El Employer of Record es legal en Arabia Saudita, pero solo por una vía con licencia. Desde que la Resolución Ministerial n.º 60339 entró en vigor el 2026-01-26, la subcontratación de personal y el suministro de mano de obra solo puede realizarlos un establecimiento con licencia de MHRSD, y toda colocación de un no saudí queda documentada como un Ajeer Permit con tope de tres años (mondaq.com, verificado el 2026-10-01). Contratar así a un extranjero cuesta, además del salario bruto, la contribución de 2 % de GOSI Occupational Hazards más la provisión de la indemnización de fin de servicio —unos SAR 11.563 al año con un salario de SAR 187.500— y la tarifa propia del EOR, que va de $199 al mes a $999 al mes entre los 16 proveedores comparados aquí. No hay un salario mínimo general para nadie, saudí o extranjero; los SAR 4.000 que se citan a menudo son un umbral de crédito de plantilla de Nitaqat, no un piso salarial.
El EOR sirve para contratar a una persona en el Reino sin abrir un registro comercial saudita, sobre todo cuando patrocinar la Iqama y cumplir los requisitos de Nitaqat es el obstáculo. Sirve menos cuando la persona debe quedarse más allá del tope de tres años del Ajeer Permit, ya que ese permiso tendrá que renovarse o el arreglo reestructurarse. Tampoco sirve para un contratista realmente independiente: las normas de 2026 de Arabia Saudita tratan a un trabajador supervisado y equipado en el propio sitio del cliente como subcontratación de mano de obra, no como un contrato de servicios, sea cual sea el nombre que le dé el papeleo.
Emplear a una persona en Arabia Saudita: datos clave
La ley laboral saudita funciona a través de HRSD y GOSI. La mayoría de las reglas de abajo se aplican por igual a saudíes y extranjeros, pero las cotizaciones y el umbral de Nitaqat/saudización no.
Salario mínimo
No hay un salario mínimo legal general para el sector privado, ni para saudíes ni para extranjeros (argaam.com, verificado el 2026-10-01).
Existe un piso de SAR 4.000 al mes, pero es un umbral de crédito de plantilla de Nitaqat/saudización, no un piso salarial: un empleado saudí que lo alcanza o supera cuenta como una plantilla completa (la mitad entre SAR 3.000 y 3.999, cero por debajo), no fija ningún salario obligatorio y no se aplica a los extranjeros en absoluto. Sin cambios desde 2021-04-18 (argaam.com, verificado el 2026-10-01).
Cotizaciones del empleador
Cotización
Quién
Tasa del empleador
Notas
Fuente
GOSI Occupational Hazards
Extranjeros
2 % del salario cotizable
Es la única rama en que se afilia a los extranjeros; el empleado paga 0 %
El salario cotizable es el salario básico más el subsidio de vivienda (en efectivo o en especie, hasta 2 meses de salario básico al año); el transporte, el teléfono, las comisiones y los bonos quedan excluidos, y las cotizaciones tienen un tope de un salario cotizable mensual de SAR 45.000. La tasa para extranjeros, 2 % de Occupational Hazards, no ha cambiado desde al menos 2021: solo se mueve de un año a otro el calendario de anualidades de los saudíes (mercans.com, verificado el 2026-10-01).
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada ordinaria: 8 horas al día o 48 horas a la semana; 6 horas al día o 36 horas a la semana para los trabajadores musulmanes durante el Ramadán. Al menos 30 minutos de descanso tras cada 5 horas consecutivas; el tiempo total en el lugar de trabajo no puede superar 12 horas al día (PDF de la Ley Laboral en hrsd.gov.sa, verificado el 2026-10-01).
Horas extra: las horas que exceden la jornada ordinaria, y todas las horas de feriado, se pagan al 150 % de la tarifa horaria base (salario básico mensual ÷ 30 ÷ 8), con un tope de 720 horas al año salvo que el trabajador acepte más por escrito. Desde febrero de 2025, las horas extra también pueden pagarse como tiempo libre compensatorio, con consentimiento (PDF de la Ley Laboral en hrsd.gov.sa, verificado el 2026-10-01).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: mínimo de 21 días naturales al año, que suben a al menos 30 días tras 5 años continuos con el mismo empleador (PDF de la Ley Laboral en hrsd.gov.sa, verificado el 2026-10-01).
Feriados: cuatro ocasiones pagadas al año para todos los sectores: Eid al-Fitr (~4 días), Eid al-Adha incluido el Día de Arafat (~4 días), Día Nacional (23 de septiembre, 1 día) y Día de la Fundación (22 de febrero, 1 día), en total unos 10 días naturales pagados al año. El viernes es el día de descanso semanal pagado habitual y no cuenta como feriado (ksaexpats.com, verificado el 2026-10-01).
Periodo de prueba
Desde la reforma vigente en febrero de 2025, las partes pueden acordar de antemano un único periodo de prueba de hasta 180 días (antes: 90 días, prorrogables solo por acuerdo escrito aparte hasta un máximo de 180) (morganlewis.com, verificado el 2026-10-01).
Cualquiera de las partes puede terminar el contrato durante la prueba sin preaviso ni indemnización de fin de servicio, salvo el costo del viaje de regreso del trabajador. Los feriados de Eid y la baja por enfermedad durante la prueba no cuentan para el reloj de la prueba (morganlewis.com, verificado el 2026-10-01).
Preaviso e indemnización
La terminación por iniciativa del empleador de un contrato indefinido exige 60 días de preaviso, sin cambios con la reforma de 2025; el preaviso del empleado se redujo de 60 a 30 días con esa misma reforma (morganlewis.com, verificado el 2026-10-01).
No existe una «indemnización por despido» legal separada de la indemnización de fin de servicio (EOSB, Ley Laboral arts. 84-87): medio mes de salario por año durante los primeros 5 años, y después un mes completo de salario por cada año adicional, de forma proporcional. En caso de renuncia y no de despido, el pago se reduce: nada con menos de 2 años, un tercio entre 2 y 5, dos tercios entre 5 y 10, completo después de 10 o más (etqanlawfirm-sa.com, verificado el 2026-10-01).
GOSI: paquete completo para saudíes; solo Occupational Hazards para no saudíes (vea Cotizaciones del empleador, arriba).
Seguro de salud regulado por CCHI: el empleador debe contratar un plan con licencia de CCHI que cubra a todo empleado no saudí y a sus dependientes elegibles, vigente antes de que empiece la prueba; las primas no se pueden descontar del salario, y una póliza válida es requisito previo para emitir o renovar la Iqama (chi.gov.sa, verificado el 2026-10-01).
Provisión de la indemnización de fin de servicio (EOSB): vea Preaviso e indemnización, arriba.
Desde febrero de 2025: el empleador debe proporcionar vivienda y transporte adecuados, o un subsidio en efectivo en lugar de cada uno (chi.gov.sa, verificado el 2026-10-01).
Permisos de trabajo
Los empleados no saudíes necesitan una visa de trabajo más una Iqama (permiso de residencia) vinculadas a un empleador patrocinador (kafeel) y a un puesto concretos. En un arreglo de EOR, la propia entidad del proveedor registrada en Arabia Saudita es el patrocinador de referencia: la Iqama, el registro en GOSI y la nómina WPS quedan todos bajo el EOR, no bajo el cliente, que no tiene entidad local (gloroots.com, verificado el 2026-10-01).
Desde la Labor Reform Initiative de marzo de 2021, los trabajadores que reúnen los requisitos pueden transferir el patrocinio sin el consentimiento del patrocinador original, y pueden salir del Reino o volver a entrar sin la firma del patrocinador en casos calificados (gloroots.com, verificado el 2026-10-01).
Desde 2026-01-26, toda colocación de este tipo debe documentarse además como un Ajeer Permit; vea «¿Es legal el Employer of Record en Arabia Saudita?» más abajo.
Moneda y nómina
Riyal saudí (SAR), paridad fija de 1 USD = 3,75 SAR, sin cambios desde 1986 (corroborado vía Arab News y Argaam, verificado el 2026-10-01).
Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes (cada semana para los trabajadores pagados por semana), a través del Wage Protection System (WPS/Mudad), mediante una cuenta bancaria saudita a nombre del propio empleado (PDF de la Ley Laboral en hrsd.gov.sa, verificado el 2026-10-01).
¿Es legal el Employer of Record en Arabia Saudita?
Permitido, pero solo por una vía con licencia. Contratar a través de un EOR sin que el cliente abra su propia entidad es legal, pero desde la Resolución Ministerial n.º 60339 (firmada el 2025-10-25, vigente desde el 2026-01-26), el arrendamiento de personal, el suministro de mano de obra y la subcontratación de personal solo pueden realizarlos establecimientos con licencia de MHRSD; ningún establecimiento sin licencia puede suministrar mano de obra a un tercero bajo ningún nombre (incorpmena.com, verificado el 2026-10-01).
La Resolución distingue la «subcontratación de servicios» (basada en proyectos, en que el proveedor gestiona sus propios recursos) de la «subcontratación de mano de obra» (trabajador colocado, supervisado y equipado en el sitio del cliente), y exige un contrato de servicio electrónico más un Ajeer Permit para cada colocación de subcontratación de mano de obra, cada uno con un tope de 3 años como máximo o del vencimiento anterior del contrato (mondaq.com, verificado el 2026-10-01). Ambas partes deben tener al menos una calificación Nitaqat «medium green», un registro comercial vigente y cumplir con WPS para usar Ajeer siquiera (bsalaw.com, verificado el 2026-10-01).
El patrocinio del trabajador (kafala) queda con el proveedor con licencia, no con el cliente, que mantiene la responsabilidad de empleador legal por GOSI, la emisión de la Iqama y la nómina WPS, sin importar quién dirija las tareas diarias del trabajador (bsalaw.com, verificado el 2026-10-01).
Riesgos del cliente:
Si el trabajo continúa después de que vence un Ajeer Permit, se considera que la infracción ocurre automáticamente el siguiente día hábil, lo que expone tanto al cliente como al proveedor a sanciones de MHRSD (incorpmena.com, verificado el 2026-10-01).
Fuentes del sector (no un despacho de abogados ni una página del gobierno, así que tómelo como orientación) indican que, como el trabajador cuenta en la plantilla Nitaqat del proveedor y no en la del cliente, una caída de la banda del propio proveedor puede bloquear la emisión de visas, las renovaciones de Iqama y las nuevas contrataciones en todos sus clientes, incluido este (masdareor.com, verificado el 2026-10-01).
Un arreglo sin licencia (un traslado informal fuera de Ajeer, o una etiqueta de «subcontratación de servicios» sobre lo que en realidad es mano de obra supervisada por el beneficiario) es una infracción directa de MHRSD para todas las partes implicadas, y cada una asume responsabilidad legal (incorpmena.com, verificado el 2026-10-01).
Por separado, desde una fecha de vigencia informada de 2026-04-15, solo los empleados saudíes cuyos contratos se aceptan electrónicamente en Qiwa cuentan para la ratio Nitaqat de un establecimiento; el registro en GOSI por sí solo ya no basta (zawya.com, verificado el 2026-10-01).
Quién emplea realmente a su contratado en Arabia Saudita
Solo tres de los 16 proveedores de abajo hacen una declaración en primera persona, específica de Arabia Saudita, de que emplean a través de su propia entidad; el resto describe su modelo de entidad solo en términos globales o no lo aborda para este país.
Entidad propia cuenta una declaración del proveedor en primera persona y específica de Arabia Saudita; una línea global de «entidades propias + red de socios» cuenta como no informado. Fuente: páginas de los proveedores sobre el país, verificado el 2026-10-01.
Trece de estos 16 no dicen si una persona contratada se emplea a través de la entidad propia del proveedor o de un socio local; es una pregunta mayor aquí que en la mayoría de los países, ya que la entidad patrocinadora también asume la responsabilidad de GOSI, WPS y las licencias de Ajeer. Antes de firmar, pregunte directamente: «¿El establecimiento saudita que tendrá la Iqama y el registro en GOSI de mi empleado es su propia entidad con licencia, y puede nombrarlo?». Una respuesta que nombre un tipo de licencia o un establecimiento tiene un perfil de riesgo distinto al de una línea global de «propias + red de socios».
Cómo elegir un EOR en Arabia Saudita
¿Necesita la evidencia más clara de quién emplea realmente a su contratado? Remote People nombra la categoría específica de licencia de suministro de personal de HRSD que tiene su establecimiento saudita, la evidencia de entidad más sólida de este conjunto; Atlas HXM y Remote declaran ambos la propiedad en primera persona y nombran directamente a Arabia Saudita en vez de citar un número global de entidades.
¿Compara precio frente a integridad de los datos? Los $199 al mes de Remote People se aplican específicamente a saudíes, y el precio para extranjeros se cotiza aparte: compruebe cuál corresponde a su contratado antes de compararlo con un precio de lista global como los $199 al mes de Skuad o RemoFirst. Los $999 al mes de Deel son la cifra específica de Arabia Saudita más alta publicada, pero vienen con el desglose publicado más detallado de las partidas de saudización, Ajeer y seguro de salud.
¿Contrata a un extranjero que puede quedarse más de tres años? Ningún proveedor aquí revela cómo gestiona el tope de 3 años de un Ajeer Permit para una colocación de larga duración; pregunte directamente si el plan, cuando se acerque ese límite, es la renovación, un permiso nuevo o el paso a la entidad propia del cliente.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNombra la licencia exacta de suministro de personal de HRSD con la que emplea y cita $199 al mes para saudíes, la evidencia de entidad más específica aquí.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDeclara directamente su entidad en Arabia Saudita, nombrando el país en la misma frase que su afirmación de entidad propia, con un precio de $599 al mes en esa página.
Por qué encajaDice sin rodeos que posee su entidad saudita —«we don't need to rely on third parties»—, aunque sus $699 al mes son solo el precio global.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaEl precio EOR específico de Arabia Saudita más alto publicado, $999 al mes, con una tabla de costos detallada que cubre saudización, Ajeer y seguro de salud.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaIndica $599 al mes fijos específicamente para Arabia Saudita y describe que coordina ella misma la biometría de la Iqama y el registro en GOSI.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe ubica a sí misma en el n.º 1 para Arabia Saudita en su propio artículo comparativo y llama a su modelo «direct-entity», sin una afirmación explícita de propiedad.
Por qué encajaPublica detalles saudíes de GOSI, periodo de prueba y preaviso, incluida la ausencia de tarifas de terminación, a su precio de lista global (sin cifra específica de Arabia Saudita).
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCubre con detalle el periodo de prueba, el preaviso, las vacaciones y el cambio de plazo de presentación de WPS de 2025 en Arabia Saudita, a su precio de lista global de $199 al mes.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaIndica una incorporación de 1-2 días hábiles específicamente para Arabia Saudita, aunque su precio de $399 al mes es solo la tarifa global.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaConfirma la cobertura saudita con patrocinio de visa e incorporación «within days» en su propia página de KSA, a la tarifa global de $349 al mes.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaExplica con detalle el sistema de patrocinio Kafala de Arabia Saudita y declara que no hay cuotas de alta a nivel global, aunque no tiene un precio específico para el país.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPublica solo una definición genérica de EOR para Arabia Saudita y un rango global de $319-$639 al mes, sin precio ni SLA específicos del país.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaTiene una calculadora de nómina GOSI para Arabia Saudita, pero no declara en la página ninguna entidad, tiempo de incorporación ni precio específico del país.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSe confirma que su página de guía de Arabia Saudita existe, pero no devolvió contenido legible: no se encontró entidad, precio ni detalle de GOSI.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página archivada de Arabia Saudita cubre solo marketing genérico de EOR frente a entidad propia, sin detalle de GOSI, precios ni entidad.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaCita en su propia página una incorporación saudita de una a dos semanas, pero no publica precio, declaración de entidad ni detalle de cuotas de alta.
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Arabia Saudita a través de un EOR
Para la contratación de un no saudí (extranjero), el costo legal propio del empleador tiene dos partes: la contribución de 2 % de GOSI Occupational Hazards y una provisión de la indemnización de fin de servicio (EOSB) a la tasa de los primeros 5 años, medio mes de salario por año completado (Ley Laboral, art. 84), mostrada abajo como una provisión anual de un pasivo futuro, no como una remesa mensual. Las cifras suponen una nómina grande de EOR (sin alivio para pequeños empleadores) y que la base del EOSB es el salario mensual bruto completo; las fuentes no coinciden en si la base legal correcta es solo el salario básico o el básico más vivienda, así que trate la cifra del EOSB como una estimación (mercans.com, etqanlawfirm-sa.com, verificado el 2026-10-01).
Solo el costo legal del lado del empleador, antes de la tarifa propia del EOR y del seguro de salud de CCHI. Ambos salarios están por debajo del tope de contribución de GOSI de SAR 45.000 al mes. Fuente: mercans.com · etqanlawfirm-sa.com, verificado el 2026-10-01.
Salario bruto
Costo legal del empleador
GOSI Occupational Hazards
Provisión EOSB
SAR 187.500 al año
SAR 11.562,50 al año
SAR 3.750,00
SAR 7.812,50
SAR 375.000 al año
SAR 23.125,00 al año
SAR 7.500,00
SAR 15.625,00
No incluido arriba: el seguro de salud obligatorio de CCHI, que se fija a precio de mercado según la aseguradora y el nivel de cobertura y no es una tasa legal fija; los rangos informados van de unos SAR 600-1.200 al año para la cobertura básica de Categoría A a SAR 4.000-8.000 al año para la cobertura integral de Categoría C, por persona cubierta (truescho.com, verificado el 2026-10-01).
La tarifa propia del EOR va aparte. Las cifras específicas de Arabia Saudita publicadas en nuestros datos van desde $199 al mes (Remote People, para saudíes) hasta $999 al mes en Deel, que además es el único proveedor con una tabla de costos sauditas detallada que cubre una tarifa de Nationalization (~SAR 3.000), una tarifa de Ajeer para extranjeros (SAR 46) y el seguro de salud (SAR 3.795-20.700). Atlas HXM y G-P indican ambos $599 al mes específicamente para Arabia Saudita. La mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global ($199-$699 al mes) o ninguno.
Costos ocultos, donde se publican: Oyster declara directamente en su página de Arabia Saudita que no hay tarifas de terminación. RemoFirst, Boundless, Pebl y Playroll indican cada uno que no hay cuota de alta a nivel global, y RemoFirst, Boundless y Playroll indican además que no hay plazo mínimo, pero ninguna de estas cuatro afirmaciones se repite específicamente para Arabia Saudita. Ningún proveedor de nuestros datos revela una cifra de depósito para Arabia Saudita.
Cuándo no necesita un EOR
El tope de 3 años del Ajeer Permit se aplica a toda colocación de subcontratación de mano de obra, no solo a las planeadas como largas desde el primer día. Fuente: mondaq.com, verificado el 2026-10-01.
Un contratista realmente independiente. Las normas Ajeer de 2026 de Arabia Saudita apuntan específicamente a un trabajador supervisado y equipado en el propio sitio del cliente, que se trata como subcontratación de mano de obra sea cual sea el nombre que le dé el contrato: un riesgo real si un arreglo de tipo EOR se reetiqueta como un contrato de contratista (bsalaw.com, verificado el 2026-10-01).
Su propia entidad saudita. Es la vía para una colocación que se espera que supere el tope de 3 años de un Ajeer Permit, o cuando el cliente quiere el control directo del patrocinio del trabajador y de su posición Nitaqat en lugar de depender de los de un proveedor.
Qué cambió en 2026
2026-01-26: entra en vigor la Resolución Ministerial n.º 60339: un marco único de MHRSD para subcontratar mano de obra no saudí, con contratos de servicio electrónicos obligatorios, una distinción formal entre subcontratación de servicios y de mano de obra, y un tope de 3 años por Ajeer Permit.
2026-04-15 (informado): solo los empleados saudíes cuyos contratos se documentan electrónicamente y se aceptan en la plataforma Qiwa cuentan para la ratio Nitaqat de un establecimiento; el registro en GOSI por sí solo ya no basta.
2026-07-03: la tasa de anualidades del «sistema nuevo» de GOSI sube de 9,5 %/9,5 % a 10 %/10 % (empleador/empleado), con lo que el total combinado del sistema nuevo llega a 23,5 % (empleador 12,75 %, empleado 10,75 %), desde 22,5 % en el primer semestre del año. El «sistema existente» (registrados antes del 2024-07-03) sigue fijo en 21,5 % combinado.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Playroll describe el umbral Nitaqat de SAR 4.000 al mes como un «statutory minimum wage» para los trabajadores saudíes; no lo es: es un piso de crédito de plantilla de saudización que no fija ningún salario que un empleador deba pagar (argaam.com, verificado el 2026-10-01).
Oyster y Skuad describen ambos el periodo de prueba como «up to 90 days, extendable to a maximum of 180 days», la regla anterior a la reforma de febrero de 2025. Desde entonces, las partes pueden acordar de antemano un único periodo de prueba de hasta 180 días directamente (morganlewis.com, verificado el 2026-10-01).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-01 sobre todo contra reportajes de despachos de abogados (Morgan Lewis, BSA Law, Mondaq) y fuentes de cumplimiento de nómina (Mercans), porque las páginas .gov.sa pertinentes (HRSD, GOSI, CHI, SAMA) no se pudieron alcanzar directamente desde nuestro entorno de investigación; donde esto aplica, la fuente concreta usada se nombra en el texto. Las afirmaciones de entidad de los proveedores se contrastaron con la propia página de cada proveedor sobre Arabia Saudita; no había una búsqueda en un registro mercantil saudita público para una verificación independiente, y se anotaron como «no informado» siempre que un proveedor indicaba solo un modelo de entidad global. El ranking de arriba pone primero las entidades propias confirmadas y específicas de Arabia Saudita. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Arabia Saudita?
Dos capas. Para la contratación de un extranjero, el costo legal propio del empleador es la contribución de 2 % de GOSI Occupational Hazards más la provisión de la indemnización de fin de servicio: en conjunto, unos SAR 11.563 al año con un salario de SAR 187.500 y SAR 23.125 al año con SAR 375.000, antes del seguro de salud de CCHI, que se cotiza aparte según la aseguradora (mercans.com, etqanlawfirm-sa.com, verificado el 2026-10-01). La tarifa propia del EOR va desde $199 al mes (precio de lista de Skuad y RemoFirst; tarifa de Remote People para saudíes) hasta $999 al mes en Deel, el único proveedor con una tabla de costos detallada específica de Arabia Saudita.
¿Es legal el Employer of Record en Arabia Saudita?
Permitido, pero solo por una vía con licencia. Desde que la Resolución Ministerial n.º 60339 entró en vigor el 2026-01-26, el suministro de personal y la subcontratación de mano de obra solo puede realizarlos un establecimiento con licencia de MHRSD, y toda colocación de un no saudí necesita un Ajeer Permit con tope de 3 años (mondaq.com, verificado el 2026-10-01). Tanto el proveedor del servicio como el cliente deben tener al menos una calificación Nitaqat «medium green» para que el arreglo esté permitido.
¿Cuál es el mejor EOR en Arabia Saudita?
Remote People tiene la evidencia de entidad más clara de los 16 proveedores aquí —nombra la licencia exacta de suministro de personal de HRSD con la que emplea— y además el único precio específico para saudíes, $199 al mes. Atlas HXM y Remote también declaran que poseen directamente su entidad saudita. «Mejor» depende de si usted pesa más la evidencia de la entidad, el precio o la integridad de los datos; vea el ranking más abajo.
¿Cuál es el EOR más barato en Arabia Saudita?
La tarifa de $199 al mes de Remote People para saudíes es la cifra específica más baja de Arabia Saudita en nuestros datos; su precio para extranjeros se cotiza aparte. Skuad y RemoFirst listan los mismos $199 al mes, pero solo como tarifa global, sin una cifra específica de Arabia Saudita que confirme que se aplica aquí.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Arabia Saudita?
Un EOR es el empleador legal y el patrocinador de la Iqama; un PEO coemplea junto a un cliente que ya tiene su propia entidad saudita. Ninguno de los 16 proveedores de nuestros datos ofrece un producto PEO específico para Arabia Saudita. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Arabia Saudita?
Si el trabajo continúa después de que vence un Ajeer Permit, se considera que la infracción empieza automáticamente el siguiente día hábil, lo que expone tanto al proveedor como al cliente a sanciones de MHRSD (incorpmena.com, verificado el 2026-10-01). Fuentes del sector, aunque no un despacho de abogados ni una página del gobierno, también indican que las contrataciones y las renovaciones de visa del propio cliente pueden bloquearse si baja la banda Nitaqat general del proveedor (masdareor.com, verificado el 2026-10-01).
¿Un EOR patrocina una visa de trabajo en Arabia Saudita?
Sí. Bajo el sistema kafala, la propia entidad del EOR registrada en Arabia Saudita es el patrocinador (kafeel) de referencia y mantiene la Iqama del trabajador, el registro en GOSI y la cuenta de nómina WPS (gloroots.com, verificado el 2026-10-01). Remote People y Remote lo declaran en primera persona para sus propias entidades sauditas.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Arabia Saudita?
Si el trabajo es realmente independiente, una relación con un contratista puede ser más sencilla que un EOR. Pero las normas Ajeer de 2026 de Arabia Saudita apuntan específicamente a la subcontratación de mano de obra en que el trabajador es supervisado y equipado en el sitio del cliente, un patrón que parece clasificación errónea si se etiqueta como contrato de servicios (bsalaw.com, verificado el 2026-10-01). Vea nuestra [entrada del glosario sobre clasificación errónea de contratistas](/glossary/contractor-misclassification/).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
16 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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