Employer of Record в Грузии: 13 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Грузии: ключевые факты

В Грузии один взнос работодателя и нет рабочего минимума зарплаты. Текст Трудового кодекса мы читали на английском на matsne.gov.ge; пошлины, квоты и условия разрешений для иностранных сотрудников опираются на обзоры юрфирм, потому что постановление Правительства мы не читали.

Минимальная зарплата

• Сумма 20 GEL в номинальном выражении не менялась с 1999 года. Мы читали страницу указа в реестре, а не его сводный текст, поэтому сумма взята из исследования FES.
• Законопроект оппозиции об установлении минимума выше 1 050 GEL внесён 2026-04-01 и отклонён правящей партией (Georgia Today, проверено 2026-10-07).
• Оплата — та, что установлена договором (ст. 41(2)); при неизменных 20 GEL с 1999 года график истории мы пропустили.

Взносы работодателя

Работодатель платит один обязательный взнос, накопительную пенсию, с облагаемой зарплаты. Все расходы работодателя за гражданина или постоянного резидента составляют 2% от брутто.

• Кто охвачен: граждане Грузии и иностранцы или лица без гражданства с видом на постоянное жительство. Экспатрианты без постоянного вида на жительство в схему не входят, поэтому 2% работодателя за них не платятся.
• Не найдено: социальный налог работодателя, медицинский сбор, взнос по безработице или от несчастных случаев. Оплаченные работодателем больничные и страхование от несчастных случаев в Трудовом кодексе мы тоже не нашли и здесь их не считаем.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю; до 48 в перечисленных отраслях (ст. 24(2)–(3)). Отдых: 12 часов в сутки и 24 часа непрерывно в неделю (ст. 24(4), (7)).
• Сверхурочные — по соглашению и по повышенной часовой ставке; кодекс не устанавливает фиксированного коэффициента (ст. 27(2)). Вместо оплаты можно договориться об отгуле в течение 4 недель (ст. 27(3)).
• Работа в праздничный день считается сверхурочной (ст. 30(4)) (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 24 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год, 15 рабочих дней отпуска без сохранения содержания и ещё 10 календарных дней за тяжёлую, вредную или опасную работу (ст. 31(1)–(3)). Право просить отпуск возникает через 11 месяцев (ст. 32(1)); неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя оплачивается пропорционально (ст. 31(5)).
• Праздничные дни: ст. 30(1) перечисляет 18 календарных дней, включая четыре пасхальных, до учёта совпадения с выходными; Правительство может добавить выходные дни постановлением (ст. 30(3)) (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).

Испытательный срок

• Соглашение об испытательном сроке можно заключить с человеком один раз, письменно, на срок до 6 месяцев (ст. 17(1)).
• Работодатель может прекратить его в любой момент; правила ст. 48 об уведомлении и выходном пособии не применяются, если соглашение не предусматривает иное (ст. 17(3)–(4)). Работа в этот период оплачивается пропорционально (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).

Уведомление и выходное пособие

• Письменные причины предоставляются в течение 7 дней после запроса; у работника есть 30 дней на обращение в суд, и тогда бремя доказывания переходит к работодателю (ст. 48(4)–(7)).
• Если суд признаёт увольнение недействительным: восстановление на работе, равнозначная должность или компенсация, определённая судом, плюс утраченный заработок до окончательного решения (ст. 48(8)–(9)).
• Основания, связанные с проступками, не влекут обязанности уведомления или выходного пособия по ст. 48; подробнее мы их не анализировали.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: в Трудовом кодексе нет положений о 13-й зарплате или обязательных премиях, оплата — та, что установлена договором (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Обязательного медицинского, страхования жизни или частного пенсионного страхования за счёт работодателя мы не нашли.
• Больничный может приостановить трудовые отношения на срок до 40 дней подряд или 60 дней в сумме за 6 месяцев (ст. 46(2)(i)); во время приостановки работнику не платят, если иное не установлено законом или договором (ст. 46(4)). Государственное пособие по болезни мы не читали.
• Отпуск по беременности и родам — 126 календарных дней (143 при осложнениях или двойне), родительский отпуск — 604 дня, из них 57 оплачиваются, отпуск по усыновлению новорождённого — 550 дней, из них 90 оплачиваются; оплачиваемые части выплачиваются из государственного бюджета (ст. 37–39) (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).

Разрешения на работу

• Иностранцу без постоянного вида на жительство перед работой у грузинского работодателя нужно право на работу, привязанное к одному работодателю и одной должности, а также виза D1 или рабочий вид на жительство.
• Заявитель — местный работодатель: юрлицо, зарегистрированное в Грузии, индивидуальный предприниматель или зарегистрированное представительство иностранной организации (Закон о трудовой миграции, ст. 3(c1), 13^4(1)). Таким заявителем может быть грузинское юрлицо EOR; иностранный клиент без грузинского юрлица — нет.
• Режим действует с 2026-03-01 (Закон № 862 от 2025-06-26; Постановление Правительства № 70 от 2026-02-20). Договор с трудовым иммигрантом должен быть срочным и письменным (ст. 13^2(2)).
• По обзорам юрфирм: решение в течение 30 календарных дней, или 10 рабочих дней при ускоренном рассмотрении; госпошлина 200 GEL, или 400 GEL при ускоренном (закон ограничивает пошлину 500 GEL) (Andersen, Frontnews, проверено 2026-10-07).
• Исключения по ст. 1(4): полностью удалённая работа на местного работодателя без въезда в Грузию, услуги нерезиденту по деятельности за пределами Грузии, обладатели вида на постоянное жительство или инвестиционного разрешения, а также краткосрочная профессиональная деятельность до 4 месяцев в календарный год (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).

Валюта и расчёт зарплаты

• Грузинский лари (GEL). 1 USD = 2,6025 GEL (Национальный банк Грузии, 2026-10-07).
• Платить нужно не реже раза в месяц (ст. 41(3)); за просрочку начисляется 0,07% от задержанной суммы в день (ст. 41(4)) (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Грузии?

Серая зона. В грузинском праве нет категории Employer of Record, нет режима временного агентского труда или передачи работников и нет лицензии для местных компаний по предоставлению персонала. EOR может нанимать на месте по обычному трудовому праву, но ничто не признаёт разделения между юридическим работодателем и клиентом, который руководит работой. Комментариев об EOR от грузинских юрфирм, «большой четвёрки» или регулятора мы не нашли. Проверки Трудового кодекса и Закона о содействии занятости были поиском по ключевым словам и заголовкам, поэтому мы пишем, что не нашли положения, а не что его нет.

• Определение работодателя. Кодекс определяет работодателя как «физическое или юридическое лицо либо объединение лиц, для которых выполняется определённая работа по трудовому договору» (ст. 3(2)). Статьи о временном агентском труде, направлении к принимающей компании, передаче работников или совместном работодательстве, а также лицензии или регистрации для работодателей мы не нашли (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).
• Частные агентства занятости. Закон о содействии занятости говорит, что содействие занятости осуществляет государство и «в установленном порядке» частный сектор (ст. 46(1)). Лицензии или регистрации частных агентств по подбору и предоставлению персонала мы не нашли (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).
• Реестр посредников. Режим регистрации в Законе о трудовой миграции охватывает компании, которые находят работу за пределами Грузии для граждан и постоянных резидентов Грузии (ст. 3(a1), 7). Найм людей для работы в Грузии он не охватывает (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07). То, что грузинский EOR, нанимающий резидентов, работающих на иностранного клиента, находится вне этого режима, — наш вывод из текста; ни у кого этого нет.
• Иностранные работники. Заявку на право работать подаёт местный работодатель, а договор трудового иммигранта должен быть срочным. Кодекс считает бессрочным договор длительностью более 30 месяцев или последовательные срочные договоры общей длительностью более 30 месяцев (ст. 12(4)). Как два правила сочетаются при долгосрочном найме иностранца через EOR, не рассматривается.
• Позиция юрфирм. Тбилисская фирма Gegidze описывает EOR как местную компанию, которая нанимает ваших работников на бумаге, и предупреждает, что Служба доходов может переквалифицировать схему; страницу мы читали через краткий пересказ, и статей закона она не приводит (Gegidze, проверено 2026-10-07).

Риски для вас как клиента:

• Переквалификация и налоги. Если по существу работой управляет клиент, налоговая служба может признать работника сотрудником самого клиента и доначислить налоги; договор с EOR её не связывает. Доход из грузинских источников облагается по плоской ставке 20%. Возникает ли у клиента налогооблагаемое присутствие из-за работника, мы не исследовали (Gegidze, проверено 2026-10-07).
• Риск по разрешению на работу. Работодатель, привлёкший трудового иммигранта без права на работу, штрафуется по категории оборота НДС, от 1 000 GEL для работодателя, не являющегося плательщиком НДС (ст. 16^1–16^2); юрфирмы сообщают о 2 000 GEL за нарушение и до 12 000 GEL за повторные нарушения (matsne.gov.ge, Frontnews, проверено 2026-10-07). Эти суммы мы не сопоставили со статьёй закона.
• Квота. Работодателю с более чем пятью иностранными сотрудниками в год или с долей иностранцев свыше 5% штата нужна годовая квота, утверждённая не менее чем за 10 рабочих дней до подачи заявки, и подтверждённый годовой оборот 50 000 GEL на одного иностранного работника (35 000 GEL для школ и медицинских учреждений). EOR с большим числом иностранных сотрудников с этим столкнётся; учитывается ли при проверке выручка EOR за услуги, неизвестно (Andersen, KPMG, проверено 2026-10-07).
• Стоимость увольнения. Увольнение по объективным обстоятельствам требует письменных причин (ст. 47(3)), уведомления и выходного пособия, описанных выше, а суд может обязать восстановить работника с выплатой утраченного заработка. Юридический работодатель — EOR; по своему договору он перекладывает эти расходы на вас.
• Пенсия. За несвоевременные или неуплаченные пенсионные взносы работодателя Пенсионный фонд налагает штрафы, а участнику выплачивается «упущенная выгода» (Закон о накопительной пенсии, ст. 6, 37–37^3); суммы мы не читали (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).
• Удалённая работа. Юрфирмы расходятся. Frontnews и Revera пишут, что разрешение нужно, в том числе при удалённой работе; текст закона освобождает полностью удалённую работу на местного работодателя без въезда в Грузию (ст. 1(4)(j)). Подпадает ли иностранец, живущий в Грузии и нанятый грузинским EOR для иностранного клиента, под исключение для услуг нерезиденту (ст. 1(4)(k)), ничто из найденного нами не решает.

Подробнее: Employer of Record, совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Грузии

Большинство вендоров описывает свою модель юрлиц глобально. Здесь мы отделяем то, что вендор говорит о Грузии, от того, что мы смогли проверить. Грузинский реестр компаний (NAPR) закрыт капчей, и поиск по нему нам был недоступен, поэтому ни одно юрлицо ниже не сверено с реестром. Заявление вендора показывает заявку, а не то, что юрлицо нанимает вашего сотрудника.

Двенадцать из этих 13 провайдеров не говорят, какая компания нанимает вашего сотрудника в Грузии, и ни одно юрлицо мы не смогли сверить с реестром. Публичного реестра агентств по найму внутри Грузии мы не нашли, поэтому сверять не с чем. Перед подписанием спросите: «Какая грузинская компания, с каким регистрационным кодом, будет нанимать моего сотрудника, и подаст ли она заявку на право работать, если он иностранец?»

Как выбрать EOR в Грузии

Нужно ли вашему сотруднику-иностранцу разрешение? Заявитель должен быть местным работодателем, а иностранный клиент без грузинского юрлица им быть не может. Попросите у каждого вендора письменное подтверждение, что его грузинское юрлицо подаст заявку, сколько иностранных сотрудников у него уже есть (годовая квота действует свыше пяти в год) и как он оформляет срочный договор, который нужен трудовому иммигранту. Rivermate называет 30+ дней, если нужно разрешение на работу (Rivermate, проверено 2026-10-07).

Ваш сотрудник живёт в Грузии или за границей? Для человека, живущего за границей и работающего удалённо без въезда в Грузию, текст закона освобождает его от режима разрешений (ст. 1(4)(j)). Для иностранца, живущего в Грузии, юрфирмы расходятся. Получите позицию вендора письменно.

Нужен названный грузинский работодатель? Remote — единственный, кто заявляет о собственном грузинском юрлице, и у него есть Local Terms с Remote Georgia LLC; реестр не проверялся. Boundless говорит, что напрямую нанимает работника, не заявляя о юрлице. У остальных сначала спросите название и код юрлица.

Что важнее: цена или скорость? На странице Deel о Грузии указано $599 и сказано, что найм может начаться уже за 3 дня; Playroll говорит о 1–5 днях; Remote People и Safeguard Global — о 1–2 неделях. Всё это заявления вендоров. У Native Teams самая низкая стартовая цена, $99, а Justworks и Safeguard Global цену не публикуют. Пенсия 2% одинакова для всех провайдеров.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Грузии через EOR

Расходы работодателя в Грузии — одна статья: накопительная пенсия 2% от брутто, без потолка в ст. 3(6)(a), и только за граждан и постоянных резидентов. Пенсионные 2% работника и подоходный налог 20% удерживаются с работника, а доплату государства платит государство, поэтому для клиента это не дополнительные расходы. В двух примерах взяты 130 000 GEL (около 49 950 USD) и 260 000 GEL (около 99 900 USD) в год при 1 USD = 2,6025 GEL (Национальный банк Грузии, 2026-10-07).

Источник: matsne.gov.ge, PwC, проверено 2026-10-07.

Ставка работодателя, насколько мы смогли определить, была 2% в каждом году с 2021 по 2026, поэтому график истории мы пропустили. Это опирается на действующий текст закона и на отсутствие сообщений об изменении ставки работодателя: прежние редакции по годам не сравнивались (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).

Собственная плата EOR идёт сверху. В месяц: на странице Deel о Грузии указан сбор за управление $599. Всё остальное — глобальные прайс-листы или не опубликовано: Native Teams от $99, Skuad, RemoFirst, Remote People и Boundless от $199, Rivermate $319–639, Playroll от $399, Multiplier Core $459 при оплате за год, G-P $599, Remote $699. Justworks и Safeguard Global цену для Грузии не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы: страница Deel о Грузии оценивает расходы работодателя в 2,60%, из которых 2,0% пенсия и 0,60% «Employer Liability Cost» (Deel, проверено 2026-10-07). Rivermate пишет, что цена «может зависеть от страны, численности, проекта и от того, нанимается ли экспатриант или местный» (Rivermate, проверено 2026-10-07), а Playroll — «без минимальных обязательств» (Playroll, проверено 2026-10-07). Ни один вендор не публикует для Грузии плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение; если поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулевым. Для иностранца добавьте госпошлину за разрешение на работу (200 GEL, или 400 GEL при ускоренном рассмотрении, по обзорам юрфирм).

Основа расчёта: юрлицо EOR с большим фондом оплаты труда в Тбилиси, трудоустраивающее офисного или ИТ-сотрудника, который является гражданином Грузии или иностранцем с видом на постоянное жительство, по обычному договору; правила 2026 года, GEL. Льгот в зависимости от размера нет.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Человек, который не работает под вашим руководством и обслуживает собственных клиентов. См. как платить подрядчикам в Грузии и наше руководство по найму. Оформление руководимой должности как договора подряда — это переквалификация подрядчика; тбилисская юрфирма предупреждает, что Служба доходов может переквалифицировать такую схему и доначислить налоги.
• Собственное грузинское юрлицо. Путь, если вы нанимаете нескольких иностранцев в год: годовая квота действует свыше пяти иностранных сотрудников в год или при доле иностранцев свыше 5% штата, а право работать для каждого запрашивает грузинский работодатель. Руководство Playroll оценивает создание юрлица в 2–4 недели (Playroll, проверено 2026-10-07). Заявителем может быть и зарегистрированное представительство иностранной организации (ст. 3(c1)); что включает его регистрация, мы не исследовали.
• Прямой найм из-за границы. О прямом найме жителя Грузии без юрлица мы ничего не нашли, а правила разрешений называют заявителем местного работодателя. Налоговое положение иностранного клиента и риск постоянного представительства мы не исследовали, поэтому проверьте это у грузинских юристов.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-03-01 — Стартует новый режим трудовой миграции: Агентство содействия занятости выдаёт право на работу по каждому работодателю и должности, заявку подаёт местный работодатель после подписания срочного договора; затем следует виза D1 или рабочий вид на жительство (Закон № 862 от 2025-06-26; Постановление Правительства № 70 от 2026-02-20). Пошлина 200 GEL (30 календарных дней) или 400 GEL (10 рабочих дней) по данным Andersen и Frontnews.
• 2026-04-01 — Законопроект оппозиции об установлении минимальной зарплаты выше 1 050 GEL внесён и отклонён правящей партией; общая сумма остаётся 20 GEL в месяц.
• 2026-04-15 — Закон № 1509 меняет Закон о трудовой миграции: добавляет ст. 13^9 о краткосрочной профессиональной деятельности (без права на работу и вида на жительство) и меняет ст. 13^1, 13^6 и сферу действия в ст. 1. Закон № 1815 от 2026-06-25 меняет ст. 1 и ст. 15; его содержание мы не сравнивали.
• 2026-05-01 — Самозанятые иностранцы, уже работающие в Грузии, должны были подать заявку к этой дате до начала принудительного применения; единственный источник — Andersen.
• 2026-07-09 — Поправки к постановлению о разрешениях заменяют проверку рынка труда через размещение вакансий годовыми квотами для работодателей (свыше пяти иностранных сотрудников в год или свыше 5% штата, оборот 50 000 GEL на одного иностранного работника). Краткосрочная профессиональная деятельность до 4 месяцев в календарный год регистрируется бесплатно, а исключения расширяются на удалённых работников грузинского работодателя, которым не нужно въезжать в Грузию, услуги нерезидентам по деятельности за пределами Грузии и топ-менеджеров крупных компаний. Andersen, IBCCS и KPMG согласны по содержанию; номер постановления различается (Andersen — «№ 321», остальные — «№ 70 с изменениями»), и мы его не читали.
• 2026-09-16 — Органический закон № 1863 вносит поправки в Трудовой кодекс. Поправку мы не читали и в сводном тексте изменений в рабочем времени, отпуске, увольнении и договорах не увидели.
• 2026-10-15 — Вступает в силу поправка к Закону о накопительной пенсии, которая исключает ст. 6 и меняет одну из функций Пенсионного фонда; изменений ставок 2% / 2% / государство не замечено.
• 2027-01-01 — Крайний срок для иностранцев, зарегистрированных как трудовые иммигранты на 2026-03-01, получить право на работу и вид на жительство.

Источники: matsne.gov.ge, matsne.gov.ge, Трудовой кодекс, matsne.gov.ge, закон о пенсии, Andersen, Andersen, квоты, KPMG, Georgia Today, проверено 2026-10-07.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Подоходный налог. Руководство Payoneer по Грузии называет 25%; ставка — плоские 20% (PwC, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни. Руководство Boundless перечисляет 12; Skuad пишет 18 на 2026 год. Статья 30(1) Трудового кодекса перечисляет 18 календарных дней, включая четыре пасхальных (matsne.gov.ge, проверено 2026-10-07).
• Оплата больничных. Multiplier показывает 30 дней больничного. В прочитанном нами тексте кодекса оплачиваемых работодателем больничных дней нет: больничный приостанавливает отношения без оплаты, если иное не установлено законом или договором (ст. 46(2)(i), 46(4)).
• Отпуск по беременности и родам. G-P называет 140 дней при осложнениях или многоплодии; в кодексе 143 (ст. 37). RemoFirst указывает потолок выплат 2 000 GEL, а Remote — 1 000 GEL; какой из них верен, мы не выяснили.
• Сверхурочные. На странице Deel указано 125%; кодекс фиксированного коэффициента не устанавливает (ст. 27(2)).
• Правовая основа. В руководстве Payoneer сказано, что EOR «может быть не разрешён» в Грузии, без ссылки на норму; мы не используем это как правовую основу (Payoneer, проверено 2026-10-07).

Как мы составляли эту страницу

Данные о правилах страны и вендорах собраны и проверены 2026-10-07 по Трудовому кодексу, Закону о трудовой миграции и Закону о накопительной пенсии на matsne.gov.ge, PwC, Национальному банку Грузии, обзорам юрфирм и страницам вендоров. Постановление Правительства о разрешениях на работу мы не читали, поэтому пошлины, квоты и штрафы опираются на обзоры юрфирм. Грузинский реестр компаний (NAPR) закрыт капчей, и поиск по нему нам был недоступен, поэтому ни одно юрлицо там не подтверждено: если вендор заявляет о собственном юрлице, мы приводим это как его заявление, а остальные отмечены как не раскрывшие. Порядок ставит первым вендора с заявленным собственным юрлицом, затем тех, у кого больше всего сведений именно о Грузии. Никто не платит за размещение на этой странице.