Employer of Record во Франции: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника во Франции: ключевые факты

Во Франции единый национальный Трудовой кодекс, а не лоскутное одеяло по регионам, но большинство ИТ- и консалтинговых наймов подпадает ещё и под коллективное соглашение Syntec/CINOV (IDCC 1486), которое устанавливает собственные, более щедрые правила поверх законного минимума.

Минимальная зарплата

SMIC (национальный минимум зарплаты) единый, без региональных различий, и в 2026 году вырос дважды по механизму автоматической индексации на инфляцию.

Некоторые отраслевые соглашения, включая Syntec для ИТ и консалтинга, устанавливают более высокие минимумы по уровню должности, и в цифрах SMIC выше это не отражено (insee.fr, проверено 2026-10-01).

Взносы работодателя

Полный набор дополнительных расходов работодателя составляет 40–47% от брутто до снижения RGDU 2026 года, которое сходит на нет при 3 годовых SMIC и уменьшает чистые расходы для зарплат примерно от 1 до 3 SMIC; точный размер этого снижения в евро мы независимо проверить не смогли, поэтому в таблице и разделе о стоимости ниже показаны цифры до RGDU.

• Mutuelle (дополнительное медицинское страхование) — не взнос в процентах от зарплаты; работодатель обязан финансировать не менее 50% премии (mbamutuelle.com, проверено 2026-10-01).
• AT/MP (страхование от несчастных случаев на производстве) устанавливается по отрасли и истории выплат для каждого предприятия, а не единой ставкой; национальное чистое среднее на 2026 год — 2,08% (bulletin-paie.com, проверено 2026-10-01).

Рабочее время и сверхурочные

Большинство ИТ- и консалтинговых cadres (руководящих и инженерных сотрудников) переводят на forfait в 218 дней, а не на 35-часовой режим; для него нужны подписанное индивидуальное соглашение и ежегодный разбор рабочей нагрузки (legalplace.fr, проверено 2026-10-01).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 30 jours ouvrables в год (2,5 дня в месяц, считаются понедельник–суббота) — иностранным работодателям это обычно объясняют как «5 недель». Один период ограничен 24 рабочими днями, если работодатель не разрешит больше (legifrance.gouv.fr, проверено 2026-10-01).
• Cadres Syntec/CINOV на forfait в 218 дней дополнительно получают около 11 дополнительных дней отдыха типа RTT в 2026 году сверх 30 jours ouvrables (insee.fr, проверено 2026-10-01).
• 11 законных праздничных дней; законом обязателен оплачиваемый выходной только 1 мая, но практически все работодатели оплачивают все 11 по коллективному соглашению или обычаю. Мозель, Нижний Рейн и Верхний Рейн добавляют ещё 2 местных праздника (code.travail.gouv.fr, проверено 2026-10-01).

Испытательный срок

• Cadres (большинство ИТ- и офисных наймов): до 4 месяцев, с однократным продлением до общего максимума 8 месяцев.
• Employés (служащие): до 2 месяцев. Agents de maîtrise/techniciens (мастера и техники): до 3 месяцев.
• Источник: code.travail.gouv.fr, проверено 2026-10-01.

Уведомление и выходное пособие

Всегда применяется наиболее выгодное для работника из закона, коллективного соглашения и договора; шкала cadres Syntec/CINOV выгоднее и по уведомлению, и по выходному пособию (payfit.com, swim.legal, проверено 2026-10-01).

13-я зарплата и премии

• Французский закон её не требует. Syntec/CINOV тоже не предписывает 13-й месяц, но требует отдельную «prime de vacances» (отпускную премию) не менее 10% от брутто-оплаты отпуска, выплачиваемую за отпуск, взятый с 1 мая по 31 октября; работодатели часто включают её в фактический 13-й месяц (travail-industrie.com, проверено 2026-10-01).

Обязательные льготы

• Дополнительное медицинское страхование (mutuelle) обязательно для каждого работодателя частного сектора, который должен финансировать не менее 50% премии.
• Prévoyance (смерть/нетрудоспособность) обязательна для cadres, финансируется работодателем в размере 1,50% зарплаты транша 1.
• Законная доплата к больничным («maintien de salaire») обязывает работодателя доплачивать к пособию по болезни от соцстрахования после 1 года стажа; на практике большинство коллективных соглашений, включая Syntec, её сокращают.
• Источник: mbamutuelle.com, проверено 2026-10-01.

Разрешения на работу

• Граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии: свобода передвижения, разрешение не нужно.
• Граждане стран вне ЕС: работодатель (а не работник) подаёт «autorisation de travail» (разрешение на работу) через портал ANEF; DREETS (региональное управление труда) оценивает ситуацию на рынке труда, уровень зарплаты и условия. Среднее время рассмотрения — около 2 месяцев.
• Разрешение на работу отделено от вида на жительство работника и не заменяет его.
• Источник: etrangers-en-france.interieur.gouv.fr, проверено 2026-10-01.

Валюта и расчёт зарплаты

• Евро (EUR); 1 EUR = 1,1355 USD (референсный курс ЕЦБ, 2026-09-30).
• Постоянные сотрудники «mensualisé» (Трудовой кодекс L3242-1): фиксированная месячная сумма независимо от точного числа рабочих дней в месяце, без законной даты выплаты — она устанавливается договором или обычаем. Сотрудникам non-mensualisé (сезонным, временным) зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 16 дней.

Законен ли Employer of Record во Франции?

Ограничен — лицензированного статуса EOR нет. Несколько юридических фирм (August Debouzy, Deloitte Avocats, Kohen Avocats, NLinBusiness) сходятся: классическая схема EOR — третья сторона формально нанимает человека, который на практике работает полный день, бессрочно и под ежедневным руководством иностранного клиента — прямо рискует попасть под два уголовных состава:

• Prêt de main-d’œuvre illicite (незаконное предоставление рабочей силы; Трудовой кодекс L8241-1): запрещена любая коммерческая операция, единственная цель которой — предоставление рабочей силы, если только предоставляющая компания не берёт маржи сверх транзитных расходов (code.travail.gouv.fr, проверено 2026-10-01).
• Marchandage (L8231-1): коммерческая операция по поставке рабочей силы отдельно запрещена, если она наносит ущерб работнику или обходит законные нормы либо нормы коллективных переговоров — наказуема кумулятивно с предыдущим составом (code.travail.gouv.fr, проверено 2026-10-01).

Наказание — до 2 лет лишения свободы и штраф 30 000 EUR для физических лиц (5 лет и 75 000 EUR при отягчающих обстоятельствах) и до 150 000 EUR для юрлица, причём преследованию могут подвергнуться и EOR, и компания-клиент (legifrance.gouv.fr, проверено 2026-10-01).

Два режима, которые Франция лицензирует для коммерческого предоставления рабочей силы, структурно уже обычного найма через EOR:

• Intérim (временный персонал) — только через аккредитованное агентство, только по конкретному законному основанию (замена отсутствующего сотрудника, временный всплеск деятельности, сезонная работа), а не при постоянной потребности в персонале; срок ограничен 18 месяцами с продлениями (24 месяца для узкого списка оснований) (code.travail.gouv.fr, проверено 2026-10-01).
• Portage salarial (зарплатный портаж) — законная трёхсторонняя модель, но при условии, что работник действительно самостоятельно ищет клиентов и договаривается о миссиях, для разовых задач вне обычной деятельности клиента, с ограничением 36 месяцев (Deloitte Avocats, проверено 2026-10-01).

Ни один не подходит для бессрочного найма на постоянную роль под руководством клиента. Что касается риска клиента, французские суды могут отдельно признать клиента совместным работодателем, если он на практике осуществляет реальные полномочия работодателя — решение суда марта 2026 года приводится как часть складывающейся тенденции судебной практики (August Debouzy, проверено 2026-10-01). Отдельно, работник, который обладает реальной коммерческой самостоятельностью в принятии решений или постоянно работает из домашнего офиса во Франции, может создать для иностранного клиента постоянное представительство — французские налоговые органы могут задним числом доначислить налог на незадекларированную деятельность с надбавкой 80% и десятилетним окном проверки (Kohen Avocats, проверено 2026-10-01).

Вместо этого юристы советуют иностранным компаниям зарегистрироваться напрямую как «employeur étranger sans établissement en France» (иностранный работодатель без представительства во Франции) в Service Firmes Étrangères при URSSAF — стать единственным видимым юридическим работодателем, самим декларировать и платить французские взносы, вообще без посредника EOR (urssaf.fr, проверено 2026-10-01).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника во Франции

Вендоры описывают свою модель юрлиц глобально гораздо чаще, чем подтверждают её именно для Франции. Новое свидетельство здесь — фактическая зарегистрированная деятельность каждого вендора на pappers.fr (данные французского торгового реестра Infogreffe/INSEE): у нескольких есть декларация деятельности по portage salarial или ETT — упомянутым выше лицензируемым режимам, — тогда как другие зарегистрированы только на общий HR-консалтинг или вообще не состоят во французском торговом реестре (RCS).

Восемь из этих 20 не говорят, обслуживается ли Франция их собственным юрлицом или партнёрским. Статус в реестре здесь важнее, чем в большинстве стран: «Зарегистрирован как» portage salarial или ETT означает, что у юрлица есть декларация деятельности по одному из двух режимов, которые Франция действительно лицензирует для предоставления рабочей силы, тогда как общий HR-консалтинг (Oyster, Playroll) или отсутствие регистрации в RCS вообще (RemotePass, Borderless AI) оставляют правовое основание трудовых отношений неясным. Перед подписанием спросите прямо: «Какая зарегистрированная деятельность у вашего французского юрлица и по какому режиму Трудового кодекса оно нанимает персонал?»

Как выбрать EOR во Франции

Нужна самая сильная подтверждённая лицензированная структура? Deel, Multiplier, Rippling, Pebl и G-P зарегистрированы на pappers.fr именно по portage salarial. Skuad использует другой лицензируемый режим, ETT, с другим профилем ответственности, рассчитанным на временный персонал, а не на модель самостоятельного работника, как в портаже.

Нужна опубликованная цена именно для Франции? Её дают только Deel (6 127 EUR в год) и G-P (USD 599 в месяц, фиксированная); у остальных — глобальный прайс-лист, рыночный диапазон или ничего.

Нанимаете гражданина страны вне ЕС, которому нужна виза? Страница ни одного вендора не подтверждает, что EOR приравнивается к любому другому спонсирующему работодателю для autorisation de travail — та же неопределённость совместного найма, что относится к модели EOR в целом, переносится и на иммиграционное спонсорство.

Самая низкая цена важнее всего? $199 в месяц у Skuad идут вместе с регистрацией ETT. У Native Teams ещё дешевле, от $99 в месяц, но нет ни заявления о французском юрлице, ни записи в реестре, ни цены для Франции, подтверждающих, что эта цифра здесь действует.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника во Франции через EOR

Цифры ниже — для юрлица EOR с большим фондом оплаты труда (исключения для малого бизнеса не применяются), сотрудника-cadre (руководящего или инженерного) по коллективному соглашению Syntec/CINOV и ставки versement mobilité для Парижа и ближнего пригорода — крупнейшего источника географических различий во Франции, 0% вне зоны транспортного управления.

Цифра для 44 000 EUR — до RGDU. Réduction Générale Dégressive Unique 2026 года снижает взносы работодателя maladie, vieillesse plafonnée, chômage и AGIRC-ARRCO транша 1 по убывающей шкале для зарплат до 3 годовых SMIC — эта зарплата (3 667 EUR в месяц, около 1,96 месячного SMIC июня 2026 года) попадает в это окно. Точное влияние снижения в евро мы не смогли независимо проверить по официальному симулятору URSSAF, поэтому цифра после RGDU здесь не показана; считайте 17 563 EUR верхней границей по полной ставке, а не окончательной чистой стоимостью (nibelis.com, проверено 2026-10-01).

Собственная плата EOR идёт сверху. Единственные опубликованные в наших данных цифры именно для Франции — 6 127 EUR в год у Deel (около 510 EUR в месяц) и фиксированные USD 599 в месяц у G-P. Rivermate называет 399–499 EUR в месяц плюс возвращаемый депозит, но это та же формулировка, что и в её руководствах по другим странам, а не подтверждённая цифра именно для Франции. $199 в месяц у Skuad и цены большинства других вендоров — глобальные прайс-листы, а не котировки для найма именно во Франции.

Скрытые расходы, где они действительно опубликованы: Rivermate заявляет об отсутствии платы за онбординг, офбординг, запуск и расторжение сверх месячной ставки, но берёт возвращаемый депозит (сумма не указана). Borderless AI называет цену именно для Франции — $579 в месяц, без платы за запуск и без залога. Ни один вендор в наших данных не раскрывает минимальный срок или плату за расторжение именно для Франции — если поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулём.

Взносы работодателя на зарплату 44 000 EUR за 2021–2026 годы изменились лишь слегка — с 6 201 EUR в год до 6 560 EUR в год по одним только vieillesse, chômage и AGS (аналог CPP) — поэтому график истории мы здесь пропустили; главным фактором был рост ставки vieillesse déplafonnée с 1,90% до 2,11% (open.lefebvre-dalloz.fr, проверено 2026-10-01).

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам задаёт часы и инструменты и может работать с другими клиентами. См. как платить подрядчикам во Франции и наше руководство по найму.
• Зарегистрироваться напрямую как иностранный работодатель. Компания без французского представительства может зарегистрироваться как «employeur étranger sans établissement en France» в Service Firmes Étrangères при URSSAF, став единственным видимым юридическим работодателем и сама декларируя и платя французские взносы — без посредника EOR; именно этот путь юристы рекомендуют вместо классического EOR для обычного постоянного найма.
• Собственное французское юрлицо. Вариант по умолчанию для роли, которая должна остаться бессрочной и под руководством, когда наём или численность это оправдывают.
• Intérim или portage salarial, если задача действительно вписывается в их более узкие законные условия (см. «Законен ли Employer of Record во Франции?» выше) — временное основание для intérim, по-настоящему самостоятельный работник для portage salarial.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — SMIC вырастает до 12,02 EUR в час с 11,88 EUR.
• 2026-01-01 — PASS (потолок социального страхования) вырастает на 2% до 48 060 EUR в год.
• 2026-01-01 — взнос работодателя «vieillesse déplafonnée» (пенсия без потолка) вырастает до 2,11% с 2,02%.
• 2026-01-01 — вступает в силу RGDU, заменяя прежнее снижение «Fillon» и отдельные сниженные ставки maladie/allocations familiales единым убывающим снижением, сходящим на нет при 3 годовых SMIC (раньше при 1,6).
• 2026-05-01 — базовая ставка работодателя по assurance chômage снижается до 4,00% с 4,05%.
• 2026-06-01 — SMIC вновь вырастает до 12,31 EUR в час с 12,02 EUR — вторая пересмотренная в течение года величина, запущенная оговоркой об индексации на инфляцию.
• 2026-07-01 — ставка работодателя AGS сохранена на уровне 0,25%, без изменений с 2024-07-01.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Deel в собственном блоге указывает SMIC Франции как 30 804 EUR в год брутто — заметно выше, чем около 21 876 EUR в год, следующих из официальной почасовой ставки SMIC 2026 года (12,02 EUR x 35 ч x 52 нед.); стоит попросить Deel свести цифры, прежде чем опираться на них.
• Rivermate указывает SMIC как 1 766,92 EUR в месяц «на начало 2024 года» — устарело по сравнению с подтверждёнными на 2026 год примерно 1 823–1 867 EUR в месяц.
• Pebl указывает минимальную зарплату как 1 645,58 EUR в месяц, «на 1 мая 2022 года» — самая старая цифра среди проверенных вендоров по Франции, отстаёт почти на 4 года.
• Remote указывает SMIC как 1 867 EUR в месяц «на июнь 2026 года», что соответствует июньскому пересмотру и является самой свежей цифрой вендоров из найденных.
• Justworks показывала цену EOR $599 в месяц при нашей проверке партии по Канаде (2026-09-30); к 2026-10-01 её страница цен показывала вместо этого «—» (по запросу) для всех стран, включая Францию.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-01 по Трудовому кодексу (через code.travail.gouv.fr и legifrance.gouv.fr), INSEE, URSSAF и юридическим обзорам юридических фирм. Заявления вендоров о юрлицах сверялись с фактической зарегистрированной деятельностью каждой французской компании на pappers.fr (данные реестра Infogreffe/INSEE), где удавалось найти подходящую запись, а иначе — с собственной страницей вендора о Франции; если записи в реестре нет или вендор называет только глобальную модель юрлиц, мы записывали «не найдено», а не предполагали. В рейтинге выше первыми стоят вендоры с подтверждённой реестром деятельностью, значимой для трудового права (portage salarial или ETT). За место на этой странице никто не платит.