El Employer of Record es legal en Suiza, pero solo a través de un proveedor que tenga la licencia cantonal de Personalverleih que el país exige para la cesión de personal según la AVG, más una licencia federal de la SECO para cualquier elemento transfronterizo y una garantía de CHF 50.000-150.000 (SECO, verificado el 2026-10-01). No se puede ceder personal a una empresa extranjera directamente desde el exterior; el EOR debe operar a través de una entidad registrada en Suiza (art. 12 párr. 2 AVG).
El costo tiene dos capas. Las cotizaciones legales del empleador para una persona con sede en Zúrich rondan CHF 8.955 al año sobre un salario de CHF 80.000, es decir, cerca de 11,2 % del bruto, e incluyen AHV/IV/EO, ALV, FAK, la pensión BVG y el seguro de accidentes UVG (Kanton Zürich, verificado el 2026-10-01). La tarifa propia del EOR va desde unos CHF 478 al mes en Deel hasta $699 al mes en Remote; la mayoría de los proveedores no publica ninguna cifra específica para Suiza.
La restricción más fuerte son las visas: la guía de la SECO impide que una empresa de cesión con licencia patrocine un permiso de trabajo nuevo de una persona de fuera de la UE/AELC; solo puede emplear a ciudadanos de fuera de la UE/AELC que ya tengan un permiso sin restricción, o a ciudadanos de la UE/AELC que se registran libremente.
El EOR sirve para contratar a una persona sin abrir una entidad suiza, si es de la UE/AELC o ya tiene un estatus válido. No sirve para un contratista realmente independiente, ni para patrocinar un permiso de trabajo nuevo de una persona de fuera de la UE/AELC: eso sigue exigiendo la entidad propia del cliente.
Emplear a una persona en Suiza: datos clave
Suiza no tiene salario mínimo federal y reparte la mayoría de las normas laborales entre el Código de las Obligaciones federal (OR) y el derecho cantonal; las cifras de abajo dan el piso federal, además de los cantones y los números de Zúrich que más importan para una persona colocada por un EOR.
Salario mínimo
Solo cinco cantones fijan su propio salario mínimo legal; en el resto del país, los pisos salariales vienen de los convenios colectivos sectoriales (GAV/NAV) o, para el personal cedido, del GAV Personalverleih.
Ginebra, Basilea-Ciudad y Neuchâtel indexan su salario mínimo al IPC cada año; la tarifa de Ticino se fijó en tres etapas por una ley de 2021 y no cambia desde diciembre de 2024. Aquí se omite Jura por faltar años, pero está en CHF 21,40 por hora desde 2024-07-01. Fuente: silgeneve.ch · bs.ch · ne.ch · ticonsiglio.com, verificado el 2026-10-01.
Fuera de estos cinco cantones (y de la ciudad de Lucerna), los pisos salariales vienen solo de los GAV/NAV sectoriales o, para el personal cedido, del GAV Personalverleih que se describe abajo, no de una ley cantonal (silgeneve.ch, verificado el 2026-10-01).
Para el personal colocado a través de una empresa de cesión/EOR con licencia a la que se aplica el GAV Personalverleih, el piso del sector no calificado en la «Hochlohngebiet» de Zúrich es CHF 22,39 por hora desde 2026-01-01: un salario de convenio colectivo, no un salario mínimo cantonal (fachkraft.ch, verificado el 2026-10-01).
Cotizaciones del empleador
Ilustradas para un empleador con sede en Zúrich sobre el salario bruto sujeto a AHV, según las tasas oficiales de 2026 del Kanton Zürich:
≥3,5-9 % según el tramo de edad, el empleador al menos la mitad
salario coordinado CHF 3.780-64.260
igual
Seguro de accidentes profesionales UVG (BU)
0,1220 % (referencia Zúrich/AXA-Winterthur; varía según el sector y el asegurador)
hasta CHF 148.200
igual
Tramos de edad del BVG: 25-34 años, total 7 % (empleador ≥3,5 %); 35-44, total 10 % (≥5 %); 45-54, total 15 % (≥7,5 %); 55-65, total 18 % (≥9 %) (zh.ch, verificado el 2026-10-01).
El seguro KTG (subsidio por enfermedad) no es obligatorio a nivel federal para los empleadores ordinarios, pero sí para el personal cubierto por el GAV Personalverleih; suele rondar 1-2 % de la nómina para una cobertura de 80 % del salario, y el empleado paga como máximo 50 % de la prima, con un tope de 3,5 % del salario.
El seguro NBU (accidentes no profesionales) corre por defecto 100 % a cargo del empleado y no se cuenta arriba.
Jornada y horas extra
No hay una semana completa única fijada por ley: la Arbeitsgesetz limita las horas semanales a 45 para el personal de oficina, técnico y de ventas y el comercio minorista grande, y a 50 para los demás empleados (art. 9 ArG).
La jornada completa contractual real de los puestos de oficina/TI en Zúrich suele ser de 40-42 horas por semana, fijada por contrato y no por ley (fedlex.admin.ch, verificado el 2026-10-01).
Las horas extra sobre las horas pactadas por contrato se pagan con un recargo de 25 %, salvo que se compensen con un descanso equivalente o se excluyan válidamente por contrato/GAV (art. 321c OR); por separado, se aplica un recargo mínimo en efectivo de 25 %, irrenunciable, a las horas trabajadas por encima del tope legal de 45/50 horas de la ArG para las categorías que cubre (art. 13 ArG) (fedlex.admin.ch, verificado el 2026-10-01).
Vacaciones anuales y feriados
Mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año, que sube a 5 semanas para los empleados hasta el fin del año calendario en que cumplen 20 años (art. 329a OR). Cinco semanas es también un estándar contractual/GAV habitual sin importar la edad en el empleo administrativo de Zúrich, pero no es el piso federal para los adultos (fedlex.admin.ch, verificado el 2026-10-01).
Solo el 1 de agosto (Fiesta Nacional Suiza) es feriado federal (art. 110 párr. 3 BV); los demás los fija cada cantón. Zúrich reconoce 9 días que se tratan como domingos: 1 ene, Viernes Santo, Lunes de Pascua, 1 may, Ascensión, Lunes de Pentecostés, 1 ago, 25 dic, 26 dic (zh.ch, verificado el 2026-10-01).
Periodo de prueba
El periodo de prueba legal por defecto es el primer mes de empleo, que cualquiera de las partes puede terminar en cualquier momento con 7 días de preaviso (art. 335b OR).
Se puede acortar, eliminar o ampliar hasta un máximo de 3 meses por acuerdo escrito, contrato de trabajo tipo o GAV (fedlex.admin.ch, verificado el 2026-10-01).
Preaviso e indemnización
Antigüedad
Preaviso del empleador
1.er año
1 mes
Años 2.º-9.º
2 meses
Desde el 10.º año
3 meses
Fuente: fedlex.admin.ch, verificado el 2026-10-01 (art. 335c OR; siempre para fin de mes calendario salvo pacto en contrario; se puede ampliar por contrato/GAV y acortar solo por GAV y solo por debajo de 1 mes para el primer año).
No hay una indemnización legal general por despido ordinario. Una «indemnización de salida» (art. 339b-339d OR) se aplica solo cuando el empleado tiene al menos 50 años y al menos 20 años de servicio con ese empleador; el monto queda a lo acordado o a la discreción del tribunal, por lo común 2-8 salarios mensuales, pero suele reducirse a cero por cualquier prestación de pensión BVG financiada por el empleador que reciba el empleado (fedlex.admin.ch, verificado el 2026-10-01).
Sueldo 13 y bonos
Ninguna disposición del OR impone un sueldo del mes 13.
Es casi universal por contrato/práctica de mercado en el empleo administrativo suizo, y está ordenado expresamente para los trabajadores cubiertos por el GAV Personalverleih de obligatoriedad general, es decir, cuando la cesión es la actividad principal del proveedor (fedlex.admin.ch, verificado el 2026-10-01).
Beneficios obligatorios
Las cotizaciones AHV/IV/EO y ALV son obligatorias desde el primer franco de salario.
La pensión profesional BVG es obligatoria para los empleados que ganan al menos el umbral de entrada de CHF 22.680 al año (2026).
El seguro de accidentes UVG es obligatorio para todo empleado: la cobertura profesional (BU) corre 100 % a cargo del empleador; la no profesional (NBU) corre por defecto 100 % a cargo del empleado que trabaja ≥8 horas por semana.
La continuación del salario durante una enfermedad o accidente se debe según el art. 324a OR, con una escala cantonal (por ejemplo, la «Zürcher Skala») graduada por antigüedad, salvo que la sustituya un seguro de subsidio por enfermedad KTG que pague al menos la misma prestación.
Las asignaciones familiares y por hijos FAK se financian 100 % por el empleador, sin descuento al empleado (bsv.admin.ch, verificado el 2026-10-01).
Permisos de trabajo
Los ciudadanos de la UE/AELC gozan de libre circulación: se registran para un permiso (B para contratos de más de 1 año, L de menos de 1 año, G para trabajadores transfronterizos) una vez contratados, sin cupo ni examen del mercado laboral.
Los ciudadanos de fuera de la UE/AELC necesitan un permiso con cupo, ligado a un empleador y a un puesto concretos, que se concede solo para especialistas/directivos cuando no hay un candidato de la UE/AELC o suizo disponible (arts. 18-23 AIG); el Consejo Federal fija los cupos anuales y se asignan a los cantones.
Crítico para el EOR: la guía de la SECO impide que una empresa de cesión con licencia emplee a quien tenga un permiso de corta estancia o de residencia anual ligado a un empleador o actividad concretos; en la práctica, no puede ser el patrocinador de una solicitud nueva de permiso de trabajo de una persona de fuera de la UE/AELC. Solo puede emplear a ciudadanos de fuera de la UE/AELC que ya tengan un permiso sin esa restricción (por ejemplo, un permiso de establecimiento C), o a ciudadanos de la UE/AELC (SECO, verificado el 2026-10-01).
Moneda y nómina
La nómina se paga en francos suizos (CHF) (snb.ch, verificado el 2026-10-01).
El art. 323 párr. 1 OR exige pagar el salario al final de cada mes, salvo que se pacte un periodo más corto; el pago mensual por transferencia bancaria es el estándar abrumador del mercado, también para la nómina que gestiona un EOR (fedlex.admin.ch, verificado el 2026-10-01).
¿Es legal el Employer of Record en Suiza?
Permitido, con límites. Suiza no tiene una ley específica sobre el EOR. Jurídicamente, un arreglo de EOR es Personalverleih (cesión de personal) según la Ley federal sobre el servicio de colocación y el alquiler de servicios (AVG) de 1989 (Merkblatt de la SECO, verificado el 2026-10-01). Eso trae varias restricciones:
Una licencia cantonal, del cantón de la sede registrada, es necesaria para ceder personal dentro de Suiza; una licencia federal de la SECO es necesaria en cuanto la actividad cruza la frontera: una persona contratada que llega del extranjero, o personal cedido a un cliente en el exterior (goldblum.ch, verificado el 2026-10-01).
Una garantía de CHF 50.000 (menos de 60.000 horas de cesión al año), que sube a CHF 100.000 por encima de ese límite, más otros CHF 50.000 por la licencia federal; así, CHF 50.000-150.000 en total según la escala (Merkblatt de la SECO, verificado el 2026-10-01).
La cesión desde el extranjero está prohibida de plano. Una empresa de cesión extranjera, sin licencia suiza, no puede ceder personal a Suiza (art. 12 párr. 2 AVG): el cliente debe usar un EOR con entidad suiza o un socio con licencia suiza.
El GAV Personalverleih, un convenio colectivo sectorial de obligatoriedad general, se aplica cuando la cesión supera aproximadamente la mitad de los ingresos de un EOR, e impone salarios mínimos sectoriales, un sueldo del mes 13 obligatorio, cobertura de pensión profesional desde el primer día y un esquema colectivo obligatorio de subsidio por enfermedad (KTG) (Legal 500, verificado el 2026-10-01).
Para el cliente se derivan tres riesgos. Usar a sabiendas un proveedor sin licencia es en sí una infracción: una multa de hasta CHF 40.000 para el cliente, aparte de la multa de hasta CHF 100.000 que enfrenta el proveedor, y el contrato mismo puede considerarse nulo (Legal 500, verificado el 2026-10-01). A un cliente extranjero no se le puede ceder personal directamente desde el exterior, tampoco para una contratación totalmente remota, ya que los comentaristas suizos consideran decisiva la relación de subordinación y no la ubicación física (internationalhrs.com, verificado el 2026-10-01). Y usar un EOR no elimina el riesgo de establecimiento permanente: las autoridades fiscales suizas pesan la sustancia económica, es decir, quién dirige el trabajo, por encima de la forma jurídica (Roedl, verificado el 2026-10-01).
Quién emplea realmente a su contratado en Suiza
Los proveedores describen su modelo de entidades a nivel global («entidades propias en más de 170 países», «red de entidades propias + socios») con mucha más frecuencia de la que lo confirman para Suiza en concreto. Esto es lo que dice cada página de cada proveedor dirigida a Suiza, o el registro mercantil de Suiza (Zefix, vía Moneyhouse/Northdata):
Entidad propia cuenta una declaración del proveedor sobre su entidad suiza, un registro del registro mercantil suizo, o ambos; una línea global de «entidades propias + red de socios» cuenta como no informa. Fuente: páginas de países de los proveedores y Moneyhouse/Zefix, verificado el 2026-10-01.
Ocho de estos 19 no dicen si Suiza la atiende su propia entidad o la de un socio, entre ellos Rivermate, Playroll y RemotePass. Eso importa más aquí que en la mayoría de los países: la entidad que emplea a su contratado necesita su propia licencia cantonal de Personalverleih, y una licencia federal de la SECO para cualquier elemento transfronterizo, no solo una dirección local. Antes de firmar, pregunte directamente al proveedor: «¿La entidad que emplea a mi contratado tiene su propia licencia cantonal de personal, y pueden nombrar el cantón y el número de licencia?». Un proveedor que responde con un dato de licencia o un registro tiene un perfil de riesgo distinto del que repite su línea global de «entidades propias + red de socios».
Cómo elegir un EOR en Suiza
¿Va a contratar a una persona de fuera de la UE/AELC con un permiso de trabajo nuevo? Ninguno de los proveedores anteriores puede ser el empleador patrocinador de esa solicitud: la guía de la SECO impide que una empresa de cesión con licencia patrocine un permiso nuevo de una persona de fuera de la UE/AELC. Necesitará su propia entidad suiza para esa contratación, salvo que la persona ya tenga un permiso sin restricción o sea ciudadana de la UE/AELC.
¿Quiere la evidencia más clara de quién emplea realmente a su contratado? Remote, Deel y Borderless AI afirman cada una, con sus propias palabras, que son dueñas de su entidad suiza; Boundless es la única de estos 19 que afirma tener la licencia de personal que Suiza realmente exige. Atlas HXM, Safeguard Global, Justworks y Rippling están confirmadas por el registro mercantil suizo aunque su propio texto de marketing no lo diga.
¿Pesa el precio frente a la transparencia de la tarifa? En CHF, Deel publica la cifra específica para Suiza más baja, CHF 5.740 al año (unos CHF 478 al mes). En USD, Skuad es la más baja con $549 al mes (con descuento desde $699), los USD 599 al mes fijos de G-P no tienen plazo mínimo de contrato, y los $579 al mes de Borderless AI vienen sin cuota de alta. La mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global, o nada, para Suiza.
¿Contrata en un cantón con salario mínimo propio? Ginebra, Basilea-Ciudad, Neuchâtel, Jura y Ticino fijan cada uno su propio piso, hasta CHF 24,59 por hora en Ginebra, y ninguna de las páginas de estos proveedores confirma el cumplimiento cantón por cantón. Revise la tabla de salario mínimo de arriba sin importar qué proveedor elija.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaConfirmada en Zefix/Moneyhouse (Deel Switzerland AG, Baar); publica un precio específico para Suiza, CHF 5.740 al año, y una incorporación en menos de 72 horas.
Por qué encajaAfirma expresamente que es dueña de su entidad suiza y que no depende de terceros; el registro confirma una GmbH en Zug; publica $699 al mes.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaEntidad confirmada en el registro, en Ginebra (Globalization Partners Switzerland SA); USD 599 al mes fijos, sin plazo mínimo de contrato, contratación en unos días.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNombra a Suiza expresamente entre sus países con entidad propia; publica un precio para Suiza, $579 al mes, sin cuota de alta y con incorporación en 1-2 días.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEntidad de Zúrich confirmada en el registro (objeto: nómina, reclutamiento); se llama a sí misma un «100% direct EOR», aunque su precio aquí es solo la tarifa de lista global.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu entidad de Zúrich, antes WORKFOR Switzerland AG, cambió de nombre tras la compra del grupo suizo WorkFor por Safeguard Global; no publica precio, pero ofrece una incorporación en tan solo dos semanas.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaEl registro muestra una entidad en Zug cuyo objeto cubre expresamente la nómina y la cesión de personal: evidencia sólida aunque sus propias páginas no lo confirmen.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl objeto registrado de su entidad de Zúrich cubre expresamente la nómina, la administración de seguros sociales y los pagos a contratistas, aunque la guía de Rippling no lo dice.
Por qué encajaEl objeto en el registro suizo la nombra directamente como «quasi-employer of record»; no se encontró precio ni plazo de incorporación porque su propio sitio no estaba disponible.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaEl único proveedor aquí que nombra a un socio local suizo específicamente para patrocinar permisos de trabajo; precio con descuento para Suiza, $549 al mes.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo informa de quién es la entidad suiza, pero publica una incorporación específica para Suiza de 1-2 días hábiles y no cobra cuota de alta a nivel global.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo informa de quién es la entidad; su página de Suiza cita una incorporación de unos días a dos semanas y cifras salariales cantonales detalladas.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo informa de quién es la entidad; su propia guía de Suiza cita una incorporación de una a tres semanas y no cobra cuotas de incorporación ni de baja a nivel global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo informa de quién es la entidad; su guía enumera los salarios mínimos cantonales y un tope de la pensión BVG, aunque varias de sus cifras están ya desactualizadas.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo informa de quién es la entidad; nombra a Ginebra como el cantón con el salario mínimo más alto, aunque su cifra tiene un año de retraso.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo informa de quién es la entidad; su página es una referencia de derecho laboral sobre preaviso, vacaciones y feriados, no sobre el EOR ni los precios.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
Qué cuesta emplear a una persona en Suiza a través de un EOR
Dos salarios ilustrativos, CHF 80.000 y CHF 150.000, enmarcan una contratación típica de oficina/TI de un EOR con sede en Zúrich. No son conversiones literales de una referencia de USD 50k/100k: al tipo de cambio actual, USD 50.000 equivalen a solo unos CHF 41.800, lo que está por debajo del salario mínimo a tiempo completo en Ginebra y es un escenario de contratación poco realista aquí (xe.com, verificado el 2026-10-01).
Igual, con ALV y UVG con tope en CHF 148.200 y BVG con tope en el límite superior de CHF 90.720
Solo cotizaciones legales del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. Empleador con sede en Zúrich, tasas de 2026. El UVG BU usa la tasa de referencia del Kanton Zürich para personal de oficina; las primas reales dependen del sector y del asegurador y pueden ser más altas. Fuente: zh.ch, verificado el 2026-10-01.
Sobre un salario fijo de CHF 80.000 en Zúrich, estas cotizaciones del empleador (AHV/IV/EO, ALV, FAK y BVG) casi no se han movido desde 2021, de CHF 8.825 en 2021 a CHF 8.857 en 2026, menos de medio punto porcentual, por lo que no hay un gráfico de tendencia aparte (zh.ch, verificado el 2026-10-01). El BVG de arriba se modela con la tasa mínima legal para 35-44 años; muchos planes de pensión de EOR son más generosos («umhüllend»), lo que elevaría aún más el costo real. NBU y KTG quedan excluidos: el NBU corre por defecto 100 % a cargo del empleado, y el KTG lo cotiza el asegurador en lugar de ser un porcentaje legal fijo; suele rondar 1-2 % de la nómina cuando se aplica el GAV Personalverleih.
La tarifa propia del EOR va encima de lo anterior. Las cifras publicadas específicas para Suiza en nuestros datos van desde unos CHF 478 al mes (los CHF 5.740 al año de Deel) hasta $699 al mes (Remote); G-P cotiza USD 599 al mes fijos, sin plazo mínimo de contrato, Borderless AI $579 al mes, sin cuota de alta, y Skuad $549 al mes (con descuento desde $699). La mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global ($99-$639 al mes) o nada para Suiza; Safeguard Global y Rippling no publican precio sin una conversación con ventas.
Costos ocultos, donde realmente se publican: Borderless AI, Boundless, RemoFirst, Playroll, Rivermate y Pebl afirman todos, como declaraciones globales y no confirmadas para Suiza en concreto, que no cobran cuota de alta; Rivermate y Pebl añaden que no cobran tarifa de término, y Borderless AI que no pide depósito de garantía. Ninguno publica un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de término específicos para Suiza. Donde el campo está en blanco en la tabla de arriba, trátelo como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que parece empleo no debería recalificarse como contrato. La regla del permiso se aplica solo a patrocinios nuevos de personas de fuera de la UE/AELC; un EOR aún puede emplear a un ciudadano de la UE/AELC o a quien ya tenga un estatus válido y sin restricciones. Fuente: SECO, verificado el 2026-10-01.
Un contratista realmente independiente. Es más barato y se acerca más a la relación real si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes. Vea cómo pagar a contratistas en Suiza y nuestra guía para contratar para las pruebas de clasificación.
Su propia entidad suiza. Es la vía necesaria si la persona contratada es de fuera de la UE/AELC y necesita un permiso de trabajo nuevo, ya que una empresa de cesión con licencia no puede ser el patrocinador de esa solicitud.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: El salario mínimo cantonal de Ginebra sube a CHF 24,59 por hora (desde CHF 24,48); tarifa del sector agrícola CHF 18,07 por hora.
2026-01-01: El salario mínimo cantonal de Basilea-Ciudad sube a CHF 22,20 por hora (desde CHF 22,00).
2026-01-01: El salario mínimo cantonal de Neuchâtel sube a CHF 21,35 por hora (desde CHF 21,31).
2026-01-01: El recargo administrativo de la caja de compensación AHV de SVA Zürich sube a 0,30 % de la base salarial AHV/IV/EO, desde 0,20 % en 2025.
2026-04-20: El Gran Consiglio de Ticino aprobó un nuevo aumento escalonado de sus tramos de salario mínimo a partir de 2027 (a CHF 20,50-21,00 por hora), como compromiso frente a una iniciativa sindical rival de unos CHF 25 por hora; la tarifa de 2026 (CHF 20,00-20,50) no se ve afectada hasta 2027.
Cifras que los proveedores no han actualizado
La guía de Suiza de RemoFirst cita salarios mínimos cantonales de CHF 24,32 por hora (Ginebra), CHF 22,00 (Basilea-Ciudad), CHF 22,19 (Jura), CHF 20,46 (Neuchâtel) y CHF 19,00 (Ticino); las tarifas vigentes de 2026 son CHF 24,59, CHF 22,20, CHF 21,40, CHF 21,35 y CHF 20,00-20,50, respectivamente.
La página de Suiza de Pebl cita el salario mínimo de Ginebra como «CHF 24/hour, ~US$26, as of 2025»; la tarifa vigente de 2026 es CHF 24,59 por hora.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-01 frente a la ley federal suiza (fedlex.admin.ch), la guía de la SECO y fuentes de los gobiernos cantonales (Ginebra, Basilea-Ciudad, Neuchâtel y las propias tablas de nómina del Kanton Zürich). Las afirmaciones de los proveedores sobre sus entidades se contrastaron con el registro mercantil de Suiza (Zefix, vía Moneyhouse y Northdata) donde se encontró un registro, y en caso contrario con la propia página del proveedor dirigida a Suiza; cuando un proveedor declara solo un modelo global de entidades, registramos Suiza como no informa en lugar de suponerlo. La clasificación de arriba pone primero las entidades propias confirmadas y específicas de Suiza. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Suiza?
Dos capas: las cotizaciones legales del empleador y la tarifa propia del EOR. Para una persona con sede en Zúrich y un salario de CHF 80.000, las cotizaciones del empleador rondan CHF 8.955 al año (~11,2 % del bruto), y bajan a cerca de 10,0 % con CHF 150.000. La tarifa del EOR va desde unos CHF 478 al mes en Deel hasta $699 al mes en Remote; la mayoría de los proveedores no publica ninguna cifra específica para Suiza.
¿Es legal el Employer of Record en Suiza?
Está permitido, con límites. Suiza no tiene una ley específica sobre el EOR: un arreglo de EOR cuenta como Personalverleih (cesión de personal) según la AVG, y exige una licencia cantonal, más una licencia federal de la SECO para cualquier elemento transfronterizo y una garantía de CHF 50.000-150.000. Ceder personal a Suiza desde una empresa del extranjero sin licencia suiza está prohibido de plano (art. 12 párr. 2 AVG).
¿Cuál es el mejor EOR en Suiza?
Remote afirma expresamente que es dueña de su entidad suiza en lugar de depender de un socio; Deel y G-P confirman ambas sus entidades suizas mediante el registro mercantil y publican precios específicos para Suiza (CHF 5.740 al año y USD 599 al mes fijos). El «mejor» depende de cuánto pese para usted la propiedad verificada, el precio o la cobertura de visas; vea la clasificación más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Suiza?
Entre los precios en CHF, Deel publica la cifra específica para Suiza más baja: CHF 5.740 por empleado al año, unos CHF 478 al mes. Entre los precios en USD, Skuad es la más baja con $549 al mes (con descuento desde $699). Las dos no están en la misma moneda, así que ninguna es simplemente «la más barata» en general; algunos proveedores cotizan precios de lista globales más bajos, como RemoFirst desde $199 al mes, pero ninguno confirma esa tarifa para Suiza.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Suiza?
Un EOR es el único empleador legal; un PEO coemplea junto con un cliente que ya tiene su propia entidad suiza y su propia nómina. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/) para ver cómo cambia el reparto de responsabilidad.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Suiza?
Usar un EOR sin licencia pone al propio cliente en infracción: contratar a sabiendas a uno puede acarrear una multa de hasta CHF 40.000 para el cliente, aparte de la multa de hasta CHF 100.000 que enfrenta el proveedor, y el contrato mismo puede ser nulo. Además, las autoridades fiscales suizas pesan la sustancia económica por encima de la forma jurídica, de modo que una dirección diaria estrecha del contratado aún puede crear un establecimiento permanente sujeto a impuestos para el cliente extranjero.
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo para un nuevo empleado en Suiza?
Solo para ciudadanos de la UE/AELC, que se registran para un permiso libremente y sin cupo. Para una persona nueva de fuera de la UE/AELC, la guía de la SECO impide que una empresa de cesión/EOR con licencia sea el empleador patrocinador: solo puede emplear a ciudadanos de fuera de la UE/AELC que ya tengan un permiso sin restricción de empleador o actividad, como un permiso de establecimiento C.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Suiza?
Si el trabajo es realmente independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Suiza](/es/software/contractor-payouts/switzerland/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/switzerland/). Si el puesto parece un empleo, con horario fijo y dirección del cliente, un EOR o su propia entidad es la vía conforme, sobre todo porque Suiza exige un intermediario con licencia para el personal cedido.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
19 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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