Employer of Record на Кипре: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника на Кипре: ключевые факты

На Кипре одна национальная минимальная зарплата и пять взносов работодателя, которые в сумме дают 15,4% от брутто до потолка. Всё ниже — норма закона, если не указано, что это источник юрфирмы или прессы.

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка для полной занятости, выше после 6 месяцев у одного работодателя. При неполной занятости зарплата пропорциональна. Домашние работники, работники сельского хозяйства и животноводства, моряки на коммерческих судах и гостиничная отрасль (по отдельному постановлению) в неё не входят (Harris Kyriakides, проверено 2026-10-07).

• Брутто, в месяц. Ставки 2024 года не менялись в 2025 году; постановления об изменении на 2025 год мы не нашли.
• До 2023 года общей минимальной зарплаты не было, действовали только постановления по отдельным профессиям.
• Постановление 2026 года (23 декабря 2025 года) в Официальном вестнике мы не нашли. Цифры взяты у юрфирмы, в RSM Cyprus и Politis, и они совпадают.

Взносы работодателя

Ставки работодателя на 2026 год по объявлению Департамента социального страхования от 2025-12-22 в изложении KPMG Cyprus (проверено 2026-10-07).

• Итого: 12,5% + 2,90% = 15,40% от брутто ниже 68 904 EUR. Выше этого порога с зарплатой продолжают расти только взносы в фонд социальной сплочённости и GESY.
• Ставки GESY взяты из Eurofast и Министерства труда (проверено 2026-10-07); потолок 180 000 EUR взят из обзора юрфирмы, а не с правительственной страницы.
• В 15,4% не входит Центральный фонд отпусков — 8–16% от зарплаты в зависимости от права на отпуск, его платят только работодатели без освобождения. Освобождён ли EOR, мы не установили.
• Сумма выросла с 14,9% в 2021–2023 годах до 15,4% в 2024 году, когда социальное страхование поднялось с 8,3% до 8,8% (KPMG Cyprus, проверено 2026-10-07). Это изменение на 3,4%, поэтому графика динамики мы не даём.

Рабочее время и сверхурочные

• Максимум 48 часов в неделю в среднем за 4-месячный расчётный период, включая сверхурочные (Закон об организации рабочего времени 63(I)/2002) (cylaw.org, проверено 2026-10-07).
• Работник может отказаться от этого лимита письменно, при этом ведётся учёт.
• Полная занятость определяется отраслевым соглашением, договором или обычаем; законной 40-часовой нормы мы не нашли.
• Закон не устанавливает надбавку за сверхурочные. Надбавки задают коллективные соглашения и договоры; другие законы мы не проверяли.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: 20 рабочих дней при 5-дневной неделе, 24 при 6-дневной, для работника, отработавшего не менее 48 недель отпускного года (Закон об оплачиваемых ежегодных отпусках 8/1967, ст. 5(1)). Более длинный отпуск по закону, обычаю или соглашению заменяет законные дни (cylaw.org, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни, дни болезни, отпуска по беременности и родам, отцовский и родительский отпуска в дни отпуска не засчитываются. Одна часть отпуска должна быть не короче 9 дней.
• Праздничные дни: законного списка для частного сектора мы не нашли; закон ссылается на праздники, установленные законом, обычаем или договором. Комиссия по ценным бумагам и биржам Кипра отмечает в 2026 году 15 дней (1 янв., 6 янв., 23 фев., 25 мар., 1 апр., 10 апр., 13 апр., 1 мая, 1 июн., 15 авг., 1 окт., 28 окт., 24–26 дек.), список лишь ориентировочный (cysec.gov.cy, проверено 2026-10-07).

Испытательный срок

• Испытательный срок может длиться до 104 недель. Срок свыше 26 недель действителен, только если согласован письменно при начале работы (cylaw.org, проверено 2026-10-07).
• Во время испытательного срока и по его окончании ни одной из сторон уведомление не требуется.
• Считается, что работа не является испытательной, если не доказано обратное.

Уведомление и выходное пособие

Срок уведомления со стороны работодателя по Закону о прекращении трудовых отношений 24/1967, ст. 5 (cylaw.org, проверено 2026-10-07). Более длинный срок по договору, соглашению или обычаю имеет приоритет; допускается компенсация вместо уведомления.

• Общего выходного пособия при увольнении нет. Выплата при сокращении производится из Фонда выходных пособий работникам со стажем не менее 104 недель у одного работодателя.
• Формула: недельная зарплата x 2 недели за год для первых 4 лет, 2,5 для лет 5–10, 3 для лет 11–15, 3,5 для лет 16–20 и 4 для лет 21–25. Остаток в 26 недель и более считается за год; недельная зарплата ограничена 4-кратным размером недельного базового страхуемого заработка.
• Уведомление со стороны работника, уведомление при стаже менее 26 недель и компенсацию за неправомерное увольнение мы не изучали.

13-я зарплата и премии

По закону не обязательна. Становится обязательной, если её предусматривает договор или коллективное соглашение либо если она стала сложившейся практикой компании; обычно её выплачивают в декабре (Eurofast, проверено 2026-10-07, прочитано по выдержке из поисковой выдачи).

Обязательные выплаты и льготы

• Социальное страхование, Фонд выходных пособий, HRDA, фонд социальной сплочённости и GESY — через перечисленные выше взносы; Центральный фонд отпусков для оплаты отпуска, если у работодателя нет освобождения (Министерство труда, проверено 2026-10-07).
• Письменное изложение условий и ежемесячные расчётные листки обязательны.
• Больничные и частное медицинское или пенсионное обеспечение за счёт работодателя мы не изучали.

Разрешения на работу

• Гражданам ЕС/ЕЭЗ разрешение не нужно.
• Гражданам не из ЕС нужно разрешение по спонсорству работодателя. Департамент труда утверждает договор после проверки рынка труда, затем Департамент гражданского реестра и миграции выдаёт вид на жительство и разрешение на работу (Cyprus Mail, проверено 2026-10-07).
• Компании, зарегистрированные в Подразделении содействия бизнесу (компании с иностранным участием, с начальными инвестициями 200 000 EUR и отдельными офисами на Кипре), могут нанимать сотрудников не из ЕС с зарплатой не менее 2 500 EUR брутто в месяц, со степенью или двумя годами опыта, по договору не короче 2 лет, до 70% штата в первые 5 лет. Вспомогательный персонал с зарплатой ниже 2 500 EUR может составлять до 30% вспомогательного персонала (правительственная стратегия, февраль 2024, проверено 2026-10-07).
• Голубая карта ЕС, действует с 2025-07-07: минимальная зарплата 43 632 EUR в год; неограниченные квоты только для ИКТ, фармацевтических исследований и морской отрасли (Mondaq, обзор юрфирмы, проверено 2026-10-07).
• Может ли агентство или EOR быть спонсирующим работодателем для гражданина третьей страны, направленного к иностранному клиенту, в найденных нами источниках не сказано. Правительственные сайты (moi.gov.cy, страницы BFU) не открылись; эти цифры взяты из стратегического документа и вторичных источников.

Валюта и расчёт зарплаты

EUR. Законной периодичности выплаты нет; обычная практика — раз в месяц. Зарплата выплачивается банковским переводом или банковским чеком, расчётный листок выдаётся в течение 5 рабочих дней после выплаты (KPMG Cyprus, проверено 2026-10-07). Персональные данные регулируются GDPR и Законом 125(I)/2018.

Законен ли Employer of Record на Кипре

Серая зона. Закона об EOR на Кипре нет. Ближайший режим — Закон о временной агентской работе 174(I)/2012 (с изменениями 87(I)/2021), по которому агентство является работодателем работника, направленного к пользователю. Он требует лицензии, банковской гарантии и записи в реестре Департамента, ограничивает срок направления и рассчитан на временные потребности. Многолетнее размещение через EOR в эти рамки в их буквальном прочтении не укладывается (cylaw.org, проверено 2026-10-07).

Две кипрские юрфирмы читают модель по-разному:

• Elias Neocleous (2022): серая зона, «чётких разъяснений» о средствах защиты работника и ответственности работодателя нет; фирма ссылается на решение СЕС C-610/18, по которому работодателем для целей социального обеспечения считается предприятие, обладающее фактической властью и правом увольнять (Mondaq, проверено 2026-10-07).
• Harris Kyriakides: признанная модель при условии исполнения всех обязанностей работодателя, с предупреждением, что если EOR не выполняет обязательства, клиент «может всё же столкнуться с ответственностью в зависимости от обстоятельств» (harriskyriakides.law, проверено 2026-10-07).

Судебных решений и разъяснений Департамента труда по EOR мы не нашли. См. также статью глоссария об Employer of Record.

Правила, которые действуют, если схема подпадает под закон об агентствах:

• Лицензия. Вести деятельность агентства без лицензии директора Департамента труда запрещено (ст. 6). Лицензия действует 3 года, продлевается и не передаётся, а агентство вносится в реестр Департамента (ст. 10, 12).
• Кто может её получить. Гражданин Кипра или ЕС либо компания, зарегистрированная на Кипре или в другом государстве ЕС, с юридическим адресом или местом работы на Кипре; ответственный руководитель с профильным образованием или опытом. Банковская гарантия, размер которой задаёт подзаконный акт, которого мы не нашли, обеспечивает выплату зарплаты и компенсаций, а при её непредоставлении лицензия отзывается (ст. 7, 8, 21).
• Лимит направления. Направление не может превышать 4 месяцев, с письменным продлением для того же пользователя до 12 месяцев в сумме (ст. 15). Пользователь — тот, для чьих временных или чрезвычайных нужд и под чьим надзором работает работник (ст. 2).
• Отрасли. Закон не применяется к строительству и туризму (ст. 4(3)). Направление запрещено для замены бастующих или к пользователю, который проводил сокращения по тем же специальностям в предыдущие 12 месяцев (ст. 16(2)).
• Равное обращение и договор. Рабочее время, отпуск, праздники и оплата во время направления не ниже, чем у напрямую нанятого работника на той же должности (ст. 18–20). Письменный договор до начала работы должен содержать номер лицензии агентства (ст. 14).
• Отдельная лицензия. Закон о частных агентствах занятости требует лицензии от каждого, кто за плату посредничает в трудоустройстве, включая оформление въезда, проживания и трудоустройства граждан третьих стран; работа без лицензии наказывается штрафом до 10 000 EUR или тюрьмой до 1 года (Департамент труда, проверено 2026-10-07). Нужна ли она EOR, не установлено.
• Командированные работники. Иностранное агентство может направить работника на Кипр по Закону о командировании работников 63(I)/2017 с предварительным уведомлением Департамента труда и с применением кипрских условий оплаты, отпуска и рабочего времени (руководство Департамента труда, проверено 2026-10-07). Распространяется ли оно на EOR, трудоустраивающий человека, который живёт на Кипре, не сказано.

Риски, которые несёт клиент:

• Солидарная ответственность. Агентство и пользователь солидарно отвечают за права работника на оплату; ответственность пользователя приостанавливается, только если оплату можно покрыть из банковской гарантии (ст. 16(1)). За условия труда во время направления отвечает пользователь (ст. 19(2)).
• Санкции. До 1 года тюрьмы или штраф до 10 000 EUR за ведение агентства без лицензии или нарушение ст. 14, 15 или 16; административный штраф до 2 500 EUR, приостановление или отзыв лицензии. Должностные лица компании отвечают лично, если нарушение совершено с их согласия или по небрежности (ст. 25–29). Распространяется ли ст. 27 на клиента, по судебной практике не проверялось.
• Переквалификация в трудовые отношения. Договор подряда, который позже сочтут трудовыми отношениями, может повлечь доначисления и штрафы (Harris Kyriakides).
• Внимание контролирующих органов. В 2026 году профсоюзы и парламент связывают агентскую «аренду» работников со злоупотреблениями; Департамент трудовых отношений предупредил объединения отелей 2025-06-17 (Cyprus Mail, проверено 2026-10-07). Речь идёт об отелях и низкооплачиваемом агентском персонале, а не об ИТ-EOR.

EOR как работодатель сотрудника, живущего на Кипре, должен быть зарегистрирован в Службе социального страхования и платить перечисленные выше взносы. Открытый вопрос: нужна ли ему агентская лицензия на каждое размещение у клиента.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника на Кипре

Мы искали каждого провайдера по названию в Реестре компаний через публичное зеркало, companieshousecyprus.com, которое скрывает директоров и акционеров. Реестр лицензированных временных агентств мы не искали: в сети его не нашлось. Если кипрская компания носит название провайдера, но провайдер не заявляет, что она его работодатель, таблица это отмечает, а провайдер считается нераскрывшим юрлицо.

Всё проверено 2026-10-07. В таблицу не вошли Skuad и Boundless: их владелец Payoneer Workforce Management пишет на своей странице о Кипре (обновлена 2026-04-22), что «работать с EOR на Кипре невозможно», тогда как страницы Skuad и Boundless услугу предлагают (payoneer.com); ни одного из них мы не относим к работающим. Подтвердить EOR на Кипре для Papaya Global, RemotePass, Kleos и Remozo мы тоже не смогли.

Шестнадцать из 17 провайдеров не говорят, какая кипрская компания нанимает вашего сотрудника, а у пяти из них зарегистрирована компания с названием провайдера, которую он не называет своей. Это важно, потому что закон об агентствах привязывает лицензию, гарантию и солидарную ответственность к работодателю. Перед подписанием спросите: «Какая кипрская компания подписывает договор с моим сотрудником, и есть ли у вас лицензия по Закону о временной агентской работе или вы опираетесь на другое основание?» Если лицензия есть, попросите её номер.

Как выбрать EOR на Кипре

Нужен названный работодатель? Только Atlas HXM заявляет, что имеет на Кипре собственное юрлицо, и это его собственное заявление, а не совпадение с реестром. У любого провайдера спросите письменно, какая компания подписывает договор и на каком правовом основании: ни одна страница провайдера на это не отвечает.

Нанимаете гражданина не из ЕС? Источники не говорят, может ли агентство или EOR оформить разрешение для работника, направленного к иностранному клиенту. Разрешение выдаётся по спонсорству работодателя, поэтому вопрос в том, кто подаёт документы. На странице Remote сказано, что проверка права на работу для неграждан добавляет три дня. Если ваша собственная кипрская компания может соответствовать условиям Подразделения содействия бизнесу (минимальная зарплата 2 500 EUR, договор не короче 2 лет), этот путь лежит вне вопроса об EOR.

Планируете долгое сотрудничество или команду? Если схема подпадает под закон об агентствах, направление ограничено 4 месяцами, или 12 при письменных продлениях, а как это применяется к многолетнему договору с EOR, не говорит ни один источник. Спросите, как провайдер выстраивает наём человека, которого вы хотите оставить, или взвесьте собственное юрлицо.

Цена или полнота? Среди страниц о Кипре, где указана цена, ниже всех Remote People — $199 в месяц (показано на всём сайте), затем Playroll от $399, Deel от $599 и Remote $699. Playroll также публикует отсутствие платы за запуск, отсутствие минимального срока и 10–15 рабочих дней на подключение. У остальных цены глобальные или не указаны. Сравнивайте цену после того, как получите ответ на вопрос о работодателе.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника на Кипре через EOR

EOR — работодатель на Кипре, сотрудник — офисный или ИТ-специалист по обычному бессрочному договору. Брутто — 44 400 и 88 800 EUR в год, около 50 000 и 100 000 USD по референтному курсу ЕЦБ 1 EUR = 1,1269 USD на 2026-10-06 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Не включено: Центральный фонд отпусков (8–16% от зарплаты, если у работодателя нет освобождения; исключён, потому что мы не смогли подтвердить, освобождён ли EOR) и льготы за счёт работодателя. 13-я зарплата — лишь обычай, не норма закона. Удержания со стороны работника не являются расходами работодателя.

Собственная плата EOR идёт сверху, в USD в месяц. Четыре провайдера показывают цену на странице о Кипре: Remote People от $199 (показано на всём сайте), Playroll от $399, Deel (сбор за управление) от $599 и Remote $699 (глобальная прайс-цена в виджете). Глобальные прайс-цены там, где кипрской цифры нет, — от $99 (Native Teams) до $699. На странице Deel также указан административный сбор 0,60% от зарплаты за страхование ответственности работодателя. Oyster, RemoFirst и Rippling не публикуют подтверждённой кипрской цифры, а G-P, Pebl и Safeguard Global публикуют цены по запросу.

Скрытые расходы: на странице Playroll о Кипре не указаны ни плата за запуск, ни минимальный срок. Oyster сообщает, что требует возвращаемый депозит, сумма не опубликована (глобальный FAQ, не только для Кипра). Депозит, минимальный срок и плату за расторжение для Кипра не публикует ни один другой проверенный нами провайдер. Пустое поле считайте неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам на Кипре и наше руководство по найму. См. переквалификация подрядчиков и EOR vs PEO.
• Собственное кипрское юрлицо. Путь, который стоит взвесить, когда сотрудник проработает дольше лимитов агентского закона в 4 и 12 месяцев или когда вы хотите быть зарегистрированным работодателем для разрешения гражданину не из ЕС. У компании, зарегистрированной в Подразделении содействия бизнесу, свои условия: начальные инвестиции 200 000 EUR и отдельные офисы на Кипре (правительственная стратегия, проверено 2026-10-07).

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: минимальная зарплата выросла на 8,8% до 1 088 EUR брутто в месяц после 6 месяцев стажа (с 1 000 EUR) и до 979 EUR в первые 6 месяцев (с 900 EUR) (Harris Kyriakides, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: максимальный страхуемый заработок вырос до 5 742 EUR в месяц, 68 904 EUR в год (66 612 EUR в 2025 году). Ставки работодателя не изменились (KPMG Cyprus, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: налоговая реформа, принятая 2025-12-31, повышает налог на прибыль юрлиц с 12,5% до 15%, делает невычитаемыми выплаты ex gratia работникам и меняет шкалу и вычеты подоходного налога (EY, проверено 2026-10-07). Цифр по шкале в прочитанном нами источнике не было.
• 2026-06-07: срок имплементации Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда 2023/970. Кипр закон не принял; по состоянию на сентябрь 2026 года законопроект ожидает одобрения Кабинета, а первый отчёт работодателей о гендерном разрыве в оплате ожидается к 2027-06-06 (Politis, проверено 2026-10-07).
• 2026-07-24: профсоюзы отелей требуют пресечь «аренду» работников через агентства, ссылаясь на нарушения Закона 174(I)/2012. Сам закон не менялся (Cyprus Mail, проверено 2026-10-07).
• 2026-12-31 (цель, не закон): законопроект, приводящий Закон о минимальной зарплате в соответствие с Директивой (ЕС) 2022/2041, должен поступить в парламент до конца 2026 года, а план действий по коллективным переговорам — в ноябре 2026 года (Cyprus Mail, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — 1 088 EUR в месяц после 6 месяцев, с 2026-01-01. На странице Deel указано 1 088 EUR (979 EUR в первые шесть месяцев); на страницах Playroll, Rivermate и Skuad — 1 000 EUR, ставка 2024–2025 годов (deel.com, playroll.com, rivermate.com, skuad.io, проверено 2026-10-07).
• Расходы работодателя. Пять взносов в сумме дают 15,4%. На странице Deel оценка 15,50%, у Playroll в заголовке 15,4%, а в примере для 3 000 EUR указано «Total Statutory On-Costs 22,9%», таблица Rivermate даёт в сумме 11,45%; расшифровки мы построчно не сравнивали (deel.com, playroll.com, rivermate.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по кипрскому законодательству на cylaw, материалам KPMG Cyprus, Eurofast, юрфирм и прессы; постановление о минимальной зарплате на 2026 год, потолок GESY 180 000 EUR и условия Голубой карты опираются на вторичные источники, а правительственные иммиграционные страницы не открылись. Компании искали по названию в Реестре компаний через публичное зеркало; реестра лицензированных временных агентств в сети не нашлось, поэтому ни один провайдер по нему не проверен, а если провайдер использует юрлицо с другим названием или партнёра, наш поиск их не увидит. Провайдеры расположены так: сначала тот, кто заявил собственное юрлицо, затем нераскрывшие, по опубликованной кипрской цене и полноте данных; ни один провайдер не платит за размещение.