Employer of Record en los Emiratos Árabes Unidos: 18 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en los EAU: datos clave

El empleo en los EAU funciona con dos vías legales separadas —las normas federales de MOHRE en el territorio continental (mainland) y los regímenes de las zonas francas de DIFC y ADGM—, por lo que varias cifras de abajo recogen ambas.

Salario mínimo

No hay un salario mínimo legal general para los empleados del sector privado en los EAU, tampoco para los extranjeros (khaleejtimes.com, verificado el 2026-09-30). El único piso obligatorio se aplica solo a los nacionales emiratíes, y no es un salario mínimo: es el salario básico mínimo que debe ganar un empleado emiratí para que el puesto cuente en la cuota de emiratización del empleador:

Esto va en una tabla y no en un gráfico porque las fechas exactas de vigencia de los pasos de 2024 y 2025 no están confirmadas en fuentes oficiales de MOHRE. No es relevante para la contratación de un extranjero que suele hacer un cliente de EOR.

Cotizaciones del empleador

• No se aplica ningún impuesto sobre la nómina ni cotización de seguridad social a los empleados extranjeros, la gran mayoría de la plantilla de un EOR en los EAU (hlbhamt.com, verificado el 2026-09-30).
• GPSSA (General Pension and Social Security Authority, la autoridad de pensiones y seguridad social) se aplica solo a los nacionales de los EAU y del CCG: 15 % el empleador y 11 % el empleado del «salario de cálculo de la cotización», para los afiliados registrados desde 2023-10-31 (hlbhamt.com, verificado el 2026-09-30).
• Un complemento público temporal de 2,5 % para emiratíes de menores ingresos se está eliminando hacia septiembre de 2026, con lo que el costo neto de GPSSA de esos empleadores pasa de 12,5 % al 15 % completo (hlbhamt.com, verificado el 2026-09-30).

Jornada de trabajo y horas extra

Los puestos directivos y de supervisión con autoridad sobre otros empleados suelen quedar excluidos del derecho a horas extra.

Vacaciones anuales y feriados

• 30 días naturales al año tras 1 año de servicio continuo; acumulación de 2 días al mes entre los 6 y los 12 meses de servicio, y nada antes (u.ae, verificado el 2026-09-30).
• 10-15 feriados pagados al año, según el calendario islámico (Hijri); varias fechas (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Año Nuevo islámico, natalicio del Profeta) se confirman solo poco antes mediante un anuncio del Gabinete (greythr.com, verificado el 2026-09-30).
• Un feriado que cae dentro de un periodo de vacaciones anuales no lo prolonga, salvo que el contrato diga otra cosa.

Periodo de prueba

• Máximo de 6 meses, no renovable ni prorrogable para el mismo puesto con el mismo empleador (darwinbox.com, verificado el 2026-09-30).
• El empleador que termina el contrato durante la prueba debe dar 14 días de preaviso por escrito (trabajados o pagados en su lugar).
• El empleado que renuncia durante la prueba para unirse a otro empleador de los EAU debe dar al menos 1 mes de preaviso, o 14 días si abandona los EAU por completo.

Preaviso e indemnización

La gratuity se paga dentro de los 14 días siguientes a la terminación y se aplica desde 1 año de servicio, también en caso de renuncia, no solo de despido. Los empleadores de DIFC pagan en su lugar al esquema de contribución definida DEWS (5,83 % del salario básico al mes durante los primeros 5 años, 8,33 % después); otros empleadores pueden optar por un esquema voluntario similar, el Alternative Savings Scheme, en vez de la gratuity (Cabinet Decision 96/2023).

Sueldo 13 y bonos

La ley laboral de los EAU no dice nada sobre un mes 13 ni un bono anual; cualquier bono es puramente contractual y solo se convierte en un derecho legal si se escribe en el contrato de trabajo (mondaq.com, verificado el 2026-09-30).

Beneficios obligatorios

• Gratificación por fin de servicio (gratuity) (o contribución a DEWS o al Alternative Savings Scheme): vea Preaviso e indemnización.
• Seguro de salud pagado por el empleador, obligatorio desde hace años en Dubái (DHA) y Abu Dabi (DOH) y extendido a nivel federal a los cinco emiratos del norte desde el 2025-01-01, con un beneficio mínimo de AED 150.000 al año, vinculado a la emisión de la visa de residencia (mohre.gov.ae, verificado el 2026-09-30).
• Seguro de desempleo ILOE: obligatorio en todo el país, pero a cargo del empleado: AED 5 + IVA al mes (salario básico ≤ AED 16.000) o AED 10 + IVA al mes por encima de esa cifra; no es un costo del empleador (mohre.gov.ae, verificado el 2026-09-30).
• Pensión GPSSA: solo para nacionales de los EAU y del CCG, no para extranjeros (vea Cotizaciones del empleador).

Permisos de trabajo

• Todo no nacional de los EAU o del CCG necesita un permiso de trabajo patrocinado por el empleador y una visa de residencia; la entidad que figura en el contrato laboral de MOHRE y en el expediente de inmigración debe ser el empleador real: el patrocinio no se puede separar del empleo (mohre.gov.ae, verificado el 2026-09-30).
• Un EOR solo puede ser legalmente este patrocinador si tiene una licencia comercial válida con cupo disponible de permisos de trabajo, mainland o de zona franca, y emite él mismo el contrato laboral de MOHRE.
• Costo típico a cargo del empleador de una visa de empleo mainland de 2 años: unos AED 3.000-8.000 en total (examen médico, Emirates ID, sellado de la visa, seguro de salud); las visas de zona franca suelen salir algo más baratas, desde unos AED 2.500 (terratern.com, verificado el 2026-09-30).

Moneda y nómina

• Dírham de los EAU (AED), con paridad fija de 1 USD = 3,6725 AED desde 1997 (gulfbusiness.com, verificado el 2026-09-30).
• Nómina mensual, pagada a través del Wage Protection System (WPS, sistema de protección de salarios) obligatorio. Desde el 2026-06-01 (Resolución MOHRE n.º 340 de 2026) se suprime la antigua ventana de gracia de 10-15 días: los salarios deben pagarse el 1.º día gregoriano del mes por el trabajo del mes anterior, y se considera que se cumple con al menos 85 % del total de salarios adeudados (thenationalnews.com, verificado el 2026-09-30).

¿Es legal el Employer of Record en los EAU?

Permitido, con límites. «Employer of record» no es en sí una categoría de licencia definida en la ley de los EAU. Un proveedor solo puede actuar legalmente como EOR si tiene una entidad empleadora real y debidamente autorizada que emita el contrato laboral de MOHRE, lleve una nómina conforme al WPS y patrocine la visa:

• Colocar a un trabajador con un tercer beneficiario exige una licencia de Mediation Agency de MOHRE (garantía bancaria ≥ AED 300.000) o una licencia de Temporary Employment and Outsourcing Agency (garantía bancaria ≥ AED 1.000.000), según la Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (DLA Piper, verificado el 2026-09-30).
• Las licencias de agencias de reclutamiento en el mainland tienen restricciones de propiedad: solo para empresas de propiedad total de nacionales de los EAU, con un nacional de los EAU como gerente general; una razón por la que los proveedores de EOR de propiedad global suelen constituirse en una zona franca en vez de crear una entidad de personal mainland de propiedad totalmente extranjera (mondaq.com, verificado el 2026-09-30).
• DIFC y ADGM son jurisdicciones de derecho común separadas, con sus propias leyes laborales y regímenes de fin de servicio; una entidad registrada en una solo puede emplear a personas con sede en esa zona franca, no a alguien que trabaje de hecho en el mainland de Dubái o Abu Dabi, sin un permiso adicional en el mainland (kayrouzandassociates.com, verificado el 2026-09-30).
• La entidad que patrocina la visa en el contrato laboral de MOHRE y en el expediente de inmigración debe ser también el empleador real; el patrocinio no se puede subcontratar por separado.

De ahí se siguen tres riesgos para el cliente: el arreglo de un proveedor sin licencia es un suministro de mano de obra sin licencia, con la aplicación de MOHRE (multas, suspensión de permisos de trabajo) recayendo sobre todo en la agencia, pero con riesgo de reputación para el cliente; un cliente con un establecimiento permanente en los EAU puede deber su propio impuesto de sociedades de 9 % por encima de AED 375.000, con independencia de la posición del propio EOR (taxgian.ae, verificado el 2026-09-30); y un cliente mainland sujeto a cuotas de emiratización (50 o más empleados calificados) no logra que los puestos de extranjeros contratados por EOR cuenten para su cuota ni lo protejan de ella, con multas de MOHRE de hasta AED 108.000 al año por cada puesto obligatorio sin cubrir en 2026 (navero.me, verificado el 2026-09-30).

Quién emplea realmente a su contratado en los EAU

Los proveedores describen su modelo de entidad a nivel global con mucha más frecuencia de lo que lo confirman para los EAU en concreto. Esto es lo que dice realmente la página de cada proveedor sobre los EAU:

Catorce de estos 18 no dicen si los EAU los atiende su propia entidad o la de un socio. Eso importa aquí más que en la mayoría de los países, porque la división entre mainland y zona franca decide además qué reglas de patrocinio de visas y qué régimen de fin de servicio (gratuity legal frente al esquema DEWS de DIFC) se aplican realmente a la persona contratada. Antes de firmar, pregunte directamente: «¿La entidad de los EAU que patrocinará la visa de mi empleado es suya, y es mainland o de zona franca?».

Cómo elegir un EOR en los EAU

¿Necesita la evidencia más clara de quién emplea realmente a su contratado? Remote afirma sin rodeos que posee su entidad en los EAU «to ensure all obligations… are met through a single global platform», y Deel y Atlas HXM confirman cada uno un modelo de entidad propia específicamente para los EAU, aunque ninguno de los tres dice si esa entidad es mainland o de zona franca.

¿Contrata para un puesto mainland o para una zona franca como DIFC? Skuad, RemoFirst y RemotePass tienen cada uno una sección o guía específica sobre la división entre mainland y zona franca y lo que significa para la validez de la visa y las reglas de fin de servicio; es un contexto útil incluso cuando no se confirma el tipo de entidad del proveedor. Confirme directamente con cualquier proveedor preseleccionado si su entidad en los EAU cubre la zona concreta donde trabajará la persona.

¿Compara precio frente a integridad de la tarifa? Skuad y Remote People publican $199 al mes en sus propias páginas de los EAU, las cifras más bajas aquí. Los EUR 299 al mes de Rivermate vienen con un depósito reembolsable declarado y sin otras tarifas; los $579 al mes de Borderless AI vienen sin cuota de alta ni depósito alguno.

¿Necesita que le patrocinen la visa directamente? Remote, Boundless y Remote People afirman cada uno en primera persona que gestionan el patrocinio de visas o el trámite de la Emirates ID para las contrataciones en los EAU; la mayoría de los demás proveedores de este conjunto describe la gestión de visas solo en términos generales.

Cuánto cuesta emplear a una persona en los EAU a través de un EOR

No hay impuesto sobre la nómina ni cotización de pensión sobre un salario de extranjero en los EAU, por lo que el costo del lado del empleador es casi por completo la provisión de la gratuity más el seguro de salud, modelado aquí para una contratación mainland en Dubái, con un salario básico supuesto de 60 % del bruto (una aproximación de práctica de mercado, no una proporción legal, ya que la ley de los EAU no fija la división).

La gratuity se acumula a 21 días de salario básico por año de servicio en los años 1-5 (salario diario = salario básico / 30); es un pasivo que se va acumulando, no un pago en efectivo hasta que el empleado se va. Las cifras del seguro de salud son rangos de mercado de un plan conforme a DHA adecuado a cada banda salarial, no una tabla de tarifas del gobierno. No incluido: el seguro de desempleo ILOE (AED 5-10 + IVA al mes), que por ley paga el empleado, y el costo único de la visa o del permiso de trabajo de unos AED 3.000-8.000 para una visa mainland de 2 años, que no es un costo anual de nómina.

La tarifa propia del EOR va aparte. Las cifras específicas de los EAU publicadas en nuestros datos van desde $199 al mes (Skuad, Remote People) hasta AED 26.398 al año —unos AED 2.200 al mes, $599 al mes— en Deel; Atlas HXM indica un rango de $400-800 al mes en su propia página de los EAU, y Borderless AI y Rivermate publican $579 al mes y EUR 299 al mes, respectivamente. La mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global ($349-$699 al mes) o ninguno, a consulta.

Costos ocultos, donde se publican: la guía de DIFC de RemotePass cita un depósito de patrocinio de AED 2.500 por empleado exigido por la propia autoridad de DIFC, la cifra de depósito más clara de los EAU en nuestros datos, aunque no se indica como una tarifa de RemotePass al cliente. Las preguntas frecuentes globales de Rivermate indican un depósito reembolsable «equal to one month’s payroll plus the first month’s costs», sin un monto específico de los EAU. Atlas HXM enumera partidas adicionales trasladadas al cliente, además de su tarifa mensual: trámite de la visa de AED 3.000-5.000 por empleado, seguro médico de AED 1.500-4.000 al año y una garantía bancaria de AED 3.000 por empleado. Borderless AI, en cambio, no indica cuota de alta ni depósito alguno. Ningún otro proveedor de este conjunto revela una cuota de alta ni un depósito específicos de los EAU; donde la tabla de arriba está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Si la persona ya tiene su propio permiso de freelancer de los EAU y trabaja para varios clientes con su propio horario, contratarla como contratista es más sencillo que un EOR. Vea cómo pagar a contratistas en los EAU y nuestra guía para contratar.
• Su propia entidad en los EAU. Hace falta si contrata en volumen, o si la división entre mainland y zona franca importa para el lugar donde la persona trabaja físicamente a diario y la entidad de ningún EOR cubre esa zona concreta.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: el salario mínimo calificante para nacionales de los EAU bajo la emiratización sube a AED 6.000 al mes; los contratos de emiratíes existentes deben modificarse para cumplir antes del 2026-06-30.
• 2026-01-01: el despliegue del Basic Health Insurance Scheme federal (desde 2025-01-01) sigue aplicándose en todo el país, incluidos por primera vez los cinco emiratos del norte.
• 2026-06-01: la Resolución MOHRE n.º 340 de 2026 suprime la antigua ventana de gracia de 10-15 días para el pago de salarios: todos los salarios del sector privado deben pagarse por WPS el 1.º día gregoriano del mes por el trabajo del mes anterior, y se considera que se cumple con al menos 85 % del total de salarios adeudados.
• 2026-06-30: plazo para que las empresas mainland con 50 o más empleados calificados alcancen el segundo incremento de 1 punto porcentual de emiratización de 2026, que lleva la cuota acumulada de puestos calificados a 10 % a fin de año; los empleadores incumplidores se exponen a multas de MOHRE de hasta AED 108.000 al año por puesto sin cubrir.
• 2026-08-26: una nueva regulación precisa el Domestic Minimum Top-up Tax (DMTT) y aplica una tasa fiscal efectiva mínima de 15 % de los EAU a las entidades de los EAU de grandes grupos multinacionales, además del impuesto de sociedades ordinario de 9 %; es relevante sobre todo para grandes grupos de proveedores o clientes, no para un arreglo típico de EOR con un solo empleado.
• 2026-02-28: cerró la consulta pública de MOHRE sobre el Alternative End-of-Service Savings Scheme voluntario; todavía no está confirmado si avanza hacia una adopción obligatoria para más empleadores.

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Deel indica en su entrada de blog sobre los EAU que el único piso salarial es «AED 4,000-5,000/month» para nacionales de los EAU. La cifra actual, vigente desde 2026-01-01, es de AED 6.000 al mes (mohre.gov.ae, verificado el 2026-09-30); y, en cualquier caso, esta cifra es un umbral de emiratización para nacionales de los EAU, no un salario mínimo para los extranjeros que un EOR suele contratar.

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-09-30 contra fuentes gubernamentales y jurídicas de los EAU donde fue posible acceder a ellas (uaelegislation.gov.ae, comunicados de prensa de mohre.gov.ae) y, en los demás casos, contra reportajes secundarios que los corroboran y resúmenes de despachos de abogados, ya que mohre.gov.ae y gpssa.gov.ae bloquearon el acceso automatizado directo durante toda esta pasada de investigación. Las afirmaciones de entidad de los proveedores se contrastaron con la propia página de cada proveedor sobre los EAU; los registros públicos de DIFC, ADGM y DMCC son portales interactivos que no pudimos consultar directamente, por lo que, donde un proveedor indica solo un modelo de entidad global, anotamos los EAU como no informado en vez de suponerlo. El ranking de arriba pone primero las entidades propias confirmadas y específicas de los EAU. Nadie paga por su posición en esta página.