O Employer of Record não tem categoria na lei moldava, então funciona apenas dentro do regime do agente de trabalho temporário. Desde 2026-01-01 (Lei 193/2025), o agente emprega o trabalhador e você dirige o trabalho. O agente não precisa de licença, apenas de uma notificação à Inspeção Estatal do Trabalho, mas cada alocação se limita a uma tarefa temporária determinada de até 12 meses, 24 com prorrogações (Monitorul Fiscal, verificado em 2026-10-07). Não encontramos comentário sobre “EOR” em si, então o tratamos como uma aplicação desse regime, não como uma regra direta.
O custo do empregador é uma linha só: seguro social (CAS) de 24 % do bruto, MDL 216.000 sobre um salário de MDL 900.000; o prêmio de saúde e o imposto de renda são retidos do empregado. A taxa do EOR vem por cima: os preços iniciais publicados vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, na maioria preços de tabela globais; só a Deel mostra um valor para a Moldávia.
O que distingue a Moldávia: uma contratação de longo prazo fica desconfortável dentro de um limite de 12/24 meses, e a remuneração deve igualar a da sua equipe comparável. Se um agente pode pedir uma autorização de trabalho para um estrangeiro não está estabelecido.
Um EOR serve para uma função temporária em que você precisa de uma pessoa assalariada sem entidade própria na Moldávia. Para trabalho de projeto independente, um prestador é mais simples (como contratar prestadores na Moldávia, como pagá-los). Apenas 4 dos 12 fornecedores abaixo correspondem a uma empresa moldava no registro estatal.
Empregar alguém na Moldávia: fatos principais
A Moldávia tem um único salário mínimo nacional e uma única contribuição do empregador. Não conseguimos abrir o Código do Trabalho consolidado, então várias regras abaixo vêm de páginas da Inspeção Estatal do Trabalho (ISM) e de leis modificadoras.
Salário mínimo
Referência
Valor
Fonte
Salário mínimo nacional desde 2026-01-01, jornada integral de 169 horas por mês em média
MDL brutos por mês, jornada integral, taxa em vigor em 31 de dezembro de cada ano. 2021 e 2022 são a taxa do setor real (o setor orçamentário teve tarifas separadas até 2023); uma única taxa nacional a partir de 2023. Fonte: gov.md e Monitorul Fiscal, verificado em 2026-10-07.
O arquivo que lemos é o projeto de Decisão do Governo do Ministério do Trabalho com sua nota explicativa, não a decisão assinada. A adoção em 2025-12-10 vem de uma manchete da Bloomberg Tax que não abrimos (Bloomberg Tax, verificado em 2026-10-07).
Pagar abaixo do mínimo garantido é multado em 260-400 unidades convencionais para uma pessoa jurídica (Código de Contravenções, art. 55(3)(b)); o valor da unidade não tem fonte aqui (ISM, verificado em 2026-10-07).
Não encontramos valor para 2027.
Contribuições do empregador
O empregador paga uma única contribuição legal, o CAS, sobre a soma mensal de todos os salários e remunerações. O custo total do empregador sobre o bruto para um empregado comum do setor privado é de 24 %.
Outras taxas de CAS: 29 % para órgãos orçamentários e financiados com recursos públicos; mais alta para condições especiais de trabalho (a tabela de 2023 mostra 32 % para o setor privado e 39 % para o orçamentário).
Os 9 % são do empregado: o projeto de lei do fundo de saúde de 2026 diz que os prêmios são pagos pelos empregados (art. 4(1)); lemos o projeto de lei, não o texto adotado (gov.md, verificado em 2026-10-07).
Não quantificado: seguro contra acidentes de trabalho (Lei 756/1999) e dias de doença pagos pelo empregador.
Jornada de trabalho e horas extras
Regra
Limite
Fonte
Tempo normal de trabalho
No máximo 40 horas por semana (Código do Trabalho, art. 95(2)); 169 horas por mês em média é o valor que o Governo usa para o salário mínimo
Não confirmamos pelo texto do código o limite anual de horas extras nem o adicional de pagamento.
Férias anuais e feriados
Pelo menos 28 dias corridos de férias anuais remuneradas, sem contar os feriados (Código do Trabalho, art. 112). O direito não pode ser renunciado, cedido nem limitado por contrato; pessoas com deficiência têm 32-40 dias corridos (ISM, verificado em 2026-10-07).
1º de junho (Dia da Criança) é feriado não útil pela Lei 170/2023 (Ministério do Trabalho, verificado em 2026-10-07). Não confirmamos a lista completa nem a contagem do art. 111.
Período de experiência
Até 6 meses para a maioria dos empregados; até 30 dias para trabalhadores não qualificados (ISM, verificado em 2026-10-07).
Deve constar do contrato de trabalho, ou nenhum se aplica; um período de experiência por contrato.
O empregador não precisa justificar um resultado insatisfatório (a Lei 188/2017 acrescentou isso ao art. 63(2)) (Lei 188/2017, verificado em 2026-10-07).
Aviso prévio e indenização
Aviso prévio por redução de quadro: em caso de liquidação da unidade ou de corte de quadro ou de cargos, aviso escrito e assinado 2 meses antes da dispensa, apenas às pessoas cujos cargos são cortados, com oferta escrita de outro cargo, se houver e for adequado; o parecer do sindicato deve ser solicitado (art. 86(1)(c), 88(1)) (Supremo Tribunal, processo 2ra-1360/22, verificado em 2026-10-07).
Pagamento de desligamento: uma pessoa dispensada dessa forma e não realocada em novo trabalho recebe um salário médio mensal pelo terceiro mês (art. 186(1)(c)), pago no local de trabalho anterior (Lei 188/2017, verificado em 2026-10-07).
Dispensa ilegal: a indenização judicial é limitada a 12 salários médios mensais (art. 90(2)(a)) (Supremo Tribunal, verificado em 2026-10-07).
Não lemos os prazos de aviso prévio para outros motivos do empregador nem para pedido de demissão, nem os valores dos dois primeiros meses do pagamento de desligamento.
Benefícios obrigatórios
O seguro social passa pelas contribuições acima: CAS pago pelo empregador, AOAM pelo empregado.
Licença médica remunerada com atestado médico, e licença-maternidade e licença-paternidade, são garantidas (arts. 123-127, 124/1 na tabela da ISM) (ISM, verificado em 2026-10-07).
Dias de doença pagos pelo empregador: a página da Skuad para a Moldávia diz que o empregador paga os cinco primeiros dias (Skuad, verificado em 2026-10-07); não confirmamos isso para 2026.
Não encontramos dever legal de o empregador oferecer seguro de saúde, de vida ou de previdência privados.
Autorizações de trabalho
Um estrangeiro precisa de um direito de trabalhar concedido pela autoridade de emprego (ANOFM) e de um direito de residência temporária para trabalho concedido pela autoridade de migração; o direito de trabalhar é a base da autorização.
O requerente é a organização contratante (“beneficiar solicitant”): uma pessoa jurídica na Moldávia que emprega estrangeiros ou se beneficia do trabalho deles. Ela apresenta o pedido no balcão único de migração antes da chegada do trabalhador.
Algumas categorias são isentas do direito de trabalhar, e trabalhadores destacados de uma empresa estrangeira ficam sob um regime separado de “lucrător detașat” (trabalhador destacado) (Lei 165/2017, ANOFM, verificado em 2026-10-07).
Não indicamos limite salarial, cota nem teste do mercado de trabalho: guias secundários dão limites muito diferentes e nenhum é confirmado em fonte primária.
Se um EOR ou agente de trabalho temporário pode ser o requerente para um não residente que trabalha do exterior não é tratado por nada que encontramos.
Em cada dia de pagamento, o empregador deve entregar a cada empregado um demonstrativo escrito dos componentes da remuneração, dos descontos e do total devido (art. 142(3)); pagar salários sem registrá-los é uma infração separada (Código de Contravenções, art. 55^2) (ISM, verificado em 2026-10-07). Não confirmamos o intervalo legal de pagamento.
O Employer of Record é legal na Moldávia?
Permitido com limites. A Moldávia não tem categoria de EOR na lei. Desde 2026-01-01, o único modelo legal para um empregador que aloca seu empregado em outra empresa é o trabalho por meio de um agente de trabalho temporário. Não encontramos comentário de escritório de advocacia moldavo nem de órgão regulador sobre EOR (pesquisamos Turcan Cazac, Aequitas, Dentons, PwC Legal, KPMG e Schoenherr), então apresentamos o EOR como uma aplicação do regime do agente, não como uma regra direta. Os textos dos artigos abaixo vêm do projeto de lei aprovado pelo Governo (NU 455 MMPS 2025); a lei adotada está atrás de um desafio da Cloudflare, e os limites adotados coincidem com os resumos dela (projeto, verificado em 2026-10-07).
A lei (Lei 193 de 2025-07-10). Em vigor desde 2026-01-01, acrescenta ao Código do Trabalho o Capítulo XVI^1 “Munca prin agent de munca temporara” (trabalho por meio de agente de trabalho temporário) (arts. 326^1 a 326^9) e transpõe em parte a Diretiva 2008/104/CE (Monitorul Fiscal, verificado em 2026-10-07).
Quem é o agente. Uma pessoa jurídica ou empresário individual que notificou a ISM e celebra contratos de trabalho com empregados temporários para colocá-los à disposição de usuários sob a direção do usuário. O trabalhador continua sendo empregado do agente durante a alocação; nenhuma relação de emprego surge com o usuário (art. 326^1).
Notificação, não licença. Os agentes notificam a ISM com antecedência, dentro de 30 dias do registro estatal (art. 326^2); a falta de confirmação não afeta o direito de começar. Operar sem notificação é multado em 300-450 unidades convencionais para uma pessoa jurídica (Código de Contravenções, art. 55^5).
Duração (art. 326^3). O usuário só pode usar trabalhadores de agência para uma tarefa determinada de natureza temporária: até 12 meses por alocação, prorrogável até 24 no total, e no máximo 3 alocações sucessivas do mesmo trabalhador para a mesma tarefa.
Igualdade de tratamento (arts. 326^1, 326^5). O trabalhador recebe as condições básicas do usuário para o mesmo cargo: jornada, horas extras, descanso, trabalho noturno, férias, feriados e remuneração. A remuneração é pelo menos a do empregado do usuário em trabalho idêntico ou equivalente, e o usuário fornece essa informação ao agente por escrito antes da alocação. O agente paga o trabalhador, retém o imposto de renda e o prêmio de saúde e paga as contribuições sociais estatais.
Usos proibidos (art. 326^4). Substituir um empregado em greve; substituir um empregado cujo contrato está suspenso por salários atrasados de 2 meses ou mais ou por condições inseguras; durante o desemprego técnico do usuário para tarefas semelhantes; cargos que exigem licença ou filiação a um órgão profissional (Contabilsef.md, verificado em 2026-10-07).
Documentação (arts. 326^6-326^8). Um acordo sobre as condições da alocação é acrescentado ao contrato de trabalho, e agente e usuário assinam um contrato escrito de colocação com duração, cargo, medidas de segurança, a comissão do agente e a forma de reparar danos. O usuário pode contratar o trabalhador durante ou após a alocação por uma taxa negociada.
Segurança e seguro. A Lei 186/2008, alterada, considera o usuário um empregador, então usuário e agente garantem ambos a segurança e a informação; o agente arca com o custo do seguro contra acidentes de trabalho. O dano que um trabalhador temporário causa ao usuário é recuperado do agente.
Riscos para você como cliente:
Igualdade salarial. Um cliente sem equipe comparável na Moldávia, ou com escala interna mais alta, deve fornecer a comparação por escrito, e o custo repassado pode subir. Como o comparador é encontrado para um usuário sem força de trabalho moldava não é tratado no texto que lemos. Esta é a nossa leitura do art. 326^5(5); não encontramos orientação.
Limite de duração. A mesma tarefa não pode ser preenchida por meio de um agente além de 24 meses no total nem com 3 alocações sucessivas. O texto não indica sanção ao usuário nem regra sobre o que acontece no limite; a consequência provável, uma relação de emprego direta com você, não é afirmada em nada que encontramos.
Situação do fornecedor. O registro de agentes da ISM deve ser público no site dela. Não verificamos se está no ar nem quais fornecedores de EOR constam dele.
Dever de segurança. Como usuário, você compartilha o dever; as infrações por um empregador são multadas, por exemplo 400-500 unidades convencionais para uma pessoa jurídica quando cometidas contra um menor (Código de Contravenções, art. 55^3(2)) (ISM, verificado em 2026-10-07).
Sem alocação lícita. Trabalhar sem contrato escrito, ou pagar abaixo do mínimo garantido, é multado em 260-400 unidades convencionais para uma pessoa jurídica; trabalho não declarado em 210-300 unidades por pessoa; salários pagos sem registro em 1.000-1.500 unidades por pessoa (mesma tabela; valores em unidades, não convertidos).
Trabalhadores estrangeiros. A organização contratante deve ter o direito de trabalhar e a autorização de residência para trabalho; um cliente sem entidade moldava não pode ser esse requerente por conta própria, então uma contratação de não residente exige que o fornecedor moldavo faça o pedido. Se um agente pode fazer o pedido não é dito no texto que lemos.
Questão em aberto. Se um cliente estrangeiro sem entidade moldava pode ser um “usuário” não está definido: a definição nomeia apenas uma pessoa jurídica ou empresário individual. Se um agente moldavo pode alocar um empregado a um cliente que trabalha no exterior ou remotamente não é tratado pelo texto da lei nem por nenhum comentário que encontramos.
Quem de fato emprega a sua contratação na Moldávia
A maioria dos fornecedores descreve seu modelo de entidades de forma global. Aqui separamos o que um fornecedor diz sobre a Moldávia do que o registro estatal de pessoas jurídicas mostra. Lemos o registro pelo srl.md, um espelho aberto dos dados do registro (Câmara de Registro Estatal, ASP; última atualização em 2026-09-07), porque o idno.md está bloqueado. Um registro mostra que a empresa existe; não prova que ela emprega a sua contratação.
Diz “at Remote, we own our own legal entity in Moldova” (Remote); seus Local Terms nomeiam a Remote Technology S.R.L. no mesmo endereço (Remote). Registrada como Remote Technology S.R.L., IDNO 1021600035943, fundada pela Remote Europe Holding BV; o registro lista uma atividade licenciada de colocação de cidadãos em trabalho no país e no exterior, além de trabalho temporário e outras atividades de fornecimento de mão de obra (srl.md), verificado em 2026-10-07
US$ 699/mês (global; a página da Moldávia não tem preço separado)
Registrada como “Lets Deel” S.R.L., IDNO 1022600041183, fundadora única Deel Inc; as atividades listadas incluem outros serviços de fornecimento de mão de obra, nenhuma licenciada (srl.md). A página da Moldávia da Deel não nomeia nenhuma entidade (Deel); a entidade própria se apoia na correspondência no registro, verificado em 2026-10-07
Taxa de gestão de US$ 599/mês (página da Moldávia), mais USD 80 uma única vez
Registrada como “Native Teams” S.R.L., IDNO 1022600018802, fundada pela Native Technologies Limited (srl.md), encontrada pelo nome. Suas atividades listadas são apenas de TI (desenvolvimento de software, consultoria de TI, processamento de dados, comércio de software). Sua própria frase, “We own our infrastructure in 95+ countries”, é global e não menciona a Moldávia (Native Teams), verificado em 2026-10-07
Registrada como “Atlas Technology Solutions” S.R.L., IDNO 1019600054954, com fundadores registrados como “Inc.” e “Atlas Technology Solutions”; as atividades listadas são serviços jurídicos, consultoria de gestão e pesquisa de mercado (srl.md), encontrada pelo nome. Sua página de preços diz “Owned and operated entities in 160+ countries”, sem declaração sobre a Moldávia (Atlas), verificado em 2026-10-07
Lista a Moldávia em “Where we operate indirectly”: “support is delivered through trusted local partners” (Rivermate); o parceiro não é nomeado; nenhum registro pelo nome, verificado em 2026-10-07
A página explica o modelo de EOR em geral: “The EOR becomes the legal employer” (Playroll); não nomeia nenhuma entidade da Playroll; nenhum registro pelo nome, verificado em 2026-10-07
A partir de US$ 399/mês (global), sem compromisso mínimo
Diz que seu modelo de EOR funciona “via our global entity infrastructure” (G-P); nenhuma entidade moldava nomeada, e a página nega qualquer prestação específica da jurisdição; nenhum registro pelo nome, verificado em 2026-10-07
”We handle employment contracts, payroll, tax withholding, and full Moldova compliance. No local entity needed.” (Remote People); nenhuma entidade nomeada; nenhum registro pelo nome, verificado em 2026-10-07
Lista “Local representation: Acting as the legal employer entity” entre o que cuida (Borderless AI); nenhuma entidade nomeada; nenhum registro pelo nome, verificado em 2026-10-07
O FAQ diz que o EOR “can employ the workers a company needs and lease them to that company”, sobre EOR em geral (Safeguard Global); nenhuma entidade nomeada; nenhum registro pelo nome, verificado em 2026-10-07
Não publicado
“Entidade própria” se apoia na declaração do fornecedor mais um registro (Remote) ou em um registro encontrado pelo nome (Deel, Native Teams, Atlas); nos três últimos casos o fornecedor não faz nenhuma declaração sobre entidade na Moldávia. Parceiro é a redação da própria Rivermate. Fonte: páginas dos fornecedores e srl.md (dados da Câmara de Registro Estatal), verificado em 2026-10-07.
Sete destes 12 fornecedores não dizem quem emprega a sua contratação na Moldávia. A ausência de um registro não prova que não há entidade: ela pode ter outro nome ou estar com um parceiro. Para os quatro com correspondência, o registro não mostra que a entidade opera o emprego de EOR, e não lemos o que uma contratação por EOR exige que a entidade seja. Não verificamos o registro de agentes de trabalho temporário da ISM. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa moldava, com qual IDNO, vai empregar a minha contratação, ela está notificada à Inspeção Estatal do Trabalho como agente de trabalho temporário e vai pedir a autorização de trabalho da minha contratação?”
Como escolher um EOR na Moldávia
A função é de longo prazo? As alocações por agente duram até 12 meses, 24 com prorrogações, e o texto nada diz sobre o que vem depois do limite. Pergunte a cada fornecedor como estrutura uma contratação que você espera manter por anos e de que forma espera empregar a pessoa depois de 24 meses. Para uma função de longo prazo, a alternativa é a sua própria entidade moldava.
Vai contratar um estrangeiro que precisa de autorização? O requerente deve ser uma pessoa jurídica moldava, e nada que encontramos diz se um agente ou EOR pode fazer o pedido para um não residente que trabalha para um cliente estrangeiro. A Skuad diz que pode patrocinar uma autorização de trabalho na Moldávia; é uma declaração dela. Para qualquer fornecedor, obtenha confirmação por escrito de que ele atuará como requerente.
Quer um empregador moldavo confirmado? A Remote é aquela em que a sua própria declaração, os Local Terms e o registro concordam, e seu registro inclui uma licença de colocação. Deel, Native Teams e Atlas mostram correspondência no registro apenas pelo nome, e as atividades listadas da Native Teams são apenas de TI. A Rivermate diz usar um parceiro não nomeado.
A prioridade é preço ou transparência? Só a Deel mostra uma taxa específica da Moldávia (US$ 599, mais USD 80 uma única vez). Todos os outros valores são preços de tabela globais ou ausentes. Dos quatro fornecedores com correspondência no registro, a Native Teams mostra o menor valor global, a partir de US$ 99.
A sua escala salarial difere da equipe local? A remuneração do agente deve ser pelo menos a da sua equipe comparável, e você deve dar essa informação ao agente por escrito antes da alocação. Pergunte como o fornecedor define o comparador quando você não tem empregados na Moldávia.
Por que está aquiDiz ser dona de sua entidade moldava; os Local Terms e o registro estatal nomeiam a Remote Technology S.R.L., que tem licença de colocação. US$ 699 por mês, preço global.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA 'Lets Deel' S.R.L., fundada pela Deel Inc, consta do registro; a Deel não a nomeia. US$ 599 por mês na página da Moldávia, mais USD 80 uma única vez.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA 'Native Teams' S.R.L. consta do registro, dirigida pelo CEO da Native Teams, Jack Thorogood; suas atividades registradas são apenas de TI. A partir de US$ 99 por mês, preço global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA Atlas Technology Solutions S.R.L. consta do registro, com a fundadora registrada como a Inc. citada na política de privacidade da Atlas. A partir de US$ 599 por mês, preço global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiLista a Moldávia em 'where we operate indirectly', por meio de parceiros locais que não nomeia. US$ 319-US$ 639 por mês, faixa global.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiNão nomeia nenhuma entidade moldava e nenhuma consta do registro pelo nome. A partir de US$ 399 por mês, global, sem compromisso mínimo; afirma 1-5 dias de integração (onboarding).
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiA página da Moldávia descreve seu modelo de EOR em termos gerais e não nomeia nenhuma entidade. A partir de USD 599 por mês, preço global.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Moldávia diz que nenhuma entidade local é necessária e não nomeia nenhuma; nenhuma encontrada no registro. A partir de US$ 199 por mês, global; 1-2 semanas de integração.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz atuar como empregador legal e poder patrocinar uma autorização de trabalho na Moldávia; não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 199 por mês, preço global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Moldávia não traz declaração sobre entidade e nenhuma consta do registro pelo nome. A partir de US$ 199 por mês, global; a página mostra um salário mínimo desatualizado.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiLista 'acting as the legal employer entity' sem nomear nenhuma; nenhum registro pelo nome. US$ 579 por mês, global; a página mostra um salário mínimo desatualizado.
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Moldávia explica os EOR em termos gerais; nenhuma entidade nomeada. Diz que a integração leva apenas duas semanas; não publica preço.
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Quanto custa empregar alguém na Moldávia por meio de um EOR
O custo do empregador na Moldávia é uma linha só: CAS de 24 % do bruto, sem teto visto. O prêmio de saúde de 9 % e o imposto de renda de 12 % são retidos do empregado e não são custo extra para o cliente. Os dois exemplos usam MDL 900.000 (cerca de USD 50.500) e MDL 1.800.000 (cerca de USD 101.000) por ano a 1 USD = 17,8236 MDL (Banco Nacional da Moldávia, 2026-10-07).
O CAS de 24 % é a única contribuição legal arcada pelo empregador. O prêmio de saúde e o imposto de renda são retidos do empregado. Seguro contra acidentes de trabalho, dias de doença pagos pelo empregador, férias e provisões de dispensa não estão incluídos. Fonte: CNAS e PwC, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Componentes
MDL 900.000/ano (MDL 75.000/mês)
MDL 216.000 (24,0 % do bruto; MDL 18.000 por mês)
CAS 24 % x 900.000. Sem prêmio de saúde do empregador
MDL 1.800.000/ano (MDL 150.000/mês)
MDL 432.000 (24,0 % do bruto; MDL 36.000 por mês)
CAS 24 % x 1.800.000. Sem prêmio de saúde do empregador; nenhum teto aplicado
A taxa do empregador foi de 24 % em todos os anos de 2021 a 2026 no setor privado, então dispensamos um gráfico de histórico; a taxa de 2024 é inferida das tabelas de 2023 e 2025 (CNAS, PwC, verificado em 2026-10-07). O que mudou em 2021-01-01 foi a divisão: até 2020 o empregador pagava 18 % de CAS e 4,5 % de saúde (22,5 %), e desde 2021 paga apenas 24 % de CAS, segundo um resumo do Monitorul Fiscal sobre a Lei 257/2020.
A taxa do próprio EOR vem por cima do que está acima. Por mês, o único valor específico da Moldávia é a taxa de gestão de US$ 599 da Deel. Todo o resto é preço de tabela global: Native Teams a partir de US$ 99, Skuad, RemoFirst e Remote People a partir de US$ 199, Rivermate US$ 319-US$ 639, Playroll a partir de US$ 399, Borderless AI US$ 579, Atlas e G-P a partir de US$ 599, Remote US$ 699. A Safeguard Global não publica nenhum. A página da Remote para a Moldávia não tem preço separado.
Custos ocultos, quando publicados: a Deel lista uma “Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee” única de USD 80 e estima o custo do empregador em 24,60 % do salário (24,0 % de seguridade social mais um “Employer Liability Cost” de 0,60 %) (Deel, verificado em 2026-10-07). A Rivermate diz “No onboarding or offboarding costs” em seu preço global (Rivermate, verificado em 2026-10-07), e a Playroll diz “No Minimum Commitments” (Playroll, verificado em 2026-10-07). Nenhum fornecedor publica depósito nem taxa de rescisão para a Moldávia; onde um campo está em branco, trate-o como não publicado, não como zero.
Base: uma entidade de EOR com folha de pagamento grande empregando um funcionário de escritório ou de TI em contrato comum por prazo indeterminado, taxas de 2026 do setor privado, MDL. O regime de imposto único do IT Park da Moldávia é um status da empresa que substitui essas contribuições para residentes do parque; nenhum fornecedor declara residência no parque, e os exemplos não o usam (PwC, verificado em 2026-10-07).
Quando você não precisa de um EOR
Se um agente ou EOR pode ser o requerente da autorização para um estrangeiro que trabalha para um cliente estrangeiro não está estabelecido, nem o que acontece quando o limite de 24 meses é excedido. Fonte: projeto da Lei 193/2025 e ANOFM, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade moldava. O caminho para uma função além do limite de 24 meses, para uma equipe maior ou para uma contratação que precisa de autorização de trabalho, já que o requerente deve ser uma pessoa jurídica moldava. O guia da Playroll estima a abertura de uma entidade em 3-6 semanas (Playroll, verificado em 2026-10-07).
Emprego direto do exterior. Não encontramos nada sobre empregar diretamente um residente moldavo sem entidade, e o novo capítulo do agente define o usuário como pessoa jurídica ou empresário individual. A situação tributária e de estabelecimento permanente não foi pesquisada, então confira com um advogado moldavo.
O que mudou em 2026
2026-01-01 — A Lei 193/2025 entra em vigor: o Capítulo XVI^1 do Código do Trabalho regula o trabalho por meio de agente de trabalho temporário (notificação à ISM, limites de 12/24 meses, igualdade de remuneração e condições, quatro usos proibidos), a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional é estendida a trabalhadores de agência e é acrescentada uma multa por operar sem notificação. Os agentes existentes tiveram 30 dias, até cerca de 2026-01-31, para notificar.
2026-01-01 — O salário mínimo sobe para MDL 6.300 brutos por mês (MDL 37,28 por hora) de MDL 5.500, alta de 15 %.
2026-01-01 — A lei do fundo de saúde de 2026 mantém o prêmio de 9 %, pago pelo empregado; o CAS do empregador continua em 24 % no setor privado. Não encontramos mudança nas taxas do empregador para 2026.
2026-08-23 — A Lei 195/2024 de proteção de dados pessoais (alinhada ao GDPR) entra em vigor, substituindo a Lei 133/2011; multas de até MDL 2.000.000 ou 2 % do faturamento mundial, escalonadas ao longo de três anos. A data vem da DLA Piper, e não vimos adiamento.
2027-01-01 — Proposta, não lei: reduzir o CAS de instituições orçamentárias e públicas locais de 29 % para 24 %. Sem efeito sobre empregadores do setor privado.
Salário mínimo. Oficial: MDL 6.300 desde 2026-01-01 (gov.md). As páginas da Deel e da Multiplier mostram MDL 5.000, a Borderless AI MDL 2.775 e a RemoFirst MDL 1.900. Remote, Playroll, Rivermate e Remote People mostram MDL 6.300.
Contribuição do empregador. A Remote People usa 18 % para a contribuição CNAS do empregador em seu exemplo; a taxa de 2026 é de 24 % (CNAS). Deel, Playroll e Rivermate dão 24 %.
Período de experiência. A página da Remote para a Moldávia diz até 3 meses (6 para dirigentes); a ISM diz até 6 meses para a maioria dos empregados e 30 dias para trabalhadores não qualificados (ISM, verificado em 2026-10-07).
Feriados. A página da Remote dá 14, a Playroll e a RemoFirst 13. Não confirmamos uma contagem pelo Código do Trabalho.
Como montamos esta página
As regras do país e os dados dos fornecedores foram coletados e verificados em 2026-10-07, a partir de documentos do Ministério do Trabalho e do Governo, do CNAS, da Inspeção Estatal do Trabalho, de decisões judiciais e de páginas de fornecedores. Não conseguimos ler o Código do Trabalho consolidado nem o texto adotado da Lei 193/2025, então essas partes se apoiam nas fontes citadas em cada seção. As entidades moldavas foram conferidas no registro estatal de pessoas jurídicas por meio do espelho srl.md, por nome da empresa e fundador; onde nada correspondeu, nos apoiamos na declaração do próprio fornecedor ou registramos a entidade como não divulgada. A ordem põe primeiro os fornecedores com entidade própria, depois parceiro, depois os que não divulgam, com a Remote à frente pela evidência mais completa. Ninguém paga por posicionamento nesta página.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Moldávia?
Duas camadas. O CAS do empregador é de 24 % do bruto, sem teto visto: MDL 216.000 sobre MDL 900.000 por ano e MDL 432.000 sobre MDL 1.800.000; o prêmio de saúde de 9 % e o imposto de renda de 12 % são retidos do empregado. A taxa do EOR é separada: os preços iniciais publicados vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e só a Deel mostra um valor para a Moldávia (US$ 599, mais USD 80 uma única vez).
O Employer of Record é legal na Moldávia?
Com limites. A Moldávia não tem categoria de EOR na lei. Desde 2026-01-01 (Lei 193/2025), o modelo legal para um empregador que aloca seu empregado em outra empresa é o agente de trabalho temporário: sem licença, apenas uma notificação à Inspeção Estatal do Trabalho, alocações de até 12 meses e 24 com prorrogações, e remuneração pelo menos igual à da equipe do usuário. Não encontramos comentário de órgão regulador nem de escritório de advocacia sobre o EOR em si.
Qual é o melhor Employer of Record na Moldávia?
Depende do que você pesa. A Remote é o único fornecedor em que a sua própria declaração, os Local Terms e o registro estatal apontam a mesma empresa moldava. Deel, Native Teams e Atlas têm correspondência no registro apenas pelo nome, e a Rivermate diz usar um parceiro local não nomeado. Para os outros 7 dos 12, nem as páginas deles nem o registro ligam um empregador moldavo a eles.
Qual é o EOR mais barato na Moldávia?
Só a Deel publica uma taxa específica da Moldávia, US$ 599 por mês mais USD 80 uma única vez. A Native Teams mostra o menor preço inicial global, US$ 99 por mês; Skuad, RemoFirst e Remote People começam em US$ 199. O registro da Native Teams lista apenas atividades de TI. Uma taxa baixa não muda o CAS de 24 %.
Qual é a diferença entre um EOR e um prestador na Moldávia?
Um EOR funciona na Moldávia como trabalho por meio de um agente de trabalho temporário: o agente emprega a pessoa e você dirige o trabalho. Um prestador é contratado sem vínculo empregatício e sem a sua direção. Trabalhar sem contrato escrito custa ao empregador 260-400 unidades convencionais para uma pessoa jurídica. Veja nossa comparação [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Moldávia?
Um cliente não pode preencher a mesma tarefa por meio de um agente além de 24 meses no total nem com três alocações sucessivas do mesmo trabalhador, e o texto que lemos não indica consequência por exceder isso. A remuneração do agente deve ser pelo menos a da sua equipe comparável, e vocês compartilham o dever de segurança do trabalho. Um agente que opera sem notificação é multado em 300-450 unidades convencionais.
Um EOR pode patrocinar uma autorização de trabalho na Moldávia?
Não está estabelecido. O requerente é a organização contratante, uma pessoa jurídica na Moldávia que emprega estrangeiros ou se beneficia do trabalho deles, e nada que encontramos diz se um agente ou EOR pode fazer o pedido para um não residente que trabalha para um cliente estrangeiro. A Skuad diz que pode patrocinar uma autorização de trabalho na Moldávia; é uma declaração dela, não uma regra que pudemos confirmar.
Qual é o salário mínimo na Moldávia?
MDL 6.300 brutos por mês para jornada integral desde 2026-01-01, MDL 37,28 por hora, um aumento de MDL 800 (15 %) sobre os MDL 5.500 de 2025. É uma única taxa nacional. Várias páginas de fornecedores ainda mostram MDL 5.000, MDL 2.775 ou MDL 1.900.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
12 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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