Employer of Record in Finnland: 18 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Finnland beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Finnland regelt Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung per Gesetz; Gehaltsuntergrenzen ergeben sich aus Tarifverträgen, weil es keinen gesetzlichen Mindestlohn gibt.

Mindestlohn

Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn. Ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag bindet den Arbeitgeber auch dann, wenn er nicht Partei ist (Arbeitsvertragsgesetz Kap. 2 § 7); gibt es weder einen Tarifvertrag noch ein vereinbartes Entgelt, erhält der Arbeitnehmer eine angemessene übliche Vergütung (§ 10) (Finlex, geprüft am 2026-10-07). Die Tabelle verwendet den Tarifvertrag der Technologieindustrie für Angestellte (Teknologiateollisuuden toimihenkilöt, «Tech-Tarifvertrag») als Richtwert.

• Die Klassenvergütung ist der aufgabenbezogene Teil; ein persönlicher Bestandteil kommt hinzu und steht nicht in der Tabelle.
• Welcher Tarifvertrag für die eigenen Mitarbeiter eines EOR gilt, hängt von seiner Branche und Mitgliedschaft ab, und wir haben das nicht geklärt. Wir haben auch nicht geprüft, ob der Branchengeltungsbereich des Tech-Tarifvertrags Software- und IT-Dienstleister erfasst.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber zahlen TyEL-Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherungsbeiträge auf das Bruttoentgelt, ohne Entgeltgrenze. Die Summe für 2026 beträgt für einen Arbeitgeber mit großer Lohnsumme 20,24 %.

• 17,10 % ist der amtliche Durchschnitt, kein Angebot eines EOR. Der TyEL-Satz ist arbeitgeberspezifisch: Der Grundbeitrag eines Vertragsarbeitgebers beträgt 2026 17,55 % vor einem Kundenzuschlag, einem Kundenbonus und, bei großen Lohnsummen, einem Anteil für Erwerbsunfähigkeitsrenten (Elo, geprüft am 2026-10-07).
• Außerhalb der 20,24 %: die Unfallversicherung (Durchschnitt 0,54 % der Lohnsumme im Jahr 2025, je nach Versicherer und Risiko unterschiedlich) und die Gruppenlebensversicherung der Arbeitnehmer (Durchschnitt 0,06 %) (Ilmarinen, geprüft am 2026-10-07). Einen Durchschnitt für 2026 haben wir nicht gefunden.

Arbeitszeit und Überstunden

Überstunden setzen die Initiative des Arbeitgebers voraus, und bei flexibler Arbeitszeit müssen sie ausdrücklich vereinbart sein. Die Vergütung für Überstunden kann durch Vereinbarung in Freizeit umgewandelt werden. Tarifverträge können kürzere Wochen festlegen; die Tabellen des Tech-Tarifvertrags decken 37,5 und 40 Stunden ab.

Jahresurlaub und Feiertage

• 30 Werktage für ein volles Jahr: 2,5 Werktage je vollem Urlaubsgutschriftsmonat (Gutschriftsjahr vom 1. April bis 31. März) oder 2 Werktage je Monat, wenn das Arbeitsverhältnis am 31. März unter einem Jahr gedauert hat. Das Urlaubsentgelt ist das normale Entgelt (Jahresurlaubsgesetz, Finlex, geprüft am 2026-10-07).
• Samstage zählen als Werktage. Sonntage, kirchliche Feiertage, der Unabhängigkeitstag, Heiligabend, Mittsommerabend, Karsamstag und der 1. Mai zählen nicht als Urlaubstage.
• Der Tech-Tarifvertrag fügt ein Urlaubsgeld (lomaraha) von 50 % des Urlaubsentgelts hinzu (finlex.fi, geprüft am 2026-10-07).

Probezeit

• Bis zu 6 Monate ab Arbeitsbeginn (Arbeitsvertragsgesetz Kap. 1 § 4).
• Bei einem befristeten Vertrag darf die Probezeit die Hälfte der Laufzeit nicht überschreiten und nie 6 Monate.
• Sie verlängert sich um einen Monat je 30 Tage Krankheit oder Familienurlaub.
• Stellt das Entleiherunternehmen einen überlassenen Arbeitnehmer nach der Überlassung für dieselben Aufgaben ein, wird der Überlassungszeitraum auf das Maximum angerechnet.
• Quelle: Finlex, geprüft am 2026-10-07.

Kündigungsfrist und Abfindung

Sofern nichts anderes vereinbart ist, wächst die Kündigungsfrist des Arbeitgebers mit der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitnehmer kündigt mit 14 Tagen bis zu 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und danach mit 1 Monat; eine vereinbarte Kündigungsfrist darf 6 Monate nicht überschreiten.

• Keine gesetzliche Abfindung bei rechtmäßiger Kündigung. Der aufgelaufene Urlaubsanspruch wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.
• Eine Kündigung entgegen dem Gesetz führt zu einer Entschädigung von 3 bis 24 Monatsgehältern (30 Monate für Vertrauensleute und gewählte Vertreter).
• Seit 2026-01-01 genügt für die personenbedingte Kündigung ein sachlicher Grund (asiallinen syy) statt eines sachlichen und gewichtigen Grundes; vorherige Abmahnungen und eine Gesamtabwägung bleiben erforderlich.
• Quelle: Arbeitsvertragsgesetz Kap. 6 § 2-3 und Kap. 12 § 2 (Finlex, geprüft am 2026-10-07); Änderung der Schwelle: valtioneuvosto.fi, geprüft am 2026-10-07.

13. Gehalt und Boni

• Gesetzlich nicht verpflichtend; weder das Arbeitsvertragsgesetz noch das Jahresurlaubsgesetz sieht eines vor, und keine Quelle sagt dies ausdrücklich verneinend.
• Der Tech-Tarifvertrag zahlt ein Urlaubsgeld (lomaraha) von 50 % des Urlaubsentgelts, und viele Tarifverträge haben eines (finlex.fi, geprüft am 2026-10-07).

Gesetzliche Leistungen

• Krankengeld: volles Entgelt für den Tag der Erkrankung und die folgenden neun Tage, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens einen Monat bestanden hat (50 %, wenn kürzer), bis das nationale Krankentagegeld einsetzt (Finlex, Kap. 2 § 11, geprüft am 2026-10-07).
• Versicherungen: TyEL-Rente, Arbeitslosen-, Krankenversicherungsbeitrag, Unfallversicherung und, nach Tarifvertrag, die Gruppenlebensversicherung der Arbeitnehmer (ETK, geprüft am 2026-10-07).
• Betriebsärztliche Versorgung muss angeboten werden; das Auftraggeber-Pflichtengesetz verpflichtet den Kunden zu prüfen, dass die Agentur sie bereitstellt (Finlex, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitserlaubnis

• EU/EWR-Bürger brauchen keinen Aufenthaltstitel für die Arbeit. Nicht-EU/EWR-Staatsangehörige brauchen einen Titel für eine angestellte Person (Migri, geprüft am 2026-10-07).
• Der Arbeitgeber füllt im Antrag die Beschäftigungsbedingungen aus, und der Arbeitnehmer trägt die Geschäfts-ID des Arbeitgebers ein. Das Entgelt muss dem geltenden Tarifvertrag entsprechen und im Jahr 2026 mindestens EUR 1.600/Monat brutto betragen.
• Specialist-Titel und EU Blue Card: mindestens EUR 3.937/Monat brutto im Jahr 2026. Migri überprüft die Schwellen jedes Jahr.
• Bei Arbeitnehmerüberlassung kann der Arbeitgeber im Formular zu den Bedingungen «Framework agreement» wählen (Migri, geprüft am 2026-10-07).
• Ob ein EOR der genannte Arbeitgeber für eine an einen ausländischen Kunden überlassene Person sein kann und wie ein Arbeitgeber ohne finnische Geschäfts-ID behandelt wird, sagen die von uns gelesenen Migri-Seiten nicht.

Währung und Lohnabrechnung

• Euro (EUR). 1 EUR = 1,1269 USD (EZB, 2026-10-06).
• Das Entgelt wird am letzten Tag des Zahlungszeitraums gezahlt, sofern nichts anderes vereinbart ist. Bei Zeitlohn über eine Woche beträgt der Zeitraum höchstens einen Monat; üblich ist ein Monatsgehalt an einem festen Tag, gezahlt auf das Bankkonto des Arbeitnehmers (Finlex, Kap. 2 § 13-14, geprüft am 2026-10-07).

Ist Employer of Record in Finnland legal?

Erlaubt. Das finnische Recht hat kein EOR-Gesetz. Arbeitnehmerüberlassung (vuokratyö) ist ohne Lizenz oder Registrierung rechtmäßig: Die Agentur ist der Arbeitgeber, und das Entleiherunternehmen leitet die Arbeit. Dass keine Lizenz nötig ist, beruht auf der Aussage einer finnischen Kanzlei (Labore, geprüft am 2026-10-07); das Arbeitsvertragsgesetz hat keine Genehmigungspflicht für die Überlassung, und Kap. 1 § 7 Abs. 3 verlangt nur die Zustimmung des Arbeitnehmers. Das EOR-Modell passt in diesen Rahmen. Die folgenden Regeln bestimmen, was die Konstruktion Sie kostet:

• Weisungsrecht geht auf Sie über (Kap. 1 § 7). Mit Zustimmung des Arbeitnehmers geht das Recht, die Arbeit zu leiten und zu beaufsichtigen, zusammen mit den Arbeitgeberpflichten, die an die Ausführung und Organisation der Arbeit geknüpft sind, auf das Entleiherunternehmen über. Sie müssen dem Arbeitgeber die Informationen geben, die er für seine Pflichten braucht (Finlex, geprüft am 2026-10-07).
• Tarifvertrag (Kap. 2 § 9). Ist der überlassende Arbeitgeber weder an einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag gebunden noch zu dessen Einhaltung verpflichtet, gilt für den überlassenen Arbeitnehmer mindestens Ihr Tarifvertrag. Gilt keiner, müssen Entgelt, Arbeitszeit und Jahresurlaub mindestens den Tarifverträgen oder Praktiken entsprechen, die Sie allgemein anwenden. Deel sagt in seinem Finnland-Blog, dass Branchentarifverträge allgemein gelten, es sie aber auf seine EOR-Mitarbeiter nicht anwendet (Deel, geprüft am 2026-10-07); Remote sagt, seine Mitarbeiter erhielten ein Urlaubsgeld nach dem geltenden Tarifvertrag (Remote, geprüft am 2026-10-07).
• Prüfungen vor Vertragsschluss (Gesetz 1233/2006). Das Gesetz über die Pflichten und die Haftung des Auftraggebers gilt für einen Entleiher, der in Finnland Leiharbeitnehmer einsetzt. Vor Vertragsschluss müssen Sie von der Agentur einholen: Eintrag im Vorauszahlungs- und Arbeitgeberregister und die Umsatzsteuerregistrierung, einen Handelsregisterauszug, den Nachweis, dass keine Steuerschulden bestehen, Rentenversicherungsbescheinigungen und den Nachweis der Beitragszahlung, den geltenden Tarifvertrag oder die wesentlichen Bedingungen und den Nachweis der betriebsärztlichen Versorgung. Die Dokumente sind höchstens 3 Monate alt; die Bescheinigungen werden bei Verträgen über 12 Monate alle 12 Monate erneuert und 2 Jahre aufbewahrt. Arbeiten von insgesamt höchstens 10 Arbeitstagen sind ausgenommen. Bei einer ausländischen Agentur fordern Sie gleichwertige ausländische Registerauszüge an (Finlex, geprüft am 2026-10-07).
• Steuereinbehalt. Bei einem ausländischen Überlassungsunternehmen bleibt dieses steuerlich der Arbeitgeber. Nach der Anleitung von Vero muss ein finnisches Entleiherunternehmen, das ein ausländisches Überlassungsunternehmen bezahlt, 13 % (35 % bei einem Einzelunternehmer) einbehalten, sofern das ausländische Unternehmen nicht im Vorauszahlungsregister steht, eine Steuerkarte mit 0 % vorlegt oder nachweist, dass es keine Betriebsstätte hat (Vero, geprüft am 2026-10-07). Die Anleitung betrifft aus dem Ausland überlassene Arbeitnehmer; ob sie unmittelbar auf eine in Finnland ansässige EOR-Gesellschaft zutrifft, die einen ausländischen Kunden bedient, wird nicht gesagt.
• Befristete Verträge (Kap. 1 § 3). Sie brauchen einen sachlichen Grund, und aufeinanderfolgende befristete Verträge sind verboten, wenn der Bedarf dauerhaft ist. Seit 2026-06-01 ist ein Vertrag von bis zu 12 Monaten ohne Grund möglich, wenn der Arbeitnehmer in den vorangegangenen fünf Jahren nicht für den Arbeitgeber gearbeitet hat.

Risiken für Sie als Kunde:

• Eine Nachlässigkeitsgebühr für versäumte Prüfungen vor Vertragsschluss: EUR 2.440 bis 24.420, erhöht auf EUR 24.420 bis 79.380, wenn Sie einen Vertrag mit einer Partei unter Geschäftsverbot geschlossen haben oder wussten, dass sie ihre Lohn- und Arbeitgeberpflichten nicht erfüllen wollte. Die regionale Staatsverwaltungsbehörde verhängt sie in der Höhe nach der Regierungsverordnung 504/2024, in Kraft seit 2024-09-01 (Finlex, geprüft am 2026-10-07).
• Der Arbeitnehmer behält die Agentur als Arbeitgeber, aber Sie tragen die Pflichten, die an die Arbeit und ihre Organisation geknüpft sind, etwa Arbeitsschutz und die Leitung der Arbeit, und müssen die Tarifvertragsvergütung gleichwertig zahlen oder sicherstellen.
• Eine Kündigung entgegen dem Gesetz kostet 3 bis 24 Monatsgehälter. Ein sachlicher Grund genügt seit 2026-01-01, Abmahnungen sind aber weiterhin erforderlich.
• Wie nicht gezahltes Entgelt oder nicht gezahlte Beiträge nach finnischem Recht zwischen Ihnen und der Agentur aufgeteilt werden, ist hier nicht geklärt.

Aufbau. Der EOR-Arbeitgeber muss selbst als Arbeitgeber registriert sein und das Personal in Finnland versichern (TyEL-Rente, Arbeitslosen-, Unfall-, Gruppenlebensversicherung); ein ausländischer Arbeitgeber kann stattdessen den Arbeitnehmer ermächtigen, die gesetzliche Versicherung in seinem Namen abzuschließen, mit dem ETK-Formular 2148 (ETK, geprüft am 2026-10-07).

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Finnland tatsächlich beschäftigt

Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter zu Finnland sagt, von dem, was das finnische Unternehmensinformationssystem (YTJ, betrieben von der PRH) zeigt. Das YTJ veröffentlicht keine Eigentümer; ein Registertreffer wird daher nach dem Firmennamen zugeordnet, es sei denn, die eigenen Dokumente des Anbieters nennen die Gesellschaft oder der Eintrag nennt die Website des Anbieters.

Dreizehn dieser 18 Anbieter sagen nicht, wer Ihren Mitarbeiter in Finnland beschäftigt. Von den fünf als eigene Gesellschaft markierten nennen nur Remote und Native Teams die Gesellschaft in ihren eigenen Dokumenten; Deel und Boundless geben sie an, ohne eine zu nennen, und Remote People beruht allein auf dem Register. Ein fehlender YTJ-Eintrag beweist nicht, dass es keine Gesellschaft gibt: Sie kann anders heißen oder bei einem Partner liegen. Das ist wichtig, weil die finnische Gesellschaft der Arbeitgeber ist, bei dem Sie die Prüfungen vor Vertragsschluss durchführen müssen. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche finnische Gesellschaft mit welcher Geschäfts-ID beschäftigt meinen Mitarbeiter, welchen Tarifvertrag wendet sie an, und wie ist er nach TyEL versichert?»

So wählen Sie einen EOR in Finnland

Stellen Sie eine Person aus einem Nicht-EU-Staat ein, die einen Aufenthaltstitel braucht? Die Seiten von Migri sagen nicht, ob ein EOR der genannte Arbeitgeber für jemanden sein kann, der für einen ausländischen Kunden arbeitet. Rivermate sagt allgemein, ein EOR könne die gängigsten Arbeitserlaubnisse sponsern, und RemotePass sagt, es kümmere sich um Visa; lassen Sie sich bei jedem Anbieter schriftlich bestätigen, dass er als Arbeitgeber für den Titel auftritt. Die Gehaltsuntergrenze beträgt EUR 1.600 im Monat brutto, EUR 3.937 für Specialist und EU Blue Card.

Wollen Sie einen bestätigten finnischen Arbeitgeber? Remote und Native Teams nennen ihre Gesellschaft in den eigenen Dokumenten, und eine übereinstimmende ist eingetragen. Deel und Boundless geben an, lokale Gesellschaften zu nutzen. G-P, Oyster, Pebl, Borderless AI und Justworks haben eine eingetragene Gesellschaft, die nur nach dem Namen zugeordnet ist.

Zählt der Preis oder die Offenlegung mehr? Vier Anbieter nennen einen finnlandspezifischen Preis: Playroll $399, Deel und G-P ab $599, Remote $699. Von ihnen haben Deel und Remote eine eigene Gesellschaft; Playroll nennt keine und hat keinen YTJ-Eintrag. Jede andere Zahl ist ein globaler Listenpreis oder fehlt.

Müssen Sie das Arbeitsverhältnis womöglich schnell beenden? Eine Kündigung braucht einen sachlichen Grund und eine Frist von 14 Tagen bis 6 Monaten je nach Betriebszugehörigkeit, und eine Kündigung entgegen dem Gesetz kostet 3 bis 24 Monatsgehälter. RemotePass sagt, dass Sie für eine Kündigung ohne Grund eine eigene finnische Gesellschaft brauchen. Fragen Sie bei einer befristeten Stelle, auf welche der Regeln aus Kap. 1 § 3 sich der Vertrag stützt.

Welcher Tarifvertrag gilt für Ihren Mitarbeiter? Fragen Sie jeden Anbieter, denn Deel sagt, es wende Branchentarifverträge auf EOR-Mitarbeiter nicht an, und Kap. 2 § 9 kann Ihren hineinziehen.

Was es kostet, jemanden in Finnland über einen EOR zu beschäftigen

Die Arbeitgeberbeiträge betragen pauschal 20,24 % ohne Entgeltgrenze, die gesetzlichen Kosten wachsen also linear mit dem Gehalt. Die beiden Beispiele verwenden EUR 44.400 (etwa USD 50.000) und EUR 88.800 (etwa USD 100.000) bei 1 EUR = 1,1269 USD (EZB, 2026-10-06).

Quelle: vero.fi, elo.fi, geprüft am 2026-10-07.

Die Beitragssumme lag in den Jahren 2021-2026 zwischen 19,59 % (2024) und 20,98 % (2023) und betrug 20,38 % im Jahr 2021 und 20,24 % im Jahr 2026; ein Diagramm zum Verlauf haben wir deshalb weggelassen (ETK, Vero-Archiv, geprüft am 2026-10-07).

Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Posten hinzu. Pro Monat sind die finnlandspezifischen Zahlen Playroll $399, Deel ab $599, G-P ab $599 und Remote $699. Alles andere ist ein globaler Listenpreis: Native Teams ab $99, RemoFirst, Skuad und Remote People ab $199, Boundless ab $199, Rivermate $319-639, RemotePass ab $349, Pebl $399, Multiplier $459 bei jährlicher Abrechnung, Borderless AI $579, Atlas ab $599, Oyster $699. Die Preisseite von RemoFirst führt zudem einen Tarif von $599 bis $1.200 auf. Justworks und Safeguard Global veröffentlichen keine Zahl.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Playroll gibt Einrichtungskosten von null an. Die Finnland-Seite von Deel führt neben den Beiträgen eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % auf, bezeichnet als «Employer Liability Cost». Kein anderer Anbieter veröffentlicht für Finnland eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr; wo ein Feld leer ist, behandeln Sie es als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Grundlage: eine EOR-Gesellschaft mit einer Lohnsumme weit über EUR 2.509.500, sodass der Arbeitslosenversicherungssatz von 1,23 % auf das gesamte Gehalt gilt; der TyEL-Anteil ist der amtliche Durchschnitt, und der eigene Satz eines EOR hängt von seinem Zuschlag, seinem Kundenbonus und dem Anteil für Erwerbsunfähigkeit ab; keine Einstellungsförderung; Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt, Krankengeld, betriebsärztliche Versorgung und Posten aus Tarifverträgen ausgenommen.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Jemand, der nicht unter Ihrer Weisung steht und eigene Kunden hat. Siehe Auftragnehmer in Finnland bezahlen und unseren Leitfaden zur Einstellung. Eine weisungsgebundene Rolle als Vertrag zu etikettieren ist Scheinselbstständigkeit.
• Eine eigene finnische Gesellschaft. Der Weg für ein größeres Team oder eine langfristige Rolle oder wenn Sie ein Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden müssen. Playroll schätzt die Gründung auf 8 bis 12 Wochen plus 2-3 Wochen für die Einrichtung der Lohnabrechnung und EUR 5.000 bis 12.000 für Gründung, Recht und Registrierung (Playroll, geprüft am 2026-10-07).
• Ein PEO. Native Teams betreibt eine eigene Finnland-PEO-Seite, die den Service als Überlassung beschreibt: «Your only task will be to make a payment to the leasing company» (Native Teams, geprüft am 2026-10-07). Siehe EOR vs PEO und den PEO-Eintrag im Glossar.
• Direkte Beschäftigung aus dem Ausland. Ein ausländischer Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer ermächtigen, die gesetzliche Versicherung in seinem Namen abzuschließen (ETK-Formular 2148). Die steuerliche Lage und die Lage zur Betriebsstätte bei diesem Weg haben wir nicht untersucht; klären Sie sie mit finnischen Rechtsberatern.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Der Arbeitgeberbeitrag zur Arbeitslosenversicherung steigt auf 0,31 % (Lohnsumme bis EUR 2.509.500) und 1,23 % darüber (2025: 0,20 % und 0,80 %).
• 2026-01-01 — Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung 1,91 % (2025: 1,87 %).
• 2026-01-01 — TyEL-Durchschnittsbeitrag des Arbeitgebers 17,10 % (2025: 17,38 %); Arbeitnehmeranteil 7,30 % für alle Altersgruppen.
• 2026-01-01 — Die personenbedingte Kündigung braucht einen sachlichen Grund (asiallinen syy) statt eines sachlichen und gewichtigen Grundes; willkürliche oder geringfügige Gründe bleiben verboten, und Abmahnungen gelten weiterhin.
• 2026-01-01 — Einkommensanforderungen von Migri für Aufenthaltstitel zu Erwerbszwecken: EUR 1.600/Monat brutto für eine angestellte Person, EUR 3.937 für Specialist und EU Blue Card.
• 2026-03-01 — Entgelttabelle des Tech-Tarifvertrags: Klasse 1 (40-Stunden-Woche) EUR 1.834/Monat, vorher EUR 1.782 (2025-04-01).
• 2026-06-01 — Befristete Verträge von bis zu 12 Monaten sind ohne Grund erlaubt, wenn der Arbeitnehmer in den vorangegangenen fünf Jahren nicht beim Arbeitgeber beschäftigt war; die Pflicht zur Wiedereinstellung nach betriebsbedingter Kündigung gilt nicht mehr für Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten; die Ankündigungsfrist für vorübergehende Freistellung sinkt von 14 auf 7 Tage. Tarifverträge dürfen strengere Bedingungen beibehalten.
• 2026-06-07 — Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstrich ohne finnische Umsetzung; eine Notiz einer Kanzlei erwartet sie im Herbst 2026 oder Anfang 2027. Die Pflicht zu Entgeltuntersuchungen nach dem Gleichstellungsgesetz für Arbeitgeber mit 30 oder mehr Beschäftigten gilt weiter.

Quellen: vero.fi, valtioneuvosto.fi, Migri, Borenius, Hannes Snellman, geprüft am 2026-10-07.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Deel zeigt auf seiner Finnland-Seite Arbeitgeberkosten von 20,27 %, aufgebaut aus einer gesetzlichen Rente von 17,74 %, Sozialversicherung 1,16 % und Arbeitslosenversicherung 1,09 % plus Unfall- und Gruppenkrankenposten. Die Vero-Sätze für 2026 sind TyEL 17,10 %, Krankenversicherung 1,91 % und Arbeitslosenversicherung 1,23 %, zusammen 20,24 %.
• Remote People sagt «We handle 24.4% earnings-related pension contributions». 24,40 % ist der durchschnittliche Gesamtsatz der TyEL für 2026, davon 17,10 % Arbeitgeberanteil und 7,30 % Arbeitnehmeranteil (Elo, geprüft am 2026-10-07).
• Die Finnland-Seite von Remote nennt im Lohnabrechnungsblock 14 gesetzliche Feiertage und im Text darunter 11. Eine Zahl aus dem Gesetz haben wir nicht bestätigt.

So haben wir diese Seite erstellt

Länderregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, aus Gesetzesübersetzungen von Finlex, Vero, ETK und Elo, Migri und Seiten der Anbieter. Finnische Gesellschaften wurden im YTJ, dem offenen Register der PRH, geprüft und nach dem Firmennamen zugeordnet, weil das YTJ keine Eigentümer veröffentlicht; wo nichts passte, stützten wir uns auf die eigene Angabe des Anbieters oder vermerkten die Gesellschaft als nicht offengelegt. Die Reihenfolge stellt Anbieter mit bestätigter eigener Gesellschaft an den Anfang, geordnet nach veröffentlichtem Finnland-Preis und Vollständigkeit der Belege, dann Anbieter, die nichts offenlegen. Niemand zahlt für einen Platz auf dieser Seite.