfermedad: el personal asalariado mantiene el sueldo completo durante la enfermedad sin límite de tiempo; el empleador asume los primeros 30 días y solo después puede reclamar un reembolso al municipio (Dansk Industri, verificado el 2026-10-07).
• No obligatorios por ley: la pensión del empleador y el seguro de salud.

Permisos de trabajo

• Los ciudadanos de la UE/EEE y Suiza no necesitan permiso.
• Esquema Pay Limit (fuera de la UE): un contrato de trabajo con una empresa registrada en Dinamarca; salario anual de al menos DKK 552.000 en 2026, o DKK 446.000 en el esquema complementario con puestos de la lista positiva; al menos 30 horas semanales; pago en una cuenta bancaria danesa dentro de 180 días (nyidanmark.dk, verificado el 2026-10-07). La cifra de DKK 446.000 y el tamaño de las listas positivas (183 puestos de educación superior y 57 de trabajadores cualificados) provienen de una nota de Bird & Bird (conventuslaw.com, verificado el 2026-10-07).
• Fast-track: SIRI certifica al empleador por su número CVR y este necesita al menos 10 empleados permanentes a tiempo completo; «temporary workers do not count» (nyidanmark.dk, verificado el 2026-10-07).
• El EOR como patrocinador: SIRI no dice si una entidad EOR puede ser el empleador patrocinador. El esquema Pay Limit solo exige un empleador registrado en Dinamarca, y la página de certificación ni permite ni excluye los arreglos de personal temporal.

Moneda y nómina

• Corona danesa (DKK), vinculada al euro; el Danmarks Nationalbank indicó DKK 747,47 por EUR 100 y DKK 663,30 por USD 100 el 2026-10-06 (nationalbanken.dk, verificado el 2026-10-07).
• No se confirmó una fecha de pago legal. La página de Dinamarca de Remote dice que la nómina se ejecuta mensualmente, a más tardar el último día hábil del mes (Remote, una declaración del proveedor, verificado el 2026-10-07).

¿Es legal el Employer of Record en Dinamarca?

Permitido con límites. Dinamarca no tiene una ley del EOR y no encontramos jurisprudencia sobre el EOR. El suministro de personal no requiere licencia: «Since 1990 it has not required public approval to run a vikarbureau» (lex.dk, una obra de referencia; no encontramos ninguna página del gobierno que lo confirme, verificado el 2026-10-07). Una empresa danesa debe estar registrada en la Autoridad Danesa de Empresas (Danish Business Authority) antes de colocar al primer trabajador.

Si un EOR emplea a un trabajador y usted dirige el trabajo, puede aplicarse la ley de trabajo temporal (Vikarloven, Ley 595/2013). Los límites que siguen:

• Ámbito (arts. 1-2). La ley cubre a un trabajador empleado por una vikarbureau danesa o extranjera que es enviado a empresas usuarias en Dinamarca para trabajar «temporalmente» bajo la supervisión y dirección de la usuaria (retsinformation.dk, verificado el 2026-10-07). Un contratado por EOR a quien usted dirige cumple la primera parte de esa prueba; el elemento «temporal» es el punto abierto.
• Igualdad de trato (art. 3). Durante la asignación, el trabajador debe tener al menos las condiciones de jornada, horas extra, descansos, reposo, trabajo nocturno, vacaciones y salario que se aplicarían si usted lo empleara directamente para la misma tarea. Las asignaciones sucesivas necesitan una razón objetiva (art. 3(4)).
• La excepción por convenio colectivo (art. 3(5)) es más estrecha. El 2025-11-03 el Tribunal Laboral (caso 2025-150, según la numeración de Dansk Industri) sostuvo que la lectura danesa de la igualdad de trato era contraria al derecho de la UE, siguiendo la sentencia TimePartner del TJUE (C-311/21): un convenio colectivo solo puede apartarse de ella si las condiciones menos favorables se compensan con otros beneficios (Dansk Industri, Littler Denmark, verificado el 2026-10-07). Lo leímos a través de esos dos resúmenes, no de la sentencia.
• «Temporal» se juzga por la intención. En una sentencia del 2025-08-19 (caso 2023-171) el Tribunal Laboral sostuvo que ni la duración de una asignación ni el número de prórrogas deciden si fue temporal, sino si estaba pensada como tal; el trabajador, enviado a un mismo cliente seis veces de 2019 a 2022, cargaba con la prueba (Dansk Erhverv, un resumen de una asociación de empleadores, verificado el 2026-10-07). Se informó de otros casos sobre la misma cuestión ante el Tribunal Supremo; no comprobamos el resultado.
• Deberes del cliente. Informar a los trabajadores de agencia de las vacantes (art. 5), darles acceso a instalaciones como el comedor (art. 6) e informar a los representantes de los empleados sobre su uso de trabajadores de agencia (art. 7).
• EOR extranjeros que destacan trabajadores: RUT. Una empresa extranjera que envía empleados a Dinamarca para prestar servicios, incluida una agencia extranjera que coloca trabajadores con un cliente danés, debe registrarse en el RUT de la Autoridad Danesa de Empresas cuando empiece el trabajo y entregarle el comprobante (retsinformation.dk, verificado el 2026-10-07). Los trabajadores destacados reciben condiciones danesas, incluida Vikarloven, desde el primer día y el conjunto completo a los 12 meses (ampliable a 18). Una entidad EOR registrada en Dinamarca que emplea al trabajador en Dinamarca no destaca desde el extranjero, por lo que el RUT no se le aplica.

Riesgos para usted como cliente:

• Exposición por igualdad de trato. Si el arreglo se clasifica como trabajo de agencia, el trabajador tiene derecho a sus condiciones de pago y vacaciones, incluido un convenio colectivo que cubra a su propio personal; el Tribunal Laboral concedió salarios atrasados en el caso de noviembre de 2025. Quién lo asume bajo un contrato de EOR es una cuestión contractual (Littler Denmark, verificado el 2026-10-07).
• Alegación de «no temporal». En el caso 2023-171 un trabajador sostuvo que las asignaciones repetidas hacían del cliente el empleador real, y el tribunal lo rechazó porque la asignación estaba pensada como temporal. Para un contratado por EOR pensado como indefinido con usted, esa prueba de intención es más difícil de superar. Es una inferencia nuestra, no una sentencia: ningún tribunal se ha pronunciado sobre una estructura EOR.
• Multas. Según el art. 8(1) de Vikarloven, incumplir el deber de informar a los representantes de los empleados (art. 7) se castiga con una multa; también debe informar a una agencia extranjera de las condiciones de igualdad de trato aplicables (ley de destacamento, art. 5a).
• EOR extranjero sin registro RUT. Arbejdstilsynet puede ordenar el registro e imponer multas diarias al proveedor. Su propio deber de comprobar el comprobante del RUT cubre solo la construcción, la agricultura, la silvicultura y la horticultura, con una denuncia en 3 días si no tiene comprobante.
• Despido. Las normas de preaviso e indemnización de arriba se aplican por completo al EOR; trasladarle el costo a usted es una cuestión contractual.

Contexto: Employer of Record, coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Dinamarca

La mayoría de los proveedores describe su modelo de entidades a nivel global. Aquí separamos lo que un proveedor dice sobre Dinamarca de lo que muestra el registro mercantil danés (CVR), leído a través del espejo proff.dk porque datacvr.virk.dk bloqueó el acceso automatizado. Las coincidencias del registro son por nombre de empresa, con propietarios de North Data donde los comprobamos.

Nueve de estos 14 proveedores no muestran quién emplea a su contratado en Dinamarca. De los cinco marcados como entidad propia, solo Remote y Native Teams lo dicen ellos mismos; en el caso de Deel, Oyster y Playroll, un registro CVR lleva la marca y North Data confirma el propietario. Skuad Denmark ApS también está registrada, pero solo por coincidencia de nombre, así que Skuad cuenta como no informado. Importa porque la entidad danesa es el empleador legal de su contratado, y un proveedor sin empresa danesa puede ser un EOR extranjero que destaca al trabajador bajo el RUT, que no pudimos buscar por nombre. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa, con qué número CVR, empleará a mi contratado, es danesa o está registrada en el RUT, y cómo aplica la ley de trabajo temporal?».

Como observación, no como conclusión jurídica: el registro clasifica a estas empresas de formas distintas. Deel Denmark figura bajo udleje (alquiler o arrendamiento); Remote, Oyster y Playroll bajo virksomhedsrådgivning (consultoría empresarial); Skuad bajo rekruttering (reclutamiento); Native Teams bajo desarrollo de software. No pudimos buscar en el CVR por el código de personal (78.20). El material de proveedores que reunimos no contiene ninguna declaración de un proveedor sobre Vikarloven.

Registradas en Dinamarca, pero sin confirmar un servicio EOR danés. Existe una empresa con un nombre coincidente; no las contamos arriba.

Papaya Global, Kleos y Remozo: no se confirmó un servicio EOR danés y no se encontró ninguna empresa danesa coincidente (los sitios de Papaya y Kleos no abrieron). Justworks no ofrece EOR en Dinamarca.

Cómo elegir un EOR en Dinamarca

¿Contrata a una persona de fuera de la UE que necesita permiso? El esquema Pay Limit exige un empleador registrado en Dinamarca y DKK 552.000 al año, y SIRI no dice si una entidad EOR puede serlo. Rivermate dice que un EOR puede patrocinar permisos de trabajo, una declaración propia; pida a cualquier proveedor que confirme por escrito que su entidad danesa actuará como empleador del permiso. Para Fast-track, «temporary workers do not count» entre los 10 empleados.

¿Quiere un empleador danés con nombre? Remote y Native Teams indican uno con sus propias palabras, y para cada uno está registrada una empresa coincidente; Remote además lo nombra en sus Local Terms. Deel, Oyster y Playroll tienen una empresa registrada con un accionista en North Data, aunque no la indican. En el caso de Deel, pregunte cuál de sus dos empresas lo emplea.

¿Es prioridad el precio o la transparencia? Solo Deel y Skuad publican precios específicos para Dinamarca, desde $599 y $529 al mes ($329 con un compromiso de 12 meses). Toda otra cifra es un precio de lista global o no existe; Native Teams es el más bajo, con $99, e indica una entidad local.

¿Dirigirá a la persona como a su propio personal, durante años? Ahí es donde pesa la cuestión del trabajo de agencia: la igualdad de trato se aplica si el arreglo se clasifica como trabajo de agencia, y «temporal» depende de la intención, sin sentencia sobre una estructura EOR. Pregunte cómo trata el proveedor Vikarloven en una contratación indefinida. Si su propio personal está cubierto por un convenio colectivo, pregunte qué significa eso para el pago y las vacaciones del contratado.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Dinamarca a través de un EOR

Dinamarca no tiene cotizaciones sociales porcentuales, así que el costo legal son importes fijos en DKK por empleado a tiempo completo más el suplemento de vacaciones de 1 %. Los dos ejemplos de abajo usan DKK 330.000 (unos USD 49,8 mil) y DKK 660.000 (unos USD 99,5 mil) con 1 USD = 6,633 DKK (Danmarks Nationalbank, 2026-10-06).

Fuente: Samlet Betaling, tabla AES de virk.dk, Ley de vacaciones, verificado el 2026-10-07.

Con DKK 330.000 el total fue DKK 11.001 en 2021 y DKK 11.502 en 2026, un aumento de menos de 5 %, y se mantuvo entre DKK 10.818 (2023) y DKK 11.601 (2025) en el intervalo, por lo que omitimos un gráfico histórico (Samlet Betaling, verificado el 2026-10-07).

La tarifa propia del EOR va sobre lo anterior. Al mes, las cifras específicas para Dinamarca son Deel desde $599 (tarifa de gestión en su página de Dinamarca) y Skuad $529, o $329 con un compromiso de 12 meses. Todo lo demás es un precio de lista global: Native Teams desde $99, RemoFirst y Remote People desde $199, RemotePass desde $349, Rivermate $319-639, Playroll desde $399, Remote y Oyster $699. Boundless, Safeguard Global y Borderless AI no publican ninguna cifra, y Atlas HXM da solo un rango de mercado de USD 300-600 al mes, no su propio precio.

Costos ocultos, donde se publican: Playroll dice que no cobra por la incorporación ni la salida y exige un depósito de seguridad totalmente reembolsable igual a un mes de salario; ambas son declaraciones globales. El precio más bajo de Skuad exige el compromiso de 12 meses. La página de Dinamarca de Atlas HXM estima el costo de crear su propia entidad danesa en USD 7.700-15.400 (DKK 50.000-100.000), una estimación del proveedor. Ningún otro proveedor publica una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Dinamarca; en blanco significa no publicado, no cero.

Base: una entidad EOR con una nómina grande; un empleado de oficina o TI con sueldo mensual a tiempo completo (117 horas o más al mes); sin convenio colectivo ni plan de pensiones; grupo de rama AES 71 como sustituto del código real de un EOR. No incluido en los totales: el pago por enfermedad a cargo del empleador (los primeros 30 días) y su reembolso, la pensión del empleador bajo un convenio, la prima de mercado del seguro de accidentes de trabajo, la tarifa de FerieKonto (solo personal por horas) y la tarifa del EOR.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Alguien que no recibe sus instrucciones y atiende a sus propios clientes. Vea cómo pagar a contratistas en Dinamarca y nuestra guía para contratar. La Ley de empleados asalariados cubre al personal que recibe instrucciones y trabaja más de 8 horas semanales; rebautizar un puesto dirigido como contrato es clasificación errónea de contratistas.
• Su propia entidad danesa. La vía para un equipo o un puesto que usted dirigirá durante años, donde un arreglo EOR podría leerse como trabajo de agencia. Atlas HXM estima la creación de una entidad en USD 7.700-15.400, una cifra del proveedor.
• Un PEO. Deel dice que ofrece servicios de PEO para empresas que ya tienen una entidad danesa (Deel, verificado el 2026-10-07). Vea EOR vs PEO y la entrada del glosario sobre PEO.

Qué cambió en 2026

• 2025-11-03 — Una sentencia del Tribunal Laboral sostiene que la lectura danesa del principio de igualdad de trato en el art. 3(5) de Vikarloven es contraria al derecho de la UE: un convenio colectivo solo puede apartarse con beneficios compensatorios. Publicada el 2025-11-06; vigente como jurisprudencia, no como ley de 2026. No se comprobó si el legislador ha modificado desde entonces el art. 3(5).
• 2026-01-01 — Suben los umbrales de Pay Limit para trabajadores de fuera de la UE: el esquema ordinario +DKK 38.000 hasta DKK 552.000 al año; el esquema complementario +DKK 31.000 hasta DKK 446.000. Listas positivas: 183 puestos de educación superior y 57 de trabajadores cualificados.
• 2026-01-01 — Cambian las tarifas de Samlet Betaling por empleado a tiempo completo al trimestre: AUB de DKK 897,50 a 705,25; Barsel.dk de 387,50 a 550,00; Finansieringsbidrag de 99,25 a 82,00; administración de Feriemidler de 5,50 a 5,00. El ATP se mantiene en DKK 891 al trimestre en total. El AES para finanzas y servicios empresariales sube de DKK 366 a DKK 457 al año. Los importes fijos suman DKK 8.202 en 2026 frente a DKK 8.301 en 2025.
• 2026-01-01 — La tarifa del LG se fija en DKK 220 por importe anual completo del ATP, cobrada dentro del Finansieringsbidrag, por primera vez en el primer trimestre de 2026.
• 2026-03-01 — Convenio del comercio minorista (HK Handel / Dansk Erhverv): el pago mínimo para empleados mayores de 18 años sube DKK 3,50 por hora; mínimo mensual sin cualificación DKK 22.794.
• 2027-01-01 (previsto, aún no es ley) — Directiva de la UE sobre transparencia salarial mediante una modificación de la Ley de igualdad salarial. Un proyecto de ley salió a consulta el 2026-02-26; Dinamarca no cumplió el plazo de la UE del 2026-06-07, y un resumen decía que el Parlamento no había aprobado el proyecto al 2026-06-30. Los primeros informes de brecha salarial están previstos desde 2028 para los empleadores más grandes, con umbrales que difieren entre resúmenes (Lockton, verificado el 2026-10-07).

Fuentes: nyidanmark.dk, Samlet Betaling, danskerhverv.dk, Dansk Industri, verificado el 2026-10-07.

Cifras que los proveedores no han actualizado

• RemoFirst indica el AUB en unos DKK 800 al mes en su guía de Dinamarca; la tarifa de 2026 es DKK 705,25 al trimestre, unos DKK 235 al mes (Samlet Betaling, verificado el 2026-10-07). También indica el AES en unos DKK 500 al mes; el AES depende del grupo de actividad, así que no podemos decir que esa cifra sea errónea.
• RemoFirst cuenta 11 feriados; Playroll, Boundless y Remote dicen 10, y la lista de Oresunddirekt tiene 10 días libres en 2026 (Oresunddirekt, verificado el 2026-10-07).
• La guía de Dinamarca de Skuad dice que la asignación de vacaciones se acumula a 12,5 %. Bajo la Ley de vacaciones, 12,5 % es el pago de vacaciones por las no tomadas al salir, y el pago de vacaciones por enfermedad también es 12,5 %; el personal con sueldo mensual mantiene su sueldo durante las vacaciones y recibe un suplemento de 1 % (retsinformation.dk, verificado el 2026-10-07).
• La página de Dinamarca de Oyster muestra cotizaciones del empleador de DKK 1.241 al mes; los importes legales fijos de nuestro ejemplo suman DKK 683,50 al mes antes del suplemento de 1 %. No pudimos conciliar ambos: la página enumera sus componentes pero no sus tasas.

Cómo elaboramos esta página

Las reglas del país y los datos de los proveedores se reunieron y comprobaron el 2026-10-07, a partir de textos legales daneses en retsinformation.dk, Samlet Betaling y virk.dk, SIRI y páginas de proveedores. Las empresas danesas se comprobaron en el registro CVR a través del espejo proff.dk, por coincidencia de nombre de empresa, y los propietarios en North Data para Deel, Oyster, Multiplier y Playroll; donde nada coincidió, nos basamos en la declaración del propio proveedor o registramos la entidad como no informada. El RUT no se pudo buscar por nombre. El orden pone primero a los proveedores con entidad danesa, clasificados por precio publicado para Dinamarca y por integridad de la evidencia, y después a los que no la informan. Nadie paga por aparecer en esta página.