L’Employer of Record est une zone grise en Bosnie-Herzégovine. Ni la Fédération de BiH (FBiH) ni la Republika Srpska (RS) n’ont de règle sur l’EOR ni de régime de licence pour le travail par agence. La Cour constitutionnelle a jugé en 2020 (AP-809/19, rapporté par BDK Advokati) que la mise à disposition de personnel n’est pas interdite dans la Fédération, mais dans une affaire entre deux sociétés locales (bdkadvokati.com, vérifié le 2026-10-07).
Le coût a deux niveaux. Les cotisations patronales de la FBiH sont de 5,0 % du brut depuis le 2025-07-01, contre 10,5 % auparavant ; en RS, l’employeur ne paie rien en plus du brut (loi sur les cotisations, FBiH, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix publiés dans notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page bosniaque.
Le droit du travail et les cotisations sont fixés par entité ; les règles applicables dépendent donc de l’endroit où l’employeur est immatriculé et de l’endroit où vit le travailleur. Aucune source trouvée ne tranche le cas entre entités. Un projet de nouveau Code du travail de la FBiH qui réglementerait les agences de travail temporaire n’est pas adopté.
Un Employer of Record convient pour une recrue que vous dirigez comme un salarié, lorsque vous n’avez pas d’entité bosniaque et acceptez une position juridique non éprouvée pour un client étranger. Un ressortissant étranger a aussi besoin d’un permis de travail lié à un seul employeur. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire ; voir aussi payer des prestataires en Bosnie-Herzégovine.
Employer un salarié en Bosnie-Herzégovine : les faits essentiels
La Bosnie-Herzégovine n’a pas de droit du travail ni de loi sur les cotisations au niveau de l’État : le droit du travail, les cotisations et le salaire minimum sont fixés séparément dans la Fédération de BiH (FBiH, principal marché de recrutement : Sarajevo) et en Republika Srpska (RS). Les chiffres ci-dessous donnent la FBiH d’abord, avec la RS à côté ; le district de Brčko n’est abordé que lorsqu’une source le couvre. La devise est le mark convertible (BAM, écrit KM ici) (cbbh.ba, vérifié le 2026-10-07).
Salaire minimum
Fixé par entité, en net, par mois pour un temps plein, depuis le 2026-01-01.
Les employeurs de la RS paient aussi, en plus du minimum, une majoration d’ancienneté, un repas chaud et les frais de trajet (opstina-novigrad.com, vérifié le 2026-10-07).
Nous n’avons pas ouvert le texte du Journal officiel de la FBiH ; le chiffre et la décision du gouvernement du 2025-12-30 viennent d’une dépêche, qui n’indique aucune base horaire.
Salaire minimum de la FBiH, KM nets par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année. Le chiffre 2021 vient de la convention collective de 2016, pas d’un taux légal ; 2025 a été fixé par décision du gouvernement au-dessus du résultat de la méthodologie. Source : fbihvlada.gov.ba, paragraf.ba, paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
La répartition diffère selon l’entité. En FBiH, l’employeur paie 5,0 % en plus du brut ; en RS, la loi met l’intégralité des 31 % à la charge du salarié.
La FBiH n’a pas de plafond supérieur d’assiette de cotisation ; l’assiette ne peut pas être inférieure au salaire minimum (loi sur les cotisations, art. 7, 10).
Deux redevances à la charge de l’employeur en FBiH ne sont pas des cotisations : une redevance générale sur l’eau de 0,5 % et une redevance pour catastrophes naturelles de 0,5 %, toutes deux sur le salaire net (voda.ba, slobodnaevropa.org, presse uniquement, vérifié le 2026-10-07). Une redevance de réadaptation professionnelle s’applique lorsque le quota d’emploi de personnes handicapées n’est pas atteint.
District de Brčko : Eurofast indique un régime distinct (employeur 6 % de retraite seulement lorsque la loi de la FBiH est utilisée). Nous ne l’avons pas vérifié au regard du droit de Brčko, et il ne reflète pas la baisse de 2025 en FBiH.
Impôt sur le revenu côté salarié, selon Eurofast : FBiH 10 % sur le brut moins les cotisations moins une déduction mensuelle de KM 300 ; RS 8 % sur le brut moins une déduction de KM 1 000 (vérifié le 2026-10-07).
Durée du travail et heures supplémentaires
Règle
FBiH
RS
Semaine à temps plein
40 heures (art. 36)
40 heures ; un acte général peut la fixer plus courte, mais pas en dessous de 36 (art. 57)
Limite d’heures supplémentaires
8 heures par semaine, à la demande de l’employeur (art. 38)
10 heures par semaine et 4 par jour, par écrit (art. 60-61)
Majoration des heures supplémentaires
Fixée par convention collective, règlement et contrat (art. 76)
FBiH : au moins 20 et au plus 30 jours ouvrés par an (art. 47) ; une recrue acquiert le droit après 6 mois de travail continu (art. 48) (Code du travail de la FBiH, vérifié le 2026-10-07).
RS : au moins 20 jours ouvrés (art. 80) ; les congés non pris doivent l’être avant le 30 juin de l’année suivante (Code du travail de la RS, CMS, 2023, vérifié le 2026-10-07).
Jours chômés en FBiH en 2026 : 1-2 janv., 6-7 janv., 2 mars, 20-21 mars (Ramadan Bayram), 3 avr. et 5-6 avr. (Pâques catholiques), 10 avr. et 12-13 avr. (Pâques orthodoxes), 1-2 mai, 27-28 mai (Kurban Bayram), 25 nov., 24-25 déc. (paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
RS : 1-2 janv., 9 janv., 1-2 mai, 9 mai, 21 nov., plus jusqu’à deux jours de congé payé pour les fêtes religieuses propres du citoyen. Cette liste vient de résumés de recherche d’une page de calendrier et peut être incomplète (paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
Période d’essai
FBiH : jusqu’à 6 mois (art. 21(2)) ; en cas de fin anticipée, préavis de 7 jours.
RS : jusqu’à 3 mois (art. 37(1)) ; chaque partie peut y mettre fin plus tôt avec un préavis de 7 jours (art. 37(7)).
Sources : codes du travail de la FBiH et de la RS ci-dessus, vérifié le 2026-10-07.
Préavis et indemnité de départ
Règle
FBiH
RS
Préavis de l’employeur
Au moins 14 jours (art. 105(1))
Au moins 30 jours calendaires (art. 192(2))
Préavis du salarié
Au moins 7 jours
Au moins 15 jours calendaires
Préavis plus long
Par contrat ou règlement (art. 105(3))
Par acte général pour une ancienneté plus longue (art. 192(5))
Indemnité de départ dans les deux entités : un travailleur en contrat à durée indéterminée licencié par l’employeur après au moins 2 ans de travail continu reçoit au moins un tiers du salaire mensuel moyen des trois derniers mois par année complète, dans la limite de six mensualités (FBiH art. 111 ; RS art. 194, salaire moyen net). Pas d’indemnité en cas de licenciement pour manquement à ses obligations.
FBiH : le montant augmente d’au moins 50 % lorsqu’un travailleur à capacité de travail réduite est licencié (art. 74).
Sources : codes du travail de la FBiH et de la RS ci-dessus, vérifié le 2026-10-07.
13e mois et primes
Non obligatoire dans l’une ou l’autre entité. La prime de congés de la RS (regres) est due « conformément à la loi et à la convention collective » (art. 87(2)) ; des conventions collectives ou des contrats peuvent prévoir davantage (Code du travail de la RS, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
Aucune assurance privée légale au-delà des cotisations. Le repas chaud, l’indemnité de trajet et la prime de congés viennent de la convention collective, du règlement et du contrat.
RS : un repas chaud en espèces d’au moins 0,85 % du salaire brut moyen de l’année précédente par jour (KM 18,24 bruts en 2025), et une hausse du salaire de base de 0,3 % par année d’ancienneté (opstina-novigrad.com, chiffres 2025, vérifié le 2026-10-07).
FBiH : Eurofast indique qu’un repas chaud est obligatoire avec le salaire minimum mais ne donne aucun montant ; nous n’avons pas lu la convention collective de la FBiH (Eurofast, vérifié le 2026-10-07).
Maintien du salaire en cas de maladie : l’employeur peut se faire rembourser l’indemnité de maladie par la caisse d’assurance maladie ; la part qu’il paie lui-même n’est pas confirmée.
Permis de travail
Un étranger a besoin d’un permis de travail avant d’entrer pour exercer un travail rémunéré. Il est demandé par l’employeur et valable au plus un an (loi sur les étrangers, art. 62-63, tel que résumé sur paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
FBiH (loi sur l’emploi des étrangers, vérifié le 2026-10-07) : le service cantonal de l’emploi le délivre selon le siège de l’employeur ; test du marché du travail (art. 11) ; quota annuel (art. 14-15) ; non transférable à un autre employeur (art. 12(2)) ; l’employeur fournit un extrait du registre du tribunal, une preuve de solvabilité bancaire et une preuve de paiement des impôts (art. 9).
RS : permis par l’Institut de l’emploi de la RS ; quota 2026 de 2 000 (500 renouvellements, 1 500 nouveaux) (paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
L’employeur au sens de la loi de la FBiH est une personne morale ou physique qui exerce une activité dans la Fédération (art. 3). Un EOR avec sa propre entité locale conviendrait ; un client étranger sans entité en BiH non (notre lecture). Nous n’avons trouvé aucune règle disant si une agence titulaire d’une licence ou un EOR peut parrainer un permis pour un travailleur mis à disposition d’un client.
Devise et paie
Mark convertible (BAM, KM), arrimé à 1 EUR = 1,95583 KM. Cours moyen de la Banque centrale au 2026-10-07 : 1 USD = 1,735584 KM (cbbh.ba, vérifié le 2026-10-07).
FBiH : paie par périodes ne dépassant pas 30 jours (art. 79). RS : au moins une fois par mois, avant la fin du mois pour le mois précédent, sur un compte bancaire, avec un calcul de paie écrit (art. 126). Le salaire est exprimé en brut dans les deux entités.
Déclaration fiscale mensuelle : MIP en FBiH, MOP en RS (Eurofast, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Bosnie-Herzégovine ?
Zone grise. Aucune des deux entités n’a de règle sur l’EOR ni de régime de licence pour le travail par agence. Le Code du travail de la FBiH n’a pas de chapitre sur le travail temporaire par agence ni sur la mise à disposition de personnel : l’employeur est la personne qui donne un emploi au travailleur par un contrat de travail (art. 5) et doit déclarer le travailleur à l’assurance retraite, santé et chômage (art. 4) (Code du travail de la FBiH, vérifié le 2026-10-07). Le guide de Lex Mundi (JPM & Partners, mis à jour le 2026-05-11) indique que les codes du travail de la FBiH et de Brčko ne réglementent pas la cession de contrats de travail (lexmundi.com, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons trouvé aucun commentaire sur l’EOR propre à la BiH d’autres cabinets d’avocats. Voir aussi la fiche du glossaire sur l’Employer of Record.
Cour constitutionnelle, AP-809/19 (2020-11-10). Selon BDK Advokati, la Cour a jugé que le Code du travail de la FBiH n’interdit pas la mise à disposition de personnel et qu’un utilisateur dont les travailleurs mis à disposition avaient des contrats avec le prêteur, et étaient assurés par lui, n’avait commis aucune infraction au titre de l’art. 170. Elle a annulé les amendes et renvoyé l’affaire. L’affaire opposait deux sociétés de la Fédération, pas un client étranger sans entité locale. Nous avons tiré la décision du résumé du cabinet d’avocats ; le texte de la décision ne s’est pas ouvert (bdkadvokati.com, vérifié le 2026-10-07).
RS. Le Code du travail de la RS n’a pas non plus de régime de travail par agence. L’art. 173 permet à un employeur de détacher un travailleur auprès d’un autre employeur lorsque le besoin du travail a cessé temporairement, que des locaux sont loués ou qu’un contrat de coopération commerciale existe, pour une durée maximale d’un an (plus longue avec le consentement du travailleur). Le travailleur signe un contrat à durée déterminée avec l’employeur d’accueil, sans droits moindres que chez l’employeur d’origine. C’est d’employeur à employeur à l’intérieur de la RS ; aucune source ne traite d’un client étranger sans entité en RS (Code du travail de la RS, vérifié le 2026-10-07).
Projet de Code du travail de la FBiH. Il définirait l’agence de travail temporaire et laisserait le ministre fédéral fixer par règlement des conditions et un registre. La presse ajoute l’égalité des conditions pour les travailleurs mis à disposition et des limites aux remplacements, aux pics temporaires et aux projets (non vu dans la présentation du ministère). Il a été soumis au gouvernement début 2026 et n’est pas adopté ; le texte du projet lui-même n’a pas été trouvé (paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
Risques pour le client :
Requalification. Un inspecteur du travail peut traiter les travailleurs mis à disposition qui font un travail régulier pour l’utilisateur comme ses propres salariés ; c’était le point de départ de l’affaire derrière AP-809/19.
Amendes. FBiH : KM 500-2 000 par travailleur pour un employeur qui ne conclut pas de contrat et n’enregistre pas le travailleur, KM 5 000-10 000 en cas de récidive (art. 170). RS : KM 5 000-20 000 (art. 266(1) point 3).
Évolution du droit. Une entité d’EOR dans la Fédération pourrait devoir se qualifier une fois la nouvelle loi adoptée. Le calendrier est inconnu.
Partage entre entités. Les cotisations, l’impôt et les règles du travail suivent l’entité de l’employeur et, pour le travailleur, le lieu de travail. Aucune source trouvée ne tranche la question de savoir si un EOR établi dans une entité peut employer une personne qui vit ou travaille dans l’autre, ni quelle caisse de retraite et de santé s’applique alors.
Travailleurs étrangers. Le permis est lié à un seul employeur, à un seul poste et à un quota, et l’employeur doit être une entreprise locale dans l’entité.
Qui emploie réellement votre recrue en Bosnie-Herzégovine
Nous avons recherché chaque fournisseur dans le registre du commerce via le miroir public companywall.ba ; le miroir peut être en retard sur le registre du tribunal et n’affiche pas de propriétaire pour chaque fiche. Une société ne compte comme celle du fournisseur que lorsque son propriétaire est la société de la marque. Nous avons ensuite cherché dans le registre des agences privées de médiation pour l’emploi du ministère fédéral du Travail et de la Politique sociale (fmrsp.gov.ba : 9 inscriptions actives, 12 annulées). Aucune page bosniaque de fournisseur ne nomme la société ; chaque correspondance repose donc sur l’inscription au registre.
La page dit « Remote can employ team members in Bosnia and Herzegovina », sans nommer de société. Remote Technology BH d.o.o., Sarajevo, fondée le 2022-12-07, propriétaires Remote Europe Holding B.V. et Remote Finance B.V., 39 salariés
La page est un résumé de droit du travail sans déclaration sur l’entité. OYSTER HR BH d.o.o., Sarajevo, fondée le 2019-07-09, propriétaire Oyster HR, Inc, 12 salariés
La page ne nomme aucune société. Une société nommée DEEL d.o.o. est immatriculée à Sarajevo (fondée le 2021-01-01, 29 salariés) ; le miroir n’affiche aucun propriétaire et Deel ne l’indique pas
Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois (page Bosnie)
La page mentionne « Skuad’s local EOR infrastructure » sans dire de quelle entité il s’agit. Aucune société correspondante trouvée, y compris sous Payoneer
Le guide dit « in Bosnia & Herzegovina we directly employ your worker » et ne nomme aucune entité bosniaque. Aucune société correspondante trouvée, y compris sous Payoneer
La page dit que les salariés sont « formally employed through the provider’s entities », à propos des EOR en général. Aucune société correspondante trouvée
La page dit « without having to create new, local entities », sans en nommer. Aucune société correspondante sous Pebl ni sous l’ancien nom Velocity Global
La page dit « the EOR already has an established entity in Bosnia and Herzegovina », à propos des EOR en général. Aucune société correspondante trouvée
Non publié
Tout a été vérifié le 2026-10-07. « Entité propre » signifie qu’une société du registre a pour propriétaire la société de la marque du fournisseur. Absents du tableau : Rippling et Justworks, qui ne proposent pas d’EOR en Bosnie-Herzégovine, et Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos et Remozo, dont nous n’avons pas pu confirmer le service d’EOR sur place.
Entité propre désigne une société bosniaque du registre (via un miroir public) dont le propriétaire est la société de la marque du fournisseur : deux dans la Fédération, une en Republika Srpska. Source : miroir companywall.ba, pages pays des fournisseurs, vérifié le 2026-10-07.
Aucune des inscriptions du registre de la Fédération ne correspondait aux trois sociétés par le nom ou l’identifiant d’entreprise : DEEL d.o.o., Remote Technology BH et OYSTER HR BH ne figurent pas dans le registre FBiH des agences de médiation, actives ou annulées. Ce registre couvre la médiation pour l’emploi, pas les agences de travail temporaire en tant que telles, et aucune règle de la FBiH n’oblige un EOR à détenir cette licence ; ce n’est donc pas un constat de non-conformité. Nous n’avons pas trouvé de liste d’agences titulaires d’une licence en RS ; la société de Multiplier n’y a donc pas été vérifiée.
Treize des 16 fournisseurs ne disent pas quelle société bosniaque emploie votre recrue. Avant de signer, demandez : « Quelle société, immatriculée dans quelle entité, signe le contrat de mon salarié, et où payez-vous les cotisations ? »
Comment choisir un EOR en Bosnie-Herzégovine
Dans quelle entité la recrue vivra-t-elle et travaillera-t-elle ? Les règles et les cotisations diffèrent : les cotisations patronales de la FBiH sont de 5,0 % du brut, celles de la RS sont nulles en plus du brut, et les limites d’essai, de préavis et d’heures supplémentaires diffèrent aussi. Remote, Oyster et la société de Deel sont à Sarajevo (FBiH) ; celle de Multiplier est à Banja Luka (RS). La question de savoir si une société d’une entité peut employer une personne vivant dans l’autre reste ouverte ; demandez donc les règles de quelle entité votre contrat suivra.
La recrue est-elle de nationalité étrangère ? Un permis est lié à un seul employeur et à un seul poste, dure jusqu’à un an en FBiH et dépend d’un quota. Demandez par écrit qui dépose la demande et sur quelle base, car nous n’avons trouvé aucune règle disant si une agence ou un EOR peut parrainer. Le guide de Rivermate indique que l’intégration (onboarding) des ressortissants étrangers prend de quatre à huit semaines, contre une à deux semaines pour les salariés locaux ; la page de Remote ajoute 3 jours pour la vérification du droit de travailler (affirmations des fournisseurs).
Voulez-vous garder la recrue pendant des années ? La page d’Oyster dit : « When a company is hiring employees on behalf of another company, the term of employment is limited to three years ». Elle ne nomme aucune loi et nous n’en avons trouvé aucune. Le projet de loi de la FBiH ajouterait des limites pour les agences temporaires. Si le poste est de longue durée, demandez à chaque fournisseur comment il structure l’emploi au-delà de trois ans.
Le prix ou l’exhaustivité ? Les prix affichés sur une page bosniaque commencent à 300 $ US (Remote People, fourchette jusqu’à 600 $ US), 399 $ US (Playroll) et 599 $ US (Deel, plus des frais uniques de 80 $ US pour l’accord « wet ink » sur sa page). Le prix global de 99 $ US de Native Teams est le plus bas publié. Le prix ne dit rien de la base juridique : comparez-le une fois que vous savez qui est l’employeur. Les fournisseurs annoncent une intégration de 1-2 jours (Multiplier) et 3 jours (Deel) à 7-12 jours ouvrés (Playroll) ; ce sont leurs affirmations.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciMultiplier Technologies d.o.o., Banja Luka (RS), détenue par Multiplier Technologies Pte. Ltd. Sa page annonce 1-2 jours d'intégration. Formule Core à 459 $ US par mois, prix global.
Pourquoi elle figure iciRemote Technology BH d.o.o., Sarajevo (FBiH), détenue par Remote Europe Holding B.V. et Remote Finance B.V. Aucun prix pour la Bosnie.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité bosniaque ; aucune trouvée. À partir de 399 $ US par mois sur sa page Bosnie ; indique aucun frais de mise en place initial.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciUne société nommée DEEL d.o.o. est immatriculée à Sarajevo ; Deel ne l'indique pas. Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois sur sa page Bosnie.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciIndique employer directement votre travailleur ; ne nomme aucune entité bosniaque, aucune trouvée. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciSon guide est une référence de droit du travail qui ne nomme aucune entité ; aucune trouvée. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciAnciennement Velocity Global ; ne nomme aucune entité, aucune trouvée sous l'un ou l'autre nom. 399 $ US par mois, prix global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciAppelle son modèle un EOR direct, ne nomme aucune entité bosniaque ; aucune trouvée. À partir de 599 $ US par mois, prix global.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Bosnie-Herzégovine via un EOR
Le cas de base est la Fédération de BiH (Sarajevo), avec l’EOR comme employeur à forte masse salariale. Le salaire brut est de KM 86 800 et KM 173 600 par an (KM 7 233,33 et KM 14 466,67 par mois), soit environ 50 000 et 100 000 USD au cours moyen de la Banque centrale de BiH de 1 USD = 1,735584 KM au 2026-10-07 (cbbh.ba, vérifié le 2026-10-07). Le brut est le salaire convenu avant impôt ; les cotisations salariales de 31 % et l’impôt sur le revenu de 10 % en sont retenus et ne font pas partie du coût employeur.
Cotisations patronales de la FBiH seulement, avant les frais propres de l’EOR. Les deux salaires paient 5,0 % car la Fédération n’a pas de plafond de cotisation. Source : loi sur les cotisations, FBiH, Eurofast, vérifié le 2026-10-07.
En Republika Srpska, la loi sur les cotisations met l’intégralité des 31 % à la charge du salarié ; les cotisations patronales en plus du même salaire brut sont donc de KM 0 ; le coût est le salaire brut plus la majoration d’ancienneté, le repas chaud et les frais de trajet.
Le taux patronal de la FBiH était de 10,5 % jusqu’au 2025-06-30. Sur le premier salaire, les cotisations patronales sont passées de KM 9 114 à KM 4 340 par an, soit une baisse de 52,4 %. Le chiffre de 2025 est le taux en vigueur au 31 décembre ; la baisse s’appliquant depuis le 2025-07-01, le coût réel de 2025 a été de KM 6 727. Le gouvernement a dit qu’une seconde baisse et un taux unifié pourraient suivre ; rien d’adopté pour 2026-2027 n’a été trouvé.
Même salaire de KM 86 800 chaque année, taux en vigueur au 31 décembre. La retraite est passée de 6,00 % à 2,50 % et la santé de 4,00 % à 2,00 % ; le chômage est resté à 0,50 %. Source : Parlement de la FBiH, projet 2025, loi sur les cotisations, FBiH, vérifié le 2026-10-07.
Non inclus : la redevance sur l’eau (0,5 %) et la redevance pour catastrophes naturelles (0,5 %), toutes deux sur le salaire net, soit environ 1 % du net ; la redevance de réadaptation professionnelle lorsque le quota d’emploi de personnes handicapées n’est pas atteint ; le repas chaud, les frais de trajet et la prime de congés ; le maintien du salaire en cas de maladie à la charge de l’employeur ; l’indemnité de départ ; et les frais de l’EOR.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, en USD par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page bosniaque : Remote People 300-600 $ US, Playroll à partir de 399 $ US et Deel (frais de gestion) à partir de 599 $ US. Les prix globaux, là où il n’existe aucun chiffre pour la Bosnie, vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Oyster). Remote, Atlas HXM, G-P et Safeguard Global ne publient aucun prix pour la Bosnie.
Coûts cachés : la page de Deel liste des frais uniques de 80 $ US, « Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee » ; celle de Playroll dit « no upfront setup cost » et un service mensuel reconductible. Frais de mise en place, dépôt de garantie, durée minimale et frais de rupture ne sont publiés par aucun autre fournisseur que nous avons vérifié. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève du salariat ne doit pas être présenté comme un contrat de prestation. Aucune source ne dit si une agence ou un EOR peut demander un permis de travail pour un étranger mis à disposition. Source : loi sur l’emploi des étrangers, FBiH, BDK Advokati, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité bosniaque. La voie à envisager si vous voulez être l’employeur enregistré, par exemple pour un permis de travail : l’employeur au sens de la loi de la FBiH est une personne qui exerce une activité dans la Fédération, ce qu’un client étranger sans entité n’est pas (notre lecture). La création d’une entité n’a pas été étudiée ici.
Emploi direct sans entité. Nous n’avons pas étudié si une société étrangère peut employer directement un résident local ; pour le permis de travail d’un étranger, voir ci-dessus.
Ce qui a changé en 2026
2025-07-01 : les cotisations patronales de la FBiH sont passées de 10,5 % à 5,0 % du brut ; 2026 est la première année pleine à 5 %. Les cotisations salariales sont restées à 31 % (loi sur les cotisations, FBiH, vérifié le 2026-10-07).
2025-10-04 : la nouvelle loi de la BiH sur la protection des données personnelles (Sl. glasnik BiH 12/25), alignée sur le RGPD, a commencé à s’appliquer ; certaines sources donnent le 5 octobre (bhas.gov.ba, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : le salaire minimum de la FBiH est passé à KM 1 027 nets, contre KM 1 000 (+2,7 %) (paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : le salaire minimum de la RS est passé à KM 1 000 nets de base et à KM 1 050, 1 100, 1 350 et 1 450 selon le niveau d’études, contre KM 900, 950, 1 000 et 1 300 en 2025 (paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : le quota de permis de travail pour étrangers de la RS est de 2 000 (500 renouvellements, 1 500 nouveaux), inchangé par rapport à l’année précédente (paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
2026-02-05 : le ministère fédéral du Travail a transmis au gouvernement un projet de nouveau Code du travail de la FBiH (d’autres sources disent janvier). Il ferait du contrat à durée indéterminée la règle, limiterait les contrats à durée déterminée à trois en deux ans et réglementerait, pour la première fois, les agences de travail temporaire. C’est un projet, non adopté en septembre 2026 ; les dispositions sont des descriptions de presse (paragraf.ba, vérifié le 2026-10-07).
2026 : le Parlement de la FBiH a adopté des modifications de la loi sur l’emploi des étrangers : une décision dans les 30 jours suivant une demande complète, une liste annuelle de métiers en tension qui dispense de la vérification du registre des chômeurs, et une obligation d’informer le service cantonal sous 15 jours si l’étranger ne commence pas ou cesse de travailler. Le numéro du Journal officiel et la date d’entrée en vigueur n’ont pas été trouvés (parlamentfbih.gov.ba, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur en FBiH est de KM 1 027 nets et celui de la RS de KM 1 000-1 450 selon les études. La page de RemoFirst donne KM 590 ; celle de Playroll environ KM 600 en FBiH et KM 520 en RS ; celle de Borderless AI KM 614 (FBiH) et KM 600 (RS) au 2024-01-01 ; celle de Multiplier KM 1 000 pour la FBiH et KM 900-1 300 pour la RS, les chiffres 2025 ; celle de Boundless KM 1 000. La page de Deel donne KM 1 027 nets (remofirst.com, playroll.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, boundlesshq.com, deel.com, vérifié le 2026-10-07).
Coût employeur. La loi donne 5,0 % du brut en FBiH et rien en plus du brut en RS. La page de Deel affiche un coût employeur estimé de 7,1 % et donne son plafond de cotisation en RSD plutôt qu’en marks ; celle de Multiplier environ 10,5 % ; celle de Borderless AI 10,5 % pour les deux entités ; celle d’Oyster 12,3 % ; celle de Playroll « around 32-35% ». La page de Remote People montre la répartition FBiH en 2,5 % + 2 % + 0,5 %, comme la loi (deel.com, usemultiplier.com, hireborderless.com, oysterhr.com, playroll.com, remotepeople.com, vérifié le 2026-10-07).
Période d’essai. Le guide de Skuad dit que l’essai en RS peut être prolongé de 3 mois ; nous ne l’avons pas trouvé dans le texte de l’art. 37 (skuad.io, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 dans la législation de la FBiH et de la RS (en partie dans des copies consolidées non officielles, plusieurs textes du Journal officiel n’ayant pas été ouverts), les pages du gouvernement et du parlement, Eurofast et des documents de cabinets d’avocats. Les sociétés ont été vérifiées au registre du commerce via un miroir public, qui peut être en retard sur le registre du tribunal, et dans le registre FBiH des agences privées de médiation pour l’emploi ; nous n’avons trouvé aucune liste pour la RS ; lorsqu’un fournisseur utilise une entité nommée autrement ou un partenaire, notre recherche ne le voit donc pas. Les fournisseurs sont classés avec les sociétés immatriculées d’abord, puis ceux qui ne déclarent rien, et au sein de chaque groupe selon le prix bosniaque publié et l’exhaustivité. Aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Bosnie-Herzégovine ?
Deux niveaux. Dans la Fédération de BiH, les cotisations patronales sont de 5,0 % du brut, sans plafond : KM 4 340 sur un salaire de KM 86 800 et KM 8 680 sur KM 173 600. En Republika Srpska, l'employeur ne paie rien en plus du brut. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix publiés dans notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page bosniaque (Remote People 300-600 $ US, Playroll à partir de 399 $ US, Deel à partir de 599 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Bosnie-Herzégovine ?
C'est une zone grise. Ni la Fédération ni la Republika Srpska n'ont de règle sur l'EOR ni de régime de licence pour le travail par agence. La Cour constitutionnelle a jugé en 2020 (AP-809/19, rapporté par BDK Advokati) que la mise à disposition de personnel n'est pas interdite dans la Fédération, dans une affaire entre deux sociétés locales. Le cas d'un client étranger sans entité locale n'a pas été éprouvé, et un projet de nouveau Code du travail de la FBiH sur les agences de travail temporaire n'est pas adopté.
Quels fournisseurs d'EOR ont une société en Bosnie-Herzégovine ?
Trois sur 16 en ont une d'immatriculée, détenue par une société portant le nom de la marque : Remote et Oyster à Sarajevo (FBiH) et Multiplier à Banja Luka (RS), d'après un miroir public du registre du commerce. Une société nommée DEEL d.o.o. est immatriculée à Sarajevo, mais Deel ne l'indique pas. Aucune des sociétés immatriculées en Fédération n'est trouvée par son nom ou son identifiant dans le registre des agences de médiation pour l'emploi de la FBiH, ce qui n'est pas un constat de non-conformité.
Quel est l'EOR le moins cher en Bosnie-Herzégovine ?
Parmi les prix affichés sur une page bosniaque, Remote People démarre le plus bas à 300 $ US par mois (fourchette jusqu'à 600 $ US), puis Playroll à partir de 399 $ US et Deel à partir de 599 $ US. Les prix globaux descendent plus bas, jusqu'à 99 $ US chez Native Teams. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord quelle société emploie votre recrue, et dans quelle entité.
Quels sont les risques de recourir à un EOR en Bosnie-Herzégovine ?
Un inspecteur du travail peut traiter les travailleurs qui font un travail régulier pour le client comme ses propres salariés ; c'était le point de départ de l'affaire derrière AP-809/19. Les amendes pour un employeur qui ne conclut pas de contrat et n'enregistre pas le travailleur sont de KM 500-2 000 par travailleur en FBiH et de KM 5 000-20 000 en RS. Aucune source trouvée ne tranche la question de savoir quelles règles d'entité s'appliquent lorsque l'EOR est établi dans une entité et que le travailleur vit dans l'autre.
Faut-il recruter un prestataire plutôt qu'un EOR en Bosnie-Herzégovine ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Bosnie-Herzégovine](/fr/software/contractor-payouts/bosnia-and-herzegovina/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/bosnia-and-herzegovina/). Si elle travaille sous votre direction comme un salarié, un contrat de prestation est la mauvaise étiquette. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Bosnie-Herzégovine peut-il parrainer un visa de travail ?
Un étranger a besoin d'un permis de travail avant d'entrer, demandé par l'employeur, valable au plus un an et non transférable à un autre employeur. Dans la Fédération, l'employeur doit être une personne qui y exerce une activité et il existe un quota annuel. Nous n'avons trouvé aucune règle disant si une agence titulaire d'une licence ou un EOR peut parrainer un permis pour un travailleur mis à disposition d'un client.
Quel est le salaire minimum en Bosnie-Herzégovine en 2026 ?
Il est fixé par entité, net par mois. Dans la Fédération, il est de KM 1 027 depuis le 2026-01-01, en hausse de 2,7 % par rapport à KM 1 000. En Republika Srpska, il est de KM 1 000 de base et de KM 1 050, 1 100, 1 350 ou 1 450 selon le niveau d'études. Le district de Brčko n'est pas confirmé.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
16 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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