Employer of Record в Нидерландах: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Нидерландах: ключевые факты

Трудовое право Нидерландов устанавливается на национальном уровне, провинциальных и региональных различий нет, но несколько правил (минимальная зарплата, ставки взносов) меняются дважды в год, в январе и июле.

Минимальная зарплата

С 2024 года отдельного минимума в месяц, неделю или день нет — только почасовая ставка, независимо от договорных часов. Фиксированная месячная зарплата выводится из согласованных часов: по ставке на 2026-07-01 это около 2 338 EUR в месяц при 36 часах в неделю и около 2 598 EUR в месяц при 40 часах в неделю.

Взносы работодателя

Все перечисленные ниже компоненты начисляются на SV-loon (взносную зарплату: брутто плюс отпускной 8%) с потолком 79 409 EUR в год в 2026 году.

Whk — не фиксированный законный процент: Belastingdienst устанавливает его для каждого работодателя отдельно, поэтому 1,52% — среднее за 2026 год, а не гарантированная ставка для расчёта зарплаты какого-либо конкретного EOR. Пенсионные взносы идут отдельно (см. «Обязательные льготы») и в таблицу выше не включены.

Рабочее время и сверхурочные

• Единой законной стандартной рабочей недели нет. Закон о рабочем времени (Arbeidstijdenwet) устанавливает только максимумы: 12 часов за смену, 60 часов в неделю, в среднем 48 часов в неделю за любой период в 16 недель (business.gov.nl, проверено 2026-09-30).
• Обычные на рынке договоры на полный день — 36–40 часов в неделю, по CAO (коллективному соглашению) или индивидуальному договору.
• Законной доплаты за сверхурочные нет. Оплата сверхурочных или отгул вместо неё определяются договором или CAO; типичные ставки по CAO — примерно на 25–100% выше обычной почасовой оплаты (business.gov.nl, проверено 2026-09-30).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Законный минимальный отпуск — 4 недельные нормы рабочих часов в год, то есть 20 дней в год при 40-часовой пятидневной неделе, пропорционально для других графиков (business.gov.nl, проверено 2026-09-30).
• Законный отпуск, накопленный в году N, сгорает, если не использован к 1 июля года N+1; отпуск сверх законного минимума подчиняется общему 5-летнему сроку давности.
• Общего законного права на оплачиваемые праздничные дни у сотрудников частного сектора как такового нет — право вытекает из трудового договора или CAO, которые на практике почти всегда его предоставляют. Даты 2026 года: Новый год, Страстная пятница, Пасхальное воскресенье и понедельник, День короля, День освобождения, Вознесение, Троица (воскресенье и понедельник), Рождество и второй день Рождества — 8 обычно отмечаемых (government.nl, проверено 2026-09-30).

Испытательный срок

Источник: lawandmore.eu, со ссылкой на ст. 7:652 Гражданского кодекса Нидерландов, проверено 2026-09-30. Дата окончания фиксируется в начале и не продлевается из-за болезни, отпуска или неоплачиваемого отпуска в этот период.

Уведомление и выходное пособие

Источник: lawandmore.eu, со ссылкой на ст. 7:672 Гражданского кодекса Нидерландов, проверено 2026-09-30.

• Для увольнения дополнительно нужно либо предварительное разрешение UWV, либо решение суда (либо соглашение сторон) — одного срока уведомления для увольнения работодателю недостаточно.
• Переходная выплата (transitievergoeding) положена с первого дня при практически любом расторжении или непродлении по инициативе работодателя, включая сокращение и длительную болезнь после 2 лет: 1/3 месячной брутто-зарплаты за каждый полный год стажа, с потолком 102 000 EUR брутто в 2026 году или одной годовой брутто-зарплатой, если она выше (rijksoverheid.nl, проверено 2026-09-30).

13-я зарплата и премии

• Закон не требует 13-й месячной зарплаты; любая такая премия — договорная или по CAO.
• Не путайте её с обязательным отпускным 8% (vakantiegeld), который обязателен и выплачивается отдельно — см. «Обязательные льготы» (business.gov.nl, проверено 2026-09-30).

Обязательные льготы

• Отпускной (vakantiegeld): не менее 8% годовой брутто-зарплаты, выплачивается сверх зарплаты, обязателен практически для всех сотрудников (business.gov.nl, проверено 2026-09-30).
• Оплата больничных: работодатель обязан продолжать платить не менее 70% зарплаты до 104 недель (2 лет) болезни, с доплатой до законного минимума зарплаты в первый год; большинство CAO и договоров платят 100% в первый год и 70% во второй (business.gov.nl, проверено 2026-09-30).
• Пенсия: обязательна только там, где действует общеотраслевой фонд (строительство, здравоохранение, уборка, гостеприимство, металлообработка, сотрудники агентств временного персонала через StiPP) — это примерно 70% работников. Вне обязательного фонда общего законного требования нет, хотя это сильная рыночная норма, и зависит она от реальной отрасли сотрудника, а не от отрасли самого EOR.

Разрешения на работу

• Гражданам стран вне ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, как правило, нужно совмещённое разрешение на проживание и работу. Основной ускоренный маршрут для квалифицированных сотрудников — программа Highly Skilled Migrant (kennismigrant) через спонсора, признанного IND, с минимальной брутто-зарплатой в месяц: 5 942 EUR (30+ лет), 4 357 EUR (до 30 лет), 3 122 EUR (сниженный порог для выпускников по программе orientation year); EU Blue Card — 5 942 EUR (или 4 754 EUR по сниженному порогу) (ind.nl, проверено 2026-09-30).
• Спонсировать эти разрешения могут только организации из публичного реестра признанных спонсоров IND. EOR может выступать спонсором, но только если сам имеет статус признанного спонсора, а это верно не для каждого вендора и должно проверяться по каждому вендору, а не выводиться из маркетинговых текстов. С 2026-01-01 спонсоры также обязаны хранить документальное подтверждение фактической выплаты зарплат.
• Отдельно, 30%-ruling (необлагаемая надбавка для приезжающих специалистов) остаётся на уровне 30% до конца 2026 года; с 2027-01-01 она снижается до 27% для решений, начавшихся в 2024 году или позже, а частичный статус нерезидента для целей налога по этому правилу отменяется полностью.

Валюта и расчёт зарплаты

• Зарплата выплачивается в евро (EUR).
• Единой обязательной периодичности выплат нет: ст. 7:623 Гражданского кодекса Нидерландов требует выплачивать зарплату по окончании каждого расчётного периода, не короче 1 недели и не длиннее 1 месяца, с возможностью продления по письменному соглашению; на рынке преобладает ежемесячная выплата (dutchcivillaw.com, проверено 2026-09-30).

Законен ли Employer of Record в Нидерландах?

Допускается, с ограничениями, и готовится лицензионный режим. Использование третьей стороны для формального найма персонала в Нидерландах законно и распространено, но находится внутри специально регулируемой категории: «terbeschikkingstelling van arbeidskrachten» (предоставление работников в распоряжение третьей стороны) по закону WAADI.

• WAADI (действующий режим, в силе до конца 2026 года). Любой бизнес, который предоставляет или сдаёт работников третьей стороне, должен быть зарегистрирован в торговом реестре KVK с отметкой именно об этой деятельности; клиент, привлекающий незарегистрированного или неправильно зарегистрированного посредника, сам нарушает закон (business.gov.nl, проверено 2026-09-30).
• Квалификация payrolling (ст. 7:692 BW, в силе с 2020-01-01). Если клиент сам нашёл или выбрал работника, а размещение не было частью подбора на рынке труда по спросу и предложению, нидерландское право квалифицирует схему как законное «payrolling», а не обычное предоставление персонала. Тогда сотрудники payrolling имеют право с первого дня как минимум на те же основные условия труда, что и сопоставимые сотрудники клиента, и на «адекватное» пенсионное обеспечение — это существенно более жёсткое обязательство, чем при обычном размещении персонала (kvdl.com, проверено 2026-09-30).
• ABU/NBBU CAO для временных работников 2026–2028. С 2026 года временные работники и работники агентств с первого дня получают ту же зарплату, надбавки и периодические выплаты, что и собственные сотрудники клиента на сопоставимой должности, и копят пенсию StiPP с первого рабочего дня — без периода ожидания, в отличие от прежнего CAO (flexmarkt.nl, проверено 2026-09-30).
• Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, закон о допуске к предоставлению работников) — будущий лицензионный режим. Заменяет регистрацию WAADI законной системой допуска. Это не изменение 2026 года: переходная регистрация у нового регулятора, NAU, идёт с 2026-11-01 по 2026-12-31; лицензия вступает в силу 2027-01-01; заявки на разрешение принимаются с 2027-05-01 по 2027-06-30; а Инспекция труда начинает применять закон, со штрафами для нелицензированных поставщиков и использующих их клиентов, с 2028-01-01. Для допуска нужны регистрация в KVK, VOG (справка о благонадёжности) и депозит 100 000 EUR на каждое юрлицо (rijksoverheid.nl, проверено 2026-09-30; подтверждено, что срок больше не переносится, zipconomy.nl, проверено 2026-09-30).

Для клиента из этого следуют три риска: незарегистрированный по WAADI посредник уже сегодня подвергает штрафам Инспекции труда самого клиента, отдельно от штрафа поставщика; после начала применения Wtta в 2028 году вторичные юридические комментарии сообщают о возможных штрафах примерно 90 000–103 000 EUR за нарушение, причём «мы не знали» не считается допустимой защитой (точная таблица штрафов независимо не подтверждена, поэтому цифру стоит считать ориентировочной — kvdl.com, проверено 2026-09-30); и если схема по существу — payrolling, а EOR платит меньше, чем клиент своим сопоставимым сотрудникам, у работника есть прямое законное право требовать уравнивания оплаты.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Нидерландах

Вендоры описывают свою модель юрлиц глобально — «собственные юрлица», «гибридная сеть» — гораздо чаще, чем подтверждают её именно для Нидерландов. Вот что на самом деле показывает собственная страница каждого вендора о Нидерландах, запись в реестре KvK или зеркало реестра признанных спонсоров IND:

Семь из этих 20 не говорят, обслуживаются ли Нидерланды их собственным юрлицом или партнёрским, в том числе Borderless AI и Remote People, которые публикуют цену именно для Нидерландов, не называя, кто юридически нанимает сотрудника. Это важно, потому что описанная выше квалификация payrolling возлагает обязательства по равной оплате и пенсии на фактического работодателя, а не на клиента. Перед подписанием спросите вендора прямо: «Юрлицо, нанимающее моего сотрудника в Нидерландах, ваше собственное, зарегистрировано ли оно по Waadi и есть ли у него статус признанного спонсора IND, если мне понадобится визовое спонсорство?»

Как выбрать EOR в Нидерландах

Нужны самые ясные доказательства по реестру? Boundless подтверждена в торговом реестре KvK под кадровым кодом SBI, относящимся к Waadi, и в зеркале реестра признанных спонсоров IND — это самый сильный случай среди вендоров, не делающих заявления о собственном владении от первого лица, хотя цены для Нидерландов она не публикует. Юрлицо Pebl до ребрендинга, Velocity Global B.V., тоже признано IND, но под общим консалтинговым кодом SBI, а не кадровым. Deel и Remote сочетают те же данные KvK и IND с заявлением о владении от первого лица, а Deel к тому же публикует отдельную таблицу расходов для Нидерландов — 6 217 EUR в год.

Взвешиваете цену и прозрачность платы? Skuad раскрывает самую низкую цифру именно для Нидерландов — $249 в месяц. Предложение Rivermate 399–499 EUR в месяц сопровождается заявлением об отсутствии других плат, кроме возвращаемого депозита, хотя та же цифра без изменений есть и на её странице о Канаде, так что это может быть стандартный прайс-лист, а не котировка именно для Нидерландов. Borderless AI публикует $579 в месяц без платы за запуск и вообще без залога.

Нужно оформить визу Highly Skilled Migrant или EU Blue Card? Сделать это может только вендор с собственным статусом признанного спонсора IND — в наших данных он подтверждён для Deel, Remote, Boundless и Pebl (под прежним названием). Для всех остальных вендоров здесь статус признанного спонсора не подтверждён и не должен выводиться из общих маркетинговых заявлений; проверьте публичный реестр IND напрямую.

Нанимаете на роль, где действует обязательный отраслевой пенсионный фонд (строительство, здравоохранение, уборка, гостеприимство, металлообработка, сотрудники агентств временного персонала)? Уточните у вендора, распространяется ли эта отраслевая классификация на конкретную роль: это зависит от реальной отрасли сотрудника, а не от отрасли самого EOR, и ни одна страница вендора в наших данных не решает этот вопрос в общем виде.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Нидерландах через EOR

Расчёт зарплаты EOR ведётся в масштабе, поэтому ни одно из исключений для малых работодателей из таблицы ниже одному сотруднику не поможет: Aof применяется по ставке крупного работодателя, а Whk показан по среднему за 2026 год, поскольку иначе Belastingdienst устанавливает его для каждого работодателя отдельно.

Источник: belastingdienst.nl, проверено 2026-09-30. Сверх перечисленных взносов обязательный отпускной 8% добавляет 3 600 EUR (при 45 000 EUR) или 7 200 EUR (при 90 000 EUR) наличными сотруднику, так что общие денежные расходы работодателя до платы EOR и пенсии составляют около 57 586 EUR и 111 883 EUR соответственно.

Собственная плата EOR идёт сверху. Опубликованные в наших данных цены именно для Нидерландов — от $249 в месяц (Skuad, со скидкой от $399) до $699 в месяц (глобальный прайс-лист Remote и Oyster, поскольку ни у одной нет цифры для Нидерландов); Deel публикует явную годовую ставку для Нидерландов, 6 217 EUR в год (около 518 EUR в месяц); G-P и Justworks называют по фиксированным $599 в месяц, а Atlas HXM — $599 в месяц при годовой оплате; Borderless AI называет $579 в месяц; Rivermate — 399–499 EUR в месяц плюс возвращаемый депозит, хотя эта цифра в точности совпадает с её страницей о Канаде и может быть стандартным прайс-листом, а не ценой для Нидерландов. Boundless, Pebl и Playroll подтверждают собственное нидерландское юрлицо, но цену для Нидерландов не публикуют; большинство остальных вендоров публикует только глобальный прайс-лист или ничего.

Скрытые расходы, где они действительно опубликованы: Rivermate заявляет об отсутствии платы за онбординг, офбординг, запуск и расторжение сверх месячной ставки, но берёт возвращаемый депозит, равный месячному расчёту зарплаты, плюс расходы первого месяца. Borderless AI заявляет об отсутствии платы за запуск и залога. RemoFirst глобально заявляет об отсутствии платы за запуск, минимального срока и платы за расторжение, но цены для Нидерландов к этому не даёт. Ни один другой вендор в этом списке не раскрывает депозит, минимальный срок или плату за расторжение именно для Нидерландов — если поле в таблице выше пустое, считайте это неопубликованным, а не нулём.

Основа расчёта: ставки 2026 года, крупный работодатель (Aof по высокой ставке 7,63%), бессрочный письменный договор (AWf по низкой ставке 2,74%), офисная/ИТ-роль без предполагаемого обязательного отраслевого пенсионного фонда и SV-loon, равный брутто-зарплате плюс законный отпускной 8%, с потолком 79 409 EUR.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Дешевле и ближе к реальным отношениям, если человек сам задаёт часы и инструменты и может работать с другими клиентами. См. как платить подрядчикам в Нидерландах и наше руководство по найму — и учтите, что договор, который на деле является трудовым, создаёт собственный риск переквалификации.
• Собственное нидерландское юрлицо. Путь, если сотруднику нужно разрешение Highly Skilled Migrant или EU Blue Card, а ни один доступный EOR не имеет подтверждённого статуса признанного спонсора IND для этой роли.
• PEO. Совместное трудоустройство рядом с юрлицом, которое у вас уже есть, вместо EOR как единственного юридического работодателя. Papaya Global ведёт для Нидерландов отдельный продукт PEO наряду с EOR; о том, чем отличается распределение ответственности, см. нашу статью о PEO в глоссарии и EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — минимальная зарплата (21+) установлена на уровне 14,71 EUR в час на первое полугодие; Aof 6,27%/7,63% (малый/крупный); AWf 2,74%/7,74% (бессрочный/гибкий); Zvw 6,10%; максимальная взносная зарплата (потолок SV-loon) вырастает до 79 409 EUR в год.
• 2026-01-01 — вступает в силу новый ABU/NBBU CAO для временных работников и работников агентств: с первого дня применяются основные условия труда клиента, а пенсия StiPP начинает копиться с первого рабочего дня, по новой совокупной премии 23,4%.
• 2026-01-01 — пороги зарплаты для Highly Skilled Migrant и EU Blue Card вырастают примерно на 4,5%; признанные спонсоры также обязаны вести документальное подтверждение фактической выплаты зарплаты.
• 2026-01-01 — потолок законной переходной выплаты (transitievergoeding) вырастает до 102 000 EUR брутто.
• 2026-01-01 — крупная часть нидерландских пенсионных фондов начинает переход на новую систему Wtp в духе планов с определёнными взносами, что влияет на пенсионные условия любого отраслевого фонда, в который записан нанятый через EOR сотрудник.
• 2026-07-01 — минимальная зарплата (21+) вырастает до 14,99 EUR в час с 14,71 EUR.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Remote People публикует собственную таблицу примера расходов для Нидерландов на 2026 год, и её ставки Aof (7,63%), Wko (0,50%) и Zvw (6,10%) в точности совпадают с этой страницей, но её «отраслевое среднее» Whk — 1,91%, против 1,52%, среднего за 2026 год, использованного здесь. Whk устанавливается для каждого работодателя и отрасли индивидуально, поэтому это может отражать другое допущение об отрасли, а не ошибку той или другой стороны; мы оставили 1,52% основной цифрой, поскольку она взята из среднего по Belastingdienst/UWV, а не из примера одного вендора.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-09-30 по государственным и первичным источникам: business.gov.nl, rijksoverheid.nl, government.nl, belastingdienst.nl и ind.nl, а также по комментариям юридических фирм для режима штрафов Wtta, который пока не опубликован в первичной таблице штрафов на rijksoverheid.nl. Заявления вендоров о юрлицах сверялись с торговым реестром KvK и зеркалом реестра признанных спонсоров IND там, где любой из них мог их подтвердить; если вендор называет только глобальную модель юрлиц, мы записывали Нидерланды как нераскрытые, а не предполагали. В рейтинге выше первыми стоят подтверждённые собственные юрлица именно для Нидерландов, затем вендоры, не раскрывающие юрлицо. За место на этой странице никто не платит.