L’Employer of Record se situe dans une zone grise au Brésil, pas dans un oui net. L’externalisation en général est licite depuis la Lei 13.429/2017 et la Lei 13.467/2017, qui permettent à une société de services de reprendre le travail d’un client sans qu’un lien d’emploi se forme. Mais un EOR qui place un seul salarié chez un seul client, lequel fixe en pratique l’emploi du temps et supervise le travail, se rapproche de l’interposição de mão de obra (intermédiation de main-d’œuvre) — la fraude que l’art. 9 de la CLT frappe de nullité — et les tribunaux jugent chaque cas sur ses faits, pas sur l’étiquette du contrat (ibanet.org, vérifié le 2026-10-01).
Le coût comporte deux niveaux. Les cotisations patronales légales — INSS patronal, RAT, « Sistema S » et FGTS — représentent environ 35,8 % du brut sur le papier, mais comme le 13e salaire et la prime de congés d’un tiers sont taxés de la même façon, la charge annuelle réelle se situe près de 51 % en plus du salaire de base (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01). Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent — de R$ 39 377 par an chez Deel à 199 $ US par mois (remisé) chez Skuad, deux tarifs propres au Brésil ; la plupart des autres fournisseurs ne publient qu’un prix catalogue mondial, autour de 99 $ US par mois.
L’EOR convient à une seule embauche à temps plein que vous voulez sur une paie sans CNPJ brésilien. Il convient moins dès que le client dirige de près le travail quotidien de la personne — précisément le schéma que scrutent les tribunaux — et il ne remplace pas une relation avec un prestataire réellement indépendant, qui comporte son propre risque de requalification.
Employer une personne au Brésil : les faits essentiels
Le droit du travail brésilien repose sur la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, code du travail) et est presque entièrement fédéral : les chiffres ci-dessous valent pour tout le pays, sauf indication contraire.
Journalier R$ 54,04, horaire R$ 7,37. Certains États (SP, RJ, PR, RS, SC et d’autres) fixent des « pisos estaduais » (planchers régionaux) plus élevés, mais ceux-ci s’appliquent par catégorie professionnelle, pas comme plancher général, et ne couvrent en général pas spécifiquement les postes informatiques ou de bureau : ils ne sont pas détaillés ici (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Salário mínimo national en vigueur au 31 décembre de chaque année ; seule juridiction représentée, car il est fixé une seule fois pour tout le pays. Source : planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01.
Cela donne une base d’environ 35,8 % du salaire mensuel brut. Mais l’INSS patronal, le RAT, les terceiros et le FGTS s’appliquent non seulement au salaire, mais aussi au 13e salaire et à la prime de congés d’un tiers effectivement prise : la charge annuelle réelle se rapproche donc de 51 % en plus du salaire de base (voir la ventilation des coûts plus bas). La fourchette de 1 % à 4 % du RAT reflète le facteur d’ajustement FAP propre à chaque employeur ; une paie nouvellement créée utilise le taux neutre de 2 %.
Durée du travail et heures supplémentaires
Standard : 8 heures par jour, 44 heures par semaine, avec des aménagements de banque d’heures permis par convention collective (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Heures supplémentaires : majoration minimale de 50 % par rapport au taux horaire normal (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Travail de nuit (22:00–05:00) : majoration supplémentaire de 20 %, l’heure de nuit étant calculée à 52 minutes 30 secondes (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Congés annuels et jours fériés
30 jours calendaires de congés payés après chaque période de 12 mois de service, réduits à 24/18/12 jours pour 6–14/15–23/24–32 absences injustifiées sur la période (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Payés avec une prime constitutionnelle d’au moins un tiers du salaire normal (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Le Vendredi saint et, dans de nombreuses municipalités, les jours proches du Carnaval ne sont pas imposés au niveau fédéral — la Lei 9.093/1995 laisse jusqu’à 4 « feriados religiosos » par an à la loi municipale — mais presque toutes les municipalités déclarent localement le Vendredi saint, qui fonctionne donc comme un jour chômé de fait dans tout le pays malgré son fondement juridique municipal (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Période d’essai
L’essai à durée déterminée (contrato de experiência) ne peut excéder 90 jours au total, souvent réparti en une période initiale plus un renouvellement, par exemple 45+45 jours (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Préavis et indemnités de rupture
Préavis de base de 30 jours jusqu’à 1 an de service, plus 3 jours supplémentaires par année complète ensuite, plafonnés à 60 jours supplémentaires — 90 jours au maximum au total (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
En cas de licenciement sans juste motif : solde de salaire dû, préavis, 13e salaire au prorata, congés au prorata + prime d’un tiers, une amende de 40 % sur l’intégralité du solde historique FGTS du salarié, et déblocage du compte FGTS (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Une contribution sociale distincte de 10 %, qui s’ajoutait à l’amende FGTS de 40 %, a été supprimée à partir du 2020-01-01.
13e salaire et primes
Obligatoire, égal à un mois de rémunération, versé en deux fois — avant le 30 novembre et avant le 20 décembre (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Avantages obligatoires
Vale-transporte : l’employeur doit subventionner les trajets en transport public et peut retenir jusqu’à 6 % du salaire de base à ce titre, le reste étant à sa charge (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Le FGTS (8 %) et l’INSS patronal/RAT/terceiros (voir plus haut) sont des coûts de paie obligatoires, pas des avantages facultatifs.
Aucune obligation fédérale de mutuelle, d’assurance dentaire ou d’assurance vie privées, ni de ticket repas ou alimentation : ces éléments sont une pratique de marché quasi universelle dans le secteur bureautique/informatique, et souvent exigés par les conventions collectives sectorielles, mais ne constituent pas une obligation légale nationale (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Permis de travail
Une recrue non brésilienne a en général besoin d’une autorisation de travail de la Coordenação-Geral de Imigração (CGIg), demandée par l’entité brésilienne qui recrute.
Vient ensuite un visto temporário de trabalho (VITEM V, visa temporaire de travail) délivré par le Ministério das Relações Exteriores.
Puis l’enregistrement auprès de la Polícia Federal pour la Carteira de Registro Nacional Migratório (CRNM/RNM), dans les 90 jours suivant l’entrée (mte.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Aucune règle interdisant expressément à un EOR doté de son propre CNPJ d’être cette entité n’a été trouvée, même si cela n’a pas été vérifié de façon exhaustive dans les résolutions de la CGIg.
Devise et paie
La paie est établie en reais brésiliens (BRL) ; 1 USD = 5,2204 BRL au taux PTAX de la Banque centrale, 2026-09-29 (bcb.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Le salaire mensuel est dû au plus tard le 5e jour ouvré du mois suivant (CLT art. 459, §1º) ; les versements FGTS sur la rémunération de ce mois sont dus séparément (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
L’Employer of Record est-il légal au Brésil ?
Zone grise, pas un oui net. Le Brésil n’a pas de loi propre à l’EOR. L’externalisation en général — y compris de l’activité principale d’un client — est licite depuis que la Lei 13.429/2017 et la Lei 13.467/2017 ont modifié la Lei 6.019/1974 : une société de services peut reprendre le travail d’un client, sans qu’un lien d’emploi se forme entre ses travailleurs et le client, tant que la société de services embauche, rémunère et dirige elle-même le travail quotidien du travailleur (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Un EOR qui place une seule personne nommément désignée chez un seul client, lequel fixe en pratique l’emploi du temps, attribue et supervise le travail, s’écarte de ce schéma et se rapproche de l’intermédiation de main-d’œuvre classique (interposição de mão de obra) — une fraude au droit du travail que l’art. 9 de la CLT frappe de nullité pure et simple, et que les art. 2–3 de la CLT résolvent en reconnaissant comme employeur celui qui « admet, rémunère et dirige » réellement le travailleur (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01). Les tribunaux brésiliens appliquent le princípio da primazia da realidade (primauté de la réalité) — la substance prime sur l’étiquette du contrat — au cas par cas ; la doctrine juridique considère comme réel, et non théorique, le risque qu’un tribunal du travail écarte l’EOR et reconnaisse une relation de travail directe (ibanet.org, vérifié le 2026-10-01).
Trois risques en découlent pour le client :
Requalification. Un tribunal du travail peut reconnaître une relation de travail directe entre le travailleur et le client, avec une exposition rétroactive au FGTS, au 13e salaire, aux congés + un tiers et aux indemnités de rupture pour toute la période travaillée.
Responsabilité subsidiaire. Si l’EOR ne paie pas les obligations du travail du salarié, le client peut être tenu responsable à titre subsidiaire pour la période de la mission, selon la même logique que la Lei 6.019/1974 applique à l’externalisation ordinaire.
Risque de percée si le client ouvre plus tard sa propre entité. Si le client ouvre une filiale brésilienne tout en gardant un EOR pour d’autres embauches, les autorités ont plus de facilité à percer le montage et à tenir l’entité du client responsable des salariés recrutés via l’EOR.
Une affaire connexe, le Tema 1.389 du STF sur la requalification des travailleurs (« pejotização »), reste non tranchée sur le fond au 2026-09-29 ; ce n’est pas directement une affaire d’EOR, mais elle définit le climat judiciaire sur le risque d’intermédiation de main-d’œuvre tout au long de 2026 (conjur.com.br, vérifié le 2026-10-01).
Qui emploie réellement votre recrue au Brésil
La plupart des fournisseurs décrivent leur modèle d’entités en termes globaux — « entités détenues », « plus de 170 pays » — bien plus souvent qu’ils ne le confirment pour le Brésil en particulier. Voici ce que montrent la page brésilienne de chaque fournisseur, ou le registre CNPJ de la Receita Federal :
« Entité propre » signifie une déclaration du fournisseur propre au Brésil ou une fiche du registre CNPJ correspondant à la marque ; une mention globale « entités détenues + réseau de partenaires » compte comme non indiquée. Source : pages pays des fournisseurs et données CNPJ de la Receita Federal, vérifié le 2026-10-01.
Huit de ces 20 fournisseurs ne disent pas si le Brésil est servi par leur propre entité ou par celle d’un partenaire. Cela compte ici plus que dans la plupart des pays : le verdict de zone grise du Brésil dépend de qui embauche, rémunère et dirige réellement le travailleur, et un fournisseur qui ne nomme pas sa propre entité est plus difficile à évaluer selon ce critère. Avant de signer, demandez directement : « Le CNPJ qui emploiera ma recrue est-il votre propre entité, détenue à 100 %, et pouvez-vous la nommer ? » Un fournisseur qui répond par un numéro de CNPJ présente un autre profil de risque que celui qui répète une mention globale « entités détenues + réseau de partenaires ».
Comment choisir un EOR au Brésil
Besoin de la combinaison la plus claire entre entité confirmée et prix publié ? Deel est le seul fournisseur ici avec à la fois un prix propre au Brésil (R$ 39 377 par an) et un CNPJ enregistré sous un code de mise à disposition de personnel.
Vous pesez la solidité de la confirmation par le registre ? Remote, Atlas HXM, Multiplier, Pebl, Safeguard Global, Rippling et G-P montrent tous un CNPJ détenu à 100 % par la société mère du fournisseur, avec un code d’activité de services RH ou de mise à disposition de personnel. La détention du CNPJ d’Oyster est tout aussi claire, mais son activité enregistrée est le développement de logiciels sur mesure, pas la mise à disposition de personnel : une correspondance plus faible sur ce second critère.
Vous cherchez le prix d’appel le plus bas ? Les 199 $ US par mois de Skuad sont le chiffre propre au Brésil le plus bas de cet ensemble, mais ce tarif exige un engagement de 12 mois et n’indique pas l’entité employeuse. Native Teams affiche un prix catalogue mondial plus bas, à partir de 99 $ US par mois, mais ce chiffre n’est pas confirmé pour le Brésil en particulier.
Vous recrutez une personne qui sera dirigée de près par votre équipe au quotidien ? C’est précisément le schéma que les tribunaux brésiliens examinent selon le critère d’interposição ci-dessus — aucun choix de fournisseur n’écarte ce risque, car il dépend du fonctionnement réel de la mission, pas de l’EOR figurant au contrat.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSeul fournisseur avec une ventilation complète des coûts au Brésil : R$ 39 377 par an, forfaitaire, couvrant INSS, FGTS, RAT et « Sistema S » en une seule facture.
Pourquoi elle figure iciIndique, en termes propres au Brésil, détenir son entité de São Paulo, confirmée dans le registre CNPJ, avec une intégration moyenne de 2,3 jours.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciRecommande un modèle « Direct EOR » pour le Brésil ; parmi les associés de son CNPJ figure son ancienne raison sociale ; l'intégration prend 2 à 3 semaines.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciCite le Brésil parmi ses marchés LATAM à entité propre et publie l'intégration la plus rapide ici, 1 à 2 jours ouvrés plus les vérifications de visa.
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Pourquoi elle figure iciCite le Brésil, drapeau et pays, dans sa propre liste de marchés à entité propre, sans frais de mise en place ni durée minimale à l'échelle mondiale.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciIndique que l'emploi passe par « notre entité juridique locale » au Brésil précisément, même si le CNPJ trouvé ne correspond pas clairement à sa marque.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciInscrit au registre CNPJ du Brésil sous un code de mise à disposition de personnel, via sa marque précédente Velocity Global ; ni frais de mise en place ni frais de fin de contrat.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciConfirmé dans le registre CNPJ comme filiale détenue à 100 % avec un code de services RH ; pas de durée minimale de contrat, selon ses conditions globales.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciLe registre montre une entité brésilienne détenue depuis Singapour, classée sous un code de fourniture de RH, conforme au critère du brief pour une détention confirmée.
Pourquoi elle figure iciLe registre CNPJ confirme une détention intégralement américaine, mais son activité enregistrée est le développement de logiciels, pas la mise à disposition de personnel : une correspondance plus faible que les autres.
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Pourquoi elle figure iciLe registre confirme une entité brésilienne détenue à 100 % avec un code RH, mais Rippling ne publie aucun prix pour le Brésil ; sur devis uniquement.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciInscrit au registre CNPJ du Brésil sous son ancienne raison sociale, Global PEO Services ; ne publie aucun prix, quel que soit le pays.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciPrix propre au Brésil le plus bas publié dans cet ensemble, 199 $ US par mois au lieu de 349 $ US, mais sans nommer l'employeur.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciIndique un prix de 579 $ US par mois pour le Brésil et une politique sans dépôt de garantie dans son article consacré au Brésil, sans nommer son employeur brésilien.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciDétaille les étapes d'intégration eSocial, INSS et FGTS pour le Brésil et un délai de 1 à 2 semaines, sans déclaration d'entité ni prix.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciSignale que l'étape obligatoire de revue du contrat au Brésil allonge l'intégration à environ 9 jours, mais ne publie ni prix ni entité pour le Brésil.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciTraite des amendes de rupture propres au Brésil jusqu'à BRL 400 000, mais ne nomme aucune entité brésilienne ni prix propre au Brésil.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciIndique ne facturer ni frais de mise en place, ni frais de rupture, et n'imposer aucune durée minimale à l'échelle mondiale, mais son guide Brésil ne nomme aucune entité ni prix propre au Brésil.
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciSa page Brésil couvre les règles légales de paie mais ne nomme aucune entité ; sa tarification EOR est sur devis, sans chiffre public.
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
150+
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Brésil via un EOR
Les cotisations patronales du Brésil sont des pourcentages fixes et sans plafond de la rémunération — l’INSS patronal, le RAT et les terceiros ne diminuent pas pour les salaires élevés comme le font ailleurs les cotisations plafonnées ; la part du salaire reste donc constante à tous les niveaux de paie.
Régime général (hors Simples Nacional), activité informatique/bureau, RAT au taux neutre de 2 % (FAP). Le 13e salaire et la prime de congés sont affichés comme composantes obligatoires distinctes ; INSS patronal, RAT, terceiros et FGTS sont ensuite calculés sur le brut augmenté de ces deux éléments. Source : planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01.
Salaire (brut/an)
Coût patronal légal
Part du salaire
Composantes
R$ 260 000
R$ 132 311
50,9 %
13e salaire, prime de congés d’un tiers, INSS patronal 20 %, RAT 2 %, terceiros 5,8 %, FGTS 8 % — les quatre taux appliqués au brut + 13e salaire + prime
R$ 520 000
R$ 264 622
50,9 %
Mêmes composantes ; le plafond contesté de 20 salaires minimums sur les terceiros n’est pas appliqué (voir plus bas)
Le chiffre de 35,8 % souvent cité pour le Brésil (INSS patronal 20 % + RAT 2 % + terceiros 5,8 % + FGTS 8 %) est le taux sur le seul salaire mensuel. Il sous-estime le coût réel, car ces quatre cotisations s’appliquent aussi au 13e salaire et à la prime de congés d’un tiers effectivement prise — qui font eux-mêmes partie de l’assiette de calcul de l’INSS et du FGTS (FGTS : Lei 8.036/1990 art. 15 ; INSS sur la prime de congés : STF Tema 985/RE 1.072.485, 2020). Une fois cela intégré, la charge annuelle réelle de l’employeur ressort à environ 50,9 % en plus du salaire de base, et non 35,8 % (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Ces quatre taux — INSS patronal, RAT, terceiros et FGTS — n’ont pas changé depuis 2021 : la cotisation de l’employeur sur le même salaire de R$ 260 000 est restée exactement à R$ 93 080 par an pendant toute la période, avant la couche 13e salaire/prime de congés (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Les R$ 39 377 par an de Deel (environ R$ 3 281 par mois) sont le chiffre propre au Brésil le plus clair de nos données, présenté comme couvrant tous les coûts légaux en un seul forfait ; Skuad indique aussi un tarif remisé de 199 $ US par mois pour le Brésil. Tous les autres fournisseurs ne publient qu’un prix catalogue mondial — de 99 $ US par mois (Native Teams) à 699 $ US par mois (Remote, Oyster) — ou aucun : Rippling, RemotePass et Safeguard Global travaillent sur devis, et Safeguard Global indique ne publier de prix pour aucun produit ni pays.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : Boundless, Pebl, G-P et RemoFirst indiquent chacun ne facturer aucun frais de mise en place et n’imposer aucune durée minimale, et Borderless AI indique une politique sans dépôt de garantie — le tout sous forme d’affirmations globales, non confirmées pour le Brésil en particulier. Skuad est le seul fournisseur avec une condition propre au Brésil : son tarif remisé de 199 $ US par mois exige un engagement de 12 mois. Aucun fournisseur de cet ensemble ne publie de dépôt de garantie ni de frais de rupture propres au Brésil.
Les chiffres ci-dessus supposent le régime général (Lucro Real/Presumido), pas le Simples Nacional, en cohérence avec la masse salariale importante d’un EOR, et n’appliquent pas le plafond mensuel contesté de 20 salaires minimums sur une partie des « terceiros » — plafond que la jurisprudence du STJ favorise mais que la pratique de recouvrement par défaut de la Receita Federal n’applique pas (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01). L’amende FGTS de 40 % en cas de licenciement est un coût de rupture réel mais éventuel, non inclus ci-dessus, car il est ponctuel et non récurrent.
Quand un EOR n’est pas nécessaire
Les tribunaux examinent le fonctionnement réel de la relation, pas son étiquette. Associer une embauche via un EOR à une entité brésilienne que vous détenez déjà accroît le risque de requalification décrit plus haut.
Votre propre entité brésilienne (CNPJ). Évite entièrement l’exposition de zone grise et de responsabilité subsidiaire de l’EOR. La comparaison de coûts de Deel pour le Brésil cite environ R$ 237 014 de frais de création uniques pour une entité, contre 0 $ US pour son produit EOR (selon Deel, vérifié le 2026-10-01) — une donnée issue des propres documents d’un fournisseur, non vérifiée de façon indépendante.
Un PEO. Du co-emploi aux côtés d’une entité que vous possédez déjà, au lieu de l’EOR comme employeur légal unique. Papaya Global commercialise un produit PEO dédié au Brésil à côté de son offre EOR ; voir notre fiche glossaire PEO et EOR vs PEO pour la différence de répartition de la responsabilité.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 — Le salário mínimo nacional passe à R$ 1 621,00 par mois, contre R$ 1 518,00, soit une hausse nominale de 6,79 %.
2026-01-01 — Le teto de l’INSS (la base maximale de cotisation du salarié lui-même) passe à R$ 8 475,55 ; il ne plafonne que l’INSS du salarié, pas l’INSS patronal de 20 % de l’employeur, qui est sans plafond.
2026-01-01 — La reoneração da folha (réintégration progressive de la charge sur la masse salariale) avance pour les secteurs restants encore éligibles au régime de substitution CPRB fondé sur le chiffre d’affaires, déplaçant davantage le mix vers l’INSS patronal standard assis sur la paie ; l’extinction complète de l’option CPRB est fixée à 2028.
2026-01-01 — Le seuil d’exonération de l’impôt sur le revenu passe à R$ 5 000 bruts par mois pour les particuliers (allègement partiel jusqu’à R$ 7 350 par mois) — cela modifie le salaire net du salarié via la retenue à la source, pas le coût légal de l’employeur.
2026-05-26 — Application mise à jour de la NR-1 : les employeurs doivent avoir inclus les risques psychosociaux (harcèlement, charge de travail excessive, horaires excessifs) dans leur inventaire de risques PGR, avec des inspections désormais pleinement répressives.
2026-06-18 — Le rapporteur du STF Gilmar Mendes a levé partiellement le gel national des actions des juridictions inférieures sur la requalification « pejotização » (Tema 1.389) ; le fond restait non tranché au 2026-09-29.
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
RemotePass indique sur sa page Brésil le salaire minimum national 2025 à R$ 1 320 par mois. Ce chiffre était en réalité le taux en vigueur du 2023-05-01 à la fin de 2023 — le salaire minimum brésilien était de R$ 1 518 par mois pour toute l’année 2025, avant de passer à R$ 1 621 par mois à partir du 2026-01-01 (planalto.gov.br, vérifié le 2026-10-01).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-01 auprès de sources gouvernementales brésiliennes primaires — planalto.gov.br pour la CLT et la loi, la Banque centrale pour le taux de change — ainsi que de la doctrine juridique sur le risque propre à l’EOR. Les déclarations d’entité des fournisseurs ont été vérifiées dans le registre CNPJ du Brésil (données de la Receita Federal via publica.cnpj.ws) lorsqu’une correspondance plausible existait, et sur la page brésilienne du fournisseur sinon ; lorsqu’un fournisseur n’indique qu’un modèle d’entités global, le Brésil est consigné comme non indiqué plutôt que présumé. Le classement ci-dessus place en premier les entités propres confirmées et propres au Brésil. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Brésil ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales légales — INSS patronal, RAT, « Sistema S » et FGTS — représentent environ 35,8 % du brut sur le papier, mais comme le 13e salaire et la prime de congés constitutionnelle sont taxés de la même façon, la charge annuelle réelle atteint près de 51 % en plus du salaire de base (R$ 132 311 par an sur un salaire de R$ 260 000). S'y ajoutent les frais propres de l'EOR : Deel publie R$ 39 377 par an et Skuad 199 $ US par mois au lieu de 349 $ US, deux tarifs propres au Brésil ; la plupart des autres fournisseurs ne publient qu'un prix catalogue mondial, à partir d'environ 99 $ US par mois.
L'Employer of Record est-il légal au Brésil ?
C'est une zone grise, pas un oui ou un non net. L'externalisation en général est licite depuis la Lei 13.429/2017 et la Lei 13.467/2017, mais un EOR qui place un seul salarié chez un seul client, lequel dirige le travail au quotidien, se rapproche de la fraude d'intermédiation de main-d'œuvre que l'art. 9 de la CLT frappe de nullité. Les tribunaux tranchent selon les faits de chaque affaire, et le client est responsable à titre subsidiaire des obligations du travail à l'égard du salarié.
Quel est le meilleur EOR au Brésil ?
Deel présente la combinaison de preuves la plus claire : un CNPJ confirmé sous un code de mise à disposition de personnel, plus une ventilation complète des coûts au Brésil, R$ 39 377 par an. Le « meilleur » dépend du poids donné au prix, à la détention confirmée de l'entité et à la rapidité d'intégration : voir le classement et le tableau des entités ci-dessous.
Quel est l'Employer of Record le moins cher au Brésil ?
Skuad publie le chiffre propre au Brésil le plus bas, 199 $ US par mois (au lieu de 349 $ US), sans dire quelle entité emploie. Le prix catalogue mondial de Native Teams est encore plus bas, à partir de 99 $ US par mois, mais aucun chiffre propre au Brésil ne confirme que ce tarif s'applique ici.
Quelle différence entre EOR et PEO au Brésil ?
Un EOR est l'employeur légal ; un PEO co-emploie aux côtés d'un client qui possède déjà sa propre entité brésilienne. Papaya Global commercialise un produit PEO pour le Brésil à côté de son offre EOR. Voir notre comparaison [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) et la [fiche glossaire PEO](/glossary/peo/).
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR au Brésil ?
Un tribunal du travail peut écarter l'EOR et reconnaître une relation de travail directe avec le client, avec une exposition rétroactive au FGTS, au 13e salaire, aux congés et aux indemnités de rupture. Le client est aussi responsable à titre subsidiaire si l'EOR ne paie pas les obligations du travail du salarié. Et si le client ouvre plus tard sa propre entité brésilienne tout en gardant un EOR pour d'autres embauches, les autorités ont plus de facilité à percer le montage.
Un EOR doit-il obtenir un visa de travail brésilien pour recruter un salarié étranger ?
Une recrue non brésilienne a besoin de l'autorisation de travail de la CGIg, puis d'un visa VITEM V, puis d'un enregistrement auprès de la Polícia Federal pour le CRNM dans les 90 jours suivant l'entrée, demandés par l'entité brésilienne qui recrute. Aucune règle interdisant expressément à un EOR doté de son propre CNPJ d'être cette entité n'a été trouvée, même si cela n'a pas été vérifié de façon exhaustive dans les résolutions de la CGIg (vérifié le 2026-10-01).
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR au Brésil ?
Si le travail est réellement indépendant — la personne fixe ses horaires et ses outils et peut servir d'autres clients — une relation avec un prestataire est plus simple et moins chère. Si le poste ressemble à un emploi (un seul client, horaires fixes, travail dirigé par le client), le requalifier en contrat de prestation comporte le même risque de requalification que les tribunaux brésiliens appliquent aux montages EOR ; voir notre [fiche glossaire sur la requalification des prestataires](/glossary/contractor-misclassification/).
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
20 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
Nous utilisons des cookies pour des statistiques anonymes (Google Analytics). Pas de publicité ni de suivi intersites. Consultez notre politique de confidentialité.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
