L’Employer of Record est une zone grise au Portugal. Le pays n’a pas de loi sur l’EOR : des travailleurs ne peuvent être mis à disposition d’une autre entreprise que par une agence de travail temporaire agréée (ETT) ou, entre sociétés affiliées, par cession occasionnelle (cedência ocasional). Les fournisseurs EOR n’utilisent ni l’une ni l’autre : ils recrutent la personne en CDI via leur propre entité portugaise, un modèle que la loi ne permet ni n’interdit nommément. Le cabinet d’avocats portugais Belzuz écrivait en 2024 que ce modèle n’a aucune base légale et qu’un salarié licencié pourrait invoquer une cession illicite (belzuz.com, vérifié le 2026-10-07).
Le coût comporte deux couches. La sécurité sociale patronale (TSU) est de 23,75 % du brut sur 14 salaires par an : EUR 10 545 sur un salaire de EUR 44 400, avec FCT/FGCT à zéro (seg-social.pt, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’ajoutent : les prix catalogue vont de 99 à 699 $ US par mois.
Nous avons comparé par leur nom les 23 fournisseurs que nous suivons aux listes IEFP des agences de travail temporaire, et aucun n’y figure. C’est la limite d’une recherche par nom, pas un constat de non-conformité. Huit des 20 fournisseurs correspondent par le nom de leur marque à une société du registre portugais (Racius) ; Remote et Native Teams disent aussi détenir une entité.
Un Employer of Record convient à une embauche permanente que vous dirigez vous-même, une fois que le fournisseur vous a fourni son numéro de licence ETT ou une position juridique écrite. Un prestataire indépendant (guide de recrutement, paiements) ou votre propre entité portugaise convient pour le reste.
Employer une personne au Portugal : l’essentiel
Les salariés portugais reçoivent 14 versements par an, et l’employeur paie un taux unique de sécurité sociale (TSU) sur chacun d’eux. Les sources sont le Código do Trabalho (Code du travail), le décret sur le salaire minimum et la Segurança Social.
Salaire minimum
Le salaire mensuel minimum national (RMMG) est de EUR 920,00 en 2026, versé 14 fois, soit EUR 12 880 par an (notre calcul, 920 x 14) (dgert.gov.pt, vérifié le 2026-10-07).
RMMG national sur la base de 14 versements, en vigueur au 31 décembre de chaque année, en EUR. Taux du continent ; les ajustements régionaux des Açores et de Madère ne sont pas inclus. Source : dgert.gov.pt et les décrets de 2021-2023, vérifié le 2026-10-07.
Un accord tripartite fixe des paliers annuels de EUR 50 vers EUR 1 020,00 d’ici 2028. Les chiffres de 2027 et 2028 sont un objectif d’accord, pas encore fixé par décret ; nous n’avons trouvé aucun décret pour 2027 (cuatrecasas.com, vérifié le 2026-10-07).
Cotisations patronales
L’employeur paie la TSU (Taxa Social Única) à 23,75 % de la rémunération brute, et le salarié paie 11 %, soit un total de 34,75 %. L’assiette inclut les primes de Noël et de vacances (art. 46 du Código Contributivo). Nous n’avons trouvé aucun plafond de cotisation dans les sources lues (seg-social.pt ; taxsummaries.pwc.com, vérifié le 2026-10-07).
Semaine standard : 8 heures par jour et 40 heures par semaine (art. 203). Une convention collective peut réduire ces limites, ou calculer la durée en moyenne jusqu’à 60 heures par semaine, mais pas au-delà de 50 en moyenne sur deux mois (art. 204) (sep.org.pt, vérifié le 2026-10-07).
Heures supplémentaires jusqu’à 100 heures par an : +25 % pour la première heure et +37,5 % pour les suivantes un jour ouvré ; +50 % un jour de repos ou férié. Au-delà de 100 heures : +50 % et +75 % un jour ouvré ; +100 % un jour de repos ou férié (art. 268, modifié par la Lei 13/2023) (sep.org.pt, vérifié le 2026-10-07).
Limite annuelle d’heures supplémentaires : 150 heures pour les moyennes et grandes entreprises, 175 pour les micro et petites ; 2 heures un jour ouvré normal (art. 228).
Congés annuels et jours fériés
Congés : au moins 22 jours ouvrés par an, comptés du lundi au vendredi hors jours fériés (art. 238). L’année de l’embauche, 2 jours ouvrés par mois de contrat, jusqu’à 20, utilisables après 6 mois complets (art. 239) (sep.org.pt, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés : 13 jours obligatoires : 1er janv., Vendredi saint, dimanche de Pâques, 25 avr., 1er mai, Fête-Dieu (Corpus Christi), 10 juin, 15 août, 5 oct., 1er nov., 1er déc., 8 déc. et 25 déc. (art. 234). Le jour férié municipal et le Mardi gras ne comptent que s’ils sont prévus par une convention collective ou le contrat (art. 235) (sep.org.pt, vérifié le 2026-10-07).
CDI, postes techniquement complexes, à haute responsabilité ou de qualification spéciale, postes de confiance, primo-demandeurs d’emploi, chômeurs de longue durée
180 jours
idem, art. 112
CDI, encadrement et cadres supérieurs
240 jours
idem
CDD, 6 mois ou plus
30 jours
idem
CDD, moins de 6 mois
15 jours
idem
Préavis et indemnités
Préavis écrit de l’employeur, suppression de poste ou licenciement collectif
Ancienneté
15 jours
Moins de 1 an
30 jours
De 1 an à moins de 5 ans
60 jours
De 5 ans à moins de 10 ans
75 jours
10 ans ou plus
Source : art. 363 et 371, modifiés par la Lei 13/2023 (sep.org.pt, vérifié le 2026-10-07). Le licenciement pour faute grave (disciplinaire) n’exige aucun préavis. La procédure de licenciement pour inadaptation n’a pas été lue en entier.
Indemnité en cas de licenciement collectif ou de suppression de poste : 14 jours de salaire de base et de prime d’ancienneté par année complète de service (art. 366). Le salaire mensuel de base retenu est plafonné à 20 x RMMG, et l’indemnité totale à 12 mensualités ou 240 x RMMG. Le taux de 14 jours ne s’applique qu’à l’ancienneté postérieure au 2023-05-01 (Lei 13/2023, art. 35).
CDD arrivant à son terme : 24 jours par an (art. 344) ; l’employeur doit donner un préavis écrit de 15 jours pour ne pas renouveler.
Licenciement illicite : le salarié peut opter pour une indemnité au lieu de la réintégration, de 15 à 45 jours par année de service et d’au moins 3 mois de salaire (art. 391).
13e mois et primes
Le Portugal a deux primes obligatoires, de sorte que les salariés reçoivent 14 versements par an. La prime de Noël (subsídio de Natal) équivaut à un mois de salaire et est due avant le 15 décembre (art. 263). La prime de vacances (subsídio de férias) correspond au salaire de base plus la rémunération liée au mode de travail spécifique, pour la période de congé minimale, due avant le début des congés sauf accord écrit contraire (art. 264). Les deux sont calculées au prorata l’année de l’embauche et de la cessation, et entrent toutes deux dans l’assiette de la TSU (sep.org.pt, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
Assurance accidents du travail et maladies professionnelles auprès d’un assureur agréé pour chaque salarié (Lei 98/2009, art. 79) (diariodarepublica.pt, vérifié le 2026-10-07).
La santé publique et les retraites passent par la TSU. Nous n’avons trouvé aucune obligation légale de fournir une indemnité de repas, une assurance santé privée ou un plan de retraite ; c’est l’absence de règle dans nos sources, pas une affirmation que nous avons confirmée.
Permis de travail
Les ressortissants hors UE ont besoin d’un visa de travail ou d’un titre de séjour fondé sur l’emploi avant leur arrivée. La Lei 61/2025, en vigueur depuis le 2025-10-23, a mis fin à la voie de la manifestação de interesse (je-lda.pt, vérifié le 2026-10-07).
Un titre de séjour pour travail salarié exige un contrat de travail conclu conformément à la loi et l’inscription à la sécurité sociale (art. 88, Lei 23/2007) (leximigratoria, vérifié le 2026-10-07).
Tech Visa : une entreprise certifiée par l’IAPMEI délivre une déclaration de responsabilité ; contrat d’au moins 12 mois et salaire d’au moins 2,5 x IAS, soit EUR 1 342,83 par mois en 2026 (notre calcul sur un IAS de EUR 537,13). Les conditions proviennent d’un extrait de recherche de la page de l’IAPMEI, qui ne s’est pas ouverte (vérifié le 2026-10-07).
Un nouveau visa qualifié de recherche d’emploi dure 120 jours, prolongeable de 60.
Le fait qu’un EOR puisse être l’employeur parrain pour ces voies n’a pas été confirmé par une source primaire ou de cabinet d’avocats. Les pages des fournisseurs l’affirment ; elles ne sont pas une source pour la position juridique.
Devise et paie
Euro. Le salaire est généralement mensuel ; le Code du travail permet qu’il soit exigible chaque semaine, tous les quinze jours ou chaque mois (art. 278) (sep.org.pt, vérifié le 2026-10-07). Taux de référence de la BCE au 2026-10-06 : EUR/USD 1,1269 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal au Portugal ?
Zone grise. Le Portugal n’a pas de loi sur l’EOR. La mise à disposition d’un travailleur auprès d’une autre entreprise est autorisée sous deux formes : le travail temporaire via une entreprise de travail temporaire agréée (ETT), ou la cession occasionnelle (cedência ocasional) entre sociétés affiliées. Les fournisseurs EOR n’utilisent ni l’une ni l’autre. Ils recrutent le travailleur en CDI via leur propre entité portugaise, un modèle ni expressément autorisé ni interdit, et nous n’avons trouvé aucune décision de justice sur un EOR. Voir aussi l’entrée de glossaire Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Travail temporaire (art. 172, 175). Le travailleur reste lié à l’ETT et travaille pour un utilisateur. Le contrat de mise à disposition n’est admis que pour les besoins temporaires énumérés dans le Code, tels que le remplacement, un accroissement exceptionnel d’activité de 12 mois au plus, un projet temporaire ou un poste vacant pendant le recrutement, et ne peut pas durer plus que le besoin (sabiasque.pt, vérifié le 2026-10-07).
Licence ETT. L’IEFP délivre les licences ETT en vertu du Decreto-Lei 260/2009. L’entreprise doit justifier d’une situation régulière, du respect de ses obligations fiscales et de sécurité sociale, d’une infrastructure et de personnel, porter une mention de travail temporaire dans sa dénomination et déposer une garantie de 150 fois le RMMG plus la TSU sur ce montant. L’IEFP tient un registre public des licences autorisées, suspendues, révoquées et expirées (iefp.pt, vérifié le 2026-10-07).
ETT non agréée (art. 173-174). Le contrat de mise à disposition, le contrat de travail temporaire et le CDI pour mission temporaire sont nuls, et le travail est réputé exécuté pour l’utilisateur dans le cadre d’un CDI. L’ETT et l’utilisateur sont solidairement responsables des créances du travailleur des trois dernières années et des charges sociales afférentes. Recourir à une ETT non agréée est une infraction administrative très grave pour les deux (sabiasque.pt, vérifié le 2026-10-07). Depuis la réforme de 2023, le contrat réputé conclu l’est avec l’utilisateur, et non avec l’ETT (andersen.com, vérifié le 2026-10-07).
Cession occasionnelle (art. 289-290). Licite seulement si le travailleur a un CDI avec le cédant, si les sociétés sont affiliées ou partagent des structures organisationnelles, si le travailleur y consent, et si elle dure au plus un an, renouvelable jusqu’à cinq ans au total. Elle exige un accord écrit. Notre lecture est qu’un EOR tiers et son client ne remplissent normalement pas la condition d’affiliation ; aucune source n’applique l’art. 289 à un EOR (sabiasque.pt, vérifié le 2026-10-07).
Interdiction de sous-traiter (art. 338-A). Un employeur ne peut pas acheter de services externes pour répondre à des besoins qui, au cours des 12 mois précédents, étaient couverts par des travailleurs dont le contrat a pris fin par licenciement collectif ou suppression de poste. La violation est une infraction administrative très grave pour l’acheteur, et la Cour constitutionnelle n’a pas jugé la règle inconstitutionnelle (Acórdão 555/2025, trois votes dissidents) (srslegal.pt ; cuatrecasas.com, vérifié le 2026-10-07). La question de savoir si l’achat de services d’EOR relève de la sous-traitance au sens de cet article n’est traitée dans aucune source que nous ayons trouvée.
Ce que disent les cabinets d’avocats et les fournisseurs :
Belzuz (2024) écrit que le modèle EOR n’a aucune base légale au Portugal et cite parmi les inconvénients l’« allégation possible de cession occasionnelle illicite par le salarié licencié » (belzuz.com, vérifié le 2026-10-07).
CCA Law indique dans RH Magazine qu’un EOR au Portugal « still lacks a specific legal framework » (« n’a toujours pas de cadre juridique spécifique ») (cca.law, vérifié le 2026-10-07).
Les fournisseurs disent l’inverse. La page de bibliothèque d’Oyster dit que la relation triangulaire de l’EOR « is recognized in Portuguese law » (« est reconnue en droit portugais ») (oysterhr.com, vérifié le 2026-10-07), et Native Teams dit qu’un EOR au Portugal « is entirely legal » (« est entièrement légal ») (nativeteams.com, vérifié le 2026-10-07). Ce sont des affirmations de fournisseurs, pas une position juridique.
Risques supportés par le client :
Emploi direct et responsabilité solidaire. Si un montage était traité comme une mise à disposition par une ETT non agréée, les contrats sont nuls, le travailleur est réputé salarié du client en CDI (art. 173) et le client est solidairement responsable de trois ans de créances et de charges sociales (art. 174). Aucune décision que nous ayons trouvée ne tranche si un EOR serait traité ainsi. Voir co-emploi.
Choix du travailleur après une cession illicite. Si une cession sort du cadre de l’art. 289, le travailleur peut choisir de rester auprès de l’entreprise d’accueil en CDI, par lettre recommandée adressée aux deux entreprises jusqu’à la fin de la cession (art. 292) (sabiasque.pt, vérifié le 2026-10-07).
Travailleurs hors UE. L’employeur, l’utilisateur dans le cadre d’un travail temporaire ou d’une cession occasionnelle et l’entrepreneur général sont solidairement responsables des amendes, des créances salariales et des charges impayées lorsque l’activité d’un travailleur étranger est utilisée illégalement (art. 198-A, Lei 23/2007) (leximigratoria, vérifié le 2026-10-07).
Licenciements antérieurs. L’art. 338-A s’applique à l’employeur qui a licencié, il concerne donc surtout un client qui emploie déjà des personnes au Portugal. C’est notre lecture du libellé de l’article.
Qui emploie réellement votre recrue au Portugal
Le Portugal dispose de deux listes publiques qui touchent à cette question. Nous avons cherché dans le registre des sociétés Racius, qui reflète les données du ministère de la Justice, chacun des 20 fournisseurs par le nom de sa marque. Nous avons aussi comparé les noms des 23 fournisseurs que nous suivons aux listes IEFP des agences de travail temporaire autorisées, suspendues, résiliées et révoquées (édition de juillet sur iefp.pt, ouverte le 2026-10-07). Les licences expirées n’ont pas été vérifiées, et la recherche se fait par le nom seul : une agence opérant sous un autre nom n’apparaîtrait donc pas.
Dit « at Remote, we own our own legal entity in Portugal » (« chez Remote, nous détenons notre propre entité juridique au Portugal ») (remote.com) ; la citation ne nomme aucune entité, et la fiche Racius n’est rattachée à remote.com que par une fiche d’annuaire
Dit que les salariés « will be properly employed through our entity » (« seront correctement employés via notre entité ») (nativeteams.com) ; Racius montre une société de programmation informatique, ce qui ne prouve pas qu’elle soit l’employeur
À partir de 99 $ US par mois (prix catalogue mondial)
Fiche Racius : code d’activité 78100, sélection et placement de personnel, une catégorie de recrutement et non de travail temporaire ; la page Portugal de Skuad est une copie obsolète sans déclaration sur l’entité
À partir de 199 $ US par mois (mondial, page archivée)
Oui : Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda (Lisbonne, 2021), sous l’ancienne marque
Introuvable par le nom
Fiche Racius : services d’expansion internationale dont RH et immigration ; le lien avec Pebl passe par le changement de marque de Velocity Global et n’est pas indiqué sur le site de Pebl
Définit un EOR en termes généraux comme « a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Portuguese law » (« une organisation tierce qui devient l’employeur légal de votre personnel selon le droit portugais ») ; ne nomme aucune entité (playroll.com)
Affiche « 100% entity ownership across all markets » (« 100 % de propriété des entités sur tous les marchés »), une mention mondiale ; ne nomme aucune entité portugaise (hireborderless.com)
Mention mondiale : « own legal entities in over 160 countries » (« entités juridiques propres dans plus de 160 pays ») ; l’article sur le Portugal est un classement où Atlas est premier (atlashxm.com)
599 $ US par mois (prix catalogue mondial cité dans cet article)
La FAQ dit « the EOR already has an established entity in Portugal » (« l’EOR dispose déjà d’une entité établie au Portugal »), à propos des EOR en général ; la page indique aussi qu’un EOR peut « lease » (« louer ») des travailleurs au client (safeguardglobal.com)
Dit qu’un EOR « hires on your behalf through its own local entity » (« recrute en votre nom via sa propre entité locale »), en termes généraux ; le Portugal n’est pas nommé parmi ses entités détenues, et sa page mentionne des partenaires portugais pour les avantages (rivermate.com)
Dit employer les personnes « through in-house local specialists, not outsourced partners » (« via des spécialistes locaux internes, et non des partenaires externalisés »), une mention mondiale sur le personnel, pas sur les entités (oysterhr.com)
Sa page Portugal a renvoyé une erreur HTTP 403 ; rien n’est donc vérifié (papayaglobal.com)
Non confirmé
Tout a été vérifié le 2026-10-07. Racius est un miroir des données du ministère de la Justice, consulté sur racius.com ; les listes IEFP sont sur iefp.pt.
Entité propre désigne une déclaration du fournisseur sur son entité portugaise ou une fiche Racius correspondant au nom de la marque ; pour six des huit, le lien repose sur le seul nom. Aucun des 20 n’a nommé de partenaire ou de modèle mixte pour le Portugal. Source : pages pays des fournisseurs et Racius, vérifié le 2026-10-07.
Douze des 20 n’indiquent pas qui est l’employeur portugais. Huit sont classés en entité propre, mais seuls Remote et Native Teams le disent dans leurs propres mots, et pour les six autres le lien entre la marque et la société repose sur une correspondance de nom. Une inscription au registre montre qu’une société existe, pas qu’elle signe le contrat de votre salarié. Aucun des fournisseurs n’apparaît par son nom sur les listes d’agences de l’IEFP, ce qui montre la limite de la recherche et non une non-conformité. Avant de signer, demandez : « Quelle entité portugaise signe le contrat de mon salarié, et quel est son numéro de licence ETT ou votre position juridique écrite sur ce modèle ? »
Comment choisir un EOR au Portugal
Vous voulez la déclaration du fournisseur lui-même sur son entité portugaise ? Seuls Remote et Native Teams disent en détenir une, et chacun a une société de ce nom dans Racius. Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier et Rippling n’ont qu’une fiche Racius au nom de leur marque. Demandez laquelle de ces sociétés signe le contrat.
Besoin d’une garantie juridique sur le modèle ? Aucun des 20 fournisseurs n’apparaît par son nom sur les listes d’agences de l’IEFP, et le statut du modèle n’est pas tranché. Demandez à tout fournisseur son numéro de licence ETT, ou une position juridique écrite expliquant pourquoi il n’en a pas besoin, et traitez comme une simple affirmation la déclaration d’un fournisseur selon laquelle l’EOR est « légal ». Votre propre entité portugaise écarte la question.
Vous recrutez un ressortissant hors UE ? Les visas de travail exigent un contrat de travail licite avant l’arrivée, et le Tech Visa exige une entreprise certifiée par l’IAPMEI et au moins EUR 1 342,83 par mois. Nous n’avons pas pu confirmer qu’un EOR puisse être le parrain ; obtenez donc le fondement écrit du fournisseur avant de promettre une date de début.
Le prix face à l’exhaustivité ? Native Teams a le prix catalogue le plus bas du tableau, à partir de 99 $ US par mois, et dit employer via sa propre entité, mais ne publie aucun prix pour le Portugal. G-P (599 $ US forfait), Playroll (dès 399 $ US), Borderless AI (579 $ US) et Boundless (dès EUR 175) affichent un chiffre sur une page Portugal. Skuad, Multiplier et Pebl ont des fiches Racius, mais les pages Portugal de Skuad et de Pebl sont obsolètes.
Vous employez déjà des personnes au Portugal et avez procédé à des licenciements au cours des 12 derniers mois ? L’art. 338-A interdit d’acheter des services externes pour des besoins couverts par les travailleurs licenciés. Aucune source que nous ayons trouvée ne dit si cela inclut un EOR ; demandez donc d’abord un avis juridique.
Pourquoi elle figure iciDit détenir son entité portugaise ; Remote Tech, Unipessoal Lda figure dans Racius, rattachée à remote.com par une fiche d'annuaire. Prix catalogue mondial : 699 $ US par mois.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciDit employer les salariés via son entité ; Native Teams, Unipessoal Lda figure dans Racius, enregistrée pour l'informatique. À partir de 99 $ US par mois, prix catalogue mondial.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciGlobalization Partners Portugal, Unipessoal Lda figure dans Racius sous ce nom ; forfait de USD 599 par mois pour un salarié sur sa page Portugal.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciDeel Portugal, Unipessoal Lda figure dans Racius sous ce nom ; sa page Portugal ne nomme aucune entité. Prix catalogue mondial : 599 $ US par mois.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSkuad Portugal, Unipessoal Lda (Funchal) figure dans Racius avec un code d'activité de recrutement, et non de travail temporaire. À partir de 199 $ US par mois, prix mondial.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciRacius répertorie Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda, ancienne marque de Pebl ; sa page Portugal est obsolète. Prix catalogue mondial : 399 $ US par mois.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciUsemultiplier Technologies Portugal, Unipessoal Lda figure dans Racius sous ce nom ; sa page Portugal ne s'est pas ouverte. Aucun prix confirmé.
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité portugaise ; publie des frais EOR pour le Portugal à partir de 399 $ US par mois et un exemple de coût détaillé sur sa page.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciPublie 579 $ US par mois dans son article sur le Portugal et affirme ne demander aucun dépôt sur salaire ; ne nomme aucune entité portugaise.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciSon article sur le Portugal indique à partir de EUR 175 (199 $ US) par mois ; ne nomme aucune entité portugaise, et aucune correspondance au registre n'est confirmée.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciL'article sur le Portugal est une référence générale ; seulement une mention mondiale d'entités détenues. Prix catalogue mondial : 599 $ US par mois.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciAnnonce une à deux semaines pour recruter ; sa page indique qu'un EOR peut mettre des salariés à disposition du client. Aucun prix publié.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciSa page Portugal annonce sept à dix jours ouvrés pour recruter ; aucune entité portugaise nommée. À partir de 199 $ US par mois, prix mondial.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciUn guide Portugal existe mais ne contient aucune déclaration sur l'entité ; son chiffre de salaire minimum ressemble au taux de 2025. À partir de 199 $ US par mois, prix mondial.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Pourquoi elle figure iciUn guide Portugal existe mais ne s'est pas ouvert ; prix tiré d'un seul extrait de recherche : 599 $ US par mois, prix catalogue mondial.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciDit qu'un EOR recrute via sa propre entité locale, en termes généraux ; n'en nomme aucune pour le Portugal et ne publie aucun prix.
Pourquoi elle figure iciSa page de bibliothèque dit employer via des spécialistes internes, et non des partenaires, et annonce environ 48 heures pour recruter ; prix non confirmé.
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Portugal via un EOR
Les chiffres ci-dessous supposent un poste de bureau ou d’informatique basé à Lisbonne, en CDI, aux taux 2026, avec 14 versements par an. Le coût légal patronal se limite à la TSU : 23,75 % du brut annuel total, les deux primes étant incluses dans le brut. Aucun plafond de cotisation n’est appliqué, aucun n’a été trouvé, et aucune aide à l’embauche n’est appliquée. Les salaires sont des montants en EUR équivalant à environ 50 000 et 100 000 USD au taux de référence de la BCE de 1 USD = 0,8874 EUR au 2026-10-06 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).
Coût légal patronal uniquement, avant les frais propres de l’EOR. FCT et FGCT sont nuls en 2026, et la prime de l’assurance accidents du travail n’est pas incluse. Source : seg-social.pt, vérifié le 2026-10-07.
Avant l’arrêt des versements FCT/FGCT, un employeur versait en plus 1,00 % du salaire de base 12 fois par an : EUR 380,57 sur un salaire de EUR 44 400 en 2021 et 2022, de sorte que le total était alors de EUR 10 925,57 contre EUR 10 545,00 aujourd’hui, soit environ 3,6 % de plus. Cette ventilation provient d’une source secondaire (economiafinancas.com, vérifié le 2026-10-07).
Non inclus : la prime de l’assurance accidents du travail, que l’assureur fixe selon le secteur et le poste, et les aides à l’embauche sur la TSU qui dépendent du profil du travailleur.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent. Les prix catalogue de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois : Native Teams à partir de 99 $ US ; Skuad, RemoFirst, Remote People et Boundless à partir de 199 $ US (Boundless l’indique à EUR 175) ; RemotePass à partir de 349 $ US ; Playroll et Pebl 399 $ US ; Borderless AI 579 $ US ; Deel, G-P, Atlas HXM et Justworks 599 $ US ; Remote 699 $ US. La plupart sont des prix catalogue mondiaux. Seuls G-P (599 $ US forfait pour un salarié), Playroll, Borderless AI et Boundless affichent un chiffre sur une page Portugal. Oyster, Multiplier, Rippling, Rivermate, Safeguard Global et Papaya Global n’ont aucun prix que nous ayons pu confirmer.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
La page Portugal de Playroll détaille un salaire de EUR 3 000 : sécurité sociale patronale 23,75 % (EUR 712,50), assurance accidents d’environ 1,0 % (EUR 30) et une indemnité de repas de EUR 7 par jour sur 22 jours (EUR 154), soit EUR 896,50 au-dessus du salaire au total, avec ses propres frais indiqués à environ EUR 380 (playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
La page Portugal de Remote mentionne une indemnité de télétravail de EUR 50 par mois et la médecine du travail à EUR 1,20 par mois en plus du salaire de base, ainsi que des mutuelles santé optionnelles (remote.com, vérifié le 2026-10-07).
Borderless AI dit avoir une politique de dépôt sur salaire nul, une affirmation de fournisseur (hireborderless.com, vérifié le 2026-10-07).
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour le Portugal. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève de l’emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. La question de savoir si un EOR peut parrainer un visa et si son modèle exige une licence ETT n’a été tranchée par aucune décision ni déclaration d’autorité que nous ayons trouvée. Source : Lei 23/2007 et iefp.pt, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité portugaise. La voie qui écarte la question du statut juridique du modèle EOR. Un titre de séjour pour travail salarié exige un contrat de travail conclu conformément à la loi, et le fait qu’un EOR puisse être l’employeur parrain n’a pas été confirmé (art. 88, Lei 23/2007). Pour la différence entre un EOR et un PEO, voir EOR vs PEO.
Ce qui a changé en 2026
2025-10-23 : la Lei 61/2025 entre en vigueur et reste la règle pour les embauches de 2026. Un visa de travail ou de séjour est exigé avant l’entrée, la voie de la manifestação de interesse a pris fin, un visa qualifié de recherche d’emploi de 120 jours a été ajouté, et les contrats de travail doivent mentionner le visa ou le titre de séjour du travailleur (je-lda.pt, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : le RMMG passe à EUR 920,00 par mois sur 14 versements, contre EUR 870,00 (Decreto-Lei 139/2025). L’objectif de l’accord est de EUR 1 020,00 d’ici 2028, pas encore fixé par décret au-delà de 2026 (cuatrecasas.com, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : l’IAS passe à EUR 537,13 contre EUR 522,50. Le seuil de salaire du Tech Visa de 2,5 x IAS devient EUR 1 342,83 par mois, notre calcul (rtp.pt, vérifié le 2026-10-07).
2026-06-19 : le Parlement a rejeté le projet de réforme du travail « Trabalho XXI » du gouvernement, qui aurait abrogé la limite de sous-traitance de l’art. 338-A et porté les limites des CDD à 3 ans. Aucun changement n’est entré en vigueur. Cela repose sur une seule source de presse, qui dit aussi que le projet part ensuite chez le Président, une bizarrerie que nous n’avons pas pu élucider (cnnportugal.iol.pt, vérifié le 2026-10-07).
2026-09-10 : publication de la Lei 62/2026. Elle transpose la directive (UE) 2024/1233 sur le permis unique et modifie la loi sur les étrangers. Sa date d’entrée en vigueur et son effet sur les employeurs et sur le parrainage par un EOR ne sont pas confirmés (diariodarepublica.pt, vérifié le 2026-10-07).
2026-12-31 : fin de l’accord à moyen terme en vertu duquel les versements au FGCT sont suspendus ; c’est aussi la dernière date à laquelle les employeurs peuvent retirer leurs soldes FCT restants. La reprise en 2027 des cotisations FGCT, autrefois de 0,075 % du salaire de base, n’est pas confirmée (plmj.com, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Le RMMG officiel est de EUR 870 en 2025 et de EUR 920 en 2026 (dgert.gov.pt, vérifié le 2026-10-07). Plusieurs pages de fournisseurs diffèrent.
La page de bibliothèque d’Oyster donne EUR 1 020 « in January 2025 » (« en janvier 2025 ») ; le taux de 2025 était de EUR 870, et EUR 1 020 est le chiffre convenu comme objectif pour 2028 (oysterhr.com, vérifié le 2026-10-07).
Le guide de RemoFirst indique EUR 870, le taux de 2025 (remofirst.com, vérifié le 2026-10-07).
La page Portugal de Pebl dit « For 2022, it is EUR705 » (« Pour 2022, il est de EUR 705 »), le taux de 2022 (hellopebl.com, vérifié le 2026-10-07).
La page Portugal archivée de Skuad donne « EU 740.8 », qui n’est pas un taux de RMMG de la série 2021-2026 (skuad.io, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 à partir de la législation portugaise et du Code du travail, de la DGERT, de la Segurança Social, de l’IEFP et de commentaires de cabinets d’avocats. Nous avons cherché dans le registre des sociétés Racius, un miroir des données du ministère de la Justice, chaque fournisseur par le nom de sa marque ; lorsqu’un fournisseur dit avoir sa propre entité, nous citons ses mots, sinon le lien entre la marque et la société repose sur une correspondance de nom. Nous avons comparé les noms des 23 fournisseurs que nous suivons aux listes IEFP des agences de travail temporaire, qui ne peuvent pas voir une agence opérant sous un autre nom ni une licence expirée. Les fournisseurs sont ordonnés avec d’abord les entités propres déclarées ou immatriculées, puis ceux qui ne communiquent pas, selon le prix pour le Portugal et l’exhaustivité des données ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Portugal ?
Deux couches. La sécurité sociale patronale (TSU) est de 23,75 % du brut, soit EUR 10 545 sur un salaire de EUR 44 400 et EUR 21 090 sur EUR 88 800, les versements FCT/FGCT étant nuls en 2026. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et seuls quatre fournisseurs affichent un chiffre sur une page Portugal.
L'Employer of Record est-il légal au Portugal ?
C'est une zone grise. Le Portugal n'a pas de loi sur l'EOR, et la mise à disposition d'un travailleur auprès d'une autre entreprise n'est autorisée que par une agence de travail temporaire agréée (ETT) ou, entre sociétés affiliées, par cession occasionnelle. Les fournisseurs EOR recourent plutôt à un CDI ordinaire via leur propre société portugaise, ce que la loi ne permet ni n'interdit nommément, et nous n'avons trouvé aucune décision de justice à ce sujet.
Quel EOR au Portugal a sa propre entité ?
Remote et Native Teams l'affirment sur leurs pages Portugal, et chacun a une société de ce nom dans Racius. Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier et Rippling ont une Unipessoal Lda portugaise au nom de leur marque dans Racius, mais aucune source lue ne montre qui la détient ni qu'elle signe les contrats de travail. Les 12 autres ne nomment aucune entité portugaise.
Quel EOR au Portugal est le moins cher ?
Native Teams a le prix catalogue le plus bas de notre tableau, à partir de 99 $ US par mois, mais c'est un chiffre mondial et sa page Portugal n'affiche aucun prix. Parmi les fournisseurs qui publient un prix sur une page Portugal, Boundless commence à EUR 175 (199 $ US) et Playroll à 399 $ US par mois.
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR au Portugal ?
Si un montage était traité comme une mise à disposition de travailleurs par une agence de travail temporaire non agréée, les contrats seraient nuls et le travailleur serait réputé votre salarié en CDI, avec une responsabilité solidaire pour les trois dernières années de créances. Aucune décision que nous ayons trouvée n'a tranché si un EOR serait traité ainsi. Nous n'avons trouvé aucun des 23 fournisseurs que nous suivons, par son nom, sur les listes d'agences de l'IEFP : demandez un numéro de licence ou une position juridique écrite.
Faut-il engager un prestataire indépendant plutôt que passer par un EOR au Portugal ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires au Portugal](/fr/software/contractor-payouts/portugal/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/portugal/). Si le poste est un emploi sous votre direction, le requalifier en contrat de prestation est précisément le risque de requalification en contrat de travail. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) et [requalification des prestataires](/glossary/contractor-misclassification/).
Un EOR au Portugal peut-il parrainer un visa de travail ?
Nous n'avons pas pu le confirmer. Les ressortissants hors UE ont besoin d'un visa de travail ou d'un titre de séjour avant leur arrivée, et la voie Tech Visa exige un salaire d'au moins EUR 1 342,83 par mois en 2026 et une entreprise certifiée par l'IAPMEI. Seules les pages des fournisseurs affirment qu'un EOR peut parrainer ; demandez-le par écrit au fournisseur avant de promettre une date de début.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
20 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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