Employer of Record в Австралии: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Австралии: ключевые факты

Большинство цифр ниже — общенациональные; налог на фонд оплаты труда, праздничные дни и отпуск за выслугу лет определяются каждым штатом.

Минимальная зарплата

Национальный минимум (National Minimum Wage) распространяется только на сотрудников без отраслевого стандарта (award) или корпоративного соглашения. Покрытие стандартами по ролям мы не изучали.

Взносы работодателя

• Payday Super: с 2026-07-01 super должна поступать в фонд в течение 7 рабочих дней после каждого дня выплаты (20 рабочих дней для первого взноса нового сотрудника) (ato.gov.au, проверено 2026-10-05).
• Ставки и пороги налога на фонд оплаты труда различаются по штатам; здесь рассчитан только Новый Южный Уэльс.

Рабочее время и сверхурочные

• До 38 обычных часов в неделю плюс разумные дополнительные часы; график определяют стандарты и соглашения (fairwork.gov.au, проверено 2026-10-05).
• Законной ставки за сверхурочные нет: она зависит от применимого стандарта или соглашения. Сотрудники вправе отказаться от необоснованных обращений вне рабочего времени (тот же источник).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: 4 недели в год для сотрудников на полной и частичной ставке, пропорционально, накапливается с первого дня, включая испытательный период; неиспользованный отпуск переносится (fairwork.gov.au, проверено 2026-10-05).
• Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за близкими: 10 дней в год, пропорционально, переносится. Отпуск за выслугу лет (long service leave) определяется законами штатов (Новый Южный Уэльс: 2 месяца после 10 лет).
• Праздничные дни определяются штатом и территорией и зависят от места работы сотрудника. Даты Нового Южного Уэльса, оставшиеся в 2026 году: 5 октября, 25, 26 и 28 декабря (fairwork.gov.au, проверено 2026-10-05).

Испытательный срок

• Законного испытательного срока нет. Практический аналог — минимальный стаж для иска о необоснованном увольнении: 6 месяцев, или 12 месяцев в малом бизнесе; иск нужно подать в течение 21 дня после увольнения (fairwork.gov.au, проверено 2026-10-05).
• Сотрудник при этом должен быть охвачен стандартом или соглашением либо получать меньше порога высокого дохода, который с 2026-07-01 указывается как AUD 190 100 (allens.com.au, проверено 2026-10-05).

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление со стороны работодателя: до 1 года стажа — 1 неделя; свыше 1 до 3 лет — 2 недели; свыше 3 до 5 лет — 3 недели; свыше 5 лет — 4 недели; плюс 1 неделя для сотрудников старше 45 лет со стажем от 2 лет.

Источники: страницы Fair Work Ombudsman об уведомлении и выходном пособии, проверено 2026-10-05. 12 недель при стаже свыше 10 лет меньше, чем 16 для стажа от 9 до 10 лет, — так в таблице Ombudsman. Накопленный ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет выплачиваются сверху.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: 13-я или 14-я зарплата не входит в десять гарантий National Employment Standards (fairwork.gov.au, проверено 2026-10-05).

Обязательные льготы

• National Employment Standards: ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу за близкими, отпуск по семейным обстоятельствам, в связи с домашним насилием и для общественной службы, отпуск за выслугу лет (закон штата), праздничные дни, отпуск по родам и уходу за ребёнком (до 12 месяцев без оплаты), уведомление и выходное пособие при сокращении (fairwork.gov.au, проверено 2026-10-05).
• Superannuation 12% и страхование от несчастных случаев на производстве, тарифы зависят от штата и отрасли.
• Обязательного частного медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни нет.

Разрешения на работу

• Граждане, постоянные резиденты и граждане Новой Зеландии работают без спонсорства; остальным нужна виза. Основной маршрут со спонсорством работодателя — виза Skills in Demand (subclass 482), действует с 2024-12-07.
• Обычный спонсор должен законно вести деятельность и быть прямым работодателем спонсируемого работника, и, как правило, не может предоставлять его не связанному с ним бизнесу (Hall & Wilcox, проверено 2026-10-05). Это разъяснение юридической фирмы, а не страницы Home Affairs, поэтому до того, как на него полагаться, получите миграционную консультацию.
• У маршрута трудового соглашения для компаний, предоставляющих персонал (on-hire labour agreement), свои условия, в том числе что компания-наниматель платит работнику (Home Affairs, проверено 2026-10-05).

Валюта и расчёт зарплаты

• Валюта — австралийский доллар (AUD). Курс RBA на 2026-10-02: 1 AUD = 0.6933 USD (rba.gov.au, проверено 2026-10-05).
• Платить нужно не реже раза в месяц; расчётный листок выдаётся в течение 1 рабочего дня после выплаты (fairwork.gov.au, проверено 2026-10-05).

Законен ли Employer of Record в Австралии?

Разрешён, с ограничениями. В прочитанных нами источниках ни один федеральный закон не лицензирует и не запрещает EOR. EOR, который является реальным работодателем, должен соблюдать стандарты Fair Work Act, применимый отраслевой стандарт, superannuation и налог на фонд оплаты труда штата. Ограничение — лицензирование трудового найма (labour hire) на уровне штатов, а критерии зависят от сути схемы.

• Виктория. Схема провайдера трудового найма — «полностью или главным образом для предоставления рабочей силы». Признаки, которые называет регулятор: заполнение должностей вместо выполнения определённого объёма работ, почасовые или дневные ставки, работа под руководством и контролем принимающей компании, принятие риска принимающей компанией. С 2026-10-01 определение охватывает и компании-«простые посредники» (bare intermediary). Штрафы превышают AUD 660 000 за нарушение для компании (Labour Hire Authority, проверено 2026-10-05)..
• Квинсленд. По разделу 7 Labour Hire Licensing Act 2017 предоставление работника другому лицу для выполнения работы — это трудовой найм независимо от того, является ли работник сотрудником провайдера и кто контролирует работу. Подбор и размещение персонала в схему не входят (legislation.qld.gov.au, проверено 2026-10-05).
• Южная Австралия. С 2026-01-29 лицензия охватывает все отрасли; провайдерам, которые подпали под схему впервые, дали срок до 2026-07-29 (cbs.sa.gov.au, проверено 2026-10-05).
• АСТ. Предоставление работника другому лицу для выполнения работы требует лицензии, в том числе для провайдеров, расположенных за пределами АСТ (legislation.act.gov.au, проверено 2026-10-05).
• Same job, same pay (та же работа — та же оплата). По тексту Fair Work Act (Part 2-7A, с 2023-12-15): если работодатель предоставляет сотрудников принимающей компании, которая не является малым бизнесом, и корпоративное соглашение принимающей компании охватывало бы их при прямом найме, комиссия должна обязать поставщика платить не меньше ставки по соглашению принимающей компании, если только это не несправедливо и неразумно. Это не применяется к услуге, не являющейся предоставлением рабочей силы (fwc.gov.au, проверено 2026-10-05). Мы не проверяли, выносились ли такие решения в отношении EOR.
• Налог на фонд оплаты труда в Новом Южном Уэльсе. Агент, который за плату подбирает работника для клиента, считается работодателем для целей этого налога (revenue.nsw.gov.au, проверено 2026-10-05).

Ни одна из прочитанных нами страниц регуляторов прямо не говорит, что EOR является или не является трудовым наймом. Задайте этот вопрос провайдеру письменно: считает ли он такую схему трудовым наймом и какие лицензии у него есть в штате, где будет работать ваш сотрудник.

Риски для вас как клиента:

• В Виктории, Квинсленде, Южной Австралии и АСТ работа с нелицензированным провайдером создаёт риск для принимающей компании: Виктория предупреждает о «крупных штрафах», Южная Австралия говорит, что принимающие компании «рискуют штрафами».
• Если применяется решение Fair Work Commission, предоставленный сотрудник может получить право на полную ставку по соглашению принимающей компании, и расходы ложатся на клиента.
• Просрочка super влечёт superannuation guarantee charge (недоплата, проценты, надбавка 60%, дальнейшие штрафы). Он ложится на работодателя, поэтому история EOR попадает в ваши расходы через договор на услуги (Clayton Utz, проверено 2026-10-05).
• Начало работы до оформления действительной визы — риск клиента и работника, договор с EOR его не снимает.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Австралии

2026-10-05 мы искали по названию каждого из 20 провайдеров в публичном реестре Labour Hire Authority штата Виктория. Запись о лицензии показывает компанию, её ABN и срок, но не владельца и не то, какое юрлицо группы подписывает договор с вашим сотрудником. Отсутствие записи говорит о малом: лицензия нужна только для трудового найма.

Всё проверено 2026-10-05; реестр: register.labourhireauthority.vic.gov.au. «Совпадение названия» означает, что держатель лицензии носит название вендора, но собственные австралийские страницы вендора не называют его работодателем.

Восемь провайдеров не говорят, кто нанимает вашего сотрудника в Австралии, и два называют партнёра. Перед подписанием запросите юридическое название и ABN юрлица, которое подпишет договор, и список лицензий трудового найма, которые оно держит в штате, где будет работать человек.

Как выбрать EOR в Австралии

Нужно юрлицо в публичном реестре? У Deel, Remote, G-P, Skuad, Boundless, Pebl и Rippling есть запись о лицензии штата Виктория. Deel и Boundless к тому же называют компанию в собственных материалах; у остальных пяти совпадение держится на названии.

Сравниваете цену и прозрачность платы? G-P называет на странице об Австралии фиксированные USD 599 в месяц; $249 в месяц у Skuad требуют обязательства на 12 месяцев. Rivermate, RemoFirst, Playroll и Boundless заявляют об отсутствии платы за запуск и онбординг; Oyster требует возвращаемый депозит, сумма не указана. Большинство остальных цен — глобальные прайс-листы.

Нужна ли вашему сотруднику спонсируемая рабочая виза? Не считайте, что кто-то из этих провайдеров может быть спонсором: правило прямого работодателя в трактовке юридической фирмы указывает на собственное австралийское юрлицо. В руководстве Rivermate иммиграционные расходы оценены в A$7 000–A$15 000.

Как быстро нужно начать? Заявления вендоров: Deel — 1 рабочий день, Playroll — 1–5 дней, Rivermate — 1–3 дня для местного сотрудника, Remote — в среднем 2,3 дня (плюс 3, если нужна проверка права на работу), Remote People — 5–10 рабочих дней, Safeguard Global — неделя или две.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Австралии через EOR

EOR — работодатель, поэтому он платит обязательные расходы работодателя сверх зарплаты. Цифры ниже моделируют сотрудника в Новом Южном Уэльсе в 2026-27 годах при EOR с крупным фондом оплаты труда, поэтому порог налога AUD 1 200 000 в Новом Южном Уэльсе считается исчерпанным и ставка 5,45% применяется с первого доллара (revenue.nsw.gov.au, проверено 2026-10-05). Две зарплаты — примерно USD 50 000 и USD 100 000 по курсу 1 AUD = 0.6933 USD (RBA, 2026-10-02).

Super остаётся заметно ниже максимальной базы взносов AUD 270 830 при обеих зарплатах. Не включено: страхование от несчастных случаев на производстве (зависит от штата и отрасли, фиксированного процента нет), начисления ежегодного отпуска и отпуска за выслугу лет, надбавка к отпускным по стандарту, налог на фонд оплаты труда других штатов и плата самого EOR.

Та же зарплата AUD 72 000 стоила AUD 11 041,20 обязательных расходов работодателя в 2021 году и стоит AUD 13 034,88 сейчас, на 18,1% больше.

Собственная плата EOR идёт сверху. 20 провайдеров называют от $99 до $699 за сотрудника в месяц, в основном как глобальные прайс-листы. Цифры именно для Австралии встречаются реже: G-P называет фиксированные USD 599 в месяц, Skuad — промо-$249 в месяц (по прайс-листу $399; скидочная месячная ставка требует обязательства на 12 месяцев), а на странице Deel об Австралии указана плата EOR 11 065 за работника в год без названия валюты, поэтому мы её не конвертируем. На странице Remote People об Австралии указан рыночный диапазон $300-600 в месяц, а не собственная цена.

Скрытые расходы, где они опубликованы: RemoFirst заявляет об отсутствии платы за запуск, онбординг и расторжение, годовых контрактов и минимальных платежей. Rivermate заявляет об отсутствии расходов на онбординг и офбординг, Playroll — о нулевой плате за онбординг и офбординг, Boundless — об отсутствии платы за запуск EOR. Deel говорит, что скрытых платежей за онбординг и расторжение у него нет. Oyster требует возвращаемый депозит, сумма не указана; Remote берёт резервные платежи «в редких случаях высокого риска»; Atlas сообщает, что итоговый расчёт зарплаты и обязательные расходы при офбординге всё равно могут применяться. Если поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек не работает под вашим руководством как сотрудник, привлеките его как подрядчика. Переоформление роли, похожей на трудоустройство, — это проблема, описанная в статье о переквалификации подрядчиков.
• Собственное австралийское юрлицо. Более вероятный маршрут для сотрудника, которому нужна спонсируемая виза, поскольку обычный спонсор, как правило, должен быть прямым работодателем (Hall & Wilcox, проверено 2026-10-05). Уточните у миграционного консультанта: страницы Home Affairs прочитать не удалось, и ни один найденный источник не показывает, чтобы EOR оформлял спонсорство для клиента.
• PEO. Papaya Global называет свой австралийский продукт PEO, «также известным как Employer of Record», и это не совместное трудоустройство в американском понимании (papayaglobal.com, проверено 2026-10-05). См. статью глоссария о PEO и EOR vs PEO.

Сама модель описана в нашем обзоре EOR и в статье глоссария об Employer of Record.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-29: Южная Австралия распространяет лицензирование трудового найма на все отрасли; провайдерам, которые подпали под схему впервые, дали срок до 2026-07-29 (cbs.sa.gov.au, проверено 2026-10-05).
• 2026-06-01: Виктория вводит для всех держателей и соискателей лицензий на трудовой найм более строгую проверку пригодности лиц, принимающих решения, и декларацию о финансовой устойчивости (Labour Hire Authority, проверено 2026-10-05).
• 2026-07-01: национальный минимум вырос на 5,97% до AUD 26,44 в час; минимумы отраслевых стандартов выросли на 4,75% (fwc.gov.au, проверено 2026-10-05). Комиссия поэтапно отменяет классификацию C13 в три этапа, первый — в этом году.
• 2026-07-01: стартует Payday Super: super поступает в фонд в течение 7 рабочих дней после дня выплаты (20 для первого взноса нового сотрудника) с облагаемого дохода при годовом потолке AUD 270 830; сбор за просрочку перерабатывается (ato.gov.au, проверено 2026-10-05).
• 2026-07-01: порог высокого дохода для иска о необоснованном увольнении указывается как AUD 190 100 (allens.com.au, проверено 2026-10-05).
• 2026-10-01: Виктория изменяет определение трудового найма, делая упор на том, имеет ли схема характер предоставления рабочей силы, включая компании-«простые посредники» (bare intermediary); дальнейшие изменения для строительной отрасли ожидаются позже в октябре (Labour Hire Authority, проверено 2026-10-05).
• Проект, не закон: проект закона, опубликованный 2026-09-07, запретит условия о неконкуренции для сотрудников с доходом не выше порога высокого дохода и запрет переманивания коллег для всех сотрудников национальной системы, а также будет считать соглашения о непереманивании и фиксации зарплат картельным поведением. Консультации закрылись 2026-10-02; по проекту закон вступит в силу в течение трёх месяцев после королевского одобрения (allens.com.au, проверено 2026-10-05).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Superannuation. Ставка составляет 12% с 2025-07-01 (ato.gov.au, проверено 2026-10-05). На странице Oyster об Австралии указано 9,5%. В руководстве Rippling — 11% (рост до 11,5% с июля 2024 года), у Pebl — 11%, в расчёте стоимости Deel — 11%. У Remote — 11% с ростом до 12% к 2027-07-01 и примечание о налоге на фонд оплаты труда, которое заканчивается на 2023-06-30.
• Минимальная зарплата. Национальный минимум — AUD 26,44 в час с 2026-07-01. У Pebl указано A$23,23 — ставка до 2024-07-01. У Deel, Boundless и Borderless AI указано AUD 24,95 — ставка до 2026-06-30.

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-05 по австралийским государственным источникам (Fair Work Commission и Ombudsman, ATO, налоговая служба Нового Южного Уэльса, регуляторы трудового найма штатов) и, где указано, по отчётам юридических фирм. Юрлица провайдеров проверены по реестру Labour Hire Authority штата Виктория: у семи провайдеров есть запись о лицензии, которая показывает компанию и ABN, но не владельца. Реестры ABR, ASIC и Квинсленда не открылись, поэтому по остальным мы опираемся на собственные заявления провайдеров. Провайдеры упорядочены так: сначала подтверждённые собственные юрлица, затем партнёры, затем те, кто не раскрывает; за место на этой странице никто не платит.