L’Employer of Record en Argentine est une zone grise juridique. Il n’existe ni loi ni licence propre à l’EOR. Depuis les réformes du travail de 2024 et de 2026, l’art. 29 de la Ley de Contrato de Trabajo (loi sur le contrat de travail) traite les travailleurs comme des salariés directs de celui qui les déclare, même lorsqu’ils sont mis à disposition d’autres sociétés, ce qui appuie un EOR enregistré localement (Infoleg, vérifié le 2026-10-10). Les placements EOR de longue durée n’ont pas été testés devant un tribunal, et la réforme de 2026 fait l’objet d’une contestation constitutionnelle de la confédération syndicale CGT.
Le coût comporte deux niveaux. Le coût patronal légal est de 26,41 % du brut : 20,40 % de sécurité sociale, 6 % d’obra social, une prime d’assurance vie et une somme fixe d’assurance accidents. La prime variable d’assurance accidents (ART) n’est pas incluse, le chiffre réel est donc plus élevé. Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 199 à 699 $ US par mois.
Ce qui distingue l’Argentine, c’est tout ce qui peut y être vérifié. Nous avons recherché chaque fournisseur dans le registre des employeurs de l’ARCA : sept des 18 indiquent ou montrent une entité argentine propre, un passe par un partenaire et dix n’en nomment aucune.
Un Employer of Record convient à une recrue que vous dirigez et qui doit figurer sur une paie, si vous acceptez l’incertitude juridique. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire ; voir aussi le paiement des prestataires en Argentine. Pour une embauche de long terme, envisagez votre propre entité argentine.
Employer une personne en Argentine : les faits essentiels
L’Argentine a un seul salaire minimum national et un seul régime de cotisations patronales, fixés par la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, loi sur le contrat de travail) telle que modifiée par la Ley 27.802 en 2026. Les conventions collectives ajoutent des règles sectorielles ; tout ce qui suit est légal sauf mention contraire.
Salaire minimum
Un seul taux national (SMVM), sans zones régionales. Les conventions collectives fixent des minimums sectoriels plus élevés : le SMVM n’est donc qu’un plancher. La Resolución 4/2026 a été fixée par une décision du 2026-09-01 sans accord du conseil ; nous l’avons lue dans une copie de l’avis du Boletín Oficial (colegio-escribanos.org.ar, vérifié le 2026-10-10).
SMVM national, en milliers d’ARS par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année ; la valeur 2026 est le palier prévu pour le 2026-12-01. Pesos nominaux dans une économie à forte inflation : la hausse n’est donc pas une augmentation réelle. Source : Res. 4/2026, Estudio Del Amo, tableau Wikipédia, vérifié le 2026-10-10.
Cotisations patronales
L’employeur verse la sécurité sociale sur la rémunération totale, sans plafond de salaire côté employeur. Les taux n’ont pas changé en 2021-2026 : il n’y a donc pas de graphique d’historique ; seule la prime d’assurance vie a bougé (ARCA, vérifié le 2026-10-10).
20,40 % pour les employeurs de services et de commerce au-dessus des limites MiPyME (le taux d’une société de type EOR) ; 18 % avec un certificat MiPyME valide
La prime ART variable est fixée par chaque police ; nous n’avons trouvé aucun taux primaire, elle ne figure donc dans aucun chiffre de cette page.
Non comptés : les cotisations syndicales ou de fonds mutuels prévues par les conventions collectives, ainsi que le coût des congés payés et des jours fériés.
Côté salarié, retenues sur le brut et non coût patronal : 17 % (retraite 11 %, PAMI 3 %, obra social 3 %) jusqu’à la base mensuelle maximale de l’ANSES, plus l’impôt sur le revenu de 5 % à 35 % (Ley 24.241, barème ARCA, vérifié le 2026-10-10).
Durée du travail et heures supplémentaires
8 heures par jour et 48 par semaine (Ley 11.544, appliquée par l’art. 196 de la LCT) ; 12 heures de repos entre deux journées (O’Farrell, vérifié le 2026-10-10).
La Ley 27.802 maintient ces maximums, ajoute une banque d’heures écrite et volontaire pour compenser les heures supplémentaires (art. 197 bis) et permet aux conventions collectives de moyenner les horaires (art. 198).
Heures supplémentaires : majoration de 50 % les jours ordinaires ; 100 % les samedis après 13:00, les dimanches et les jours fériés (art. 201) (Infoleg, vérifié le 2026-10-10).
Congés annuels et jours fériés
Congés payés en jours calendaires (art. 150) : 14 jusqu’à 5 ans d’ancienneté, 21 au-delà de 5 et jusqu’à 10, 28 au-delà de 10 et jusqu’à 20, 35 au-delà de 20. Le droit exige d’avoir travaillé au moins la moitié des jours ouvrables de l’année (art. 151) (Infoleg, vérifié le 2026-10-10).
Depuis la Ley 27.802 (art. 154) : les congés sont accordés entre le 1er octobre et le 30 avril sauf accord contraire, notifiés par écrit au moins 30 jours à l’avance, et peuvent être fractionnés en blocs d’au moins 7 jours (argentina.gob.ar, vérifié le 2026-10-10).
Jours fériés : nous n’avons pas confirmé la liste nationale 2026 auprès d’une source primaire, nous n’indiquons donc aucun nombre. Les pages des fournisseurs donnent des chiffres différents.
Période d’essai
Un contrat à durée indéterminée est un contrat d’essai pendant les 6 premiers mois (art. 92 bis, Ley 27.742). Les conventions collectives peuvent l’étendre à 8 mois pour les employeurs de 6 à 100 salariés et à un an jusqu’à 5 salariés (Infoleg, vérifié le 2026-10-10).
Chaque partie peut y mettre fin sans motif et sans indemnité de licenciement ; aucun préavis n’est exigé (art. 231 tel que modifié).
L’employeur ne peut pas réutiliser l’essai pour le même salarié, et le salarié doit être déclaré dès le premier jour, faute de quoi l’employeur perd le droit à l’essai.
Préavis et indemnités de rupture
Préavis de l’employeur : 1 mois jusqu’à 5 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà ; préavis du salarié de 15 jours ; une indemnité compensatrice est due si le préavis est omis (art. 231-232).
Indemnité de licenciement sans motif après l’essai (art. 245, tel que remplacé par la Ley 27.802) : 1 mois de salaire par année de service ou fraction de plus de 3 mois, minimum 1 mois. La base est la meilleure rémunération mensuelle normale de la dernière année, plafonnée à 3 fois le salaire moyen de la convention collective pour la catégorie, sans jamais descendre sous 67 % de la rémunération normale du salarié (Infoleg, vérifié le 2026-10-10).
Une convention collective peut la remplacer par un fonds d’indemnités. Le FAL ne fait qu’aider à financer les paiements ; l’employeur reste redevable de la totalité. L’aguinaldo et les congés acquis sont payés en plus.
13e salaire et primes
Aguinaldo (SAC) obligatoire : deux versements, chacun égal à 50 % de la rémunération mensuelle la plus élevée du semestre, dus le 30 juin et le 18 décembre (art. 122). Il est soumis aux cotisations patronales et salariales, et l’assiette du SAC a son propre plafond, à 50 % du maximum mensuel (Infoleg, vérifié le 2026-10-10). Les exemples de coût de cette page comptent 13 paiements par an.
Avantages obligatoires
Obra social : employeur 6 %, salarié 3 %, le travailleur choisit la caisse.
Assurance contre les risques professionnels ART (Ley 24.557) et assurance vie SCVO (Decreto 1567/74).
Congé maladie payé : 3 mois en dessous de 5 ans d’ancienneté, 6 mois au-delà ; doublé en cas de personnes à charge (art. 208).
Maternité : 90 jours, 45 avant et 45 après la naissance (art. 177), payés par la sécurité sociale.
Congés spéciaux, par exemple 2 jours pour la naissance d’un enfant et 10 jours pour un mariage (art. 158) (Infoleg, vérifié le 2026-10-10).
Permis de travail
Un étranger a besoin d’un statut de résident autorisant un travail rémunéré. La voie standard est la résidence temporaire en tant que salarié : l’employeur argentin doit être inscrit au RENURE et à l’ARCA et signer un pré-contrat de travail salarié. La première période est de 1 an, renouvelable (argentinavisalaw.com, vérifié le 2026-10-10).
Les ressortissants du Mercosur utilisent une voie distincte. Travailler depuis l’Argentine pour un employeur étranger relève de la voie du nomade numérique, pas de la voie du travail.
Aucune déclaration officielle ne dit si un EOR peut être l’employeur parrain. Les frais apparaissent à USD 250 (Cancillería) et à USD 300 (un autre guide) ; nous n’avons pas confirmé le chiffre officiel. Le DNU 366/2025 a modifié des parties de la loi sur les migrations, et certaines dispositions restent incertaines après une décision de justice de juin 2026.
Devise et paie
Peso argentin (ARS). La paie est due dans les 4 jours ouvrés suivant la fin de la période mensuelle ou bimensuelle (art. 128) (Infoleg, vérifié le 2026-10-10). Taux officiel : 1 USD = 1 518,4363 ARS au 2026-10-08, taux de référence de gros de la BCRA, et non le taux parallèle (api.bcra.gob.ar, vérifié le 2026-10-10).
L’Employer of Record est-il légal en Argentine ?
Zone grise. L’Argentine n’a ni loi ni licence propre à l’EOR. Depuis la Ley 27.742 (2024) et la Ley 27.802 (2026), l’art. 29 de la LCT dispose que les travailleurs sont des salariés directs de celui qui déclare l’emploi, même s’ils sont engagés pour être mis à disposition de tiers. Ce texte appuie un EOR enregistré localement comme employeur. Le régime agréé du travail temporaire ne convient pas à un placement permanent, et la réforme est contestée en justice. Nous n’avons trouvé aucune décision de justice sur les placements EOR de longue durée. Les notes de DLA Piper, Marval et Allende que nous avons lues décrivent la réforme dans son ensemble et ne donnent aucun avis sur l’EOR : un avocat local en droit du travail doit donc confirmer. Voir aussi la fiche glossaire Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Art. 29 (Ley 27.802 art. 16). La société utilisatrice est solidairement responsable uniquement des obligations de travail et de sécurité sociale nées pendant la durée du service effectif, et peut se retourner contre le débiteur principal (Infoleg, vérifié le 2026-10-10).
Art. 29 bis (Ley 27.802 art. 17). L’employeur qui prend des travailleurs via une société de travail temporaire agréée (empresa de servicios eventuales, ESE) est solidairement responsable avec elle de toutes les obligations de travail et du système de retenues de sécurité sociale. Le travailleur de l’ESE relève de la convention collective de l’activité de la société utilisatrice (argentina.gob.ar, vérifié le 2026-10-10).
Decreto 407/2026 (B.O. 2026-06-01). Une ESE ne peut placer des travailleurs que pour des cas temporaires listés : événements et foires, remplacement de personnel absent, congé légal, pics d’activité occasionnels, travaux urgents de sécurité, et besoins extraordinaires ou temporaires hors de l’activité normale de l’utilisateur. C’est le seul régime de placement agréé, et il est limité aux besoins temporaires (Boletín Oficial, vérifié le 2026-10-10).
Exigences pour une ESE. Une personne morale ayant pour objet exclusif le placement de personnel, inscrite par voie électronique auprès de la Secretaría de Trabajo, avec une garantie principale de 14 000 UVA plus 100 UVA par salarié supplémentaire au-delà de 30 et jusqu’à 100, et 75 UVA au-delà de 100. Le Decreto 1694/2006 est abrogé (Annexe II, vérifié le 2026-10-10).
Agence non agréée (Annexe II art. 18). Si une société utilisatrice prend du personnel auprès d’une agence non agréée par la Secretaría de Trabajo, l’art. 29 s’applique, et l’ARCA ou la Secretaría peut exiger de l’utilisateur qu’il remplisse les obligations de sécurité sociale de l’employeur nées pendant le service effectif.
Art. 30 (sous-traitance). Un donneur d’ordre qui sous-traite son activité normale et spécifique doit recueillir le CUIL de chaque travailleur, les justificatifs de paiement et la couverture ART, faute de quoi il est solidairement responsable. Cela s’applique au travail sous-traité, pas à un EOR qui met du personnel à disposition au titre de l’art. 29 (argentina.gob.ar, vérifié le 2026-10-10).
Art. 31 (groupes économiques). Les sociétés liées sont solidairement responsables des dettes de travail et de sécurité sociale les unes des autres uniquement lorsque des manœuvres frauduleuses sont démontrées.
Les risques que supporte le client :
Responsabilité solidaire. Le client répond solidairement des dettes de travail et de sécurité sociale de l’EOR nées pendant la période de service (art. 29) et, pour le personnel d’une ESE, au titre de l’art. 29 bis. Le recours contre l’EOR dépend de sa solvabilité (Infoleg, vérifié le 2026-10-10).
La réforme est contestée. Un tribunal du travail a suspendu 82 articles de la Ley 27.802 le 2026-03-30 dans l’affaire portée par la confédération syndicale CGT ; la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII) a rétabli la loi le 2026-04-23, et la contestation constitutionnelle est pendante (RSM Argentina, vérifié le 2026-10-10). Les arguments qui reposent sur le nouvel art. 29 pourraient changer si un tribunal l’annule.
Jurisprudence antérieure à la réforme. Un bulletin de la Cámara sur les art. 29 et 29 bis a traité le placement via un intermédiaire pour des besoins non temporaires comme une interposition frauduleuse, la société utilisatrice étant réputée le véritable employeur (aadtyss.org.ar, vérifié le 2026-10-10). Un tribunal pourrait appliquer ce raisonnement à un travailleur EOR de longue durée intégré à l’activité du client, la règle fondée sur la déclaration étant nouvelle et ayant peu de jurisprudence.
Lecture contestée. Les critiques de la modification de 2024 de l’art. 29 soutiennent qu’elle légalise le placement de personnel en déplaçant la qualité d’employeur du véritable bénéficiaire vers l’entité qui déclare (Microjuris, vérifié le 2026-10-10).
Nous avons vérifié chacun des 18 fournisseurs actifs en Argentine dans le registre des employeurs de l’ARCA, lu via le miroir indicadores.ar, qui republie des données de l’ARCA et du Boletín Oficial. Un miroir n’affiche les associés que s’ils ont été publiés au Boletín Oficial, surtout des personnes physiques ; les succursales étrangères n’en montrent aucun, si bien que les seules données du registre prouvent rarement qui détient une société. Le registre des ESE du ministère du Travail ne publie aucune liste publique : aucun fournisseur n’a donc pu y être vérifié. Le code d’activité « obtención y dotación de personal » qui figure sur certaines fiches est une classification du registre de l’ARCA, pas une licence.
Blog : « The Deel-owned entity in Argentina lets you hire workers from this LATAM country without any hassle » (deel.com). Ne nomme aucune société argentine ; une recherche par nom sur le miroir n’en a trouvé aucune que nous puissions rattacher à Deel
Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois (page Argentine)
Indique avoir « owned local entities and in-house expertise across key LATAM markets (including Argentina, Brazil, Chile, Mexico and more) » (playroll.com). Playroll Argentina S.A.S., constituée le 2025-01-06, est un employeur inscrit à l’ARCA ; son seul associé listé est une personne physique, le registre seul ne montre donc pas la détention
Indique « at Remote, we own our own legal entity in Argentina » (remote.com). Une succursale de Remote Technology, Inc. est enregistrée depuis 2019, mais l’ARCA ne la liste pas comme employeur ; nous n’avons pas trouvé quelle société emploie
699 $ US par mois (prix catalogue mondial ; aucun sur sa page pays)
Sa liste d’affiliés nomme Global PEO Services Argentina S.R.L. pour l’Argentine (LATAM, EOR). La fiche du registre montre un employeur ARCA constitué le 2020-11-19, avec des associés personnes physiques
Rippling Argentina S.R.L., constituée le 2024-07-10 ; associés fondateurs : Rippling Global Holdings, Inc. et Rippling Europe Limited. Employeur ARCA au 2026-09-12, activité « obtención y dotación de personal ». Aucune page Rippling pour l’Argentine n’a été trouvée
Velocity Global Argentina S.R.L., ancien nom de marque de Pebl, constituée le 2022-07-11 ; actionnaires : Velocity Global Holdings LLC et une personne physique ; employeur ARCA. La page de Pebl indique que son EOR permet d’entrer sur le marché « without the cost or burden of entity setup » et ne nomme aucune entité
Son blog indique que le modèle fondé sur des partenaires « forms relationships with existing in-country partners to handle employment contracts, compliance » (remofirst.com) ; une déclaration générale, aucun partenaire argentin nommé. Aucune société RemoFirst trouvée sur le miroir
Page Argentine : « Skuad acts as the legal employer in Argentina from $249/month per employee, with no local entity required » ; aucune entité nommée. Une succursale de Skuad Pte. Ltd. est enregistrée, listée par l’ARCA sans inscription comme employeur
Page Argentine : « Build your Argentina team without a legal entity. Our EOR covers payroll and compliance. » Une société nommée Horizons Argentina S.R.L. est enregistrée comme employeur ARCA ; le fournisseur ne l’indique pas
Un blog global indique « 38 owned entities and coverage in 180+ countries » (rivermate.com) ; le guide Argentine ne dit pas quelle entité emploie. Aucune société au nom de Rivermate trouvée sur le miroir
La page EOR liste l’Argentine avec un lien « Discuss hiring » et sans déclaration d’entité ; le lancement de l’EOR sur place n’est pas confirmé. Une société nommée Rise Works BA S.R.L., constituée le 2025-12-18, est enregistrée ; le fournisseur ne l’indique pas
L’article Argentine indique « a fully direct Employer of Record model with owned legal entities in over 160 countries », une affirmation globale. Atlas Technology Solutions Argentina S.R.L., renommée en mai 2025 à partir d’Elements Global Services Argentina S.R.L., est un employeur ARCA ; le miroir n’affiche aucun propriétaire, nous ne la comptons donc pas comme propre
La page Argentine est générique et ne dit jamais quelle entité est l’employeur. Une recherche par nom sur le miroir n’a trouvé que des sociétés sans rapport
Une société nommée Multiplier Technologies MTA S.A.S., constituée le 2023-04-16, est enregistrée comme employeur ARCA avec l’activité « obtención y dotación de personal » ; son seul actionnaire listé est une personne physique et le fournisseur ne l’indique pas. La page Argentine est générique
Indique « With legal entities in over 95+ countries » (nativeteams.com), une affirmation globale sans entité argentine nommée. Des sociétés nommées Native Teams S.A.S. sont enregistrées, avec un associé personne physique ; le fournisseur ne les indique pas
Non confirmé
Tout a été vérifié le 2026-10-10. « Entité propre (selon le fournisseur) » repose sur la déclaration du fournisseur lui-même ; « Entité propre (liste du fournisseur) » sur sa liste publiée d’entités juridiques ; « Entité propre (registre) » sur une fiche ARCA d’une société de la marque. « Non confirmé » dans la colonne des prix signifie que la page de tarifs du fournisseur était indisponible ou n’affichait aucun chiffre. Les prix marqués globaux sont des prix catalogue de l’ensemble du site, pas des prix argentins. Papaya Global, RemotePass, Kleos et Remozo ne figurent pas dans le tableau : nous n’avons pas pu confirmer qu’ils servent l’Argentine. Justworks n’y figure pas non plus ; l’Argentine n’est pas dans sa liste de pays EOR.
« Entité propre » retient une déclaration du fournisseur (Deel, Playroll, Remote), la liste d’entités d’un fournisseur (Safeguard Global) ou une fiche ARCA d’une société de la marque (Rippling, G-P, Pebl). Seul RemoFirst décrit un modèle de partenaires. Source : pages des fournisseurs, fiches employeurs ARCA via le miroir indicadores.ar, vérifié le 2026-10-10.
Dix des 18 ne nomment pas la société argentine qui emploie, et un passe par un partenaire non nommé. Cela compte, car selon l’art. 29 l’employeur est celui qui déclare le travailleur : la société déclarante est donc la partie sur laquelle vous vous appuyez. Avant de signer, demandez : « Quelle société argentine signe le contrat de mon salarié, est-elle inscrite à l’ARCA comme employeur, et comment appliquez-vous les art. 29 et 29 bis de la LCT à une embauche de longue durée ? »
Comment choisir un EOR en Argentine
Vous voulez un employeur visible dans un registre ? Rippling, G-P et Pebl ont des fiches ARCA de sociétés liées à la marque, et la liste propre de Safeguard Global nomme son entité. Deel, Playroll et Remote indiquent en détenir une ; l’employeur de Remote n’a pas été identifié à l’ARCA. Demandez à celui que vous présélectionnez le nom de la société et son CUIT.
Besoin d’un visa de travail pour une recrue étrangère ? La voie standard exige un employeur argentin inscrit au RENURE et à l’ARCA, et aucune source officielle ne dit qu’un EOR peut être cet employeur. Le guide de Rivermate indique qu’un EOR peut aider pour un visa parrainé ; c’est une affirmation du fournisseur. Demandez par écrit qui serait le demandeur et selon quelle voie.
Vous prévoyez une embauche de longue durée ? Le régime de placement agréé ne couvre que les besoins temporaires : une embauche EOR permanente repose donc sur l’art. 29, non testé pour cet usage, et la réforme de 2026 fait encore l’objet de contentieux. Demandez comment le fournisseur structure un placement long, ou envisagez votre propre entité argentine.
Prix contre exhaustivité ? Parmi les prix affichés sur une page argentine, Skuad est moins cher à 249 $ US par mois, contre 599 $ US pour Deel. Les prix catalogue globaux vont de 199 $ US (RemoFirst, Boundless, Remote People) à 699 $ US (Remote, Oyster) ; Rippling et Safeguard Global donnent un devis sur demande. Le prix ne dit rien de la base juridique ; comparez-le une fois la réponse à la question ci-dessus obtenue.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
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Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciIndique détenir une entité argentine mais n'en nomme aucune. Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois sur sa page Argentine.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
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399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
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180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciIndique détenir des entités locales dont l'Argentine ; Playroll Argentina S.A.S. est un employeur inscrit à l'ARCA, avec une seule personne physique comme associée. 399 $ US par mois, prix global.
Pourquoi elle figure iciIndique détenir son entité argentine ; sa succursale ARCA n'est pas listée comme employeur, l'employeur reste donc non identifié. 699 $ US par mois, prix global.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
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Prix EOR
Sur demande
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187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciSa liste d'affiliés nomme Global PEO Services Argentina S.R.L., un employeur inscrit à l'ARCA. Tarification sur devis ; la page indique une intégration de deux semaines.
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
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Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Pourquoi elle figure iciRippling Argentina S.R.L., fondée par des sociétés Rippling, est un employeur inscrit à l'ARCA avec un code d'activité de mise à disposition de personnel. Sur devis, prix global.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
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Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciLa succursale argentine de Globalization Partners International LLC est un employeur inscrit à l'ARCA. Sa page Argentine ne s'est pas chargée ; aucun prix confirmé.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciVelocity Global Argentina S.R.L., ancien nom de Pebl, est un employeur inscrit à l'ARCA avec une société mère Velocity Global. Aucun prix confirmé.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciSa page Argentine ne nomme aucune entité ; une S.R.L. de nom similaire est enregistrée, sans que le lien soit indiqué. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciSon blog global affirme détenir 38 entités ; son guide Argentine n'en nomme aucune. De 319 à 639 $ US par mois, fourchette globale.
Une plateforme de paiements internationaux native web3 : payez des prestataires dans plus de 190 pays en monnaie fiat, en stablecoins ou en crypto, avec des tarifs publiés par prestataire et une couche AOR/EOR par-dessus. Particulièrement adaptée aux équipes tournées vers la crypto qui veulent un seul circuit pour les paiements fiat et on-chain.
7,6/10
★ 4,6 · 7624 avis
Prix EOR
À partir de 399 $ US par mois et par salarié
Couverture
190+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : « Finalisez l'intégration en quelques minutes » / prestataires invités « en quelques secondes »
Certifications
SOC 2 Certified, Conforme au GDPR, Registered Money Service Business (FinCEN)
Ce qui la distingue
tarifs publiés et transparents (à partir de 49 $ US par prestataire, 299 $ US pour l'AOR, 399 $ US pour l'EOR)
véritable paiement hybride fiat + crypto/stablecoin dans plus de 190 pays, plus de 90 devises
transmetteur de fonds agréé aux États-Unis / MSB enregistré auprès de la FinCEN dans 27 juridictions
Ne convient pas pour
entreprises qui ont besoin dès aujourd'hui d'une large couverture d'emploi via l'EOR
grandes entreprises qui exigent des certifications de sécurité approfondies et documentées (SOC 1/2/3, ISO)
Pourquoi elle figure iciListe l'Argentine derrière un lien « Discuss hiring » sans déclaration d'entité ; le lancement de l'EOR n'est pas confirmé. À partir de 399 $ US par mois, prix global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciAffirme détenir des entités dans plus de 160 pays ; une S.R.L. argentine renommée est un employeur inscrit à l'ARCA, propriétaire non indiqué. À partir de 599 $ US par mois, prix global.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciAffirmation globale d'entités juridiques dans plus de 95 pays ; des sociétés argentines de ce nom sont enregistrées, sans lien indiqué. Aucun prix confirmé.
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Argentine via un EOR
L’EOR est une grande société privée de services : c’est donc le taux de 20,40 % qui s’applique, et non le taux MiPyME de 18 %. Le salaire brut est de ARS 6 000 000 et ARS 12 000 000 par mois, versé en 13 paiements égaux par an (12 salaires plus l’aguinaldo) : ARS 78 000 000 et ARS 156 000 000, soit environ USD 51 369 et USD 102 737 au taux officiel de la BCRA de 1 USD = 1 518,4363 ARS au 2026-10-08 (api.bcra.gob.ar, vérifié le 2026-10-10). Le taux de 20,40 % s’applique à l’assiette après la déduction mensuelle de ARS 7 003,68.
Cotisations patronales légales uniquement, en millions d’ARS par an, avant la prime variable d’assurance accidents (ART) et les frais de l’EOR : le coût réel est donc plus élevé. Source : ARCA, description SICOSS, SCVO, SRT Disposición 8/2026, vérifié le 2026-10-10.
Salaire brut
Coût patronal légal
Part du brut
Composantes
ARS 78 000 000 (environ USD 51 369)
ARS 20 602 810,43 ; coût total ARS 98 602 810,43
26,41 %
Sécurité sociale 20,40 % x 77 915 955,84 = 15 894 854,99 ; obra social 6 % x 78 000 000 = 4 680 000,00 ; SCVO 424,62 x 12 = 5 095,44 ; somme fixe ART 1 905 x 12 = 22 860,00
ARS 156 000 000 (environ USD 102 737)
ARS 41 194 810,43 ; coût total ARS 197 194 810,43
26,41 %
Sécurité sociale 20,40 % x 155 915 955,84 = 31 806 854,99 ; obra social 6 % x 156 000 000 = 9 360 000,00 ; SCVO 5 095,44 ; somme fixe ART 22 860,00
Les taux n’ont pas changé en 2021-2026 : un graphique d’historique montrerait une ligne plate ; seule la prime SCVO a bougé. Le FAL qui démarre le 2026-11-01 est compensé par une baisse égale des cotisations, le coût net ne change donc pas.
Non inclus : la prime ART variable, qui dépend de la police et pour laquelle nous n’avons trouvé aucun taux primaire ; les cotisations syndicales et de fonds mutuels prévues par les conventions collectives ; le coût des congés payés et des jours fériés ; et les frais de l’EOR. Deux hypothèses sont les nôtres : la somme fixe ART est la valeur d’août 2026 maintenue pendant 12 mois, et la déduction de ARS 7 003,68 ne s’applique qu’à la part de 20,40 %. Les cotisations salariales et l’impôt sur le revenu sont retenus sur le brut et ne sont pas un coût patronal.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, et sont cotés par mois. Deux fournisseurs affichent un prix sur une page argentine : Skuad à partir de 249 $ US et Deel à partir de 599 $ US (frais de gestion). Les prix catalogue globaux, là où aucun chiffre argentin n’existe, vont de 199 $ US (RemoFirst, Boundless, Remote People) à 699 $ US (Remote, Oyster). Rippling et Safeguard Global donnent un devis sur demande, et Multiplier, G-P, Pebl et Native Teams n’affichent aucun chiffre que nous ayons pu confirmer.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
La page Argentine de Deel liste une assurance santé privée estimée à USD 50, dont le coût final est fixé pendant l’intégration (onboarding), et des frais administratifs de responsabilité de l’employeur de 0,60 % (deel.com, vérifié le 2026-10-10).
Borderless AI indique « zero salary deposit requirements » (hireborderless.com, vérifié le 2026-10-10), une affirmation globale du fournisseur.
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt de garantie, la durée minimale et les frais de rupture ne sont pas publiés pour l’Argentine. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.
Quand un EOR n’est pas nécessaire
Un poste qui relève de l’emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. Savoir si un EOR peut parrainer un visa de travail n’a pas de réponse officielle ; un placement permanent repose sur l’art. 29 de la LCT, qu’aucun tribunal n’a testé pour l’EOR. Source : argentinavisalaw.com, Infoleg, vérifié le 2026-10-10.
Un prestataire réellement indépendant. Si la personne fixe ses horaires et ses outils et peut servir d’autres clients, un contrat de prestation est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires en Argentine et notre guide de recrutement, ainsi que la requalification des prestataires. Un particulier argentin facture en général un client étranger sous le régime du monotributo. Pour les services, il s’arrête à la catégorie H, ARS 81 924 660,37 de chiffre d’affaires annuel du 2026-08-01 au 2027-01-31 ; la catégorie H coûte ARS 522 706,68 par mois, ARS 6 272 480,16 par an, pour une facturation de ARS 78 000 000. Au-delà du plafond, comme à ARS 156 000 000, le régime général (autónomo, Ganancias et TVA) s’applique ; nous ne l’avons pas calculé (ARCA, vérifié le 2026-10-10).
Votre propre entité argentine. La voie à envisager pour une embauche de longue durée, car le régime de placement agréé ne couvre que les besoins temporaires. Nous n’avons trouvé aucun chiffre publié pour en créer une, nous n’en donnons donc aucun.
Ce qui a changé en 2026
L’élément central est la contestation judiciaire de la réforme du travail. Son statut peut changer : vérifiez-le avant de vous appuyer sur les règles ci-dessous.
2026-03-06 : la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) a été publiée au Boletín Oficial, avec la plupart des dispositions en vigueur dès la publication. Elle a remplacé les art. 29, 29 bis, 30, 31, 245 de la LCT et d’autres : la règle de l’employeur fondée sur la déclaration, la responsabilité solidaire limitée à la période de service, les règles et le plafond de la base d’indemnité de licenciement, de nouvelles règles de congés, une banque d’heures volontaire et le FAL (argentina.gob.ar, vérifié le 2026-10-10).
2026-03-30 : le tribunal national du travail n° 63 a accordé à la CGT une mesure provisoire suspendant 82 articles de la Ley 27.802 pour tous les employeurs couverts par la LCT (contadoresenred.com, vérifié le 2026-10-10).
2026-04-23 : la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, a donné un effet suspensif à l’appel de l’État : la loi s’applique donc de nouveau pendant que la contestation constitutionnelle se poursuit. La Cour suprême a ensuite rejeté la demande de per saltum du gouvernement ; le fond est pendant. Nos notes mentionnent aussi une décision ultérieure d’une autre chambre sur 81 articles, dont nous n’avons pas relevé la date (RSM Argentina, vérifié le 2026-10-10).
2026-06-01 : le Decreto 407/2026 a approuvé la nouvelle réglementation des sociétés de travail temporaire (ESE) et abrogé le Decreto 1694/2006 ; le Decreto 408/2026 a reporté le démarrage du FAL au 2026-11-01 (Boletín Oficial, vérifié le 2026-10-10). Le report du FAL provient de la note du texte de la Ley 27.802 ; nous n’avons pas ouvert le Decreto 408/2026.
2026-07-01 : les déductions de l’impôt sur le revenu et le barème de l’art. 94 ont été actualisés par l’indice des prix de l’INDEC pour juillet-décembre 2026 (ARCA, vérifié le 2026-10-10).
2026-08-01 : le barème du monotributo a augmenté de 16,85 % ; les services plafonnent à la catégorie H, ARS 81 924 660,37 par an (ARCA, vérifié le 2026-10-10).
2026-09-01 : les paliers du SMVM de la Res. 4/2026 ont commencé : ARS 383 800 en septembre, 391 200 en octobre, 398 800 en novembre et 406 400 en décembre (colegio-escribanos.org.ar, vérifié le 2026-10-10).
2026-11-01 : le FAL démarre : une cotisation patronale mensuelle de 1 % (grands employeurs) ou 2,5 % (MiPyME) de l’assiette SIPA vers un compte privé, compensée par une baisse égale des cotisations patronales, donc sans coût net. D’ici là, les employeurs paient les taux pleins. En cas de licenciement, le FAL ne fait qu’aider à financer les paiements ; l’employeur reste redevable de la totalité (argentina.gob.ar, vérifié le 2026-10-10).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de ARS 391 200 à partir du 2026-10-01, et de ARS 383 800 en septembre. La page de Playroll donne ARS 234 315 « as of 2026 » et celle de Borderless AI le même chiffre « as of 2024 » ; RemoFirst donne ARS 313 400 (2025) ; Rivermate donne ARS 341 000 à partir de janvier 2026 et Boundless ARS 341 000 en hausse jusqu’à ARS 376 600 en août 2026. La page de Remote liste le calendrier à partir du 2026-09-01, en commençant à ARS 383 800 (playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, rivermate.com, boundlesshq.com, remote.com, vérifié le 2026-10-10).
Coût patronal. Notre chiffre légal est de 26,41 % du brut avant la prime ART variable. La page de Deel estime le coût patronal à 28,35 % du salaire, celle d’Oyster donne 25,53 % et celle de Playroll « approximately 27% ». Nous ne savons pas ce que chaque fournisseur inclut : les chiffres ne sont donc pas comparables un à un (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-10).
Période d’essai. La loi donne 6 mois pour un contrat à durée indéterminée. La page d’Oyster indique 3 mois et celle de Pebl jusqu’à 90 jours (oysterhr.com, velocityglobal.com, vérifié le 2026-10-10).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-10 auprès d’Infoleg, du Boletín Oficial, de l’ARCA, de la BCRA et de synthèses de cabinets d’avocats et de presse lorsqu’aucun texte primaire n’était disponible. Les employeurs ont été vérifiés dans le registre de l’ARCA via le miroir indicadores.ar, car cuitonline.com et dateas.com bloquent l’accès automatisé ; le miroir ne liste les associés que s’ils ont été publiés au Boletín Oficial, et les succursales étrangères n’en montrent aucun. Le ministère du Travail ne publie aucun registre public des ESE : aucun fournisseur n’a donc pu y être vérifié. Lorsqu’un fournisseur opère via une entité de nom différent ou un partenaire, notre recherche ne peut pas le voir. Les fournisseurs sont ordonnés avec les entités propres d’abord, puis les partenaires, puis ceux qui n’indiquent rien ; aucun fournisseur ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Argentine ?
Deux niveaux. Le coût patronal légal est de 26,41 % du brut avant la prime variable d'assurance accidents : ARS 20 602 810,43 sur ARS 78 000 000 par an et ARS 41 194 810,43 sur ARS 156 000 000. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 199 à 699 $ US par mois, et deux fournisseurs affichent un prix sur une page argentine (Skuad à partir de 249 $ US, Deel à partir de 599 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Argentine ?
C'est une zone grise. Il n'existe ni loi ni licence propre à l'EOR, mais l'art. 29 du code du travail, tel que réécrit par la Ley 27.742 et la Ley 27.802, traite les travailleurs comme des salariés directs de celui qui les déclare, même lorsqu'ils sont mis à disposition d'autres sociétés. Le régime du travail temporaire (Decreto 407/2026) ne couvre que les besoins temporaires, et nous n'avons trouvé aucune décision de justice sur les placements EOR de longue durée.
Quel EOR en Argentine a sa propre entité juridique ?
Sept des 18 fournisseurs l'indiquent ou le montrent : Deel, Playroll et Remote par leurs propres déclarations, Safeguard Global par sa liste d'affiliés, et Rippling, G-P et Pebl par des fiches ARCA de sociétés liées à la marque. Dix ne nomment aucune entité argentine. Demandez quelle société signe le contrat de votre salarié et si elle est inscrite à l'ARCA comme employeur.
Quel est l'EOR le moins cher en Argentine ?
Parmi les deux prix affichés sur une page argentine, Skuad est moins cher, à 249 $ US par mois contre 599 $ US pour Deel. Les prix catalogue globaux descendent plus bas, à 199 $ US chez RemoFirst, Boundless et Remote People. Rippling et Safeguard Global donnent un devis sur demande. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR en Argentine ?
Le client est solidairement responsable des dettes de travail et de sécurité sociale de l'EOR nées pendant la période de service effective, avec un recours qui dépend de la solvabilité de l'EOR. La réforme de 2026 fait aussi l'objet d'une contestation constitutionnelle de la CGT : 82 articles ont été suspendus le 2026-03-30 et rétablis le 2026-04-23, et le fond reste pendant.
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Argentine ?
Si la personne travaille de manière indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Argentine](/fr/software/contractor-payouts/argentina/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/argentina/). Le Monotributo couvre les services jusqu'à la catégorie H, ARS 81 924 660,37 par an à partir du 2026-08-01 ; au-delà, le régime général s'applique. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Argentine peut-il parrainer un visa de travail ?
Nous n'avons trouvé aucune déclaration officielle. La voie standard, la résidence temporaire en tant que salarié, exige un employeur argentin inscrit au RENURE et à l'ARCA et un pré-contrat de travail salarié. Les frais de dossier apparaissent à USD 250 sur une page officielle et à USD 300 dans un autre guide, sans confirmation. Demandez par écrit au fournisseur qui serait le demandeur.
Puis-je garder un salarié via un EOR en Argentine à long terme ?
Le régime agréé du travail temporaire n'autorise le placement que pour des besoins temporaires listés ; un placement EOR permanent repose donc sur l'art. 29 seul, qu'aucun tribunal n'a testé pour cet usage. La période d'essai dure 6 mois, et un licenciement sans motif après celle-ci coûte 1 mois de salaire par année d'ancienneté, avec une base plafonnée.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
18 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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