Employer of Record в Румынии: 19 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Румынии: ключевые факты

В Румынии одна национальная минимальная зарплата и один взнос работодателя — 2,25% от брутто. Уведомление, испытательный срок и сверхурочные регулирует Трудовой кодекс. Всё ниже — закон, если не указано, что источник — пресса или юрфирма.

Минимальная зарплата

Единая ставка по стране, региональных ставок нет. Для некоторых отраслей, например строительства, действуют более высокие отраслевые ставки; на офисную или IT-работу они не распространяются. Эта ставка — ещё и нижняя граница для договора временной работы (Трудовой кодекс, ст. 96(2)) (legeaz.net, проверено 2026-10-07).

Текст постановления мы не открывали; сумма и почасовая цифра взяты из прессы, а Eurostat показывает 4 325 RON за 2026-S2.

Взносы работодателя

Работодатель платит один взнос. Взносы сотрудника и подоходный налог удерживаются из брутто и расходами работодателя не являются (PwC, проверено 2026-10-07).

• CAM заменил прежние взносы работодателя (по безработице, в фонд больничных, страхование от несчастных случаев, гарантийный фонд по требованиям о зарплате) с 2018-01-01 по OUG 79/2017 (anaf.ro, проверено 2026-10-07). Изменений ставки работодателя в 2021–2026 годах мы не нашли, поэтому графика истории нет.
• Не входит в 2,25%: квота по инвалидам (работодатели с 50 и более сотрудниками должны трудоустроить 4% людей с инвалидностью или платить сбор) и оплачиваемые работодателем дни больничных. Долю работодателя в больничных мы не подтверждали.
• Статью Налогового кодекса, на которой основан CAM (ст. 220^3), мы не открывали; ставка взята из руководств PwC и ANAF.

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 40 часов, 8 в день. Максимум 48 часов в неделю с учётом сверхурочных, в среднем за 4 месяца, отказаться от лимита нельзя (Трудовой кодекс, ст. 112(1), 114) (legeaz.net, проверено 2026-10-07).
• Еженедельный отдых: 48 часов подряд, обычно суббота и воскресенье.
• Для сверхурочных нужно согласие сотрудника, кроме форс-мажора и срочных работ по предотвращению несчастных случаев (ст. 120(2)) (legeaz.net, проверено 2026-10-07).
• Оплата сверхурочных: оплачиваемый отгул в течение следующих 90 дней, иначе надбавка не менее 75% базовой зарплаты (DLA Piper, проверено 2026-10-07). В копии Кодекса, помеченной 2020 годом, указано 60 дней; изменённую статью мы не читали.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее 20 рабочих дней; фактическую длительность задаёт договор. Праздничные дни и оплачиваемые выходные по коллективному соглашению в него не входят (ст. 145) (legeaz.net, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни: 17 официальных выходных в год (DLA Piper, проверено 2026-10-07). В 2026 году список такой: 1–2 янв., 6–7 янв., 24 янв., 10 апр. (Страстная пятница), 12–13 апр. (православная Пасха), 1 мая, 31 мая (Пятидесятница), 1 июня, 15 авг., 30 нояб., 1 дек. и 25–26 дек. (capital.ro, проверено 2026-10-07).
• Пять из этих дат в 2026 году выпадают на выходные (24 янв., 12 апр., 31 мая, 15 авг., 26 дек.), поэтому 17 — это число записей в списке, а не потерянных рабочих дней. Календарь — источник из прессы; ст. 139 Трудового кодекса мы не открывали.

Испытательный срок

• До 90 календарных дней для исполнительских должностей и 120 для руководящих. Любая из сторон может прекратить его письменным уведомлением, без срока уведомления и без объяснения причин (ст. 31) (legeaz.net, проверено 2026-10-07).
• Нового испытательного срока нет, если тот же работодатель снова нанимает человека на ту же работу в течение 12 месяцев (EY Romania, проверено 2026-10-07).
• В договоре временной работы сроки короче (ст. 97):

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление со стороны работодателя: не менее 20 рабочих дней, когда работодатель увольняет по причинам, не связанным с личностью работника (ст. 61, 65–66, 75(1)). В испытательный срок уведомления нет. DLA Piper указывает, что денежная компенсация вместо уведомления не допускается, ссылаясь на прецедент Высокого суда (legeaz.net, DLA Piper, проверено 2026-10-07).
• Уведомление об увольнении по инициативе сотрудника: по договорённости, не более 20 рабочих дней для исполнительских ролей и 45 для руководящих (ст. 81(4)). Ст. 81 мы читали в копии 2020 года и более поздние поправки не проверяли.
• Выходное пособие: по закону нет при индивидуальном увольнении; выплаты бывают только если их предусматривает индивидуальный договор или коллективное соглашение (DLA Piper, проверено 2026-10-07).
• Временный работник, уволенный до окончания задания по недисциплинарным причинам, получает обычную защиту при увольнении (ст. 100). Правила о массовом увольнении мы не читали.

13-я зарплата и бонусы

Не подтверждена. Положения Трудового кодекса и источника юрфирмы или государства об обязательной 13-й зарплате мы не нашли, поэтому её не утверждаем.

Обязательные льготы

• Всеобщих льгот за счёт работодателя Трудовой кодекс сверх взносов не предусматривает; государственная пенсия и медицинское покрытие идут через CAS и CASS сотрудника (DLA Piper, проверено 2026-10-07).
• Больничные: первые дни оплачивает работодатель, остальное — фонд медицинского страхования. Долю работодателя и ставки мы не подтверждали.
• Продуктовые ваучеры необязательны.

Разрешения на работу

• Гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение на работу не нужно; при пребывании свыше 3 месяцев применяется регистрация (DLA Piper, проверено 2026-10-07).
• Граждане не из ЕС: с 2026-08-08 все рабочие визы оформляются через платформу WorkinRomania.gov.ro по OUG 32/2026 (igi.mai.gov.ro, проверено 2026-10-07).
• Высококвалифицированные работники и держатели Голубой карты ЕС (долгосрочная виза D/AM1): работодатель сам подаёт единый запрос, с договором не менее чем на 6 месяцев или бессрочным, зарегистрированным в REGES-Online, зарплатой не ниже средней брутто-зарплаты и справкой службы занятости об отсутствии местного работника.
• Постоянные, сезонные и приграничные работники (D/AM2): через лицензированное агентство по подбору или уполномоченного работодателя, только для профессий из списка дефицитных.
• Агентство временной работы не может нанимать работников не из ЕС в интересах компаний-пользователей по маршруту уполномоченного работодателя (OUG 32/2026, ст. 11(5), ст. 18(l)).

Валюта и расчёт зарплаты

RON. Зарплата выплачивается не реже раза в месяц, в дату, установленную договором, допускается банковский перевод (ст. 166(1)) (legeaz.net, проверено 2026-10-07). Работодатель подаёт ежемесячную декларацию по зарплате D112 и платит взносы и налог у источника до 25-го числа следующего месяца (PwC, проверено 2026-10-07). Курс Национального банка Румынии на 2026-10-06: 1 USD = 4,7616 RON (bnr.ro, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Румынии?

Ограниченно. Закона об EOR в Румынии нет. Единственный законный способ, которым третье лицо может нанимать людей, работающих под руководством другой компании, — режим агента временной работы по ст. 88–102 Трудового кодекса: юрлицо, уполномоченное Министерством труда, которое нанимает работника и направляет его к клиенту для точно определённой временной задачи (legeaz.net, проверено 2026-10-07). Источника румынской юрфирмы, где обсуждался бы EOR как таковой или последствия работы по этой модели без разрешения, мы не нашли, поэтому вывод — прочтение Кодекса. Ст. 88–102 мы читали в копии, помеченной 2020 годом, и в сводке Трудовой инспекции; действующий сводный текст открыть не удалось. См. также статью глоссария о Employer of Record.

Правила, важные для клиента:

• Разрешение. Министерство труда выдаёт разрешение по представлению территориальных агентств по выплатам и социальной инспекции (AJPIS). Условия по Постановлению правительства 1256/2011 в изложении Трудовой инспекции: юрлицо, основной предмет деятельности которого — временный подбор персонала, отсутствие задолженности перед государственным и местными бюджетами, отсутствие трудовых, коммерческих и налоговых правонарушений за предыдущие 24 месяца и финансовая гарантия в румынском банке в размере 25 национальных минимальных брутто-зарплат плюс взносы. При 4 325 RON одна только часть с зарплатами — 108 125 RON (наш расчёт). Сбора нет; решение в течение 30 дней; действует 2 года, продлевается (inspectiamuncii.ro, проверено 2026-10-07).
• Реестр. Уполномоченные агенты вносятся в национальный реестр Министерства; редакция за март 2026 года — на mmuncii.gov.ro, а использованная нами датирована 2026-09-30.
• Срок. Использовать только для точно определённой задачи временного характера, никогда не для замены бастующего работника. Задание может быть установлено не более чем на 24 месяца; последовательные продления не могут довести общий срок выше 36 месяцев (ст. 89–90, 93). Один договор может охватывать несколько заданий только в пределах тех же 36 месяцев; агент вместо этого может держать работника на бессрочном договоре между заданиями (ст. 95) (legeaz.net, проверено 2026-10-07). Что происходит по истечении 36 месяцев, закон не говорит.
• Равное обращение. Оплата за задание не может быть ниже, чем у работника клиента, выполняющего ту же или схожую работу, а работник пользуется услугами и помещениями клиента на тех же условиях (ст. 92). Внутренний регламент и коллективное соглашение клиента действуют во время задания (ст. 101). Условие, запрещающее клиенту нанимать работника после задания, ничтожно (ст. 91) (legeaz.net, проверено 2026-10-07).
• Договор. Письменный трудовой договор между агентом и работником; агент выплачивает зарплату и все налоги и взносы и не может брать с работника плату (ст. 94, 96, 102). Он регистрируется в REGES-Online не позднее рабочего дня до начала работы (legeaz.net, проверено 2026-10-07).
• Иностранные провайдеры. Режим требует юрлица, созданного по румынскому праву. Положения, позволяющего агентству из другого государства ЕС направлять работников к румынскому клиенту без румынского разрешения, мы не нашли, как и запрещающего. Считайте иностранный EOR без румынского лицензированного юрлица неподтверждённым, а не законным.
• Работники не из ЕС. OUG 32/2026 запрещает работодателю, уполномоченному по маршруту D/AM2, нанимать иностранцев в интересах других работодателей, штраф 5 000–10 000 RON за каждого направленного иностранца. Постановление не называет агента временной работы и не отменяет ст. 88–102. Может ли лицензированное агентство быть заявителем при найме по D/AM1 или Голубой карте ЕС с направлением к клиенту, мы не нашли. Закон, утверждающий постановление, который парламент изменил после голосования в Сенате, мы не читали (igi.mai.gov.ro, проверено 2026-10-07).
• Структуры с подрядчиками. DLA Piper отмечает, что договорённости с независимыми подрядчиками рискуют быть переквалифицированными в трудовые отношения (DLA Piper, проверено 2026-10-07).

Риски, которые несёт клиент:

• Солидарная ответственность за выплаты, даже при лицензированном агенте. Если агент не платит зарплату, налоги и взносы в течение 15 календарных дней после срока, клиент по требованию работника обязан их выплатить и принимает на себя требование работника к агенту (ст. 96(4)–(5)) (legeaz.net, проверено 2026-10-07).
• Условия труда. Во время задания клиент отвечает за условия труда, охрану труда и здоровья и должен немедленно уведомлять агента о любом несчастном случае или профзаболевании (ст. 92(2), 98) (legeaz.net, проверено 2026-10-07).
• Штраф за работу без договора. Допуск человека к работе без индивидуального трудового договора штрафуется на 40 000 RON за человека с 2025-12-18 (Закон 239/2025), с потолком 1 000 000 RON на общую сумму штрафов одного работодателя (inspectiamuncii.ro, проверено 2026-10-07). Источника о том, что его применят к клиенту EOR, которого нет в реестре, мы не нашли; это общая санкция за работу без договора.
• Риски регистрации для работодателей граждан не из ЕС. Недавняя санкция по ст. 260(1)(e) или (e^1) либо ст. 264–265 Трудового кодекса блокирует регистрацию на платформе WorkinRomania; штрафы по постановлению для работодателей — 15 000–40 000 RON (igi.mai.gov.ro, проверено 2026-10-07).

См. также совместное трудоустройство (co-employment).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Румынии

Мы сопоставили 19 провайдеров с национальным реестром уполномоченных агентов временной работы Министерства труда (состояние на 2026-09-30, опубликован 2026-10-05) по названию и по налоговому номеру (CUI) каждой найденной румынской компании. В нём четверо. Реестр мы читали как текстовую копию PDF, где строки таблицы разбиты на несколько строк, поэтому сверяйте сроки разрешений с оригиналом. «Не найдено по названию или налоговому номеру» — не нарушение: вендор может использовать юрлицо с другим названием или партнёра. Данные о компаниях помимо реестра взяты из бесплатных зеркал торгового реестра (ONRC), где владелец скрыт, поэтому компания связана с вендором только по названию.

Всё проверено 2026-10-07. «Собственное юрлицо (в реестре)» означает, что румынская компания есть в реестре агентов временной работы Министерства; «Собственное юрлицо (заявляет вендор)» опирается на собственное заявление вендора, записи в реестре не найдено. Rippling в таблицу не включён: его каталог стран указывает Румынию только для подрядчиков, без ссылки для сотрудников, поэтому мы заключаем, что EOR в Румынии он не предлагает; это прочтение каталога, а не заявление вендора.

Одиннадцать из 19 не говорят, кто румынский работодатель, а один работает через неназванного партнёра. Это важно, потому что реестр — единственный публичный признак разрешения, которого требует румынское право, и семь провайдеров заявляют или показывают собственное юрлицо, тогда как трое из них в нём не значатся. Перед подписанием спросите: «Какая румынская компания подписывает договор моего сотрудника, под каким номером разрешения Министерства труда и что будет, когда задание достигнет 36 месяцев?»

Как выбрать EOR в Румынии

Нужна видимая правовая основа? Remote, Pebl, G-P и Boundless — четверо из реестра. Из них Remote ещё и называет своё румынское юрлицо в условиях договора и говорит, что владеет им; Boundless описывает свой путь как лицензированное местное агентство временной работы. Спросите у выбранного провайдера текущий номер разрешения, потому что реестр мы читали только на 2026-09-30.

Нанимаете гражданина не из ЕС, которому нужна рабочая виза? Два маршрута различаются. Для D/AM2 уполномоченный работодатель не может нанимать иностранцев для других работодателей, штраф 5 000–10 000 RON за человека. Для D/AM1 или Голубой карты ЕС работодатель подаёт запрос сам, а правила, запрещающего агентству, мы не нашли. Спросите провайдера письменно, кто будет заявителем и по какому маршруту. На странице Skuad онбординг для граждан ЕС занимает две-четыре недели, а в примерном графике Borderless AI около 45–50 дней с этапом разрешения на работу (заявления вендоров).

Рассчитываете держать сотрудника дольше трёх лет? Лимит 36 месяцев относится к заданию, и закон не говорит, что следует дальше. Агент может держать работника на бессрочном договоре между заданиями, а работник может заключить договор напрямую с клиентом после задания (ст. 99). Спросите, как провайдер выстраивает долгий наём, или рассмотрите собственное юрлицо.

Цена или полнота? Среди цен на румынских страницах ниже всех Skuad — $249 в месяц, затем Deel от $599 и Remote $699. Из четырёх в реестре Boundless указывает от $199, Pebl $399, G-P от $599 и Remote $699 (глобальные прайс-листы, кроме Remote). Цена ничего не говорит о правовом основании; сравнивайте её после ответа на вопрос выше.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Румынии через EOR

EOR — работодатель с большим расчётом зарплаты, а сотрудник — офисный или IT-специалист по обычному бессрочному договору в нормальных условиях труда. Брутто-зарплата — 20 000 RON и 40 000 RON в месяц, около 50 000 USD и 100 000 USD в год по курсу Национального банка Румынии 1 USD = 4,7616 RON на 2026-10-06 (bnr.ro, проверено 2026-10-07).

Ставка работодателя составляла 2,25% в каждом году с 2021 по 2026, поэтому график истории показал бы плоскую линию. Отмена налоговой льготы для IT в 2025 году изменила нетто-выплату сотрудника, а не расходы работодателя.

Не включено: сбор за невыполнение квоты по инвалидам для работодателей с 50 и более сотрудниками, оплачиваемые работодателем дни больничных, продуктовые ваучеры и другие необязательные льготы, а также плата EOR. CAS сотрудника 25%, CASS 10% и подоходный налог 10% удерживаются из брутто и расходами работодателя не являются. Подтверждённой 13-й зарплаты, которую нужно добавить, нет.

Собственная плата EOR идёт сверху. Три вендора показывают цену на румынской странице: Skuad от $249 в месяц, Deel от $599 (плата за управление) и Remote $699. Глобальные прайс-листы, где румынской цифры нет, — от $99 (Native Teams) до $699 (Oyster) в месяц; цифры по вендорам — в таблице выше. Justworks, Safeguard Global и Papaya Global цен не публикуют, во всяком случае мы не нашли.

Скрытые расходы, где опубликованы:

• Oyster пишет «No hidden fees. No termination charges.» (oysterhr.com, проверено 2026-10-07).
• Multiplier пишет «There are no per-payroll charges, no setup fees, and no variable pricing based on salary level» (usemultiplier.com, проверено 2026-10-07).
• Playroll показывает «No Minimum Commitments» (playroll.com, проверено 2026-10-07).
• По всем остальным вендорам плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Румынии не опубликованы. Пустое поле считайте неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Румынии и наше руководство по найму. DLA Piper отмечает, что договорённости с независимыми подрядчиками рискуют быть переквалифицированными в трудовые отношения (DLA Piper, проверено 2026-10-07). См. переквалификацию подрядчиков.
• Собственное румынское юрлицо. Вариант, который стоит взвесить, когда найм переживёт лимит задания 36 месяцев. Оценки вендоров по его открытию расходятся: на странице Skuad регистрация SRL — от 78 690 RON до 131 150 RON и 3–6 месяцев (skuad.io), а в руководстве Playroll срок открытия юрлица — 4–8 недель (playroll.com, проверено 2026-10-07). Это цифры вендоров, не наши.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-01-01: налоговая льгота для IT-сотрудников (Налоговый кодекс, ст. 60 п. 2, до 10 000 RON брутто в месяц) отменена OUG 156/2024 для доходов с января 2025 года вместе с аналогичными льготами в строительстве и агропищевой отрасли. IT-сотрудники облагаются налогом как остальные. Взнос работодателя CAM, 2,25%, не затронут (kpmg.com, проверено 2026-10-07).
• 2025-12-18: Закон 239/2025 поднял штраф за допуск человека к работе без трудового договора до 40 000 RON за человека и ограничил общую сумму штрафов на одного работодателя 1 000 000 RON. Один источник в прессе называет началом 2026-01-01 (inspectiamuncii.ro, проверено 2026-10-07).
• 2026-04-27: вступила в силу OUG 32/2026 о доступе иностранцев на рынок труда: платформа WorkinRomania.gov.ro, перечень дефицитных профессий, агентства по подбору, уполномоченные ANOFM, с финансовой гарантией 75 000 EUR на до 250 трудоустроенных иностранцев, запрет уполномоченным работодателям нанимать для других работодателей и единый запрос вместо разрешения на трудоустройство (igi.mai.gov.ro, проверено 2026-10-07). Парламент изменил часть положений в утверждающем законе, который мы не читали.
• 2026-06-07: срок транспонирования Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда истёк без румынского закона. Законопроект в Сенат внесён 2026-06-17, Законодательный совет дал отрицательное заключение 2026-06-26; первые отчёты о разрыве в оплате по полу для работодателей со 150 и более сотрудников ожидаются в июне 2027 года. Это не закон (legal500.com, проверено 2026-10-07).
• 2026-07-01: национальная минимальная брутто-зарплата выросла с 4 050 RON до 4 325 RON в месяц. Для сотрудников, получающих ровно минимум, по сообщениям прессы необлагаемая сумма снижается с 300 RON до 200 RON, а полные расходы работодателя составляют 4 418 RON (startupcafe.ro, проверено 2026-10-07).
• 2026-08-08: новая визовая система заработала; старая принимала заявки до 2026-08-07 (birisgoran.ro, проверено 2026-10-07).
• 2026-09-30: состояние реестра агентов временной работы Министерства труда, использованное на этой странице, опубликованное 2026-10-05 (mmuncii.gov.ro, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует 4 325 RON с 2026-07-01. На страницах Deel и Multiplier о Румынии указано 4 050 RON, а у RemotePass, Atlas HXM и Borderless AI — 3 700 RON. На странице Remote указано 4 325 RON (deel.com, usemultiplier.com, remotepass.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remote.com, проверено 2026-10-07).
• Расходы работодателя. Закон даёт 2,25%. На странице Deel сказано «employer cost is generally estimated at 2.85% of the employee salary» и перечислены дополнительные статьи; Oyster называет «approximately 6.25% of gross salary»; Playroll называет 2,25% (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, проверено 2026-10-07).
• Испытательный срок. Кодекс даёт до 90 дней, 120 для руководителей. На странице Skuad — до 30 дней для операционных ролей и 90 для руководителей; на странице Multiplier в одном месте 30 и 90, в другом 90 и 120 (skuad.io, usemultiplier.com, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные и праздники. Отгул за сверхурочные — в течение 90 дней по DLA Piper; RemoFirst называет 30 рабочих дней, Atlas HXM — 60 дней. Число праздничных дней — 17; RemoFirst называет 15, RemotePass — 14 (remofirst.com, atlashxm.com, remotepass.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по румынскому законодательству и сводкам Трудовой инспекции, Eurostat, ANAF, PwC и материалам юрфирм; Трудовой кодекс читали в копии, помеченной 2020 годом. Реестр агентов временной работы Министерства труда (состояние на 2026-09-30) мы проверили по каждому вендору по названию и по CUI (налоговому номеру), прочитав его PDF как текст, а данные о компаниях брали из зеркал торгового реестра; если вендор работает через юрлицо с другим названием или через партнёра, наш поиск этого не видит. Вендоры упорядочены так: сначала зарегистрированные и заявившие о собственном юрлице, затем партнёры, затем не раскрывающие; ни один вендор не платит за место.