Employer of Record ist in Bosnien und Herzegowina eine Grauzone. Weder die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) noch die Republika Srpska (RS) hat eine EOR-Regelung oder ein Lizenzregime für Agenturarbeit. Das Verfassungsgericht hat 2020 (AP-809/19, laut Bericht von BDK Advokati) entschieden, dass Personalleasing in der Föderation nicht verboten ist, allerdings in einem Fall zwischen zwei lokalen Unternehmen (bdkadvokati.com, geprüft am 2026-10-07).
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge in der FBiH betragen seit 2025-07-01 5,0 % des Bruttos, zuvor 10,5 %; in der RS zahlt der Arbeitgeber nichts zusätzlich zum Brutto (Beitragsgesetz der FBiH, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, und drei Anbieter nennen auf einer bosnischen Seite einen Preis.
Arbeitsrecht und Beiträge werden pro Entität festgelegt, daher hängen die geltenden Regeln davon ab, wo der Arbeitgeber registriert ist und wo der Beschäftigte wohnt. Keine Quelle, die wir gefunden haben, klärt den Fall über die Entitätsgrenze hinweg. Ein Entwurf eines neuen Arbeitsgesetzes der FBiH, das Agenturen für vorübergehende Beschäftigung regeln würde, ist nicht verabschiedet.
Ein Employer of Record eignet sich für eine Neueinstellung, die Sie wie Personal anleiten, wenn Sie keine bosnische Gesellschaft haben und eine Rechtslage akzeptieren, die für einen ausländischen Kunden unerprobt ist. Ausländische Staatsangehörige benötigen außerdem eine an einen Arbeitgeber gebundene Arbeitserlaubnis. Eine selbstständige Fachkraft kann als Auftragnehmer arbeiten; siehe auch Auszahlungen an Auftragnehmer in Bosnien und Herzegowina.
Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Bosnien und Herzegowina hat kein Arbeits- oder Beitragsgesetz auf Staatsebene: Arbeitsrecht, Beiträge und Mindestlohn werden in der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH, wichtigster Einstellungsmarkt Sarajevo) und in der Republika Srpska (RS) getrennt festgelegt. Die Zahlen unten nennen zuerst die FBiH, daneben die RS; der Distrikt Brčko wird nur angesprochen, wo eine Quelle ihn abdeckt. Die Währung ist die konvertible Mark (BAM, hier als KM geschrieben) (cbbh.ba, geprüft am 2026-10-07).
Mindestlohn
Pro Entität festgelegt, netto, pro Monat für Vollzeitarbeit, ab 2026-01-01.
Entität
Stufe
Netto pro Monat
Brutto pro Monat
Quelle
FBiH
Einheitlicher Satz (+2,7 % auf KM 1.000 im Jahr 2025)
Arbeitgeber in der RS zahlen zusätzlich zum Mindestlohn einen Zuschlag für Betriebszugehörigkeit, eine warme Mahlzeit und Fahrtkosten (opstina-novigrad.com, geprüft am 2026-10-07).
Den Text im Amtsblatt der FBiH haben wir nicht geöffnet; der Wert und der Regierungsbeschluss vom 2025-12-30 stammen aus einer Nachrichtenmeldung, die keine Stundenbasis nennt.
Mindestlohn der FBiH, netto in KM pro Monat, jeweils zum 31. Dezember in Kraft. Der Wert für 2021 stammt aus dem Tarifvertrag von 2016, nicht aus einem gesetzlichen Satz; 2025 wurde per Regierungsbeschluss über dem Ergebnis der Methodik festgelegt. Quelle: fbihvlada.gov.ba, paragraf.ba, paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Die Aufteilung unterscheidet sich je Entität. In der FBiH zahlt der Arbeitgeber 5,0 % zusätzlich zum Brutto; in der RS legt das Gesetz alle 31 % auf den Arbeitnehmer.
Die FBiH hat keine Obergrenze für die Beitragsgrundlage; die Grundlage darf nicht unter dem Mindestlohn liegen (Beitragsgesetz Art. 7, 10).
Zwei vom Arbeitgeber gezahlte Abgaben in der FBiH sind keine Beiträge: eine allgemeine Wasserabgabe von 0,5 % und eine Naturkatastrophenabgabe von 0,5 %, beide auf das Nettoentgelt (voda.ba, slobodnaevropa.org, nur Presse, geprüft am 2026-10-07). Eine Abgabe für die berufliche Rehabilitation fällt an, wo die Behindertenquote nicht erfüllt ist.
Distrikt Brčko: Eurofast nennt ein eigenes Regime (Arbeitgeber 6 % nur Rente, wo das FBiH-Gesetz angewandt wird). Wir haben es nicht am Recht von Brčko geprüft, und es spiegelt die Senkung der FBiH von 2025 nicht wider.
Einkommensteuer auf Arbeitnehmerseite laut Eurofast: FBiH 10 % auf das Brutto abzüglich Beiträge abzüglich eines monatlichen Abzugs von KM 300; RS 8 % auf das Brutto abzüglich eines Abzugs von KM 1.000 (geprüft am 2026-10-07).
Arbeitszeit und Überstunden
Regel
FBiH
RS
Vollzeitwoche
40 Stunden (Art. 36)
40 Stunden; eine allgemeine Betriebsregelung kann weniger vorsehen, nicht unter 36 (Art. 57)
Überstundengrenze
8 Stunden pro Woche, auf Verlangen des Arbeitgebers (Art. 38)
10 Stunden pro Woche und 4 pro Tag, schriftlich (Art. 60-61)
Überstundenzuschlag
Per Tarifvertrag, Betriebsordnung und Arbeitsvertrag geregelt (Art. 76)
Ebenso, nach Art. 63
Quellen: Arbeitsgesetz der FBiH, konsolidierte Kopie, Arbeitsgesetz der RS, geprüft am 2026-10-07. In der FBiH muss die Arbeitsinspektion informiert werden, wenn Überstunden länger als 3 Wochen in Folge oder länger als 10 Wochen in einem Kalenderjahr anfallen.
Jahresurlaub und Feiertage
FBiH: mindestens 20 und höchstens 30 Arbeitstage pro Jahr (Art. 47); ein neu Eingestellter erwirbt den Anspruch nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit (Art. 48) (Arbeitsgesetz der FBiH, geprüft am 2026-10-07).
RS: mindestens 20 Arbeitstage (Art. 80); nicht genommener Urlaub muss bis zum 30. Juni des Folgejahres genommen werden (Arbeitsgesetz der RS, CMS, 2023, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitsfreie Tage in der FBiH 2026: 1.-2. Jan., 6.-7. Jan., 2. März, 20.-21. März (Ramadan Bayram), 3. Apr. und 5.-6. Apr. (katholisches Ostern), 10. Apr. und 12.-13. Apr. (orthodoxes Ostern), 1.-2. Mai, 27.-28. Mai (Kurban Bayram), 25. Nov., 24.-25. Dez. (paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07).
RS: 1.-2. Jan., 9. Jan., 1.-2. Mai, 9. Mai, 21. Nov., dazu bis zu zwei Tage bezahlter Urlaub an den eigenen religiösen Feiertagen eines Bürgers. Diese Liste stammt aus Suchzusammenfassungen einer Kalenderseite und kann unvollständig sein (paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07).
Probezeit
FBiH: bis zu 6 Monate (Art. 21 Abs. 2); bei vorzeitiger Beendigung 7 Tage Frist.
RS: bis zu 3 Monate (Art. 37 Abs. 1); jede Seite kann sie vorzeitig mit 7 Tagen Frist beenden (Art. 37 Abs. 7).
Quellen: Arbeitsgesetze der FBiH und der RS wie oben, geprüft am 2026-10-07.
Kündigungsfrist und Abfindung
Regel
FBiH
RS
Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Mindestens 14 Tage (Art. 105 Abs. 1)
Mindestens 30 Kalendertage (Art. 192 Abs. 2)
Kündigungsfrist des Arbeitnehmers
Mindestens 7 Tage
Mindestens 15 Kalendertage
Längere Frist
Per Vertrag oder Betriebsordnung (Art. 105 Abs. 3)
Per allgemeiner Betriebsregelung bei längerer Dienstzeit (Art. 192 Abs. 5)
Abfindung in beiden Entitäten: Ein Beschäftigter mit unbefristetem Vertrag, dem der Arbeitgeber nach mindestens 2 Jahren ununterbrochener Arbeit kündigt, erhält mindestens ein Drittel des durchschnittlichen Monatsentgelts der letzten drei Monate pro vollendetem Jahr, bis zu sechs Monatsentgelten (FBiH Art. 111; RS Art. 194, durchschnittliches Nettoentgelt). Keine Abfindung bei Kündigung wegen Pflichtverletzung.
FBiH: Der Betrag erhöht sich um mindestens 50 %, wenn ein Beschäftigter mit verminderter Arbeitsfähigkeit gekündigt wird (Art. 74).
Quellen: Arbeitsgesetze der FBiH und der RS wie oben, geprüft am 2026-10-07.
13. Gehalt und Boni
In keiner der beiden Entitäten verpflichtend. Das Urlaubsgeld (regres) der RS ist „in accordance with the law and the collective agreement“ (nach Gesetz und Tarifvertrag) fällig (Art. 87 Abs. 2); Tarifverträge oder Arbeitsverträge können mehr vorsehen (Arbeitsgesetz der RS, geprüft am 2026-10-07).
Pflichtleistungen
Keine gesetzliche private Versicherung über die Beiträge hinaus. Warme Mahlzeit, Fahrtkostenzuschuss und Urlaubsgeld ergeben sich aus Tarifvertrag, Betriebsordnung und Arbeitsvertrag.
RS: eine warme Mahlzeit in bar von mindestens 0,85 % des durchschnittlichen Bruttoentgelts des Vorjahres pro Tag (KM 18,24 brutto im Jahr 2025) und eine Anhebung des Grundlohns um 0,3 % pro Dienstjahr (opstina-novigrad.com, Zahlen von 2025, geprüft am 2026-10-07).
FBiH: Laut Eurofast ist beim Mindestlohn eine warme Mahlzeit verpflichtend, ohne Betrag; den Tarifvertrag der FBiH haben wir nicht gelesen (Eurofast, geprüft am 2026-10-07).
Krankengeld: Der Arbeitgeber kann die Krankenentschädigung von der Krankenkasse zurückfordern; der Anteil, den er selbst zahlt, ist nicht bestätigt.
Arbeitserlaubnis
Ein Ausländer benötigt vor der Einreise eine Arbeitserlaubnis, um eine bezahlte Tätigkeit aufzunehmen. Sie wird vom Arbeitgeber beantragt und ist höchstens ein Jahr gültig (Ausländergesetz Art. 62-63, wie auf paragraf.ba zusammengefasst, geprüft am 2026-10-07).
FBiH (Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern, geprüft am 2026-10-07): Der kantonale Arbeitsdienst stellt sie nach dem Sitz des Arbeitgebers aus; Arbeitsmarktprüfung (Art. 11); jährliches Kontingent (Art. 14-15); nicht auf einen anderen Arbeitgeber übertragbar (Art. 12 Abs. 2); der Arbeitgeber legt einen Auszug aus dem Gerichtsregister, einen Bonitätsnachweis der Bank und einen Nachweis gezahlter Steuern vor (Art. 9).
RS: Erlaubnis über das Arbeitsamt der RS; Kontingent 2026 von 2.000 (500 Verlängerungen, 1.500 neu) (paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeber im Sinne des FBiH-Gesetzes ist eine in der Föderation geschäftlich tätige juristische oder natürliche Person (Art. 3). Ein EOR mit eigener lokaler Gesellschaft würde passen, ein ausländischer Kunde ohne BiH-Gesellschaft nicht (unsere Auslegung). Eine Regel dazu, ob eine lizenzierte Agentur oder ein EOR eine Erlaubnis für einen einem Kunden überlassenen Beschäftigten beantragen darf, haben wir nicht gefunden.
Währung und Lohnabrechnung
Konvertible Mark (BAM, KM), fest gebunden bei 1 EUR = 1,95583 KM. Mittelkurs der Zentralbank am 2026-10-07: 1 USD = 1,735584 KM (cbbh.ba, geprüft am 2026-10-07).
FBiH: Zahlung in Zeiträumen von höchstens 30 Tagen (Art. 79). RS: mindestens monatlich, bis zum Monatsende für den Vormonat, auf ein Bankkonto, mit schriftlicher Abrechnung (Art. 126). Das Entgelt wird in beiden Entitäten brutto angegeben.
Monatliche Steuermeldung: MIP in der FBiH, MOP in der RS (Eurofast, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Bosnien und Herzegowina legal?
Grauzone. Keine der beiden Entitäten hat eine EOR-Regelung oder ein Lizenzregime für Agenturarbeit. Das Arbeitsgesetz der FBiH hat kein Kapitel zu Zeitarbeit oder Personalleasing: Arbeitgeber ist, wer dem Beschäftigten auf Grundlage eines Arbeitsvertrags Arbeit gibt (Art. 5), und er muss den Beschäftigten für Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung anmelden (Art. 4) (Arbeitsgesetz der FBiH, geprüft am 2026-10-07). Der Leitfaden von Lex Mundi (JPM & Partners, aktualisiert 2026-05-11) sagt, die Arbeitsgesetze der FBiH und von Brčko regelten die Abtretung von Arbeitsverträgen nicht (lexmundi.com, geprüft am 2026-10-07). Eine BiH-spezifische EOR-Kommentierung anderer Kanzleien haben wir nicht gefunden. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Verfassungsgericht, AP-809/19 (2020-11-10). Laut Bericht von BDK Advokati entschied das Gericht, dass das Arbeitsgesetz der FBiH Personalleasing nicht verbietet und dass ein Entleiher, dessen geleaste Beschäftigte Verträge mit dem Verleiher hatten und von diesem versichert waren, keine Ordnungswidrigkeit nach Art. 170 beging. Es hob die Bußgelder auf und verwies den Fall zurück. Der Fall betraf zwei Unternehmen der Föderation, nicht einen ausländischen Kunden ohne lokale Gesellschaft. Den Kern der Entscheidung haben wir aus der Zusammenfassung der Kanzlei übernommen; der Entscheidungstext ließ sich nicht öffnen (bdkadvokati.com, geprüft am 2026-10-07).
RS. Auch das Arbeitsgesetz der RS hat kein Regime für Agenturarbeit. Art. 173 erlaubt einem Arbeitgeber, einen Beschäftigten zu einem anderen Arbeitgeber zu entsenden, wenn der Bedarf an der Arbeit vorübergehend entfallen ist, Räume vermietet werden oder ein Vertrag über Geschäftskooperation besteht, bis zu einem Jahr (länger mit Zustimmung des Beschäftigten). Der Beschäftigte schließt einen befristeten Vertrag mit dem aufnehmenden Arbeitgeber, mit nicht weniger Rechten als beim entsendenden. Das gilt zwischen Arbeitgebern innerhalb der RS; keine Quelle behandelt einen ausländischen Kunden ohne Gesellschaft in der RS (Arbeitsgesetz der RS, geprüft am 2026-10-07).
Entwurf eines Arbeitsgesetzes der FBiH. Er würde eine Agentur für vorübergehende Beschäftigung definieren und dem Bundesminister erlauben, Bedingungen und ein Register per Verordnung festzulegen. Die Presse nennt zusätzlich gleiche Bedingungen für überlassene Beschäftigte und Beschränkungen auf Vertretungen, vorübergehende Spitzen und Projekte (in der Präsentation des Ministeriums nicht gesehen). Er wurde Anfang 2026 der Regierung vorgelegt und ist nicht verabschiedet; der Entwurfstext selbst wurde nicht gefunden (paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07).
Risiken für den Kunden:
Umqualifizierung. Ein Arbeitsinspektor kann geleaste Beschäftigte, die für den Entleiher regelmäßige Arbeit leisten, als eigene Beschäftigte des Entleihers behandeln; das war der Ausgangspunkt des Falls hinter AP-809/19.
Bußgelder. FBiH: KM 500-2.000 pro Beschäftigtem für einen Arbeitgeber, der keinen Vertrag schließt und den Beschäftigten nicht anmeldet, KM 5.000-10.000 im Wiederholungsfall (Art. 170). RS: KM 5.000-20.000 (Art. 266 Abs. 1 Nr. 3).
Rechtsänderung. Eine EOR-Gesellschaft in der Föderation muss sich möglicherweise qualifizieren, sobald das neue Gesetz verabschiedet ist. Der Zeitpunkt ist unbekannt.
Aufteilung nach Entitäten. Beiträge, Steuern und Arbeitsregeln folgen der Entität des Arbeitgebers und, für den Beschäftigten, dem Arbeitsort. Ob ein in einer Entität ansässiger EOR jemanden beschäftigen kann, der in der anderen wohnt oder arbeitet, und welche Renten- und Krankenkasse dann gilt, klärt keine Quelle, die wir gefunden haben.
Ausländische Beschäftigte. Die Erlaubnis ist an einen Arbeitgeber, eine Stelle und ein Kontingent gebunden, und der Arbeitgeber muss ein lokales Unternehmen in der Entität sein.
Wer Ihre Neueinstellung in Bosnien und Herzegowina tatsächlich beschäftigt
Wir haben jeden Anbieter im Handelsregister über den öffentlichen Spiegel companywall.ba nachgeschlagen; der Spiegel kann dem Gerichtsregister hinterherhinken und zeigt nicht bei jedem Eintrag einen Eigentümer. Eine Gesellschaft zählt nur dann als eigene des Anbieters, wenn ihre Eigentümerin die Markengesellschaft ist. Anschließend haben wir das Register privater Agenturen für Arbeitsvermittlung des Föderalen Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik durchsucht (fmrsp.gov.ba: 9 aktive Einträge, 12 annullierte). Keine bosnische Seite eines Anbieters nennt die Gesellschaft, daher beruht jede Zuordnung auf dem Registereintrag.
Seite sagt „Remote can employ team members in Bosnia and Herzegovina“ (Remote kann Teammitglieder in Bosnien und Herzegowina beschäftigen), nennt keine Gesellschaft. Remote Technology BH d.o.o., Sarajevo, gegründet 2022-12-07, Eigentümerinnen Remote Europe Holding B.V. und Remote Finance B.V., 39 Beschäftigte
Seite ist eine Zusammenfassung des Arbeitsrechts ohne Aussage zu einer Gesellschaft. OYSTER HR BH d.o.o., Sarajevo, gegründet 2019-07-09, Eigentümerin Oyster HR, Inc, 12 Beschäftigte
Seite sagt „The EOR holds the employment contract“ (Der EOR hält den Arbeitsvertrag), bezogen auf EOR allgemein, und nennt keine Gesellschaft. Keine passende Gesellschaft gefunden
Seite nennt keine Gesellschaft. Eine Gesellschaft namens DEEL d.o.o. ist in Sarajevo eingetragen (gegründet 2021-01-01, 29 Beschäftigte); der Spiegel zeigt keine Eigentümerin, und Deel gibt sie nicht an
Seite erwähnt „Skuad’s local EOR infrastructure“ (Skuads lokale EOR-Infrastruktur), ohne zu sagen, wessen Gesellschaft. Keine passende Gesellschaft gefunden, auch nicht unter Payoneer
Leitfaden sagt „in Bosnia & Herzegovina we directly employ your worker“ (in Bosnien und Herzegowina beschäftigen wir Ihren Mitarbeiter direkt) und nennt keine bosnische Gesellschaft. Keine passende Gesellschaft gefunden, auch nicht unter Payoneer
Leitfaden sagt „RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf“ (RemoFirst stellt Ihren Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und bezahlt ihn), nennt keine Gesellschaft. Keine passende Gesellschaft gefunden
Seite sagt, Beschäftigte seien „formally employed through the provider’s entities“ (formell über die Gesellschaften des Anbieters angestellt), bezogen auf EOR allgemein. Keine passende Gesellschaft gefunden
Seite sagt „without having to create new, local entities“ (ohne neue lokale Gesellschaften gründen zu müssen), nennt keine. Keine passende Gesellschaft unter Pebl oder dem früheren Namen Velocity Global
Leitfaden sagt, der EOR „uses its local business entity“ (nutzt seine lokale Gesellschaft), bezogen auf EOR allgemein. Keine passende Gesellschaft gefunden
Seite sagt „the EOR already has an established entity in Bosnia and Herzegovina“ (der EOR hat bereits eine etablierte Gesellschaft in Bosnien und Herzegowina), bezogen auf EOR allgemein. Keine passende Gesellschaft gefunden
Nicht veröffentlicht
Alle am 2026-10-07 geprüft. „Eigene Gesellschaft“ bedeutet eine Gesellschaft im Register, deren Eigentümerin die Markengesellschaft des Anbieters ist. Nicht in der Tabelle: Rippling und Justworks, die in Bosnien und Herzegowina kein EOR anbieten, sowie Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos und Remozo, deren EOR-Leistung dort wir nicht bestätigen konnten.
Als eigene Gesellschaft zählt eine bosnische Gesellschaft im Register (über einen öffentlichen Spiegel), deren Eigentümerin die Markengesellschaft des Anbieters ist: zwei in der Föderation, eine in der Republika Srpska. Quelle: companywall.ba-Spiegel, Länderseiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-07.
Keiner der Registereinträge der Föderation passte nach Name oder Unternehmensnummer zu den drei Gesellschaften: DEEL d.o.o., Remote Technology BH und OYSTER HR BH stehen nicht im Register der Vermittlungsagenturen der FBiH, weder aktiv noch annulliert. Dieses Register erfasst Arbeitsvermittlung, nicht Zeitarbeitsagenturen als solche, und keine Regel der FBiH verlangt von einem EOR diese Lizenz; das ist also kein Befund eines Verstoßes. Eine Liste lizenzierter Agenturen in der RS haben wir nicht gefunden, daher wurde die Gesellschaft von Multiplier dort nicht geprüft.
Dreizehn der 16 Anbieter sagen nicht, welche bosnische Gesellschaft Ihre Neueinstellung beschäftigt. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: „Welche Gesellschaft, in welcher Entität registriert, unterzeichnet den Vertrag meines Beschäftigten, und wo zahlen Sie die Beiträge?“
So wählen Sie einen EOR in Bosnien und Herzegowina
In welcher Entität wird die Neueinstellung leben und arbeiten? Regeln und Beiträge unterscheiden sich: Die Arbeitgeberbeiträge betragen in der FBiH 5,0 % des Bruttos, in der RS fallen keine zusätzlich zum Brutto an, und auch Probezeit, Kündigungsfrist und Überstundengrenzen unterscheiden sich. Remote, Oyster und die Gesellschaft von Deel sitzen in Sarajevo (FBiH), die von Multiplier in Banja Luka (RS). Ob eine Gesellschaft in einer Entität eine in der anderen lebende Person beschäftigen kann, ist offen; fragen Sie daher, nach welchen Regeln welcher Entität Ihr Vertrag laufen wird.
Ist die Neueinstellung ausländischer Staatsangehöriger? Eine Erlaubnis ist an einen Arbeitgeber und eine Stelle gebunden, gilt in der FBiH bis zu einem Jahr und hängt von einem Kontingent ab. Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellt und auf welcher Grundlage, denn wir haben keine Regel gefunden, ob eine Agentur oder ein EOR sponsern darf. Laut Leitfaden von Rivermate dauert das Onboarding ausländischer Staatsangehöriger vier bis acht Wochen, bei Einheimischen ein bis zwei Wochen; die Seite von Remote nennt zusätzlich 3 Tage für die Prüfung der Arbeitsberechtigung (Angaben der Anbieter).
Wollen Sie die Neueinstellung über Jahre behalten? Die Seite von Oyster sagt: „When a company is hiring employees on behalf of another company, the term of employment is limited to three years“ (Stellt ein Unternehmen Beschäftigte im Namen eines anderen Unternehmens ein, ist die Beschäftigungsdauer auf drei Jahre begrenzt). Sie nennt kein Gesetz, und wir haben keines gefunden. Der Entwurf des FBiH-Gesetzes würde Grenzen für Zeitarbeitsagenturen ergänzen. Ist die Stelle langfristig, fragen Sie jeden Anbieter, wie er die Beschäftigung über drei Jahre hinaus gestaltet.
Preis oder Vollständigkeit? Preise auf einer bosnischen Seite beginnen bei $300 (Remote People, Spanne bis $600), $399 (Playroll) und $599 (Deel, zuzüglich einer einmaligen Gebühr von $80 für die „wet ink“-Vereinbarung auf seiner Seite). Die globalen $99 von Native Teams sind der niedrigste gelistete Preis. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie wissen, wer der Arbeitgeber ist. Die Anbieter nennen Onboarding-Zeiten von 1-2 Tagen (Multiplier) und 3 Tagen (Deel) bis zu 7-12 Werktagen (Playroll); das sind ihre Angaben.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierMultiplier Technologies d.o.o., Banja Luka (RS), Eigentümerin ist Multiplier Technologies Pte. Ltd. Die Seite nennt 1-2 Tage für das Onboarding. Core $459 pro Monat, global.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierNennt keine bosnische Gesellschaft; keine gefunden. Ab $399 pro Monat auf der Bosnien-Seite; nach eigener Angabe keine Einrichtungskosten im Voraus.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierEine Gesellschaft namens DEEL d.o.o. ist in Sarajevo eingetragen; Deel gibt sie nicht an. Verwaltungsgebühr ab $599 pro Monat auf der Bosnien-Seite.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Was die Beschäftigung in Bosnien und Herzegowina über einen EOR kostet
Der Basisfall ist die Föderation BiH (Sarajevo), mit dem EOR als Arbeitgeber mit großer Lohnabrechnung. Das Bruttogehalt beträgt KM 86.800 und KM 173.600 pro Jahr (KM 7.233,33 und KM 14.466,67 pro Monat), etwa USD 50.000 und USD 100.000 zum Mittelkurs der Zentralbank von BiH von 1 USD = 1,735584 KM am 2026-10-07 (cbbh.ba, geprüft am 2026-10-07). Brutto ist das vereinbarte Entgelt vor Steuern; die Arbeitnehmerbeiträge von 31 % und die Einkommensteuer von 10 % werden davon einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten.
Nur Arbeitgeberbeiträge der FBiH, vor der eigenen Gebühr des EOR. Beide Gehälter zahlen 5,0 %, weil die Föderation keine Beitragsobergrenze hat. Quelle: Beitragsgesetz der FBiH, Eurofast, geprüft am 2026-10-07.
In der Republika Srpska legt das Beitragsgesetz alle 31 % auf den Arbeitnehmer, daher betragen die Arbeitgeberbeiträge auf dasselbe Bruttoentgelt KM 0; die Kosten sind das Bruttoentgelt plus Zuschlag für Betriebszugehörigkeit, warme Mahlzeit und Fahrtkosten.
Der Arbeitgebersatz der FBiH betrug bis 2025-06-30 10,5 %. Beim ersten Gehalt sanken die Arbeitgeberbeiträge von KM 9.114 auf KM 4.340 pro Jahr, ein Rückgang um 52,4 %. Der Wert für 2025 ist der am 31. Dezember geltende Satz; da die Senkung ab 2025-07-01 galt, lagen die tatsächlichen Kosten 2025 bei KM 6.727. Die Regierung hat gesagt, eine zweite Senkung und ein einheitlicher Satz könnten folgen; etwas Beschlossenes für 2026-2027 wurde nicht gefunden.
Jedes Jahr dasselbe Gehalt von KM 86.800, jeweils der am 31. Dezember geltende Satz. Die Rente sank von 6,00 % auf 2,50 % und die Krankenversicherung von 4,00 % auf 2,00 %; die Arbeitslosenversicherung blieb bei 0,50 %. Quelle: Parlament der FBiH, Vorschlag 2025, Beitragsgesetz der FBiH, geprüft am 2026-10-07.
Nicht enthalten: die Wasserabgabe (0,5 %) und die Naturkatastrophenabgabe (0,5 %), beide auf das Nettoentgelt, also etwa 1 % des Nettos; die Abgabe für die berufliche Rehabilitation, wo die Behindertenquote nicht erfüllt ist; warme Mahlzeit, Fahrtkosten und Urlaubsgeld; vom Arbeitgeber gezahltes Krankengeld; Abfindungen; und die EOR-Gebühr.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, in USD pro Monat. Drei Anbieter nennen auf einer bosnischen Seite einen Preis: Remote People $300-$600, Playroll ab $399 und Deel (Verwaltungsgebühr) ab $599. Globale Listenpreise, wo es keinen bosnischen Wert gibt, reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster). Remote, Atlas HXM, G-P und Safeguard Global veröffentlichen keinen Preis für Bosnien.
Versteckte Kosten: Die Seite von Deel nennt eine einmalige „Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee“ (Pflichtgebühr für die Bearbeitung der Arbeitsvereinbarung mit Originalunterschrift) von $80; die von Playroll sagt „no upfront setup cost“ (keine Einrichtungskosten im Voraus) und einen monatlich kündbaren Service. Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr werden von keinem anderen geprüften Anbieter veröffentlicht. Behandeln Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Tätigkeit, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Keine Quelle sagt, ob eine Agentur oder ein EOR eine Arbeitserlaubnis für einen überlassenen Ausländer beantragen darf. Quelle: Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern, FBiH, BDK Advokati, geprüft am 2026-10-07.
Ihre eigene bosnische Gesellschaft. Der Weg, den Sie erwägen sollten, wenn Sie der eingetragene Arbeitgeber sein wollen, etwa für eine Arbeitserlaubnis: Arbeitgeber im Sinne des FBiH-Gesetzes ist eine in der Föderation geschäftlich tätige Person, was ein ausländischer Kunde ohne Gesellschaft nicht ist (unsere Auslegung). Die Gründung einer Gesellschaft wurde hier nicht untersucht.
Direkte Beschäftigung ohne Gesellschaft. Wir haben nicht untersucht, ob ein ausländisches Unternehmen einen Ortsansässigen direkt beschäftigen kann; zur Arbeitserlaubnis eines Ausländers siehe oben.
Was sich 2026 geändert hat
2025-07-01: Die Arbeitgeberbeiträge der FBiH sanken von 10,5 % auf 5,0 % des Bruttos; 2026 ist das erste volle Jahr mit 5 %. Die Arbeitnehmerbeiträge blieben bei 31 % (Beitragsgesetz der FBiH, geprüft am 2026-10-07).
2025-10-04: Das neue Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten von BiH (Sl. glasnik BiH 12/25), an die DSGVO angeglichen, wurde anwendbar; einige Quellen nennen den 5. Oktober (bhas.gov.ba, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der Mindestlohn der FBiH stieg auf KM 1.027 netto von KM 1.000 (+2,7 %) (paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Der Mindestlohn der RS stieg auf KM 1.000 netto als Basis und KM 1.050, 1.100, 1.350 und 1.450 je nach Ausbildungsstufe, von KM 900, 950, 1.000 und 1.300 im Jahr 2025 (paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Das Kontingent der RS für Arbeitserlaubnisse für Ausländer beträgt 2.000 (500 Verlängerungen, 1.500 neu), unverändert gegenüber dem Vorjahr (paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07).
2026-02-05: Das Föderale Arbeitsministerium schickte den Entwurf eines neuen Arbeitsgesetzes der FBiH an die Regierung (andere Berichte nennen Januar). Er würde unbefristete Verträge zur Regel machen, befristete Verträge auf drei Verträge in zwei Jahren begrenzen und erstmals Agenturen für vorübergehende Beschäftigung regeln. Es ist ein Entwurf, Stand September 2026 nicht verabschiedet; die Bestimmungen sind Beschreibungen der Presse (paragraf.ba, geprüft am 2026-10-07).
2026: Das Parlament der FBiH hat Änderungen des Gesetzes über die Beschäftigung von Ausländern verabschiedet: eine Entscheidung innerhalb von 30 Tagen nach vollständigem Antrag, eine jährliche Liste von Mangelberufen, die die Prüfung des Arbeitslosenregisters entfallen lässt, und eine Pflicht, den Kantonsdienst innerhalb von 15 Tagen zu informieren, wenn der Ausländer die Arbeit nicht aufnimmt oder beendet. Die Nummer des Amtsblatts und das Datum des Inkrafttretens wurden nicht gefunden (parlamentfbih.gov.ba, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz der FBiH beträgt KM 1.027 netto, und der der RS KM 1.000-1.450 je nach Ausbildung. Die Seite von RemoFirst nennt KM 590; die von Playroll etwa KM 600 in der FBiH und KM 520 in der RS; die von Borderless AI KM 614 (FBiH) und KM 600 (RS) zum 2024-01-01; die von Multiplier KM 1.000 für die FBiH und KM 900-1.300 für die RS, die Zahlen von 2025; die von Boundless KM 1.000. Die Seite von Deel nennt KM 1.027 netto (remofirst.com, playroll.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, boundlesshq.com, deel.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberkosten. Das Gesetz nennt 5,0 % des Bruttos in der FBiH und nichts zusätzlich zum Brutto in der RS. Die Seite von Deel zeigt geschätzte Arbeitgeberkosten von 7,1 % und nennt ihre Beitragsobergrenze in RSD statt in Mark; die Seite von Multiplier etwa 10,5 %; die von Borderless AI 10,5 % für beide Entitäten; die von Oyster 12,3 %; die von Playroll „around 32-35%“ (etwa 32-35 %). Die Seite von Remote People zeigt die Aufteilung der FBiH als 2,5 % + 2 % + 0,5 %, wie das Gesetz (deel.com, usemultiplier.com, hireborderless.com, oysterhr.com, playroll.com, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-07).
Probezeit. Der Leitfaden von Skuad sagt, die Probezeit in der RS könne um weitere 3 Monate verlängert werden; im Text von Art. 37 haben wir das nicht gefunden (skuad.io, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft, anhand der Gesetze der FBiH und der RS (teils in inoffiziellen konsolidierten Kopien, mehrere Amtsblatt-Texte nicht geöffnet), von Regierungs- und Parlamentsseiten, von Eurofast und von Kanzleimaterial. Die Gesellschaften wurden im Handelsregister über einen öffentlichen Spiegel, der dem Gerichtsregister hinterherhinken kann, und im Register privater Agenturen für Arbeitsvermittlung der FBiH geprüft; eine Liste der RS haben wir nicht gefunden, daher kann unsere Suche nicht sehen, wo ein Anbieter eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzt. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Gesellschaften im Register, dann die, die keine nennen, und innerhalb jeder Gruppe nach veröffentlichtem bosnischem Preis und Vollständigkeit. Kein Anbieter zahlt für die Platzierung.
Häufige Fragen
Wie viel kostet ein Employer of Record in Bosnien und Herzegowina?
Zwei Ebenen. In der Föderation Bosnien und Herzegowina betragen die Arbeitgeberbeiträge 5,0 % des Bruttos ohne Obergrenze: KM 4.340 bei einem Gehalt von KM 86.800 und KM 8.680 bei KM 173.600. In der Republika Srpska zahlt der Arbeitgeber nichts zusätzlich zum Brutto. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, und drei Anbieter nennen auf einer bosnischen Seite einen Preis (Remote People $300-$600, Playroll ab $399, Deel ab $599).
Ist Employer of Record in Bosnien und Herzegowina legal?
Es ist eine Grauzone. Weder die Föderation noch die Republika Srpska hat eine EOR-Regelung oder ein Lizenzregime für Agenturarbeit. Das Verfassungsgericht hat 2020 (AP-809/19, laut Bericht von BDK Advokati) entschieden, dass Personalleasing in der Föderation nicht verboten ist, in einem Fall zwischen zwei lokalen Unternehmen. Ein ausländischer Kunde ohne lokale Gesellschaft ist nicht erprobt, und ein Entwurf eines neuen Arbeitsgesetzes der FBiH zu Agenturen für vorübergehende Beschäftigung ist nicht verabschiedet.
Welche EOR-Anbieter haben eine Gesellschaft in Bosnien und Herzegowina?
Drei der 16 haben eine im Register, deren Eigentümerin eine Gesellschaft mit dem Namen der Marke ist: Remote und Oyster in Sarajevo (FBiH) und Multiplier in Banja Luka (RS), laut einem öffentlichen Spiegel des Handelsregisters. Eine Gesellschaft namens DEEL d.o.o. ist in Sarajevo eingetragen, aber Deel gibt sie nicht an. Keine der in der Föderation eingetragenen Gesellschaften ist nach Name oder Unternehmensnummer im Register der Agenturen für Arbeitsvermittlung der FBiH zu finden, was kein Befund eines Verstoßes ist.
Welcher EOR in Bosnien und Herzegowina ist am günstigsten?
Unter den Preisen auf einer bosnischen Seite beginnt Remote People mit $300 pro Monat am niedrigsten (Spanne bis $600), danach Playroll ab $399 und Deel ab $599. Globale Listenpreise liegen tiefer, bis $99 bei Native Teams. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, welche Gesellschaft Ihre Neueinstellung beschäftigt und in welcher Entität.
Welche Risiken hat die Einstellung über einen EOR in Bosnien und Herzegowina?
Ein Arbeitsinspektor kann Beschäftigte, die für den Kunden regelmäßige Arbeit leisten, als eigene Beschäftigte des Kunden behandeln; das war der Ausgangspunkt des Falls hinter AP-809/19. Bußgelder für einen Arbeitgeber, der keinen Vertrag schließt und den Beschäftigten nicht anmeldet, betragen KM 500-2.000 pro Beschäftigtem in der FBiH und KM 5.000-20.000 in der RS. Welche Regeln der Entität gelten, wenn der EOR in der einen Entität sitzt und der Beschäftigte in der anderen wohnt, klärt keine Quelle, die wir gefunden haben.
Soll ich in Bosnien und Herzegowina einen Auftragnehmer einsetzen statt eines EOR?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [So bezahlen Sie Auftragnehmer in Bosnien und Herzegowina](/de/software/contractor-payouts/bosnia-and-herzegovina/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/bosnia-and-herzegovina/). Arbeitet sie wie Personal nach Ihren Weisungen, ist ein Vertrag das falsche Etikett. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Bosnien und Herzegowina ein Arbeitsvisum sponsern?
Ein Ausländer benötigt vor der Einreise eine Arbeitserlaubnis, die der Arbeitgeber beantragt, höchstens ein Jahr gültig und nicht auf einen anderen Arbeitgeber übertragbar. In der Föderation muss der Arbeitgeber eine dort geschäftlich tätige Person sein, und es gibt ein jährliches Kontingent. Eine Regel dazu, ob eine lizenzierte Agentur oder ein EOR eine Erlaubnis für einen einem Kunden überlassenen Beschäftigten beantragen darf, haben wir nicht gefunden.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Bosnien und Herzegowina 2026?
Er wird pro Entität netto pro Monat festgelegt. In der Föderation beträgt er ab 2026-01-01 KM 1.027, 2,7 % mehr als KM 1.000. In der Republika Srpska beträgt er KM 1.000 als Basis und KM 1.050, 1.100, 1.350 oder 1.450 je nach Ausbildungsstufe. Für den Distrikt Brčko ist er nicht bestätigt.
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Quellen
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