El Employer of Record es una zona gris en Armenia. El Código del Trabajo no tiene normas de trabajo por agencia, de arrendamiento de mano de obra ni de licencia, y cualquier empresa registrada en Armenia puede ser empleador, así que un EOR puede contratar con un contrato armenio ordinario; no encontramos ningún texto de estudios jurídicos, Big4 ni reguladores que aborde el arreglo (Código del Trabajo, texto en inglés, verificado el 2026-10-10). El costo legal sobre el bruto es cero: el impuesto sobre la renta de 20 %, la pensión de capitalización, el timbre fiscal y la nueva cotización de salud se retienen todos del bruto del trabajador, así que se presupuesta el salario bruto (pwc.com, verificado el 2026-10-10). La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes.
El solicitante de la residencia de un extranjero es el empleador local, así que una entidad armenia de EOR puede solicitarla y una empresa extranjera sin registro no. Desde 2026-11-01, las cuotas y una visa de entrada para trabajar de 120 días cambian el proceso, según EY y estudios jurídicos.
Uno de los 13 proveedores dice emplear a través de su propia entidad armenia, Remote; otros cuatro tienen una empresa con su nombre en el registro pero no la mencionan, y ocho no nombran ninguna.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige como personal, si acepta una posición legal sin resolver y no tiene entidad armenia. Un especialista independiente puede trabajar como contratista; vea también cómo pagar a contratistas en Armenia.
Emplear a una persona en Armenia: datos clave
Armenia tiene un salario mínimo nacional único y ninguna cotización social a cargo del empleador sobre el bruto. Las cifras de abajo provienen del texto del Código del Trabajo leído hasta su edición del 2023-10-25 y de los resúmenes tributarios de PwC; las fuentes de proveedores y estudios jurídicos se indican como tales.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional. El Código del Trabajo dice que el salario mensual y por hora mínimo se fijan por ley y excluyen impuestos, pagos obligatorios, bonos y pagos adicionales (art. 179) (Código del Trabajo, texto en inglés, verificado el 2026-10-10).
Un alza a AMD 85.000 aparece en el programa del gobierno según fuentes secundarias; no encontramos ningún aumento promulgado al 2026-10-10, y no leímos la Ley sobre el Salario Mensual Mínimo.
No encontramos la tarifa por hora.
Salario mínimo nacional, AMD brutos al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año. Los valores de 2021 y 2022 se infieren del alza de AMD 68.000 a AMD 75.000 el 2023-01-01; no se encontró la fecha en que entró en vigor el nivel de 68.000. Fuente: pwc.com, PanARMENIAN, verificado el 2026-10-10.
Cotizaciones del empleador
El costo legal a cargo del empleador es nulo en el sector privado. El impuesto sobre la renta, la pensión de capitalización, el timbre fiscal y la cotización del seguro de salud se retienen todos del salario bruto del trabajador; el empleador solo los retiene y los remite (pwc.com, verificado el 2026-10-10).
Pensión de capitalización (nacidos en 1974 o después)
Trabajador
5 % del bruto por debajo de AMD 500.000 al mes, con un 5 % equivalente del Estado; por encima, el Estado añade AMD 25.000 y el trabajador paga el resto del 10 %, con un tope de AMD 87.500 al mes
Total a cargo del empleador: 0 % del bruto, así que la cifra para el presupuesto es el salario bruto.
Las fuentes difieren sobre el tramo inferior del timbre fiscal (una calculadora muestra AMD 1.500); usamos los AMD 1.000 de PwC. No encontramos si los empleados extranjeros con contratos armenios pagan la cotización de salud: el texto de PwC dice «Armenian citizens».
Sin gráfico histórico: el total a cargo del empleador fue nulo en todo momento, así que no hay nada que comparar año a año.
Jornada de trabajo y horas extra
Semana normal: 40 horas, 8 al día; con horas extra hasta 12 horas al día, descansos incluidos, y 48 horas a la semana (art. 139). El sábado y el domingo son los días de descanso habituales (art. 155).
Las horas extra llevan al menos 50 % adicional por hora (art. 184); el trabajo nocturno, al menos 30 % adicional. Las horas extra se limitan a 4 horas en dos días sucesivos y a 180 horas al año en los casos normales (art. 146).
Trabajo consentido en un día de descanso o feriado no laborable: al menos el doble de la tarifa por hora, u otro día de descanso pagado dentro de un mes (art. 185) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Vacaciones anuales y feriados
Al menos 20 días hábiles al año en una semana de cinco días (24 en una de seis); 25 días hábiles para las categorías que enumere el Gobierno (arts. 159-160). Las vacaciones no tomadas se conceden a petición del trabajador antes de la fecha del despido (art. 168) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Los feriados no laborables los fija una ley aparte (art. 156). No la leímos, así que no damos ninguna lista.
Periodo de prueba
Hasta 3 meses, o 12 meses cuando la legislación lo prevea (art. 92). Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner término al contrato con 3 días de preaviso escrito (art. 93). No hay periodo de prueba para menores de 18 años, titulares de cargos electos ni traslados internos (art. 91) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Preaviso e indemnización
La indemnización por despido se paga además del preaviso, no en lugar de él.
Causal
Preaviso del empleador
Indemnización por despido
Reducción de personal o liquidación
Al menos 2 meses, por escrito
Salario mensual medio
Falta de idoneidad o incapacidad de larga duración
14 días (hasta 1 año de servicio), 35 días (hasta 5), 42 (5-10), 49 (10-15), 60 (más de 15)
10 veces el salario diario medio (hasta 1 año), 25 veces (1-5), 30 veces (5-10), 35 veces (10-15), 44 veces (más de 15)
El trabajador renuncia con 30 días de preaviso escrito. El despido está prohibido durante la licencia por enfermedad, las vacaciones y el embarazo, entre otros casos (arts. 112-115, 129). El despido colectivo (más del 10 % del personal y al menos 10 trabajadores en dos meses) requiere 2 meses de preaviso a la autoridad de empleo (art. 116).
El contrato de un extranjero termina con 3 días de preaviso si se revoca su estatus de residencia. Texto leído hasta la edición del 2023-10-25 (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10); la guía Chambers 2026 de Concern Dialog da cifras coincidentes (Chambers, verificado el 2026-10-10).
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. El Código del Trabajo no tiene ninguna disposición sobre un sueldo 13 ni un bono anual legal; los bonos aparecen solo como cláusulas del contrato (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Beneficios obligatorios
El empleador paga los primeros cinco días hábiles de licencia por enfermedad al 80 % de la remuneración media; el resto lo paga el seguro social. Esto proviene del blog de un estudio jurídico y no se contrastó con la ley (armenian-lawyer.com, verificado el 2026-10-10).
No es obligatorio ningún seguro privado de salud ni de vida financiado por el empleador. Las cotizaciones de pensión y de salud están en la tabla de arriba.
Permisos de trabajo
Un extranjero de fuera de la Unión Económica Euroasiática (UEEA) necesita residencia temporal basada en el empleo. El empleador local presenta la solicitud en workpermit.am tras el consentimiento del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; la tarjeta se emite dentro de los 30 días siguientes a la solicitud, la tasa estatal es AMD 105.000, y el contrato de trabajo debe firmarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la concesión del estatus (Servicio de Migración y Ciudadanía, verificado el 2026-10-10).
Los ciudadanos de la UEEA (Rusia, Bielorrusia, Kazajistán, Kirguistán) no necesitan permiso, pero deben registrarse en línea.
El solicitante es el empleador, que según el art. 18 debe ser una persona jurídica armenia, una subdivisión registrada de una organización extranjera o un empresario individual. Una entidad local de EOR puede solicitarlo; una empresa extranjera sin registro armenio no.
Un contrato de plazo fijo con un extranjero dura el periodo del permiso (art. 95); esa regla no se aplica a los extranjeros que trabajan a distancia para el empleador desde fuera de Armenia (art. 106.1). Las nuevas cuotas y una visa de entrada para trabajar comienzan el 2026-11-01; vea «Qué cambió en 2026».
Moneda y nómina
AMD. El salario debe pagarse en AMD (art. 192). El tipo oficial del Banco Central con fecha 2026-10-09 es 1 USD = 361,93 AMD (cba.am, verificado el 2026-10-10).
Se paga al menos una vez al mes, en día hábil, a más tardar el 15 del mes siguiente. El pago tardío conlleva una multa de 0,15 % del monto adeudado por día, con tope en el monto adeudado (arts. 192, 198) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
¿Es legal el Employer of Record en Armenia?
Zona gris. La ley armenia no tiene una categoría de EOR. El Código del Trabajo no tiene disposiciones sobre trabajo por agencia, arrendamiento de mano de obra, coempleo ni licencia de empleador, y el empleador puede ser cualquier persona jurídica registrada en Armenia (art. 18) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10). Por tanto, un EOR puede emplear con un contrato armenio ordinario. Nada en la ley reconoce la separación entre el empleador en el papel y el cliente que dirige el trabajo. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
No encontramos ningún comentario de estudios jurídicos, Big4 ni reguladores sobre el EOR, el arrendamiento de personal ni el outstaffing en Armenia. La guía de Concern Dialog en Chambers Employment 2026 no tiene ninguna sección sobre ello y dice que las nuevas formas de trabajo no están reguladas, sin que se espere ninguna iniciativa legislativa (Chambers, verificado el 2026-10-10). Ese silencio no es una declaración de que el EOR sea lícito. Leímos el Código en la edición del 2023-10-25; las modificaciones de febrero de 2026 solo las conocemos por Concern Dialog.
Empleador por ley. Solo existen los contratos indefinidos y de plazo fijo (arts. 94-95); un «contrato de trabajo temporal» es un contrato de hasta dos meses (art. 101), no trabajo por agencia.
Declaración de un proveedor. Vardanyan & Partners, un estudio jurídico armenio, dice que ofrece un EOR armenio a través de sus propias entidades armenias de propiedad total (armenian-lawyer.com, verificado el 2026-10-10). Es una declaración sobre su propio servicio, no un comentario sobre la legalidad.
Empleadores extranjeros. La ley laboral no cubre el empleo entre un empleador extranjero y un trabajador que no reside de forma permanente en Armenia (art. 7(5)); cuando un empleador extranjero contrata a una persona residente en Armenia, se aplica la ley laboral armenia (art. 7(4)). El texto es una traducción al inglés y el apartado 4 se lee de forma extraña, así que trátelo como nuestra lectura.
Riesgos para el cliente:
Recalificación. El trabajo sin contrato de trabajo escrito es empleo ilegal; el trabajador puede pedir a un tribunal que establezca la relación desde la fecha real de inicio y hasta un año después de su término (art. 102). Un tribunal puede aplicar la ley laboral a un contrato presentado como de derecho civil (art. 7(6)). Eso importa también si contrata a un contratista que trabaja como personal.
Presencia tributaria. PwC dice que un no residente crea un establecimiento permanente al prestar servicios mediante empleados u otro personal contratado durante 183 días o más en un año fiscal dentro de un mismo proyecto. Si los trabajadores de un EOR cuentan como personal contratado del cliente no se aborda en las fuentes que encontramos (pwc.com, verificado el 2026-10-10). Vea establecimiento permanente.
Contrataciones extranjeras. Una fuente de un estudio jurídico dice que emplear a un extranjero sin el permiso exigido o fuera de la plataforma electrónica conlleva multas al empleador; no encontramos los montos. Desde 2026-11-01, un contrato con un extranjero solo puede firmarse tras una confirmación electrónica.
Costo de salida. Dos meses de preaviso más un mes de salario por reducción de personal, preaviso escalonado y 10-44 días de remuneración por falta de idoneidad o incapacidad, y una prohibición de despedir durante la licencia por enfermedad, las vacaciones y el embarazo. El EOR se lo traspasa a usted.
Salario tardío. 0,15 % de la suma adeudada por día, hasta la suma adeudada.
Quién emplea realmente a su contratado en Armenia
Buscamos en el registro de empresas de Armenia (e-register.moj.am) por nombre de marca el 2026-10-10. El registro abierto muestra el número, la fecha, el número de identificación fiscal y la dirección, pero no los fundadores, por lo que no se pudo verificar allí la propiedad de ningún proveedor. «Entidad propia» abajo significa una declaración o un documento del propio proveedor, respaldado aquí por un número de registro coincidente solo en el caso de Remote.
Entidad propia (declaración del proveedor + Local Terms)
Dice «at Remote, we own our own legal entity in Armenia» (Remote). Los Local Terms enumeran a Remote Armenia LLC, número de registro 286.110.1169354 (Remote); la entrada del registro con ese número es «REMOTE AM» LLC, registrada el 2021-03-24 (e-register). El nombre difiere, el número coincide
$699 por empleado al mes (página de Armenia, bloque EOR)
La página de Armenia dice que la configuración EOR de Deel le permite «handle local laws, tax and benefits»; no nombra ninguna entidad; no se encontró ninguna por nombre en el registro
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Armenia)
La página de Armenia no nombra ninguna entidad. Está registrada una empresa armenia llamada «MULTIPLIER TECHNOLOGIES» LLC (e-register); el proveedor no la menciona
La página de Armenia no nombra ninguna entidad. Está registrada una empresa armenia llamada «SKUAD REMOTE SOLUTIONS» LLC (e-register); el proveedor no la menciona
Página de Armenia: «you don’t need to establish a local entity or office». Está registrada una empresa armenia llamada «NATIVE TEAMS» LLC (e-register); el proveedor no la menciona
Página de Armenia: «our global entity infrastructure», no específico de Armenia. Está registrada una empresa llamada «GLOBALIZATION PARTNERS AR» LLC (e-register); el proveedor no la menciona
Página de Armenia: «the EOR already has an established entity in Armenia», sobre los EOR en general; no se encontró ninguna por nombre
No publicado
Precios verificados el 2026-10-10 para Remote y Deel, el 2026-10-07 para el resto. «No se encontró ninguna por nombre» es un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento. No se cuentan: Oyster, Papaya Global, Rippling (solo una página de contratistas), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas HXM y Justworks, de los que no pudimos confirmar el EOR en Armenia.
Entidad propia cuenta la declaración de Remote y sus Local Terms, con un número de registro coincidente. No informado incluye a cuatro proveedores cuya marca aparece en el registro pero que no mencionan esa empresa. Los fundadores no se ven en el registro abierto. Fuente: páginas de países de los proveedores, e-register.moj.am, verificado el 2026-10-10.
Uno de los 13 dice qué empresa armenia emplea a su contratado; cuatro tienen una empresa con su nombre en el registro pero no la reivindican, y ocho no nombran ninguna. Esto importa porque esa empresa firma el contrato, retiene el impuesto de 20 % y solicita cualquier permiso. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa armenia firma el contrato de mi empleado y cuál es su número de registro?».
Cómo elegir un EOR en Armenia
¿Quiere un empleador con nombre? Remote dice que posee su entidad armenia y sus Local Terms llevan un número que coincide con una entrada del registro. A los otros 12, pídales por escrito el nombre y el número de la empresa; cuando el registro muestre una empresa con el nombre de un proveedor, pregunte si es esa.
¿Contrata a un extranjero de fuera de la UEEA? Solo un empleador armenio puede solicitarlo, así que necesita un EOR con entidad armenia o su propia entidad. Desde 2026-11-01 las cuotas reemplazan la prueba del mercado laboral y un contrato solo puede seguir a una confirmación electrónica. Pregunte quién presenta la solicitud, cómo afectan las cuotas al plazo y quién asume en el precio la tasa estatal de AMD 105.000.
¿La prioridad es la rapidez? Deel dice que una contratación puede empezar en apenas 3 días, Playroll 1-5 días hábiles (más hasta 3 para las comprobaciones del derecho a trabajar), y Rivermate, Remote People y Safeguard Global 1-2 semanas. Todas son afirmaciones de los proveedores.
¿Precio o integridad de la información? En una página armenia, Deel muestra desde $599 y Remote $699; el resto muestra precios globales o ninguno, desde $99 en Native Teams. Compare después de tener la respuesta sobre la entidad, y pregunte qué cuesta salir: la indemnización legal por despido de arriba es el mínimo.
Por qué encajaDice poseer su entidad armenia; sus Local Terms nombran a Remote Armenia LLC, con un número que coincide con una entrada del registro. $699 al mes en su página de Armenia.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad armenia. Su página de Armenia muestra una tarifa de gestión desde $599 al mes y dice que una contratación puede empezar en 3 días.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa guía de Armenia no nombra ninguna entidad. Desde $399 al mes, global, sin compromiso mínimo; dice que la incorporación toma de 1 a 5 días.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Armenia dice que no hace falta entidad local y no nombra ninguna. Desde $199 al mes, global; dice que la incorporación toma de 1 a 2 semanas.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad; está registrada una empresa llamada Multiplier Technologies, que el proveedor no menciona. Core $459 al mes, global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad; está registrada una empresa llamada Skuad Remote Solutions, que el proveedor no menciona. Desde $199 al mes, global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que no hace falta entidad local; está registrada una empresa llamada Native Teams, que el proveedor no menciona. Desde $99 al mes, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad; está registrada una empresa llamada Globalization Partners AR, que el proveedor no menciona. Desde $599 al mes, global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Armenia no nombra ninguna entidad y señala que las fuentes discrepan sobre las cotizaciones del empleador. Plan EOR de $579 al mes, global.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Armenia a través de un EOR
El costo legal sobre el bruto es cero, así que la cifra para el presupuesto es el salario bruto. El empleador es una entidad EOR con gran nómina en Ereván, con un empleado de oficina o de TI residente fiscal nacido después de 1973, con un contrato indefinido. El pago bruto es de AMD 18.000.000 y AMD 36.000.000 al año (AMD 1.500.000 y AMD 3.000.000 al mes), unos USD 49.733 y USD 99.467 con 1 USD = AMD 361,93, el tipo oficial del Banco Central con fecha 2026-10-09 (cba.am, verificado el 2026-10-10).
Adónde va el salario bruto. El impuesto sobre la renta, la pensión, el timbre fiscal y la cotización de salud se retienen del bruto del trabajador, no se suman a él, así que el costo legal del empleador es el propio bruto. No incluye licencia por enfermedad, indemnización ni la tarifa del EOR. Fuente: pwc.com, verificado el 2026-10-10.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
AMD 18.000.000
AMD 0
Nota, retenido del bruto: impuesto sobre la renta 20 % = 3.600.000; pensión (10 % x 1.125.000 - 25.000 = 87.500 al mes, con tope) x 12 = 1.050.000; timbre fiscal 15.000 x 12 = 180.000; seguro de salud 10.800 x 12 = 129.600; pago neto 13.040.400
AMD 36.000.000
AMD 0
Nota, retenido del bruto: impuesto sobre la renta 20 % = 7.200.000; pensión 87.500 x 12 = 1.050.000 (tope alcanzado); timbre fiscal 180.000; seguro de salud 129.600; pago neto 27.440.400
No incluido: la licencia por enfermedad de los primeros cinco días hábiles pagada por el empleador (fuente de un estudio jurídico, no contrastada con la ley), el pago de vacaciones, la indemnización, cualquier seguro específico del EOR y la tasa estatal de AMD 105.000 por la tarjeta de residencia de un extranjero. No se aplica el impuesto sobre la renta de 10 % para las empresas de alta tecnología certificadas, ya que un EOR no lo es.
La tarifa propia del EOR va aparte. En una página armenia, Deel muestra una tarifa de gestión desde $599 al mes y Remote $699 por empleado al mes. Los precios de lista globales del resto van de $99 (Native Teams) a $639 al mes (el extremo superior del rango de Rivermate); Safeguard Global no publica ninguno. La página de Armenia de Deel también enumera un costo de responsabilidad del empleador de 0,60 %, descrito como una tarifa de administración.
Costos ocultos: ninguno publicado. Ningún proveedor que verificamos publica una cuota de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de término para Armenia. Trate un campo en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Solo un empleador armenio puede solicitar la residencia de un extranjero, y un tribunal puede tratar un contrato de derecho civil como empleo en sustancia. Fuente: Servicio de Migración y Ciudadanía, Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10.
Un contratista genuinamente independiente. Un freelancer que factura a un cliente extranjero suele registrarse como empresario individual; el régimen de impuesto sobre el volumen de negocios para servicios es 10 % del volumen, abierto a quienes facturan menos de AMD 115.000.000 al año (pwc.com, verificado el 2026-10-10). Vea cómo pagar a contratistas en Armenia y nuestra guía para contratar. El riesgo también recae en el contratista: cuando un tribunal halla una relación laboral bajo un contrato de derecho civil, se aplica la legislación laboral (art. 7(6)). Vea clasificación errónea de contratistas y EOR vs PEO.
Su propia entidad. La vía si quiere ser usted el empleador armenio en un permiso de trabajo. Una guía de un proveedor dice que registrar una empresa toma de 2 a 3 días hábiles a través del registro (playroll.com, verificado el 2026-10-10).
Emplear sin ninguna entidad. La ley laboral no cubre la relación de un empleador extranjero con un trabajador que no vive de forma permanente en Armenia (art. 7(5)), pero se aplica cuando el trabajador reside en Armenia (art. 7(4)). Si un cliente extranjero puede emplear directamente a una persona residente en Armenia sin registro, y las consecuencias como agente tributario, no lo analizamos; vea establecimiento permanente.
Qué cambió en 2026
2025-12-25: la cotización del seguro de salud del trabajador pasa a ser obligatoria por encima de AMD 200.000 brutos al mes (AMD 4.800 hasta AMD 500.000, AMD 10.800 por encima); el timbre fiscal baja a AMD 1.000 hasta AMD 1.000.000 y a AMD 15.000 por encima, desde el salario de diciembre de 2025 (pwc.com, verificado el 2026-10-10). El propio sistema de seguro de salud universal entró en vigor el 2026-01-01 (Schneider Group, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: los empresarios individuales pagan AMD 129.600 al año de seguro de salud obligatorio si su volumen de 2025 superó AMD 2.400.000, y el timbre fiscal baja a AMD 12.000 al año hasta AMD 12.000.000 de volumen (easylife.am, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: el salario mínimo se mantiene en AMD 75.000; no encontramos ningún alza a AMD 85.000 promulgada.
Febrero de 2026: las modificaciones del Código del Trabajo trasladan la contratación, los cambios y el término del empleo a un sistema digital centralizado desde 2027-07-01, manteniendo los contratos en papel en algunos casos, como una persona fuera de Armenia que trabaja fuera de Armenia (Chambers, verificado el 2026-10-10). Las fechas difieren entre fuentes: Vardanyan & Partners dice 2026-01-01; usamos la fecha de Concern Dialog y no leímos la ley.
2026-11-01: entran en vigor las modificaciones de la Ley sobre Extranjeros y de la Ley sobre la Tasa Estatal. Las cuotas anuales del gobierno reemplazan la prueba del mercado laboral; una visa de entrada para trabajar dura hasta 120 días, una vez por año calendario; un contrato con un extranjero solo puede firmarse tras una confirmación electrónica en la plataforma unificada; se reducen las exenciones; la residencia puede revocarse si no se registra un nuevo contrato dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido; se aplican nuevas tasas. Esto proviene de la alerta de EY y de resúmenes de estudios jurídicos; no leímos la ley (EY, verificado el 2026-10-10).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. Vigente: AMD 75.000 brutos al mes desde 2023-01-01. La página de Armenia de Deel nombra AMD 68.000; la guía de Remote People indica AMD 85.000 desde 2026, citando a ARKA; las páginas de Remote, Multiplier y Skuad indican AMD 75.000 (deel.com, remotepeople.com, verificado el 2026-10-10).
Impuesto sobre la renta. La página de Deel dice «flat 21% in 2022» y 20 % desde 2023; la tasa en nuestras fuentes es 20 % (deel.com, pwc.com, verificado el 2026-10-10).
Cotizaciones del empleador. La guía de Borderless AI señala que «one source indicates 0% employer contributions, while another states 21%»; nuestras fuentes no muestran ninguna a cargo del empleador (hireborderless.com, verificado el 2026-10-10).
Horas extra. La página de G-P dice que el trabajo nocturno y las horas extra se pagan el doble; el Código del Trabajo fija al menos 50 % adicional por horas extra y 30 % por trabajo nocturno, y el doble por el trabajo consentido en días de descanso y feriados (globalization-partners.com, Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Permisos de trabajo. La página de G-P dice que los extranjeros no necesitan permiso de trabajo; el Servicio de Migración y Ciudadanía describe la residencia basada en el empleo para extranjeros de fuera de la UEEA (globalization-partners.com, Servicio de Migración, verificado el 2026-10-10).
Feriados. La página de G-P da 10 y la de Playroll enumera 15. No confirmamos la lista con la ley, así que no decimos cuál es la correcta.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-10 frente al Código del Trabajo en el texto consolidado en inglés vigente al 2023-10-25, los resúmenes tributarios de PwC, el Servicio de Migración y Ciudadanía y material de estudios jurídicos; las modificaciones posteriores a la edición del Código solo las conocemos por Concern Dialog y estudios jurídicos. Las entidades de los proveedores se buscaron por nombre en el registro de empresas de Armenia cuando fue posible, y el registro abierto no muestra a los fundadores, así que, por lo demás, las declaraciones sobre entidades se apoyan en las propias páginas de los proveedores. Los proveedores se ordenan con el que declara su propia entidad primero, luego el resto según cuánta información y precio específicos de Armenia publican. Ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Armenia?
Dos capas. La capa legal sobre el bruto es cero: el impuesto sobre la renta, la pensión, el timbre fiscal y la cotización de salud se retienen todos al trabajador, así que AMD 18.000.000 brutos (unos USD 49.733) cuestan AMD 18.000.000 antes de la tarifa del EOR. La tarifa va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y dos proveedores muestran un precio en una página armenia (Deel desde $599, Remote $699).
¿Es legal el Employer of Record en Armenia?
Es una zona gris. El Código del Trabajo no tiene normas de trabajo por agencia, de arrendamiento de mano de obra ni de licencia de empleador, y cualquier empresa registrada en Armenia puede ser empleador, así que un EOR puede emplear con un contrato ordinario. No encontramos ningún comentario de estudios jurídicos, Big4 ni reguladores sobre el EOR, y leímos el Código hasta su edición del 2023-10-25.
¿Qué proveedores EOR tienen una empresa en Armenia?
Uno de los 13 lo dice: Remote, con Local Terms que nombran a Remote Armenia LLC y un número de registro que coincide con una entrada del registro. Otros cuatro (Multiplier, Skuad, Native Teams, G-P) tienen una empresa armenia con su nombre en el registro pero no la mencionan; los otros ocho no nombran ninguna. Los fundadores no se ven en el registro abierto.
¿Cuál es el EOR más barato en Armenia?
Entre los precios de una página armenia, Deel es más bajo con $599 al mes frente a los $699 de Remote. Los precios de lista globales bajan más, hasta $99 al mes en Native Teams, y $199 en Skuad, RemoFirst y Remote People. Pregunte qué empresa armenia emplea a su contratado antes de comparar tarifas.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Armenia?
La recalificación y la presencia tributaria. Un tribunal puede aplicar la ley laboral a un contrato presentado como de derecho civil (art. 7(6)), y PwC fija en 183 días en un año fiscal el umbral del establecimiento permanente por servicios; si los trabajadores de un EOR cuentan no se aborda en las fuentes que encontramos. El pago tardío del salario conlleva una multa de 0,15 % de la suma adeudada por día.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Armenia?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Armenia](/es/software/contractor-payouts/armenia/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/armenia/). Una persona que trabaja bajo su dirección como personal es empleo en sustancia, y un tribunal puede tratarla así. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Armenia patrocinar una visa de trabajo?
El solicitante es el empleador, que debe estar registrado en Armenia, así que una entidad armenia de EOR puede solicitarla y una empresa extranjera sin registro armenio no. La tasa estatal es AMD 105.000. Desde 2026-11-01 se aplican cuotas anuales, una visa de entrada para trabajar de 120 días y una confirmación electrónica antes del contrato, según EY y estudios jurídicos; no leímos la ley.
¿Cuál es el salario mínimo en Armenia en 2026?
AMD 75.000 brutos al mes, sin cambios desde 2023-01-01, cuando subió desde AMD 68.000. Un alza a AMD 85.000 aparece en el programa del gobierno según fuentes secundarias; no encontramos ningún aumento promulgado al 2026-10-10.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
13 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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