El Employer of Record es legal en la República Checa solo de forma limitada. La ley checa no tiene un estatuto del EOR: emplear a personas para una parte que dirige su trabajo es empleo a través de agencias, que exige un permiso del MPSV (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) y un depósito de CZK 1.000.000. Sin el permiso es intermediación encubierta, con multas de hasta CZK 10.000.000 para el proveedor y para el cliente que la hace posible (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07). Incluso una agencia con licencia no puede mantener al mismo trabajador en el mismo cliente más de 12 meses consecutivos, salvo que el trabajador lo pida (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
El costo tiene dos capas. Las cotizaciones del empleador son 33,8 % del bruto hasta el tope social: CZK 365.040 sobre un salario de CZK 1.080.000 (cssz.gov.cz, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes.
Exportamos el registro de agencias del MPSV el 2026-10-07 y revisamos por nombre a los 17 proveedores. Seis tienen un permiso de empleo: Remote, G-P, Skuad, Safeguard Global, Boundless y Pebl. Oyster, Multiplier y Rippling tienen sociedades s.r.o. checas en ARES (el registro mercantil checo), pero no apareció ningún permiso con esos nombres; es un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige y que prevé mantener menos de un año. Para una más larga, considere su propia entidad checa; un especialista independiente puede trabajar como contratista.
Emplear a una persona en la República Checa: datos clave
La República Checa fija un único salario mínimo nacional, una tasa plana de cotización del empleador y un Código del Trabajo que limita el preaviso y el periodo de prueba. Todo lo que sigue es legal; ningún convenio colectivo se aplica a un EOR por defecto.
Salario mínimo
Tarifa nacional, sin tarifas regionales. Se fija cada año mediante un aviso del MPSV (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) con la fórmula del art. 111 del Código del Trabajo (salario bruto medio previsto por un coeficiente del gobierno) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Salario mínimo nacional, CZK al mes para una semana de 40 horas, vigente al 31 de diciembre de cada año. La tarifa de 2027, CZK 24.900, ya está publicada. Fuente: zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07.
El pago a tiempo parcial se reduce proporcionalmente: con 20 horas a la semana el mínimo es CZK 11.200 (página del salario mínimo del MPSV, verificado el 2026-10-07).
El salario mínimo es también la base mínima de cálculo del seguro de salud del empleado (art. 3(6) de la Ley 592/1992) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador
La entidad del EOR paga ambos bloques de abajo sobre el pago bruto. La seguridad social se detiene en la base máxima anual de cálculo, CZK 2.350.416 en 2026 (48 veces el salario medio de CZK 48.967) (cssz.gov.cz, verificado el 2026-10-07).
Ambas primas se redondean hacia arriba a CZK enteras (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
La tasa social del empleador fue 24,8 % en todos los años de 2021 a 2026 (24,8 % desde 2019-07-01). En 2024 la tasa del empleado subió de 6,5 % a 7,1 %; la del empleador no cambió (mpsv.gov.cz, verificado el 2026-10-07).
Tasas más altas del empleador, de 27,8 % y 29,8 %, se aplican solo al personal de trabajos peligrosos y al personal paramédico o de bomberos.
No están en el 33,8 %: el pago por enfermedad a cargo del empleador durante los primeros 14 días y el seguro legal de accidentes de trabajo (vea los beneficios obligatorios).
Jornada de trabajo y horas extra
Semana ordinaria: 40 horas; 37,5 horas para el trabajo por turnos múltiples o continuo y 38,75 para el trabajo en dos turnos (art. 79 del Código del Trabajo) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Las horas extra se pueden ordenar hasta 8 horas a la semana y 150 horas por año natural; más, solo por acuerdo. El promedio de horas extra no puede superar 8 horas a la semana en un periodo de hasta 26 semanas, unas 48 horas a la semana en total (art. 93) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Pago de las horas extra: el salario devengado más un recargo de al menos 25 % del salario medio, o descanso compensatorio si se acuerda, dado dentro de 3 meses naturales. No hay pago de horas extra si se acordó que el salario incluye una cantidad indicada de horas extra (art. 114) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones: al menos 4 semanas por año natural (5 en el sector público). El derecho completo exige 52 semanas trabajadas en el año; si no, se acumula a razón de 1/52 por semana trabajada, con al menos 4 semanas trabajadas (arts. 212-213) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Feriados: 13 días no laborables: 1 de enero, Viernes Santo, Lunes de Pascua, 1 de mayo, 8 de mayo, 5 de julio, 6 de julio, 28 de septiembre, 28 de octubre, 17 de noviembre, 24 de diciembre, 25 de diciembre, 26 de diciembre (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Periodo de prueba
Hasta 4 meses desde el inicio del empleo, 8 meses para un directivo, y no más de la mitad de la duración de un contrato a plazo fijo (art. 35 del Código del Trabajo) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Debe pactarse por escrito a más tardar el primer día, y se prolonga por los días de ausencia. Los 4 y 8 meses sustituyeron a 3 y 6 por una reforma vigente desde 2025-06-01; la fecha proviene del extracto de un buscador (mind.eu.com, verificado el 2026-10-07).
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir sin dar un motivo, por escrito.
Preaviso e indemnización
El empleador solo puede dar preaviso por las causas enumeradas en el art. 52: organizativas (cierre, traslado, redundancia), de salud, exposición máxima en el trabajo, o incumplimiento de los requisitos del puesto e incumplimientos graves de deberes. El preaviso es de al menos 2 meses para ambas partes, 1 mes para el último grupo de causas (arts. 51-52) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Causa del despido
Indemnización legal (odstupné)
Organizativa, menos de 1 año de servicio
1 x salario medio mensual
Organizativa, de 1 a menos de 2 años
2 x salario medio mensual
Organizativa, 2 años o más
3 x salario medio mensual
Se alcanzó la exposición máxima en el trabajo
12 x salario medio mensual
Salud, o incumplimiento de los requisitos del puesto, o incumplimientos graves de deberes
Ninguna
Fuente: art. 67 del Código del Trabajo (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07). El servicio con el mismo empleador se suma a pesar de interrupciones de hasta 6 meses.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. No encontramos en el Código del Trabajo ninguna disposición sobre un sueldo 13 ni una bonificación similar; los bonos son contractuales o discrecionales (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Beneficios obligatorios
Pago por enfermedad (náhrada mzdy) a cargo del empleador durante los primeros 14 días naturales de enfermedad o cuarentena; después del día 14 la prestación por enfermedad viene de la administración de la seguridad social (art. 192) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Seguro obligatorio de responsabilidad del empleador por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: de 2,8 a 50,4 por mil de la base de nómina según la actividad económica, al menos CZK 100 por trimestre (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
No hay un plan privado obligatorio de salud ni de pensiones; los subsidios de comidas y beneficios similares son voluntarios.
Permisos de trabajo
Los nacionales de fuera de la UE necesitan un documento de trabajo y residencia. La tarjeta de empleado (zaměstnanecká karta) exige un puesto incluido en el registro central de vacantes para titulares de la tarjeta, un contrato de al menos 15 horas a la semana y un pago no inferior al salario mínimo (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Tarjeta Azul de la UE: contrato de al menos 6 meses y pago bruto de al menos 1,5 veces el salario bruto anual medio, CZK 73.823 al mes desde 2026-05-01 (epravo.cz, verificado el 2026-10-07).
Una agencia puede ser el empleador en una tarjeta de empleado para trabajo de agencia: la solicitud debe incluir el documento que nombra al usuario, el lugar y el tipo de trabajo, y se rechaza si el tipo de puesto es uno que una agencia no puede asignar (art. 42g(2)).
El titular de una tarjeta de empleado no puede cambiar de empleador a una agencia ni empezar un trabajo con una agencia como futuro empleador (art. 42g(7)). Un usuario al que una agencia asigna a un extranjero puede ser considerado un «empleador no fiable» (art. 178f(2)).
No se leyeron las normas para ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza.
Moneda y nómina
CZK. En la práctica los salarios se pagan mensualmente; la ley solo exige el pago a más tardar en el mes natural siguiente a aquel en que nació el derecho (art. 141) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07). Tipo del Banco Nacional Checo del 2026-10-06: 1 USD = 21,647 CZK (cnb.cz, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en la República Checa?
Restringido. La ley checa no tiene un estatuto del EOR. Emplear a personas físicas «in order to perform their work for a user, i.e. another legal or natural person who assigns the work and supervises its performance» (para que realicen su trabajo para un usuario, es decir, otra persona jurídica o física que asigna el trabajo y supervisa su ejecución) es intermediación de empleo, que solo pueden ejercer las sucursales de la Oficina de Empleo y los titulares de un permiso (agentury práce) (art. 14 de la Ley de Empleo) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07). Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente:
Condiciones del permiso (arts. 60-62). Antecedentes penales limpios del solicitante y de sus órganos estatutarios; un representante responsable con título universitario y 2 años, o educación secundaria y 5 años, de práctica pertinente, empleado al menos 20 horas a la semana; ninguna multa firme en los últimos 3 años; solvencia; y un depósito de CZK 1.000.000 para el empleo de agencia. El permiso se emite primero por 3 años y luego, con una renovación a tiempo, por tiempo indefinido. El depósito subió desde CZK 500.000 y la facultad de otorgar el permiso pasó al MPSV desde 2024-01-01 (epravo.cz, verificado el 2026-10-07).
Intermediación encubierta (art. 5(g)). Ceder mano de obra a otra persona sin cumplir las condiciones del art. 14(1)(b), es decir, sin el permiso. Multas para una persona jurídica o un empresario que la ejerce o la hace posible: hasta CZK 10.000.000 y al menos CZK 50.000, prohibición de la actividad por hasta 2 años y publicación de la resolución durante 1 año (art. 140). La prohibición de la actividad se aplica desde 2024-01-01.
Proveedores extranjeros. Un proveedor establecido y con licencia en otro Estado de la UE solo puede intermediar en la República Checa «temporarily and occasionally» (de forma temporal y ocasional), tras notificar al MPSV a más tardar el primer día (art. 14(4)). Ninguna fuente que encontramos dice si un contrato EOR de largo plazo puede apoyarse en esa vía.
Normas del trabajo de agencia (arts. 307a-309 del Código del Trabajo). La agencia es el empleador y el usuario asigna y dirige el trabajo. La agencia y el usuario deben asegurar un pago y unas condiciones no peores que los de un empleado comparable del usuario (art. 309(5)). La agencia no puede asignar al mismo trabajador al mismo usuario por más de 12 meses naturales consecutivos, salvo que el trabajador pida a la agencia continuar o el puesto sustituya a un empleado con licencia de maternidad, paternidad o parental (art. 309(6)). El usuario no puede combinar la contratación directa y la asignación por agencia de la misma persona (art. 307b) (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Los despachos de abogados checos lo leen igual:
ARROWS (2025-11-25): la agencia es el empleador legal y el usuario dirige el trabajo; la intermediación encubierta surge cuando se usan contratos de servicios ordinarios con una entidad sin licencia mientras el usuario controla el trabajo, y ambas partes son responsables (arws.cz, verificado el 2026-10-07).
Grant Thornton Czech Republic (2025-10-29) enumera cuatro criterios del Tribunal Supremo Administrativo, entre ellos el trabajo dirigido y controlado por el usuario y el trabajo individual que cubre puestos específicos; las etiquetas de los contratos no importan (grantthornton.cz, verificado el 2026-10-07).
BDO Czech Republic (2025-11-21): multas de CZK 50.000 a 10.000.000 para el proveedor y para «the entity that enables» (la entidad que hace posible) la intermediación encubierta (bdo.cz, verificado el 2026-10-07).
Riesgos que asume el cliente:
Multa como parte que lo hace posible: hasta CZK 10.000.000 (mínimo CZK 50.000), prohibición de la actividad de hasta 2 años y publicación de la resolución durante 1 año.
Sanciones colaterales tras una multa firme: sin contribuciones de política activa de empleo durante 3 años (art. 118(5)); las vacantes del empleador se mantienen fuera del registro para titulares de la tarjeta de empleado y la Tarjeta Azul durante 4 meses (art. 37a(7)); un usuario de extranjeros colocados por agencia puede ser considerado un «empleador no fiable».
Responsabilidad solidaria: el usuario responde solidariamente ante la agencia por la indemnización de daños (art. 309(4) del Código del Trabajo) y por la seguridad y salud en su sede.
Aplicación activa: en 2024 las inspecciones de trabajo detectaron intermediación encubierta en 263 entidades y otras 173 que la hicieron posible, e impusieron 831 multas por un total de CZK 163.939.500 por empleo ilegal (epravo.cz, verificado el 2026-10-07).
Quién emplea realmente a su contratado en la República Checa
La República Checa tiene un registro público de titulares de permiso. Exportamos el registro de agencias del MPSV el 2026-10-07 (2.448 registros) y buscamos en él a cada uno de los 17 proveedores por nombre de empresa; la exportación no trae número de identificación de la empresa, así que la búsqueda es solo por nombre. Los datos de las empresas provienen de ARES, el registro mercantil checo, y coinciden con un proveedor por nombre y por la sociedad matriz que posee el 100 % de la s.r.o.
Sí: Remote Technology Czech s.r.o., permiso de empleo hasta 2027-12-28
Dice «at Remote, we own our own legal entity in Czechia» (remote.com); sus Local Terms nombran a Remote Technology Czech s.r.o., IČO 09590781, y describen un Temporary Working Agency Model y un Consultancy Model; ARES y la entrada del MPSV coinciden en nombre, dirección e IČO
Sí: Globalization Partners Czech Republic, s.r.o., permiso indefinido desde 2025-11-19
Entrada del MPSV; ARES la muestra propiedad de Globalization Partners International Ireland Limited; su página dice que un marco conforme «must follow Czech temporary agency work rules, including licensing and equal-treatment mandates» (globalization-partners.com) pero no nombra la entidad
Precio de plataforma de tarifa plana desde USD 599 al mes para un empleado (página de Chequia)
Sí: Skuad Czech Republic s.r.o.; permiso de 2023-09-15 a 2026-09-15, luego una nueva entrada desde 2026-09-21 sin fecha de fin
La página de Chequia dice «With a presence in Czech Republic and over 160 other countries» (skuad.io), sin nombrar una entidad; entrada del MPSV; ARES la muestra propiedad de Skuad Netherlands B.V.
$399 al mes, o $249 al mes con compromiso de 12 meses (widget en la página de Chequia)
Sí: Boundless Payroll Czech Republic s.r.o., permiso indefinido desde 2024-08-13
Dice «Boundless owns local legal entities in the majority of the countries we support», una línea global (boundlesshq.com); entrada del MPSV; ARES la muestra propiedad de Boundless Technologies Limited, el operador nombrado en sus términos
Sí: Safeguard Global Czech Republic s.r.o., permiso de empleo hasta 2027-08-14
Entrada del MPSV; ARES la muestra propiedad de Safeguard World International Limited; su página describe un EOR que puede «lease them to that company» (safeguardglobal.com)
Oyster Czech Republic s.r.o., propiedad de OYSTER HR, INC., registrada en ARES con el código de actividad 62 (TI); su página de Chequia es una guía de contratación sin declaración sobre la entidad (oysterhr.com)
Multiplier Technologies Czech Republic s.r.o., propiedad de Multiplier Technologies Pte. Ltd., registrada en ARES; su página de Chequia no hace ninguna declaración sobre la entidad (usemultiplier.com)
Core $459 al mes con facturación anual (precio de lista global)
Rippling Czech Republic s.r.o., propiedad de Rippling Europe Limited, registrada en ARES; su guía solo aconseja preguntar si un EOR es dueño de sus entidades (rippling.com)
Dice que «acts as the legal employer on paper, runs local payroll in Czech koruna, withholds tax at source»; no nombra ninguna entidad (remotepeople.com)
La página de Chequia enumera «Local representation: Acting as the legal employer entity» sin nombrar ninguna (hireborderless.com); Borderless Czech Holdings s.r.o. está en ARES, pero no se confirma su vínculo con la marca
La página dice «RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties»; no nombra ninguna entidad (remofirst.com)
La República Checa está en su lista de países EOR (nativeteams.com); una Native Teams Limited s.r.o. está en ARES, pero no se confirma su vínculo con la marca y nada indica que sea el empleador
Desde $99 al mes (global)
Todo verificado el 2026-10-07; búsqueda en el registro en mpsv.gov.cz. «No encontrado» significa que no hay ninguna entrada con el nombre del proveedor, no que no exista ninguna.
Un permiso significa una entrada de empleo de personas (zaměstnávání osob) encontrada por nombre en la exportación del MPSV del 2026-10-07; los seis están a nombre de sociedades s.r.o. checas. La búsqueda no puede encontrar una entidad que opere con otro nombre. Fuente: registro de agencias del MPSV, exportado el 2026-10-07.Entidad propia cuenta una declaración del proveedor, una coincidencia en el registro mercantil por nombre y sociedad matriz, o una entrada del MPSV; solo Rivermate nombra un modelo de socio. Fuente: páginas de los proveedores por país, ARES y el registro del MPSV, verificado el 2026-10-07.
Siete de los 17 no dicen quién es el empleador checo y uno trabaja con un socio sin nombre. De los nueve del grupo de entidad propia, solo Remote publica documentos que nombran a su entidad checa. Un permiso muestra que una agencia está autorizada, no que la entidad que firma el contrato de su empleado sea la que figura. Antes de firmar, pregunte: «¿Cuál es su número de permiso del MPSV, a nombre de quién está y qué entidad checa firma el contrato de mi empleado?»
Cómo elegir un EOR en la República Checa
¿Quiere un permiso que pueda verificar hoy? Remote, G-P, Skuad, Safeguard Global, Boundless y Pebl tienen cada uno un permiso de empleo en el registro, a nombre de una s.r.o. checa. Pregunte qué entidad firma el contrato. Los Local Terms de Remote establecen dos modelos checos, un Temporary Working Agency Model y un Consultancy Model, así que pregunte cuál usa su contrato. Los permisos de Remote y Safeguard Global son primeros permisos, de plazo fijo (hasta 2027-12-28 y 2027-08-14). Solo Remote, G-P y Skuad muestran un precio en la página de Chequia: $699, desde $599 y $399.
¿Considera Oyster, Multiplier, Rippling, Native Teams o Borderless AI? Cada uno tiene una sociedad s.r.o. checa en ARES, pero no se encontró un permiso con esos nombres. No es una constatación de incumplimiento: la búsqueda es solo por nombre. Pida el número de permiso del MPSV, o la explicación por escrito del proveedor sobre la base legal que usa.
¿Contrata a un nacional de fuera de la UE? Una agencia puede ser el empleador en una tarjeta de empleado para trabajo de agencia, pero la solicitud debe nombrar a su empresa como usuario, el lugar y el tipo de trabajo, y una persona que ya tiene una tarjeta de empleado no puede pasar a un empleador que sea agencia. Remote dice que la verificación del derecho a trabajar añade tres días para los no nacionales; Remote People dice que una tarjeta de empleado añade 2-3 meses (ambas, páginas de los proveedores). Pregunte por escrito quién presenta la solicitud y para qué permiso.
¿Espera mantener al empleado más de un año? El tope de 12 meses se aplica a un trabajador en un cliente. La propia página de Chequia de Rivermate dice que los trabajadores de agencia «can typically only be assigned to the same client for a maximum of 12 consecutive months» (rivermate.com, verificado el 2026-10-07). Planifique el traspaso a su propia entidad checa antes del mes 12, o pregunte al proveedor cómo estructura una contratación más larga.
¿Precio frente a integridad? Entre los precios mostrados en una página de Chequia, Remote People es el más bajo sin compromiso, desde $300 al mes, pero no tiene permiso con su nombre y no nombra ninguna entidad. Donde el permiso importa más que la tarifa, empiece por los seis titulares de permiso.
Por qué encajaAfirma que es dueña de su entidad checa; sus Local Terms nombran a Remote Technology Czech s.r.o.; permiso de empleo del MPSV hasta 2027-12-28. $699 al mes en su página de Chequia.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaPermiso de empleo del MPSV a nombre de Globalization Partners Czech Republic, s.r.o.; su página dice que un EOR checo debe cumplir las normas de licencia de agencias. Desde USD 599 al mes.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSkuad Czech Republic s.r.o. tiene un permiso de empleo del MPSV; $399 al mes, o $249 con compromiso de 12 meses, en su página de Chequia.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl permiso está a nombre de Velocity Global Czech Republic s.r.o., el nombre de la marca anterior; no encontramos una página sobre Chequia. $399 al mes, global.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPermiso de empleo del MPSV hasta 2027-08-14 para su s.r.o. checa; su página describe la cesión de trabajadores al cliente. No publica precio.
Por qué encajas.r.o. checa en ARES, propiedad de Oyster HR, Inc.; no encontramos un permiso del MPSV con ese nombre. $699 al mes, precio de lista global.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajas.r.o. checa en ARES, propiedad de Multiplier Technologies Pte. Ltd.; no encontramos un permiso del MPSV por nombre. Desde $459 al mes con facturación anual, global.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIncluye a Chequia entre los países atendidos mediante socios locales, sin nombrar ninguno; su página dice que el EOR necesita una licencia de la Oficina de Empleo. $319-$639, global.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Chequia no nombra ninguna entidad; no encontramos ninguna a nombre de Deel en ARES ni en el registro del MPSV. Tarifa de gestión desde $599 al mes.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma que actúa como empleador legal sobre el papel; no nombra ninguna entidad y no hay registro del MPSV por nombre. Desde $300 al mes en su página de Chequia.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa guía de Chequia indica 1-2 semanas para empezar y 33,8 % de cotizaciones del empleador; no nombra ninguna entidad. Desde $399 al mes, sin compromiso mínimo.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Chequia es una referencia de derecho laboral; solo hay una línea global sobre entidades propias, sin nombrar ninguna entidad checa. Desde $599 al mes, global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Chequia dice que contrata y paga en su nombre sin nombrar una entidad; no hay registro mercantil ni del MPSV. Desde $199 al mes, global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaHay una s.r.o. checa con ese nombre en ARES, sin que se demuestre que sea el empleador; no tiene permiso del MPSV con ese nombre. Desde $99 al mes, global.
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
Cuánto cuesta emplear a una persona en la República Checa a través de un EOR
El EOR es un empleador con nómina grande, con un empleado de oficina o de TI en un contrato de trabajo normal y sin alivios por discapacidad, trabajo peligroso ni pensionistas. El pago bruto es de CZK 90.000 y CZK 180.000 al mes, unos USD 50.000 y USD 100.000 al año con el tipo del Banco Nacional Checo de 1 USD = 21,647 CZK del 2026-10-06 (cnb.cz, verificado el 2026-10-07).
Solo cotizaciones legales del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. Ambos salarios están bajo el tope social de 2026, CZK 2.350.416, así que no se aplica ningún tope. Fuente: cssz.gov.cz · tope, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
CZK 1.080.000
CZK 365.040 (CZK 30.420 al mes)
33,8 %
Pensión 232.200 · enfermedad 22.680 · política estatal de empleo 12.960 · seguro de salud 97.200
CZK 2.160.000
CZK 730.080 (CZK 60.840 al mes)
33,8 %
Pensión 464.400 · enfermedad 45.360 · política estatal de empleo 25.920 · seguro de salud 194.400
Si un salario superara el tope social, la parte social de 24,8 % se detendría en CZK 582.903,17 al año, mientras que el seguro de salud de 9 % continuaría. La tasa del empleador fue la misma en todos los años de 2021 a 2026, así que un gráfico histórico mostraría una línea plana.
No incluido: el pago por enfermedad a cargo del empleador durante los primeros 14 días de enfermedad, el seguro legal de accidentes de trabajo (de 2,8 a 50,4 por mil de la nómina según la actividad; no se confirma el grupo de tasa de un EOR), y las provisiones de vacaciones e indemnización. No hay sueldo 13 que sumar.
La tarifa propia del EOR va aparte. Cinco proveedores muestran un precio en una página de Chequia: Remote People desde $300 al mes, Skuad $399 (o $249 con compromiso de 12 meses), Deel desde $599, G-P desde USD 599 y Remote $699. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Chequia, van de $99 a $699 al mes: Native Teams desde $99, RemoFirst desde $199, Boundless desde €175/$199, Rivermate $319-$639, Pebl $399, Playroll desde $399, Multiplier $459, Borderless AI $579, Atlas desde $599 y Oyster $699. Rippling y Safeguard Global no publican ninguno.
Costos ocultos, donde se publican:
La página de Chequia de Deel enumera un subsidio único de equipo de EUR 500, una cuota por discapacidad que depende de las horas y del salario medio, un seguro de accidentes de 0,56 % y una tarifa administrativa «Employer Liability Cost» de 0,60 % (deel.com, verificado el 2026-10-07).
La tarifa de $249 de Skuad exige un compromiso de 12 meses (skuad.io, verificado el 2026-10-07).
Playroll indica «No Minimum Commitments» (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Para todos los demás proveedores, la cuota de instalación, el depósito, el plazo mínimo y la cuota de terminación no se publican para la República Checa. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe rebautizarse como contrato. Una agencia no puede asignar al mismo trabajador al mismo usuario por más de 12 meses naturales consecutivos (art. 309(6) del Código del Trabajo), y el titular de una tarjeta de empleado no puede pasar a un empleador que sea agencia (art. 42g(7) de la Ley 326/1999). Fuente: zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07.
Un contratista realmente independiente. Si la persona fija sus propias horas y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en la República Checa y nuestra guía para contratar. El trabajo con los rasgos del trabajo dependiente realizado fuera de una relación laboral es «trabajo ilegal» (el švarcsystém, art. 5(e)); una empresa que lo permite enfrenta la misma multa de hasta CZK 10.000.000 (mínimo CZK 50.000). Vea clasificación errónea de contratistas.
Su propia entidad checa. La vía a considerar cuando la contratación vaya a superar el tope de 12 meses en su empresa, o cuando la persona ya tenga una tarjeta de empleado y por tanto no pueda pasar a un empleador que sea agencia.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el salario mínimo subió de CZK 20.800 a CZK 22.400 al mes (de CZK 124,40 a 134,40 por hora) según el aviso 356/2025 del MPSV (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: parámetros de seguridad social para 2026: base máxima de cálculo CZK 2.350.416 (CZK 2.234.736 en 2025). La tasa del empleador sigue en 24,8 % y el seguro de salud no cambia; la base mínima del seguro de salud sube a CZK 22.400 con el salario mínimo (cssz.gov.cz, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: un informe mensual unificado del empleador (JMHZ) sustituye hasta unos 25 informes separados a las autoridades de seguridad social, tributarias y laborales, por fases hasta el funcionamiento pleno desde 2026-07-01. Los empleados deben registrarse antes de empezar a trabajar, y un informe erróneo puede costar hasta CZK 5.000 por empleado. Las fechas de las fases difieren ligeramente entre fuentes secundarias (arws.cz, verificado el 2026-10-07).
2026-03: el Ministerio de Trabajo publicó un anteproyecto de Ley del Trabajo en Plataformas, previsto para 2027-01-01: una presunción refutable de empleo para los trabajadores de plataformas y multas a los empleadores solo por trabajo no declarado. No es ley y no estaba en el Parlamento al 2026-09-01; no se informó de ningún cambio en las normas de intermediación encubierta (leglobal.law, verificado el 2026-10-07).
2026-04: se publicó un proyecto de ley checo para la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva, con aplicación prevista desde 2027-01-01 en parte y 2028-01-01 y 2031-01-01 para el resto. El plazo de la directiva, 2026-06-07, pasó sin una ley checa (leglobal.law, verificado el 2026-10-07).
2026-05-01: el umbral de la Tarjeta Azul es CZK 73.823 brutos al mes (1,5 veces el salario bruto anual medio de CZK 590.580), hasta 2027-04-30 (epravo.cz, verificado el 2026-10-07).
2027-01-01: el salario mínimo subirá a CZK 24.900 al mes (CZK 148,30 por hora) según el aviso 171/2026 del MPSV, acordado por el Consejo Tripartito el 2026-08-24 (zakonyprolidi.cz, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La página de Chequia de Rivermate da CZK 20.800 «as of January 1, 2025», Borderless AI CZK 18.900 y RemoFirst CZK 17.300; la tarifa vigente es CZK 22.400 desde 2026-01-01. La página de Remote muestra CZK 22.400 arriba y CZK 20.800 en su bloque de nómina (rivermate.com, hireborderless.com, remofirst.com, remote.com, verificado el 2026-10-07).
Costo del empleador. La página de Chequia de Deel estima el costo del empleador en 35 % del salario; sus propios componentes (24,8 % social, 9,0 % salud, 0,56 % seguro de accidentes) suman 34,36 %. Nuestro 33,8 % cubre solo la seguridad social y el seguro de salud, y la página no detalla el resto de la diferencia hasta 35 % (deel.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación checa (zakonyprolidi.cz), material de la ČSSZ (administración de la seguridad social) y del MPSV, y comentarios de despachos de abogados, algunos leídos en forma resumida. Exportamos el registro de agencias del MPSV el mismo día (2.448 registros) y buscamos en él a cada proveedor por nombre de empresa; los datos de las empresas provienen de ARES, y el vínculo entre una empresa y una marca se basa en el nombre y en la sociedad matriz. Donde un proveedor opera mediante una entidad con otro nombre o un socio, nuestra búsqueda no lo ve. Los proveedores se ordenan con las entidades propias confirmadas o declaradas primero, por precio en Chequia y completitud de los datos, luego los socios, luego los que no informan; ningún proveedor paga por su posición.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en la República Checa?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 33,8 % del bruto hasta el tope social: CZK 365.040 sobre CZK 1.080.000 y CZK 730.080 sobre CZK 2.160.000 al año. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y cinco proveedores muestran un precio en una página sobre Chequia.
¿Es legal el Employer of Record en la República Checa?
Solo como empleo a través de agencias con licencia. La ley checa no tiene un estatuto del EOR; emplear a personas para que trabajen para un cliente que las dirige exige un permiso del MPSV y un depósito de CZK 1.000.000. Sin él, es intermediación encubierta, con multas de hasta CZK 10.000.000 para el proveedor y para el cliente que la hace posible.
¿Qué EOR en la República Checa tiene permiso de agencia del MPSV?
El 2026-10-07 encontramos permisos de empleo (zaměstnávání osob) en el registro del MPSV para Remote, G-P, Skuad, Safeguard Global, Boundless y Pebl, cada uno a nombre de una s.r.o. checa. Oyster, Multiplier y Rippling tienen sociedades s.r.o. checas en ARES, pero no se encontró un permiso con esos nombres, lo que es un límite de la búsqueda por nombre y no una constatación de incumplimiento.
¿Cuál es el EOR más barato en la República Checa?
Entre los precios de una página sobre Chequia, Remote People es el más bajo sin compromiso, desde $300 al mes; Skuad muestra $399 al mes, o $249 con compromiso de 12 meses. Skuad tiene un permiso del MPSV; Remote People no tiene ninguno a su nombre. Los precios de lista globales son más bajos en algunos proveedores, hasta $99 en Native Teams.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en la República Checa?
Un cliente que hace posible la intermediación encubierta puede recibir una multa de hasta CZK 10.000.000 (mínimo CZK 50.000), una prohibición de la actividad de hasta 2 años y la publicación de la resolución durante 1 año. Incluso con una agencia con licencia, el mismo trabajador solo puede asignarse al mismo cliente durante un máximo de 12 meses naturales consecutivos.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en la República Checa?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en la República Checa](/es/software/contractor-payouts/czech-republic/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/czech-republic/). Si el puesto es un empleo bajo su dirección, la etiqueta de contratista no lo cambia. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en la República Checa patrocinar una visa de trabajo?
Una agencia puede ser el empleador en una tarjeta de empleado (employee card) para trabajo de agencia, pero la solicitud debe indicar al usuario, el lugar y el tipo de trabajo, y el titular de una tarjeta ya existente no puede pasar a un empleador que sea agencia. La Tarjeta Azul de la UE exige un salario bruto de al menos CZK 73.823 al mes desde 2026-05-01 y un contrato de al menos 6 meses.
¿Puedo mantener al mismo empleado de un EOR por más de un año?
Una agencia con licencia no puede asignar al mismo trabajador al mismo usuario por más de 12 meses naturales consecutivos, salvo que el trabajador pida continuar o el puesto sustituya a alguien con licencia de maternidad, paternidad o parental. Si encaja una contratación de largo plazo al estilo EOR no se resolvió en nuestra investigación, así que pregunte al proveedor por escrito.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
17 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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