L’Employer of Record n’est licite en Roumanie que par une voie agréée. La Roumanie n’a pas de loi sur l’EOR ; le régime qui convient est celui de l’agent de travail temporaire (agent de muncă temporară) des art. 88-102 du Code du travail : une entité autorisée par le ministère du Travail, avec une garantie financière, qui place un travailleur chez un client pour une tâche de nature temporaire. Une mission peut durer 24 mois, avec des prorogations jusqu’à 36 au total (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07). Les cabinets d’avocats roumains que nous avons trouvés n’écrivent pas sur l’EOR.
Le coût comporte deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 2,25 % du brut, sans plafond : RON 5 400 sur un salaire de RON 240 000 (PwC, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois.
Ce qui distingue la Roumanie, c’est un registre public. Le registre national des agents de travail temporaire agréés du ministère du Travail, au 2026-09-30, cite quatre des 19 fournisseurs par leur nom : Remote, Pebl, G-P et Boundless (mmuncii.gov.ro, vérifié le 2026-10-07). Les autres ne sont pas trouvés par le nom ni par le numéro fiscal, ce qui tient à la limite d’une recherche par nom et ne constitue pas un constat de non-conformité.
Un Employer of Record convient à un recrutement que vous dirigez, d’un ressortissant de l’UE, de l’EEE ou de Suisse, dans la limite de 36 mois de mission. Un recrutement hors UE soulève une question distincte : qui dépose le visa. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire ; voir aussi payer des prestataires en Roumanie.
Employer une personne en Roumanie : les faits essentiels
La Roumanie fixe un salaire minimum national unique et une seule cotisation patronale de 2,25 % du brut. Le préavis, la période d’essai et les heures supplémentaires suivent le Code du travail. Tout ce qui suit est légal, sauf mention d’une source de presse ou de cabinet d’avocats.
Salaire minimum
Taux national, sans taux régionaux. Des taux sectoriels plus élevés existent pour certains secteurs, comme la construction, et ne s’appliquent pas au travail de bureau ou informatique. Ce taux est aussi le plancher d’un contrat de travail temporaire (Code du travail, art. 96(2)) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Décision du gouvernement 146/2026 d’après startupcafe.ro, vérifié le 2026-10-07
Nous n’avons pas ouvert le texte de la décision ; le chiffre et le taux horaire proviennent de la presse, et Eurostat indique RON 4 325 pour 2026-S2.
Salaire minimum national brut, en RON par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année. Source : Eurostat et presse sur les décisions du gouvernement, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
L’employeur paie une seule cotisation. Les cotisations du salarié et l’impôt sur le revenu sont retenus sur le brut et ne constituent pas un coût employeur (PwC, vérifié le 2026-10-07).
Conditions de travail spéciales ou difficiles uniquement, pas le travail de bureau ou informatique
idem
La CAM a remplacé les anciennes cotisations patronales (chômage, fonds d’indemnités maladie, assurance accidents du travail, fonds de garantie des créances salariales) le 2018-01-01 par l’OUG 79/2017 (anaf.ro, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons trouvé aucun changement du taux employeur en 2021-2026 ; il n’y a donc pas de graphique d’historique.
Hors des 2,25 % : le quota de travailleurs handicapés (les employeurs de 50 salariés ou plus doivent employer 4 % de personnes handicapées ou verser une contribution) et les jours d’indemnités maladie à la charge de l’employeur. Nous n’avons pas confirmé la part de l’employeur dans les indemnités maladie.
L’article du Code fiscal à l’origine de la CAM (art. 220^3) n’a pas été ouvert ; le taux provient des guides de PwC et de l’ANAF.
Durée du travail et heures supplémentaires
Semaine standard : 40 heures, 8 par jour. Maximum de 48 heures par semaine heures supplémentaires comprises, en moyenne sur 4 mois, sans dérogation (Code du travail, art. 112(1), 114) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Repos hebdomadaire : 48 heures consécutives, en général le samedi et le dimanche.
Les heures supplémentaires exigent le consentement du salarié, sauf force majeure ou travaux urgents de prévention des accidents (art. 120(2)) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Rémunération des heures supplémentaires : repos payé dans les 90 jours suivants, à défaut une majoration d’au moins 75 % du salaire de base (DLA Piper, vérifié le 2026-10-07). Une copie du Code datée de 2020 indique 60 jours ; nous n’avons pas lu l’article modifié.
Congés annuels et jours fériés
Congé annuel : au moins 20 jours ouvrés ; le contrat fixe la durée réelle. Les jours fériés et les jours de repos payés prévus par une convention collective n’y sont pas comptés (art. 145) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés : 17 jours chômés légaux par an (DLA Piper, vérifié le 2026-10-07). En 2026, la liste est : 1er-2 janv., 6-7 janv., 24 janv., 10 avr. (Vendredi saint), 12-13 avr. (Pâques orthodoxe), 1er mai, 31 mai (Pentecôte), 1er juin, 15 août, 30 nov., 1er déc. et 25-26 déc. (capital.ro, vérifié le 2026-10-07).
Cinq de ces dates tombent un week-end en 2026 (24 janv., 12 avr., 31 mai, 15 août, 26 déc.) ; 17 compte donc des entrées, et non des jours ouvrés perdus. Le calendrier est une source de presse ; l’art. 139 du Code du travail n’a pas été ouvert.
Période d’essai
Jusqu’à 90 jours calendaires pour les postes d’exécution et 120 pour les postes de direction. Chaque partie peut y mettre fin par notification écrite, sans préavis ni motifs (art. 31) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Pas de nouvel essai si le même employeur réembauche la personne pour le même poste dans les 12 mois (EY Romania, vérifié le 2026-10-07).
Un contrat de travail temporaire a des plafonds plus courts (art. 97) :
Durée du contrat
Plafond de l’essai
Jusqu’à 1 mois
2 jours ouvrés
1 à 3 mois
5 jours
3 à 6 mois
15 jours
Plus de 6 mois
20 jours
Plus de 6 mois, cadres dirigeants
30 jours
Préavis et indemnité de départ
Préavis de l’employeur : au moins 20 jours ouvrés lorsque l’employeur licencie pour des motifs sans lien avec la personne (art. 61, 65-66, 75(1)). Pas de préavis pendant l’essai. DLA Piper indique que l’indemnité compensatrice de préavis n’est pas permise, en citant la jurisprudence de la Haute Cour (legeaz.net, DLA Piper, vérifié le 2026-10-07).
Préavis de démission du salarié : selon l’accord, au plus 20 jours ouvrés pour les postes d’exécution et 45 pour la direction (art. 81(4)). Nous avons lu l’art. 81 dans la copie de 2020 et n’avons pas vérifié les modifications ultérieures.
Indemnité de départ : aucune par la loi pour un licenciement individuel ; des paiements n’existent que si le contrat individuel ou la convention collective les prévoient (DLA Piper, vérifié le 2026-10-07).
Un travailleur temporaire licencié avant la fin d’une mission pour des motifs non disciplinaires bénéficie des protections ordinaires contre le licenciement (art. 100). Les règles du licenciement collectif n’ont pas été lues.
13e mois et primes
Non confirmé. Nous n’avons trouvé aucune disposition du Code du travail ni aucune source de cabinet d’avocats ou officielle sur un 13e mois légal ; nous n’en indiquons donc aucun.
Prestations obligatoires
Aucune prestation universelle à la charge de l’employeur dans le Code du travail au-delà des cotisations ; la retraite publique et l’assurance maladie passent par la CAS et la CASS du salarié (DLA Piper, vérifié le 2026-10-07).
Congé maladie : l’employeur paie les premiers jours et le fonds d’assurance maladie le reste. La part de l’employeur et les taux n’ont pas été confirmés.
Les titres-repas sont facultatifs.
Permis de travail
Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de Suisse n’ont besoin d’aucun permis de travail ; un enregistrement s’applique pour les séjours de plus de 3 mois (DLA Piper, vérifié le 2026-10-07).
Ressortissants hors UE : à partir du 2026-08-08, tous les visas de travail passent par la plateforme WorkinRomania.gov.ro en vertu de l’OUG 32/2026 (igi.mai.gov.ro, vérifié le 2026-10-07).
Travailleurs hautement qualifiés et titulaires de la Carte bleue européenne (visa de long séjour D/AM1) : l’employeur dépose lui-même une demande unique, avec un contrat d’au moins 6 mois ou à durée indéterminée, enregistré dans REGES-Online, un salaire au moins égal au salaire brut moyen et un certificat de l’office du travail attestant qu’aucun travailleur local n’est disponible.
Travailleurs permanents, saisonniers et frontaliers (D/AM2) : par une agence de placement agréée ou un employeur autorisé, uniquement pour les métiers de la liste des pénuries.
Une agence de travail temporaire ne peut pas embaucher de travailleurs hors UE au profit d’entreprises utilisatrices dans le cadre de la voie de l’employeur autorisé (OUG 32/2026, art. 11(5), art. 18(l)).
Devise et paie
RON. Le salaire est versé au moins une fois par mois, à la date fixée par le contrat, et le virement bancaire est admis (art. 166(1)) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07). L’employeur dépose la déclaration de paie mensuelle D112 et verse les cotisations et l’impôt retenu à la source avant le 25 du mois suivant (PwC, vérifié le 2026-10-07). Taux de la Banque nationale de Roumanie au 2026-10-06 : 1 USD = 4,7616 RON (bnr.ro, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Roumanie ?
Restreint. La Roumanie n’a pas de loi sur l’EOR. La seule voie licite pour qu’un tiers emploie des personnes qui travaillent sous la direction d’une autre entreprise est le régime de l’agent de travail temporaire des art. 88-102 du Code du travail : une entité autorisée par le ministère du Travail qui emploie le travailleur et le place chez le client pour une tâche précise et temporaire (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons trouvé aucune source de cabinet d’avocats roumain qui traite de l’EOR en tant que tel, ni des conséquences d’un fonctionnement de ce modèle sans autorisation ; le verdict est donc une lecture du Code. Nous avons lu les art. 88-102 dans une copie datée de 2020 et dans une synthèse de l’Inspection du travail ; le texte consolidé en vigueur n’a pas pu être ouvert. Voir aussi la fiche du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Autorisation. Le ministère du Travail autorise, sur proposition des agences territoriales de paiements et d’inspection sociale (AJPIS). Conditions de la décision du gouvernement 1256/2011, telles que résumées par l’Inspection du travail : une personne morale dont l’objet principal est le travail temporaire, aucune dette envers les budgets de l’État ou locaux, aucune contravention en matière de travail, de commerce ou de fiscalité dans les 24 mois précédents, et une garantie financière auprès d’une banque roumaine égale à 25 salaires minimums bruts nationaux plus les cotisations. À RON 4 325, la seule part salariale représente RON 108 125 (notre calcul). Pas de frais ; décision sous 30 jours ; valable 2 ans, renouvelable (inspectiamuncii.ro, vérifié le 2026-10-07).
Registre. Les agents autorisés sont inscrits au registre national du ministère ; l’édition de mars 2026 est sur mmuncii.gov.ro, et celle que nous avons utilisée est datée du 2026-09-30.
Durée. À utiliser uniquement pour une tâche précise de nature temporaire, jamais pour remplacer un salarié en grève. Une mission peut être fixée pour 24 mois au plus ; les prorogations successives ne peuvent porter le total au-delà de 36 mois (art. 89-90, 93). Un même contrat peut couvrir plusieurs missions uniquement dans le même plafond de 36 mois ; l’agent peut aussi garder le travailleur sous contrat à durée indéterminée entre les missions (art. 95) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07). La loi ne dit pas ce qui se passe à l’issue des 36 mois.
Égalité de traitement. La rémunération d’une mission ne peut être inférieure à celle du salarié du client qui fait un travail identique ou similaire, et le travailleur a accès aux services et installations du client dans les mêmes conditions (art. 92). Le règlement intérieur et la convention collective du client s’appliquent pendant la mission (art. 101). Une clause interdisant au client d’embaucher le travailleur après la mission est nulle (art. 91) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Contrat. Un contrat de travail écrit entre l’agent et le travailleur ; l’agent paie le salaire et tous les impôts et cotisations et ne peut facturer aucun frais au travailleur (art. 94, 96, 102). Il est enregistré dans REGES-Online au plus tard le jour ouvré précédant le début du travail (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Fournisseurs étrangers. Le régime exige une personne morale constituée selon le droit roumain. Nous n’avons trouvé aucune disposition qui permette à une agence d’un autre État de l’UE de placer des travailleurs chez un client roumain sans autorisation roumaine, ni aucune qui l’interdise. Considérez un EOR étranger sans entité roumaine agréée comme non confirmé, et non comme licite.
Travailleurs hors UE. L’OUG 32/2026 interdit à un employeur autorisé sur la voie D/AM2 d’embaucher des étrangers pour d’autres employeurs, sous peine d’une amende de RON 5 000 à 10 000 par étranger placé. L’ordonnance ne nomme pas l’agent de travail temporaire et n’abroge pas les art. 88-102. La possibilité pour une agence agréée d’être le demandeur pour un recrutement D/AM1 ou Carte bleue européenne placé chez un client n’a pas été trouvée traitée. Nous n’avons pas lu la loi approuvant l’ordonnance, que le Parlement a modifiée après le vote du Sénat (igi.mai.gov.ro, vérifié le 2026-10-07).
Montages avec prestataires. DLA Piper note que les montages de prestataires indépendants risquent une requalification en contrat de travail (DLA Piper, vérifié le 2026-10-07).
Risques supportés par le client :
Responsabilité solidaire de paiement, même avec un agent agréé. Si l’agent ne paie pas les salaires, impôts et cotisations dans les 15 jours calendaires suivant leur échéance, le client doit les payer à la demande du travailleur et reprend la créance du travailleur contre l’agent (art. 96(4)-(5)) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Conditions de travail. Pendant la mission, le client est responsable des conditions de travail et de la santé et sécurité, et doit informer immédiatement l’agent de tout accident du travail ou maladie professionnelle (art. 92(2), 98) (legeaz.net, vérifié le 2026-10-07).
Amende pour travail sans contrat. Recevoir une personne pour travailler sans contrat de travail individuel est sanctionné d’une amende de RON 40 000 par personne depuis le 2025-12-18 (loi 239/2025), avec un plafond de RON 1 000 000 sur le total des amendes pour un même employeur (inspectiamuncii.ro, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons trouvé aucune source disant qu’elle serait appliquée au client d’un EOR absent du registre ; c’est la sanction générale du travail sans contrat.
Exposition liée à l’enregistrement pour les employeurs de ressortissants hors UE. Une sanction récente au titre de l’art. 260(1)(e) ou (e^1) du Code du travail, ou des art. 264-265, bloque l’enregistrement sur la plateforme WorkinRomania ; les contraventions prévues par l’ordonnance vont de RON 15 000 à 40 000 pour les employeurs (igi.mai.gov.ro, vérifié le 2026-10-07).
Nous avons comparé 19 fournisseurs au registre national des agents de travail temporaire agréés du ministère du Travail (état au 2026-09-30, publié le 2026-10-05), par le nom et par le numéro fiscal (CUI) de chaque société roumaine trouvée. Quatre y figurent. Nous avons lu le registre sous forme de copie texte du PDF, avec des lignes de tableau réparties sur plusieurs lignes ; vérifiez donc les dates d’autorisation dans l’original. « Non trouvé par le nom ni par le numéro fiscal » ne signifie pas non-conformité : un fournisseur peut recourir à une entité sous un autre nom ou à un partenaire. Les informations sur les sociétés au-delà du registre proviennent de miroirs gratuits du registre du commerce (ONRC), où le propriétaire est masqué ; une société n’est donc rattachée à un fournisseur que par le nom.
Dit « at Remote, we own our own legal entity in Romania » (remote.com). Ses Local Terms nomment Remote Technology RO SRL, n° d’immatriculation 43311990, et disent qu’elle « will assign its Employees to the specific tasks requested by You ». Au registre (poste 98, même CUI) ; dernier renouvellement valable jusqu’au 2027-01-10. Un miroir du registre indique le CAEN 7820, activités des agences de travail temporaire
Velocity Global Romania SRL, l’ancien nom de la marque (Velocity Global is now Pebl), figure au registre (poste 105, CUI 44274903) ; dernier renouvellement valable jusqu’au 2027-08-23. Nous n’avons trouvé aucune page Roumanie sur le site du fournisseur
Dit « We act as the legal employer on your behalf » (globalization-partners.com), sans nommer d’entité. Globalization Partners RO SRL figure au registre (poste 133, CUI 45221400) ; le registre indique son dernier renouvellement valable jusqu’au 2026-10-26
Son propre blog dit « In Romania, it operates through its licensed local temporary work agency » et « No separate EOR licence exists » (boundlesshq.com). Boundless Payroll RO SRL figure au registre (poste 156, CUI 46853928) ; dernier renouvellement valable jusqu’au 2027-07-17
À partir de 199 $ US/mois (blog et page de tarifs)
Dit « Multiplier operates owned entities in 160+ countries, including Romania » (usemultiplier.com). Un miroir du registre liste Multiplier Technologies MTR S.R.L., CUI 45280547, CAEN 7820 (activités des agences de travail temporaire) ; elle ne figure pas au registre des agents de travail temporaire, ni dans l’édition du 2025-12-31 ni dans celle du 2026-09-30. Nous ne tirons aucune conclusion sur la manière dont Multiplier structure le rôle d’employeur
Dit « Skuad acts as the legal employer in Romania through its own licensed entity » (skuad.io) ; aucune entité nommée. Absente du registre, et les miroirs ne montrent aucune société Skuad
Dit « your new employee will be properly employed through our entity » (nativeteams.com) ; aucune entité nommée. Absente du registre. Native Teams S.R.L., CUI 45445343, CAEN 6210, figure sur un miroir du registre, rattachée au fournisseur par le nom seulement
Classe la Roumanie sous « Where we operate indirectly », avec un soutien fourni « through trusted local partners », aucun nommé (rivermate.com). Absente du registre sous son nom
La page Roumanie dit seulement « Deel’s best-in-class Employer of Record setup ». Absente du registre par le nom ou le CUI. Les miroirs du registre listent Letsdeel Romania S.R.L. (CUI 44371914, CAEN 5829) et Deel Advanced IT&C S.R.L. (CUI 47071814, CAEN 7020) ; le fournisseur n’indique ni l’une ni l’autre comme son employeur
Frais de gestion à partir de 599 $ US/mois (page Roumanie)
La page Roumanie dit « the EOR becomes the legal employer, runs payroll in Romanian leu through ANAF », à propos des EOR en général ; aucune entité nommée. Absente du registre
Le guide dit « RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties » ; aucune entité nommée. Absente du registre et des miroirs
La page Roumanie dit « Hire without an entity. RemotePass handles compliance, payroll, and visa » ; aucune entité nommée. Absente du registre et des miroirs
La page Roumanie ne contient aucune déclaration d’entité. Une SRL roumaine nommée Oyster HR S.R.L. (CUI 43307301, CAEN 7020) est immatriculée ; le fournisseur ne la mentionne pas. Absente du registre
La page Roumanie est une référence de droit du travail qui ne nomme aucune entité ; sa page de tarifs dit « Owned and operated entities in 160+ countries », sans liste de pays. Absente du registre
Un article d’aide liste la Roumanie parmi ses pays EOR et dit « Justworks acts as the local entity and directly employs the individual », en termes généraux. Une SRL roumaine nommée Justworks Global Ventures Romania S.R.L. (CUI 51726998), immatriculée le 2025-05-06, figure sur un miroir ; le fournisseur ne la mentionne pas. Absente du registre
La page Roumanie dit « the EOR can employ the workers a company needs and lease them to that company », à propos des EOR en général. Une SRL roumaine nommée Safeguard Global RO S.R.L. (CUI 43496952, CAEN 6220) est immatriculée ; le fournisseur ne la mentionne pas. Absente du registre
Sa page Roumanie, vue uniquement dans les résultats de recherche (le site a renvoyé une erreur), ne contient aucune déclaration d’entité que nous ayons pu lire. Absente du registre ; aucune société correspondante sur les miroirs
Non disponible
Tout a été vérifié le 2026-10-07. « Entité propre (au registre) » signifie que la société roumaine figure au registre des agents de travail temporaire du ministère ; « Entité propre (selon le fournisseur) » repose sur la propre déclaration du fournisseur, sans inscription au registre trouvée. Rippling ne figure pas dans le tableau : son catalogue de pays classe la Roumanie sous les prestataires uniquement, sans lien salariés ; nous en concluons qu’elle ne propose aucun EOR en Roumanie, ce qui est une lecture du catalogue et non une déclaration du fournisseur.
Entité propre compte une inscription au registre (Remote, Pebl, G-P, Boundless) ou la déclaration du fournisseur lui-même (Multiplier, Skuad, Native Teams) ; seule Rivermate nomme un modèle de partenaires. Source : pages pays des fournisseurs, registre du ministère du Travail au 2026-09-30, miroirs du registre du commerce, vérifié le 2026-10-07.
Onze des 19 ne disent pas qui est l’employeur roumain, et un passe par un partenaire non nommé. Cela compte, car le registre est le seul signe public que nous ayons trouvé de l’autorisation exigée par le droit roumain, et sept fournisseurs disent ou montrent qu’ils ont leur propre entité alors que trois d’entre eux n’y figurent pas. Avant de signer, demandez : « Quelle société roumaine signe le contrat de mon salarié, sous quel numéro d’autorisation du ministère du Travail, et que se passe-t-il lorsque la mission atteint 36 mois ? »
Comment choisir un EOR en Roumanie
Vous voulez une base légale visible ? Remote, Pebl, G-P et Boundless sont les quatre inscrits au registre. Parmi eux, Remote nomme aussi son entité roumaine dans ses conditions contractuelles et dit la détenir ; Boundless décrit sa voie comme une agence de travail temporaire locale agréée. Demandez au fournisseur retenu le numéro d’autorisation en vigueur, car nous n’avons lu le registre qu’à la date du 2026-09-30.
Vous recrutez un ressortissant hors UE qui a besoin d’un visa de travail ? Deux voies diffèrent. Pour le D/AM2, un employeur autorisé ne peut pas embaucher d’étrangers pour d’autres employeurs, amende de RON 5 000 à 10 000 par personne. Pour le D/AM1 ou la Carte bleue européenne, l’employeur dépose lui-même la demande, et nous n’avons trouvé aucune règle qui exclue une agence. Demandez par écrit au fournisseur qui serait le demandeur et par quelle voie. La page de Skuad indique une intégration en deux à quatre semaines pour les ressortissants de l’UE, et le calendrier type de Borderless AI court sur environ 45 à 50 jours avec une étape de permis de travail (déclarations de fournisseurs).
Vous comptez garder la recrue plus de trois ans ? Le plafond de 36 mois s’applique à une mission, et la loi ne dit pas ce qui suit. L’agent peut garder le travailleur sous contrat à durée indéterminée entre les missions, et le travailleur peut signer directement avec le client après une mission (art. 99). Demandez au fournisseur comment il structure un recrutement long, ou envisagez votre propre entité.
Le prix ou l’exhaustivité ? Parmi les prix affichés sur une page roumaine, Skuad est le plus bas à 249 $ US par mois, puis Deel à partir de 599 $ US et Remote 699 $ US. Parmi les quatre du registre, Boundless affiche à partir de 199 $ US, Pebl 399 $ US, G-P à partir de 599 $ US et Remote 699 $ US (prix catalogue mondiaux sauf Remote). Le prix ne dit rien de la base légale ; comparez-le une fois la réponse à la question ci-dessus obtenue.
Pourquoi elle figure iciDit détenir son entité roumaine ; Remote Technology RO SRL figure au registre des agents du ministère du Travail. 699 $ US par mois sur sa page Roumanie.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciVelocity Global Romania SRL, l'ancienne marque, figure au registre des agents de travail temporaire. Aucune page Roumanie trouvée. 399 $ US par mois, mondial.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciGlobalization Partners RO SRL figure au registre des agents de travail temporaire ; sa page ne nomme aucune entité. À partir de 599 $ US par mois sur sa page de tarifs.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciBoundless Payroll RO SRL figure au registre des agents de travail temporaire ; son blog cite une agence locale agréée. À partir de 199 $ US par mois, mondial.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciDit avoir des entités détenues, dont la Roumanie ; Multiplier Technologies MTR SRL n'a été trouvée au registre des agents ni par le nom ni par le numéro fiscal. Core 459 $ US par mois, mondial.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciDit agir comme employeur légal via sa propre entité agréée, non nommée ; introuvable au registre des agents. À partir de 249 $ US par mois sur sa page Roumanie.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciDit employer les salariés via son entité, non nommée ; introuvable au registre des agents. À partir de 99 $ US par mois, mondial.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciClasse la Roumanie parmi les pays servis indirectement via des partenaires locaux, aucun nommé. Fourchette mondiale de 319 à 639 $ US par mois.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSa page Roumanie ne nomme aucune entité ; une SRL roumaine nommée Letsdeel est immatriculée, rôle non confirmé. Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois sur sa page Roumanie.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSon guide Roumanie décrit le rôle de l'EOR en général et ne nomme aucune entité. À partir de 399 $ US par mois, sans engagement minimum.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciSa page Roumanie dit gérer la conformité, la paie et le visa ; aucune entité nommée ni trouvée. À partir de 349 $ US par mois, mondial.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciPage Roumanie vue uniquement dans les résultats de recherche ; aucune déclaration d'entité, aucune trouvée. Aucun prix disponible.
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Roumanie via un EOR
L’EOR est un employeur à grande masse salariale, avec un salarié de bureau ou informatique en contrat ordinaire à durée indéterminée, dans des conditions de travail normales. Le salaire brut est de RON 20 000 et RON 40 000 par mois, soit environ 50 000 USD et 100 000 USD par an au taux de la Banque nationale de Roumanie de 1 USD = 4,7616 RON au 2026-10-06 (bnr.ro, vérifié le 2026-10-07).
Cotisation légale employeur uniquement, avant les frais propres de l’EOR. La cotisation d’assurance pour le travail n’a pas de plafond. Source : PwC Worldwide Tax Summaries, vérifié le 2026-10-07.
Salaire brut
Coût légal employeur
Part du brut
Composantes
RON 240 000
RON 5 400 (RON 450 par mois)
2,25 %
Cotisation d’assurance pour le travail (CAM) 2,25 % x 240 000 = 5 400
RON 480 000
RON 10 800 (RON 900 par mois)
2,25 %
Cotisation d’assurance pour le travail (CAM) 2,25 % x 480 000 = 10 800
Le taux employeur a été de 2,25 % chaque année de 2021 à 2026 ; un graphique d’historique montrerait donc une ligne plate. La fin de l’exonération d’impôt sur le revenu pour l’informatique en 2025 a modifié le salaire net du salarié, et non le coût de l’employeur.
Non inclus : la contribution liée au quota de travailleurs handicapés pour les employeurs de 50 salariés ou plus, les jours d’indemnités maladie à la charge de l’employeur, les titres-repas et autres avantages facultatifs, et les frais de l’EOR. La CAS de 25 %, la CASS de 10 % et l’impôt sur le revenu de 10 % du salarié sont retenus sur le brut et ne constituent pas un coût employeur. Aucun 13e mois confirmé ne s’y ajoute.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page roumaine : Skuad à partir de 249 $ US par mois, Deel à partir de 599 $ US (frais de gestion) et Remote 699 $ US. Les prix catalogue mondiaux, lorsqu’il n’existe aucun chiffre pour la Roumanie, vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Oyster) par mois ; les chiffres par fournisseur figurent dans le tableau ci-dessus. Justworks, Safeguard Global et Papaya Global n’en publient aucun que nous ayons pu trouver.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
Oyster dit « No hidden fees. No termination charges. » (oysterhr.com, vérifié le 2026-10-07).
Multiplier dit « There are no per-payroll charges, no setup fees, and no variable pricing based on salary level » (usemultiplier.com, vérifié le 2026-10-07).
Playroll affiche « No Minimum Commitments » (playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour la Roumanie. Considérez un blanc comme non publié, et non comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève de l’emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. Une mission peut durer 24 mois au plus, 36 avec les prorogations (Code du travail, art. 90). Pour un recrutement hors UE, un employeur autorisé sur la voie D/AM2 ne peut pas embaucher pour d’autres employeurs ; pour le D/AM1 et la Carte bleue européenne, aucune interdiction visant les agences n’a été trouvée. Source : legeaz.net, OUG 32/2026, vérifié le 2026-10-07.
Un prestataire réellement indépendant. Si la personne fixe ses propres horaires et outils et peut servir d’autres clients, un contrat de prestation est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires en Roumanie et notre guide de recrutement. DLA Piper note que les montages de prestataires indépendants risquent une requalification en contrat de travail (DLA Piper, vérifié le 2026-10-07). Voir la requalification des prestataires.
Votre propre entité roumaine. La voie à envisager lorsque le recrutement dépassera le plafond de mission de 36 mois. Les estimations des fournisseurs pour en créer une diffèrent : la page de Skuad chiffre l’immatriculation d’une SRL à RON 78 690 à RON 131 150 et 3 à 6 mois (skuad.io), tandis que le guide de Playroll indique un délai de création d’entité de 4 à 8 semaines (playroll.com, vérifié le 2026-10-07). Ce sont des chiffres de fournisseurs, pas les nôtres.
Ce qui a changé en 2026
2025-01-01 : l’exonération d’impôt sur le revenu des salariés de l’informatique (Code fiscal, art. 60 pt 2, jusqu’à RON 10 000 brut par mois) a été supprimée par l’OUG 156/2024 pour les revenus à partir de janvier 2025, ainsi que les allègements équivalents dans la construction et l’agroalimentaire. Le personnel informatique est imposé comme les autres salariés. La CAM employeur, 2,25 %, n’a pas été touchée (kpmg.com, vérifié le 2026-10-07).
2025-12-18 : la loi 239/2025 a porté l’amende pour avoir reçu une personne au travail sans contrat de travail à RON 40 000 par personne et plafonné le total des amendes pour un même employeur à RON 1 000 000. Une source de presse place l’entrée en vigueur au 2026-01-01 (inspectiamuncii.ro, vérifié le 2026-10-07).
2026-04-27 : entrée en vigueur de l’OUG 32/2026 sur l’accès des étrangers au marché du travail : la plateforme WorkinRomania.gov.ro, une liste des métiers en pénurie, des agences de placement autorisées par l’ANOFM avec une garantie financière de EUR 75 000 pour jusqu’à 250 étrangers placés, l’interdiction pour les employeurs autorisés d’embaucher pour d’autres employeurs, et une demande unique à la place de l’autorisation d’emploi (igi.mai.gov.ro, vérifié le 2026-10-07). Le Parlement en a modifié certaines parties dans la loi d’approbation, que nous n’avons pas lue.
2026-06-07 : la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale est passée sans loi roumaine. Un projet de loi du Sénat a été déposé le 2026-06-17 et le Conseil législatif a rendu un avis négatif le 2026-06-26 ; les premiers rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes pour les employeurs de 150 salariés ou plus sont attendus en juin 2027. Ce n’est pas du droit en vigueur (legal500.com, vérifié le 2026-10-07).
2026-07-01 : le salaire minimum national brut passe de RON 4 050 à RON 4 325 par mois. Pour les salariés payés exactement au minimum, la presse indique que le montant exonéré d’impôt tombe de RON 300 à RON 200 et que le coût total de l’employeur est de RON 4 418 (startupcafe.ro, vérifié le 2026-10-07).
2026-08-08 : le nouveau système de visas a pris le relais ; l’ancien a accepté des demandes jusqu’au 2026-08-07 (birisgoran.ro, vérifié le 2026-10-07).
2026-09-30 : état du registre des agents de travail temporaire du ministère du Travail utilisé sur cette page, publié le 2026-10-05 (mmuncii.gov.ro, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de RON 4 325 à partir du 2026-07-01. Les pages Roumanie de Deel et de Multiplier donnent RON 4 050, et celles de RemotePass, Atlas HXM et Borderless AI donnent RON 3 700. La page de Remote donne RON 4 325 (deel.com, usemultiplier.com, remotepass.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remote.com, vérifié le 2026-10-07).
Coût employeur. La loi donne 2,25 %. La page de Deel dit « employer cost is generally estimated at 2.85% of the employee salary » et liste des éléments supplémentaires ; Oyster donne « approximately 6.25% of gross salary » ; Playroll donne 2,25 % (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
Période d’essai. Le Code donne jusqu’à 90 jours, 120 pour l’encadrement. La page de Skuad dit jusqu’à 30 jours pour les postes opérationnels et 90 pour l’encadrement ; celle de Multiplier donne 30 et 90 à un endroit et 90 et 120 à un autre (skuad.io, usemultiplier.com, vérifié le 2026-10-07).
Heures supplémentaires et jours fériés. Le repos compensateur des heures supplémentaires doit être pris dans les 90 jours selon DLA Piper ; RemoFirst dit 30 jours ouvrés et Atlas HXM 60 jours. Le nombre de jours fériés est de 17 ; RemoFirst dit 15 et RemotePass 14 (remofirst.com, atlashxm.com, remotepass.com, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 auprès de la législation roumaine et de synthèses de l’Inspection du travail, d’Eurostat, de l’ANAF, de PwC et de documents de cabinets d’avocats ; le Code du travail a été lu dans une copie datée de 2020. Nous avons vérifié le registre des agents de travail temporaire du ministère du Travail (état au 2026-09-30) pour chaque fournisseur par le nom et par le CUI, en lisant son PDF sous forme de texte, et utilisé des miroirs du registre du commerce pour les informations sur les sociétés ; lorsqu’un fournisseur opère via une entité sous un autre nom ou via un partenaire, notre recherche ne peut pas la voir. Les fournisseurs sont classés avec les entités propres inscrites et déclarées en premier, puis les partenaires, puis ceux qui ne divulguent pas ; aucun fournisseur ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Roumanie ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 2,25 % du brut, sans plafond : RON 5 400 sur RON 240 000 par an et RON 10 800 sur RON 480 000. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page roumaine (Skuad à partir de 249 $ US, Deel à partir de 599 $ US, Remote 699 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Roumanie ?
Seulement par une voie agréée. La Roumanie n'a pas de loi sur l'EOR ; le régime qui convient est celui de l'agent de travail temporaire du Code du travail, art. 88-102, qui exige l'autorisation du ministère du Travail et une garantie financière. Une mission dure jusqu'à 24 mois, 36 avec les prorogations. Nous n'avons trouvé aucun texte de cabinet d'avocats roumain sur l'EOR en tant que tel ; le verdict est donc une lecture du Code.
Quel EOR en Roumanie figure au registre des agents de travail temporaire ?
Quatre des 19 fournisseurs : Remote (Remote Technology RO SRL), Pebl (Velocity Global Romania SRL), G-P (Globalization Partners RO SRL) et Boundless (Boundless Payroll RO SRL), au registre du ministère du Travail au 2026-09-30, publié le 2026-10-05. Nous avons lu une copie texte du PDF ; vérifiez donc l'original. Ne pas être trouvé par le nom ou le numéro fiscal ne signifie pas non-conformité : un fournisseur peut recourir à une entité sous un autre nom ou à un partenaire.
Quel est l'EOR le moins cher en Roumanie ?
Parmi les prix affichés sur une page roumaine, Skuad est le plus bas à 249 $ US par mois, puis Deel à partir de 599 $ US et Remote à 699 $ US. Les prix catalogue mondiaux descendent plus bas, jusqu'à 99 $ US chez Native Teams. Parmi les quatre fournisseurs du registre, Boundless affiche le prix le plus bas, à partir de 199 $ US par mois à l'échelle mondiale. Le prix ne dit rien de la base légale : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Roumanie ?
Avec un agent agréé, le client doit payer les salaires, impôts et cotisations impayés à la demande du travailleur si l'agent ne les a pas payés dans un délai de 15 jours calendaires. Recevoir une personne pour travailler sans contrat de travail est sanctionné d'une amende de RON 40 000 par personne, plafonnée à RON 1 000 000 par employeur depuis le 2025-12-18. Nous n'avons trouvé aucune source disant si cette amende serait appliquée à un client d'un EOR non agréé.
Vaut-il mieux recourir à un prestataire indépendant qu'à un EOR en Roumanie ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Roumanie](/fr/software/contractor-payouts/romania/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/romania/). DLA Piper note que les montages de prestataires indépendants risquent une requalification en contrat de travail. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Roumanie peut-il parrainer un visa de travail ?
Les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de Suisse n'ont besoin d'aucun permis de travail. Pour les travailleurs hors UE, l'OUG 32/2026 interdit à un employeur agréé sur la voie D/AM2 d'embaucher des étrangers au profit d'autres employeurs, sous peine d'une amende de RON 5 000 à 10 000 par étranger. Pour un D/AM1 ou une Carte bleue européenne, l'employeur dépose lui-même la demande, et nous n'avons trouvé aucune règle sur la possibilité pour une agence de travail temporaire de le faire.
Puis-je garder un salarié via un EOR en Roumanie plus de trois ans ?
Une mission de travail temporaire peut être fixée pour 24 mois au plus, avec des prorogations jusqu'à 36 mois au total. La loi ne dit pas ce qui se passe à l'issue des 36 mois, ni si des missions successives chez le même client peuvent s'enchaîner. Demandez par écrit au fournisseur comment il structure un recrutement plus long.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
19 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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