Employer of Record в Гонконге: 19 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Гонконге: ключевые факты

В Особом административном районе Гонконг действует собственное трудовое право (Employment Ordinance, Cap. 57), одна минимальная зарплата на всю территорию и единственный взнос работодателя — MPF.

Минимальная зарплата

• Применяется ко всем работникам, кроме указанных исключений, например студентов-стажёров и студентов на практике.
• Ставка теперь пересматривается каждый год; 2026-05-01 — первая ставка, установленная по этому механизму.
• Месячный предел для освобождения от учёта часов: 17 600 HKD с 2026-05-01.

Взносы работодателя

Работодатели платят один обязательный взнос — Mandatory Provident Fund (MPF, обязательный пенсионный фонд); других налогов на фонд оплаты труда и социальных взносов у работодателя нет.

Источник: mpfa.org.hk, проверено 2026-10-05.

• Ниже минимума работодатель всё равно платит 5%; работник — нет.
• Работодатель платит с первого дня; 30-дневные «каникулы» по взносам относятся только к доле работника.
• Страхование компенсаций работникам обязательно, но это рыночная премия, а не законная ставка, поэтому оно не входит в итоги расходов на этой странице.
• Уровни не менялись с 2013-11-01 (минимум) и 2014-06-01 (максимум), поэтому истории взносов для графика нет (info.gov.hk, проверено 2026-10-05).

Рабочее время и сверхурочные

• Законного стандарта или максимума рабочего времени нет: часы устанавливает договор.
• Нижняя граница: один непрерывный 24-часовой день отдыха в каждые 7 дней при непрерывном договоре, а также официальные праздники и оплачиваемый ежегодный отпуск.
• Законной ставки сверхурочных нет; сверхурочные оплачиваются, только если это предусмотрено договором. Если оплачиваются, они считаются заработной платой для законных выплат, когда носят постоянный характер или их среднемесячное значение за 12 месяцев составляет не менее 20% средней месячной зарплаты.

Источник: labour.gov.hk, проверено 2026-10-05. Вывод об отсутствии законных часов основан на этом руководстве и документе LegCo 2018 года.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Источник: labour.gov.hk, проверено 2026-10-05. При увольнении после 3 месяцев работы отпуск начисляется пропорционально.

• 15 официальных праздников в 2026 году, включая Пасхальный понедельник (в этом году впервые); 16 с 2028 года (Страстная пятница) и 17 с 2030 года (день после Страстной пятницы).
• Декабрьский праздник приходится на 22 или 25 декабря по выбору работодателя.
• Оплата праздничных дней применяется после 3 месяцев непрерывного договора.

Источник: labour.gov.hk, проверено 2026-10-05.

Испытательный срок

• Законного предела длительности испытательного срока нет; он устанавливается договором.
• В течение испытательного срока уведомление не требуется в первый месяц; после этого — по договорённости, но не менее 7 дней.
• Беременную работницу с явно оговорённым испытательным сроком не более 12 недель можно уволить в этот срок по причинам, не связанным с беременностью.

Источник: labour.gov.hk, проверено 2026-10-05.

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление после испытательного срока: по договорённости в договоре, но не менее 7 дней; если договор молчит — не менее 1 месяца. Допускается компенсация вместо уведомления.
• После 24 месяцев непрерывного договора увольнение должно быть по одной из пяти допустимых причин (поведение, способности, сокращение или реальные производственные потребности, требования закона, иные существенные причины).
• Severance payment (выходное пособие при сокращении): не менее 24 месяцев стажа и увольнение по причине сокращения.
• Long service payment (выплата за выслугу лет): не менее 5 лет стажа и увольнение не за грубый проступок и не по сокращению. Работник получает одно или другое, не оба сразу.
• Формула: зарплата за последний полный месяц × 2/3 × число лет стажа, при этом месячная зарплата ограничена 22 500 HKD (максимум 15 000 HKD за год стажа) и общий потолок — 390 000 HKD.
• С 2025-05-01 взносы работодателя в MPF больше не могут зачитываться в эти выплаты за стаж с этой даты.

Источник: labour.gov.hk, проверено 2026-10-05.

13-я зарплата и премии

• По закону не обязательна.
• Если договор предусматривает ежегодную выплату (13-я зарплата, годовая премия), Employment Ordinance делает её подлежащей принудительному взысканию: для договоров после 27 июня 1997 года она считается недискреционной, если договор письменно не говорит иного, и начисляется пропорционально после 3 месяцев работы.

Источник: labour.gov.hk, проверено 2026-10-05.

Обязательные льготы

• MPF — см. взносы работодателя выше.
• Страхование компенсаций работникам — обязательно для всех работников независимо от часов и срока договора; невыполнение наказывается штрафом до 100 000 HKD и лишением свободы до 2 лет (info.gov.hk, проверено 2026-10-05).
• Пособие по болезни — 4/5 средней дневной зарплаты при больничном от 4 дней подряд с медицинской справкой; оплачиваемые дни болезни накапливаются по 2 в месяц в первые 12 месяцев и по 4 в месяц после, до 120 дней.
• Декретный отпуск — 14 недель с оплатой 4/5 после 40 недель непрерывного стажа.
• Отпуск отца — 5 дней с оплатой 4/5 после 40 недель непрерывного стажа.
• Обязательного частного медицинского страхования нет.

Источник: labour.gov.hk, проверено 2026-10-05.

Разрешения на работу

• Нерезидентам для работы, как правило, нужна виза или разрешение на въезд.
• Основной путь для иностранных специалистов: General Employment Policy (GEP). Он не ограничен квотами и не привязан к отраслям; критерии — реальная вакансия, подтверждённое предложение работы, которое не может быть легко занято местной рабочей силой, профильное образование или эквивалентный опыт и оплата, в целом соответствующая рынку. Фиксированный порог зарплаты не опубликован.
• Нанимающая компания и заявитель подают заявки онлайн; компания загружает трудовой договор, свидетельство о регистрации бизнеса (Business Registration Certificate), подтверждение финансового положения и сведения о компании.
• Другие пути: ASMTP (специалисты с материка) и IANG (выпускники-нерезиденты).
• Может ли EOR быть нанимающей компанией для работника, обслуживающего иностранного клиента, не подтверждено: в руководстве работодатели-EOR не упоминаются.

Источник: immd.gov.hk (руководство 04/2026), проверено 2026-10-05.

Валюта и расчёт зарплаты

• Гонконгский доллар (HKD), привязан к доллару США по Linked Exchange Rate System: обязательства HKMA по конвертации по курсам 7,75 и 7,85 HKD за 1 USD (hkma.gov.hk, проверено 2026-10-05).
• Зарплата должна быть выплачена как только это практически возможно и не позднее 7 дней после окончания расчётного периода, с процентами за просрочку; умышленная невыплата карается штрафом 350 000 HKD и лишением свободы до 3 лет.
• Взносы MPF за работников с месячной оплатой уплачиваются до 10-го числа каждого месяца (mpfa.org.hk, проверено 2026-10-05).

Источник по выплате зарплаты: labour.gov.hk, проверено 2026-10-05.

Законен ли Employer of Record в Гонконге?

Разрешён, с двумя открытыми вопросами. Ни один закон Гонконга не запрещает и не регулирует Employer of Record отдельно. Employment Ordinance применяется ко всем работникам, кроме перечисленных исключений (члены семьи, проживающие в том же жилье, работники по Contracts for Employment Outside Hong Kong Ordinance, некоторые моряки, зарегистрированные ученики); EOR к исключениям не относятся, а условие договора, уменьшающее законное право, недействительно. Работник, нанятый EOR, — поэтому обычный работник юрлица этого EOR (labour.gov.hk, проверено 2026-10-05).

Правила, которые должно соблюдать юрлицо EOR:

• MPF: включить подлежащих работников в схему и платить 5% от relevant income; взносы сразу переходят в собственность работника. Невключение или неуплата — правонарушение (mpfa.org.hk, проверено 2026-10-05).
• Страхование компенсаций работникам: по разделу 40 Employees’ Compensation Ordinance (Cap. 282) ни один работодатель не может нанимать кого-либо без действующего полиса; максимальное наказание — штраф 100 000 HKD и лишение свободы до 2 лет (info.gov.hk, проверено 2026-10-05).

Открытый вопрос 1: лицензия агентства занятости. Часть XII Employment Ordinance определяет агентство занятости как организацию или лицо, цель которых — подыскание работы для другого лица или предоставление персонала работодателю, и требует лицензию или свидетельство об освобождении от Commissioner for Labour. Она не применяется к агентствам, которые ведут работодатели исключительно для найма людей для себя, или подрядчики и субподрядчики, нанимающие людей для работ на других (labour.gov.hk, проверено 2026-10-05). Заявлений Департамента труда, судебных решений или анализа юридических фирм о том, подпадает ли чистый EOR под это исключение или нуждается в лицензии, мы не нашли. Ведение агентства без лицензии или освобождения влечёт штраф до 350 000 HKD и лишение свободы до 3 лет (eaa.labour.gov.hk, проверено 2026-10-05). В сообщении Департамента труда 2006 года говорилось, что лицензирование применяется независимо от того, в Гонконге или за его пределами осуществляется трудоустройство (info.gov.hk, проверено 2026-10-05).

Открытый вопрос 2: спонсорство визы. Визу GEP подают совместно заявитель и нанимающая компания, которая должна показать регистрацию бизнеса, финансовое положение и реальную вакансию. В руководстве Иммиграционного департамента нет правила, специфичного для EOR (immd.gov.hk, проверено 2026-10-05).

Риски, которые остаются у клиента:

• Признание работодателем. Суды Гонконга смотрят на все черты отношений и решают по общему впечатлению, являются ли они трудовыми. Если вы руководите работником как своим сотрудником, вас могут признать работодателем или совместным работодателем, с обязанностями по Employment Ordinance, ответственностью за небрежность работника и обязательными страхованием и включением в MPF; должностные лица могут нести ответственность, если правонарушение совершено с их согласия, попустительства или по небрежности. Это резюме юридической фирмы о внештатных работниках вообще, а не об EOR (Baker McKenzie, проверено 2026-10-05). См. переквалификацию подрядчиков и co-employment.
• Постоянное представительство. Нерезидент, ведущий бизнес в Гонконге через филиал, место деятельности или агента с общими полномочиями заключать договоры, облагается налогом на прибыль из гонконгских источников; Налоговое управление объясняет это понятие, включая зависимых агентов, в практической заметке DIPN 60 (проверено 2026-10-05). Человек, нанятый EOR и ведущий переговоры или заключающий за вас договоры, — типичный триггер по этому стандартному анализу; специальных разъяснений об EOR у Налогового управления нет. См. постоянное представительство.
• Зависимость от визы. Если у работника нет иного права на работу, нельзя рассчитывать, что EOR получит визу GEP для роли, обслуживающей иностранную компанию без бизнеса в Гонконге. Это наш вывод из документов, которые должна загрузить нанимающая компания, а не заявление Иммиграционного департамента.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Гонконге

Вендоры редко говорят, какое юрлицо нанимает вашего сотрудника в Гонконге. Мы взяли страницу каждого вендора о Гонконге и реестр агентств занятости Департамента труда (список от 2026-09-24, eaa.labour.gov.hk). Реестр охватывает лицензии на деятельность по трудоустройству, а не регистрацию компаний, и EOR такая лицензия не нужна, поэтому запись показывает местное юрлицо и офис, а отсутствие записи ничего не доказывает. Companies Registry мы ни для одного вендора не проверяли.

Шестнадцать из 19 не говорят, нанимает ли вашего сотрудника их собственное гонконгское юрлицо. Именно оно должно включить сотрудника в MPF, иметь полис компенсаций и, в зависимости от того, как разрешится вопрос о лицензии, возможно, лицензию агентства занятости, поэтому его название стоит знать. Спросите до подписания: «Какое гонконгское юрлицо будет нанимать моего сотрудника, есть ли у вас лицензия агентства занятости или свидетельство об освобождении и какова ваша письменная позиция по спонсорству визы?»

Как выбрать EOR в Гонконге

Нужна ли сотруднику рабочая виза? В руководстве Иммиграционного департамента пути через EOR нет. Руководство Playroll описывает визу GEP как спонсируемую работодателем и говорит, что обычно она занимает около четырёх–шести недель (Playroll, проверено 2026-10-05); это заявление вендора. Если ответ важен, получите позицию провайдера в письменном виде или планируйте собственную компанию в Гонконге в роли нанимающей.

Нужны самые сильные подтверждения юрлица? Remote, Pebl и Safeguard Global — три провайдера с заявлением о юрлице или записью в реестре. У Remote это собственное заявление плюс опубликованный список юрлиц; Pebl и Safeguard Global опираются на реестр Департамента труда, где Pebl значится под прежним названием. Ни одно не подтверждено в Companies Registry.

Цена или полнота данных? Цену для Гонконга публикуют четыре вендора: Skuad ($249 в месяц, на ограниченный срок), Borderless AI ($579), Deel (от $599) и Rivermate (399 EUR, по снимку от 2025-12-12). Страница Skuad связывает скидку с обязательством на 12 месяцев, не говоря, к какой цене она относится. Остальные называют глобальные прайс-листы от $99 до $699 в месяц или требуют запроса.

Как быстро нужно начать? Сроки онбординга — заявления вендоров: Deel говорит о среднем 2 дня, Remote — 2,3 дня (плюс 3, если применяется проверка права на работу), Borderless AI — 1–2 рабочих дня, Playroll — 1–5 рабочих дней, Safeguard Global — одна–две недели.

Сколько стоит нанять сотрудника в Гонконге через EOR

EOR — гонконгский работодатель, поэтому обязательные расходы сводятся к одному MPF: 5% от месячного relevant income, при этом relevant income ограничен 30 000 HKD, а взнос работодателя — 1 500 HKD в месяц. Обе зарплаты в примерах выше этого предела, поэтому обязательный итог в обоих случаях одинаков. В примерах предполагаются 12 равных месячных выплат, без премии и 13-й зарплаты и без региональных различий.

Источник: mpfa.org.hk, проверено 2026-10-05. Курс для сумм в USD: 1 USD = 7,8378 HKD, курс HKMA на конец дня 2026-08-31, последняя точка, которую вернули данные HKMA (api.hkma.gov.hk, проверено 2026-10-05).

Не включено в итоги:

• Страхование компенсаций работникам. Обязательно, но это рыночная премия без законной ставки и без цифры из первоисточника, которую мы могли бы проверить.
• Начисление long service payment. Для планирования — до 15 000 HKD за год стажа при обоих уровнях зарплаты (2/3 × потолок месячной зарплаты 22 500 HKD), выплачивается только при увольнении, дающем на неё право, после 5 лет стажа, с общим потолком 390 000 HKD. За стаж с 2025-05-01 взносы работодателя в MPF её не зачитывают.
• Добровольные льготы и медицинское страхование.

Уровни взносов не менялись с 2014 года, поэтому график изменений во времени показал бы плоскую линию.

Собственная плата EOR идёт сверху. Где опубликована цена для Гонконга, она составляет от $249 в месяц (Skuad, предложение с ограниченным сроком при зачёркнутых $399) через $579 (Borderless AI) до от $599 (Deel); Rivermate называет 399 EUR в месяц. Остальные вендоры публикуют только глобальные прайс-листы, от $99 в месяц (Native Teams) до $699 в месяц (Remote, Oyster); Rippling и RemotePass называют цену по запросу, а Safeguard Global цену не публикует.

Скрытые расходы, где они опубликованы: руководство Rivermate по Гонконгу говорит «no hidden costs, no setup fees» («никаких скрытых расходов и платы за запуск») (снимок от 2025-12-12). Pebl заявляет об отсутствии платы за запуск и офбординг, а Boundless — об отсутствии платы за запуск и минимальных обязательств; оба заявления глобальные. Ни один вендор не раскрывает депозит или плату за расторжение именно для Гонконга; пустое поле означает «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Суды Гонконга решают по общему впечатлению, являются ли отношения трудовыми, поэтому название в договоре вопроса не решает; см. переквалификацию подрядчиков.
• Собственная компания в Гонконге. Для сотрудника, которому нужна виза General Employment Policy, руководство описывает загрузку нанимающей компанией свидетельства о регистрации бизнеса (Business Registration Certificate), подтверждения финансового положения и сведений о компании. Это путь, который описывает руководство; может ли EOR выполнять эту роль, не подтверждено (immd.gov.hk, проверено 2026-10-05). Компания — также то, на что стоит смотреть, если человек будет вести переговоры или заключать за вас договоры, что является типичным триггером постоянного представительства (DIPN 60, проверено 2026-10-05).

Что изменилось в 2026 году

• 2025-05-01 — отменён зачёт MPF: за стаж с этой даты работодатели больше не могут использовать накопленные обязательные взносы MPF для зачёта в severance или long service payment (добровольные взносы и выплаты по стажу по-прежнему можно). Без обратной силы. Указано, потому что это повышает расходы на увольнение долгосрочных сотрудников в 2026 году; государственная схема субсидий действует 25 лет с той же даты (labour.gov.hk, проверено 2026-10-05).
• 2026-01-01 — Пасхальный понедельник становится 15-м официальным праздником; 16-й — с 2028 года, 17-й — с 2030 года (labour.gov.hk, проверено 2026-10-05).
• 2026-01-18 — вступает в силу Employment (Amendment) Ordinance 2025: непрерывным теперь считается договор на 4 недели и более при не менее 17 часах в неделю или не менее 68 часах за 4 недели (раньше — 18 часов в неделю). Больше работников на неполной ставке получают право на дни отдыха, оплачиваемый ежегодный отпуск, пособие по болезни, severance и long service payment (labour.gov.hk, проверено 2026-10-05).
• 2026-05-01 — законная минимальная зарплата растёт с 42,1 до 43,1 HKD в час (+2,38%); предел освобождения от учёта часов растёт с 17 200 до 17 600 HKD в месяц. Первая ставка по механизму ежегодного пересмотра (info.gov.hk, проверено 2026-10-05).
• Предложение, не закон — по сообщениям, MPFA предлагает поднять максимальный relevant income до 40 000 HKD в месяц (потолок взноса работодателя с 1 500 до 2 000 HKD) и повысить минимум (по сообщениям, до 10 000 или 10 500 HKD; источники расходятся). Совет по трудовым вопросам (Labour Advisory Board) консультировался 2026-03-31, а MPFA должна была отчитаться перед правительством к середине 2026 года. Решения, закона или даты вступления в силу мы не нашли. Ответ правительства подтверждает цикл пересмотра (info.gov.hk, проверено 2026-10-05); цифры взяты из сообщений прессы.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Праздничные дни. Страница Remote о Гонконге перечисляет 14 оплачиваемых праздников; Департамент труда называет 15 на 2026 год, Пасхальный понедельник — новый (Remote, labour.gov.hk, проверено 2026-10-05).
• Расходы работодателя. Страница Deel о Гонконге в снимке от 2026-05-10 показывала оценку расходов работодателя 5,4% от зарплаты; более позднее чтение живой страницы показало 5,777%. Мы не использовали ни то, ни другое. Законная цифра — 5% MPF с потолком 1 500 HKD в месяц (Deel, проверено 2026-10-05).

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-05 по государственным источникам Гонконга (Департамент труда, MPFA, Иммиграционный департамент, HKMA, Налоговое управление). Юрлица вендоров сверены с реестром агентств занятости Департамента труда (список от 2026-09-24), который охватывает лицензии, а не регистрацию компаний; Companies Registry ни для одного вендора не проверялся, поэтому остальные сведения о юрлицах — заявления вендоров. Первыми идут вендоры с подтверждённым или заявленным собственным юрлицом, затем те, кто его не раскрывает, в порядке цены для Гонконга и полноты данных. Rise в сравнение не вошёл, потому что на его странице о Гонконге в снимке от 2026-04-15 Employer of Record значился как «Coming Soon» (riseworks.io). Никто не платит за размещение на этой странице.