El Employer of Record es lícito en Italia solo en una forma estrecha. La ley italiana no tiene un estatuto del EOR, y un tercero que contrata a un trabajador y lo coloca en un cliente que dirige el trabajo realiza somministrazione di lavoro (suministro de mano de obra), que solo pueden ejercer las agencias inscritas en el Albo informatico del Ministerio de Trabajo. Desde 2024-03-02, un cliente que usa un proveedor no autorizado se expone a sanciones penales (normattiva.it, verificado el 2026-10-05).
El costo tiene dos capas. Los costos legales del empleador son de 37,7-37,9 % del bruto: EUR 16.853,88 sobre un salario de EUR 44.500, incluido un devengo de indemnización TFR de 6,91 %, con 14 mensualidades (kitech.it, verificado el 2026-10-05). La tarifa del EOR va aparte: siete proveedores publican un precio en una página de Italia, de $399 a $699 al mes.
Exportamos el Albo público el 2026-10-05 y contrastamos con él a los 20 proveedores. Cinco tienen una inscripción: Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global y Rippling, cada una a nombre de una empresa extranjera. Deel, Oyster y Multiplier tienen entidades italianas S.r.l., pero no se encontraron en el Albo por nombre ni por número de IVA. Eso refleja los límites de nuestra búsqueda, no una constatación de incumplimiento.
Un Employer of Record sirve para una contratación permanente que usted dirige, una vez que el proveedor le haya dado su número de autorización del Albo. Un contratista realmente independiente o su propia entidad italiana convienen para el resto.
Emplear a una persona en Italia: datos clave
Italia no tiene un salario mínimo legal: los pisos salariales, las 14 mensualidades, el preaviso y la mayoría de las reglas de vacaciones provienen del convenio colectivo nacional (CCNL). Usamos el CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) como referencia para el trabajo de oficina y de TI.
Salario mínimo
No hay un salario mínimo legal nacional ni regional, así que la tabla muestra un piso de convenio colectivo y no un mínimo legal (temi.camera.it, verificado el 2026-10-05).
No es un salario mínimo legal: el piso del nivel IV del CCNL Terziario (minimo tabellare más contingenza), vigente al 31 de diciembre de cada año. El punto de 2026 es el escalón acordado para el 2026-11-01; la tarifa vigente en la fecha de verificación era EUR 1.781,68. Los valores de 2021 y 2022 son derivados: no se encontró ninguna tabla fechada en esos años, y el contrato no tuvo aumentos del 2022-01-01 al 2023-03-31. Fuente: cs.camcom.gov.it, verificado el 2026-10-05.
Otros niveles, minimo tabellare mensual desde 2025-11-01, antes de la contingenza: Quadri 2.183,09; I 1.966,54; II 1.701,04; III 1.453,94; V 1.136,07; VI 1.019,94; VII 873,22. Los puestos de TI y software suelen clasificarse en los niveles II-III, así que el nivel IV es un piso para el trabajo de oficina, no un salario de mercado (cs.camcom.gov.it, verificado el 2026-10-05).
El DL 62/2026 vincula la adecuación salarial y el acceso a los incentivos públicos a la contratación al CCNL principal del sector, pero no fija ningún monto; la delegación de la L. 144/2025 para legislar sobre salarios caducó el 2026-04-18 (temi.camera.it, verificado el 2026-10-05).
Cotizaciones del empleador
Tasas para un empleado de oficina del comercio en un empleador con más de 50 trabajadores, que es el supuesto para una entidad EOR. Se aplican al bruto completo, incluidas la decimotercera y la decimocuarta mensualidad, hasta un tope de 2026 de EUR 122.295 (kitech.it, verificado el 2026-10-05).
Cotización
Tasa del empleador
Nota
INPS: pensión IVS
23,81 %
Total 33,00 %, de los cuales 9,19 % paga el empleado
INPS: desempleo NASpI
1,61 %
INPS: enfermedad (malattia)
2,44 %
INPS: maternidad
0,24 %
INPS: asignaciones familiares (CUAF)
0,68 %
INPS: fondo de garantía del TFR
0,20 %
INPS: CIGS
0,60 %
Total 0,90 %, empleado 0,30 %
INPS: FIS
0,5333 %
Total 0,80 %, el empleador paga dos tercios
Subtotal INPS
30,1133 %
29,58 % sin FIS
Seguro de accidentes INAIL
0,50 %
Tarifa media para trabajo de oficina; la tasa de cada empleador varía según su historial de siniestros
Devengo del TFR
6,91 %
Devengo legal de la indemnización, un costo adicional del empleador
Fondo de salud Fondo Est
EUR 13 al mes
Obligatorio por el CCNL, desde 2025-04-01 (EUR 15 en total, EUR 2 del empleado)
Aquí se cuentan tanto la tasa FIS como la CIGS, siguiendo el informe de Il Sole 24 Ore sobre la doble cobertura para los empleadores no industriales con más de 15 trabajadores; no lo confirmamos con una tabla del INPS. Si el FIS no se aplica además de la CIGS, el total del INPS es 0,5333 puntos menor. El total de Kitech omite el FIS (ntplusfisco.ilsole24ore.com, verificado el 2026-10-05).
Jornada de trabajo y horas extra
Semana ordinaria: 40 horas según el CCNL, repartidas en 5 días; el máximo legal es de 48 horas semanales de media, horas extra incluidas (D.Lgs. 66/2003) (cs.camcom.gov.it, verificado el 2026-10-05).
Recargos del CCNL: horas extra diurnas hasta la hora 48 semanal +15 %, por encima +20 %, trabajo en domingo y feriado +30 %, trabajo nocturno +50 % (confcommercio.it, verificado el 2026-10-05).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones: 26 días hábiles según el CCNL; el mínimo legal es de 4 semanas, y no pueden pagarse en dinero salvo al término del contrato. Los permisos ROL pagados añaden 56 horas al año, o 72 para empleadores con más de 15 trabajadores (confcommercio.it, verificado el 2026-10-05).
Feriados: 11 días nacionales (1 ene, 6 ene, lunes de Pascua, 25 abr, 1 may, 2 jun, 15 ago, 1 nov, 8 dic, 25 dic, 26 dic) más el día del santo patrono local (ecnews.it, verificado el 2026-10-05).
El 4 de octubre (San Francisco de Asís) se sumó a la lista desde 2026 por la L. 151/2025. No se confirma por el texto de la ley que dé al personal del sector privado un día libre pagado; ecnews lo interpreta como un feriado pagado (normattiva.it, verificado el 2026-10-05).
Preaviso del empleador (tres tramos de antigüedad)
Preaviso del empleado
Quadri y nivel I
60 / 90 / 120 días
No figura en nuestros datos
Niveles II-III
30 / 45 / 60 días
No figura en nuestros datos
Niveles IV-V
20 / 30 / 45 días
15 / 20 / 30 días
Niveles VI-VII
15 / 20 / 20 días
No figura en nuestros datos
Fuente: confcommercio.it, verificado el 2026-10-05. El extracto no indica a qué corresponde cada tramo de antigüedad. El despido exige además una causa justificada (giustificato motivo o giusta causa).
No hay indemnización legal por despido por reducción de plantilla. En cualquier terminación el empleado recibe el TFR, devengado cada año como el salario dividido por 13,5 menos 0,50 % (cerca de 6,91 % del bruto) y revalorizado cada año en 1,5 % más 75 % de la inflación ISTAT (brocardi.it, verificado el 2026-10-05).
Despido injustificado de personal contratado después del 2015-03-07: una indemnización fijada por el tribunal de 2 meses de salario por año de servicio, entre 6 y 36 meses; la reincorporación solo en casos específicos. El rango proviene de resúmenes secundarios (firstcisl.it, verificado el 2026-10-05).
Decimotercer sueldo y bonos
El CCNL hace obligatorias una decimotercera y una decimocuarta mensualidad: cada una equivale a un mes de salario efectivo, la decimotercera pagada en diciembre y la decimocuarta en junio. Es una obligación del convenio colectivo, no legal (confcommercio.it, verificado el 2026-10-05).
Beneficios obligatorios
Legales: pensión INPS, enfermedad, maternidad, desempleo y fondos de garantía salarial; seguro de accidentes INAIL; TFR.
CCNL: fondo de salud complementario Fondo Est, EUR 15 al mes por empleado, de los cuales EUR 13 son la parte del empleador (fondoest.it, verificado el 2026-10-05). El Lacio añade una cuota de Sanimpresa.
Licencia por enfermedad del CCNL: conservación del puesto durante 180 días naturales al año, con complemento salarial de 100 % los días 1-3 (con límites), 75 % los días 4-20 y 100 % desde el día 21 (confcommercio.it, verificado el 2026-10-05).
La adhesión a la pensión complementaria es voluntaria, con reglas de adhesión tácita desde 2026-07-01 (vea los cambios de 2026 más abajo).
Permisos de trabajo
Los ciudadanos de la UE y del EEE no necesitan permiso.
Los nacionales de fuera de la UE que están en el extranjero necesitan un nulla osta: el empleador presenta una solicitud nominativa ante el Sportello Unico per l’Immigrazione de la prefectura (art. 22 D.Lgs. 286/1998), dentro de las cuotas anuales del decreto flussi, y luego el trabajador solicita un visado (normattiva.it, verificado el 2026-10-05).
Tarjeta azul UE (art. 27-quater): misma oficina; el salario debe ser al menos el promedio anual bruto de ISTAT y no inferior al del CCNL. El umbral actual en euros no se confirmó con una fuente gubernamental.
El solicitante debe ser un empleador registrado en Italia, lo que importa para las estructuras EOR. No se determinó si una agencia de somministrazione autorizada puede patrocinar un nulla osta para una contratación dirigida por el cliente.
Moneda y nómina
Euro. El pago es mensual, en 14 pagos al año; la fecha de pago la fijan el CCNL y la práctica contractual, no la ley (confcommercio.it, verificado el 2026-10-05). Tipo de referencia del BCE el 2026-10-02: 1 EUR = 1,1225 USD (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-05).
¿Es legal el Employer of Record en Italia?
Restringido. La ley italiana no tiene un estatuto del EOR. Un proveedor que contrata trabajadores y los coloca en una empresa que dirige su trabajo realiza somministrazione di lavoro (suministro de mano de obra). Solo es lícita para las agencias autorizadas por el Ministerio de Trabajo e inscritas en el Albo informatico delle agenzie per il lavoro (D.Lgs. 276/2003 arts. 4-5; D.Lgs. 81/2015 arts. 30-40) (lavoro.gov.it, verificado el 2026-10-05). Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente:
Autorización. Las agencias generales pueden suministrar trabajadores a plazo fijo e indefinidos en todas las actividades; las especializadas, solo contratos indefinidos en las actividades enumeradas. La autorización es provisional durante dos años y pasa a ser permanente tras un funcionamiento conforme (normattiva.it, verificado el 2026-10-05).
Requisitos de inscripción (art. 5). Según un extracto resumido: capital desembolsado de al menos EUR 600.000 para una agencia general (EUR 350.000 para una especializada), un depósito de garantía, oficinas y personal profesional, y una sede legal o sucursal en la UE (normattiva.it, verificado el 2026-10-05).
Sanciones (art. 18 D.Lgs. 276/2003, vigente desde 2024-03-02 tras el DL 19/2024). Somministrazione no autorizada: arresto de hasta 1 mes o EUR 60 por trabajador y día, y lo mismo para el cliente que usa un proveedor no autorizado. Suministro usado para eludir normas imperativas legales o de convenio colectivo (comma 5-ter): arresto de hasta 3 meses o EUR 100 por trabajador y día, para el proveedor y el cliente. Los montos suben 20 % para los reincidentes, y las multas proporcionales nunca son inferiores a EUR 5.000 (normattiva.it, verificado el 2026-10-05). Desde la despenalización de 2016 hasta el DL 19/2024 eran multas administrativas.
Límites incluso con una agencia autorizada (arts. 31-32 D.Lgs. 81/2015). Trabajadores de agencia indefinidos hasta 20 % de la plantilla indefinida del usuario; trabajadores a plazo fijo y de agencia a plazo fijo juntos hasta 30 %, con excepciones. Se prohíbe para sustituir a huelguistas, dentro de los 6 meses posteriores a despidos colectivos en las mismas funciones o sin una evaluación de riesgos de seguridad (normattiva.it, verificado el 2026-10-05). Si una contratación de larga duración dirigida por el cliente al estilo EOR encaja en estos límites y en el tope de 24 meses del trabajo de agencia a plazo fijo (art. 34) no se resolvió en nuestra investigación.
Igualdad de trato y responsabilidad solidaria (art. 35). Los trabajadores de agencia reciben condiciones al menos iguales a las del personal comparable del cliente, y el cliente responde solidariamente con la agencia por el salario y las cotizaciones sociales, con derecho de repetición (normattiva.it, verificado el 2026-10-05).
Los estudios jurídicos italianos difieren:
Zambelli & Partners escribe que «L’Eor risulta non utilizzabile» en Italia y que toda interposición arriesga una somministrazione ilícita (zambellipartners.com, verificado el 2026-10-05).
Beneggi & Associati dice que el empleador formal debe ejercer funciones reales de empleador, no solo administrativas; de lo contrario es un suministro no autorizado (beneggiassociati.com, verificado el 2026-10-05).
Graber & Partner dice que la calificación depende de quién dirige y controla realmente el trabajo (graber-partner.com, verificado el 2026-10-05).
Riesgos que asume el cliente:
Responsabilidad penal: arresto o multas por trabajador y día según el art. 18, como arriba.
Empleo directo: el trabajador puede pedir a un tribunal que establezca la relación laboral con el cliente que utilizó el trabajo, y el cliente responde solidariamente por el salario y las cotizaciones (ance.it, verificado el 2026-10-05). Vea coempleo.
Pérdida de beneficios: desde el DL 19/2024, los beneficios legales dependen de un DURC (certificado de regularidad contributiva) y de la ausencia de infracciones de la ley laboral (misma fuente).
Impuestos: un sitio de asesoría señala que un cliente extranjero cuyo empleado con base en Italia tenga facultades de negociación o de dirección puede crear un establecimiento permanente; no lo contrastamos con la ley tributaria italiana (taxdry.com, verificado el 2026-10-05).
Quién emplea realmente a su contratado en Italia
En Italia la pregunta tiene una respuesta pública. Exportamos todo el Albo el 2026-10-05 (6.613 filas) y buscamos en él a cada uno de los 20 proveedores por razón social y por número de IVA (P.IVA). Los datos de las empresas registradas provienen de los registros de empresas italianos y coinciden con el proveedor por nombre.
Dice «we own our own legal entity in Italy» (remote.com); los Terms nombran a Remote Technology S.r.l. como empleador (PDF de los Terms); inscripción en el Albo. La S.r.l. en sí no figura en el Albo
Deel Italia S.r.l., Roma (Atoka); un segundo registro, Deel Payroll S.r.l. STP (aziende.it); la página de Italia de Deel no hace ninguna declaración sobre la entidad
Desde $599 al mes de tarifa de gestión (página de Italia)
Sí: Velocity Global Consulting Limited (Dublín), sección 01
Inscripción en el Albo; el registro irlandés muestra que la empresa es ahora Pebl Employment Limited. Velocity Global S.r.l., Milán (aziende.it), no figura en el Albo por número de IVA
La página de Italia no nombra ninguna entidad; una Native Teams S.r.l. en Milán está registrada para desarrollo de software (ufficiocamerale.it), lo que no demuestra que sea el empleador
Una inscripción en el Albo es una inscripción válida en la sección 01 (somministrazione general) encontrada por nombre o número de IVA. Las cinco inscripciones pertenecen a empresas extranjeras (irlandesas, alemana, española); tres de los otros 15 (Deel, Oyster, Multiplier) tienen entidades italianas S.r.l. que no figuran en el Albo. La búsqueda no puede encontrar una entidad que opere con otro nombre. Fuente: Albo informatico, Ministerio de Trabajo, exportado el 2026-10-05.Entidad propia significa una declaración del proveedor sobre su entidad italiana, una coincidencia por nombre en un registro de empresas o una inscripción en el Albo; ninguno de los 20 nombró un socio ni un modelo mixto para Italia. Fuente: páginas de países de los proveedores, registros de empresas italianos y el Albo, verificado el 2026-10-05.
Once de los 20 no dicen quién es el empleador italiano. Nueve se clasifican como entidad propia, pero para la mayoría el vínculo entre la marca y la entidad legal es una coincidencia de nombre; solo Remote publica documentos que nombran a sus entidades italianas. Una inscripción en el Albo muestra que una agencia está autorizada, no que la entidad que firma el contrato de su empleado sea la que figura en él. Antes de firmar, pregunte: «¿Cuál es su número de autorización del Albo, a nombre de quién está y qué entidad italiana firma el contrato de mi empleado?».
Cómo elegir un EOR en Italia
¿Quiere una autorización que pueda verificar hoy? Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global y Rippling tienen cada una una inscripción válida en el Albo, pero las cinco están a nombre de una empresa extranjera del grupo. Pregunte qué entidad firma el contrato y cómo encaja su contratado en los límites del art. 31. Solo Remote y G-P publican un precio para Italia ($699 y $599 al mes).
¿Está considerando Deel, Oyster o Multiplier? Cada una tiene una S.r.l. italiana, pero ninguna se encontró en el Albo por nombre ni por número de IVA. No es una constatación de incumplimiento. Pida el número de autorización del Albo o la explicación escrita del proveedor sobre la base legal que usa.
¿Espera poder terminar el contrato sin una causa específica? RemotePass dice en su página de Italia que la terminación sin causa «isn’t possible under the Employer of Record setup in Italy due to local labor law restrictions», que el despido por reducción de plantilla tampoco es posible y que se necesita una entidad italiana propia para cualquiera de los dos (remotepass.com, verificado el 2026-10-05). Sus vías disponibles son la terminación por causa, un acuerdo de terminación mutua, la renuncia y el vencimiento de un plazo fijo. Planifíquelo antes de contratar.
¿Precio o integridad de la información? Entre los precios de una página de Italia, Playroll es el más bajo con $399 al mes, pero no tiene inscripción en el Albo y no nombra ninguna entidad. Donde la entidad y la inscripción en el Albo importen más que la tarifa, empiece por los cinco titulares del Albo.
¿Contrata a un nacional de fuera de la UE? El nulla osta debe presentarlo un empleador registrado en Italia. No pudimos determinar si una agencia autorizada puede patrocinar uno para una contratación dirigida por el cliente, así que pregunte al proveedor antes de prometer una fecha de inicio.
Por qué encajaAfirma tener su propia entidad italiana; sus Terms nombran a Remote Italy como empleador; una empresa del grupo extranjera tiene una inscripción en el Albo. $699 al mes.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaInscripción en el Albo a nombre de una empresa de Dublín, sección 01 (somministrazione general); tarifa fija de USD 599 al mes por un empleado en su página de Italia.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaDeel Italia S.r.l. figura en los registros de empresas por coincidencia de nombre, pero no se encontró en el Albo; desde $599 al mes en su página de Italia.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaInscripción en el Albo bajo el antiguo nombre Velocity Global Consulting (ahora Pebl Employment Limited según el registro irlandés); no publica precio para Italia.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaInscripción en el Albo a nombre de Safeguard Global ETT SL (Madrid); su página dice que un EOR puede ceder trabajadores al cliente. Sin precio.
Por qué encajaDice que se convierte en el empleador legal registrado en INPS e INAIL; Oyster HR Italy S.r.l. encontrada por nombre, no figura en el Albo. $699 al mes, precio de lista global.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaMultiplier Technologies Italy MTI S.r.l. encontrada por nombre, no figura en el Albo; su página de Italia no hace ninguna declaración sobre la entidad. $459 al mes, precio de lista global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIncluye a Italia entre los países donde opera directamente, pero no nombra ninguna entidad italiana y no tiene registro ni inscripción en el Albo. $319-$639 al mes, rango global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de destino de Italia muestra $649 al mes con un compromiso de 12 meses; no nombra ninguna entidad italiana ni tiene inscripción en el Albo.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl precio más bajo en una página de Italia, $399 al mes; no nombra ninguna entidad italiana ni tiene inscripción en el Albo. Cita de 5 a 10 días hábiles para empezar.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encaja$599 al mes en su guía de contratación en Italia; su artículo de ayuda dice que actúa como la entidad local, sin nombrar ninguna para Italia.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPublica $579 al mes en su artículo sobre Italia y recomienda a los compradores exigir por escrito el empleador legal italiano exacto; ella misma no nombra ninguno.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que el despido sin causa y el despido por reducción de plantilla no son posibles bajo un EOR en Italia. Desde $349 al mes, global; no nombra ninguna entidad.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página habla en términos generales de la entidad italiana propia de un EOR; no nombra ninguna. Dice que un EOR en Italia suele costar $300-600 al mes.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCalifica el EOR en Italia de totalmente legal; existe una S.r.l. con ese nombre en los registros, pero no se demuestra que sea el empleador. Desde $99 al mes, global.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Italia a través de un EOR
El EOR es un empleador de nómina grande (más de 50 empleados), por lo que no se aplican tasas de pequeño empleador. El empleado de ejemplo es un trabajador de oficina o de TI (impiegato) bajo el CCNL Terziario, con 14 pagos y sin ningún incentivo a la contratación. Los salarios brutos se redondean a EUR 44.500 y EUR 89.000, unos USD 50.000 y USD 100.000 con el tipo del BCE de 1 EUR = 1,1225 USD del 2026-10-02 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-05).
Solo costos legales del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. El TFR es un pasivo devengado que se paga al término del contrato, contado aquí como un costo anual. Ambos salarios están por debajo del tope de cotización de EUR 122.295, así que no se aplica ningún tope. Fuente: kitech.it · fondoest.it, verificado el 2026-10-05.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
EUR 44.500
EUR 16.853,88
37,88 %
INPS 13.400,43 (30,1133 %) · INAIL 222,50 · TFR 3.074,95 · Fondo Est 156,00
EUR 89.000
EUR 33.551,77
37,70 %
INPS 26.800,87 (30,1133 %) · INAIL 445,00 · TFR 6.149,90 · Fondo Est 156,00
Si el FIS no se aplica además de la CIGS, el total del empleador al INPS baja 0,5333 puntos, es decir, EUR 237,33 en el primer salario y EUR 474,67 en el segundo, así que la cifra real puede ser algo menor. El INAIL usa la tarifa media para trabajo de oficina (0,50 %); la tasa de cada empleador varía según su historial de siniestros (consulentidellavoro.mi.it, verificado el 2026-10-05).
No incluido: las cotizaciones al ente bilaterale y a Sanimpresa, la parte del empleador de la pensión complementaria del CCNL (Cometa) si el empleado se adhiere, los vales de comida y otros beneficios del CCNL, QuAS para los Quadri y las exenciones del TFR por el fondo del Tesoro.
La tarifa propia del EOR va aparte. Siete proveedores muestran un precio en una página de Italia, de $399 al mes en Playroll a $699 al mes en Remote: Playroll $399, Borderless AI $579, Deel desde $599, Justworks $599, G-P $599, Skuad $649 (con un compromiso de 12 meses) y Remote $699. Los precios de lista globales, donde no hay una cifra para Italia, van de $99 a $699 al mes; Rippling, Pebl, Safeguard Global y Papaya Global no publican ninguno para Italia.
Costos ocultos, donde se publican:
La página de Italia de Deel enumera conceptos únicos en la primera factura: examen médico de incorporación EUR 119 y capacitación en salud y seguridad EUR 42 (EUR 12 más en inglés). Para los Quadri añade una cuota única de QuAS de EUR 340, hasta EUR 370 al año, y Quadrifor EUR 50 al año; para los Dirigenti, el Fondo Mario Negri a EUR 769,43 al mes (deel.com, verificado el 2026-10-05).
La tarifa de $649 de Skuad exige un compromiso de 12 meses (skuad.io, verificado el 2026-10-05).
Para todos los demás proveedores, la comisión de alta, el depósito, el plazo mínimo y la comisión de terminación no se publican para Italia. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debería recalificarse como contrato. El art. 31 limita a los trabajadores de agencia a 20 % de la plantilla indefinida del usuario (contratos indefinidos) y a 30 % (a plazo fijo en conjunto); no se resolvió si encaja una contratación de larga duración al estilo EOR. Fuente: normattiva.it, verificado el 2026-10-05.
Su propia entidad italiana. La vía que queda cuando ningún proveedor inscrito en el Albo encaja con su contratación o cuando necesita la libertad de poner fin al contrato que RemotePass dice que un EOR no puede dar en Italia. Una contratación de fuera de la UE también necesita un empleador registrado en Italia que presente el nulla osta.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: parámetros del INPS para 2026. Salario diario mínimo para cotizaciones EUR 58,13; tope de cotización EUR 122.295; una cotización adicional de 1 % del empleado por encima de EUR 56.224 (inps.it, verificado el 2026-10-05).
2026-01-01: ley de presupuestos 2026 (L. 199/2025). La obligación de pagar el TFR al fondo del Tesoro del INPS se extiende a los empleadores que alcancen 60 empleados de media en 2026-2027 (40 desde 2032); el permiso parental se extiende a los hijos de 14 años; el permiso por enfermedad del hijo sube de 5 a 10 días al año; alivio parcial de cotizaciones por contratar a jóvenes y a mujeres desfavorecidas, con el decreto de aplicación pendiente (blog.pwc.it, verificado el 2026-10-05).
2026-01-01: la L. 151/2025 añade el 4 de octubre (San Francisco de Asís) a la lista de feriados nacionales; el 4 de octubre de 2026 cayó en domingo (normattiva.it, verificado el 2026-10-05).
2026-01-01: el INAIL aplica tasas reducidas según la experiencia para 2026 con carácter provisional (DL 159/2025), y puede reclamar primas más altas si el decreto de aplicación las cambia.
2026-04-18: caducó sin ejercerse la delegación de la L. 144/2025 sobre salarios y negociación colectiva; no se introdujo ningún salario mínimo legal (temi.camera.it, verificado el 2026-10-05).
2026-04-30: el DL 62/2026 («salario giusto») vincula la adecuación salarial y el acceso a los incentivos públicos a la contratación al CCNL principal del sector, sin un monto fijo; la página de la Camera da el 2026-06-28 como entrada en vigor definitiva.
2026-06-07: el D.Lgs. 96/2026 transpone la Directiva de transparencia salarial de la UE: salario o rango salarial en las ofertas de empleo, prohibición de preguntar por el historial salarial, derecho a información sobre los niveles salariales e informes sobre la brecha salarial de género para los empleadores con 100 o más trabajadores según un calendario escalonado; multas administrativas de EUR 5.000-10.000 (aoshearman.com, verificado el 2026-10-05). Cómo se aplica a un empleador EOR se tomó de un solo resumen de un estudio jurídico.
2026-07-01: adhesión automática a los fondos de pensión complementaria colectivos con un plazo de 60 días para darse de baja tras la contratación; el límite anual de deducibilidad sube de EUR 5.164,57 a EUR 5.300. No se confirma qué empleados y fondos quedan cubiertos (blog.pwc.it, verificado el 2026-10-05).
2026-11-01: próximo escalón del CCNL Terziario, minimo tabellare del nivel IV EUR 1.292,46, ya acordado pero aún no vigente; el 2027-02-01 sigue con EUR 1.332,46.
Cifras que los proveedores no han actualizado
No encontramos ninguna cifra de proveedor claramente desactualizada, pero varias difieren de las nuestras o entre sí.
Deel da el costo del empleador como 37,42 % del salario en su texto y 37,47 % en su bloque de costos en la misma página de Italia, con el INAIL en 0,40 %; nuestros ejemplos dan 37,70-37,88 % con el INAIL en el promedio de 0,50 % (deel.com, verificado el 2026-10-05).
RemotePass sitúa el devengo del TFR en 7,4-7,5 % (salario anual dividido por 13,5); aplicar la reducción de 0,50 % de la fórmula legal da el 6,91 % que usamos (remotepass.com, verificado el 2026-10-05).
Rivermate indica el nivel IV en unos EUR 1.850 al mes en cifras redondeadas; la tabla del CCNL muestra EUR 1.781,68, que sube a EUR 1.816,68 el 2026-11-01 (rivermate.com, verificado el 2026-10-05).
Boundless cita multas administrativas de hasta EUR 80.000 por trabajar sin licencia. Las sanciones del art. 18 que leímos son penales (arresto o multas por trabajador y día, mínimo EUR 5.000) y no contienen ninguna cifra de EUR 80.000 en nuestra investigación; trátelo como una afirmación del proveedor (boundlesshq.com, verificado el 2026-10-05).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-05 frente a la legislación italiana (normattiva.it), el Ministerio de Trabajo, material del INPS y del INAIL, las tablas del CCNL Terziario y comentarios de estudios jurídicos. Exportamos el Albo informatico público del Ministerio de Trabajo el mismo día y buscamos en él a cada proveedor por razón social y por número de IVA; las coincidencias en registros de empresas italianos para Deel, Oyster, Multiplier y otros se basan en el nombre y la dirección. Donde un proveedor opera a través de una entidad con otro nombre, nuestra búsqueda no puede verla. Los proveedores se ordenan con las entidades propias confirmadas o declaradas primero, por precio en Italia y completitud de los datos, y después los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Italia?
Dos capas. Los costos legales del empleador, incluido un devengo del TFR de 6,91 %, suman EUR 16.853,88 sobre un salario de EUR 44.500 (37,88 %) y EUR 33.551,77 sobre EUR 89.000 (37,70 %). La tarifa del EOR va aparte: siete proveedores muestran un precio en una página de Italia, de $399 a $699 al mes.
¿Es legal el Employer of Record en Italia?
Solo en una forma estrecha. La ley italiana no tiene un estatuto del EOR, y un tercero que contrata a un trabajador para un cliente que dirige el trabajo realiza somministrazione di lavoro, lícita solo para las agencias inscritas en el Albo informatico del Ministerio de Trabajo. Desde 2024-03-02, un cliente que usa un proveedor no autorizado se expone a arresto de hasta 1 mes o a una multa de EUR 60 por trabajador y día.
¿Qué EOR en Italia tiene autorización del Albo?
El 2026-10-05 encontramos inscripciones en el Albo (sección 01, somministrazione general, estado válido) para Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global y Rippling, cada una a nombre de una empresa extranjera. Deel, Oyster y Multiplier tienen entidades italianas S.r.l., pero no se encontraron en el Albo por nombre ni por número de IVA, lo que es un límite de nuestra búsqueda y no una constatación de incumplimiento.
¿Cuál es el EOR más barato en Italia?
Entre los precios mostrados en una página de Italia, Playroll es el más bajo con $399 al mes, y no tiene inscripción en el Albo. Los precios de lista globales son menores en algunos proveedores (Native Teams desde $99 al mes), pero ninguno muestra una cifra específica para Italia.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Italia?
El cliente puede afrontar sanciones penales por usar un proveedor no autorizado: arresto de hasta 1 mes o EUR 60 por trabajador y día, o de hasta 3 meses o EUR 100 por trabajador y día si el suministro elude normas imperativas, con multas nunca inferiores a EUR 5.000. El trabajador también puede pedir a un tribunal que establezca la relación laboral directamente con el cliente, que responde solidariamente por el salario y las cotizaciones.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Italia?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Italia](/es/software/contractor-payouts/italy/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/italy/). Si el puesto es un empleo bajo su dirección, las vías legales son una agencia inscrita en el Albo o su propia entidad italiana, y una etiqueta de PEO o de contratista no lo cambia. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Italia patrocinar un visado de trabajo?
Los trabajadores de fuera de la UE que están en el extranjero necesitan un nulla osta presentado por el empleador ante el Sportello Unico per l'Immigrazione, dentro de las cuotas anuales del decreto flussi, y el solicitante debe ser un empleador registrado en Italia. No pudimos determinar si una agencia de somministrazione autorizada puede ser el patrocinador de una contratación dirigida por el cliente, así que pregunte al proveedor por escrito.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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