Employer of Record в Финляндии: 18 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Финляндии: ключевые факты

В Финляндии рабочее время, отпуск и увольнение регулируются законом; нижние границы оплаты задают коллективные договоры, потому что законной минимальной зарплаты нет.

Минимальная зарплата

Законной минимальной зарплаты нет. Общеприменимый коллективный договор обязателен для работодателя, даже если он не его сторона (Employment Contracts Act, гл. 2, s. 7); если договора и согласованной оплаты нет, работник получает разумное обычное вознаграждение (s. 10) (Finlex, проверено 2026-10-07). В таблице ориентиром взят договор для служащих технологических отраслей (Teknologiateollisuuden toimihenkilöt, «Tech CBA»).

• Оплата по классу — это часть за задачу; сверху добавляется личная надбавка, которой в таблице нет.
• Какой договор применяется к собственным сотрудникам EOR, зависит от его отрасли и членства, и мы это не установили. Мы также не проверяли, охватывает ли сфера действия Tech CBA работодателей в области ПО и ИТ-услуг.

Взносы работодателя

Работодатели платят взносы TyEL (пенсионные), по безработице и медицинские с брутто-зарплаты, без потолка заработка. Суммарная ставка 2026 года для работодателя с большим фондом оплаты труда — 20,24%.

• 17,10% — официальное среднее значение, а не котировка какого-либо EOR. Ставка TyEL индивидуальна для работодателя: базовый взнос договорного работодателя в 2026 году — 17,55% до надбавки за клиентов, клиентского бонуса и, для больших фондов оплаты труда, компонента пенсии по инвалидности (Elo, проверено 2026-10-07).
• Вне 20,24%: страхование от несчастных случаев на производстве (в среднем 0,54% фонда оплаты труда в 2025 году, зависит от страховщика и риска) и групповое страхование жизни работников (в среднем 0,06%) (Ilmarinen, проверено 2026-10-07). Среднего значения за 2026 год мы не нашли.

Рабочее время и сверхурочные

Сверхурочные требуют инициативы работодателя, а при гибком графике должны быть прямо согласованы. Оплату сверхурочных по соглашению можно заменить отгулами. Коллективные договоры могут задавать более короткую неделю; таблицы Tech CBA охватывают 37,5 и 40 часов.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 30 рабочих дней за полный год: 2,5 рабочих дня за каждый полный расчётный месяц отпуска (расчётный год с 1 апреля по 31 марта) или 2 рабочих дня в месяц, если трудовые отношения к 31 марта длились менее года. Отпускные равны обычной оплате (Annual Holidays Act, Finlex, проверено 2026-10-07).
• Субботы считаются рабочими днями. Воскресенья, церковные праздники, День независимости, сочельник, канун Иванова дня, Страстная суббота и 1 мая в счёт отпуска не идут.
• Tech CBA добавляет отпускную премию (lomaraha) в размере 50% отпускных (finlex.fi, проверено 2026-10-07).

Испытательный срок

• До 6 месяцев с начала работы (Employment Contracts Act, гл. 1, s. 4).
• В срочном договоре испытательный срок не может превышать половину срока договора и никогда не превышает 6 месяцев.
• Он продлевается на один месяц за каждые 30 дней болезни или семейного отпуска.
• Если предприятие-пользователь нанимает направленного работника на те же обязанности после работы через агентство, период работы через агентство вычитается из максимума.
• Источник: Finlex, проверено 2026-10-07.

Уведомление и выходное пособие

Если не согласовано иное, срок уведомления от работодателя растёт с непрерывным стажем. Работник уведомляет за 14 дней при стаже до 5 лет и за 1 месяц после; согласованный срок уведомления не может превышать 6 месяцев.

• Законного выходного пособия при правомерном увольнении нет. Накопленные отпускные выплачиваются при окончании трудовых отношений.
• Увольнение вопреки закону влечёт компенсацию в размере от 3 до 24 месяцев оплаты (30 месяцев для старост и избранных представителей).
• С 2026-01-01 для индивидуального увольнения достаточно обоснованной причины (asiallinen syy) вместо обоснованной и веской; предварительные предупреждения и всесторонняя оценка по-прежнему требуются.
• Источник: Employment Contracts Act, гл. 6, s. 2-3 и гл. 12, s. 2 (Finlex, проверено 2026-10-07); изменение порога: valtioneuvosto.fi, проверено 2026-10-07.

13-я зарплата и премии

• По закону не обязательна; ни Employment Contracts Act, ни Annual Holidays Act её не предусматривают, и ни один источник не утверждает этого прямо.
• Tech CBA платит отпускную премию (lomaraha) в размере 50% отпускных, и она есть во многих коллективных договорах (finlex.fi, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Больничные: полная оплата за день заболевания и следующие девять дней, если трудовые отношения длятся не менее месяца (50%, если короче), пока не начнётся национальное пособие по болезни (Finlex, гл. 2, s. 11, проверено 2026-10-07).
• Страхование: пенсия TyEL, по безработице, взнос на медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и, по коллективному договору, групповое страхование жизни работников (ETK, проверено 2026-10-07).
• Производственную медицину необходимо обеспечить; закон об обязанностях подрядчика требует, чтобы клиент проверил, что агентство её обеспечивает (Finlex, проверено 2026-10-07).

Разрешения на работу

• Гражданам ЕС/ЕЭЗ вид на жительство для работы не нужен. Гражданам стран вне ЕС/ЕЭЗ разрешение нужно для наёмного работника (Migri, проверено 2026-10-07).
• Работодатель заполняет условия найма в заявлении, а работник вводит бизнес-идентификатор работодателя. Оплата должна соответствовать применимому коллективному договору и составлять не менее 1 600 EUR в месяц брутто в 2026 году.
• Разрешение Specialist и Голубая карта ЕС: не менее 3 937 EUR в месяц брутто в 2026 году. Migri пересматривает пороги каждый год.
• Для временной работы через агентство работодатель может выбрать в форме условий «Framework agreement» (рамочное соглашение) (Migri, проверено 2026-10-07).
• Может ли EOR быть названным работодателем для человека, направленного к иностранному клиенту, и как поступают с работодателем без финского бизнес-идентификатора, на прочитанных нами страницах Migri не сказано.

Валюта и расчёт зарплаты

• Евро (EUR). 1 EUR = 1,1269 USD (ECB, 2026-10-06).
• Зарплата выплачивается в последний день расчётного периода, если не согласовано иное. Для почасовых ставок за период свыше недели расчётный период не превышает одного месяца; обычная практика — месячный оклад в фиксированный день, на банковский счёт работника (Finlex, гл. 2, s. 13-14, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Финляндии?

Допускается. В финском праве нет закона об EOR. Временная работа через агентство (vuokratyö) законна без лицензии и регистрации: агентство — работодатель, а компания-пользователь руководит работой. Вывод об отсутствии лицензии опирается на заявление финской юридической фирмы (Labore, проверено 2026-10-07); Employment Contracts Act не требует разрешения на предоставление работников, а его гл. 1, s. 7, абз. 3 требует только согласия работника. Модель EOR укладывается в эту рамку. Правила ниже определяют, во что эта схема обойдётся вам:

• Руководство переходит к вам (гл. 1, s. 7). С согласия работника право руководить работой и контролировать её переходит к предприятию-пользователю вместе с обязанностями работодателя, связанными с выполнением и организацией работы. Вы должны передавать работодателю информацию, необходимую для исполнения его обязанностей (Finlex, проверено 2026-10-07).
• Коллективный договор (гл. 2, s. 9). Если работодатель, предоставляющий работников, не связан общеприменимым коллективным договором и не обязан его соблюдать, к направленному работнику применяется как минимум ваш коллективный договор. Если никакого нет, оплата, часы и ежегодный отпуск должны как минимум соответствовать договорам или практике, которые вы обычно применяете. Deel в своём блоге о Финляндии говорит, что отраслевые коллективные договоры применяются в целом, но к своим сотрудникам EOR она их не применяет (Deel, проверено 2026-10-07); Remote говорит, что её сотрудники получают отпускную премию на основании применимого коллективного договора (Remote, проверено 2026-10-07).
• Проверки перед договором (Act 1233/2006). Закон об обязанностях и ответственности подрядчика (Act on the Contractor’s Obligations and Liability) применяется к пользователю, который использует работников агентства временного труда в Финляндии. Перед заключением договора вы должны получить от агентства: регистрацию в Prepayment and Employer Register и по НДС, выписку из торгового реестра, подтверждение отсутствия налоговой задолженности, свидетельства о пенсионном страховании и подтверждение уплаты взносов, применимый коллективный договор или основные условия и подтверждение производственной медицины. Документам не более 3 месяцев; свидетельства обновляются каждые 12 месяцев при договорах свыше 12 месяцев и хранятся 2 года. Работа не более 10 рабочих дней в сумме освобождается. У иностранного агентства запрашиваются эквивалентные иностранные реестры (Finlex, проверено 2026-10-07).
• Удержание налога. Для иностранной лизинговой компании она остаётся работодателем для целей налога. Согласно разъяснениям Vero, финская компания-пользователь, которая платит иностранной лизинговой компании, должна удержать 13% (35% для индивидуального предпринимателя), если иностранная компания не состоит в Prepayment Register, не предъявляет налоговую карту на 0% и не доказывает, что у неё нет постоянного представительства (Vero, проверено 2026-10-07). Эти разъяснения касаются работников, предоставленных из-за рубежа; прямое применение к юрлицу EOR в Финляндии, обслуживающему иностранного клиента, в них не сказано.
• Срочные договоры (гл. 1, s. 3). Для них нужна обоснованная причина, а последовательные срочные договоры запрещены, если потребность постоянная. С 2026-06-01 возможен договор до 12 месяцев без причины, если работник не работал у этого работодателя в предыдущие пять лет.

Риски для вас как клиента:

• Штраф за небрежность при пропуске проверок перед договором: от 2 440 до 24 420 EUR, повышается до 24 420–79 380 EUR, если вы заключили договор со стороной под запретом на ведение бизнеса или знали, что она не собирается исполнять обязательства по оплате и обязанности работодателя. Его налагает Региональное государственное административное агентство по суммам из Government Decree 504/2024, действующего с 2024-09-01 (Finlex, проверено 2026-10-07).
• Работник сохраняет агентство работодателем, но обязанности, связанные с работой и её организацией, например охрана труда и руководство работой, несёте вы, а оплату по коллективному договору вы должны выплатить или обеспечить на равных условиях.
• Увольнение вопреки закону обходится в 3–24 месяца оплаты. Обоснованной причины с 2026-01-01 достаточно, но предупреждения по-прежнему обязательны.
• Как невыплаченная оплата или взносы делятся между вами и агентством по финскому праву, здесь не установлено.

Структура. Работодатель EOR сам должен быть зарегистрирован как работодатель и застраховать персонал (пенсия TyEL, по безработице, от несчастных случаев, групповое страхование жизни) в Финляндии; иностранный работодатель может вместо этого уполномочить работника оформить обязательное страхование от его имени по форме ETK 2148 (ETK, проверено 2026-10-07).

Справочно: Employer of Record, co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Финляндии

Большинство вендоров описывает свою модель юрлиц глобально. Здесь мы отделяем то, что вендор говорит о Финляндии, от того, что показывает финская информационная система бизнеса (YTJ, её ведёт PRH). YTJ не публикует владельцев, поэтому совпадение в реестре определяется по названию компании, если только собственные документы вендора не называют компанию или запись не указывает сайт вендора.

Тринадцать из этих 18 провайдеров не говорят, кто нанимает вашего сотрудника в Финляндии. Из пяти с собственным юрлицом только Remote и Native Teams называют компанию в своих документах; Deel и Boundless заявляют о нём, не называя, а Remote People опирается только на реестр. Отсутствие записи в YTJ не доказывает, что юрлица нет: оно может называться иначе или находиться у партнёра. Это важно, потому что финская компания — работодатель, в отношении которого вы должны провести проверки перед договором. Перед подписанием спросите: «Какая финская компания, с каким бизнес-идентификатором будет нанимать моего сотрудника, какой коллективный договор она применяет и как она застрахована по TyEL?»

Как выбрать EOR в Финляндии

Нанимаете гражданина страны вне ЕС, которому нужен вид на жительство? Страницы Migri не говорят, может ли EOR быть названным работодателем для человека, работающего на иностранного клиента. Rivermate в общих чертах говорит, что EOR может спонсировать самые распространённые разрешения на работу, а RemotePass — что занимается визами; у любого вендора попросите письменное подтверждение, что он выступит работодателем по разрешению. Нижняя граница оплаты — 1 600 EUR в месяц брутто, 3 937 EUR для Specialist и Голубой карты ЕС.

Нужен подтверждённый финский работодатель? Remote и Native Teams называют свою компанию в собственных документах, и подходящая зарегистрирована. Deel и Boundless говорят, что используют местные юрлица. У G-P, Oyster, Pebl, Borderless AI и Justworks есть зарегистрированная компания, совпадающая только по названию.

Что важнее: цена или раскрытие? Цену именно для Финляндии показывают четыре вендора: Playroll — $399, Deel и G-P — от $599, Remote — $699. Из них у Deel и Remote есть собственное юрлицо; Playroll никакого не называет, и записи YTJ у неё нет. Все остальные цифры — глобальные прайс-листы или их нет.

Может понадобиться быстро завершить найм? Для увольнения нужна обоснованная причина и уведомление от 14 дней до 6 месяцев в зависимости от стажа, а увольнение вопреки закону обходится в 3–24 месяца оплаты. RemotePass говорит, что если вам нужно увольнение без причины, понадобится собственное финское юрлицо. Для срочной роли спросите, на какие правила гл. 1, s. 3 опирается договор.

Какой коллективный договор будет применяться к вашему сотруднику? Спросите у каждого вендора: Deel говорит, что не применяет отраслевые договоры к сотрудникам EOR, а гл. 2, s. 9 может привлечь ваш.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Финляндии через EOR

Взносы работодателя — фиксированные 20,24% без потолка заработка, поэтому обязательные расходы растут прямо пропорционально зарплате. В двух примерах используются 44 400 EUR (около 50 000 USD) и 88 800 EUR (около 100 000 USD) при курсе 1 EUR = 1,1269 USD (ECB, 2026-10-06).

Источник: vero.fi, elo.fi, проверено 2026-10-07.

За 2021–2026 годы суммарный взнос держался между 19,59% (2024) и 20,98% (2023), составлял 20,38% в 2021 году и 20,24% в 2026 году, поэтому график динамики мы не стали делать (ETK, архив Vero, проверено 2026-10-07).

Собственная плата EOR идёт сверху. В месяц цифры именно для Финляндии такие: Playroll $399, Deel от $599, G-P от $599 и Remote $699. Всё остальное — глобальные прайс-листы: Native Teams от $99, RemoFirst, Skuad и Remote People от $199, Boundless от $199, Rivermate $319–639, RemotePass от $349, Pebl $399, Multiplier $459 при оплате за год, Borderless AI $579, Atlas от $599, Oyster $699. На странице цен RemoFirst также указан тариф от $599 до $1 200. Justworks и Safeguard Global цифру не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Playroll указывает, что плата за подключение отсутствует. Страница Deel о Финляндии рядом со взносами показывает административный сбор 0,60% с пометкой «Employer Liability Cost» (расходы по ответственности работодателя). Ни один другой вендор не публикует для Финляндии плату за настройку, депозит, минимальный срок или плату за расторжение; пустое поле считайте неопубликованным, а не нулевым.

Основание расчёта: юрлицо EOR с фондом оплаты труда намного выше 2 509 500 EUR, поэтому ставка 1,23% по безработице применяется ко всей зарплате; доля TyEL — официальное среднее, а собственная ставка EOR зависит от его надбавок, клиентского бонуса и компонента по инвалидности; льгот при найме нет; отпускные и премия, больничные, производственная медицина и позиции коллективных договоров не включены.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Человек, который не выполняет ваши указания и работает на своих клиентов. См. как платить подрядчикам в Финляндии и наше руководство по найму. Оформление руководимой роли как договора подряда — это переквалификация подрядчика.
• Собственное финское юрлицо. Путь для большей команды или долгосрочной роли, а также когда нужно прекратить трудовые отношения в короткий срок. Playroll оценивает регистрацию в 8–12 недель плюс 2–3 недели на настройку расчёта зарплаты и 5 000–12 000 EUR на регистрацию, юридические услуги и оформление (Playroll, проверено 2026-10-07).
• PEO. У Native Teams есть отдельная страница о PEO в Финляндии, которая описывает услугу как лизинг: «Your only task will be to make a payment to the leasing company» (ваша единственная задача — платить лизинговой компании) (Native Teams, проверено 2026-10-07). См. EOR vs PEO и статью глоссария о PEO.
• Прямой найм из-за рубежа. Иностранный работодатель может уполномочить работника оформить обязательное страхование от его имени (форма ETK 2148). Налоговое положение и риск постоянного представительства при таком пути мы не изучали, поэтому проверьте его у финского юриста.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — взнос работодателя по безработице растёт до 0,31% (фонд оплаты труда до 2 509 500 EUR) и 1,23% выше (2025: 0,20% и 0,80%).
• 2026-01-01 — взнос работодателя на медицинское страхование 1,91% (2025: 1,87%).
• 2026-01-01 — средний взнос работодателя TyEL 17,10% (2025: 17,38%); доля работника 7,30% для всех возрастов.
• 2026-01-01 — для индивидуального увольнения нужна обоснованная причина (asiallinen syy) вместо обоснованной и веской; произвольные или незначительные основания по-прежнему запрещены, предупреждения по-прежнему применяются.
• 2026-01-01 — требования Migri к доходу для видов на жительство по работе: 1 600 EUR в месяц брутто для наёмного работника, 3 937 EUR для Specialist и Голубой карты ЕС.
• 2026-03-01 — таблица оплаты Tech CBA: класс 1 (40-часовая неделя) 1 834 EUR в месяц, было 1 782 EUR (2025-04-01).
• 2026-06-01 — срочные договоры до 12 месяцев разрешены без причины, если у работника не было трудовых отношений с этим работодателем в предыдущие пять лет; обязанность повторного найма после сокращения больше не действует для работодателей с числом работников менее 50; срок уведомления о временном простое сокращается с 14 до 7 дней. Коллективные договоры могут сохранять более строгие условия.
• 2026-06-07 — срок переноса Директивы ЕС о прозрачности оплаты прошёл без её внедрения в Финляндии; заметка юридической фирмы ожидает этого осенью 2026 или в начале 2027 года. Обязанность проводить опросы об оплате по закону о равенстве (Equality Act) для работодателей с числом работников 30 и более сохраняется.

Источники: vero.fi, valtioneuvosto.fi, Migri, Borenius, Hannes Snellman, проверено 2026-10-07.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Deel показывает на странице о Финляндии расходы работодателя 20,27%, составленные из государственной пенсии 17,74%, социального страхования 1,16% и страхования по безработице 1,09% плюс позиции по несчастным случаям и групповому медицинскому страхованию. Ставки Vero на 2026 год: TyEL 17,10%, медицинское страхование 1,91% и безработица 1,23%, итого 20,24%.
• Remote People пишет «We handle 24.4% earnings-related pension contributions» (мы ведём пенсионные взносы 24,4%). 24,40% — средняя суммарная ставка TyEL 2026 года, из которой доля работодателя 17,10%, а доля работника 7,30% (Elo, проверено 2026-10-07).
• Страница Remote о Финляндии называет 14 праздничных дней в блоке о расчёте зарплаты и 11 в тексте ниже. Число по закону мы не подтверждали.

Как мы составляли эту страницу

Правила страны и данные вендоров собраны и проверены 2026-10-07 по переводам законов на Finlex, Vero, ETK и Elo, Migri и страницам вендоров. Финские юрлица проверялись по YTJ, реестру открытых данных PRH, совпадение — по названию компании, потому что YTJ не публикует владельцев; где ничего не совпало, мы опирались на собственное заявление вендора или записывали юрлицо как нераскрытое. В порядке сначала идут вендоры с подтверждённым собственным юрлицом, ранжированные по опубликованной цене для Финляндии и полноте подтверждений, затем те, кто его не раскрывает. За место на этой странице никто не платит.