Employer of Record в Сингапуре: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Сингапуре: ключевые факты

В Сингапуре нет общей минимальной зарплаты и региональных различий, а CPF — обязательный социальный взнос — применяется только к гражданам и постоянным резидентам, но не к иностранным сотрудникам.

Минимальная зарплата

Общей законной минимальной зарплаты в Сингапуре нет. Вместо неё действуют два более узких механизма:

• Progressive Wage Model (PWM): отраслевые лестницы оплаты, обязательные в уборке, охране, ландшафтных работах, рознице, общепите, обращении с отходами, у администраторов и водителей и в других названных отраслях (mom.gov.sg, проверено 2026-09-30).
• Local Qualifying Salary (LQS): не зарплата, причитающаяся какому-либо работнику, а нижняя граница, которую должна преодолеть оплата местного сотрудника (гражданина или постоянного резидента), чтобы он засчитывался в квоту иностранных работников работодателя. Растёт до 1 800 SGD в месяц с 2026-07-01 (с 1 600 SGD) (mom.gov.sg, проверено 2026-09-30).
• Минимальная квалификационная зарплата для Employment Pass (EP): нижняя граница, которую должна преодолеть оплата иностранного специалиста для получения рабочего пропуска, тоже не минимальная зарплата — 5 600 SGD в месяц в возрасте 23 лет (общий сектор), с 2027-01-01 вырастет до 6 000 SGD. Подробно — ниже в разделе о разрешениях на работу.

Взносы работодателя

CPF применяется только к сотрудникам — гражданам Сингапура или постоянным резидентам; иностранный сотрудник с Employment Pass, S Pass или Work Permit CPF не платит вообще.

FWL не применяется к держателю Employment Pass и к гражданину/ПМЖ, поэтому в примерах расходов ниже на этой странице он не участвует.

Рабочее время и сверхурочные

Сотрудники вне этих порогов оплаты нормами закона о рабочем времени и сверхурочных не охвачены, хотя 44-часовая неделя — рыночная норма.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: 7 оплачиваемых дней после 1 года стажа, плюс по 1 дню за каждый следующий год, до 14 дней с 8-го года (Employment Act, s.43, договоры от 3 месяцев), sso.agc.gov.sg, проверено 2026-09-30.
• Праздничные дни: 11 оплачиваемых дней в 2026 году, включая китайский Новый год (29–30 января), Национальный день (9 августа) и Рождество (25 декабря), mom.gov.sg, проверено 2026-09-30.

Испытательный срок

Законного испытательного срока и его длительности в Employment Act нет — это вопрос договора, обычно 3–6 месяцев, а не юридическая категория с урезанными правами (mom.gov.sg, проверено 2026-09-30).

Уведомление и выходное пособие

Источник: sso.agc.gov.sg, проверено 2026-09-30. Договор может установить более длинный срок, и тогда он имеет приоритет.

• Общего законного выходного пособия нет. При стаже от 2 лет трёхстороннее руководство (MOM/NTUC/SNEF) рекомендует от 2 недель до 1 месяца зарплаты за год стажа — это норма, а не законный минимум, если она не прописана в договоре (mom.gov.sg, проверено 2026-09-30).
• Работодатели с численностью от 10 человек должны подать в MOM Mandatory Retrenchment Notification в течение 5 рабочих дней после уведомления о любом сокращении.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. Annual Wage Supplement («13-я месячная выплата») — распространённая рыночная практика и может стать договорным обязательством, если выплачивается регулярно, но закон её не требует (mom.gov.sg, проверено 2026-09-30).

Обязательные льготы

• Взносы CPF для граждан/ПМЖ (см. «Взносы работодателя» выше).
• Страхование по Work Injury Compensation Act (WICA): обязательно для всех сотрудников, выполняющих физический труд, для работников умственного труда с зарплатой до 2 600 SGD в месяц и для всех иностранных держателей рабочих пропусков независимо от зарплаты.
• Оплачиваемый больничный: до 14 дней амбулаторно и до 60 дней в стационаре (включительно) в год, для сотрудников со стажем от 3 месяцев и справкой, признанной MOM.
• Законного требования о частной медицинской или стоматологической страховке нет.

Источник: mom.gov.sg, проверено 2026-09-30.

Разрешения на работу

• Employment Pass (EP): специалисты, руководители и топ-менеджеры. Минимальная квалификационная зарплата — 5 600 SGD в месяц в возрасте 23 лет (6 200 SGD в финансовых услугах), до 10 700 SGD (11 800 SGD в финансовых услугах) в возрасте от 45 лет; кандидатам также нужно набрать 40+ баллов по системе COMPASS, если нет освобождения, например при фиксированной зарплате от 22 500 SGD. С 2027-01-01 порог для 23 лет вырастет до 6 000 SGD (6 600 SGD в финансовых услугах).
• S Pass и Work Permit: сотрудники средней и низкой квалификации; на оба распространяются Foreign Worker Levy и квота.
• Ограничение для EOR: по разъяснению MOM от 2024-07-09, Employer of Record не может подавать на рабочий пропуск для иностранца, находящегося в Сингапуре, который по сути нанят зарубежной компанией без местного присутствия; MOM называет это правонарушением. Это не ограничивает найм через EOR граждан Сингапура или постоянных резидентов, которым рабочий пропуск вообще не нужен.

Источник: mom.gov.sg, проверено 2026-09-30.

Валюта и расчёт зарплаты

• Валюта: сингапурский доллар (SGD).
• Зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в течение 7 дней после окончания расчётного периода (Employment Act, s.20); оплата сверхурочных — в течение 14 дней (sso.agc.gov.sg, проверено 2026-09-30).

Законен ли Employer of Record в Сингапуре?

Серая зона. MOM дважды высказывало позицию, но парламент закона не принял, и ни один суд её не проверял. 2023-11-07 MOM сообщило парламенту, что нанятый через EOR остаётся полноценным работником с полной защитой по Employment Act, даже выполняя работу клиента (mom.gov.sg, проверено 2026-09-30). Но 2024-07-09 MOM опубликовало FAQ, где сказано, что EOR не может подавать на рабочий пропуск для иностранного гражданина, который живёт в Сингапуре, но фактически работает на зарубежную компанию без местного присутствия, и что так поступить значит «would be committing an offence», без указания, какая норма Employment of Foreign Manpower Act (EFMA) делает это правонарушением. Сингапурские юридические фирмы с тех пор отметили этот пробел: ни одна статья EFMA и ни одно судебное решение прямо не запрещает схему, но Controller of Work Passes (контролёр рабочих пропусков) MOM вправе отозвать или отказать в пропусках по административным основаниям в любом случае (Law Gazette, проверено 2026-09-30). Ограничение касается только иностранных сотрудников без сингапурского юрлица клиента — оно не затрагивает найм через EOR граждан или постоянных резидентов, которым рабочий пропуск вообще не нужен.

Отдельно: Employment Agencies Act 1958 требует лицензию на ведение агентства занятости, но применяется ли это к «чистому» EOR, который нанимает напрямую, а не направляет работников к третьей стороне, в руководстве MOM и в анализе Law Gazette не рассматривается; считайте это неподтверждённым, а не решённым.

Для клиента отсюда следуют три риска. Должностные лица компании могут нести личную ответственность по EFMA s.20, если правонарушение произошло с их ведома или по их небрежности, а зарубежный клиент, получающий выгоду от схемы, сам может отвечать как подстрекатель. Controller of Work Passes MOM может отозвать пропуска или запретить работодателю будущий найм без предварительного уголовного приговора. А для сотрудников-граждан и ПМЖ, где законность не под вопросом, настоящий риск — обычное соблюдение Employment Act: отпуск, часы, уведомление, своевременный CPF — лежит на том, кто по договору является работодателем.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Сингапуре

Вендоры описывают свою модель юрлиц глобально («собственные юрлица», «собственные + сеть партнёров») гораздо чаще, чем подтверждают её именно для Сингапура. Вот что на самом деле говорит страница каждого вендора о Сингапуре или публичный реестр:

Десять из этих 20 не говорят, обслуживается ли Сингапур их собственным юрлицом или юрлицом партнёра. Это меньше влияет на то, кто отвечает за соблюдение требований — MOM подтвердило, что нанятый через EOR работник здесь в любом случае полноценный сотрудник — и больше на единственный вопрос, на который одно раскрытие юрлица ответить не может: может ли EOR оформить рабочий пропуск иностранному сотруднику без сингапурского юрлица клиента, чего, по позиции MOM 2024 года, не может ни один из них. Спросите прямо: «Можете ли вы оформить Employment Pass для этого конкретного сотрудника, или моей компании сначала нужно собственное сингапурское юрлицо?»

Как выбрать EOR в Сингапуре

Нанимаете иностранного гражданина, которому нужен совершенно новый Employment Pass, без собственного сингапурского юрлица? Ни один из 20 вендоров выше не заявляет, что может оформить такой рабочий пропуск — RemotePass, Safeguard Global и Atlas HXM говорят об этом прямо на своих страницах о Сингапуре, что совпадает с позицией MOM от 2024-07-09. Страница Skuad о Сингапуре всё ещё описывает помощь в оформлении Employment Pass — заявление, которое появилось раньше разъяснения MOM или ему противоречит; уточните у Skuad напрямую, прежде чем на него полагаться. Для такого сотрудника вам понадобится собственное сингапурское юрлицо, какой бы EOR вы ни выбрали.

Нанимаете гражданина Сингапура или постоянного резидента, и важнее всего цена? Skuad раскрывает самую низкую цену именно для Сингапура — $199 в месяц (скидка от $349). Цена Deel для Сингапура — самая высокая из раскрытых здесь, около $680 в месяц, но к ней прилагаются самое явное заявление о юрлице и страновая таблица расходов.

Нужны самые ясные данные о том, кто на самом деле нанимает вашего сотрудника? У G-P два сингапурских юрлица в ACRA; юрлицо Safeguard Global в Сингапуре тоже есть в реестре. Большинство остальных — десять из 20 — вообще не раскрывают разделение «своё или партнёрское» для Сингапура.

Нужно нанять быстро? Deel заявляет, что подключение может начаться в течение 1 рабочего дня, а сотрудники выходят уже через 2 дня; Borderless AI тоже называет 1–2 рабочих дня. Собственное юрлицо Safeguard Global сокращает подключение через EOR до 1–2 недель против 1–3 месяцев на создание собственного.

Сколько стоит нанять сотрудника в Сингапуре через EOR

CPF, главный взнос работодателя, применяется только к гражданину Сингапура или постоянному резиденту; иностранный сотрудник с Employment Pass его не платит, поэтому одна и та же зарплата обходится работодателю в две очень разные суммы в зависимости от того, кого нанимают.

Источник: cpf.gov.sg, проверено 2026-09-30. Цифры исходят из того, что зарплата выплачивается целиком как месячный Ordinary Wage без годовой премии, поэтому суммарный потолок CPF 102 000 SGD в год отдельно ни разу не ограничивает; SDL во всех показанных случаях составляет фиксированные 135 SGD в год, так как обе зарплаты выше порога 4 500 SGD в месяц, с которого действует максимум SDL.

Потолок Ordinary Wage для CPF рос ступенями с 2021 года — с 6 000 SGD в месяц по 2023-08-31 до 8 000 SGD в месяц с 2026-01-01 — но ни в одном из примеров выше он не ограничивал зарплату, поэтому расходы работодателя на сотрудника-гражданина при таких уровнях оплаты за этот период не менялись.

Собственная плата EOR идёт сверх перечисленного. Опубликованные в наших данных цифры именно для Сингапура — от $199 в месяц (скидочная ставка Skuad) до около 9 205 SGD в год (≈$680 в месяц) у Deel; G-P называет фиксированные USD 599 в месяц, Borderless AI — $579 в месяц, Justworks — $599 в месяц, и каждая цифра подтверждена на странице самого вендора о Сингапуре. Большинство остальных вендоров публикует только глобальную цену прайс-листа ($99–$699 в месяц) или ничего, только по запросу — Rippling, Atlas HXM и Pebl ведут цену для Сингапура через запрос или калькулятор, а не через опубликованную цифру.

Скрытые расходы, где они реально опубликованы: Rivermate заявляет об отсутствии платы за подключение, вывод из штата, настройку и расторжение сверх ежемесячной ставки (глобальное заявление, не только для Сингапура). RemoFirst глобально заявляет об отсутствии платы за настройку, минимального срока и платы за расторжение. Playroll глобально заявляет об отсутствии платы за подключение, но отдельно раскрывает возвращаемый страховой депозит в размере месячной зарплаты на сотрудника как глобальную политику, а не подтверждённую цифру для Сингапура. Ни один вендор из этого набора не раскрывает депозит, плату за настройку или расторжение именно для Сингапура — где в таблице выше цифры нет, считайте её неопубликованной, а не нулевой.

Когда EOR не нужен

• Собственное сингапурское юрлицо. Единственный путь, если сотруднику нужен новый Employment Pass и у него ещё нет работодателя в Сингапуре — ни один EOR не может быть спонсором в этом случае (см. выше).
• PEO. Совместное трудоустройство рядом с юрлицом, которое у вас уже есть, а не EOR как единственный юридический работодатель. Papaya Global предлагает отдельный продукт PEO в Сингапуре рядом со своим EOR; о том, чем отличается распределение ответственности, см. нашу статью глоссария о PEO и EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — потолок Ordinary Wage (OW) для CPF вырос до 8 000 SGD в месяц с 7 400 SGD; годовой потолок (OW+AW) остаётся 102 000 SGD в год.
• 2026-01-01 — минимальная квалификационная зарплата для Employment Pass (5 600 SGD в месяц, общий сектор) теперь единая для новых заявок и продлений, что закрыло прежний разрыв в ставках.
• 2026-07-01 — Local Qualifying Salary выросла до 1 800 SGD в месяц с 1 600 SGD.
• 2026-07-01 — минимальный пенсионный возраст вырос с 63 до 64 лет; возраст повторного трудоустройства — с 68 до 69 лет.

Цифры, которые вендоры не обновили

• На странице Borderless AI о Сингапуре потолок Ordinary Wage для CPF указан как 7 400 SGD в месяц — ставка 2025 года. Актуальный потолок 2026 года — 8 000 SGD в месяц (см. «Взносы работодателя» выше), так что эта страница вендора не обновлена под изменение от 2026-01-01.

Как мы это собрали

Факты собраны и проверены 2026-09-30 по государственным источникам (mom.gov.sg, cpf.gov.sg, sso.agc.gov.sg), а для правовой позиции по Employer of Record — по парламентскому ответу и FAQ самого MOM вместе с юридическим анализом Law Gazette 2025 года. Заявления вендоров о юрлицах сверялись с публичным реестром (ACRA, через sgpbusiness.com), где он мог их подтвердить, а в остальных случаях — со страницей самого вендора о Сингапуре; если вендор заявляет только глобальную модель юрлиц, мы записывали Сингапур как нераскрытый, а не предполагали. В рейтинге выше первыми стоят подтверждённые собственные юрлица именно для Сингапура. За размещение на этой странице никто не платит.