Employer of Record ist in Mexiko eine Grauzone. Die Arbeitsreform von 2021 hat die «subcontratación de personal» grundsätzlich verboten, und das dabei geschaffene REPSE-Register deckt nur spezialisierte Dienstleistungen ab, die wirklich außerhalb des eigenen Kerngeschäfts eines Kunden liegen; eine Person, die die eigene Arbeit des Kunden unter dessen Weisung erledigt, während der EOR nur die Lohnabrechnung übernimmt, liegt genau in dieser Lücke. Anbieter nennen das Modell voll konform, unabhängige Anwälte nennen es eine offene Frage, und keiner der 23 EOR-Anbieter, die wir im öffentlichen REPSE-Register (repse.stps.gob.mx, geprüft am 2026-10-01) geprüft haben, taucht unter dem eigenen Namen auf.
Die Kosten haben zwei Ebenen. Bei einem Gehalt von MXN 365.000/Jahr (etwa $20.460) kommen durch IMSS, INFONAVIT, die Lohnsummensteuer von Mexiko-Stadt und das gesetzliche Aguinaldo rund MXN 119.756/Jahr, 32,8 % obendrauf auf das Brutto; dieser Anteil sinkt bei MXN 1.825.000/Jahr auf 21,6 %, weil die wichtigsten Sozialversicherungsbeiträge bei 25 UMA gedeckelt sind. Die eigene Gebühr des EOR, soweit veröffentlicht, reicht von $199/Monat bis etwa $640/Monat.
Ein EOR passt für eine einfache Einstellung auf eine Planstelle, bei der Sie sich nicht selbst beim IMSS registrieren wollen. Weniger gut passt er für Arbeit, die wirklich zum eigenen Kerngeschäft des Kunden gehört und unter täglicher Weisung erledigt wird, genau die Konstellation, auf die die Reform von 2021 zielte; hier birgt ein Auftragnehmer oder eine eigene Gesellschaft weniger rechtliche Unklarheit.
Mitarbeiter in Mexiko beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Das mexikanische Arbeitsrecht läuft über das Bundesgesetz Ley Federal del Trabajo (LFT), darüber liegen die Sozialbeiträge zu IMSS/INFONAVIT und eine Landessteuer (ISN); die Zahlen unten sind bundesweit, sofern kein CDMX-spezifischer Satz genannt wird.
Mindestlohn
Mexiko kennt zwei geografische Zonen, und beide steigen jedes Jahr zum 1. Januar.
Die Monatsäquivalente nutzen die übliche Lohnabrechnungskonvention ×30,4, nicht den Wert eines Kalendermonats.
Beide Zonen steigen jedes Jahr zum 1. Januar; die Grenzzone liegt durchgehend etwa 40 % über dem allgemeinen Satz. Quelle: CONASAMI, geprüft am 2026-10-01.
Arbeitgeberbeiträge
Der IMSS erhebt mehrere Beitragslinien auf eine gedeckelte Lohnbasis (SBC, salario base de cotización); INFONAVIT liegt mit derselben Deckelung daneben, während die Lohnsummensteuer von CDMX (ISN) überhaupt nicht gedeckelt ist.
Beitrag
Arbeitgebersatz
Grundlage
Deckelung
IMSS — Enfermedades y Maternidad
20,400 % pauschal (von 1 UMA) + 1,100 % + 0,700 % vom SBC über 3 UMA
Jede Linie außer ISN ist gedeckelt, sobald der SBC 25 UMA/Tag erreicht; deshalb sinkt der Anteil der Arbeitgeberkosten am Gehalt, wenn das Gehalt über diese Linie steigt (siehe den Kostenabschnitt nach den Karten). Die ISN unterscheidet sich je Bundesstaat; die 4,00 % von CDMX werden gezeigt, weil unsere Kostenbeispiele dort angesetzt sind.
Überstunden: bis zu 3 zusätzliche Stunden/Tag, höchstens 3-mal pro Woche (9 Stunden/Woche) zum doppelten Lohn; darüber hinaus zum dreifachen Normalsatz.
Eine am 2026-03-03 verkündete Verfassungsreform senkt die Regelwoche schrittweise von 48 auf 40 Stunden: 46 Std. 2027, 44 Std. 2028, 42 Std. 2029, 40 Std. ab 2030, ohne Lohnkürzung; die Arbeitszeiten 2026 bleiben unverändert (jornada.com.mx, geprüft am 2026-10-01).
Jahresurlaub und Feiertage
Dienstjahr
Urlaubstage
1
12
2
14
3
16
4
18
5
20, danach +2 alle 5 Jahre
Quelle: cegid.com, geprüft am 2026-10-01. Mindestens 12 Tage müssen zusammenhängend genommen werden, Urlaub darf nicht statt der Gewährung ausgezahlt werden, und obendrauf ist eine prima vacacional von mindestens 25 % des Gehalts für diese Tage vorgeschrieben (LFT Art. 78–80).
Mexiko kennt 7 gesetzlich vorgeschriebene bezahlte Ruhetage im Jahr: 1. Januar, erster Montag im Februar, dritter Montag im März, 1. Mai, 16. September, dritter Montag im November, 25. Dezember, dazu alle sechs Jahre den 1. Oktober beim Präsidentenwechsel (leyes-mx.com, geprüft am 2026-10-01). Arbeit an einem dieser Tage wird mit dem dreifachen Normallohn vergütet.
Probezeit
Bis zu 30 Tage im Regelfall, verlängerbar auf 180 Tage für leitende, administrative oder technische/spezialisierte Stellen (LFT Art. 39-A).
Kann nicht verlängert und nicht nacheinander bei demselben Arbeitnehmer angewandt werden, auch nicht in einer anderen Rolle.
Kann nicht mit dem gesonderten Verhältnis der «capacitación inicial» (Ersteinarbeitung) kombiniert werden, das nach Art. 39-B 3–6 Monate dauert.
Mexiko hat keine gesetzliche Kündigungsfrist. Die Beendigung erfolgt entweder aus wichtigem Grund (LFT Art. 47, keine Abfindung über das aufgelaufene Entgelt hinaus) oder ohne aufgelisteten Grund («despido injustificado»), dann folgt stattdessen eine Abfindung:
Der Arbeitnehmer kann die Wiedereinstellung oder eine verfassungsmäßige Entschädigung von 3 Monatsgehältern wählen, plus aufgelaufene Ansprüche (Aguinaldo, Urlaub, prima vacacional) und Nachzahlung für bis zu 12 Monate («salarios caídos») (LFT Art. 48).
Ordnet ein Gericht die Wiedereinstellung an und verweigert der Arbeitgeber sie, können zusätzlich 20 Tagesgehälter pro Dienstjahr anfallen (LFT Art. 50), bedingt durch diese Verweigerung, nicht automatisch bei jeder Entlassung.
Gesondert ist bei jeder Entlassung unabhängig von der Dienstzeit eine «prima de antigüedad» (Dienstalterprämie) von 12 Tagesgehältern pro Jahr geschuldet, gedeckelt beim Zweifachen des allgemeinen Mindestlohns/Tag, ebenso bei freiwilliger Kündigung nach 15+ Jahren (LFT Art. 162).
Das Aguinaldo ist vorgeschrieben: mindestens 15 Tagesgehälter, zahlbar jedes Jahr vor dem 20. Dezember, anteilig bei unvollständigen Dienstjahren (LFT Art. 87, sdv.com.mx, geprüft am 2026-10-01).
Gesetzliche Leistungen
Aguinaldo: mindestens 15 Tagesgehälter/Jahr.
Prima vacacional: mindestens 25 % der Vergütung für die Urlaubstage.
PTU (Gewinnbeteiligung): Arbeitgeber verteilen 10 % des jährlichen steuerpflichtigen Gewinns an die Arbeitnehmer, seit 2021 gedeckelt beim höheren Wert aus 3 Monatsgehältern oder der durchschnittlichen PTU des Arbeitnehmers der letzten 3 Jahre, je nachdem, was für den Arbeitnehmer günstiger ist; erfordert 60+ Diensttage. Bei einem EOR läuft die PTU auf den eigenen steuerpflichtigen Gewinn des EOR, eine dünne Marge aus Servicegebühren, nicht auf den des Kunden, und fällt daher meist klein aus gegenüber dem, was dieselbe Person als direkter Arbeitnehmer des Kunden bekommen könnte (idconline.mx, geprüft am 2026-10-01).
IMSS-Sachleistungen: Gesundheitsversorgung, Mutterschaft, Invalidität, Lebens-/Invaliditätsversicherung, Kinderbetreuung, finanziert über die oben genannten Arbeitgeberbeiträge.
INFONAVIT: arbeitgeberfinanzierter Wohnkreditfonds, 5 % vom SBC.
SAR/Retiro: arbeitgeberfinanziertes individuelles Rentenkonto (AFORE), 2 % vom SBC, plus der Beitrag Cesantía y Vejez.
Arbeitserlaubnis
Mindestens 90 % der Belegschaft eines Arbeitgebers in Mexiko müssen mexikanische Staatsangehörige sein (LFT Art. 7); wer über 10 % Ausländer hinausgeht, muss nachweisen, dass für die konkrete Stelle kein qualifizierter Mexikaner verfügbar war, mit einer gemeinsamen Pflicht, mexikanische Nachfolger auszubilden. Die Regel gilt nicht für Direktoren, Verwalter und Generaldirektoren.
Ein ausländischer Mitarbeiter braucht einen aufenthaltsrechtlichen Status, der bezahlte Arbeit erlaubt, in der Regel eine «residente temporal con permiso para trabajar» (meist bis zu 1 Jahr, verlängerbar auf bis zu 4 Jahre vor der unbefristeten Aufenthaltserlaubnis), gesponsert vom tatsächlichen mexikanischen Arbeitgeber (elcontribuyente.mx, geprüft am 2026-10-01).
Ob ein EOR wirksam als dieser sponsernde Arbeitgeber auftreten kann, ist in den von uns geprüften Quellen nicht bestätigt; fragen Sie den Anbieter direkt, bevor Sie sich für einen Fall der Arbeitserlaubnis darauf verlassen.
Währung und Lohnabrechnung
Die Lohnabrechnung läuft in mexikanischen Peso (MXN); am 2026-09-29 betrug der FIX-Kurs der Banco de México 1 USD = 17,8413 MXN, eine Momentaufnahme; der Peso bewegte sich allein im September 2026 von knapp 16,86 auf über 17,84 (Quelle, geprüft am 2026-10-01).
LFT Art. 88 begrenzt die Lohnzahlungszeiträume auf eine Woche für körperliche/manuelle Arbeit und fünfzehn Tage (quincenal) für alle anderen; eine monatliche Lohnabrechnung ist auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers rechtlich nicht zulässig (sdv.com.mx, geprüft am 2026-10-01).
Marktüblich ist für Angestellte/Büropersonal die zweiwöchentliche Zahlung, 1.–15. und 16.–Monatsende.
Ist Employer of Record in Mexiko legal?
Grauzone. Mexikos Arbeits- und Steuerreform vom April 2021 fügte LFT Art. 12 hinzu und verbot die «subcontratación de personal» grundsätzlich, also dass eine Partei eigene Arbeitnehmer zugunsten einer anderen bereitstellt. Die Artikel 13–15 lassen eine enge Ausnahme für wirklich «spezialisierte Dienstleistungen oder Werke» zu, die außerhalb des eigenen Unternehmensgegenstands des beauftragenden Unternehmens liegen, sofern der Anbieter im REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) eingetragen ist und bei Steuern, IMSS und INFONAVIT auf dem Laufenden bleibt (Text der LFT-Reform, geprüft am 2026-10-01).
Die REPSE-Registrierung allein klärt die schwierigere Frage nicht: REPSE deckt nur Leistungen ab, die vom eigenen Kerngeschäft des Kunden getrennt sind, und eine klassische EOR-Konstruktion, bei der die Person die eigene Kernfunktion des Kunden unter dessen Weisung erledigt und der EOR nur Lohnabrechnung und Compliance liefert, ähnelt strukturell der Personalbereitstellung, auf die die Reform zielte. Anbieter vermarkten das Modell als voll konform; unabhängige juristische Kommentare sehen darin ein reales Risiko, besonders wenn die Person funktional nicht vom eigenen Personal des Kunden zu unterscheiden ist. Boundless nennt seine eigene Theorie offen: «A standard EOR arrangement generally sits outside REPSE where the EOR is the direct legal employer, but provider structures differ» (Boundless, geprüft am 2026-10-01); das ist das Argument eines Anbieters, kein Gerichtsurteil und keine Position der STPS.
Was die Einsätze für den Kunden erhöht: die gesamtschuldnerische Haftung («responsabilidad solidaria») für nicht gezahlte arbeitsrechtliche, steuerliche oder IMSS-Verpflichtungen des EOR, unabhängig vom Vertragswortlaut; die Nichtabzugsfähigkeit, da Zahlungen nur dann einkommensteuerlich abzugsfähig und umsatzsteuerlich anrechenbar sind, wenn der Kunde zum Zahlungszeitpunkt eine gültige REPSE-Registrierung prüft (Ley del ISR Art. 27-V, Ley del IVA Art. 5-II); Bußgelder vom 2.000- bis 50.000-Fachen der UMA je betroffenem Arbeitnehmer (MXN 234.620–5.865.500 beim UMA-Wert 2026), auch gegen den Kunden festgesetzt; und das neue Kontrollprotokoll der STPS, vorgestellt am 2025-11-24, das den REPSE-Status mit IMSS- und SAT/CFDI-Daten abgleicht, gezielt für Konstruktionen, bei denen sich die registrierte «spezialisierte Dienstleistung» mit dem Kerngeschäft des Kunden überschneidet (dqlegal.com.mx; vonwobeser.com; praxiumconsultores.com; kpmg.com, geprüft am 2026-10-01).
Keiner der 23 EOR-Anbieter in diesem Vergleich taucht unter einem erkennbaren Namen im öffentlichen REPSE-Register auf; siehe die Registerprüfung unten.
Wer Ihren Mitarbeiter in Mexiko tatsächlich beschäftigt
Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global («160+ owned entities», «specialists in 90+ countries») weit häufiger, als sie die REPSE-Registrierung oder den Besitz einer Gesellschaft speziell für Mexiko bestätigen. Hier steht, was die eigene Mexiko-Seite jedes Anbieters sagt und was eine direkte Prüfung des öffentlichen REPSE-Registers ergab:
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Angabe des Anbieters in der Ich-Form, die Mexiko nennt, eine veröffentlichte Liste von Gesellschaften, die Mexiko nennt, oder einen Registereintrag; eine rein globale Angabe zählt als nicht offengelegt. Quelle: Länderseiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-01.
Wir haben das öffentliche REPSE-Register Mexikos (repse.stps.gob.mx, geprüft am 2026-10-01) nach allen 23 auf dieser Seite erfassten EOR-Anbietern durchsucht, nach Markenname und nach bekannten alternativen Firmennamen. Keine Suche lieferte einen passenden Treffer. Das heißt nicht, dass keiner von ihnen registriert ist: Ein Anbieter könnte unter einem von uns nicht getesteten Firmennamen registriert sein oder (wie Boundless oben) argumentieren, dass ein EOR als direkter Arbeitgeber vollständig außerhalb des Anwendungsbereichs von REPSE liegt; doch kein Anbieter in diesem Vergleich nennt seine eigene REPSE-Registernummer. Fragen Sie vor der Unterschrift den Anbieter direkt nach seiner aktuellen REPSE-Bescheinigung oder seiner schriftlichen Rechtsposition dazu, warum REPSE für Ihre Einstellung gilt oder nicht gilt.
So wählen Sie einen EOR in Mexiko
Wollen Sie die klarsten Belege zur Gesellschaft oder den niedrigsten Preis? Deel hat die ausführlichsten mexikospezifischen Belege: einen veröffentlichten Preis und den eigenen Kostenvergleich mit der Gründung einer mexikanischen Gesellschaft. Boundless ist günstiger, mit $199/Monat ohne Einrichtungsgebühr, veröffentlicht aber keine mexikospezifische Angabe zur Gesellschaft.
Pauschale Gebühr oder Prozentsatz vom Gehalt? Die meisten Anbieter hier nennen einen pauschalen Monatssatz. Remote People bietet stattdessen alternativ 8–15 % vom Bruttogehalt an, bei einem niedrigeren Gehalt womöglich günstiger, bei steigendem Gehalt teurer als eine Pauschale.
Stellen Sie einen Ausländer ein, der eine Arbeitserlaubnis braucht? Kein Anbieter in diesem Vergleich bestätigt, dass er als sponsernder Arbeitgeber für den aufenthaltsrechtlichen Status auftreten kann, den ein ausländischer Mitarbeiter in Mexiko braucht. Klären Sie das direkt mit dem Anbieter, bevor Sie sich für diesen konkreten Fall auf einen EOR verlassen.
Wollen Sie REPSE vor der Unterschrift bestätigt haben? Keiner der 23 geprüften Anbieter taucht unter einem erkennbaren Namen im öffentlichen Register auf. Verlangen Sie eine aktuelle REPSE-Bescheinigung oder, wie bei Boundless, eine schriftliche Rechtsposition dazu, warum die Konstruktion keine braucht, statt sich allein auf Marketingsprache zu verlassen.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierMexikospezifischer Preis, MX$ 136.920 pro Jahr, gegenüber einem veröffentlichten Vergleich mit eigener Gesellschaft von MX$ 2,09 Mio. pro Jahr; unter dem Namen von Deel wurde jedoch kein REPSE-Eintrag gefunden.
Warum hierDie klarste Angabe in der Ich-Form: «we own our own legal entity in Mexico»; der Preis von $699 pro Monat ist allerdings nur der globale Satz.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierNennt Mexiko ausdrücklich in seiner Angabe zu eigenen Gesellschaften, bestätigt durch den Vergleichsbeitrag eines Wettbewerbers, bei $599–699 pro Mitarbeiter und Monat je nach Vertragslaufzeit.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierBeschreibt seine eigene mexikanische Gesellschaft in seinem Mexiko-Blog, ab $399 pro Mitarbeiter und Monat, und schreibt Deel und Atlas im eigenen Ranking unabhängig dasselbe zu.
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Warum hierFührt Mexiko namentlich unter rund 21 Ländern auf, in denen es nach eigener Angabe eine eigene lokale Gesellschaft hat; ein Preis wird aber nicht veröffentlicht.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierDie ausführlichste Mexiko-Rechtsseite der 23, die REPSE zutreffend erklärt; Preis $300–600 pro Monat oder 8–15 % vom Bruttogehalt, aber keine Angabe zur Gesellschaft.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierDer günstigste veröffentlichte Mexiko-Preis hier, $199 pro Mitarbeiter und Monat ohne Einrichtungsgebühr, und die klarste Argumentation eines Anbieters, warum ein EOR als direkter Arbeitgeber außerhalb von REPSE liegen könnte.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDie Mexiko-Seite senkt den Preis auf $249 pro Mitarbeiter und Monat (von $399), nennt aber keine Gesellschaft und keine REPSE-Position speziell für Mexiko.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierKein Mexiko-Preis veröffentlicht, doch die eigene Seite erklärt REPSE und die gesamtschuldnerische Haftung zutreffend als Rat an Käufer, mit Onboarding in nur zwei Wochen.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierKein bestätigter Mexiko-Preis, aber eine der rechtlich präzisesten Seiten hier, die REPSE-pflichtige spezialisierte Dienstleistungen korrekt von der direkten EOR-Beschäftigung trennt.
Warum hierGlobaler Preis von $699 pro Monat, doch die Mexiko-Seite nennt $50.000+ und 4–6 Monate für die Gründung einer eigenen Gesellschaft, dazu eine Beispielrechnung zur Abfindung.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierGlobal ab $199 pro Mitarbeiter und Monat mit «no hidden fees» und ein Mexiko-Leitfaden zu Probezeit, Kündigung, Aguinaldo und den Beiträgen zu IMSS/INFONAVIT.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierGlobal ab $400 pro Mitarbeiter und Monat (in diesem Durchgang nicht erneut bestätigt); die Mexiko-Seite behandelt Verträge, Urlaub und Lohnabrechnung allgemein, ohne Angabe zur Gesellschaft.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierKein Mexiko-Preis und keine Angabe zur Gesellschaft; durch die Fusion 2026 kam Serviap Global hinzu, ein LatAm-EOR mit bekannter Präsenz in Mexiko, unter dieser Marke noch nicht bestätigt.
Eine junge Plattform mit Sitz auf Zypern für globale Einstellung und Zahlungen, die Auszahlungen an Auftragnehmer, einen Employer of Record (90+ Länder) und Contractor Management in 190+ Ländern verbindet, mit Auszahlungen in Fiat und Krypto. Das Produktangebot ist breit und die Preise sind für die Kategorie ungewöhnlich transparent, doch es ist eine kleine, junge Plattform mit wenig öffentlicher Überprüfbarkeit: keine formalen Sicherheitszertifizierungen und kein offengelegtes Modell der Gesellschaften.
6,0/10
EOR-Preis
ab 300€ pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
190+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Konto in Minuten; EOR-Onboarding „nur wenige Werktage, sobald alle Unterlagen vorliegen“
Das fällt auf
breite Abdeckung: Auszahlungen an Auftragnehmer in 190+ Ländern, EOR in 90+ Ländern
transparente veröffentlichte Preise (Auftragnehmer ab 3 % pro Auszahlung; EOR ab 300€ pro Mitarbeiter und Monat)
Auszahlungen in Fiat und Krypto (Karten, Bank, E-Wallets, BTC/USDT)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Onboarding eine veröffentlichte Zertifizierung nach SOC 2 / ISO 27001 verlangen
Großunternehmen, die ein offengelegtes Modell eigener Gesellschaften und eine geprüfte Compliance-Aufstellung brauchen
Warum hierGlobal ab €300 pro Mitarbeiter und Monat, ohne Einrichtungs- oder Kontogebühren; Mexiko wird in der allgemeinen Angabe «legal employer» aber nicht ausdrücklich genannt.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Warum hierPreise nur auf Anfrage; die Mexiko-Seite ist ein Nachschlagewerk zu Lohnabrechnung und Beendigung, ohne Angabe zur Gesellschaft oder zu REPSE.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierPreise auf Anfrage; der Mexiko-Leitfaden stellt EOR der Gründung einer eigenen Gesellschaft gegenüber, nennt aber weder mexikospezifischen Preis noch Angaben zur Gesellschaft oder zu REPSE.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Was es kostet, jemanden in Mexiko über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber und führt die Lohnabrechnung für viele Kunden, daher gilt jeder Beitrag zum Regelsatz; im mexikanischen System gibt es unabhängig von der Größe keine Befreiung für kleine Arbeitgeber. Die Zahlen unten gelten für Mexiko-Stadt (CDMX), Risikoklasse Büro/IT, einen Mitarbeiter im ersten Jahr mit den gesetzlichen Mindestleistungen.
Nur Zuschläge auf der Arbeitgeberseite, vor der eigenen Gebühr des EOR. IMSS und INFONAVIT sind bei 25 UMA/Tag gedeckelt; ISN und die Geldleistungen (Aguinaldo, prima vacacional) nicht, weshalb ihr Anteil beim höheren Gehalt wächst. Quelle: elcontribuyente.mx, geprüft am 2026-10-01.
Quelle: elcontribuyente.mx, geprüft am 2026-10-01. Wechselkurs für die USD-Beträge: 1 USD = 17,8413 MXN, FIX-Kurs der Banco de México, 2026-09-29.
Der Anteil am Gehalt sinkt mit steigendem Gehalt, weil IMSS und INFONAVIT, die größten Posten, gedeckelt sind, sobald die Beitragsgrundlage (SBC) 25 UMA/Tag (MXN 2.932,75) erreicht; darüber wachsen nur die ungedeckelte ISN und die Geldleistungen weiter mit dem Gehalt. PTU (Gewinnbeteiligung) steht nicht in dieser Tabelle: Sie wird auf den eigenen steuerpflichtigen Gewinn des EOR berechnet, nicht auf den des Kunden, und lässt sich daher nicht auf einen festen Prozentsatz dieses Gehalts herunterbrechen (siehe gesetzliche Leistungen im Abschnitt zu den wichtigsten Fakten).
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Veröffentlichte mexikospezifische Zahlen in unseren Daten reichen von $199/Monat (Boundless, keine Einrichtungsgebühr) über $249/Monat (Skuad, reduziert von $399) und etwa $640/Monat (der Satz von Deel von MX$ 136.920/Jahr) bis $599–699/Monat (Atlas HXM) und pauschal $599/Monat (G-P). Remote People rechnet alternativ mit 8–15 % vom Bruttogehalt. Die meisten anderen Anbieter veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis ($99–$699/Monat) oder gar keinen, nur auf Anfrage.
Versteckte Kosten, soweit tatsächlich veröffentlicht: Die eigene Kostentabelle von Deel nennt für den EOR-Weg einmalige Kosten von MX$ 0, gegenüber MX$ 88.411 für die Gründung einer eigenen Gesellschaft. Boundless und RemoFirst geben beide keine Einrichtungsgebühr an. Kein Anbieter in diesem Vergleich nennt speziell für Mexiko eine Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr; wo das Feld leer ist, behandeln Sie es als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Jedes Jahr dasselbe nominale Gehalt. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez ist der einzige Satz, der sich geändert hat, nach dem schrittweisen Plan der Rentenreform von 2020 für 2023–2030; er steigt weiter bis auf 11,875 % im Jahr 2030. Quelle: elcontribuyente.mx · elcontribuyente.mx, geprüft am 2026-10-01.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Der Test auf das Kerngeschäft ist genau die Linie, die Mexikos Reform von 2021 zwischen einer zulässigen spezialisierten Dienstleistung und der verbotenen Personal-Subcontratación zieht. Quelle: Text der LFT-Reform, geprüft am 2026-10-01.
Eine eigene mexikanische Gesellschaft. Der eigene Kostenvergleich von Deel beziffert das auf MX$ 2.086.066/Jahr insgesamt (MX$ 88.411 einmalig plus MX$ 1.201.954 jährlich) gegenüber MX$ 136.920/Jahr für den EOR-Weg, mit 4–5 Monaten bis zur Gründung gegenüber 1–2 Werktagen. Es ist der einzige Weg, der die REPSE-Frage vollständig löst, und der, der gilt, wenn der Mitarbeiter eine neue Arbeitserlaubnis braucht, da kein Anbieter in diesem Vergleich bestätigt, dass er diese selbst sponsern kann.
Was sich 2026 geändert hat
2025-11-24: Die STPS stellt ein neues Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación vor, ein datenabgleichendes Kontrollsystem, das den REPSE-Status mit IMSS- und SAT/CFDI-Daten abgleicht, plus einen digitalen Beschwerdekanal für Arbeitnehmer; das erhöht das Durchsetzungsrisiko 2026 für Konstruktionen, bei denen sich die registrierte «spezialisierte Dienstleistung» mit dem Kerngeschäft des Kunden überschneidet.
2026-01-01: Der Mindestlohn der Zona General steigt um 13 % auf MXN 315,04/Tag; die Zona Libre de la Frontera Norte steigt um 5 % auf MXN 440,87/Tag.
2026-01-01: Der Arbeitgebersatz des IMSS für Cesantía en Edad Avanzada y Vejez setzt seinen schrittweisen Anstieg nach der Reform von 2020 fort: In der Stufe ab 4,01 UMA steigt er auf 7,513 % (von 6,422 % im Jahr 2025), auf dem Weg zu 11,875 % bis 2030.
2026-02-01: Die UMA wird auf MXN 117,31/Tag angehoben (+3,69 %) und setzt damit die neue Beitragsobergrenze für IMSS/INFONAVIT (25 UMA/Tag) und die Bußgeldskala für REPSE/Subcontratación fest.
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-01 anhand staatlicher und gesetzlicher Quellen (CONASAMI, der Text der LFT-Reform, mit dem DOF verknüpfte Veröffentlichungen) und Lohnrechner-Aggregatoren für die IMSS-/INFONAVIT-Satztabellen gesammelt und geprüft. Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften wurden anhand der eigenen Mexiko-Seite jedes Anbieters und gesondert im öffentlichen REPSE-Register Mexikos (repse.stps.gob.mx) nach Markenname und bekannten Varianten des Firmennamens geprüft; für keinen der 23 hier erfassten Anbieter wurde ein Treffer gefunden. Das Ranking stellt Anbieter, die Mexiko in einer Besitzangabe ausdrücklich nennen, an den Anfang, dann jene ohne mexikospezifische Angabe zur Gesellschaft oder zu REPSE. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Mexiko?
Zwei Ebenen: die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge und die eigene Gebühr des EOR. Bei einem Gehalt von MXN 365.000/Jahr (~$20.460) kommen durch IMSS, INFONAVIT, die Lohnsummensteuer von Mexiko-Stadt und Aguinaldo etwa MXN 119.756/Jahr hinzu, 32,8 % vom Brutto; bei MXN 1.825.000/Jahr sinkt dieser Anteil auf 21,6 %, weil IMSS/INFONAVIT bei 25 UMA gedeckelt sind. Veröffentlichte mexikospezifische EOR-Gebühren reichen von $199/Monat (Boundless) bis etwa $640/Monat (der Satz von Deel von MX$ 136.920/Jahr).
Ist Employer of Record in Mexiko legal?
Es ist eine Grauzone. Mexikos Reform von 2021 hat die «subcontratación de personal» grundsätzlich verboten und erlaubt nur REPSE-registrierten Anbietern, spezialisierte Dienstleistungen außerhalb des eigenen Kerngeschäfts eines Kunden zu erbringen; eine klassische EOR-Einstellung, bei der die Person die eigene Arbeit des Kunden unter dessen Weisung erledigt, liegt genau in dieser Lücke. Anbieter nennen das Modell voll konform; unabhängige juristische Kommentare sehen darin ein offenes Risiko, und keiner der 23 geprüften EOR-Anbieter taucht im öffentlichen REPSE-Register unter dem eigenen Namen auf (repse.stps.gob.mx, geprüft am 2026-10-01).
Welcher ist der beste EOR in Mexiko?
Deel hat die ausführlichsten mexikospezifischen Belege: einen veröffentlichten Preis von MX$ 136.920/Jahr und einen eigenen Kostenvergleich mit der Gründung einer mexikanischen Gesellschaft. Remote macht die direkteste Angabe zum Besitz («we own our own legal entity in Mexico»), und die Angabe von Atlas HXM zur Gesellschaft wird unabhängig vom Vergleichsbeitrag eines Wettbewerbers wiederholt. Was «am besten» ist, hängt davon ab, wie stark Sie den Preis gegenüber der Stärke der Belege zur Gesellschaft gewichten; siehe das Ranking unten.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in Mexiko?
Boundless veröffentlicht den niedrigsten mexikospezifischen Preis, den wir gefunden haben: $199 pro Mitarbeiter und Monat ohne Einrichtungsgebühr. RemoFirst nennt dieselbe Zahl, aber nur als globalen Listenpreis und nicht als eine für Mexiko bestätigte.
Welche Risiken birgt die Beschäftigung über einen EOR in Mexiko?
Läuft die REPSE-Registrierung des EOR ab oder deckt sie die tatsächliche Arbeit nicht ab, sind die Zahlungen des Kunden an ihn nicht mehr einkommensteuerlich abzugsfähig und die Umsatzsteuer nicht mehr anrechenbar, ein wiederkehrender Steuerkostenpunkt und nicht bloß Papierkram. Beide Seiten haften gesamtschuldnerisch (responsabilidad solidaria) für nicht gezahlte IMSS-, Steuer- oder arbeitsrechtliche Verpflichtungen, und die Bußgelder für unzulässige Subcontratación reichen von MXN 234.620 bis MXN 5.865.500 je betroffenem Arbeitnehmer. Das neue Kontrollprotokoll der STPS, vorgestellt am 2025-11-24, gleicht den REPSE-Status genau für dieses Muster mit IMSS- und Steuerdaten ab.
Was ist der Unterschied zwischen einem EOR und der Beauftragung eines Auftragnehmers in Mexiko?
Ein EOR ist der rechtliche Arbeitgeber und kümmert sich um IMSS, INFONAVIT, Aguinaldo und den Rest; ein Auftragnehmer ist kein Arbeitnehmer und bringt nichts davon mit. Ist die Arbeit wirklich selbstständig, ist ein Auftragnehmer günstiger und umgeht die REPSE-Frage vollständig; siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Mexiko](/de/software/contractor-payouts/mexico/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/mexico/). Siehe auch [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) und den [PEO-Eintrag im Glossar](/glossary/peo/).
Kann ein EOR ein Arbeitsvisum für einen ausländischen Mitarbeiter in Mexiko sponsern?
Ein ausländischer Mitarbeiter braucht einen aufenthaltsrechtlichen Status, der bezahlte Arbeit erlaubt, in der Regel eine residente temporal con permiso para trabajar, gesponsert vom tatsächlichen mexikanischen Arbeitgeber, und kein Arbeitgeber in Mexiko darf über 10 % ausländisches Personal hinausgehen, ohne nachzuweisen, dass kein qualifizierter Mexikaner verfügbar war. Ob ein EOR selbst wirksam als dieser Sponsor auftreten kann, ist in den von uns geprüften Anbieterseiten und Hinweisen nicht bestätigt; klären Sie das direkt mit dem Anbieter, bevor Sie sich für einen Visumsfall darauf verlassen.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
20 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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