L’Employer of Record est restreint en Norvège. La loi sur l’environnement de travail (Working Environment Act) ne connaît pas de catégorie EOR : un recrutement dont vous dirigez le travail et dont vous répondez est examiné comme une mise à disposition de travailleurs (innleie, § 14-12(4)). Depuis le 2023-04-01, elle n’est permise que dans des cas étroits, par une agence agréée par l’Arbeidstilsynet (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07).
Le coût patronal légal en zone I est de NOK 78 633,60 sur un salaire de NOK 480 000, soit 16,38 % du brut : cotisations patronales de sécurité sociale à 14,1 % plus 2 % de retraite professionnelle minimale (skatteetaten.no, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’y ajoutent : 299 à 599 $ US par mois lorsqu’un fournisseur affiche un prix pour la Norvège (Skuad 549 $ US, ou 299 $ US sur 12 mois ; Deel et G-P 599 $ US), et des tarifs globaux de 99 à 699 $ US.
Ce qui distingue la Norvège, c’est le test de mise à disposition. Sur les 15 fournisseurs, 9 disent avoir, ou avoir enregistré, une entité norvégienne propre ; un seul, Workfor Safeguard AS de Safeguard Global, figure comme agréé au registre des entreprises de mise à disposition de l’Arbeidstilsynet. L’application du registre à un client étranger n’est tranchée par aucune source que nous avons lue.
Un Employer of Record peut convenir à un cas étroit, comme le remplacement d’un salarié absent ou un projet de conseil délimité, si le fournisseur justifie de son agrément. Pour un poste sans limite de durée que vous dirigez, les règles orientent vers votre propre entité ; un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire. Voir aussi le paiement de prestataires en Norvège.
Employer une personne en Norvège : les faits essentiels
La Norvège n’a pas de salaire minimum légal, et les cotisations patronales de sécurité sociale (arbeidsgiveravgift) dépendent de la zone du salarié. Les règles ci-dessous proviennent de la loi sur l’environnement de travail (Working Environment Act) et de textes connexes de Lovdata, lus le 2026-10-07 ; les montants sont en NOK.
Salaire minimum
Il n’existe pas de salaire minimum légal. Un minimum de rémunération n’existe que lorsque le Conseil des tarifs (Tariffnemnda) a rendu une convention collective d’application générale (allmenngjort) pour un secteur. La référence retenue ici est le travail sur les chantiers de construction, et non un secteur de bureau ou informatique ; pour un recrutement de bureau ou informatique, le plancher est le contrat ou l’accord propre de l’employeur. Taux en vigueur depuis le 2025-06-15 :
Le règlement est FOR-2024-10-21-2544 tel que modifié par FOR-2025-05-28-960 ; Lovdata ne montre aucune modification ultérieure. Un extrait de recherche indiquait que de nouveaux taux à compter du 2026-04-01 étaient encore à l’étude ; non confirmé. Autres secteurs avec des taux d’application générale, d’après un extrait de recherche que nous n’avons pas ouvert : nettoyage, hôtels et restaurants, chantiers navals, agriculture, industrie de la pêche, électricité, transport routier de marchandises et autocars de tourisme.
Pas un salaire minimum légal : la Norvège n’en a pas. Minimum des chantiers de construction (FOB) pour les travailleurs non qualifiés sans expérience du secteur, en NOK par heure, en vigueur au 31 décembre de chaque année ; 2026 est le taux à la date de vérification. Pas un contrat de bureau ou informatique. Source : règlements Lovdata 2021-2025, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
Cotisation patronale de sécurité sociale (arbeidsgiveravgift) 2026, secteurs généraux, par zone. L’assiette est le salaire plus les cotisations de retraite de l’employeur (skatteetaten.no, vérifié le 2026-10-07).
Zone
Taux
Remarque
I (Oslo et la plupart des villes)
14,1 %
Retenue dans notre modèle de coût
Ia
10,6 %
Avec un abattement d’entreprise de NOK 850 000
II
10,6 %
III
6,4 %
IV
5,1 %
IVa
7,9 %
V
0 %
Retraite professionnelle (OTP) : l’employeur verse au moins 2 % du salaire jusqu’à 12 G. G est de NOK 136 549 depuis le 2026-05-01, le plafond est donc de NOK 1 638 588 (lovdata.no, nav.no, vérifié le 2026-10-07).
Indemnité de congés : 10,2 % de la rémunération de l’année précédente (ferieloven s 10) ; elle n’est pas versée sur la rémunération au-delà de 6 G.
La cotisation supplémentaire de 5 % sur la rémunération au-delà de NOK 750 000 (2023) et NOK 850 000 (2024) a été supprimée à compter du 2025-01-01 et ne s’applique pas en 2026 (skatteetaten.no, vérifié le 2026-10-07).
Non inclus dans les pourcentages : maintien du salaire en cas de maladie pendant les 16 premiers jours, prime d’assurance accidents du travail, retraite au-delà de 2 %.
Durée du travail et heures supplémentaires
Temps de travail ordinaire : au plus 9 heures sur 24 et 40 heures sur 7 jours ; 38 heures par semaine pour le travail posté en continu et les rotations similaires (s 10-4) (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07).
Temps total heures supplémentaires comprises : au plus 13 heures sur 24 et 48 heures sur 7 jours (s 10-6(8)).
Majoration des heures supplémentaires : au moins 40 % en plus de la rémunération des heures ordinaires équivalentes (s 10-6(11)).
Plafonds d’heures supplémentaires : 10 heures sur 7 jours, 25 sur 4 semaines consécutives et 200 sur 52 semaines ; 20, 50 et 300 par accord écrit avec les représentants syndicaux dans les lieux de travail liés par une convention collective (s 10-6(4), (5)).
Congés annuels et jours fériés
Congés annuels : 25 jours ouvrés par année de congés, en comptant tous les jours sauf les dimanches et les jours fériés ; 6 jours ouvrés supplémentaires pour les salariés qui atteignent 60 ans dans l’année de congés (ferieloven s 5) (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07). Une cinquième semaine est courante par accord et n’est pas prévue par la loi.
Jours fériés légaux (loi sur les congés, Holiday Act, s 2) : dimanches, 1er janvier, jeudi saint, vendredi saint, dimanche et lundi de Pâques, Ascension, dimanche et lundi de Pentecôte, 25 et 26 décembre (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07). Les 1er et 17 mai sont fériés en vertu d’une loi distincte, rémunérés comme les dimanches : rémunération complète, et majoration d’au moins 50 % si le salarié travaille.
Jours de repos en semaine en 2026 : 1er janvier (jeu.), 2 avril (jeudi saint), 3 avril (vendredi saint), 6 avril (lundi de Pâques), 1er mai (ven.), 14 mai (Ascension), 25 mai (lundi de Pentecôte), 25 décembre (ven.). Les 17 mai, 24 mai et 5 avril tombent un dimanche et le 26 décembre un samedi. Les dates sont calculées à partir du dimanche de Pâques, 2026-04-05.
Période d’essai
Une période d’essai peut être convenue par écrit jusqu’à 6 mois ; dans un emploi à durée déterminée, au plus la moitié de la durée.
Prolongation de la durée de l’absence uniquement si le salarié en a été informé par écrit à l’embauche ; pas de nouvel essai pour le même poste ou un poste similaire.
Le préavis pendant l’essai est de 14 jours sauf accord contraire, et le licenciement doit être justifié par l’aptitude, les compétences ou la fiabilité du salarié (s 15-3(7), s 15-6) (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07).
Préavis et indemnité de licenciement
Le préavis réciproque est de 1 mois sauf accord écrit contraire ; au moins 2 mois après 5 ans de service continu dans la même entreprise et 3 mois après 10 ans (s 15-3(1)-(2)) (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07).
Le préavis de l’employeur après 10 ans de service est de 4, 5 ou 6 mois si le salarié a 50, 55 ou 60 ans ou plus (s 15-3(3)). Le préavis court à partir du premier jour du mois suivant sa notification.
Le licenciement doit être objectivement justifié par l’entreprise, l’employeur ou le salarié (s 15-7).
Indemnité de licenciement : aucune rémunération légale pour un licenciement licite dans le chapitre lu. Un licenciement injustifié peut être déclaré nul ou indemnisé par un tribunal (s 15-12) (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07). L’indemnité de licenciement économique prévue par convention collective n’a pas été examinée.
13e mois et primes
Non obligatoire. Le seul supplément légal est l’indemnité de congés de 10,2 % de la rémunération de l’année précédente (ferieloven s 10(2)) (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
Retraite professionnelle : au moins 2 % de la rémunération jusqu’à 12 G.
Indemnité de congés : 10,2 %.
Assurance accidents du travail auprès d’un assureur (Yrkesskadeforsikringsloven s 3).
Maintien du salaire en cas de maladie à la charge de l’employeur pendant les 16 premiers jours calendaires ; ensuite, la sécurité sociale prend le relais (Folketrygdloven s 8-19).
Cotisation patronale de sécurité sociale. Pas d’assurance santé privée légale (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07).
Autorisations de travail
Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de l’AELE n’ont pas besoin de permis.
Les autres ressortissants ont besoin d’un permis de séjour ; la voie principale est celle du travailleur qualifié (Utlendingsforskriften s 6-1) : au moins 3 ans de formation professionnelle, d’études supérieures ou de qualifications spéciales, et une offre concrète d’un employeur norvégien, normalement à temps plein (au moins 80 % accepté), à une rémunération et dans des conditions pas moins bonnes que la normale.
Depuis le 2025-09-01, l’UDI (Direction norvégienne de l’immigration) exige au moins NOK 599 200 par an pour un poste nécessitant un master et NOK 522 600 pour une licence (udi.no, vérifié le 2026-10-07 ; page bloquée pour nous, chiffres tirés d’un extrait de recherche et d’une synthèse de cabinet d’avocats).
Une entreprise de mise à disposition (bemanningsforetak) peut être l’employeur : le travailleur présente une liste de missions prévues, confirmée par l’entreprise cliente ou les entreprises clientes, le permis ne couvre que les périodes de mission et est accordé pour un an au plus à la fois, et l’entreprise doit figurer au registre de l’Arbeidstilsynet.
La voie distincte pour les salariés d’une société étrangère travaillant sur un contrat avec une société norvégienne est fermée à la mise à disposition : « The company in Norway cannot be a staffing company. »
Les pages de l’UDI bloquent les requêtes directes ; le libellé ci-dessus provient d’une copie Wayback de sa page sur les travailleurs qualifiés capturée le 2025-12-15 (web.archive.org, vérifié le 2026-10-07).
Devise et paie
Couronne norvégienne (NOK). Sauf accord contraire, les salaires sont versés au moins deux fois par mois, par virement bancaire sur le compte du salarié (s 14-15(1)) (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07). Taux de la Norges Bank au 2026-10-06 : 1 USD = 9,5643 NOK (norges-bank.no, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Norvège ?
Restreint. La Norvège n’a pas de loi sur l’EOR, et nous n’avons trouvé ni orientation d’une autorité ni décision de justice qui nomme un employer of record. Le verdict est notre lecture du critère légal. Selon l’art. 14-12(4) de la loi sur l’environnement de travail, un contrat de service entre deux entreprises est une mise à disposition de travailleurs (innleie) si le client dirige le travail et répond du résultat. Autres facteurs : l’essentiel est la fourniture de main-d’œuvre, le travail est proche de l’activité du client, il couvre un besoin de main-d’œuvre durable et relève de l’activité principale du client (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07). Un recrutement sans limite de durée que vous dirigez est un arrangement de ce type. Nous n’avons trouvé aucun texte de cabinet d’avocats norvégien portant spécifiquement sur l’EOR. Voir aussi l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Ce que les règles permettent (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07) :
Cas étroits uniquement. La mise à disposition est permise dans la même mesure que le contrat à durée déterminée selon l’art. 14-9(2)(b) à (e) : remplacement d’un autre travailleur, formation pratique, programmes du marché du travail avec le NAV (administration norvégienne du travail et de la protection sociale) et sport. Le motif antérieur « travail de nature temporaire » a pris fin le 2023-04-01.
Accord syndical. Une entreprise utilisatrice liée par une convention collective avec un syndicat ayant le droit de proposer une médiation peut convenir par écrit avec les représentants syndicaux d’une majorité de la catégorie de travailleurs d’une mise à disposition limitée dans le temps (s 14-12(2)). L’entreprise utilisatrice et l’agence doivent présenter une preuve à l’Arbeidstilsynet sur demande.
Deux exemptions par règlement. Le personnel de santé, et « employees with specialist competence who are to perform advisory and consultancy services in a clearly delimited project » (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07). L’exemption pour le conseil convient à un projet défini ; nous n’avons lu aucune orientation d’une autorité sur son étendue.
Interdiction dans la construction. La mise à disposition pour des travaux de construction sur des chantiers à Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold et Vestfold n’est pas permise, avec ou sans convention collective. Elle ne vise pas le travail de bureau ou informatique.
Agrément. Une entreprise de mise à disposition doit être agréée par l’Arbeidstilsynet et inscrite à un registre public ; la mise à disposition par une entreprise non agréée a le même effet qu’une mise à disposition illicite (règlement FOR-2008-06-04-541, ss 2, 4, 5, 11) (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07). Les conditions comprennent une AS/ASA ou un équivalent dans un autre État de l’EEE (ou une garantie bancaire ou d’assureur pour le capital social minimal), des contrats de travail écrits, une assurance accidents du travail et, pour une entreprise étrangère sans établissement en Norvège, un représentant norvégien pouvant recevoir les réclamations. Confirmation annuelle et documentation complète tous les trois ans ; l’agrément peut être retiré. Un extrait de recherche de la page anglaise de l’Arbeidstilsynet, que nous n’avons pas ouverte, indique une garantie bancaire de NOK 30 000 pour les sociétés hors EEE et celles sans statut AS/ASA, et une décision automatique une fois tout transmis.
Égalité de traitement. L’agence doit veiller à ce que le travailleur ait au moins les conditions qu’il aurait s’il était employé directement par l’entreprise utilisatrice, en matière d’horaires, d’heures supplémentaires, de repos, de congés et d’indemnité de congés, de rémunération des jours fériés, et de rémunération et de remboursement de frais (s 14-12 a). L’entreprise utilisatrice doit fournir à l’agence les informations nécessaires et discuter du recours à la mise à disposition avec les représentants des salariés au moins une fois par an (s 14-14 a).
Trois ans. Un salarié mis à disposition en continu pendant plus de trois ans a droit à un emploi permanent auprès de l’entreprise utilisatrice (s 14-12(3)). Nous n’avons trouvé aucune règle distincte obligeant l’agence à employer le travailleur de façon permanente.
Le risque que supporte le client :
Responsabilité solidaire. L’entreprise utilisatrice répond « in the same way as a guarantor » de la rémunération, de l’indemnité de congés et des autres sommes dues au titre de la règle d’égalité de traitement, y compris les créances issues de conventions collectives. Le travailleur doit réclamer par écrit dans les trois mois suivant l’échéance et l’entreprise utilisatrice doit payer dans les trois semaines suivant la réception (s 14-12 c).
Emploi permanent chez vous. En cas de violation de l’art. 14-12, le tribunal doit, à la demande du travailleur, statuer que celui-ci est employé de façon permanente par l’entreprise utilisatrice, et le travailleur peut réclamer des dommages-intérêts (s 14-14). Il en va de même pour la mise à disposition par une entreprise non agréée. Dans des cas particuliers, un tribunal peut juger qu’un emploi permanent serait « obviously unreasonable ».
Vos conditions fixent le prix. L’égalité de traitement se compare à ce que le travailleur obtiendrait s’il était employé par vous ; un client avec une convention collective norvégienne ou des grilles de rémunération plus élevées supporte donc ce coût via le prix de l’EOR. Pour un client étranger sans personnel norvégien, la comparaison n’est pas définie dans les sources lues.
Les règles de licenciement lient pleinement l’employeur. Motifs objectifs, préavis de 1 à 6 mois, contrôle judiciaire. Dans un montage EOR, ces coûts reviennent généralement au client par le contrat ; la rédaction du contrat sort de nos sources.
Les règles sont contestées. L’ESA (Autorité de surveillance AELE) a ouvert une procédure en manquement le 2023-07-19, les qualifiant de « unjustified and disproportionate » (tu.no, vérifié le 2026-10-07). La Cour AELE (affaire E-2/24, avis de novembre 2024 ; les sources donnent les 20 et 25 novembre) a jugé que la Norvège peut restreindre la mise à disposition si les restrictions sont justifiées et proportionnées. Le tribunal de district d’Oslo a confirmé les règles le 2025-08-18 (d’après une synthèse d’IUNO ; état de l’appel inconnu). Le Storting (Parlement norvégien) n’a pas adopté, le 2026-02-10, une proposition de rétablir les règles antérieures.
Non tranché dans les sources lues : si un client étranger sans activité en Norvège est une « entreprise utilisatrice » au sens de l’art. 14-12, et si l’Arbeidstilsynet considère comme mis à disposition un travailleur basé en Norvège mais dirigé par un client étranger. Voir aussi le co-emploi.
Qui emploie réellement votre recrue en Norvège
Nous avons comparé 15 fournisseurs actifs en Norvège à leurs propres pages, au registre norvégien des sociétés (Brønnøysund, via son API ouverte) et au registre des entreprises de mise à disposition agréées de l’Arbeidstilsynet. Le registre des entreprises de mise à disposition n’a pas de liste publique ; nous l’avons interrogé via l’API de sa page de recherche le 2026-10-07. Une recherche par numéro d’organisation a donné des résultats stables ; une recherche par nom a parfois renvoyé une erreur serveur. Une recherche de contrôle pour Workfor Safeguard AS a renvoyé sa fiche, la recherche fonctionne donc. Les propriétaires proviennent de Proff, qui reproduit les registres de Brønnøysund ; nous n’avons pas ouvert les registres d’actionnaires eux-mêmes.
Workfor Safeguard AS (924598743) figure comme « Godkjent » (agréée) au registre des entreprises de mise à disposition de l’Arbeidstilsynet. Propriétaire selon Proff, d’après les registres de Brønnøysund : SafeGuard World International (100 %) ; sa page légale indique que SafeGuard World International Limited et ses filiales exercent leur activité sous le nom de Safeguard Global. La page Norvège parle en termes généraux de l’entité de l’EOR
Skuad Norway AS (929742907) figure au registre des sociétés ; propriétaire selon Proff : Skuad Netherlands B.V., qui apparaît dans le pied de page du site de Skuad. La page Norvège indique que les factures viennent d’« une entité norvégienne », non nommée. Non trouvée par numéro d’organisation au registre des entreprises de mise à disposition le 2026-10-07
549 $ US par mois, ou 299 $ US par mois avec un engagement de 12 mois ; minimum de 3 mois (skuad.io)
La page Norvège de Deel ne nomme aucune entité. Deel Norway AS (925270253) figure au registre des sociétés ; propriétaire selon Proff : Deel Inc (100 %). Laquelle des entités norvégiennes emploie les clients EOR n’est pas documenté. Non trouvée par numéro d’organisation au registre des entreprises de mise à disposition le 2026-10-07
Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois (page Norvège)
Deux entités norvégiennes : Globalization Partners Norway AS (932338041), propriétaire selon Proff Globalization Partners International (IE), et la succursale norvégienne de Globalization Partners Ltd (919040262). La page Norvège ne nomme ni l’une ni l’autre. Laquelle emploie les clients EOR n’est pas documenté. Aucune n’a été trouvée par numéro d’organisation au registre des entreprises de mise à disposition le 2026-10-07
Les Local Terms nomment « Remote Technology Norway AS … registered number 926 493 329 » et indiquent que Remote Norway affectera ses salariés aux tâches que Vous demandez. Propriétaire selon Proff : Remote Europe Holding BV (100 %). Non trouvée par numéro d’organisation au registre des entreprises de mise à disposition le 2026-10-07
699 $ US par mois et par salarié, prix global (remote.com)
Indique « We legally hire the employee through our local Norwegian entity » (rivermate.com) ; aucune entité nommée, et aucune au nom de la marque trouvée au registre des sociétés
Indique « We already have an established legal entity in Norway » (nativeteams.com), non nommée. Native Teams Norge AS (931107933) est immatriculée ; propriétaire selon Proff : Rd Teams Limited (GB), dont le lien avec la marque n’est pas documenté. Non trouvée par numéro d’organisation au registre des entreprises de mise à disposition le 2026-10-07
Prix sur mesure sur la page Norvège ; à partir de 99 $ US par mois, global
Indique « Norway requires EOR to operate through a dedicated local entity, and Boundless has one » (boundlesshq.com), non nommée. Boundless Payroll Norway AS (928787044) est immatriculée ; propriétaire selon Proff : Boundless Technologies Limited. Non trouvée par numéro d’organisation au registre des entreprises de mise à disposition le 2026-10-07
La page Norvège ne nomme aucune entité. Oyster HR Norway AS (928409546) figure au registre des sociétés ; propriétaire selon Proff : Oyster Hr Inc (100 %). Non trouvée par numéro d’organisation au registre des entreprises de mise à disposition le 2026-10-07
Le guide Norvège décrit l’EOR en termes généraux. Une société norvégienne nommée Playroll Norge AS (938463808) a été immatriculée le 2026-10-06 ; Playroll ne l’indique pas. Aucun actionnaire enregistré à la date de vérification. Non trouvée par numéro d’organisation au registre des entreprises de mise à disposition le 2026-10-07
À partir de 399 $ US par mois, global (playroll.com)
La page Norvège est un guide de droit du travail et ne nomme aucune entité. Les résultats du registre des sociétés pour des noms proches ne sont pas liés au fournisseur
579 $ US par mois, global
Tout a été vérifié le 2026-10-07. Le tableau compte 15 lignes. Les fournisseurs dont nous n’avons pas pu confirmer la couverture de la Norvège (Multiplier, Papaya Global, Rippling, Pebl, Rise, Kleos, Remozo et d’autres) n’y figurent pas.
Entité propre signifie une déclaration du fournisseur (Rivermate, Native Teams, Boundless) ou une fiche au registre des sociétés dont le propriétaire selon Proff est la société de la marque (les six autres). Six fournisseurs n’indiquent aucune entité et n’ont aucune société qui leur soit liée. Source : pages pays des fournisseurs, registres de Brønnøysund via Proff, vérifié le 2026-10-07.
Parmi les entités ci-dessus, seule Workfor Safeguard AS a été trouvée au registre des entreprises de mise à disposition. Les autres n’ont pas été trouvées par numéro d’organisation le 2026-10-07 ; l’application du registre dépend de la qualité d’utilisateur du client au sens du § 14-12, qu’aucune source ne tranche. Ce n’est pas un constat de non-conformité. Six fournisseurs ne nomment aucun employeur norvégien et n’ont aucune société que nous puissions leur rattacher. Avant de signer, demandez au fournisseur sa fiche au registre, et demandez : « Quelle société norvégienne signe le contrat de ma recrue, et sur quel cas autorisé repose la mise à disposition ? »
Comment choisir un EOR en Norvège
Vous voulez voir la base juridique ? La société norvégienne de Safeguard Global est la seule à avoir une fiche agréée au registre des entreprises de mise à disposition, sans que soient précisées les mises à disposition qu’elle couvre. Pour tous les autres fournisseurs, demandez la fiche au registre par écrit, et demandez sur lequel des cas autorisés (remplacement, accord syndical, projet de conseil délimité) repose votre mise à disposition. Pour un poste sans limite de durée que vous dirigez, ces cas peuvent ne pas convenir.
Vous recrutez un ressortissant hors EEE ? Une entreprise de mise à disposition peut être l’employeur pour un permis de travailleur qualifié, mais seulement avec des missions confirmées par le client, une fiche au registre et des permis d’un an au plus à la fois. La rémunération doit atteindre NOK 599 200 (poste de niveau master) ou NOK 522 600 (licence). Nous n’avons pas trouvé si un client étranger sans activité en Norvège peut confirmer des missions ; demandez par écrit au fournisseur qui serait l’employeur du demandeur. Rivermate indique un traitement du visa de 1 à 2 mois (déclaration du fournisseur).
Avez-vous du personnel norvégien ou une convention collective ? L’égalité de traitement compare le travailleur à vos propres conditions ; vos grilles de rémunération et votre convention se répercutent donc sur le prix. Un client étranger sans comparateur norvégien n’a pas de règle établie.
Prix ou exhaustivité ? Prix des pages Norvège : Skuad 549 $ US (299 $ US avec un engagement de 12 mois), Deel et G-P à partir de 599 $ US. Les autres sont des prix globaux de 99 à 699 $ US ou non publiés. Côté rapidité, les fournisseurs annoncent jusqu’à 2 jours (Deel), 1 à 5 jours ouvrés (Playroll) et une à deux semaines (Safeguard Global) ; ce sont des déclarations de fournisseurs. Le prix et la rapidité ne disent rien de la base juridique : comparez-les une fois que vous avez la réponse à la première question.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciWorkfor Safeguard AS figure comme agréée au registre des entreprises de mise à disposition de l'Arbeidstilsynet ; propriétaire selon Proff : Safeguard World International. Aucun prix publié.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSkuad Norway AS est immatriculée, propriétaire selon Proff : Skuad Netherlands B.V. 549 $ US par mois sur sa page Norvège, 299 $ US avec un engagement de 12 mois ; minimum de 3 mois.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
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★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciDeel Norway AS est immatriculée, propriétaire selon Proff : Deel Inc ; la page Norvège ne nomme aucune entité. Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciDeux entités norvégiennes portent ce nom ; laquelle emploie les clients EOR n'est pas documenté. 599 $ US par mois sur sa page EOR Norvège.
Pourquoi elle figure iciNomme Remote Technology Norway AS dans ses Local Terms ; propriétaire selon Proff : Remote Europe Holding BV. 699 $ US par mois, prix global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciIndique recruter via sa propre entité norvégienne, non nommée ; aucune trouvée au registre des sociétés. 319 à 639 $ US par mois, fourchette globale.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciIndique avoir une entité norvégienne établie ; Native Teams Norge AS est immatriculée, lien avec la marque non documenté. Prix sur mesure.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciIndique avoir une entité locale dédiée ; Boundless Payroll Norway AS est immatriculée, propriétaire selon Proff : Boundless Technologies Limited. Aucun prix publié.
Pourquoi elle figure iciOyster HR Norway AS est immatriculée, propriétaire selon Proff : Oyster Hr Inc ; la page Norvège ne nomme aucune entité. Aucun prix confirmé.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciUne société norvégienne nommée Playroll Norge AS a été immatriculée le 2026-10-06 ; Playroll ne l'indique pas. À partir de 399 $ US par mois, prix global.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciLa page Norvège propose un calculateur de coûts et ne nomme aucune entité ; aucune trouvée au registre. À partir de 349 $ US par mois, prix global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciLe guide Norvège couvre horaires, congés et licenciement et ne nomme aucune entité ; aucune trouvée. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciLa page Norvège présente EOR, recrutement et paie, sans nommer d'entité ; aucune trouvée. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciLa page Norvège est un guide de droit du travail et ne nomme aucune entité ; aucune trouvée. Tarif de la plateforme à partir de 599 $ US par mois, global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciLa page Norvège est un guide de droit du travail et ne nomme aucune entité ; aucune liée au fournisseur. 579 $ US par mois, global.
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Norvège via un EOR
Les exemples supposent une grande entité d’EOR comme employeur en zone I de l’arbeidsgiveravgift (14,1 %, le taux le plus élevé ; la zone réelle dépend de la commune du salarié, et les zones II à V sont plus basses), un salarié de bureau ou informatique à temps plein au salaire mensuel, et aucune convention collective. Le salaire brut est de NOK 480 000 et NOK 960 000 par an, soit environ 50 000 et 100 000 USD au taux de la Norges Bank de 1 USD = 9,5643 NOK au 2026-10-06 : NOK 480 000 = 50 187 USD et NOK 960 000 = 100 373 USD (norges-bank.no, vérifié le 2026-10-07). Les deux salaires sont inférieurs au plafond de retraite de 12 G, soit NOK 1 638 588. L’indemnité de congés de 10,2 % est supposée comprise dans le brut indiqué, puisque le salarié reçoit 12 mois de salaire et que l’indemnité de congés est imputée sur la rémunération du mois de congés ; versée en plus, elle ajouterait 10,2 % du salaire plus les cotisations de sécurité sociale dessus.
Coût patronal légal uniquement, avant les frais propres de l’EOR. La zone I (14,1 %) est une hypothèse. Source : Skatteetaten et Lovdata, vérifié le 2026-10-07.
Salaire brut
Coût légal patronal
Part du brut
Composantes
NOK 480 000
NOK 78 633,60
16,38 %
Retraite 2 % x 480 000 = 9 600,00 ; cotisations de sécurité sociale 14,1 % x (480 000 + 9 600) = 69 033,60
NOK 960 000
NOK 157 267,20
16,38 %
Retraite 2 % x 960 000 = 19 200,00 ; cotisations de sécurité sociale 14,1 % x (960 000 + 19 200) = 138 067,20 ; pas de 5 % supplémentaires (supprimés depuis 2025)
Historique. Sur le salaire de NOK 480 000, le même calcul donnait NOK 76 205,57 en 2021 et NOK 78 633,60 en 2026, soit une hausse de 3,2 % ; le taux de 14,1 % en zone I n’a pas changé, et le chiffre de 2021 est approximatif car son assiette de retraite repose sur des sources secondaires (skatteetaten.no, vérifié le 2026-10-07).
Non inclus : le maintien du salaire en cas de maladie pendant les 16 premiers jours, la prime d’assurance accidents du travail, la retraite au-delà du minimum de 2 % ou prévue par convention collective, l’assurance de groupe et les frais de l’EOR.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent, et tous les frais ci-dessous sont en USD par mois. Prix des pages Norvège : Skuad 549 $ US (299 $ US avec un engagement de 12 mois), Deel à partir de 599 $ US (frais de gestion) et G-P à partir de 599 $ US. Prix globaux : Native Teams à partir de 99 $ US, RemoFirst et Remote People à partir de 199 $ US, Rivermate de 319 à 639 $ US, RemotePass à partir de 349 $ US, Playroll à partir de 399 $ US, Borderless AI 579 $ US, Atlas HXM à partir de 599 $ US et Remote 699 $ US. Safeguard Global et Boundless ne publient aucun prix pour la Norvège, et nous n’avons pas de prix confirmé pour Oyster.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : Skuad indique une durée minimale de service de 3 mois, une TVA (MVA) de 25 % sur les services d’EOR et des factures en NOK (skuad.io, vérifié le 2026-10-07). Playroll indique exiger un dépôt de garantie entièrement remboursable égal à 1 mois de salaire et ne facturer aucun frais d’intégration ni de départ, deux déclarations de fournisseur sur sa page de tarifs globale (playroll.com, vérifié le 2026-10-07). Pour les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour la Norvège. Considérez un blanc comme « non publié », et non comme zéro.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève de l’emploi ne doit pas être requalifié en contrat. La mise à disposition n’est permise que dans des cas étroits et par une agence agréée ; une entreprise de mise à disposition ne peut parrainer un permis de travailleur qualifié qu’avec des missions confirmées par le client. Les pages de l’UDI ont été lues via une copie Wayback. Source : loi sur l’environnement de travail, art. 14-12, vérifié le 2026-10-07.
Un prestataire réellement indépendant. Si la personne fixe ses propres horaires et outils et peut servir d’autres clients, un contrat est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires en Norvège et notre guide de recrutement. Diriger la personne comme un salarié tout en l’appelant prestataire accroît le risque de requalification du prestataire, et le critère de l’art. 14-12(4) sur la mise à disposition déguisée regarde qui dirige le travail et répond du résultat.
Une entreprise norvégienne de mise à disposition agréée, recrutée directement. Pour l’un des cas autorisés, comme le remplacement ou un projet de conseil délimité, la mise à disposition par une agence agréée est la voie licite. Le registre de l’Arbeidstilsynet indique le statut d’agrément ; nous n’avons trouvé aucune liste publique que nous puissions ouvrir.
Votre propre entité norvégienne. Pour un poste sans limite de durée que vous dirigez, c’est la voie vers laquelle les règles orientent. Nous n’avons pas étudié le coût ni le délai de création. Voir établissement stable.
Un PEO. La page Norvège de Deel propose des services de PEO aux clients qui ont déjà une entité en Norvège. Voir l’entrée du glossaire sur le PEO et EOR vs PEO.
Ce qui a changé en 2026
2026-05-01 : le montant de base G de la sécurité sociale a augmenté de 4,9085 %, à NOK 136 549 contre NOK 130 160. Il fixe le plafond de 12 G de la retraite professionnelle (NOK 1 638 588) et le plafond de 6 G de l’assiette de l’indemnité de congés et du maintien du salaire en cas de maladie (nav.no, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : aucun changement des zones ni des taux de cotisations patronales de sécurité sociale par rapport à 2025 ; la zone I reste à 14,1 %. La cotisation supplémentaire de 5 % avait déjà pris fin le 2025-01-01 (skatteetaten.no, vérifié le 2026-10-07).
2026-02-10 : le Storting (Parlement norvégien) n’a pas adopté une proposition de rétablir les règles de mise à disposition antérieures à 2023, y compris la mise à disposition pour un travail de nature temporaire, et d’abroger l’interdiction dans la construction. Le texte de la commission indique que le gouvernement et la majorité budgétaire visent à supprimer progressivement l’exception pour le personnel de santé ; nous n’avons trouvé aucune modification de règlement (stortinget.no, vérifié le 2026-10-07).
2026-02-19 : un extrait de recherche indiquait que, pour les permis de travailleur qualifié, l’employeur doit d’abord transmettre une confirmation d’offre d’emploi via l’UDI. Nous n’avons pas pu le confirmer sur la page de l’UDI elle-même (udi.no, vérifié le 2026-10-07).
2025-09-01 (en vigueur tout au long de 2026) : le plancher de rémunération de l’UDI pour les travailleurs qualifiés diplômés de l’enseignement supérieur est de NOK 599 200 par an pour un poste de niveau master et de NOK 522 600 pour une licence (udi.no, vérifié le 2026-10-07).
2025-06-15 (en vigueur tout au long de 2026) : le minimum d’application générale des chantiers de construction pour les travailleurs non qualifiés sans expérience est de NOK 239,61 par heure. Une hausse à compter du 2026-04-01 n’avait pas été rendue d’application générale à la date de vérification (lovdata.no, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Coût patronal. Les cotisations patronales légales de sécurité sociale sont de 14,1 % plus 2 % de retraite minimale, soit 16,38 % du brut dans notre modèle. La page Norvège de Deel estime le coût patronal à 18,60 % : retraite 4 %, sécurité sociale 14,1 %, indemnité de congés 12 % (14,3 % à partir de 60 ans) avec 14,1 % dessus, et 0,60 % de frais administratifs pour l’assurance responsabilité. Le guide de Playroll donne 16,1 % à 26,3 %, et le calculateur de RemotePass chiffre un recrutement à 60 000 $ US à 76 944 $ US par an (deel.com, playroll.com, remotepass.com, vérifié le 2026-10-07).
Plafond de retraite. Le plafond est de 12 G, soit NOK 1 638 588 depuis le 2026-05-01. La page de Deel indique NOK 1 488 336 (deel.com, vérifié le 2026-10-07).
Indemnité de congés. La ferieloven s 10(2) prévoit 10,2 % de la rémunération de l’année précédente. Deel et Borderless AI indiquent 12 % ; Oyster et RemoFirst indiquent 10,2 % (lovdata.no, hireborderless.com, oysterhr.com, remofirst.com, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés. Par énumération, la loi sur les congés nomme 10 jours en plus des dimanches, et les 1er et 17 mai s’y ajoutent. Oyster et Boundless en indiquent 12 ; Remote, Playroll et RemotePass en indiquent 10 (lovdata.no, oysterhr.com, boundlesshq.com, vérifié le 2026-10-07).
Congés annuels. La loi prévoit 25 jours ouvrés ; Boundless indique 21 à 25 (boundlesshq.com, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été recueillis et vérifiés le 2026-10-07 auprès de Lovdata, Skatteetaten, NAV, UDI (via une copie Wayback et des extraits de recherche, car ses pages bloquent les requêtes directes), du Storting et de la Norges Bank. Les données des sociétés proviennent des registres de Brønnøysund, avec les propriétaires lus sur Proff, et du registre des entreprises de mise à disposition de l’Arbeidstilsynet via sa page de recherche ; pour le reste, nous nous appuyons sur les déclarations des fournisseurs eux-mêmes. Les fournisseurs sont classés avec d’abord ceux qui ont une entité propre enregistrée, puis ceux qui n’en divulguent pas, et au sein d’un groupe par prix publié pour la Norvège et exhaustivité des données ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Norvège ?
Deux couches. Le coût patronal légal en zone I est de NOK 78 633,60 sur un salaire de NOK 480 000 et de NOK 157 267,20 sur NOK 960 000, soit 16,38 % du brut (14,1 % de cotisations patronales de sécurité sociale plus 2 % de retraite minimale). Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix des pages Norvège vont de 299 à 599 $ US par mois, et les tarifs globaux de 99 à 699 $ US.
L'Employer of Record est-il légal en Norvège ?
Restreint. La Norvège n'a pas de loi sur l'EOR. Un recrutement sans limite de durée dont vous dirigez le travail et dont vous répondez est une mise à disposition de travailleurs au sens de l'art. 14-12(4) de la loi sur l'environnement de travail (Working Environment Act). Depuis le 2023-04-01, elle n'est permise que dans des cas étroits, comme le remplacement d'un salarié absent, la formation pratique, les mesures du NAV, le sport, un accord écrit avec les représentants syndicaux ou un projet de conseil clairement délimité, et seulement par une agence agréée.
Quels sont les risques pour un client qui recourt à un EOR en Norvège ?
Si la mise à disposition est illicite, un tribunal statue, à la demande du travailleur, que celui-ci est employé de façon permanente par vous, et le travailleur peut vous réclamer des dommages-intérêts (art. 14-14). En tant qu'entreprise utilisatrice, vous répondez aussi comme une caution de la rémunération et de l'indemnité de congés dues au titre de la règle d'égalité de traitement (art. 14-12 c).
Quel EOR en Norvège figure au registre des entreprises de mise à disposition ?
Sur les 15 fournisseurs, un seul : Workfor Safeguard AS, qui appartient à Safeguard Global, figure comme agréée par l'Arbeidstilsynet (Inspection du travail norvégienne). Les sociétés norvégiennes des autres fournisseurs n'ont pas été trouvées par numéro d'organisation le 2026-10-07 ; l'application du registre à leur cas dépend de la qualité d'utilisateur du client au sens de l'art. 14-12, qu'aucune source ne tranche. Ce n'est pas un constat de non-conformité.
Quel est l'EOR le moins cher en Norvège ?
Parmi les prix d'une page Norvège, Skuad est le plus bas à 299 $ US par mois avec un engagement de 12 mois (549 $ US en mensuel), puis Deel et G-P à partir de 599 $ US. Les tarifs globaux descendent plus bas, jusqu'à 99 $ US chez Native Teams. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez qui emploie votre recrue et dans quel cas autorisé.
Un EOR en Norvège peut-il parrainer un permis de travail ?
Une entreprise de mise à disposition peut être l'employeur pour un permis de travailleur qualifié si les entreprises clientes confirment une liste de missions prévues et si elle figure au registre de l'Arbeidstilsynet ; le permis court jusqu'à un an à la fois. L'UDI exige NOK 599 200 par an pour un poste de niveau master et NOK 522 600 pour une licence depuis le 2025-09-01. Nous n'avons pas trouvé si un client étranger sans activité en Norvège peut confirmer des missions.
Dois-je recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Norvège ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Norvège](/fr/software/contractor-payouts/norway/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/norway/). Diriger la personne comme un salarié tout en l'appelant prestataire peut lui-même être examiné comme une mise à disposition. Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
15 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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