El Employer of Record es una zona gris en Bulgaria. No hay una categoría de EOR en la ley; la única vía legal para que una empresa emplee a alguien que trabaja bajo la dirección de otra empresa es la empresa de trabajo temporal, que debe estar registrada en la Agencia de Empleo y solo puede usar contratos a plazo fijo, para un trabajo concreto o para sustituir a un empleado ausente, por no más de 30 % del personal del cliente. Kinstellar dice que en la práctica los EOR combinan este régimen con la subcontratación mediante un contrato de servicios (Kinstellar, 2022, verificado el 2026-10-07).
Las cotizaciones del empleador son de 18,92 % del bruto hasta un tope mensual, EUR 4.972,46 al año en ambos salarios de ejemplo (EUR 45.000 y EUR 90.000), porque ambos están por encima del tope (mlsp.government.bg, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes.
Lo que distingue a Bulgaria es un registro público de empresas de trabajo temporal (152 entradas el 2026-10-07) y una responsabilidad del cliente: desde 2025-01-01, un cliente que firma con una agencia no registrada responde solidariamente por sus impuestos, cotizaciones e IVA (Agencia de Empleo, extracto de la ZNZ, verificado el 2026-10-07).
Un Employer of Record encaja con una contratación por proyecto o con la cobertura de un empleado ausente que usted dirige. Un puesto indefinido no encaja en el régimen de agencia: pregunte al proveedor cómo está construido el contrato. Un especialista independiente puede trabajar como contratista (cómo pagar a contratistas).
Emplear a una persona en Bulgaria: datos clave
Bulgaria fija un único salario mínimo nacional y una única cotización del empleador de 18,92 % del bruto, cobrada hasta un tope mensual. Todo lo que sigue es legal salvo cuando se indica una fuente de un despacho de abogados o secundaria; el Código del Trabajo se leyó en una copia archivada de lex.bg con modificaciones hasta el Boletín Oficial n.º 70 de 2024 y disposiciones vigentes desde 2025-06-01.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional para un mes completo de trabajo, en euros desde 2026-01-01 (Decreto del Consejo de Ministros n.º 243 del 2025-11-13) (dv.parliament.bg, verificado el 2026-10-07).
No encontramos ninguna norma para 2027 al 2026-10-07.
Salario mínimo bruto nacional, EUR al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año. Los de 2021-2025 son las tarifas en leva convertidas al tipo fijo BGN 1,95583 = EUR 1; la tarifa de 2022 rige desde 2022-04-01 (BGN 650, EUR 332,34, aplicada antes). Fuente: decretos del Boletín Oficial, verificado el 2026-10-07.
Cotizaciones del empleador
El empleador paga seis cotizaciones por un empleado nacido después de 1959 en un trabajo no peligroso, actividad de TI (KID 62). El 13,78 % del empleado se retiene del bruto y no es costo del empleador (nssi.bg, verificado el 2026-10-07).
Concepto
Tasa del empleador
Tope
Fuente
Fondo de pensiones
8,22 %
EUR 2.111,64 al mes hasta 2026-07-31; EUR 2.300,00 desde 2026-08-01
En el tope, el empleador paga EUR 399,52 al mes antes de 2026-08-01 y EUR 435,16 desde esa fecha (nuestra aritmética).
La TZPB va de 0,4 a 1,1 % según la actividad económica. Si la entidad de un EOR se clasifica bajo el código de contratación de personal (KID 78), los anexos de 2026 dan 0,5 %; no verificamos qué código se aplica a un EOR.
No incluido en los porcentajes: el empleador paga 70 % del pago diario promedio por los primeros dos días hábiles de licencia por enfermedad (KSO art. 40(5)).
Las tasas fueron las mismas en 2021-2026; solo se movió el tope, de modo que el mismo salario de EUR 45.000 costó EUR 3.482,52 en 2021 y EUR 4.972,46 en 2026 (convertido al tipo fijo, nuestras sumas a partir de las leyes presupuestarias anuales).
Jornada de trabajo y horas extra
Semana ordinaria: 40 horas en 5 días, hasta 8 horas al día (Código del Trabajo, art. 136) (lex.bg, verificado el 2026-10-07).
Las horas extra están prohibidas por defecto y se permiten solo en los casos enumerados en el art. 144, hasta 150 horas por empleado al año; un convenio colectivo puede elevarlo a 300 (art. 146).
Recargo mínimo: 50 % en días laborables, 75 % en días de descanso, 100 % en feriados oficiales (art. 262(1)). Los empleados con horario no normalizado no cobran las horas extra de días laborables (art. 263(1)).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: al menos 20 días hábiles (art. 155(4)). Un empleado nuevo puede tomar vacaciones tras 4 meses de servicio; si se va antes, se le pagan las vacaciones no usadas (arts. 155(2)-(3), 224) (lex.bg, verificado el 2026-10-07).
Feriados: 14 enumerados en el art. 154(1): 1 ene, 3 mar, 1 may, 6 may, 24 may, 6 sep, 22 sep, 24-26 dic, Viernes Santo, Sábado Santo, Domingo de Pascua y Lunes de Pascua (Pascua ortodoxa).
Si un feriado distinto de Pascua cae en fin de semana, el siguiente o los dos siguientes días hábiles son no laborables (art. 154(2)). El 1 de noviembre figura en la lista, pero es un día sin asistencia solo para las instituciones educativas. El recuento de 14 es nuestra aritmética sobre la lista.
Periodo de prueba
Hasta 6 meses, y hasta 1 mes si el contrato dura menos de un año (art. 70(1)). El contrato dice en favor de quién se pacta; esa parte puede ponerle fin sin preaviso hasta que venza (art. 71(1)) (lex.bg, verificado el 2026-10-07).
El periodo de prueba solo puede pactarse una vez para el mismo puesto, trabajador y empleador (art. 70(5)).
Preaviso e indemnización
El despido por el empleador necesita una causa legal (art. 328(1): cierre, reducción de plantilla, menor volumen de trabajo, falta de cualidades, cualificación insuficiente) y un preaviso escrito de 30 días para un contrato indefinido, más si se pacta pero sin pasar de 3 meses. Para un contrato a plazo fijo el preaviso es de 3 meses, sin exceder el resto del plazo. El preaviso del empleado es el mismo de 30 días (lex.bg, verificado el 2026-10-07).
Terminación por acuerdo contra una compensación de no menos de 4 salarios mensuales brutos (art. 331(2)).
Indemnización: no en cada despido. Por cierre, reducción de plantilla y causas similares, el pago bruto por el tiempo sin trabajo, hasta 1 mes (art. 222(1)); terminación por enfermedad, 2 meses con 5 o más años de servicio (art. 222(2)); tras adquirir el derecho a una pensión de jubilación, 2 meses, o 6 meses con 10 años de servicio con el empleador (art. 222(3)).
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. No encontramos ningún sueldo 13 ni 14 legal en el texto del Código del Trabajo; los bonos se fijan por contrato, convenio colectivo o reglas internas.
Beneficios obligatorios
No hay seguro privado de salud, de vida ni de pensiones legal más allá de las cotizaciones anteriores; los vales de comida son opcionales (nssi.bg, verificado el 2026-10-07). Esto proviene de los textos del Código del Trabajo y de la KSO que leímos, no de un estudio completo.
Para un trabajador enviado por una empresa de trabajo temporal, el cliente debe asegurar al trabajador a sus expensas conforme al art. 52 de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Código del Trabajo, art. 107t(1)(9)). No abrimos esa ley.
Permisos de trabajo
Ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza: libre circulación, sin permiso.
Nacionales no UE: la Ley de Migración Laboral y Movilidad Laboral (ZTMTM) y la Ley de Extranjeros. La vía principal para una contratación cualificada es la Tarjeta Azul de la UE: un título (para especialistas en TI, 3 o más años de experiencia pueden reemplazarlo) y un salario bruto de al menos 1,5 veces el salario bruto promedio en Bulgaria (az.government.bg, verificado el 2026-10-07).
Plazos: la Agencia de Empleo emite un dictamen en 10 días y la decisión toma 3 meses, ampliables en 15 días; el permiso dura hasta 5 años; cambiar de empleador en los primeros 12 meses exige una nueva solicitud.
El umbral en euros de 2026 no se confirmó con una fuente oficial; una guía secundaria dice unos EUR 2.054 al mes.
No se confirma si una empresa de trabajo temporal puede ser el empleador del permiso para un nacional de un tercer país colocado con un cliente: la página de la Agencia de Empleo no dice nada al respecto y no encontramos ninguna exclusión. El texto de la ZTMTM que leímos es la versión consolidada de 2021, que limita a los nacionales de terceros países a 20 % de la plantilla promedio del empleador (35 % para pymes) y vincula el permiso al empleador nombrado; no se verifica si eso sigue vigente.
Moneda y nómina
Euro desde 2026-01-01; los importes en leva se convirtieron al tipo fijo BGN 1,95583 = EUR 1 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07). El pago es mensual: por defecto un anticipo y un pago final cada mes, aunque se puede pactar un único pago mensual; va a la cuenta de pago del empleado previa solicitud escrita (Código del Trabajo, art. 270(2)-(3)) (lex.bg, verificado el 2026-10-07). Tipo del Banco Central Europeo el 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Bulgaria?
Zona gris. Bulgaria no tiene una categoría de EOR. La única vía legal para que una empresa emplee a un trabajador que trabaja bajo la dirección de otra empresa es el régimen de la empresa de trabajo temporal (Código del Trabajo, arts. 107r-107ch; Ley de Fomento del Empleo (ZNZ), arts. 74e-74p). No encaja con una contratación EOR indefinida ordinaria. No encontramos ninguna sentencia ni opinión ministerial sobre el producto EOR. La opinión de un despacho de abogados que leímos es la de Kinstellar (marzo de 2022): «EORs are not regulated by Bulgarian law. In Bulgaria, their business most often falls within the scope of temporary-work agencies or qualifies as outsourcing services.» Añade que la subcontratación descansa en un contrato de servicios, sin que se exija que los contratos del personal sean temporales, y que los proveedores suelen combinar ambos modelos; los contratos poco claros pueden llevar a multas para el proveedor y el cliente y a la responsabilidad solidaria del cliente por el salario y la seguridad social (kinstellar.com, verificado el 2026-10-07). Esa combinación es su descripción de la práctica, no algo que confirmáramos. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente:
Registro. Una agencia opera solo con registro en la Agencia de Empleo (Código del Trabajo, art. 107r(7); ZNZ, art. 74e(1)). Los solicitantes son personas locales o personas jurídicas extranjeras que realizan una actividad comercial en Bulgaria, sin deudas estatales ni municipales impagas, sin insolvencia, con representantes sin condenas por delitos dolosos, sin registro cancelado ni sanciones en los tres años anteriores, con reglas internas con proyectos de contrato, y un seguro colectivo o una garantía bancaria incondicional e irrevocable de BGN 200.000 (EUR 102.258,38 al tipo fijo; no verificamos si la ley fue redenominada en euros) para los créditos de los trabajadores (az.government.bg, verificado el 2026-10-07).
Procedimiento y costo. Solicitud electrónica con firma calificada; decisión en 14 días; certificado válido por 5 años; tasa de EUR 522,03 desde 2026-01-01; cada año antes del 30 de junio la empresa presenta sus documentos de seguro o garantía (az.government.bg, verificado el 2026-10-07).
Límite de finalidad. El contrato con la agencia sigue las reglas de plazo fijo y solo puede celebrarse hasta la terminación de un trabajo concreto o para sustituir a un empleado ausente, y debe decir que el trabajador es enviado a un cliente para trabajar bajo su dirección y control (art. 107r(1), (4)). No se prevén contratos indefinidos para puestos permanentes (lex.bg, verificado el 2026-10-07).
Tope de 30 %. Los trabajadores que una agencia envía a un cliente no pueden superar 30 % de todos los trabajadores del cliente (art. 107r(2)). No se permite: trabajo peligroso de primera y segunda categoría, empresas de seguridad nacional y defensa, y empresas donde hay una huelga en curso. Cómo funciona el tope para un cliente extranjero sin otro personal búlgaro no se aborda en ninguna fuente que hayamos encontrado.
Igualdad de trato. El cliente da al trabajador las condiciones básicas de trabajo y empleo que da a sus propios trabajadores en el mismo puesto o uno similar, y el trabajador no puede ser colocado en una posición menos favorable (arts. 107t(2), 107h(2)).
Quién hace qué. La agencia es el empleador para la nómina, el pago, el seguro social y de salud, los documentos laborales y el despido (art. 107s(5)). El cliente fija el lugar de trabajo, emite la descripción del puesto, instruye sobre salud y seguridad, registra el tiempo de trabajo, fija los montos de pago incluidas las horas extra y puede proponer sanciones o un reemplazo (art. 107t(1), (6)). Es obligatorio un acuerdo escrito entre la agencia y el cliente (art. 107u(2)).
Sin prohibiciones de contratación. No se permite una cláusula que impida que el cliente emplee al trabajador durante o después de la asignación, y la agencia no puede cobrar una tarifa al trabajador (art. 107r(5)-(6)).
Agencias extranjeras. Una agencia registrada en otro Estado de la UE/EEE/Suiza o en un tercer país que envía un trabajador a un cliente búlgaro queda bajo las reglas de desplazamiento de trabajadores (art. 121a): se aplican al menos las condiciones mínimas de trabajo de Bulgaria y debe existir una relación laboral con la agencia que envía durante todo el periodo. Si una entidad EOR extranjera puede atender a un trabajador remoto residente en Bulgaria de un cliente extranjero conforme a este artículo no se encontró en ninguna fuente.
Riesgos que asume el cliente:
Agencia no registrada, responsabilidad solidaria. Un cliente que firmó un contrato de trabajo temporal con una agencia no registrada conforme al Capítulo 8a de la ZNZ responde solidariamente por los impuestos, las cotizaciones obligatorias y el IVA adeudados por la agencia por los trabajadores enviados, hasta el monto impago del periodo (ZNZ, art. 74l(7), vigente desde 2025-01-01). Compruebe al proveedor por nombre en el registro público de la Agencia de Empleo antes de firmar (az.government.bg, verificado el 2026-10-07).
Responsabilidad solidaria frente al trabajador. La agencia y el cliente responden solidariamente por las obligaciones con el trabajador derivadas del trabajo asignado (art. 107u(3)) (lex.bg, verificado el 2026-10-07).
Multas. El art. 415e del Código del Trabajo extiende la sección de sanciones al cliente. Multa base por infracción del derecho laboral: BGN 1.500-15.000 para la empresa (unos EUR 766,94-7.669,38) y BGN 1.000-10.000 para el responsable (unos EUR 511,29-5.112,92); infracción reiterada BGN 15.000-20.000 (art. 414). Los importes están en leva como en el texto archivado y los convertimos nosotros; no leímos qué multa se aplica a una infracción de los arts. 107r-107u ni las sanciones de la ZNZ para una agencia no registrada.
Deberes del cliente. La instrucción sobre salud y seguridad, los registros del tiempo de trabajo, la igualdad de trato y el seguro del trabajador siguen a cargo del cliente; incumplirlos es una infracción del derecho laboral para el cliente (arts. 107t, 415e).
Propiedad intelectual. Kinstellar señala que, como el cliente no es parte del contrato de trabajo, la presunción de que el software creado en una relación laboral pertenece al empleador puede no beneficiar al cliente; los derechos de autor pueden quedar con el EOR salvo que los acuerdos digan otra cosa. Esa es la opinión del despacho, que no contrastamos con la Ley de Derechos de Autor.
Uso indebido de la vía. No encontramos ninguna fuente sobre lo que sigue para un cliente si el contrato queda fuera de las dos causas permitidas o por encima del tope de 30 %.
Quién emplea realmente a su contratado en Bulgaria
Comparamos a 19 proveedores con el registro de empresas de trabajo temporal de la Agencia de Empleo (152 entradas el 2026-10-07) por nombre, y usamos el Registro Mercantil donde había un identificador de empresa. El registro muestra el nombre, el número y las fechas del certificado, pero no el identificador ni el propietario de la empresa, por lo que no pudimos buscarlo por identificador y vinculamos una entrada del registro con un proveedor solo mediante la declaración del propio proveedor o un nombre coincidente. «No encontrada por nombre» no es incumplimiento: un proveedor puede contratar a través de una empresa con otro nombre o de otro modelo.
Dice «at Remote, we own our own legal entity in Bulgaria» (remote.com). Sus Local Terms nombran a Remote Bulgaria EOOD, UIC 206307734, y describen un «Temporary Working Agency Model» y un «Consultancy Model». El Registro Mercantil muestra la empresa, inscrita el 2020-11-24, con Remote Europe Holding B.V. como único propietario. En el registro de agencias con el n.º 354, reemitido el 2025-12-19, válido hasta 2030-12-15
Dice «To employ your workers in a compliant way locally in Bulgaria, Boundless holds a temporary agency licence» (boundlesshq.com). Una empresa llamada «Baundles Peyrol Balgariya» EOOD (en cirílico en el registro) figura en el registro de agencias con el n.º 397, válido hasta 2027-04-21; no pudimos encontrar su identificador ni su propietario, así que el vínculo es la declaración de licencia del proveedor más el nombre coincidente. El modelo es un contrato a plazo fijo que termina con el proyecto
Dice «Oyster holds its own legal entity in Bulgaria, so you are never relying on a third-party sub-vendor to employ your people» (oysterhr.com); no nombra ninguna entidad. No encontrada en el registro por nombre
Dice «You select your employee, we hire them through our Bulgarian entity» (nativeteams.com); no nombra ninguna entidad. No encontrada en el registro por nombre
La página de Bulgaria dice «Skuad acts as the legal employer in Bulgaria» y, sobre los permisos de trabajo, «Skuad’s local partner in Bulgaria acts as an employer, sponsors work permits for the employee». No nombra ninguna entidad; no encontrada en el registro por nombre
La página de Bulgaria dice solo «Deel’s best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits». No encontrada en el registro por nombre
Una empresa llamada «Velositi Global Balgariya» EOOD (Velocity Global Bulgaria; en cirílico en el registro) figura en el registro de agencias con el n.º 395, válido hasta 2027-04-08; no encontramos identificador ni propietario. La página de Bulgaria de Pebl no lo declara
La guía de Bulgaria dice «The EOR becomes the legal employer of your Bulgarian team members», sobre los EOR en general. No encontrada en el registro por nombre
La guía dice «RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties»; no nombra ninguna entidad. No encontrada en el registro por nombre
La página de Bulgaria dice «RemotePeople acts as the legal employer on paper, runs local payroll, withholds tax at source»; no nombra ninguna entidad. No encontrada en el registro por nombre
La página de Bulgaria dice «An EOR already has a legal entity in Bulgaria», sobre los EOR en general; su FAQ dice que trabaja «through its network of owned entities and trusted local partners» en todo el mundo. No encontrada en el registro por nombre
La página de Bulgaria es una referencia de derecho laboral; su página de precios dice «Owned and operated entities in 160+ countries», sin lista de países. No encontrada en el registro por nombre
La página de Bulgaria dice «start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure»; no nombra ninguna entidad búlgara. No encontrada en el registro por nombre
La página de Bulgaria dice «the EOR can employ the workers a company needs and lease them to that company», sobre los EOR en general. No encontrada en el registro por nombre
Un artículo de ayuda incluye a Bulgaria entre sus países EOR y no nombra ninguna entidad. No encontrada en el registro por nombre
No publicado
Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia (en el registro)» significa que una empresa que el proveedor vincula consigo mismo figura en el registro de la Agencia de Empleo; «Entidad propia (afirmación del proveedor)» se basa solo en la declaración del proveedor. Los precios son en USD al mes; solo el de Deel proviene de una página de Bulgaria.
Entidad propia cuenta una entrada del registro vinculada con el proveedor por su propia declaración (Remote, Boundless) o la sola declaración del proveedor (Oyster, Native Teams). Skuad nombra como empleador tanto a sí misma como a un socio local. Fuente: páginas de países de los proveedores, registro de la Agencia de Empleo, Registro Mercantil, verificado el 2026-10-07.
Catorce de los 19 no dicen quién es el empleador búlgaro, y uno nombra a dos. Esto importa porque el registro de la Agencia de Empleo es la única señal pública que encontramos del registro que pide la ley, y un cliente que firma con una agencia no registrada asume responsabilidad solidaria por sus impuestos y cotizaciones. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa búlgara firma el contrato de mi empleado, cuál es su número de certificado de la Agencia de Empleo y el contrato es a plazo fijo o indefinido?».
Cómo elegir un EOR en Bulgaria
¿La contratación es un proyecto o un puesto indefinido? La vía de la agencia permite solo contratos a plazo fijo, para un trabajo concreto o para sustituir a un empleado ausente. Boundless dice que su modelo búlgaro es un contrato que termina con el proyecto, y los Local Terms de Remote describen dos modelos, uno de agencia de trabajo temporal y otro de consultoría. Si espera una contratación permanente, pregunte por escrito al proveedor qué tipo de contrato firmaría su empleado y qué ocurre al terminar.
¿Quiere una base legal visible? Remote y Boundless son los dos con una empresa vinculada a ellos en el registro; Pebl tiene allí una empresa de nombre similar, que no declara. Pida a la que preseleccione el número de certificado y compruébelo en el registro, que mostraba 152 entradas el 2026-10-07.
¿Contrata a un nacional no UE? La vía principal es la Tarjeta Azul de la UE, y no encontramos ninguna norma que excluya o permita a una agencia como empleador del permiso. Skuad dice que su socio local patrocina los permisos de trabajo y estima el proceso en 3 a 4 semanas; Playroll dice que un permiso puede añadir de 1 a 3 meses y Rivermate hasta 4 meses (afirmaciones de los proveedores). Pregunte quién presenta la solicitud, por qué vía, y revise el tope de 30 %.
¿Precio o integridad de la información? Solo Deel muestra un precio para Bulgaria, $599 al mes. Los precios de lista globales van de $99 (Native Teams) a $699 (Remote y Oyster). El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo después de tener las respuestas anteriores.
Por qué encajaAfirma ser dueña de su entidad búlgara; Remote Bulgaria EOOD figura en el Registro Mercantil y en el registro de trabajo temporal (n.º 354). $699 al mes, global.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma tener una licencia de agencia de trabajo temporal; una empresa con su nombre (n.º 397) figura en el registro de agencias. Contrato a plazo fijo ligado a un proyecto. No encontramos precio.
Por qué encajaAfirma tener su propia entidad búlgara, sin nombrarla; no encontrada por nombre en el registro de agencias. $699 al mes, global; depósito reembolsable.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma contratar a través de su entidad búlgara, sin nombrarla; no encontrada por nombre en el registro de agencias. Desde $99 al mes, global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página dice que Skuad es el empleador legal; un socio local patrocina los permisos de trabajo. No encontrada en el registro. Desde $199 al mes, global.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página solo dice que un EOR actúa como empleador legal; no nombra ninguna entidad y no se encontró en el registro. Core $459 al mes, global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa guía no nombra ninguna entidad; no encontrada en el registro. Desde $399 al mes, sin compromiso mínimo; depósito reembolsable de un mes de salario.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
Cuánto cuesta emplear a una persona en Bulgaria a través de un EOR
El EOR es un empleador de nómina grande, con un empleado de oficina o de TI (KID 62) nacido después de 1959 en un contrato ordinario y en un trabajo no peligroso, 2026. El pago bruto es de EUR 45.000 y EUR 90.000 al año (EUR 3.750 y EUR 7.500 al mes), unos USD 50.700 y USD 101.000 al tipo del Banco Central Europeo de 1 EUR = 1,1269 USD el 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
Solo cotizaciones legales del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. Ambos salarios están por encima del tope mensual, así que se aplica la misma base de EUR 26.281,48. Fuente: Ley del Presupuesto del Seguro Social 2026, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
EUR 45.000
EUR 4.972,46 (EUR 414,37 al mes, nuestra división)
11,05 %
Base 7 x 2.111,64 + 5 x 2.300,00 = 26.281,48. Pensiones 2.160,34; enfermedad y maternidad 551,91; desempleo 157,69; DZPO 735,88; salud 1.261,51; TZPB 105,13; GVRS 0
EUR 90.000
EUR 4.972,46 (EUR 414,37 al mes)
5,52 %
Misma base y componentes: 18,92 % x 26.281,48 = 4.972,46
Por qué el costo es el mismo. Las cotizaciones se cobran solo sobre el pago hasta el tope mensual, que cambió durante 2026: EUR 2.111,64 de enero a julio y EUR 2.300 desde 2026-08-01. Ambos salarios mensuales están por encima en todos los meses, de modo que un salario más alto no añade cotización del empleador. Si un contrato empieza el 2026-08-01, la base anual es EUR 27.600, lo que da EUR 5.221,92 (nuestra aritmética). Las tasas no cambiaron en 2021-2026; el importe solo se movió con el tope (EUR 3.482,52 sobre EUR 45.000 en 2021), así que un gráfico de historial mostraría el tope, no una tasa. Las cifras de 2021-2025 son importes en leva convertidos al tipo fijo BGN 1,95583 = EUR 1.
Si la entidad del EOR se clasifica bajo el código de actividad de contratación de personal (KID 78), el seguro de accidentes del trabajo es 0,5 % y el total es EUR 4.998,74 (19,02 %); no verificamos qué código se aplica a un EOR.
No incluido: los primeros dos días de licencia por enfermedad a cargo del empleador al 70 % del pago diario promedio, los beneficios voluntarios, la indemnización, el pago de vacaciones y la tarifa del EOR. El 13,78 % del empleado, EUR 3.621,60 al año sobre esta base, se retiene del bruto y no es costo del empleador. No hay un sueldo 13 legal que añadir.
La tarifa propia del EOR va aparte. Solo Deel muestra un precio en una página sobre Bulgaria, $599 al mes. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Bulgaria, van de $99 (Native Teams) a $699 (Remote y Oyster) al mes; las cifras por proveedor están en la tabla anterior. Boundless, Pebl, G-P, Safeguard Global, Rippling y Justworks no publican ninguno que hayamos encontrado.
Costos ocultos, donde se publican:
Oyster dice que no añade cargos adicionales por alta e incorporación y que no hay cargos de terminación, pero exige un depósito reembolsable, de monto no publicado (oysterhr.com, verificado el 2026-10-07).
Playroll dice que no cobra cargos de incorporación ni de salida y exige un depósito de garantía totalmente reembolsable de un mes de salario (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
RemoFirst dice que tiene «no setup, onboarding, or termination fees, no annual contracts, and no minimums» (remofirst.com, verificado el 2026-10-07).
Remote People dice «No setup fees, no lock-in» (remotepeople.com, verificado el 2026-10-07). Rivermate dice «No onboarding or offboarding costs» (rivermate.com, verificado el 2026-10-07).
Para todos los demás proveedores, el cargo de alta, el depósito, el plazo mínimo y el cargo de terminación no se publican para Bulgaria. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La vía de la agencia permite solo contratos a plazo fijo para un trabajo concreto o para sustituir a un empleado ausente, hasta 30 % del personal del cliente (Código del Trabajo, art. 107r). No encontramos ninguna norma que excluya o permita a una agencia como empleador del permiso para una contratación con Tarjeta Azul. Fuente: Código del Trabajo (copia archivada), Agencia de Empleo, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad búlgara. La vía a considerar cuando el puesto es indefinido y permanente. Las estimaciones de los proveedores para crearla difieren: la guía de Playroll sitúa el registro de una empresa en cuatro a ocho semanas (playroll.com), Remote People dice que una entidad desde cero suele tardar de tres a seis meses (remotepeople.com, verificado el 2026-10-07). Son cifras de los proveedores, no nuestras.
PEO. Una vez que tiene su propia entidad, un PEO puede gestionar la nómina y el cumplimiento de los empleados directos: la página de Bulgaria de Deel lo ofrece a clientes que ya tienen una entidad, y Native Teams describe el PEO como algo que la exige (deel.com, nativeteams.com, verificado el 2026-10-07). Vea EOR vs PEO.
Qué cambió en 2026
2025-01-01: un cliente que firma un contrato de trabajo temporal con una agencia no registrada pasó a responder solidariamente por los impuestos, las cotizaciones obligatorias de seguridad social y el IVA de la agencia sobre la prestación (ZNZ, art. 74l(7), Boletín Oficial n.º 26 de 2025). Es el cambio más reciente en el régimen de agencias que afecta a los clientes (az.government.bg, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: Bulgaria adoptó el euro a BGN 1,95583 = EUR 1; los importes legales del Código del Trabajo, el Código de Seguro Social y la tarifa de la Ley de Fomento del Empleo están ahora en euros (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el salario mínimo subió a EUR 620,20 al mes (BGN 1.213) desde BGN 1.077 (EUR 550,66) (dv.parliament.bg, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: la tasa de registro de una empresa de trabajo temporal es de EUR 522,03 según la tarifa modificada (Boletín Oficial n.º 109 de 2025) (az.government.bg, verificado el 2026-10-07).
2026-06-01: terminó la transición al registro electrónico de empleo que lleva la Agencia Nacional de Ingresos, según el blog de una consultora; los empleadores registran la celebración o modificación del contrato en 3 días y la terminación en 7. No comprobamos la fecha de fin en la ley (innovires.com, verificado el 2026-10-07).
2026-06-07: plazo de transposición de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial. No pudimos confirmar una ley búlgara; una búsqueda en septiembre de 2026 apuntaba a un proyecto de modificación de la Ley de Protección contra la Discriminación, no a uno adoptado (innovires.com, verificado el 2026-10-07).
2026-08-01: el ingreso asegurable mensual máximo subió de EUR 2.111,64 a EUR 2.300,00 según la Ley del Presupuesto del Seguro Social 2026 (Boletín Oficial n.º 68 del 2026-07-28). Las tasas de cotización para empleados ordinarios no cambiaron (nssi.bg, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es EUR 620,20 desde 2026-01-01. Deel, Remote y Multiplier indican EUR 620,20. La página de Pebl indica BGN 933, que era la tarifa de 2024 (BGN 1.077 en 2025) (velocityglobal.com, verificado el 2026-10-07).
Tope del ingreso asegurable. El tope es EUR 2.300 desde 2026-08-01 (EUR 2.111,64 antes). La página de Remote indica BGN 4.130 desde 2025-04-01; la de Skuad indica BGN 4.600 (unos EUR 2.352) para 2026, citando el blog de una consultora (remote.com, skuad.io, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador. Obtenemos 18,92 % en la actividad de TI. La página de Rivermate indica 18 %; la guía de Playroll indica 18,92-19,62 %. La página de Pebl lista salud del empleador al 8 % y pensiones al 14,8 %, que son las tasas totales, compartidas con el empleado: la parte del empleador es 4,8 % y 8,22 % (rivermate.com, playroll.com, velocityglobal.com, verificado el 2026-10-07).
Vacaciones y feriados. El Código del Trabajo permite que un empleado nuevo tome vacaciones tras 4 meses. RemotePass y Atlas dicen 20 días tras 8 meses; Skuad y Remote People indican 4 meses, como el Código. La lista de feriados tiene 14 entradas; Oyster dice 15 (remotepass.com, atlashxm.com, oysterhr.com, verificado el 2026-10-07).
Subsidio por enfermedad. El art. 40(5) de la KSO pone a cargo del empleador el 70 % del pago diario promedio de los primeros dos días hábiles; la página de Rippling dice los primeros tres días (rippling.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 frente a la legislación búlgara (el Código del Trabajo de una copia archivada de lex.bg, el Código de Seguro Social y las leyes presupuestarias, el extracto de la Ley de Fomento del Empleo publicado por la Agencia de Empleo) y un artículo de un despacho de abogados. Comprobamos el registro de empresas de trabajo temporal de la Agencia de Empleo (152 entradas el 2026-10-07) para cada proveedor por nombre, y el Registro Mercantil donde había un identificador de empresa; el registro no muestra identificador ni propietario de la empresa, y cuando un proveedor opera a través de una empresa con otro nombre o de un socio, nuestra búsqueda no puede verlo. Los proveedores se ordenan con las entidades propias registradas y declaradas primero, luego los mixtos y después los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Bulgaria?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 18,92 % del bruto hasta un tope de EUR 2.300 al mes desde 2026-08-01, es decir, EUR 4.972,46 al año tanto con un salario de EUR 45.000 como con uno de EUR 90.000. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y solo Deel muestra un precio en su página de Bulgaria ($599).
¿Es legal el Employer of Record en Bulgaria?
Es una zona gris. Bulgaria no tiene una categoría de EOR; la vía legal es la empresa de trabajo temporal, registrada en la Agencia de Empleo, que solo puede emplear a un trabajador para un cliente con un contrato a plazo fijo para un trabajo concreto o para sustituir a un empleado ausente, y por no más de 30 % del personal del cliente. Kinstellar (2022) dice que en la práctica los EOR combinan esto con la subcontratación mediante un contrato de servicios. No encontramos ninguna sentencia ni opinión ministerial sobre el producto EOR.
¿Qué EOR en Bulgaria figura en el registro de trabajo temporal?
Por nombre encontramos a Remote (Remote Bulgaria EOOD, n.º 354) y Boundless (una empresa con su nombre, n.º 397) y, para Pebl, una empresa llamada Velocity Global Bulgaria (n.º 395) que Pebl no declara. El registro de la Agencia de Empleo tenía 152 entradas el 2026-10-07. No encontrada por nombre no es incumplimiento: un proveedor puede usar una empresa con otro nombre u otro modelo.
¿Cuál es el EOR más barato en Bulgaria?
Native Teams indica el precio más bajo de nuestra tabla, desde $99 al mes a nivel global; Skuad, RemoFirst y Remote People parten de $199. Solo Deel muestra un precio específico para Bulgaria, $599 al mes. El precio no dice nada sobre la base legal, así que pregunte primero quién emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Bulgaria?
Desde 2025-01-01, un cliente que firma un contrato de trabajo temporal con una agencia no registrada responde solidariamente por los impuestos, las cotizaciones de seguridad social y el IVA de la agencia sobre los trabajadores enviados. El cliente y la agencia también responden solidariamente por las obligaciones con el trabajador, y las multas de derecho laboral se aplican también al cliente: BGN 1.500-15.000 por una infracción básica en el texto que leímos (unos EUR 767-7.669).
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Bulgaria?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Bulgaria](/es/software/contractor-payouts/bulgaria/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/bulgaria/). El personal que trabaja bajo su dirección encaja en una relación laboral, y la vía de la agencia se limita a plazos fijos. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Bulgaria patrocinar una visa de trabajo?
Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso. Para una contratación no UE, la vía principal es la Tarjeta Azul de la UE, que exige un salario de al menos 1,5 veces el salario bruto promedio. No encontramos ninguna norma que impida o permita que una empresa de trabajo temporal sea el empleador del permiso; Skuad dice que su socio local patrocina los permisos, una afirmación del proveedor.
¿Por qué salarios de EUR 45.000 y EUR 90.000 cuestan lo mismo en cotizaciones?
Las cotizaciones se cobran solo hasta un tope mensual: EUR 2.111,64 de enero a julio de 2026 y EUR 2.300 desde 2026-08-01. Ambos salarios están por encima en todos los meses, así que la base es EUR 26.281,48 y 18,92 % de ella es EUR 4.972,46 en ambos casos.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
19 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
Usamos cookies para analítica anónima (Google Analytics). Sin publicidad ni seguimiento entre sitios. Consulte nuestra política de privacidad.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
