Employer of Record в Молдове: 12 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Молдове: ключевые факты

В Молдове одна национальная минимальная зарплата и один взнос работодателя. Сводный текст Трудового кодекса нам открыть не удалось, поэтому ряд правил ниже взят со страниц Государственной инспекции труда (ISM) и из изменяющих законов.

Минимальная зарплата

• Файл, который мы читали, — проект постановления Правительства Министерства труда с пояснительной запиской, а не подписанное постановление. Принятие 2025-12-10 взято из заголовка Bloomberg Tax, который мы не открывали (Bloomberg Tax, проверено 2026-10-07).
• Выплата ниже гарантированного минимума штрафуется на 260–400 условных единиц для юрлица (Кодекс о правонарушениях, ст. 55(3)(b)); стоимость единицы здесь не подтверждена источником (ISM, проверено 2026-10-07).
• Размера на 2027 год мы не нашли.

Взносы работодателя

Работодатель платит один обязательный взнос, CAS, с месячной суммы всех зарплат и вознаграждений. Общая нагрузка на работодателя от брутто для обычного работника частного сектора — 24%.

• Другие ставки CAS: 29% для бюджетных и финансируемых государством организаций; выше для особых условий труда (в таблице 2023 года 32% для частного сектора и 39% для бюджетного).
• 9% — взнос работника: законопроект о фонде медицинского страхования на 2026 год говорит, что взносы платят работники (ст. 4(1)); мы читали проект закона, а не принятый текст (gov.md, проверено 2026-10-07).
• Не посчитано: страхование от несчастных случаев на производстве (Закон 756/1999) и больничные, которые оплачивает работодатель.

Рабочее время и сверхурочные

Годовой лимит сверхурочных и размер надбавки к оплате по тексту кодекса мы не подтверждали.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска, не считая праздничных дней (Трудовой кодекс, ст. 112). Право нельзя отменить, уступить или ограничить договором; для лиц с инвалидностью 32–40 календарных дней (ISM, проверено 2026-10-07).
• 1 июня (День защиты детей) — нерабочий праздничный день по Закону 170/2023 (Министерство труда, проверено 2026-10-07). Полный перечень и число дней по ст. 111 мы не подтверждали.

Испытательный срок

• До 6 месяцев для большинства работников; до 30 дней для неквалифицированных (ISM, проверено 2026-10-07).
• Он должен быть указан в трудовом договоре, иначе его нет; один испытательный срок на договор.
• Работодателю не нужно объяснять причины неудовлетворительного результата (Закон 188/2017 добавил это в ст. 63(2)) (Закон 188/2017, проверено 2026-10-07).

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление при сокращении: при ликвидации подразделения или сокращении штата или должностей — письменное подписанное уведомление за 2 месяца до увольнения, только тем, чьи должности сокращаются, с письменным предложением другой должности, если она есть и подходит; нужно запросить мнение профсоюза (ст. 86(1)(c), 88(1)) (Верховный суд, дело 2ra-1360/22, проверено 2026-10-07).
• Выходное пособие: уволенному таким образом и не трудоустроенному на новом месте выплачивается одна средняя месячная зарплата за третий месяц (ст. 186(1)(c)), по прежнему месту работы (Закон 188/2017, проверено 2026-10-07).
• Незаконное увольнение: судебная компенсация ограничена 12 средними месячными зарплатами (ст. 90(2)(a)) (Верховный суд, проверено 2026-10-07).
• Сроки уведомления по другим основаниям со стороны работодателя и при увольнении по собственному желанию, а также суммы за первые два месяца выходного пособия мы не читали.

Обязательные льготы

• Социальное страхование идёт через описанные выше взносы: CAS платит работодатель, AOAM — работник.
• Оплачиваемый больничный по медицинскому свидетельству, а также отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск гарантированы (ст. 123–127, 124/1 в таблице ISM) (ISM, проверено 2026-10-07).
• Больничные за счёт работодателя: страница Skuad о Молдове говорит, что работодатель оплачивает первые пять дней (Skuad, проверено 2026-10-07); для 2026 года мы этого не подтверждали.
• Законной обязанности работодателя предоставлять частное медицинское, страхование жизни или пенсионное страхование мы не нашли.

Разрешения на работу

• Иностранцу нужно право на труд, выдаваемое органом по занятости (ANOFM), и право временного проживания для работы, выдаваемое миграционным органом; право на труд — основание для разрешения.
• Заявитель — нанимающая организация («beneficiar solicitant»): юрлицо в Молдове, которое использует иностранцев или получает пользу от их работы. Она подаёт заявление в единое миграционное окно до приезда работника.
• Некоторые категории освобождены от права на труд, а командированные работники иностранной компании подпадают под отдельный режим «lucrător detașat» (Закон 165/2017, ANOFM, проверено 2026-10-07).
• Мы не называем порога зарплаты, квоты или проверки рынка труда: вторичные руководства дают сильно разные пороги, и ни один не подтверждён первичным источником.
• Может ли EOR или агент временной работы быть заявителем за нерезидента, работающего из-за рубежа, ничто из найденного нами не затрагивает.

Валюта и расчёт зарплаты

• Молдавский лей (MDL). 1 USD = 17,8236 MDL (Национальный банк Молдовы, 2026-10-07).
• В каждый день выплаты работодатель обязан выдать каждому работнику письменный расчёт составляющих оплаты, удержаний и суммы к выплате (ст. 142(3)); выплата зарплаты без учёта в бухгалтерии — отдельное правонарушение (Кодекс о правонарушениях, ст. 55^2) (ISM, проверено 2026-10-07). Установленный законом интервал выплаты мы не подтверждали.

Законен ли Employer of Record в Молдове?

Допускается с ограничениями. В законе Молдовы категории EOR нет. С 2026-01-01 единственная законная модель для работодателя, который направляет своего сотрудника в другую компанию, — труд через агента временной работы («agent de muncă temporară»). Комментариев молдавских юрфирм или регулятора об EOR мы не нашли (искали у Turcan Cazac, Aequitas, Dentons, PwC Legal, KPMG и Schoenherr), поэтому представляем EOR как применение режима агента, а не как прямую норму. Тексты статей ниже взяты из одобренного Правительством законопроекта (NU 455 MMPS 2025); принятый закон скрыт за проверкой Cloudflare, и принятые лимиты совпадают с его пересказами (законопроект, проверено 2026-10-07).

• Закон (Закон 193 от 2025-07-10). Вступает в силу 2026-01-01, добавляет в Трудовой кодекс главу XVI^1 «Труд через агента временной работы» («Munca prin agent de munca temporara», ст. 326^1–326^9) и частично переносит Директиву 2008/104/EC (Monitorul Fiscal, проверено 2026-10-07).
• Кто такой агент. Юрлицо или индивидуальный предприниматель, уведомившие ISM и заключающие трудовые договоры с временными работниками, чтобы предоставлять их в распоряжение пользователей под руководством пользователя. Во время направления работник остаётся работником агента; трудовых отношений с пользователем не возникает (ст. 326^1).
• Уведомление, а не лицензия. Агенты заранее уведомляют ISM, в течение 30 дней после государственной регистрации (ст. 326^2); отсутствие подтверждения не влияет на право начать деятельность. Работа без уведомления штрафуется на 300–450 условных единиц для юрлица (Кодекс о правонарушениях, ст. 55^5).
• Срок (ст. 326^3). Пользователь может использовать работников агента только для определённой задачи временного характера: до 12 месяцев на одно направление, с продлением до 24 в сумме, и не более 3 последовательных направлений одного работника на ту же задачу.
• Равное обращение (ст. 326^1, 326^5). Работник получает основные условия пользователя для той же должности: рабочее время, сверхурочные, отдых, ночную работу, отпуск, праздники и оплату. Оплата не ниже, чем у работника пользователя на идентичной или равнозначной работе, а пользователь передаёт агенту эту информацию письменно до направления. Агент платит работнику, удерживает подоходный налог и медицинский взнос и платит государственные социальные взносы.
• Запрещённые случаи (ст. 326^4). Замена бастующего работника; замена работника, чей договор приостановлен из-за невыплаты зарплаты 2+ месяца или небезопасных условий; на время технической безработицы у пользователя по подобным задачам; должности, для которых требуется разрешение или членство в профессиональном органе (Contabilsef.md, проверено 2026-10-07).
• Документы (ст. 326^6–326^8). К трудовому договору добавляется соглашение об условиях направления, а агент и пользователь подписывают письменный договор о предоставлении работника со сроком, должностью, мерами безопасности, комиссией агента и порядком возмещения ущерба. Пользователь может нанять работника во время направления или после него за согласованную плату.
• Безопасность и страхование. Изменённый Закон 186/2008 считает пользователя работодателем, поэтому пользователь и агент оба обеспечивают безопасность и информирование; агент несёт расходы на страхование от несчастных случаев на производстве. Ущерб, причинённый временным работником пользователю, взыскивается с агента.

Риски для вас как клиента:

• Равная оплата. Клиент без сопоставимого молдавского персонала или с более высокой внутренней шкалой должен письменно предоставить сравнение, и перекладываемые расходы могут вырасти. Как находится сопоставимый работник для пользователя без молдавского штата, в прочитанном нами тексте не сказано. Это наше прочтение ст. 326^5(5); разъяснений мы не нашли.
• Лимит срока. Одну и ту же задачу нельзя закрывать через агента дольше 24 месяцев в сумме или более 3 последовательных направлений. Текст не называет санкции для пользователя и не говорит, что происходит при достижении лимита; вероятное последствие, прямые трудовые отношения с вами, в найденных нами материалах не названо.
• Статус провайдера. Реестр агентов ISM должен быть публичным на его сайте. Действует ли он и какие EOR-вендоры в нём есть, мы не проверяли.
• Обязанность по безопасности. Как пользователь вы делите эту обязанность; нарушения работодателя штрафуются, например на 400–500 условных единиц для юрлица при совершении в отношении несовершеннолетнего (Кодекс о правонарушениях, ст. 55^3(2)) (ISM, проверено 2026-10-07).
• Нет законного направления. Работа без письменного договора или выплата ниже гарантированного минимума штрафуется на 260–400 условных единиц для юрлица; недекларированная работа — на 210–300 единиц за человека; зарплата, выплаченная без учёта, — на 1 000–1 500 единиц за человека (та же таблица; суммы в единицах, не пересчитаны).
• Иностранные работники. Нанимающая организация должна иметь право на труд и вид на жительство для работы; клиент без молдавского юрлица не может быть таким заявителем сам, поэтому для найма нерезидента заявку должен подать молдавский провайдер. Может ли подавать агент, в прочитанном нами тексте не сказано.
• Открытый вопрос. Может ли иностранный клиент без молдавского юрлица быть «пользователем», не решено: определение называет только юрлицо или индивидуального предпринимателя. Может ли молдавский агент направить работника к клиенту, работающему за рубежом или удалённо, ни текст закона, ни найденные нами комментарии не затрагивают.

Справочно: Employer of Record, совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Молдове

Большинство вендоров описывают свою модель юрлиц в глобальных терминах. Здесь мы разделяем то, что вендор говорит о Молдове, и то, что показывает государственный реестр юридических лиц. Мы читали его через srl.md, открытое зеркало данных реестра (Государственная регистрационная палата, ASP; обновлено 2026-09-07), потому что idno.md заблокирован. Запись в реестре показывает, что компания существует; она не доказывает, что компания нанимает вашего сотрудника.

Семь из этих 12 провайдеров не говорят, кто нанимает вашего сотрудника в Молдове. Отсутствие записи в реестре не доказывает, что юрлица нет: оно может называться иначе или находиться у партнёра. Для четырёх с совпадением реестр не показывает, что юрлицо ведёт трудоустройство по модели EOR, и мы не читали, каким должно быть юрлицо для найма через EOR. Реестр агентов временной работы ISM мы не проверяли. Перед подписанием спросите: «Какая молдавская компания, с каким IDNO, будет нанимать моего сотрудника, уведомлена ли она Государственной инспекции труда как агент временной работы и подаст ли она заявку на разрешение на работу для моего сотрудника?»

Как выбрать EOR в Молдове

Роль долгосрочная? Направления агента длятся до 12 месяцев, до 24 с продлениями, а что будет после лимита, в тексте не сказано. Спросите каждого вендора, как он структурирует найм, который вы рассчитываете сохранить на годы, и в какой форме он собирается трудоустраивать человека после 24 месяцев. Для долгосрочной роли альтернатива — собственное молдавское юрлицо.

Нанимаете иностранца, которому нужно разрешение? Заявителем должно быть молдавское юрлицо, и ничто из найденного не говорит, может ли агент или EOR подавать заявку за нерезидента, работающего на иностранного клиента. Skuad заявляет, что может спонсировать разрешение на работу в Молдове; это его заявление. У любого вендора получите письменное подтверждение, что он выступит заявителем.

Нужен подтверждённый молдавский работодатель? Remote — единственный, у кого собственное заявление, Local Terms и реестр совпадают, а его запись в реестре включает лицензию на трудоустройство. У Deel, Native Teams и Atlas совпадение в реестре только по названию, а в перечисленных видах деятельности Native Teams только IT. Rivermate заявляет, что работает через неназванного партнёра.

Что важнее: цена или раскрытие информации? Только Deel показывает плату для Молдовы ($599, плюс разово 80 USD). Все остальные цифры — глобальный прайс или отсутствуют. Из четырёх провайдеров с совпадением в реестре Native Teams называет самую низкую глобальную цену, от $99.

Ваша шкала оплаты отличается от местного персонала? Оплата у агента должна быть не ниже, чем у вашего сопоставимого персонала, а вы обязаны передать агенту эту информацию письменно до направления. Спросите, как вендор определяет сопоставимого работника, если у вас нет молдавских сотрудников.

Сколько стоит найм сотрудника в Молдове через EOR

Расходы работодателя в Молдове — одна строка: CAS 24% от брутто, потолка мы не видели. Медицинский взнос 9% и подоходный налог 12% удерживаются с работника и не являются дополнительными расходами клиента. В двух примерах взяты 900 000 MDL (около 50 500 USD) и 1 800 000 MDL (около 101 000 USD) в год по курсу 1 USD = 17,8236 MDL (Национальный банк Молдовы, 2026-10-07).

Источник: CNAS, PwC, проверено 2026-10-07.

Ставка работодателя в частном секторе была 24% в каждом году 2021–2026, поэтому график истории мы не делали; ставка 2024 года выведена из таблиц 2023 и 2025 годов (CNAS, PwC, проверено 2026-10-07). Изменилось 2021-01-01 распределение: до 2020 года работодатель платил 18% CAS и 4,5% на медицину (22,5%), а с 2021 года платит только 24% CAS, согласно пересказу Закона 257/2020 в Monitorul Fiscal.

Собственная плата EOR идёт сверх перечисленного. В месяц единственная цифра для Молдовы — плата за управление Deel $599. Всё остальное — глобальные прайсы: Native Teams от $99, Skuad, RemoFirst и Remote People от $199, Rivermate $319–639, Playroll от $399, Borderless AI $579, Atlas и G-P от $599, Remote $699. Safeguard Global не публикует ничего. На странице Remote о Молдове отдельной цены нет.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Deel называет разовую «Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» (обязательный сбор за оформление трудового договора с «мокрой» подписью) 80 USD и оценивает расходы работодателя в 24,60% зарплаты (24,0% социальное страхование плюс 0,60% «Employer Liability Cost») (Deel, проверено 2026-10-07). Rivermate в глобальных ценах пишет «No onboarding or offboarding costs» («без расходов на подключение и отключение») (Rivermate, проверено 2026-10-07), а Playroll — «No Minimum Commitments» («без минимальных обязательств») (Playroll, проверено 2026-10-07). Депозит или плату за расторжение для Молдовы не публикует ни один вендор; если поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулевым.

Основа расчёта: юрлицо EOR с большим фондом оплаты труда, нанимающее офисного или IT-сотрудника по обычному бессрочному договору, ставки частного сектора 2026 года, MDL. Единый налог режима IT Park Молдовы — статус на уровне компании, который заменяет эти взносы для резидентов парка; ни один вендор не заявляет о резидентстве в парке, и в примерах он не используется (PwC, проверено 2026-10-07).

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Человек, который не работает под вашим руководством и обслуживает собственных клиентов. См. как платить подрядчикам в Молдове и наше руководство по найму. Оформление руководимой роли как договора подряда — это переквалификация подрядчика; работа без письменного договора штрафуется на 260–400 условных единиц для юрлица.
• Собственное молдавское юрлицо. Путь для роли, выходящей за лимит 24 месяцев, для большей команды или для сотрудника, которому нужно разрешение на работу, поскольку заявителем должно быть молдавское юрлицо. По руководству Playroll создание юрлица занимает 3–6 недель (Playroll, проверено 2026-10-07).
• Прямой найм из-за рубежа. О прямом найме жителя Молдовы без юрлица мы ничего не нашли, а новая глава об агентах определяет пользователя как юрлицо или индивидуального предпринимателя. Налоговая позиция и постоянное представительство не исследовались, поэтому проверьте это с молдавским юристом.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — вступает в силу Закон 193/2025: глава XVI^1 Трудового кодекса регулирует труд через агента временной работы (уведомление ISM, лимиты 12/24 месяца, равная оплата и условия, четыре запрещённых случая), Закон об охране труда распространён на работников агентов, добавлен штраф за работу без уведомления. У действующих агентов было 30 дней, примерно до 2026-01-31, чтобы уведомить.
• 2026-01-01 — минимальная зарплата растёт до 6 300 MDL брутто в месяц (37,28 MDL в час) с 5 500 MDL, на 15%.
• 2026-01-01 — закон о фонде медицинского страхования на 2026 год сохраняет взнос 9%, который платит работник; CAS работодателя остаётся 24% в частном секторе. Изменений ставок работодателя на 2026 год мы не нашли.
• 2026-08-23 — вступает в силу Закон 195/2024 о защите персональных данных (согласован с GDPR), заменяющий Закон 133/2011; штрафы до 2 000 000 MDL или 2% мирового оборота, вводятся в течение трёх лет. Дата взята у DLA Piper, переноса мы не видели.
• 2027-01-01 — предложено, не закон: снижение CAS для бюджетных и местных публичных учреждений с 29% до 24%. На работодателей частного сектора не влияет.

Источники: Monitorul Fiscal, gov.md, законопроект о фонде медицинского страхования, gov.md, DLA Piper, Logos Press, проверено 2026-10-07.

Данные, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Официально: 6 300 MDL с 2026-01-01 (gov.md). Страницы Deel и Multiplier показывают 5 000 MDL, Borderless AI — 2 775 MDL, RemoFirst — 1 900 MDL. Remote, Playroll, Rivermate и Remote People показывают 6 300 MDL.
• Взнос работодателя. Remote People использует 18% для взноса работодателя в CNAS в своём примере расчёта; ставка 2026 года — 24% (CNAS). Deel, Playroll и Rivermate дают 24%.
• Испытательный срок. Страница Remote о Молдове говорит о сроке до 3 месяцев (6 для должностных лиц); по ISM — до 6 месяцев для большинства работников и 30 дней для неквалифицированных (ISM, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни. Страница Remote называет 14, Playroll и RemoFirst — 13. Число по Трудовому кодексу мы не подтверждали.

Как мы составляли эту страницу

Данные о правилах страны и вендорах собраны и проверены 2026-10-07 по документам Министерства труда и Правительства, CNAS, Государственной инспекции труда, судебным решениям и страницам вендоров. Сводный Трудовой кодекс и принятый текст Закона 193/2025 мы прочитать не смогли, поэтому эти части опираются на источники, названные в каждом разделе. Молдавские юрлица проверялись по государственному реестру юридических лиц через зеркало srl.md, по названию компании и учредителю; где совпадений не нашлось, мы опирались на собственное заявление вендора или записывали юрлицо как нераскрытое. В порядке сначала идут вендоры с собственным юрлицом, затем с партнёром, затем нераскрывающие, а Remote стоит впереди как имеющий самые полные подтверждения. За размещение на этой странице никто не платит.