Employer of Record na República Tcheca: 17 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na República Tcheca: fatos principais

A República Tcheca tem um único salário mínimo nacional, uma alíquota fixa de contribuição do empregador e um Código do Trabalho que limita o aviso prévio e o período de experiência. Tudo abaixo é legal; nenhuma convenção coletiva se aplica a um EOR por padrão.

Salário mínimo

Taxa nacional, sem taxas regionais. É fixada a cada ano por um aviso do MPSV conforme a fórmula do Código do Trabalho s. 111 (salário bruto médio previsto vezes um coeficiente do governo) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).

• O salário em tempo parcial é proporcional: com 20 horas por semana o mínimo é CZK 11.200 (página do salário mínimo do MPSV, verificado em 2026-10-07).
• O salário mínimo também é a base mínima de cálculo do seguro-saúde do empregado (s. 3(6) Lei 592/1992) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).

Contribuições do empregador

A entidade do EOR paga os dois blocos abaixo sobre o salário bruto. A previdência social para na base máxima anual de cálculo, CZK 2.350.416 em 2026 (48 vezes o salário médio de CZK 48.967) (cssz.gov.cz, verificado em 2026-10-07).

• Os dois prêmios são arredondados para cima em CZK inteiros (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• A alíquota social do empregador foi de 24,8 % em todos os anos de 2021 a 2026 (24,8 % desde 2019-07-01). Em 2024 a alíquota do empregado subiu de 6,5 % para 7,1 %; a do empregador não mudou (mpsv.gov.cz, verificado em 2026-10-07).
• Alíquotas mais altas do empregador, de 27,8 % e 29,8 %, aplicam-se apenas a trabalho perigoso e a paramédicos ou bombeiros.
• Fora dos 33,8 %: o auxílio-doença pago pelo empregador nos primeiros 14 dias e o seguro legal de acidentes de trabalho (veja benefícios obrigatórios).

Jornada de trabalho e horas extras

• Semana padrão: 40 horas; 37,5 horas para trabalho em vários turnos ou contínuo e 38,75 para trabalho em dois turnos (Código do Trabalho s. 79) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• As horas extras podem ser determinadas até 8 horas por semana e 150 horas por ano civil; mais somente por acordo. A média de horas extras não pode passar de 8 horas por semana em até 26 semanas, cerca de 48 horas por semana no total (s. 93) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• Pagamento das horas extras: o salário devido mais um adicional de pelo menos 25 % da remuneração média, ou folga compensatória se acordada, concedida em até 3 meses civis. Não há pagamento de horas extras se ficou acordado que o salário inclui um volume declarado de horas extras (s. 114) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).

Férias anuais e feriados

• Férias: pelo menos 4 semanas por ano civil (5 no setor público). O direito integral exige 52 semanas trabalhadas no ano; caso contrário, acumula-se 1/52 por semana trabalhada, com pelo menos 4 semanas trabalhadas (ss. 212-213) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• Feriados: 13 dias sem trabalho: 1 jan, Sexta-feira Santa, Segunda-feira de Páscoa, 1 mai, 8 mai, 5 jul, 6 jul, 28 set, 28 out, 17 nov, 24 dez, 25 dez, 26 dez (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).

Período de experiência

• Até 4 meses desde o início do emprego, 8 meses para gerentes, e não mais que metade do prazo de um contrato por prazo determinado (Código do Trabalho s. 35) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• Deve ser acordado por escrito, no máximo no primeiro dia, e se prorroga pelos dias de ausência. Os 4 e 8 meses substituíram 3 e 6 por uma emenda em vigor desde 2025-06-01; a data vem de um trecho de busca (mind.eu.com, verificado em 2026-10-07).
• Durante o período de experiência, qualquer das partes pode rescindir sem dar motivo, por escrito.

Aviso prévio e indenização

O empregador só pode dar aviso pelos motivos listados na s. 52: organizacionais (fechamento, mudança, redundância), de saúde, exposição máxima no local de trabalho, ou não atendimento dos requisitos do cargo e violações graves de dever. O aviso prévio é de pelo menos 2 meses para ambas as partes, 1 mês no último grupo de motivos (ss. 51-52) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).

Fonte: Código do Trabalho s. 67 (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07). O tempo de serviço com o mesmo empregador conta através de intervalos de até 6 meses.

13º salário e bônus

Não é obrigatório. Não encontramos no Código do Trabalho nenhuma disposição sobre 13º salário ou bônus semelhante; os bônus são contratuais ou discricionários (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).

Benefícios obrigatórios

• Auxílio-doença (náhrada mzdy) pago pelo empregador nos primeiros 14 dias corridos de doença ou quarentena; depois do dia 14 o benefício por doença vem da administração da previdência social (s. 192) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• Seguro obrigatório de responsabilidade do empregador por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais: 2,8 a 50,4 por mil da base da folha, conforme a atividade econômica, no mínimo CZK 100 por trimestre (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• Nenhum plano privado de saúde ou de previdência é obrigatório; vale-refeição e benefícios semelhantes são voluntários.

Autorizações de trabalho

• Nacionais de fora da UE precisam de um documento de trabalho e residência. O cartão de empregado (zaměstnanecká karta) exige um cargo listado no registro central de vagas para titulares do cartão, um contrato de pelo menos 15 horas por semana e remuneração não inferior ao salário mínimo (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• EU Blue Card: contrato de pelo menos 6 meses e remuneração bruta de pelo menos 1,5 vez o salário bruto anual médio, CZK 73.823 por mês desde 2026-05-01 (epravo.cz, verificado em 2026-10-07).
• Uma agência pode ser o empregador em um cartão de empregado para trabalho por agência: o pedido deve incluir o documento que nomeia o usuário, o local e o tipo de trabalho, e é recusado se o tipo de cargo for um que a agência não pode alocar (s. 42g(2)).
• O titular de um cartão de empregado não pode mudar de empregador para uma agência, nem começar um emprego com uma agência como futuro empregador (s. 42g(7)). Um usuário a quem uma agência aloca um estrangeiro pode ser considerado um “empregador não confiável” (s. 178f(2)).
• As regras para cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não foram lidas.

Moeda e folha de pagamento

CZK. Na prática os salários são pagos mensalmente; a lei exige apenas o pagamento, no máximo, no mês civil seguinte ao do surgimento do direito (s. 141) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07). Taxa do Banco Nacional Tcheco em 2026-10-06: 1 USD = 21,647 CZK (cnb.cz, verificado em 2026-10-07).

O Employer of Record é legal na República Tcheca?

Restrito. A lei tcheca não tem uma lei de EOR. Empregar pessoas físicas “in order to perform their work for a user, i.e. another legal or natural person who assigns the work and supervises its performance” é intermediação de emprego, que só as filiais do Labour Office e os titulares de autorização (agentury práce) podem exercer (s. 14 Lei do Emprego) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07). Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.

As regras que importam a um cliente:

• Condições da autorização (ss. 60-62). Ficha criminal limpa do requerente e de seus órgãos estatutários; um representante responsável com diploma superior e 2 anos, ou ensino médio e 5 anos, de prática relevante, empregado por pelo menos 20 horas por semana; nenhuma multa definitiva nos últimos 3 anos; solvência; e um depósito de CZK 1.000.000 para emprego por agência. A autorização é emitida primeiro por 3 anos e, em renovação feita a tempo, por prazo indeterminado. O depósito subiu de CZK 500.000 e o poder de conceder a autorização passou ao MPSV a partir de 2024-01-01 (epravo.cz, verificado em 2026-10-07).
• Intermediação oculta (s. 5(g)). Ceder mão de obra a outra pessoa sem cumprir as condições da s. 14(1)(b), isto é, sem a autorização. Multas para a pessoa jurídica ou empresa que a pratica ou a viabiliza: até CZK 10.000.000 e no mínimo CZK 50.000, proibição da atividade por até 2 anos e publicação da decisão por 1 ano (s. 140). A proibição da atividade vale desde 2024-01-01.
• Fornecedores estrangeiros. Um fornecedor estabelecido e licenciado em outro Estado da UE pode fazer intermediação na República Tcheca apenas “temporarily and occasionally”, após notificar o MPSV até o primeiro dia (s. 14(4)). Nenhuma fonte que encontramos diz se um contrato de EOR de longo prazo pode se apoiar nesse caminho.
• Regras de trabalho por agência (Código do Trabalho ss. 307a-309). A agência é o empregador e o usuário atribui e dirige o trabalho. A agência e o usuário devem garantir remuneração e condições não piores que as de um empregado comparável do usuário (s. 309(5)). A agência não pode alocar o mesmo trabalhador no mesmo usuário por mais de 12 meses civis consecutivos, a menos que o trabalhador peça à agência para continuar ou que o posto substitua um empregado em licença-maternidade, licença-paternidade ou licença parental (s. 309(6)). O usuário não pode combinar a contratação direta e a alocação por agência da mesma pessoa (s. 307b) (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).

Escritórios de advocacia tchecos leem da mesma forma:

• ARROWS (2025-11-25): a agência é o empregador legal e o usuário dirige o trabalho; a intermediação oculta surge quando se usam contratos comuns de serviços com uma entidade sem licença enquanto o usuário controla o trabalho, e ambos os lados são responsáveis (arws.cz, verificado em 2026-10-07).
• Grant Thornton Czech Republic (2025-10-29) lista quatro critérios do Supremo Tribunal Administrativo, entre eles trabalho dirigido e controlado pelo usuário e mão de obra individual que preenche vagas específicas; os rótulos do contrato não importam (grantthornton.cz, verificado em 2026-10-07).
• BDO Czech Republic (2025-11-21): multas de CZK 50.000 a 10.000.000 para o fornecedor e para “the entity that enables” a intermediação disfarçada (bdo.cz, verificado em 2026-10-07).

Riscos que o cliente assume:

• Multa como parte que viabiliza: até CZK 10.000.000 (mínimo de CZK 50.000), proibição da atividade por até 2 anos e publicação da decisão por 1 ano.
• Sanções colaterais após multa definitiva: nenhuma contribuição de política ativa de emprego por 3 anos (s. 118(5)); as vagas do empregador ficam fora do registro para titulares de cartão de empregado e de Blue Card por 4 meses (s. 37a(7)); um usuário de estrangeiros alocados por agência pode ser considerado um “empregador não confiável”.
• Responsabilidade solidária: o usuário responde solidariamente perante a agência pela indenização de danos (Código do Trabalho s. 309(4)) e pela saúde e segurança em seu local.
• Fiscalização ativa: em 2024 as inspeções do trabalho encontraram intermediação oculta em 263 entidades e outras 173 que a viabilizaram, e aplicaram 831 multas, no total de CZK 163.939.500, por emprego ilegal (epravo.cz, verificado em 2026-10-07).

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação na República Tcheca

A República Tcheca tem um registro público de titulares de autorização. Exportamos o registro de agências do MPSV em 2026-10-07 (2.448 registros) e o pesquisamos por nome de empresa para cada um dos 17 fornecedores; a exportação não traz ID da empresa, então a busca é apenas por nome. Os dados das empresas vêm do ARES, o registro empresarial tcheco, e correspondem a um fornecedor pelo nome e pela empresa controladora que detém 100 % da s.r.o.

Tudo verificado em 2026-10-07; busca no registro em mpsv.gov.cz. “Não encontrada” significa nenhum registro com o nome do fornecedor, não que não exista.

Sete dos 17 não dizem quem é o empregador tcheco e um trabalha por meio de um parceiro não nomeado. Dos nove do grupo de entidade própria, apenas a Remote publica documentos que nomeiam sua entidade tcheca. Uma autorização mostra que uma agência está autorizada, não que a entidade que assina o contrato do seu empregado seja a listada. Antes de assinar, pergunte: “Qual é o número da sua autorização do MPSV, em nome de quem ela está e qual entidade tcheca assina o contrato do meu empregado?”

Como escolher um EOR na República Tcheca

Quer uma autorização que você possa verificar hoje? Remote, G-P, Skuad, Safeguard Global, Boundless e Pebl têm, cada uma, uma autorização de emprego no registro, em nome de uma s.r.o. tcheca. Pergunte qual entidade assina o contrato. Os Local Terms da Remote descrevem dois modelos tchecos, um Temporary Working Agency Model e um Consultancy Model, então pergunte qual deles seu contrato usa. As autorizações da Remote e da Safeguard Global são as primeiras, por prazo determinado (até 2027-12-28 e 2027-08-14). Somente Remote, G-P e Skuad mostram preço em uma página da República Tcheca: US$ 699, a partir de US$ 599 e US$ 399.

Considerando Oyster, Multiplier, Rippling, Native Teams ou Borderless AI? Cada uma tem uma s.r.o. tcheca no ARES, mas nenhuma autorização foi encontrada com esses nomes. Isso não é uma constatação de descumprimento: a busca é apenas por nome. Peça o número da autorização do MPSV, ou a explicação por escrito do fornecedor sobre a base legal que usa.

Contratando um nacional de fora da UE? Uma agência pode ser o empregador em um cartão de empregado para trabalho por agência, mas o pedido deve nomear sua empresa como usuária, o local e o tipo de trabalho, e quem já tem um cartão de empregado não pode passar para um empregador de agência. A Remote diz que a verificação do direito de trabalhar acrescenta três dias para quem não é nacional; a Remote People diz que um cartão de empregado acrescenta 2-3 meses (ambas as páginas de fornecedores). Pergunte por escrito quem faz o pedido e para qual autorização.

Espera manter a contratação por mais de um ano? O limite de 12 meses vale para um trabalhador em um cliente. A própria página da Rivermate para a República Tcheca diz que os trabalhadores de agência “can typically only be assigned to the same client for a maximum of 12 consecutive months” (rivermate.com, verificado em 2026-10-07). Planeje a transferência para a sua própria entidade tcheca antes do mês 12, ou pergunte ao fornecedor como ele estrutura uma contratação mais longa.

Preço ou completude? Entre os preços mostrados em uma página da República Tcheca, a Remote People é a mais barata sem compromisso, a partir de US$ 300 por mês, mas não tem autorização em seu nome e não nomeia nenhuma entidade. Onde a autorização pesa mais que a taxa, comece pelos seis titulares de autorização.

Quanto custa empregar alguém na República Tcheca por meio de um EOR

O EOR é um empregador de grande folha de pagamento, com um empregado de escritório ou de TI em contrato de trabalho comum e sem os benefícios para pessoas com deficiência, trabalho perigoso ou aposentados. O salário bruto é de CZK 90.000 e CZK 180.000 por mês, cerca de USD 50.000 e USD 100.000 por ano à taxa do Banco Nacional Tcheco de 1 USD = 21,647 CZK em 2026-10-06 (cnb.cz, verificado em 2026-10-07).

Se um salário passasse do teto da previdência social, a parte social de 24,8 % pararia em CZK 582.903,17 por ano, enquanto o seguro-saúde de 9 % continuaria. A alíquota do empregador foi a mesma em todos os anos de 2021 a 2026, então um gráfico histórico mostraria uma linha plana.

Não incluídos: o auxílio-doença pago pelo empregador nos primeiros 14 dias de doença, o seguro legal de acidentes de trabalho (2,8 a 50,4 por mil da folha, conforme a atividade; o grupo de alíquota de um EOR não está confirmado), as provisões de férias e de indenização. Não há 13º salário a somar.

A taxa do próprio EOR vem por cima. Cinco fornecedores mostram preço em uma página da República Tcheca: Remote People a partir de US$ 300 por mês, Skuad US$ 399 (ou US$ 249 com compromisso de 12 meses), Deel a partir de US$ 599, G-P a partir de USD 599 e Remote US$ 699. Os preços de tabela globais, onde não há valor tcheco, vão de US$ 99 a US$ 699 por mês: Native Teams a partir de US$ 99, RemoFirst a partir de US$ 199, Boundless a partir de €175/US$ 199, Rivermate US$ 319-US$ 639, Pebl US$ 399, Playroll a partir de US$ 399, Multiplier US$ 459, Borderless AI US$ 579, Atlas a partir de US$ 599 e Oyster US$ 699. Rippling e Safeguard Global não publicam nenhum.

Custos ocultos, onde publicados:

• A página da Deel para a República Tcheca lista um auxílio único para equipamentos de EUR 500, uma taxa de deficiência que depende das horas e do salário médio, seguro de acidentes de 0,56 % e uma taxa administrativa de “Employer Liability Cost” de 0,60 % (deel.com, verificado em 2026-10-07).
• A tarifa de US$ 249 da Skuad exige um compromisso de 12 meses (skuad.io, verificado em 2026-10-07).
• A Playroll declara “No Minimum Commitments” (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
• Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a República Tcheca. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato está mais próximo da relação real. Veja como pagar prestadores na República Tcheca e nosso guia de contratação. O trabalho com as características de trabalho dependente feito fora de uma relação de emprego é “trabalho ilegal” (o švarcsystém, s. 5(e)); uma empresa que o permite enfrenta a mesma multa de até CZK 10.000.000 (mínimo de CZK 50.000). Veja contractor misclassification.
• Sua própria entidade tcheca. O caminho a avaliar quando a contratação durar mais que o limite de 12 meses na sua empresa, ou quando a pessoa já tiver um cartão de empregado e, por isso, não puder entrar em um empregador de agência.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: o salário mínimo subiu de CZK 20.800 para CZK 22.400 por mês (CZK 124,40 para 134,40 por hora) conforme o aviso do MPSV 356/2025 (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).
• 2026-01-01: parâmetros da previdência social para 2026: base máxima de cálculo de CZK 2.350.416 (CZK 2.234.736 em 2025). A alíquota do empregador continua em 24,8 % e o seguro-saúde não muda; a base mínima do seguro-saúde sobe para CZK 22.400 com o salário mínimo (cssz.gov.cz, verificado em 2026-10-07).
• 2026-01-01: um relatório mensal unificado do empregador (JMHZ) substitui cerca de 25 relatórios separados à previdência social, ao fisco e às autoridades do trabalho, em fases até a operação plena a partir de 2026-07-01. Os empregados devem ser registrados antes de começar a trabalhar, e um relatório errado pode custar até CZK 5.000 por empregado. As datas das fases diferem um pouco entre fontes secundárias (arws.cz, verificado em 2026-10-07).
• 2026-03: o Ministério do Trabalho publicou um projeto de Lei do Trabalho em Plataformas, previsto para 2027-01-01: uma presunção relativa de emprego para trabalhadores de plataformas e multas aos empregadores apenas por trabalho não declarado. Não é lei e não estava no Parlamento em 2026-09-01; nenhuma mudança nas regras de intermediação oculta foi noticiada (leglobal.law, verificado em 2026-10-07).
• 2026-04: foi publicado um projeto de lei tcheco para a Diretiva de Transparência Salarial da UE, com aplicação prevista a partir de 2027-01-01 em parte e 2028-01-01 e 2031-01-01 para o restante. O prazo da diretiva, 2026-06-07, passou sem uma lei tcheca (leglobal.law, verificado em 2026-10-07).
• 2026-05-01: o limite do Blue Card é de CZK 73.823 brutos por mês (1,5 vez o salário bruto anual médio de CZK 590.580), até 2027-04-30 (epravo.cz, verificado em 2026-10-07).
• 2027-01-01: o salário mínimo subirá para CZK 24.900 por mês (CZK 148,30 por hora) conforme o aviso do MPSV 171/2026, acordado pelo Conselho Tripartite em 2026-08-24 (zakonyprolidi.cz, verificado em 2026-10-07).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. A página da Rivermate para a República Tcheca informa CZK 20.800 “as of January 1, 2025”, a Borderless AI CZK 18.900 e a RemoFirst CZK 17.300; o valor em vigor é CZK 22.400 desde 2026-01-01. A página da Remote mostra CZK 22.400 no topo e CZK 20.800 no bloco de folha de pagamento (rivermate.com, hireborderless.com, remofirst.com, remote.com, verificado em 2026-10-07).
• Custo do empregador. A página da Deel para a República Tcheca estima o custo do empregador em 35 % do salário; seus próprios componentes (24,8 % de previdência, 9,0 % de saúde, 0,56 % de seguro de acidentes) somam 34,36 %. Nossos 33,8 % cobrem apenas previdência social e seguro-saúde, e a página não detalha o restante da diferença até 35 % (deel.com, verificado em 2026-10-07).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 com base na legislação tcheca (zakonyprolidi.cz), em material da ČSSZ e do MPSV e em comentários de escritórios de advocacia, parte deles lida em forma de resumo. Exportamos o registro de agências do MPSV no mesmo dia (2.448 registros) e o pesquisamos por nome de empresa para cada fornecedor; os dados das empresas vêm do ARES, e a ligação entre uma empresa e uma marca se apoia no nome e na empresa controladora. Onde um fornecedor opera por meio de uma entidade com outro nome ou de um parceiro, nossa busca não consegue vê-lo. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias confirmadas ou declaradas primeiro, por preço na República Tcheca e completude dos dados, depois os parceiros, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.