Employer of Record в Ирландии: 21 провайдер в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Ирландии: ключевые факты

Ирландия — единая юрисдикция, без провинций и штатов, поэтому все цифры ниже действуют по всей стране, если не указано иное.

Минимальная зарплата

Национальная минимальная ставка в час выросла 2026-01-01 по National Minimum Wage Order 2025 (S.I. No. 472/2025) (irishstatutebook.ie, проверено 2026-10-01).

• От 20 лет: 14,15 EUR в час
• 19 лет: 12,74 EUR в час (90%)
• 18 лет: 11,32 EUR в час (80%)
• До 18 лет: 9,91 EUR в час (70%)

Взносы работодателя

Это система классов, а не предельная шкала: как только недельная оплата пересекает 552 EUR, ставка 11,40% применяется к всей недельной оплате, а не только к сумме сверх порога. Стандартная ставка выросла с 11,25% 2026-10-01 — это третье из пяти законодательно закреплённых ежегодных повышений («PRSI Roadmap»), и рост продолжится до 2028 года.

Рабочее время и сверхурочные

• Законной стандартной рабочей недели нет. Organisation of Working Time Act 1997 ограничивает среднее рабочее время 48 часами в неделю, усреднёнными за расчётный период (обычно 4 месяца, до 12 для некоторых отраслей или коллективных соглашений), без возможности отказа от этого лимита (irishstatutebook.ie, проверено 2026-10-01). 39 часов в неделю за 5 дней — обычная рыночная практика для офисных ролей на полный день.
• Законного права на доплату за сверхурочные нет; оплата сверхурочных или отгул вместо неё определяются трудовым договором. Единственное исключение по закону — работа в воскресенье: её нужно компенсировать доплатой, разумной надбавкой или оплачиваемым отгулом, если это уже не учтено в оплате сотрудника (irishstatutebook.ie, проверено 2026-10-01).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 4 рабочие недели (20 дней при пятидневной неделе) для сотрудника, отработавшего не менее 1 365 часов за год; за меньшие периоды отпуск накапливается по 1/3 недели за отработанный месяц или 8% отработанных часов (irishstatutebook.ie, проверено 2026-10-01).
• 9 праздничных дней в год: Новый год, День святой Бригиды, День святого Патрика, Пасхальный понедельник, первые понедельники мая, июня и августа, последний понедельник октября, Рождество, День святого Стефана. По каждому работодатель выбирает: оплачиваемый выходной, дополнительный день ежегодного отпуска, дополнительный день оплаты или оплачиваемый выходной в течение месяца (irishstatutebook.ie, проверено 2026-10-01).

Испытательный срок

• Законного понятия «испытательный срок» как такового нет. По Transparent and Predictable Working Conditions Regulations 2022 года испытательный срок не должен превышать 6 месяцев и продлевается только в исключительных случаях (например, болезнь или отпуск) максимум до 12 месяцев (irishstatutebook.ie, проверено 2026-10-01).
• Отдельно Unfair Dismissals Acts, как правило, требуют 12 месяцев непрерывной работы, прежде чем работник сможет подать иск о неправомерном увольнении (по дискриминационным основаниям исключения действуют с первого дня), что на практике совпадает с договорным испытательным сроком схожей длины.

Уведомление и выходное пособие

Источник: revisedacts.lawreform.ie, проверено 2026-10-01. Договором можно установить более длинный срок уведомления, но не более короткий.

• Выплата при сокращении (redundancy pay), отдельная от уведомления, полагается после 2+ лет непрерывного стажа: 2 недели брутто-оплаты за каждый год стажа плюс 1 бонусная неделя, при этом недельная оплата ограничена 600 EUR независимо от фактической зарплаты, а сама выплата не облагается налогом (citizensinformation.ie, проверено 2026-10-01). Общего законного выходного пособия при обычном увольнении по вине работника нет.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна. Законной 13-й зарплаты или рождественской премии нет; если она выплачивается, это дискреционная или договорная практика работодателя (citizensinformation.ie, проверено 2026-10-01).

Обязательные льготы

• Законная оплата больничных: 5 оплачиваемых дней в календарный год в размере 70% обычной дневной оплаты, не более 110 EUR в день, после 13 недель непрерывной работы (gov.ie, проверено 2026-10-01).
• Пенсия My Future Fund с автозачислением с 2026-01-01 (см. «Взносы работодателя» выше и «Что изменилось в 2026 году» ниже).
• Законный ежегодный отпуск и праздничные дни (см. выше).
• Государственные пособия, финансируемые из PRSI, — по беременности и родам, отцовству, усыновлению, родительское и по болезни — выплачивает сотруднику напрямую Department of Social Protection, а не работодатель, хотя некоторые работодатели доплачивают по договору.
• Обязательного частного медицинского, стоматологического или страхования жизни нет: государственное здравоохранение финансируется из общих налогов и фонда PRSI, а не из страховой премии, которую платит работодатель.
• Закон не требует от работодателей страхования ответственности работодателя (Employers’ Liability).

Разрешения на работу

• Граждане ЕЭЗ, Швейцарии и Великобритании (и некоторые другие лица с разрешением на проживание) могут работать без разрешения.
• Critical Skills Employment Permit: минимальная зарплата 40 904 EUR в год для ролей из Critical Skills Occupations List или 68 911 EUR в год для прочих подходящих ролей, оба порога повышены 2026-03-01; требуется предложение работы на 2 года (citizensinformation.ie, проверено 2026-10-01).
• General Employment Permit: более широкий список подходящих профессий, зарплата, как правило, 34 000–37 000 EUR в зависимости от профессии и возраста, с проверкой потребностей рынка труда (сначала 28 дней публикации вакансии на Jobs Ireland/EURES).
• Правило 50:50: DETE не выдаст разрешение, если после этого у спонсирующего работодателя более 50% собственного ирландского персонала составят граждане не из ЕЭЗ; считается по собственной численности спонсора, а не по глобальной численности вендора (не применяется к первому найму гражданина не из ЕЭЗ и к соответствующим стартапам).
• Главное: по руководству DETE агентство занятости, как правило, не может спонсировать разрешение для работника, который будет работать под руководством и надзором третьей стороны (клиента): спонсор разрешения и работодатель, управляющий повседневной работой, должны быть одним юрлицом (enterprise.gov.ie, проверено 2026-10-01). Это основное ограничение для использования EOR при найме того, кому нужно ирландское иммиграционное спонсорство.

Валюта и расчёт зарплаты

• Евро (EUR). Минимальной законной периодичности выплат нет: работодатель обязан указать интервал выплат в письменном заявлении об основных условиях, но для сотрудников на окладе стандарт рынка — ежемесячно, для почасовых работников чаще еженедельно (revisedacts.lawreform.ie, проверено 2026-10-01).

Законен ли Employer of Record в Ирландии?

Допускается, но с ограничениями. В ирландском праве нет ни отдельной лицензии, ни закона об Employer of Record, а наём сотрудника в Ирландии через EOR вместо открытия собственного юрлица распространён и сам по себе не незаконен. Но юридическая фирма A&L Goodbody прямо пишет: «трудовое право Ирландии прямо не признаёт понятие Employers of Record» — и указывает на два риска под коммерческим ярлыком (algoodbody.com, проверено 2026-10-01).

• Employment Agency Act 1971. Ведение деятельности «агентства занятости», определение которого в законе шире, чем у кадрового агентства, без ежегодной лицензии Workplace Relations Commission (сейчас 500 EUR в год) является правонарушением (irishstatutebook.ie, проверено 2026-10-01).
• Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012. Если работник по существу направлен работать под руководством клиента, он имеет право на равное обращение с сопоставимым персоналом клиента по оплате, часам, перерывам на отдых, ежегодному отпуску и праздничным дням с первого дня задания (lawreform.ie, проверено 2026-10-01).
• Риск совместного найма (co-employment). Суды смотрят на то, кто фактически управляет работой, а не на договорный ярлык, поэтому A&L Goodbody предупреждает: самого клиента могут признать настоящим или совместным работодателем работника, со связанными рисками по налогам, расчёту зарплаты и трудовому праву Ирландии.
• Разрешения на работу. По руководству DETE спонсор разрешения привязан к юрлицу, которое фактически руководит работником изо дня в день, поэтому EOR, как правило, не может спонсировать Critical Skills Employment Permit или General Employment Permit для сотрудника, которого контролирует клиент (enterprise.gov.ie, проверено 2026-10-01). Правило 50:50 проверяется по собственной ирландской численности спонсора, а не по глобальной численности EOR.

Для клиента отсюда прямо следуют три риска: обязанности равного обращения, которые он мог не заложить в цену, если схему переквалифицируют во временную работу через агентство; риск совместного работодателя, если суд посмотрит поверх ярлыка EOR на то, кто фактически управляет работой; и отсутствие возможности спонсировать через EOR новое разрешение на работу для роли, которой фактически руководит клиент: такому сотруднику нужны собственное юрлицо клиента и статус спонсора.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Ирландии

Вендоры описывают свою модель юрлиц глобально («130+ собственных юрлиц», «юрлица в 95+ странах») гораздо чаще, чем подтверждают её именно для Ирландии. Вот что на самом деле показывает страница каждого вендора об Ирландии или Register of Licensed Employment Agencies Workplace Relations Commission:

Восемь из этих 21 не говорят, обслуживается ли Ирландия их собственным юрлицом или партнёрским, а девятый (RemoFirst) прямо называет себя работающим через партнёра. Шесть вендоров — Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling и Skuad — найдены в Register of Licensed Employment Agencies WRC под точным или почти точным совпадением с названием бренда, а это более сильное подтверждение, чем собственные маркетинговые тексты вендора. Перед подписанием с любым вендором спросите напрямую: «Можете ли вы назвать ирландское юрлицо, которое будет нанимать моего сотрудника, и есть ли оно в реестре WRC?» Вендор, который отвечает номером лицензии из реестра, — это другой профиль риска, чем тот, кто повторяет глобальную фразу «собственные юрлица + партнёрская сеть».

Как выбрать EOR в Ирландии

Нужны самые сильные подтверждения по реестру? Шесть вендоров здесь — Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling и Skuad — имеют запись Licensed Employment Agency в WRC под собственным названием бренда, и это не зависит от маркетинговых заявлений самого вендора.

Сравниваете цену и прозрачность? 299 EUR в месяц у Skuad — самая низкая подтверждённая цена именно для Ирландии, хотя это временная акционная ставка (вместо 549 EUR). 6 183 EUR в год у Deel (~515 EUR в месяц) обходятся дороже, но сопровождаются полной опубликованной разбивкой того, что входит в плату.

Нужно спонсировать разрешение на работу для этого сотрудника? Никто из перечисленных вендоров не может выступить спонсором, если повседневными обязанностями работника руководите вы: по руководству DETE спонсор и управляющий работодатель должны быть одним юрлицом. Такому сотруднику нужно ваше собственное ирландское юрлицо, а не какой-либо EOR из этого списка.

Уже нанимаете нескольких граждан не из ЕЭЗ в Ирландии? Правило 50:50 проверяется по собственной ирландской численности спонсирующего юрлица. Поскольку EOR нанимает персонал многих клиентов через одно юрлицо, для любого разрешения, которое он всё же спонсирует, важна его собственная доля граждан не из ЕЭЗ, а не ваша.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Ирландии через EOR

EOR ведёт расчёт зарплаты для многих клиентов, поэтому льготы, привязанные к размеру, не применяются; в системе PRSI в Ирландии таких льгот, привязанных к численности работодателя или размеру фонда оплаты труда, и так нет. Обе примерные зарплаты весь год намного выше порога 552 EUR в неделю, поэтому вся неделя облагается по стандартной ставке 11,40%, а не только сумма сверх порога.

Источник: gov.ie, проверено 2026-10-01.

Плата самого EOR идёт сверху. Опубликованные цифры именно для Ирландии в наших данных составляют от 299 EUR в месяц (скидочная ставка Skuad) до примерно 515 EUR в месяц (Deel, 6 183 EUR в год); G-P называет фиксированные $599 в месяц, Atlas HXM — $599–699 в месяц, Borderless AI — $579 в месяц. Remote, Rise, Justworks и Oyster публикуют только глобальный прайс-лист ($399–$699 в месяц) без цифры для Ирландии. Rippling, Pebl и Playroll подтверждают собственное ирландское юрлицо, но не публикуют для страны никакой цены. Большинство остальных вендоров публикует только глобальный прайс-лист ($99–$599 в месяц) или ничего, цена по запросу.

Скрытые расходы, там где они опубликованы: в собственной таблице сравнения затрат Deel для Ирландии в столбце EOR указано 0 EUR разовых расходов. Ни один вендор в наших данных не раскрывает депозит, минимальный срок или плату за расторжение именно для Ирландии: если поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулём. Несколько вендоров (Justworks, Atlas HXM, Boundless, RemoFirst, Borderless AI) заявляют об отсутствии платы за подключение, минимального срока или залога, но только как глобальную политику, а не подтверждённую для Ирландии.

Основа расчёта: цифры используют ставку PRSI работодателя класса A1, действующую с 2026-10-01 (11,40%), плюс ставку My Future Fund 2026 года (первый год; 1,5%, с потолком 80 000 EUR заработка), исходя из допущения по умолчанию, что сотрудник соответствует критериям и не отказался от участия: многие EOR вместо этого зачисляют сотрудников в частную профессиональную пенсионную программу, и тогда эта строка исчезает.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Ближе к реальным отношениям и дешевле, если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами. См. как платить подрядчикам в Ирландии и наше руководство по найму о тесте статуса Karshan, который применяет Revenue: оформление трудовых отношений как договора создаёт собственный риск переквалификации.
• Собственное ирландское юрлицо. Единственный путь, если сотруднику нужно новое Critical Skills Employment Permit или General Employment Permit, поскольку по руководству DETE спонсор разрешения привязан к юрлицу, которое фактически руководит повседневными обязанностями работника.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — национальная минимальная ставка в час растёт до 14,15 EUR, было 13,50 EUR.
• 2026-01-01 — верхний порог сниженной ставки PRSI работодателя 9,15% растёт с 527 EUR до 552 EUR в неделю.
• 2026-01-01 — My Future Fund (Automatic Enrolment Retirement Savings System) начинает сбор взносов: сотрудники 23–60 лет с заработком свыше 20 000 EUR в год, которые ещё не участвуют в квалифицированной профессиональной пенсионной программе, зачисляются автоматически, работодатель вносит 1,5% брутто-оплаты (годы 1–3) с потолком 80 000 EUR заработка.
• 2026-03-01 — пороги зарплаты для Critical Skills Employment Permit растут до 40 904 EUR в год (роли из Critical Skills Occupations List) и 68 911 EUR в год (прочие подходящие роли).
• 2026-10-01 — третье из пяти запланированных ежегодных повышений ставки PRSI: стандартная ставка работодателя класса A растёт с 11,25% до 11,40%; сниженная — с 9,00% до 9,15%. Ещё два повышения уже приняты законом, к 2028-10-01 ставка достигнет 11,75%.

Цифры, которые вендоры не обновили

• На собственной странице Deel об Ирландии минимальная зарплата указана как 13,50 EUR в час, а PRSI работодателя — 8,8–11,05%: оба значения до 2026 года. Актуальная ставка — 14,15 EUR в час (с 2026-01-01), а стандартная ставка PRSI работодателя — 11,40% (с 2026-10-01). Также на странице Deel указано 10 праздничных дней; в Ирландии их 9.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-01 по ирландским государственным и законодательным источникам (irishstatutebook.ie, assets.gov.ie, revisedacts.lawreform.ie) и юридическому разъяснению A&L Goodbody о статусе EOR. Заявления вендоров о юрлицах сверялись с Register of Licensed Employment Agencies WRC там, где удалось найти совпадающее название, — так подтвердились Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling и Skuad, — а в остальных случаях со страницей вендора об Ирландии или реестром компаний (CRO); если вендор называет только глобальную модель юрлиц, мы записывали Ирландию как нераскрытую, а не додумывали. В рейтинге выше первыми стоят подтверждённые собственные юрлица именно в Ирландии. Никто не платит за место на этой странице.