Employer of Record в Аргентине — правовая серая зона. Закона и лицензии для EOR нет. После трудовых реформ 2024 и 2026 годов ст. 29 Ley de Contrato de Trabajo (закона о трудовом договоре) считает работников прямыми сотрудниками того, кто их регистрирует, даже если они предоставляются другим компаниям; это поддерживает местного зарегистрированного EOR (Infoleg, проверено 2026-10-10). Долгосрочное размещение через EOR в суде не проверялось, а реформа 2026 года оспаривается в конституционном порядке профсоюзной конфедерацией CGT.
Стоимость состоит из двух слоёв. Обязательные расходы работодателя — 26,41% от брутто: 20,40% социального обеспечения, 6% obra social, премия страхования жизни и фиксированная сумма страхования от несчастных случаев. Переменная премия этого страхования (ART) не учтена, так что реальная цифра выше. Сверху идёт плата EOR: цены из нашей таблицы — от $199 до $699 в месяц.
Аргентину отличает то, как много можно проверить. Мы нашли каждого провайдера в реестре работодателей ARCA (налоговое ведомство): у семи из 18 собственное аргентинское юрлицо заявлено или подтверждено, один работает через партнёра, десять не называют ни одного.
Employer of Record подходит для сотрудника, которым вы руководите и которого нужно оформить в штат, если вы принимаете правовую неопределённость. Независимый специалист может работать как подрядчик; см. также выплаты подрядчикам в Аргентине. Для долгосрочного найма взвесьте собственное аргентинское юрлицо.
Найм сотрудника в Аргентине: ключевые факты
В Аргентине одна национальная минимальная зарплата и один режим взносов работодателя, установленные Ley de Contrato de Trabajo (LCT, закон о трудовом договоре) в редакции Ley 27.802 2026 года. Коллективные договоры добавляют отраслевые правила; всё ниже — норма закона, если не указано иное.
Минимальная зарплата
Одна национальная ставка (SMVM, минимальная жизненная подвижная зарплата), без региональных зон. Коллективные договоры устанавливают более высокие отраслевые минимумы, так что SMVM — только нижняя граница. Resolución 4/2026 принята решением от 2026-09-01 без согласия совета; мы читали её в копии уведомления Boletín Oficial (официальный вестник) (colegio-escribanos.org.ar, проверено 2026-10-10).
Национальная SMVM, тысяч ARS в месяц, действующая на 31 декабря каждого года; значение 2026 года — ступень, установленная на 2026-12-01. Номинальные песо в экономике с высокой инфляцией, так что рост не означает реального увеличения. Источник: Res. 4/2026, Estudio Del Amo, таблица в Википедии, проверено 2026-10-10.
Взносы работодателя
Работодатель платит взносы на социальное обеспечение со всего вознаграждения, без потолка на стороне работодателя. Ставки не менялись в 2021–2026 годах, поэтому графика динамики нет; изменилась только премия страхования жизни (ARCA, налоговое ведомство, проверено 2026-10-10).
Статья
Ставка
Потолок
Источник
Социальное обеспечение: пенсия SIPA, PAMI, семейные пособия, фонд занятости
20,40% для работодателей в сфере услуг и торговли выше пределов MiPyME (ставка для компании типа EOR); 18% при действующем сертификате MiPyME
Переменная премия ART устанавливается каждым полисом; первичной ставки мы не нашли, поэтому в цифрах на этой странице её нет.
Не учтены: взносы в профсоюзы и взаимные фонды по коллективным договорам, а также стоимость оплачиваемых отпусков и праздников.
Со стороны работника, удерживается из брутто и не входит в расходы работодателя: 17% (пенсия 11%, PAMI 3%, obra social 3%) до максимальной месячной базы ANSES и подоходный налог от 5% до 35% (Ley 24.241, шкала ARCA, проверено 2026-10-10).
Рабочее время и сверхурочные
8 часов в день и 48 в неделю (Ley 11.544, применяется ст. 196 LCT); 12 часов отдыха между сменами (O’Farrell, проверено 2026-10-10).
Ley 27.802 сохраняет эти максимумы, добавляет добровольный письменный банк часов для компенсации сверхурочных (ст. 197 bis) и позволяет коллективным договорам усреднять часы (ст. 198).
Сверхурочные: надбавка 50% в обычные дни; 100% в субботу после 13:00, в воскресенье и праздники (ст. 201) (Infoleg, проверено 2026-10-10).
Ежегодный отпуск и праздничные дни
Оплачиваемый отпуск в календарных днях (ст. 150): 14 при стаже до 5 лет, 21 при стаже свыше 5 до 10, 28 свыше 10 до 20, 35 свыше 20. Для права на отпуск нужно отработать не менее половины рабочих дней года (ст. 151) (Infoleg, проверено 2026-10-10).
С Ley 27.802 (ст. 154): отпуск предоставляется с 1 октября по 30 апреля, если не согласовано иное, уведомление в письменной форме не менее чем за 30 дней, можно делить на части не короче 7 дней (argentina.gob.ar, проверено 2026-10-10).
Праздничные дни: национальный список 2026 года по первичному источнику мы не подтвердили, поэтому количество не указываем. Страницы вендоров называют разные числа.
Испытательный срок
Бессрочный договор в первые 6 месяцев является пробным (ст. 92 bis, Ley 27.742). Коллективные договоры могут продлить его до 8 месяцев для работодателей с 6–100 работниками и до года для работодателей с числом работников до 5 (Infoleg, проверено 2026-10-10).
Любая сторона может прекратить договор без причины и без выходного пособия; уведомление не требуется (ст. 231 в действующей редакции).
Работодатель не может повторно использовать испытательный срок для того же работника, а работника нужно зарегистрировать с первого дня, иначе работодатель теряет право на испытательный срок.
Уведомление и выходное пособие
Уведомление работодателем: 1 месяц при стаже до 5 лет, 2 месяца при большем; уведомление работником — 15 дней; если уведомления не было, выплачивается компенсация вместо него (ст. 231–232).
Выходное пособие при увольнении без причины после испытательного срока (ст. 245, заменена Ley 27.802): 1 месячная зарплата за год стажа или за остаток более 3 месяцев, минимум 1 месяц. База — лучшая нормальная месячная зарплата за последний год, ограниченная 3-кратной средней зарплатой по коллективному договору для категории, но не ниже 67% нормальной зарплаты самого работника (Infoleg, проверено 2026-10-10).
Коллективный договор может заменить это фондом выходных пособий. FAL лишь помогает финансировать выплаты; работодатель остаётся ответственным за всю сумму. Начисленные aguinaldo и отпуск выплачиваются сверху.
13-я зарплата и бонусы
Обязательный aguinaldo (SAC, 13-я зарплата): две части, каждая — 50% наивысшей месячной зарплаты полугодия, сроки — 30 июня и 18 декабря (ст. 122). С него уплачиваются взносы работодателя и работника, и у базы SAC свой потолок — 50% месячного максимума (Infoleg, проверено 2026-10-10). В примерах расходов на этой странице учтено 13 выплат в год.
Обязательные льготы
Obra social: работодатель 6%, работник 3%, фонд выбирает работник.
Страхование от профессиональных рисков ART (Ley 24.557) и страхование жизни SCVO (Decreto 1567/74).
Оплачиваемый больничный: 3 месяца при стаже до 5 лет, 6 месяцев при большем; удваивается при наличии иждивенцев (ст. 208).
Декрет: 90 дней, 45 до родов и 45 после (ст. 177), оплачивается из социального обеспечения.
Специальные отпуска, например 2 дня при рождении ребёнка и 10 дней при вступлении в брак (ст. 158) (Infoleg, проверено 2026-10-10).
Разрешение на работу
Иностранцу нужен статус резидента, позволяющий оплачиваемую работу. Стандартный путь — временное проживание в качестве работника: аргентинский работодатель должен быть зарегистрирован в RENURE и в ARCA и подписать предварительный договор о трудовой занятости. Первый срок — 1 год с возможностью продления (argentinavisalaw.com, проверено 2026-10-10).
Граждане Mercosur используют отдельный путь. Работа из Аргентины на иностранного работодателя относится к пути цифрового кочевника, а не к рабочему.
Официального заявления о том, может ли EOR быть спонсирующим работодателем, нет. Сбор указан как USD 250 (Cancillería) и USD 300 (другое руководство); официальную цифру мы не подтвердили. DNU 366/2025 изменил отдельные положения миграционного закона, и часть норм остаётся неопределённой после решения суда в июне 2026 года.
Валюта и расчёт зарплаты
Аргентинское песо (ARS). Выплата должна быть произведена в течение 4 рабочих дней после окончания месячного или двухнедельного периода (ст. 128) (Infoleg, проверено 2026-10-10). Официальный курс: 1 USD = 1 518,4363 ARS на 2026-10-08, оптовый референсный курс BCRA (центробанка), а не параллельный курс (api.bcra.gob.ar, проверено 2026-10-10).
Законен ли Employer of Record в Аргентине?
Серая зона. В Аргентине нет закона об EOR и нет лицензии EOR. С Ley 27.742 (2024) и Ley 27.802 (2026) ст. 29 LCT говорит, что работники — прямые сотрудники того, кто регистрирует трудовые отношения, даже если они наняты, чтобы предоставляться третьим компаниям. Этот текст поддерживает местного зарегистрированного EOR как работодателя. Лицензированный режим временного персонала не подходит для постоянного размещения, а реформа оспаривается в суде. Судебного решения по долгосрочному размещению через EOR мы не нашли. Заметки DLA Piper, Marval и Allende, которые мы прочли, описывают реформу в целом и не высказываются об EOR, поэтому местный юрист по трудовому праву должен это подтвердить. См. также статью словаря об Employer of Record.
Правила, важные для клиента:
Ст. 29 (Ley 27.802, ст. 16). Компания-пользователь солидарно отвечает только по трудовым обязательствам и обязательствам по социальным взносам, возникшим за время фактической работы, и может взыскать с основного должника (Infoleg, проверено 2026-10-10).
Ст. 29 bis (Ley 27.802, ст. 17). Работодатель, который получает работников через лицензированную компанию временного персонала (empresa de servicios eventuales, ESE), солидарно отвечает с ней по всем трудовым обязательствам и по системе удержаний на социальное обеспечение. На работника ESE распространяется коллективный договор вида деятельности компании-пользователя (argentina.gob.ar, проверено 2026-10-10).
Decreto 407/2026 (B.O. 2026-06-01). ESE может размещать работников только в перечисленных временных случаях: мероприятия и ярмарки, замена отсутствующих сотрудников, законные отпуска, случайные пики деятельности, срочные работы по безопасности, а также чрезвычайные или временные потребности вне обычной деятельности пользователя. Это единственный лицензированный режим размещения, и он ограничен временными потребностями (Boletín Oficial, проверено 2026-10-10).
Требования к ESE. Юрлицо с исключительной целью размещения персонала, зарегистрированное в электронном виде в Secretaría de Trabajo (секретариате труда), с основной гарантией 14 000 UVA плюс 100 UVA за каждого дополнительного работника свыше 30 до 100 и 75 UVA свыше 100. Decreto 1694/2006 отменён (Приложение II, проверено 2026-10-10).
Нелицензированное агентство (Приложение II, ст. 18). Если компания-пользователь получает персонал от агентства без лицензии Secretaría de Trabajo, применяется ст. 29, и ARCA или Secretaría могут потребовать от пользователя исполнить обязательства работодателя по социальным взносам, возникшие за время фактической работы.
Ст. 30 (субподряд). Принципал, передающий субподрядчику свою обычную и специфическую деятельность, обязан собирать CUIL каждого работника, подтверждения выплат и полис ART, иначе несёт солидарную ответственность. Это относится к подрядным работам, а не к EOR, предоставляющему персонал по ст. 29 (argentina.gob.ar, проверено 2026-10-10).
Ст. 31 (экономические группы). Связанные компании солидарно отвечают по трудовым долгам и долгам по социальным взносам друг друга, только если доказаны мошеннические действия.
Риски, которые несёт клиент:
Солидарная ответственность. Клиент солидарно отвечает по трудовым долгам и долгам по социальным взносам EOR, возникшим за период работы (ст. 29), а в отношении персонала ESE — по ст. 29 bis. Регресс к EOR зависит от его платёжеспособности (Infoleg, проверено 2026-10-10).
Реформа оспаривается. Трудовой суд приостановил 82 статьи Ley 27.802 на 2026-03-30 по делу профсоюзной конфедерации CGT; Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII) восстановила закон 2026-04-23, конституционное оспаривание не рассмотрено (RSM Argentina, проверено 2026-10-10). Аргументы, опирающиеся на новую ст. 29, могут измениться, если суд её отменит.
Судебная практика до реформы. Бюллетень Cámara по ст. 29 и 29 bis расценил размещение через посредника для непостоянных потребностей как мошенническое прикрытие, а компанию-пользователя — как настоящего работодателя (aadtyss.org.ar, проверено 2026-10-10). Суд мог бы применить это рассуждение к долгосрочному работнику EOR, встроенному в бизнес клиента, поскольку правило, основанное на регистрации, новое и практики по нему мало.
Спорное прочтение. Критики поправки 2024 года к ст. 29 утверждают, что она легализует предоставление персонала, перенося статус работодателя с фактического бенефициара на регистрирующую организацию (Microjuris, проверено 2026-10-10).
Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Аргентине
Мы проверили каждого из 18 провайдеров, работающих в Аргентине, по реестру работодателей ARCA, читая его через зеркало indicadores.ar, которое переиздаёт данные ARCA и Boletín Oficial. Зеркало показывает партнёров только тогда, когда они были опубликованы в Boletín Oficial, в основном это физлица; иностранные филиалы не показывают никого, поэтому одних данных реестра редко достаточно, чтобы доказать, кто владеет компанией. Реестр ESE министерства труда не публикует открытого списка, так что вендоров там проверить не удалось. Код деятельности «obtención y dotación de personal» (получение и предоставление персонала), который встречается в некоторых записях, — классификация в реестре ARCA, а не лицензия.
Блог: «The Deel-owned entity in Argentina lets you hire workers from this LATAM country without any hassle» (deel.com). Аргентинскую компанию не называет; поиск по названию в зеркале не нашёл ни одной, которую можно связать с Deel
Заявляет: «owned local entities and in-house expertise across key LATAM markets (including Argentina, Brazil, Chile, Mexico and more)» (playroll.com). Playroll Argentina S.A.S., учреждено 2025-01-06, — работодатель в ARCA; единственный указанный партнёр — физлицо, так что один реестр не показывает владельца
Заявляет: «at Remote, we own our own legal entity in Argentina» (remote.com). Филиал Remote Technology, Inc. зарегистрирован с 2019 года, но ARCA не числит его работодателем; какая компания нанимает, мы не нашли
$699 в месяц (глобальный прайс-лист; на странице страны цены нет)
В его списке аффилированных компаний для Аргентины указано Global PEO Services Argentina S.R.L. (LATAM, EOR). Запись реестра показывает работодателя в ARCA, учреждённого 2020-11-19, с партнёрами-физлицами
Rippling Argentina S.R.L., учреждено 2024-07-10; учредители — Rippling Global Holdings, Inc. и Rippling Europe Limited. Работодатель в ARCA на 2026-09-12, деятельность «obtención y dotación de personal». Страницы Rippling об Аргентине не найдено
Аргентинский филиал Globalization Partners International LLC, зарегистрирован 2017-03-24, работодатель в ARCA, деятельность «obtención y dotación de personal». Страница G-P об Аргентине не загрузилась, так что заявления вендора нет
Velocity Global Argentina S.R.L., прежнее название бренда Pebl, учреждено 2022-07-11; акционеры — Velocity Global Holdings LLC и физлицо; работодатель в ARCA. Страница Pebl говорит, что EOR позволяет компаниям выйти на рынок «without the cost or burden of entity setup», и юрлицо не называет
Его блог: партнёрская модель «forms relationships with existing in-country partners to handle employment contracts, compliance» (remofirst.com); общее заявление, аргентинский партнёр не назван. Компании RemoFirst в зеркале не найдено
Страница об Аргентине: «Skuad acts as the legal employer in Argentina from $249/month per employee, with no local entity required»; юрлицо не названо. Филиал Skuad Pte. Ltd. зарегистрирован, в ARCA числится без регистрации работодателя
Страница об Аргентине: «Build your Argentina team without a legal entity. Our EOR covers payroll and compliance.» Компания Horizons Argentina S.R.L. зарегистрирована как работодатель в ARCA; вендор о ней не заявляет
Глобальный блог: «38 owned entities and coverage in 180+ countries» (rivermate.com); руководство по Аргентине не говорит, чьё юрлицо нанимает. Компании с названием Rivermate в зеркале не найдено
Страница EOR указывает Аргентину за ссылкой «Discuss hiring» без заявления о юрлице; запущен ли там EOR, не подтверждено. Компания Rise Works BA S.R.L., учреждена 2025-12-18, зарегистрирована; вендор о ней не заявляет
Статья об Аргентине говорит о «a fully direct Employer of Record model with owned legal entities in over 160 countries», это глобальное заявление. Atlas Technology Solutions Argentina S.R.L., в мае 2025 переименовано из Elements Global Services Argentina S.R.L., — работодатель в ARCA; зеркало не показывает владельца, поэтому мы не считаем его собственным
Компания Multiplier Technologies MTA S.A.S., учреждена 2023-04-16, зарегистрирована как работодатель в ARCA с деятельностью «obtención y dotación de personal»; единственный указанный акционер — физлицо, и вендор о ней не заявляет. Страница об Аргентине общая
Заявляет: «With legal entities in over 95+ countries» (nativeteams.com), глобальное заявление без названного аргентинского юрлица. Компании с названием Native Teams S.A.S. зарегистрированы, с партнёром-физлицом; вендор о них не заявляет
Не подтверждена
Все данные проверены 2026-10-10. «Своё юрлицо (заявляет вендор)» опирается на собственное заявление вендора; «Своё юрлицо (список вендора)» — на опубликованный им список юрлиц; «Своё юрлицо (реестр)» — на запись ARCA о компании бренда. «Не подтверждена» в колонке цены означает, что страница цен вендора была недоступна или не показывала цифры. Цены с пометкой «глобально» — общие для сайта прайс-листы, а не аргентинские. Papaya Global, RemotePass, Kleos и Remozo в таблице нет: мы не смогли подтвердить, что они работают в Аргентине. Justworks в таблице тоже нет: Аргентины нет в списке его стран EOR.
Собственное юрлицо означает заявление вендора (Deel, Playroll, Remote), список юрлиц вендора (Safeguard Global) или запись ARCA о компании бренда (Rippling, G-P, Pebl). Партнёрскую модель описывает только RemoFirst. Источник: страницы вендоров, записи ARCA о работодателях через зеркало indicadores.ar, проверено 2026-10-10.
Десять из 18 не называют аргентинскую компанию, которая нанимает, и один работает через неназванного партнёра. Это важно, потому что по ст. 29 работодатель — тот, кто регистрирует работника, так что регистрирующая компания и есть сторона, на которую вы полагаетесь. Перед подписанием спросите: «Какая аргентинская компания подписывает договор с моим сотрудником, зарегистрирована ли она в ARCA как работодатель и как вы применяете ст. 29 и 29 bis LCT к долгосрочному найму?»
Как выбрать EOR в Аргентине
Нужен работодатель, которого видно в реестре? У Rippling, G-P и Pebl есть записи ARCA о компаниях, связанных с брендом, а список самой Safeguard Global называет её юрлицо. Deel, Playroll и Remote заявляют, что владеют юрлицом; работодатель Remote в ARCA не установлен. Спросите у выбранного провайдера название компании и CUIT (налоговый номер).
Нужна рабочая виза для иностранного сотрудника? Стандартный путь требует аргентинского работодателя в RENURE и ARCA, и ни один официальный источник не говорит, что EOR может им быть. В руководстве Rivermate сказано, что EOR может помочь со спонсируемой визой; это заявление вендора. Спросите письменно, кто будет заявителем и по какому пути.
Ожидаете долгосрочный найм? Лицензированный режим размещения охватывает только временные потребности, так что постоянный найм через EOR опирается на ст. 29, для такого случая не проверенную, а реформа 2026 года всё ещё оспаривается в суде. Спросите, как провайдер выстраивает долгое размещение, или взвесьте собственное аргентинское юрлицо.
Цена или полнота? Из цен на аргентинских страницах у Skuad ниже: $249 в месяц против $599 у Deel. Глобальные прайс-листы идут от $199 (RemoFirst, Boundless, Remote People) до $699 (Remote, Oyster); Rippling и Safeguard Global называют цену по запросу. Цена ничего не говорит о правовой основе; сравнивайте её после того, как получите ответ на вопрос выше.
Самая широкая универсальная платформа — EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и международный расчёт зарплаты под одной крышей, с глубоким покрытием стран.
8,7/10
★ 4,8 · 28k отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Юрлица
130 owned
Срок найма
Всего от 1 дня
Сертификаты
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Поддержка
24/7
Что выделяется
охват 150+ стран, из них 130+ с собственными юрлицами
закрывает EOR, COR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты
EOR и платформа для подрядчиков с прозрачной ценой, широким покрытием (180+ стран) и необычно сильным охватом Африки и Ближнего Востока. Лучше всего для считающих деньги SMB, которым важна опубликованная цена и живая поддержка, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,7 · 209 отзывов
Цена EOR
$399 за сотрудника в месяц (без минимума)
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение EOR за 2–5 дней; корректный договор формируется примерно за 5 минут
Сертификаты
SOC 2, GDPR
Поддержка
24/5
Что выделяется
прозрачная фиксированная цена: EOR $399/сотр./мес, подрядчик $35/чел./мес, без платы за подключение/расторжение
широкое покрытие 180+ стран с сильным охватом Африки/Ближнего Востока
быстрое заявленное подключение (2–5 дней) и хорошо оценённая выделенная поддержка (CSM/ESM)
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами
тем, кому нужен отдельный Contractor of Record, берущий ответственность за переквалификацию
Почему здесьЗаявляет, что владеет местными юрлицами, включая аргентинское; Playroll Argentina S.A.S. — работодатель в реестре ARCA (налоговое ведомство), один партнёр — физлицо. $399 в месяц, глобальная цена.
Почему здесьЗаявляет, что владеет аргентинским юрлицом; его филиал в ARCA не числится работодателем, так что работодатель не установлен. $699 в месяц, глобальная цена.
Один из старейших игроков категории (расчёт зарплаты с 2008 года, EOR с 2009/2010) — большая клиентская база и хорошие оценки, но нет опубликованных цен и смешанная модель юрлиц.
7,5/10
★ 4,2 · 141 отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
187+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 2 дня после принятия оффера; обычно 1–2 недели
Сертификаты
GDPR
Что выделяется
Основана в 2008 году, одна из старейших действующих компаний категории; по-прежнему возглавляется основателем и CEO Бьёрном Рейнолдсом
1,500+ обслуживаемых организаций и собственные юрлица, независимо подтверждённые реестрами, как минимум в Испании и Сингапуре
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) и знак G2 Fall 2026 Leader по Contractor Management
Кому не подходит
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
командам, которым нужна единая, публично проверяемая история собственных юрлиц во всех странах
Почему здесьВ списке аффилированных компаний указано Global PEO Services Argentina S.R.L., работодатель в ARCA. Цена по запросу; на странице заявлен онбординг за две недели.
Единая платформа для персонала (HR, IT и финансы) с EOR в 80 странах и выплатами подрядчикам в 185+ — сильнее всего, когда сотрудников, подрядчиков, расчёт зарплаты, приложения и устройства нужно вести в одной системе.
8,3/10
★ 4,8 · 23k отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
80+ стран
Срок найма
≈5 дней до первой зарплаты на популярных рынках (12 — на менее распространённых)
Сертификаты
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Что выделяется
EOR в 80 странах; выплаты подрядчикам в 185+ странах и 50+ валютах
единая платформа HR, IT и финансов
широкие сертификаты безопасности и соответствия (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Кому не подходит
тем, кому нужен опубликованный прозрачный прайс EOR заранее
тем, кто нанимает сотрудников за пределами 80 стран EOR
Почему здесьRippling Argentina S.R.L., основанное компаниями Rippling, — работодатель в ARCA с кодом деятельности «предоставление персонала». Цена по запросу, глобальная.
Старейший и наиболее признанный аналитиками EOR (основан в 2012 году) — самый глубокий набор сертификатов и самый широкий документированный охват стран, но без раскрытия собственных юрлиц и без отдельного продукта Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «нанимайте где угодно за считаные минуты»; SLA не опубликован
Почему здесьАргентинский филиал Globalization Partners International LLC — работодатель в ARCA. Его страница об Аргентине не загрузилась; цена не подтверждена.
EOR с 12-летней историей (в 2025 году сменил название с Velocity Global), большой базой отзывов на G2 и признанием аналитиков в 185+ странах, но с непрозрачным владением юрлицами и ценами.
7,8/10
★ 4,6 · 603 отзывов
Цена EOR
$399 в месяц за сотрудника
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «всего за 24 часа», юрлицо не нужно
Сертификаты
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Поддержка
Заявление вендора: помощь доступна в любое время, собственные эксперты
Что выделяется
12 лет на рынке (с 2014 года), $1 млрд годовых выплат зарплаты и 200+ штатных юристов
Сертификаты SOC 2 Type 2 и ISO/IEC 27001:2022; заявляет соответствие принципам GDPR
Большое присутствие на G2 с высокой оценкой: 4.6/5 по 597 отзывам
Кому не подходит
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не общее управление подрядчиками
командам, которым до подписания договора нужно полностью раскрытое число собственных и партнёрских юрлиц
Почему здесьVelocity Global Argentina S.R.L., прежнее название Pebl, — работодатель в ARCA с материнской компанией Velocity Global. Цена не подтверждена.
Доступный EOR с прозрачной ценой, широким заявленным покрытием (185+ стран) и бесплатным тарифом на управление подрядчиками. Сильнее всего для команд, которые считают деньги и хотят видеть опубликованную цену заранее, а не запрашивать её у продаж.
7,8/10
★ 4,4 · 440 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 1–3 дня в большинстве стран после согласования документов и договоров
Сертификаты
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Поддержка
Поддержка 24/5; 24/7 для нанимающих менеджеров и сотрудников по всему миру
Что выделяется
прозрачная опубликованная цена: EOR от $199 за сотрудника в месяц, бесплатный тариф по подрядчикам, премиум за $25 в месяц
широкое заявленное покрытие: EOR в 185+ странах, подрядчики в 150+, визы/разрешения в 110+
заявлено отсутствие платы за подключение, минимальных договоров и платы за расторжение
Кому не подходит
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
крупным компаниям, которым нужны аттестации соответствия сверх ISO 27001 / SOC 2 Type II
Платформа международного найма (теперь часть Payoneer), покрывающая 160+ стран в EOR, Agent of Record и управлении подрядчиками, с редкими опубликованными стартовыми ценами — сильна для тех, кому нужны прозрачные цены входа и широкое покрытие в одном инструменте.
8,0/10
★ 4,6 · 312 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
160+ стран
Срок найма
Публично не заявлено
Что выделяется
широкое покрытие: 160+ стран для EOR и подрядчиков
Дублинская платформа EOR/AOR, теперь часть Payoneer Workforce Management, с прозрачной опубликованной ценой и редким публичным отказом работать в Испании, но с скудным раскрытием юрлиц и небольшим числом отзывов.
7,0/10
★ 4,8 · 28 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
110+ стран
Срок найма
Заявление вендора: нанять можно «в течение нескольких дней»; SLA не опубликован
Поддержка
Средний ответ — менее 1 часа, решение — менее 1 дня; о поддержке 24/7 не заявлено
Что выделяется
опубликованная, сравнительно низкая стартовая цена EOR ($199/€175/£149 в месяц за сотрудника) без платы за подключение
единственный из рассмотренных вендоров, кто публично отказывается от EOR в Испании и объясняет правовые причины
подтверждены прямая лицензия или регистрация юрлица в Канаде, Германии, Нидерландах и Великобритании
Кому не подходит
покупателям, которым нужен документированный статус «собственное юрлицо или партнёр» в каждой целевой стране
командам, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record — AOR у Boundless оставляет подрядчиков самозанятыми
Прибыльная компания по международному трудоустройству без венчурных денег, сменившая в 2026 году название с Horizons на Remote People; высокие оценки на G2 и Capterra, но разделённый бренд и нераскрытое число собственных и партнёрских юрлиц.
7,8/10
★ 4,6 · 495 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Локальные договоры за 24–48 часов; в других случаях до 2–4 недель
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
Рабочие часы; средний ответ менее 2 ч (старший тариф)
Что выделяется
Основана в 2018 году и прибыльна без венчурных денег — более долгая и стабильная история, чем у ряда более молодых конкурентов
Стабильно высокие оценки на G2 (4.7/334) и Capterra (4.9/72)
Самый широкий набор продуктов среди рассмотренных: EOR, COR, управление подрядчиками, международный расчёт зарплаты, US PEO, рекрутинг, регистрация юрлиц
Кому не подходит
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
командам, которым до подписания нужно раскрытое числовое деление на собственные и партнёрские юрлица
Почему здесьНа странице об Аргентине юрлицо не названо; зарегистрировано S.R.L. с похожим названием, вендор о нём не заявляет. От $199 в месяц, глобальная цена.
Молодая, но быстрорастущая платформа международного трудоустройства (180+ стран) с реальным ядром из собственных юрлиц (38), прозрачной фиксированной ценой и выдающейся живой поддержкой. Лучше всего для SMB — особенно европейских, — кому важна живая поддержка и предсказуемая цена, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,4 · 391 отзывов
Цена EOR
от ~€299 за сотрудника в месяц (зависит от страны/численности)
Покрытие
180+ стран
Юрлица
38 owned
Срок найма
Заявление вендора: ~48 часов в стандартных рынках, в отдельных — в тот же день; в сложных юрисдикциях дольше
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
24/7
Что выделяется
широкий охват 180+ стран с реальным ядром собственных юрлиц (38), а не чисто партнёрская модель
прозрачная фиксированная цена; без платы за подключение/расторжение и годового lock-in
быстрое подключение (~48 ч стандартно) и высоко оценённая живая поддержка 24/7
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами и продвинутая аналитика
Web3-платформа международных платежей: оплата подрядчиков в 190+ странах в фиате, стейблкоинах или крипте, с опубликованной ценой за подрядчика и уровнями AOR/EOR сверху. Сильнее всего для команд с уклоном в крипту, которым нужен один канал для фиата и он-чейн выплат.
7,6/10
★ 4,6 · 7624 отзывов
Цена EOR
от $399 за сотрудника в месяц
Покрытие
190+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «подключение за минуты» / подрядчиков приглашают «за секунды»
Молодой (2023) EOR на базе ИИ с прозрачной фиксированной ценой на EOR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты — но с непроверяемыми заявлениями о собственных юрлицах по странам и более короткой историей, чем у давно работающих конкурентов.
7,3/10
★ 4,8 · 205 отзывов
Цена EOR
$579 в месяц
Покрытие
170+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение всего за 24 часа
Сертификаты
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Поддержка
Собственная поддержка 24/7; выделенный контакт в Канаде
Что выделяется
Опубликованные фиксированные цены на все три основных продукта ($579 EOR / $49 подрядчик / $29 расчёт зарплаты), без «свяжитесь с отделом продаж»
Для EOR не требуется страховой депозит и предоплата зарплаты, в отличие от вендоров, называющих депозиты в $7 000–$20 000
Сертификат SOC 2 Type II и публичный trust center; заявленное быстрое подключение (24–48 часов)
Кому не подходит
тем, кому до подписания нужно проверенное число собственных юрлиц
компаниям, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record под собственным названием
Давно работающий (с 2015 года) EOR с прямой моделью собственных юрлиц — самое широкое заявление о собственных юрлицах (160+ стран), продукт AOR с ограниченной защитой от переквалификации, но без Contractor of Record и с малым числом независимых отзывов.
7,7/10
★ 4,2 · 101 отзывов
Цена EOR
От $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
no partners
Срок найма
Заявления вендора расходятся: «за дни» и «за 2 недели»; SLA нет
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Поддержка
Круглосуточная команда поддержки (заявление вендора); 15+ языков
Что выделяется
160+ стран с собственными юрлицами и без сторонних партнёров — самое широкое такое заявление среди изученных
Прозрачные публичные цены на EOR ($599 за сотрудника в месяц) и AOR ($199 за подрядчика в месяц)
AOR включает ограниченную защиту Classification Protection с понятной суммой ($100 тыс. на подрядчика в месяц, $1 млн суммарно на клиента)
Кому не подходит
тем, кому нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не AOR с уполномоченным агентом
компаниям со своими локальными юрлицами, которым нужен самостоятельный международный расчёт зарплаты
Почему здесьЗаявляет о собственных юрлицах в 160+ странах; переименованное аргентинское S.R.L. — работодатель в ARCA, владелец не показан. От $599 в месяц, глобальная цена.
Специалист по международному трудоустройству: EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц, отдельный Contractor of Record, международный расчёт зарплаты и опубликованная фиксированная цена — силён для легального найма во многих странах с прозрачной стоимостью EOR и подрядчиков.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 отзывов
Цена EOR
от $400 в месяц
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение международных сотрудников за 24 часа; корректный договор за 5 минут (не SLA)
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Что выделяется
EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц
отдельный Contractor of Record (проверка статуса, договоры, налоги, платежи)
опубликованная фиксированная цена EOR ($400) и подрядчиков ($40), без минимального штата
Кому не подходит
тем, кому нужен единый пакет HR/IT/финансы шире международного трудоустройства
тем, кому нужна опубликованная цена международного расчёта зарплаты заранее
Платформа работы и выплат, объединяющая EOR, отдельный продукт Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты в 95+ странах, с необычно прозрачной опубликованной ценой «от» для вендора международного трудоустройства.
7,9/10
★ 4,7 · 367 отзывов
Цена EOR
от $99 за сотрудника в месяц
Покрытие
95+ стран
Срок найма
Числом не заявлено; вендор указывает «в 3 раза быстрее подключение» (только относительное сравнение)
Сертификаты
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Что выделяется
EOR, Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты на одной платформе
прозрачная опубликованная цена «от» ($19–$149/мес) — редкость среди EOR-вендоров
отдельный продукт COR, где Native Teams — сторона договора с подрядчиком, что снижает риск переквалификации
Кому не подходит
тем, кому нужен названный проверенный набор сертификатов (конкретные ISO 27001 / тип SOC 2)
командам, которым нужен гарантированный SLA подключения в днях
Почему здесьГлобальное заявление о юрлицах в 95+ странах; аргентинские компании с таким названием зарегистрированы, вендор о них не заявляет. Цена не подтверждена.
тем, кому нужен названный проверенный набор сертификатов (конкретные ISO 27001 / тип SOC 2)
Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Аргентине через EOR
EOR — крупная частная сервисная компания, поэтому применяется ставка 20,40%, а не ставка 18% для MiPyME. Брутто-зарплата — ARS 6 000 000 и ARS 12 000 000 в месяц, выплачивается 13 равными платежами в год (12 зарплат плюс aguinaldo): ARS 78 000 000 и ARS 156 000 000, около USD 51 369 и USD 102 737 по официальному курсу BCRA 1 USD = 1 518,4363 ARS на 2026-10-08 (api.bcra.gob.ar, проверено 2026-10-10). Ставка 20,40% применяется к базе после ежемесячного вычета ARS 7 003,68.
Только обязательные взносы работодателя, в млн ARS в год, до переменной премии страхования от несчастных случаев (ART) и платы EOR, так что реальная стоимость выше. Источник: ARCA, описание SICOSS, SCVO, SRT Disposición 8/2026, проверено 2026-10-10.
Брутто-зарплата
Обязательные расходы работодателя
Доля от брутто
Состав
ARS 78 000 000 (около USD 51 369)
ARS 20 602 810,43; полная стоимость ARS 98 602 810,43
26,41%
Социальное обеспечение 20,40% x 77 915 955,84 = 15 894 854,99; obra social 6% x 78 000 000 = 4 680 000,00; SCVO 424,62 x 12 = 5 095,44; фиксированная сумма ART 1 905 x 12 = 22 860,00
ARS 156 000 000 (около USD 102 737)
ARS 41 194 810,43; полная стоимость ARS 197 194 810,43
26,41%
Социальное обеспечение 20,40% x 155 915 955,84 = 31 806 854,99; obra social 6% x 156 000 000 = 9 360 000,00; SCVO 5 095,44; фиксированная сумма ART 22 860,00
Ставки не менялись в 2021–2026 годах, так что график истории показал бы плоскую линию; изменилась только премия SCVO. FAL, стартующий 2026-11-01, компенсируется равным снижением взносов, поэтому чистая стоимость не меняется.
Не включено: переменная премия ART, которая зависит от полиса и для которой первичной ставки мы не нашли; взносы в профсоюзы и взаимные фонды по коллективным договорам; стоимость оплачиваемых отпусков и праздников; плата самого EOR. Два допущения наши: фиксированная сумма ART — значение августа 2026, принятое на 12 месяцев, а вычет ARS 7 003,68 применяется только к части 20,40%. Взносы работника и подоходный налог удерживаются из брутто и не входят в расходы работодателя.
Собственная плата EOR идёт сверху и указывается в месяц. Два вендора показывают цену на аргентинской странице: Skuad от $249 и Deel от $599 (плата за управление). Глобальные прайс-листы, где аргентинской цифры нет, идут от $199 (RemoFirst, Boundless, Remote People) до $699 (Remote, Oyster). Rippling и Safeguard Global называют цену по запросу, а у Multiplier, G-P, Pebl и Native Teams цифры, которую мы смогли бы подтвердить, нет.
Скрытые расходы, где они опубликованы:
На странице Deel об Аргентине указано частное медицинское страхование ориентировочно USD 50, итоговая стоимость определяется при онбординге, и административный сбор за ответственность работодателя 0,60% (deel.com, проверено 2026-10-10).
У всех остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Аргентины не опубликованы. Считайте пропуск неопубликованным значением, а не нулём.
Когда EOR не нужен
Роль, которая является трудовой, не следует переименовывать в договор подряда. Может ли EOR спонсировать рабочую визу, официального ответа нет; постоянное размещение опирается на ст. 29 LCT, которую суды для EOR не проверяли. Источник: argentinavisalaw.com, Infoleg, проверено 2026-10-10.
По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Аргентине, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Аргентинское физлицо обычно выставляет счета иностранному клиенту по monotributo (упрощённому налоговому режиму для самозанятых). Для услуг он заканчивается категорией H, ARS 81 924 660,37 годового дохода с 2026-08-01 по 2027-01-31; категория H стоит ARS 522 706,68 в месяц, ARS 6 272 480,16 в год, при счёте на ARS 78 000 000. Выше предела, как при ARS 156 000 000, действует общий режим (autónomo, Ganancias и НДС); мы его не считали (ARCA, проверено 2026-10-10).
Собственное аргентинское юрлицо. Путь, который стоит взвесить для долгосрочного найма, потому что лицензированный режим размещения охватывает только временные потребности. Опубликованных цифр по созданию юрлица мы не нашли, поэтому их не приводим.
Что изменилось в 2026 году
Главное — судебное оспаривание трудовой реформы. Его статус может измениться, поэтому проверьте его, прежде чем полагаться на правила ниже.
2026-03-06: Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral, закон о трудовой модернизации) опубликован в Boletín Oficial, большинство положений вступило в силу с публикации. Он заменил ст. 29, 29 bis, 30, 31, 245 LCT и другие: правило работодателя по регистрации, солидарную ответственность в пределах периода работы, правила и потолок базы выходного пособия, новые правила отпусков, добровольный банк часов и FAL (argentina.gob.ar, проверено 2026-10-10).
2026-03-30: Национальный трудовой суд № 63 удовлетворил ходатайство CGT о приостановлении 82 статей Ley 27.802 для всех работодателей, охваченных LCT (contadoresenred.com, проверено 2026-10-10).
2026-04-23: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, придала апелляции государства приостанавливающее действие, так что закон снова применяется, пока продолжается конституционное оспаривание. Верховный суд позднее отклонил ходатайство правительства о рассмотрении per saltum; решение по существу не вынесено. В наших заметках упомянуто и более позднее решение другой палаты по 81 статье, дату которого мы не зафиксировали (RSM Argentina, проверено 2026-10-10).
2026-06-01: Decreto 407/2026 утвердил новый регламент компаний временного персонала (ESE) и отменил Decreto 1694/2006; Decreto 408/2026 перенёс старт FAL на 2026-11-01 (Boletín Oficial, проверено 2026-10-10). Перенос FAL взят из примечания к тексту Ley 27.802; Decreto 408/2026 мы не открывали.
2026-07-01: Вычеты по подоходному налогу и шкала ст. 94 обновлены по индексу цен INDEC на июль–декабрь 2026 (ARCA, проверено 2026-10-10).
2026-08-01: Шкала monotributo выросла на 16,85%; для услуг предел — категория H, ARS 81 924 660,37 в год (ARCA, проверено 2026-10-10).
2026-09-01: Начались ступени SMVM по Res. 4/2026: ARS 383 800 в сентябре, 391 200 в октябре, 398 800 в ноябре и 406 400 в декабре (colegio-escribanos.org.ar, проверено 2026-10-10).
2026-11-01: Стартует FAL: ежемесячный взнос работодателя 1% (крупные работодатели) или 2,5% (MiPyME) базы SIPA на частный счёт, с равным снижением взносов работодателя, то есть без чистых затрат. До этого работодатели платят взносы по полным ставкам. При увольнении FAL лишь помогает финансировать выплаты; работодатель остаётся ответственным за всю сумму (argentina.gob.ar, проверено 2026-10-10).
Цифры, которые вендоры не обновили
Минимальная зарплата. Действующая ставка — ARS 391 200 с 2026-10-01 и ARS 383 800 в сентябре. На странице Playroll указано ARS 234 315 «as of 2026», на странице Borderless AI то же значение «as of 2024»; RemoFirst указывает ARS 313 400 (2025); Rivermate — ARS 341 000 с января 2026, а Boundless — ARS 341 000 с ростом до ARS 376 600 к августу 2026. На странице Remote приведён график с 2026-09-01, начинающийся с ARS 383 800 (playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, rivermate.com, boundlesshq.com, remote.com, проверено 2026-10-10).
Расходы работодателя. Наша законная цифра — 26,41% от брутто без переменной премии ART. На странице Deel расходы работодателя оценены в 28,35% зарплаты, у Oyster указано 25,53%, у Playroll «approximately 27%». Мы не знаем, что включает каждый вендор, поэтому цифры не сопоставимы один к одному (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, проверено 2026-10-10).
Испытательный срок. Закон даёт 6 месяцев для бессрочного договора. На странице Oyster сказано 3 месяца, у Pebl — до 90 дней (oysterhr.com, velocityglobal.com, проверено 2026-10-10).
Как мы составляли эту страницу
Факты собраны и проверены 2026-10-10 по Infoleg, Boletín Oficial, ARCA, BCRA и по обзорам юрфирм и прессы там, где первичного текста не было. Работодателей проверяли в реестре ARCA через зеркало indicadores.ar, потому что cuitonline.com и dateas.com блокируют автоматический доступ; зеркало показывает партнёров только тогда, когда они были опубликованы в Boletín Oficial, а иностранные филиалы не показывают никого. Министерство труда не публикует открытого реестра ESE, так что вендоров там проверить не удалось. Если вендор работает через юрлицо с другим названием или через партнёра, наш поиск этого не видит. Вендоры упорядочены так: сначала собственные юрлица, затем партнёры, затем не раскрывающие; ни один вендор не платит за размещение.
Частые вопросы
Сколько стоит Employer of Record в Аргентине?
Два слоя. Обязательные расходы работодателя — 26,41% от брутто без переменной премии страхования от несчастных случаев: ARS 20 602 810,43 при ARS 78 000 000 в год и ARS 41 194 810,43 при ARS 156 000 000. Сверху идёт плата EOR: цены из нашей таблицы — от $199 до $699 в месяц, и только два вендора показывают цену на аргентинской странице (Skuad от $249, Deel от $599).
Законен ли Employer of Record в Аргентине?
Это серая зона. Закона или лицензии для EOR нет, но ст. 29 трудового кодекса в редакции Ley 27.742 и Ley 27.802 считает работников прямыми сотрудниками того, кто их регистрирует, даже если они предоставляются другим компаниям. Режим временного персонала (Decreto 407/2026) охватывает только временные потребности, а судебного решения по долгосрочному размещению через EOR мы не нашли.
У какого EOR в Аргентине есть собственное юрлицо?
У семи из 18 провайдеров оно заявлено или подтверждено: Deel, Playroll и Remote — по собственным заявлениям, Safeguard Global — по списку аффилированных компаний, а Rippling, G-P и Pebl — по записям ARCA о компаниях, связанных с брендом. Десять не называют аргентинское юрлицо. Спросите, какая компания подписывает договор с вашим сотрудником и зарегистрирована ли она в ARCA как работодатель.
Какой EOR в Аргентине самый дешёвый?
Из двух цен, показанных на аргентинской странице, у Skuad ниже: $249 в месяц против $599 у Deel. Глобальные прайс-листы доходят ниже, до $199 у RemoFirst, Boundless и Remote People. Rippling и Safeguard Global называют цену по запросу. Цена ничего не говорит о правовой основе: сначала спросите, кто нанимает вашего сотрудника.
Какие риски у найма через EOR в Аргентине?
Клиент несёт солидарную ответственность по трудовым долгам и долгам по социальным взносам EOR за период фактической работы, с правом регресса, которое зависит от платёжеспособности EOR. Реформа 2026 года к тому же оспаривается в конституционном порядке профсоюзной конфедерацией CGT: 82 статьи были приостановлены 2026-03-30 и восстановлены 2026-04-23, решение по существу ещё не вынесено.
Нанять подрядчика вместо EOR в Аргентине?
Если человек работает самостоятельно — да: см. [как платить подрядчикам в Аргентине](/ru/software/contractor-payouts/argentina/) и [наше руководство по найму](/ru/hire-contractors/argentina/). Monotributo (упрощённый налоговый режим для самозанятых) охватывает услуги до категории H, ARS 81 924 660,37 в год с 2026-08-01; выше действует общий режим. См. [EOR и PEO](/ru/blog/eor-vs-peo/).
Может ли EOR в Аргентине оформить рабочую визу?
Официального заявления мы не нашли. Стандартный путь — временное проживание в качестве работника — требует аргентинского работодателя, зарегистрированного в RENURE и ARCA, и предварительного договора о трудовой занятости. Сбор за заявление указан как USD 250 на одной официальной странице и USD 300 в другом руководстве, не подтверждено. Спросите провайдера письменно, кто будет заявителем.
Можно ли держать сотрудника через EOR в Аргентине долго?
Лицензированный режим временного персонала допускает размещение только для перечисленных временных потребностей, так что постоянное размещение через EOR опирается лишь на ст. 29, которую суды для такого случая не проверяли. Испытательный срок — 6 месяцев, а увольнение без причины после него стоит 1 месячную зарплату за год стажа с ограниченной базой.
Что ещё почитать
Сравнения этих платформ
Вместо найма в штат — работа с подрядчиками
Employer of Record в других странах
Источники
Страницы вендоров, с которых взяты факты, и даты проверки.
18 платформ в этой категории. Каждый факт в записях выше взят с официальной страницы вендора — рядом стоит сноска со ссылкой и датой проверки; если вендор чего-то не публикует, мы оставляем поле пустым, а не пишем догадку. Оценки наши и не продаются. Полная методология · Сообщить об ошибке
Мы используем cookie для анонимной аналитики (Google Analytics). Без рекламы и трекинга между сайтами. См. нашу политику конфиденциальности.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
